事業(yè)單位聘用合同大全【15篇】
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編為大家收集的事業(yè)單位聘用合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
事業(yè)單位聘用合同1
甲方(聘用單位)名稱(chēng)：__________________
乙方(受聘人員)姓名：__________________
根據《中共__________________市委辦公室、__________________市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)(__________________市事業(yè)單位崗位設置管理實(shí)施意見(jiàn){試行｝)的通知》和有關(guān)政策規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商，簽訂本聘用合同以便共同信守。
第一條崗位聘用合同期限
本合同期限類(lèi)型為有固定期限聘用合同。自__________________年__________________月__________________日起，至__________________年__________________月__________________日止。
第二條工作任務(wù)與目標
第三條工作條件
甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和單位能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護措施。
第四條崗位紀律
1、乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。
2、乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處理。
第五條崗位報酬
1、甲方應當以貨幣形式按月向乙方支工資報酬，不得克扣和無(wú)故托欠。
2、乙方崗位工資的構成和標準，按照國家和省的有關(guān)規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
第六條乙方義務(wù)
1、遵守國家、單位各項相關(guān)的.法律、法規和規章制度。
2、服從工作安排，保證必要的工作時(shí)間和工作進(jìn)度。
3、在工作中發(fā)揚積極主動(dòng)精神，自覺(jué)維護甲方權益，克盡職守。
第七條聘任考核
1、甲方設立考評小組對乙方履行崗位職責狀況進(jìn)行考核。
2、崗位聘用期內，乙方有義務(wù)向甲方考評小組提交書(shū)面述職報告或履行崗位職責情況總結。
3、考核標準：本合同第二條和第六條之約定。
4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。
5、每__________________年(月)考評一次�？己私Y果作為崗位績(jì)效工資發(fā)放和下次聘用上崗的依據。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權視情況減發(fā)或停發(fā)崗位績(jì)效工資，甚至解除本合同。
第八條聘用合同解除
乙方有下列情形之一的，甲方可視情形解除本合同：
1、聘用期內年度考核評定為不合格。
2、發(fā)生了《__________________省人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳(關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的實(shí)施意見(jiàn)的通知)》文件中規定的聘用單位可以隨時(shí)單方面解除聘用合同的行為。
第九條解聘與續聘
1、本合同期限屆滿(mǎn)后，根據崗位變化考慮后續工作。如本崗位繼續有效，在新一輪競爭上崗中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。
2、本合同終止后，需續聘合同的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂合同。
第十條違約責任
本合同一經(jīng)簽定，雙方必須嚴格履行，任何一方違法反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。
第十一條雙方需要約定的其它事項
第十二條本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效�！秿徫黄赣煤贤瑫�(shū)》一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
事業(yè)單位聘用合同2
一、聘方(甲方)： ______幼兒園 法人代表：______
二、被聘方(乙方)：______籍貫 姓名：______
三、聘用期限：自________年____月____日至________年____月____日
四、聘請待遇：
1.每月______元，假期不付，臨近放假不足一個(gè)月的按日工資計算。
2.獎金：按學(xué)校教師考評方案兌現
五、其它事宜：
1.乙方要服從學(xué)校(甲方)的安排，嚴格遵守學(xué)校的`各項規章制度，忠實(shí)餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學(xué)校安排，與同事、不能和學(xué)生和睦相處，教學(xué)質(zhì)量低下等不利于學(xué)校工作的現象，學(xué)校有權中途解聘并酌情扣除其未發(fā)款項，特殊嚴重者要依法追究相關(guān)法律責任
2.押金：乙方一個(gè)月工資
3.乙方在聘期內未經(jīng)學(xué)校允許(或解聘)不得隨意辭職外流、學(xué)習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發(fā)款項，同時(shí)因此給學(xué)校造成嚴重損失者要依法追究相關(guān)法律責任。
4乙方在本校內外所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責任。
5.乙方在聘期被學(xué)校解聘或經(jīng)學(xué)校允許主動(dòng)辭職，次協(xié)議自解聘之日起無(wú)效
6.甲方在工作每滿(mǎn)月____日前發(fā)放上月工資及獎金。學(xué)校臨時(shí)工聘用合同 ;保姆聘用合同 ;經(jīng)紀人聘用合同 ;教師聘用合同
8.乙方聘期已滿(mǎn)位續聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發(fā)，否則酌情處理。
9.本協(xié)議自______年______月______日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。
甲方：____________
乙方：____________
________年____月____日
事業(yè)單位聘用合同3
甲方（聘用單位）___________
乙方（受聘人）_____________
名稱(chēng)：_____________________
姓名：_____________________
性別：_____________________
法定代表人：_______________
出生年月：_________________
�。ㄎ写砣耍____________
文化程度：_________________
身份證號碼：_______________
地址：_____________________
家庭住址：_________________
XX編碼：_________________
XX編碼：_________________
根據《北京市事業(yè)單位實(shí)行聘用合同制試行辦法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合問(wèn)，共同遵守本合同所列條款。
一、聘用合同期限
第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。
二、工作內容、條件和紀律
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作，并同意甲方規定的如下職責要求：___________________________________________________________________________________________________
第三條甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境、必要的工作條件和_____，保障乙方的安全與健康。
第四條甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進(jìn)行遵紀守法、職業(yè)道德、崗位技能、必備知識的'教育與培訓。
第五條乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律；遵紀守法，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理。
三、工作報酬和_____福利待遇
第六條甲方按照國家和北京市的有關(guān)規定，根據乙方完成工作任務(wù)情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。
第七條乙方在合同期內的工作時(shí)間、公休假日、女工保護、因（公）負傷或致殘和死亡待遇，非因（公）負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關(guān)規定執行。
第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加___________________。
第九條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。
四、聘用合同的變更、解除
第十條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。
甲方：
乙方：
甲方簽章：
乙方簽章：
日期： 年 月 日
日期： 年 月 日
事業(yè)單位聘用合同4
甲方(單位)：___________
乙方：________________
甲、乙雙方于___年___月___日簽訂______號聘用合同。
甲、乙雙方在履行合同過(guò)程中，因工作需要，經(jīng)XX市(指主管部門(mén))和人事局同意，乙方調整工作。甲、乙雙方就解除合同，經(jīng)協(xié)商一致自愿達成如下協(xié)議：
一、解除___年___月___日簽訂的______號聘用合同;
二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經(jīng)濟補償金。
三、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執一份，一份存放在乙方個(gè)人檔案。
甲方簽名(蓋章)：___________ 乙方簽名：_______________
日期：_____________________ 日期：____________________
事業(yè)單位聘用合同5
聘用單位（甲方）：________________________區總工會(huì )
受聘人員（乙方）：
聘用單位（甲方）：________________________區總工會(huì )
法定代表人：________
地址：________________________區南城大道199號
受聘人員（乙方）：________
性別：女
民族：漢族
出生年月：________
籍貫：________縣
畢業(yè)院校：________
學(xué)歷：大學(xué)本科
學(xué)位：文學(xué)學(xué)士
身份證號碼：________
聯(lián)系電話(huà)：________
根據國家有關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同。
一、聘用合同期限
�。ㄒ唬┖贤谧�20________年8月16日起至20________年8月16日止。
�。ǘ┍竞贤s定試用期3個(gè)月。
二、聘用崗位和職責要求
甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事新聞宣傳、文秘、綜合管理等工作。乙方同意在該崗位工
作，并按甲方崗位職責要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。
因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。
三、工作條件和崗位紀律
甲乙雙方都必須嚴格執行國家、________有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護、安全衛生等方面的規定。
甲方應當根據乙方的.崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關(guān)秘密。
四、工資報酬、保險及福利待遇
�。ㄒ唬┘追揭罁嘘P(guān)規定按月向乙方支付工資及各種補貼，工資標準為1700元∕月，并按規定調整工資標準。
�。ǘ┘追桨匆幎橐曳睫k理各項社會(huì )保險，按期足額繳納社會(huì )保險費。其中，乙方個(gè)人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。
�。ㄈ┮曳皆诤贤趦鹊墓r(shí)制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和市的有關(guān)規定執行。
五、聘用合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內容或重新簽訂聘用合同。
�。ǘ┮曳侥甓瓤己嘶蚱钙诳己瞬缓细�，甲方可以調整
其工作崗位并相應變更本合同。
�。ㄈ┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除本合同。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，本合同終止：
1.聘用合同期限屆滿(mǎn)的；
2.甲乙雙方約定的終止條件出現的；
3.甲方被撤銷(xiāo)、解散的；
4.乙方退休、退職；
5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
六、違反聘用合同的責任
一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，依法承擔賠償責任。
七、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門(mén)申請調解，也可向有管轄權的人事?tīng)幾h仲裁機構申請仲裁。
八、其它事項
本合同一式兩份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份。
甲方（簽章）：________
乙方（簽章）：________
__年__月__日
__年__月__日
事業(yè)單位聘用合同6
一、概念
勞動(dòng)合同是指，勞動(dòng)者與用人單位訂立的，明確雙方權利、義務(wù)的協(xié)議。
人事聘用合同是指，聘用單位與受聘人員確立具有人事關(guān)系性質(zhì)的聘用關(guān)系，明確雙方的權利好義務(wù)的協(xié)議。在簽訂聘用合同之前，對擬聘人員應在適當范圍進(jìn)行公示，公示期一般為7至15日。
二、種類(lèi)
勞動(dòng)合同：用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立任何一種勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
聘用合同：聘用單位與受聘人員協(xié)商一致，可以訂立任何一種期限的聘用合同。聘用合同分為短期合同、中期合同、長(cháng)期合同與項目合同。3年(含)以下的合同為短期合同，對流動(dòng)性強、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂短期合同;3年(不含)以上的合同為中期合同;至職工退休的合同為長(cháng)期合同;以完成一定工作任務(wù)為期限的合同為項目合同。
三、合同的訂立
(一)訂立主體
勞動(dòng)合同的雙方當事人為勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)者需要年滿(mǎn)16周歲(文藝、體育、特種工藝單位除外)，有勞動(dòng)權利能力和行為能力;用人單位有用人權利和行為能力。用人單位設立的分支機構，依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起1個(gè)月內與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
聘用合同的雙方當事人為聘用單位和受聘者。由用人單位的法定代表人或者委托代理人與受聘人員以書(shū)面形式訂立。按照國家規定并履行審批手續聘用的未滿(mǎn)16周歲的未成年人(文藝、體育、特種工藝單位招錄)，由其法定監護熱代為訂立聘用合同。
(二)試用期
1.勞動(dòng)合同的試用期
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2.聘用合同的試用期
初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內。
四、合同的解除
(一)勞動(dòng)合同的解除
勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。
1.協(xié)商解除，又稱(chēng)約定解除，是指勞動(dòng)合同訂立后，雙方當事人因某種原因，在完全自愿的基礎上協(xié)商一致，合意解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同的效力。
2.勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同的情形
(1)勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同的法定情形(無(wú)需正當理由)：勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內提前3日通知用人單位。
(2)勞動(dòng)者可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件;用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(以上情形簡(jiǎn)言之用人單位一般過(guò)錯)
(3)勞動(dòng)者不需事先告知即可解除勞動(dòng)合同的情形：用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。(以上情形簡(jiǎn)言之用人單位嚴重過(guò)錯)
3.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
(1)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同法定情形：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的.;嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;因欺詐、脅迫或者乘人之危致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責任的(包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑;附加刑：罰金、沒(méi)收財產(chǎn)、剝奪政治權利、驅逐出境)。(以上情形簡(jiǎn)言之勞動(dòng)者嚴重過(guò)錯)
(2)用人單位預告解除(用人單位提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后)勞動(dòng)合同的法定情形：勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。(以上情形簡(jiǎn)言之勞動(dòng)者能力不足或遭遇情勢變更)
但是，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規規定的其他情形。(簡(jiǎn)言之職業(yè)病，工傷，155，醫療期間，孕產(chǎn)哺乳)
(二)聘用合同的解除
1.聘用合同自行解除
受聘人員在聘期內被開(kāi)除、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，聘用合同自行解除。
2.聘用單位解除聘用合同的情形
(1)聘用單位隨時(shí)單方面解除聘用合同：被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑的;在試用期內被證明不符合聘用條件的;事業(yè)單位工作人員連續曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內累計曠工超過(guò)30個(gè)工作日的;未經(jīng)聘用單位同意，擅自出國(境)的，或者出國(境)后未經(jīng)聘用單位同意逾期不歸的;嚴重違反工作紀律或者聘用單位規章制度的;嚴重失職、徇私舞弊，對聘用單位利益造成重大損害的。(簡(jiǎn)言之受聘者嚴重過(guò)錯)
(2)聘用單位提前通知(提前30日以書(shū)面形式通知被解聘的受聘人員)解除：患病或者非因公(工)負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由聘用單位安排的其他適當工作的;不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;聘用單位由于體制改革、機構改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的;事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的。(簡(jiǎn)言之受聘者能力不足、遭遇情勢變更、遭遇裁員)
受聘人員有下列情形之一的，聘用單位不得依據“聘用單位可以解除聘用合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知擬被解聘的受聘人員”所列的情形解除聘用合同：患職業(yè)病或者因公(工)負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;患病或者非因公(工)負傷，在醫療期內的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;自接收之日起，聘用單位接收聘用的軍隊轉業(yè)干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的;正在接受審查尚未做出結論或者結案的;法律、法規、規章和政策規定的其他情形。
3.受聘人員解除聘用合同的情形
事業(yè)單位工作人員提前30日書(shū)面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
五、爭議的解決
1.勞動(dòng)爭議的解決
勞動(dòng)爭議解決的方式有協(xié)商、調解、仲裁與訴訟;協(xié)商和調解不是解決勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序;但是勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議的仲裁時(shí)效為1年，勞動(dòng)爭議的訴訟程序適用《民事訴訟法》。
2.人事?tīng)幾h的處理
人事?tīng)幾h處理方式有協(xié)商、調解、仲裁和訴訟;人事?tīng)幾h仲裁是人事?tīng)幾h訴訟的前置程序。人事?tīng)幾h的仲裁時(shí)效為60日。
事業(yè)單位聘用合同7
甲方（聘用方）：
地址：
郵碼：
電話(huà)：
法定代表人或委托代表人：
職務(wù)：
乙方（受聘人員）：
性別：________年齡：居民身份證號碼：根據《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規的有關(guān)規定，就甲方聘任乙方為教師事項，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、工作合同期限：本合同生效日期年____月____日，其中試用期，本合同終止日期________年月____日。聘任期滿(mǎn)后，根據甲方工作需要聘期考核結果和甲、乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘用合同，聘用期限另行商定。
二、工作內容：乙方同意根據甲方工作需要擔任崗位工作。乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達成規定的質(zhì)量標準。
三、工作模式與報酬：執行課時(shí)工作制，每個(gè)月為一個(gè)周期，乙方每月完成任務(wù)課時(shí)的.，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資元每堂課，實(shí)際月工資按課時(shí)計算，其中使用期間工資元每堂課。
四、工作紀律與處罰：乙方應遵守甲方依法規定的規章制度，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，不可私自泄露甲方企業(yè)信息以及所教授學(xué)員舞蹈信息，不可以甲方名義在外私自教學(xué)或獨立教學(xué)。乙方如違反甲方條款，可依據本單位規章制度，給予處罰，直至解除本合同。
1、在使用期間：被證明不符合錄用條件的解除合同；
2、在工作期間；非自然因素曠課，給予100元處罰。
3、在工作區間；都應按時(shí)上下課，不可打罵學(xué)生，以侮辱性攻擊學(xué)員。
4、乙方解除合同，應提前30天告知甲方。
5、本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執一份。
甲方：
乙方：________年____月____日
________年_______月____日
事業(yè)單位聘用合同8
甲方：
乙方：
茲有__因__需要，聘用__的退休人員__，現經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。
一、受聘后的福利待遇：
1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的. %，金額 元)由__發(fā)給。
2.聘用期間，受聘人退休補差工資(原工資的 %，金額__元)由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績(jì)適當發(fā)給獎金。
3.受聘在XX多得企業(yè)工作的退休人員，不享受補差工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支付。
4.聘用時(shí)間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領(lǐng)導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務(wù)。
三、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，期滿(mǎn)作廢。如需繼續聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執一份。經(jīng)__勞動(dòng)服務(wù)公司鑒證后生效。
甲方：__________________乙方：__________________
________年_____月_____日________年_____月_____日
事業(yè)單位聘用合同9
為了保護甲方和乙方在實(shí)際工作崗位中的合法權益，根據甲方與乙方簽訂的《勞動(dòng)合同》的有關(guān)規定，調動(dòng)發(fā)揮乙方的工作用心性和創(chuàng )造性，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，就甲方聘用乙方在甲方從事勞務(wù)工作事宜達成協(xié)議如下：
第一條：聘用期限
1、本合同聘用期限自___年___月___日起至___年___月___日止。(其中自___年___月___日起至___年___月___日為試工期)
2、聘用期滿(mǎn)，本協(xié)議即行終止。雙方如有意續簽的，由甲、乙雙方重新簽訂本協(xié)議;聘用期如需超過(guò)《勞動(dòng)合同》期限的，乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動(dòng)合同》，否則超過(guò)《勞動(dòng)合同》期限的聘期無(wú)效，本協(xié)議到達《勞動(dòng)合同》終止期即行終止。
3、《勞動(dòng)合同》解除終止的，本上崗協(xié)議同時(shí)隨之終止。
4、《勞動(dòng)合同》發(fā)生續訂，不影響本協(xié)議履行的，本協(xié)議繼續履行。
5、《勞動(dòng)合同》發(fā)生變更，影響本協(xié)議履行的，須重新簽訂協(xié)議。
6、甲方能夠依據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及乙方在聘用期內的業(yè)績(jì)、表現等綜合考評，在聘用期滿(mǎn)后重新簽訂本上崗協(xié)議。
第二條：崗位
1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務(wù)工作。
2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
3、聘用期間，甲方可因工作需要和乙方的工作潛力，調整乙方的工作崗位，并通知乙方的調整薪金水平，乙方應予以服從。
4、甲方因生產(chǎn)(工作)需要，如經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，同意甲方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制和綜合計算工時(shí)工作制，乙方應予以服從。
第三條：崗位變更
1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協(xié)議，存在試用期的，在試用期內甲方可就乙方的工作狀況表現，通知乙方后即可進(jìn)行崗位調整。
2、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(cháng)、工作潛力和表現，需調整乙方工作崗位的，原則上應協(xié)商一致，但以下?tīng)顩r除外：
甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結構調整及工藝規程、組織機構設置等狀況發(fā)生變化需調動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應予理解;
甲方因經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作。
乙方因技能、身體等因素達不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標，不能勝任工作的。
3、崗位發(fā)生變更，雙方協(xié)商同意變更的，上崗協(xié)議應同時(shí)進(jìn)行調整，并辦理變更協(xié)議手續。
第四條：勞動(dòng)報酬和保險福利
1、根據甲方和乙方簽署的《勞動(dòng)合同》，乙方在受聘期間，根據工作職責和任務(wù)，每月日前享受下列基本薪酬：
(1)試用期內乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會(huì )保險個(gè)人繳費部分);
(2)試用期滿(mǎn)后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會(huì )保險個(gè)人繳費部分)
(3)乙方的加班加點(diǎn)工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。
(4)乙方的績(jì)效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法經(jīng)考核確定。
2、根據乙方和甲方簽署的《勞動(dòng)合同》，乙方在受聘期間，由甲方按照國家和大連市有關(guān)規定，為乙方辦理法定社會(huì )保險;其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第五條：權利與義務(wù)
1、甲方權利義務(wù)
甲方對乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說(shuō)明便于乙方執行遵循;
甲方對乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓與指導;
甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整;
甲方對乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動(dòng)保護;
甲方根據乙方從事的崗位工作與考核狀況，負責向乙方支付工資報酬。
2、乙方權利義務(wù)
乙方按照勞動(dòng)合同及上崗協(xié)議的要求，做好本職工作;
乙方協(xié)議終止，崗位變動(dòng)，應主動(dòng)配合工作交接。
第六條：工作紀律、保密要求等
1、聘用期間，乙方務(wù)必遵守國家和大連市的法律法規，遵循甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律和崗位操作規則。
2、聘用期間，乙方對甲方的商業(yè)秘密以及規章制度中列入甲方商業(yè)秘密的資料負有保密義務(wù)，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權和技術(shù)資料擅自公開(kāi)或出讓。在終止或解除本協(xié)議時(shí)，應將所有涉密材料及數據交甲方歸檔。
3、乙方掌握甲方的科技秘密的，乙方欲解除本協(xié)議時(shí)，應提前個(gè)月通知甲方。在此期間，甲方能夠安排乙方轉崗脫密。
4、乙方離開(kāi)甲方后，應繼續承擔保密義務(wù)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟權益，否則追究侵權職責。
5、乙方違反保密義務(wù)時(shí)，應支付甲方違約金元，乙方違反保密義務(wù)給甲方造成經(jīng)濟損失時(shí)，違約金數額低于損失數額時(shí)，應賠償甲方全部損失。
6、本協(xié)議履行期間，甲方認為有必要時(shí)，能夠與乙方簽訂《競業(yè)禁止協(xié)議》。
第七條：勞動(dòng)保護和工作條件
甲方根據國家和大連市有關(guān)規定，為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環(huán)境。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，將向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，以防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。同時(shí)，乙方有義務(wù)在勞動(dòng)過(guò)程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業(yè)或強令冒險作業(yè)的，甲方有權立即解除本協(xié)議。
第八條：非過(guò)失性解除協(xié)議的情形
凡有下列情形之一的，甲方能夠解除本協(xié)議，但應提前30天以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、崗位聘用協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)狀況發(fā)生重大變化，致使原崗位聘用協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更崗位聘用協(xié)議達成一致意見(jiàn)的;
4、年度考核不合格的。
第九條：過(guò)失性解除協(xié)議的情形
乙方凡有下列情形之一的，甲方能夠立即解聘乙方：
1、在試用期內被證明不貼合甲方聘用要求的;
2、嚴重違反甲方制定的規章制度或勞動(dòng)紀律的;
3、乙方連續曠工超過(guò)3日，或一年內累計曠工超過(guò)5日;
4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;
5、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，使甲方利益一次直接損失超過(guò)1500元或年度累計超過(guò)5000元的;
6、工作失職、營(yíng)私舞弊，有回扣及其他不當得利行為的;
7、私拿甲方、客戶(hù)、第三方財物，且沒(méi)有正當理由的。
第十條：乙方解除協(xié)議的情形
凡有下列情形之一的，乙方能夠解除本協(xié)議，但國家或大連市另有規定的除外：
1、乙方在試用期內;
2、乙方能夠證實(shí)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段___乙方勞動(dòng)的;
3、乙方能夠證實(shí)由于甲方的原因而未獲得勞動(dòng)報酬或甲方未帶給協(xié)議所約定的勞動(dòng)條件的`;
4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請，并獲得甲方批準的。
第十二條：有下列情形之一的，本協(xié)議終止：
1、協(xié)議約定的聘期期滿(mǎn)的;
2、甲方解散或者被撤銷(xiāo)的;
3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。
4、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的。
第十三條：解除協(xié)議不當的賠償職責
乙方違反本協(xié)議第十條第4項的規定未提前三十天向甲方提出辭職申請，除了賠償其一個(gè)月的工資給甲方以代替提前通知期外，由此給甲方造成損失的，乙方還應當承擔全部賠償職責。
第十四條：其他事項
1、本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效，本協(xié)議一式二份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或帶給其他特殊待遇的，可在另行簽訂的單項協(xié)議中約定服務(wù)期和相應的違反服務(wù)期的違約金。
3、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規、規章和政策有規定的，按法律、法規、規章和政策規定執行;法律、法規、規章和政策沒(méi)有規定的，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
4、本協(xié)議資料如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致的，均以法律、法規、規章和政策為準。
5、甲、乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，能夠依法提起勞動(dòng)爭議仲裁。
6、乙方確認下列地址和電話(huà)為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址或聯(lián)系方式，如以下信息發(fā)生變化，乙方應在發(fā)生變更后的5日內告知甲方;沒(méi)有及時(shí)告知或因乙方處于聯(lián)系障礙狀態(tài)而不能聯(lián)系的，乙方委托本合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有理解和解與調解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書(shū)的權限。
甲方：(蓋章)___
乙方：(簽字)___
法定代表人或委托代理人：(簽字)___
簽訂日期：___年___月___日
簽訂日期：___年___月___日
事業(yè)單位聘用合同10
甲方（聘用單位）名稱(chēng)： 黔西縣林業(yè)局 法定代表人： 駱慶生 所有制性質(zhì)： 事業(yè)單位主管部門(mén)： 經(jīng)果林事業(yè)局
乙方（受聘人員）姓名： 李勝海 性別： 男 民族： 漢
出生年月：1982年01月20日參加工作年月：20xx年6月 學(xué)歷： 大學(xué)本科何時(shí)畢業(yè)于何校何專(zhuān)業(yè)： 20xx年6月畢業(yè)于四川農業(yè)大學(xué)園藝（果樹(shù)）專(zhuān)業(yè) 居民身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，
經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期從 20xx年 09月 03日起
至 20xx 年 1 月 31 日止。
二、工作內容
1（具體事項另行約定）履行職責，完成任務(wù)。
2、乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
3、甲方依據有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分。
三、勞動(dòng)保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護、安全衛生等規定。
甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣 1000。00 元。
2、甲方每月 27日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣、拖欠工資。
3、甲方支付乙方的其他待遇。
五、社會(huì )保險和福利。
�。ㄒ唬┘滓译p方依法參加社會(huì )保險并根據國家、省有關(guān)政策和規定按期足額繳納各項社會(huì )保險費。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
�。ǘ┮曳交悸殬I(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規、規章、政策執行。
�。ㄈ┮曳交疾』蜇搨尼t療期及其待遇按法律、法規、規章、政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律。
甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續簽聘用合同。
�。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的；
2、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的'。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動(dòng)合同：
1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；
2、乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
3、國家法律、法規另有規定的。
�。┮曳皆谄钙趦缺婚_(kāi)除、勞動(dòng)教養以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
�。ㄆ撸┮曳教岢鼋獬齽趧�(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
�。ò耍┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：
1、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
2、國家法律、法規另有規定的。
�。ň牛┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
八、違反勞動(dòng)合同的責任。
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項：
十、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十二、本合同履行中發(fā)生爭議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門(mén)調解未能過(guò)成協(xié)議的，可以向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十三、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽章）：
�。ㄘ撠熑耍�
乙方（簽章）：
年月 日
事業(yè)單位聘用合同11
聘用合同解除協(xié)議書(shū)
甲方(原聘用單位)：
乙方(原受聘人)：
根據相關(guān)法規要求，為完善聘用條款，明確各自責任，甲乙雙方
就已簽訂的合同事宜經(jīng)充分協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除于年 月日簽訂的'《聘
用合同》。
二、乙方須持有聘用合同原件辦理解聘手續。
三、乙方應在本協(xié)議簽訂之日起三日內辦理工作交接手續，將業(yè)
務(wù)中使用（管理）的各種憑證、報表等相關(guān)資料，全部移交甲方，若
乙方怠于辦理工作交接手續或移交資料不全，給甲方工作造成損失，
乙方應承擔全部責任；交接手續辦理完畢后三個(gè)工作日內,甲方負責向
乙方支付結算工資及乙方二個(gè)月工資標準的經(jīng)濟補償金。
四、原合同解除后，乙方不得做出任何損害乙方聲譽(yù)和利益的行
為，否則承擔賠償責任。
五、合同書(shū)自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效。本協(xié)議書(shū)一式
三份雙方及相關(guān)部門(mén)各持一份各份具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽章）：
法定代表人（簽章）
年月日
事業(yè)單位聘用合同12
附件：
編號：
江 蘇 省 事 業(yè) 單 位
聘 用 合 同 書(shū)
聘用單位(甲方)：
地址：
法定代表人:
(或委托代理人)
受聘人員(乙方)：
住址：
身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□
江 蘇 省 人 事 廳 印 制
填 寫(xiě) 說(shuō) 明
1．填寫(xiě)聘用合同書(shū)一律用藍、黑墨水書(shū)寫(xiě)，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無(wú)效。
2．本聘用合同書(shū)須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書(shū)面委托，否則代簽無(wú)效。代簽合同委托函由甲方收執。
3．本聘用合同書(shū)內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字填寫(xiě)，工資報酬等金額一律使用大寫(xiě)。
根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》和《江蘇省事業(yè)單位人員聘用制暫行辦法》的有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本合同并遵照執行。
第一條 聘用期限
本聘用合同期限按下列第項確定:
1．聘用期限為年，自 年月日起，至 年月日止。其中試用期為個(gè)月，自 年 月日起，至 年月日止。
2．聘用期限自簽訂之日起，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。
3．甲方聘用乙方完成 工作任務(wù)，聘用期限自年 月 日起至該項工作完成。
第二條 聘用崗位
1．甲方根據工作需要和乙方所具備的工作能力和從業(yè)資格，安排乙方在崗位工作，具體職責為；或經(jīng)乙方同意，與乙方簽訂具體的崗位職責協(xié)議書(shū)。
2．甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現等情況可以調整乙方的工作崗位，但應征得乙方的同意并另行簽訂協(xié)議；甲、乙雙方簽訂崗位協(xié)議書(shū)的，按崗位協(xié)議書(shū)的約定執行。
第三條 崗位紀律
1．甲方應當制定具體、明確的單位內部崗位職責，建立健全考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核公正、獎懲分明。
2．甲方有權根據國家現行有關(guān)法律、法規和政策，制定本單位的內部管理規章制度；乙方若有違反，甲方可以按規定給予相應的'處理。
3．甲方依法制定的內部規章制度須經(jīng)職工代表大會(huì )或職工大會(huì )通過(guò)，并向乙方履行告知義務(wù)。
4．乙方應當遵守國家的法律、法規、規章和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守崗位職責要求的工作規范和各項安全操作規程，服從甲方管理，誠信守職，努力完成本職工作。
5．乙方對工作中涉及到甲方的商業(yè)秘密或崗位秘密的，應負保密義務(wù)。乙方若有泄密行為應按雙方約定支付違約金，給甲方造成損失的，須賠償損失。
第四條 工作條件
1．甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書(shū)面形式告知乙方。
2．甲方嚴格執行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
3、甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規章制度等方面的培訓。
第五條 工資福利保險
1．甲方依據國家和本省有關(guān)事業(yè)單位工資分配政策規定，確定乙方工作報酬標準為：____________，甲方以貨幣形式按月支付給乙方，不得克扣或無(wú)故拖欠。若是實(shí)行內部分配制度改革或遇有其他情況的，雙方應當約定支付報酬的方式和具體計算方法。
2．乙方獎金、津貼、補貼、加班工資的發(fā)放，按照國家和本省的有關(guān)規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
3．甲方按照法律法規、規章及有關(guān)政策規定為乙方辦理繳納養老、失業(yè)、醫療等社會(huì )保險和住房公積金，其中，乙方應交納的部分，由甲方按月從乙方的工作報酬中代為扣繳，并辦理相關(guān)手續。
4．乙方享受?chē)液蛦挝灰幎ǖ母黜椄＠�。本合同中未盡的權益，如乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜，按照國家政策和單位的有關(guān)規定執行。
5．甲方根據國家和本省有關(guān)規定為乙方建立并及時(shí)調整檔案工資。
第六條 聘用合同的變更
1．有下列情況之一的，可以變更本合同的相關(guān)內容：
�。�1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致對部分條款進(jìn)行變更的；
�。�2）本合同訂立時(shí)所依據的法律法規、規章和政策已經(jīng)修改或者廢止的；
�。�3）由于不可抗拒的因素致使本合同無(wú)法完全履行的。
2．本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書(shū)》，以書(shū)面形式確定合同變更的內容。
3．乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書(shū)》，對本合同作出相應的變更。
第七條 聘用合同的解除
1．經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2．乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
(1)試用期內被證明不符合所定崗位要求的；
(2)連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；
(3)違反工作紀律或者操作規程，發(fā)生責任事故，或者因失職、瀆職，造成嚴重后果的；
(4)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其它有關(guān)單位工作不能正常進(jìn)行，受到治安行政處罰的；
(5)被依法判處管制以上刑事處罰或者被勞動(dòng)教養的。
3．乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
(1)患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，既不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；
(2)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。
4．乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：
�。�1）在試用期內的；
�。�2）考入普通高等院校的；
�。�3）被錄用或者選調到國家機關(guān)工作的；
�。�4）依法服兵役的。
5．除本條第4款中的情形外，乙方提出解除聘用合同未能與甲方協(xié)商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與甲方協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。
6．乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
�。�1）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
�。�2）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的；
事業(yè)單位聘用合同13
甲方名稱(chēng)： 單位性質(zhì)：
地址： 法定代表人：
乙方姓名：__________________性別：______民族：______
出生年月：_______________參加工作____年____月____日：_______________
文化程度：_______________政治面貌：_____________________
戶(hù)口所在地：_________省_________地(州、市)____________縣(市、區)_________鄉(鎮)_________村(街道及派出所)
身份證號：_____________________________________________
原在工作單位(崗位)：_________________________________
擔負工作：_______________職務(wù)(職稱(chēng))__________________
為了確立雙方的聘用關(guān)系，明確雙方的責任、權利和義務(wù)，根據《貴州省事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》和國家、省的有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同自______年___月___日起，至______年___月___日止，共_ _年。其中試用期至______年___月___日止，共____月。
特定工作任務(wù)合同自__年_月__日起，至__年___月__日止。其中試用期至__年__月__日止，共_月。
第二條 崗位及職責要求
1、甲方聘用乙方在________________________崗位，從事_____________________工作，擔任_______________職務(wù)。
2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，包括指令性工作任務(wù)、日常性工作任務(wù)、臨時(shí)性工作任務(wù)等。
3、乙方須接受甲方委托代理人的日�？己撕湍甓瓤己�。
第三條 工作條件和保護
甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業(yè)衛生規定的完成工作任務(wù)所必
須的工作條件和工作場(chǎng)所，保障乙方在工作時(shí)的人身安全和身心健康。
第四條 工作紀律和保密工作
1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。
2、乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方知識產(chǎn)權、技術(shù)秘密、經(jīng)濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時(shí)，要依照甲方的章程、紀律等有關(guān)規定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經(jīng)濟損失，并依法承擔相應的法律責任。
第五條 工作報酬
甲方以按勞分配和生產(chǎn)要素參與分配的原則，根據國家對事業(yè)單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務(wù)完成情況，付給乙方工作報酬。
在合同簽定時(shí)的工作報酬為_(kāi)_______________________。
今后工作報酬和福利待遇按國家規定發(fā)生變化時(shí)，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。
甲方要及時(shí)合理地支付給乙方工作報酬，包括規定的各種津貼和補貼。
第六條 保險福利待遇
1、甲方要依法參加社會(huì )保險，為乙方繳納社會(huì )保險金。其中應由乙方按規定繳納的個(gè)人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。
2、乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關(guān)規定執行。
3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關(guān)規定執行。
4、甲、乙雙方應嚴格執行國家的退(離)休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續，并享受相應待遇。
第七條 合同的變更、解除和續簽
1、因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無(wú)法完全
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：
(1)在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的;
(2)在試用期內，考核不合格的;
(3)違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;
(4)未經(jīng)甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的.;
(5)未經(jīng)甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的;
(6)在聘期內被勞動(dòng)教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的;
(7)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的;
(8)符合其他法定事由的。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
(1)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的;
(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的;
(3)合同簽訂后，簽訂合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;
(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續。
4、在聘用期內乙方被開(kāi)除或自動(dòng)離職，合同自行解除。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)因工負傷或患職業(yè)病，治療終結后，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動(dòng)能力的;
(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(3)患病或負傷，在規定的醫療期內的;
(4)患職業(yè)病或患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
(5)乙方正在接受紀律審查或進(jìn)入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的;
(6)有國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。
6、乙方因公負傷或患職業(yè)病醫療終結，經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：
(1)完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同;
(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定;
(3)國家另有規定的。
7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書(shū)面報告：
(1)在試用期內的;
(2)考入普通高等院校需離崗學(xué)習的;
(3)被錄用或者選調到國家機關(guān)工作的;
(4)依法服兵役的;
(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(6)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
8、任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。
9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的義務(wù)。
10、合同期滿(mǎn)后，需要續簽的可以續簽。續簽合同在本合同期滿(mǎn)30日前辦理。
第八條 雙方約定的其它事項
1、受聘人受聘到我縣事業(yè)單位工作最低服務(wù)年限須滿(mǎn)五年(從縣人社部門(mén)行文安排工作時(shí)開(kāi)始計算)，如未滿(mǎn)最低服務(wù)年限就提出調離本縣、報考事業(yè)單位工作人員(本縣招聘方案規定參加考試的除外)辭職、自動(dòng)離職
2、乙方經(jīng)組織考察，擬提拔到領(lǐng)導職務(wù)的，憑組織部門(mén)出具的任命通知，不視為違約，甲方不得收取違約金。
第九條 違約責任、經(jīng)濟補償和生活補助
1、任何一方違反聘用合同條款規定，應付對方違約金，違約金數額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實(shí)際損失承擔賠償責任。
2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實(shí)際情況在本合同第八條中約定培訓后的服務(wù)期限與違約責任。
甲乙雙方?jīng)]有約定，乙方在培訓后服務(wù)期未滿(mǎn)5年提出解除合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務(wù)一年減去培訓費總額的20%支付。
3、下列解除聘用合同的，甲方應根據乙方在甲方的實(shí)際工作年限，按每工作1年支付其本人1個(gè)月的上年度月平均工資(月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算)給予經(jīng)濟補償。
工作年限尾數不足1年的，按1年計算。
(1)乙方患病或非因公負傷，規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的;
(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。
(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。
4、解除合同的乙方失業(yè)救濟，在已開(kāi)展失業(yè)保險的地區，按當地失業(yè)保險規定辦理。未開(kāi)展失業(yè)保險的地區，由甲方根據當地政府規定的職工最低生活保障標準，按月發(fā)給生活補助費。
甲方對乙方的生活補助費的發(fā)放不超過(guò)24個(gè)月。
如乙方在領(lǐng)取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個(gè)月起不再發(fā)給生活補助費。
5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發(fā)給生活補助費：
(1)出境或出國定居的;
(2)受勞動(dòng)教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的;
(3)國家另有規定的。
6、根據本合同第七條第2項解除合同的，不予以經(jīng)濟補償。
第十條 人事?tīng)幾h處理
本合同經(jīng)各方簽字蓋章生效后，甲乙雙方必須嚴格遵守。
甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議后應協(xié)商解決。
經(jīng)雙方協(xié)商或主管部門(mén)調解不能解決的，可以按國家人事部《人事?tīng)幾h處理暫行規定》和《貴州省人事?tīng)幾h仲裁辦法》規定，向同級政府人事部門(mén)人事?tīng)幾h仲裁機構申請仲裁。
第十一條 其他
本合同未盡事宜，按國家、省、市的有關(guān)規定執行。在執行過(guò)程中，若有條款與國家新頒布的法律、法規和政策相抵觸的，以國家新的法律、法規和政策為準。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
事業(yè)單位聘用合同14
勞動(dòng)合同編號：_________
甲方（聘用單位）：_________
乙方（員工）：_________
名稱(chēng)：_________
姓名：_________
法定代表人（主要負責人）：_________
性別：_________
聯(lián)系人身份證號碼：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
用人單位地址：寶安區松崗鎮大田洋工業(yè)區戶(hù)籍地址：_________
郵編：_________
現住地址：_________
為確立甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，甲、乙雙方在公平、平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，雙方信守執行：
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第1種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從年月起至__年__月__日止。
2、無(wú)固定期限：從__年__月__日起至法定終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
�。ǘ┘�、乙雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無(wú)試用期。
2、甲、乙雙方協(xié)商確定試用期個(gè)月，從__年__月__日起至__年__月__日。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫粸�，部門(mén)，乙方的職責是必須按上級及部門(mén)指令，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)；協(xié)調各部門(mén)運作；維護企業(yè)文化。乙方亦應按甲方的要求，有禮、誠實(shí)、完成規定生產(chǎn)及文件工作。
�。ǘ┮曳綉J真履行甲方制定的崗位職責、按時(shí)、按量完成本職工作，未經(jīng)甲方書(shū)面允許，乙方不得在其它單位兼職。
�。ㄈ┮曳酵饧追桨才殴ぷ鞯攸c(diǎn)為，根據甲方的工作需要，乙方同意往.地點(diǎn)工作。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。
1、標準工時(shí)制，每周工作天，每天工作小時(shí)。
2、不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作5天。
3、綜合計算工時(shí)工作制：崗位實(shí)行以為一個(gè)周期，總工時(shí)小時(shí)的`綜合計算工時(shí)工作制。
4、甲方根據《勞動(dòng)合同法》和甲方制定的規章制度，依法安排乙方休息、休假。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，可依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定延長(cháng)工作時(shí)間。
乙方加班需征得甲方主管.部門(mén)經(jīng)理之甲方認可的加班申請表書(shū)面同意及簽批，否則不視為加班。
�。ㄈ┘追桨匆幎ńo予乙方享受?chē)曳ǘ倨�、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷的帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工作。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘�、乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下第種工資形式：
1、月薪形式：每月薪金為￥_______元（不包括加班費）；
2、計時(shí)形式：每小時(shí)薪金為￥_______元（不包括加班費）；
3、計件工資：（70%以上職工在正常工作時(shí)間內可以完成的，本項約定為成立）；
4、其它工資形式，具體約定為：。
乙方工作崗位變動(dòng)的，根據新崗位工資標準確定工資。
�。ǘ┘追揭蛞曳讲荒軇偃喂ぷ鞫{整其工作崗位的，有權按照乙方新崗位確定乙方工資標準，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。
�。ㄈ┘追綉袁F金或銀行到賬形式按月足額支付乙方工資，甲方于每月25號發(fā)放上月工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
乙方清楚知道甲方每月發(fā)薪日期，既明白工資的計算方法，如有異議，乙方需于發(fā)薪日起計60天內提出，否則視為同意工資數額并自愿放棄對工資數額提出異議的權利。
�。ㄋ模┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間或在休息日、法定節假日安排乙方工作的，將按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定安排同等的時(shí)間調休或支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬；加班費標準按甲方薪金調整通知書(shū)或薪資確認書(shū)為準。
甲方可按生產(chǎn)及部門(mén)運作需求，要求乙方加班工作，乙方可按自我意愿同意或不同意加班。如甲方未有安排，或生產(chǎn)及部門(mén)運作沒(méi)有要求下，乙方主動(dòng)、自愿加班的，就不屬合理合法加班工作，甲方不會(huì )支付或排乙方任何加班工資報酬或調休時(shí)間。加班工時(shí)申請及計算，必須按公司規章制度，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理、總經(jīng)理簽批方為有效。
五、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┖贤趦�，甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，并按照國家有關(guān)規定按時(shí)向社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費，乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┮曳奖蛔C明是按甲方要求之工作下，患上職業(yè)病或因工負傷，其工資和工傷保險待遇按當區工傷保險條例有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┮曳降募墑e福利待遇按甲方的公司規章制度執行。
六、規章制度
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�，應當告知乙方，乙方應嚴格遵守公司各項規章制度。
�。ǘ┮曳綉袷貒液褪�、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。
�。ㄈ┮曳阶杂X(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。
�。ㄋ模┮曳酱_認個(gè)人證件真實(shí)，無(wú)精神病、職業(yè)病等影響工作的病史，且與任何組織、單位無(wú)合同或勞動(dòng)關(guān)系，不受競業(yè)禁止限制。
�。ㄎ澹┍Ｃ軆热菁胺秶阂曳饺温毱陂g知悉的甲方商業(yè)秘密，包含“交易秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密、技術(shù)秘密”，不論是以書(shū)面或者口頭，電郵等形式提供給乙方的，也無(wú)論是在本協(xié)議簽署之前或之后提供，凡是未經(jīng)甲方公開(kāi)發(fā)布的信息均為保密信息，無(wú)論是否有明確標志或告知該資料為保密信息，不得向本公司外的或本公司內無(wú)業(yè)務(wù)相關(guān)的人員披露。
�。╇p方需要明確的其他事項：
1、理，試用期內如乙方違反廠(chǎng)規、員工手冊或發(fā)現不符合錄用條件之情況，甲方可隨時(shí)解除合同。
2、各種補貼不列入乙方正常工作時(shí)間工資的計算范疇，且不列入加班費的計算基數，乙方的正常工作時(shí)間工資按甲方所在地的最低工資標準執行。
3、同等效力。
4、家規定之法定假期若遇上上班按法定日加班計算。（本條適用于月薪制員工）
甲方：________
乙方：________
法定代表人：________
身份證號碼：________
日期：________
日期：________
事業(yè)單位聘用合同15
甲方（聘用單位）名稱(chēng)：_________
法定代表人：_________職務(wù)：_________
委托代理人：_________職務(wù)：_________
所有制性質(zhì)：_________主管部門(mén)：_________
單位地址：_________聯(lián)系電話(huà)：_________
乙方（受聘人員）姓名：_________
性別：_________民族：_________身份證號碼：_________
出生時(shí)間：_________參加工作時(shí)間：_________
學(xué)歷：_________畢業(yè)時(shí)間和學(xué)校、專(zhuān)業(yè)：_________
職稱(chēng)或技術(shù)等級：_________取得時(shí)間：_________
個(gè)人住址：_________聯(lián)系電話(huà)：_________
法定監護人：_________與乙方（受聘人員）的關(guān)系：_________
工作單位：_________
個(gè)人住址：_________聯(lián)系電話(huà)：_________
根據《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立本聘用合同。
一、聘用合同期限
本合同為_(kāi)________聘用合同（空白內選填短期、中長(cháng)期、以完成一定工作為期限的）。
合同期從_________年_________月_________日起至_________止（空白內選填年月日、完成工作任務(wù)）。其中：試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、聘用崗位及其職責要求
�。ㄒ唬┘追礁鶕ぷ餍枰耙曳剿邆涞墓ぷ髂芰�，聘用乙方在_________崗位工作；在聘期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。
�。ǘ┮曳綉敺䦶募追降墓ぷ靼才�，按照崗位要求履行職責，完成工作任務(wù)。
三、勞動(dòng)保護和工作條件
�。ㄒ唬┘追奖仨殗栏駡绦袊液褪∮嘘P(guān)勞動(dòng)保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動(dòng)保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。
�。ǘ┮曳奖仨殗栏褡袷馗黜棸踩僮饕幊�。
四、工作報酬
�。ㄒ唬┘追綉敯凑諊液褪〉挠嘘P(guān)規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務(wù)的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。
�。ǘ┮曳焦べY的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關(guān)規定以及甲方依法制定的規章制度執行。
五、保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘�、乙雙方按照國家和省的有關(guān)規定參加養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育等社會(huì )保險，并按期足額繳納有關(guān)社會(huì )保險費。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
�。ǘ┮曳皆谛菹�、休假期間的待遇按照國家和省的有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或者因公（工）負傷的待遇，因公（工）或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關(guān)規定執行。
�。ㄋ模┮曳交疾』蛘叻且蚬üぃ┴搨尼t療期及其待遇按照國家和省的有關(guān)規定執行。
六、工作紀律
�。ㄒ唬┘追接袡喔鶕�、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實(shí)行管理和獎懲。
�。ǘ┮曳綉斪袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧幷轮贫�，服從甲方管理，并保守甲方的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。
七、聘用合同的變更
�。ㄒ唬┍竞贤_需變更的，甲、乙雙方應當協(xié)商一致，并按照規定程序變更合同。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本合同的有關(guān)內容：
1、甲、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進(jìn)行變更的。
2、由于不可抗拒的因素致使本合同無(wú)法完全履行的。
3、本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章和政策已經(jīng)修改或者廢止的；
4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
八、聘用合同的終止
有下列情形之一的，本合同即行終止：
1、本合同期滿(mǎn)，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。
2、乙方達到法定退休年齡的（國家和省另有規定的，從其規定）。
3、乙方按照有關(guān)規定提前退休或者退職的。
4、乙方死亡或者被有關(guān)機關(guān)宣告死亡的.。
5、甲方被撤銷(xiāo)的。
九、聘用合同的續訂
本合同期滿(mǎn)前，甲、乙雙方任何一方提出，經(jīng)與對方協(xié)商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同。
十、聘用合同的解除
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
�。ǘ┮曳皆谄钙趦绒o職、自動(dòng)離職或者被辭退、開(kāi)除、勞動(dòng)教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。
2、連續曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)20個(gè)工作日的。
3、未經(jīng)甲方同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）后未經(jīng)甲方同意逾期不歸的。
4、連續兩年年度考核不合格的。
5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。
6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1、患病或者非因公（工）負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。
2、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。
4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者事業(yè)發(fā)展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。
甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個(gè)月內又聘用人員的，在同等條件下應當優(yōu)先聘用乙方。
�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方不得依據第（四）款的規定解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因公（工）負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
2、患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。
3、患病或者非因公（工）負傷，在醫療期內的。
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業(yè)干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。
6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
�。┮曳浇獬竞贤�，應當提前30日以書(shū)面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)告知甲方解除本合同：
1、在試用期內的。
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。
3、甲方未按照有關(guān)法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。
4、被錄用或者選調到國家機關(guān)工作的。
5、考入教育機構接受高等學(xué)歷、中等職業(yè)學(xué)歷教育的。
6、依法服兵役的。
�。ㄆ撸┮曳接邢铝星樾沃坏�，不得提出解除本合同：
1、擔任國家級、省部級重大（點(diǎn)）科技攻關(guān)項目、工程建設項目、技術(shù)改造項目的負責人和項目組成員，工作任務(wù)尚未完成的。
2、被縣級以上組織、人事部門(mén)選派到其它單位支援工作，時(shí)間未滿(mǎn)的。
3、從事國家安全、機密工作，或者離開(kāi)國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的。
4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。
5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。
十一、違反和終止、解除聘用合同的責任
�。ㄒ唬┘�、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經(jīng)濟損失的，按實(shí)際經(jīng)濟損失承擔賠償責任。
�。ǘ⿲傧铝星樾沃唤K止、解除本合同的，甲方應當按照有關(guān)規定給予乙方一定的經(jīng)濟補償：
1、甲方被撤銷(xiāo)，乙方不愿服從新的工作安排的。
2、由甲方提出并經(jīng)乙方同意解除本合同的。
3、按照本合同第十條第（四）款規定或者第十條第（六）款第2、3項規定解除本合同的。
�。ㄈ┮曳奖唤K止或者解除本合同后違反有關(guān)法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術(shù)、商業(yè)秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關(guān)規定處理。
十二、雙方約定的其它事項_________
十三、附則
本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行；沒(méi)有規定的，由甲、乙雙方協(xié)商約定。
本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。
本合同一式_________份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本合同如經(jīng)鑒證，則應當交鑒證機構留存1份。
本合同于_________年_________月_________起生效。
甲方（簽章）：_________ 乙方（簽章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附件
附件一聘用合同續訂書(shū)
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。
一、續訂聘用合同為_(kāi)________聘用合同（空白內選填短期、中長(cháng)期、以完成一定工作為期限的）。
合同期從_________年_________月_________日起至_________止（空白內選填年月日、完成工作任務(wù)）。其中：試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、補充約定事項：_________
甲方：_________ 乙方（簽章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附件二聘用合同變更書(shū)
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意變更_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。
變更聘用合同條款或者增加聘用合同未盡事宜，有如下內容：_________
甲方：_________ 乙方（簽章）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附件三終止聘用合同證明書(shū)
根據《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項的規定，我單位與_________于_________年_________月_________日終止聘用合同（合同簽訂時(shí)間_________年_________月_________日；合同期從_________年_________月_________日起至_________
年_________月_________日止）。
特此證明。
單位（蓋章）：_________
_________年____月____日
附件四解除聘用合同證明書(shū)
根據《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項的規定，我單位與_________于_________年_________月_________日解除聘用合同（合同簽訂時(shí)間_________年_________月_________日；合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。
特此證明。
單位（蓋章）：_________
_________年____月____日
說(shuō)明
1、本合同書(shū)系根據《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，由四川省人事廳統一制定的事業(yè)單位《聘用合同書(shū)》樣本，有關(guān)內容為事業(yè)單位《聘用合同書(shū)》必不可少的內容；聘用單位和受聘人員可以按照自身特點(diǎn)增加有關(guān)約定內容，并在相應條款后寫(xiě)明。
2、《聘用合同書(shū)》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關(guān)法定代表人的委托代理人、受聘人員的法定監護人的欄目即為空白，不再填寫(xiě)。
3、《聘用合同書(shū)》中有關(guān)鑒證欄目是否填寫(xiě)，視《聘用合同書(shū)》是否經(jīng)過(guò)鑒證而確定。
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