咖啡店員工聘用合同

　　隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的咖啡店員工聘用合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

咖啡店員工聘用合同1

　　甲方： ______聘用單位： ______

　　乙方： ______受聘人： ______身份證號碼： ______

　　茲有聘用單位(甲方)： ______聘用乙方(受聘人)： ______從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議： ______

　　一、聘用期限： ______

　　自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止。

　　二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務(wù)： ______

　　用人部門(mén)(甲方)： ______

　　職工(乙方)： ______

　　甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應聘。

　　經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議： ______

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自______年______月______日至______年______月______日止，其中試用期為個(gè)______月

　　二、工作任務(wù)

　　乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。

　　三、勞動(dòng)紀律

　　甲方應根據國家和省的有關(guān)規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺(jué)遵守國家和省規定各項勞動(dòng)法律、法規和甲方的《臺州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

　　四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門(mén)應安排其調休，如因工作需要無(wú)法安排調休的，則給予___元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過(guò)四天。

　　2、乙方基礎工資標準為_(kāi)__________元/______月，崗位津貼___________元/______月，試用期內享受上述工資的_____，合計為_(kāi)__________元/______月，行駛里程津貼為_(kāi)__________元/公里。

　　3、甲方每月______日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處統一發(fā)放。

　　發(fā)放形式為。(①領(lǐng)據領(lǐng)現金形式，②銀行工資卡形式)。

　　五、社會(huì )保險福利待遇

　　1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關(guān)規定予以辦理社會(huì )保險手續，合同期滿(mǎn)內不再續訂的，甲方將從次______月起停止繳納乙方的保險金。

　　2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫院證明)，甲方將按照《臺州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》規定執行。

　　六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護規定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。

　　2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。

　　3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　　七、終止解除勞動(dòng)協(xié)議條件

　　1、在合同期內，有下列情況之一者，用人單位可以提出解除勞動(dòng)合同： ______

　　(1)試用期間被證明不符合聘用條件的

　　(2)患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的`

　　(3)嚴重違反勞動(dòng)紀律或學(xué)校規章制度的

　　(4)無(wú)理取鬧，打架斗毆者

　　(5)不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或______年度考核不稱(chēng)職的

　　(6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀(guān)情況發(fā)生變化，使原勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行或崗位編制調整需裁減人員

　　(7)嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的

　　(8)被依法追究刑事責任的。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，用人單位不能解除勞動(dòng)合同： ______

　　(1)患病或者負傷，在規定的醫療期內的

　　(2)符合計劃生育政策的女臨時(shí)工在孕期、產(chǎn)假期內的

　　(3)法律、行政法規規定的其他情形。

　　3、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除勞動(dòng)合同： ______

　　(1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習的

　　(2)用人單位不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的

　　(3)用人單位不履行勞動(dòng)合同，或者違反國家政策法規，侵害臨時(shí)工合法權益的

　　4、任何一方需要解除勞動(dòng)協(xié)議，應提前30天書(shū)面通知另一方。

　　八、違反協(xié)議責任

　　一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任，按有關(guān)政策予以適當賠償。

　　九、調解與仲裁

　　雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效，當事人可在爭議發(fā)生六十______日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之______日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

　　十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規定辦理或雙方協(xié)商解決。

　　十一、本協(xié)議期限屆滿(mǎn)自行終止。

　　十二、本協(xié)議書(shū)一式三份，用工部門(mén)、臨時(shí)工本人和學(xué)校人事處各持一份。

　　甲方(蓋章)： ______

　　用人部門(mén)負責人： ______

　　______年______月______日

　　______年______月______日

　　人事處(蓋章)： ______

　　人事處處長(cháng)： ______

　　______年______月______日

　　乙方(簽名或蓋章)： ______

咖啡店員工聘用合同2

　　有因需要，聘用退休人員同志，雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，以共同遵守執行。

　　一、受聘后的福利待遇：

　　1.在聘用期間，受聘人的'退休費(原工資的%，金額元)由發(fā)給。

　　2.聘用時(shí)間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

　　二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領(lǐng)導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務(wù)。

　　三、本合同有效期自起至止，期滿(mǎn)作廢。如需繼續聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。

　　四、本合同一式四份，各執一份。經(jīng)勞動(dòng)服務(wù)公司鑒證后生效。

　　甲方： 乙方：

　　聘用單位(公章)受聘人(簽字)：

　　法定代表人(章)身份證號碼：

　　簽訂日期：

　　鑒證機關(guān)(公章)： 鑒證員鑒章：

　　鑒證日期： 年 月 日

咖啡店員工聘用合同3

　　甲方(聘用單位)： ____________________

　　乙方(受聘人員)： ____________________

　　甲乙雙方在平等自愿、 協(xié)商一致的基礎上， 簽訂本聘用合同，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限為_(kāi)_____年自___________年________月______日起，至___________年________月______日止。 試用期為一年自 (注： 按照局下發(fā)的全員聘用方案，)

　　二、聘用崗位及職責要求

　　(一)甲方聘用乙方在________崗位工作。

　　(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求。

　　(三)乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求按時(shí)完成甲方規定的工作任務(wù)，達到規定的工作質(zhì)量標準。

　　(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協(xié)商后， 調整乙方的工作崗位。

　　三、崗位紀律

　　(一)嚴格執行醫院規章制度

　　(二)甲方有權按照崗位職責，(注： 依據衛生院績(jì)效 考核方案)，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　(三)乙方應當嚴格遵守國家的法律、法規，遵守甲方依法 制定的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。

　　(四)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規定給予相應的處理。

　　四、崗位工作條件

　　(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛生防護措施。

　　(二)甲方嚴格執行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規 定，對乙方實(shí)行符合衛生院工作特點(diǎn)的工作日制。

　　(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技 術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規章制度等方面的培訓。

　　五、工資福利和社會(huì )保險待遇

　　(一)甲方依據有關(guān)規定、乙方從事的崗 位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時(shí) 足額支付乙方的工資待遇。

　　(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按事業(yè)單位管理的有關(guān)規定執行。

　　(三)乙方享受事業(yè)單位管理規定的各項福利待遇。

　　(四)甲方應按國家和地方的有關(guān)規 定為乙方繳付醫療保險金、 養老保險金以及其他社會(huì )保險金，乙方個(gè)人應繳納的部分，可由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關(guān)手續，并告知乙方。

　　六、聘用合同的變更

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的`相關(guān)內容。

　　(二)本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章和政策已經(jīng) 發(fā)生變化的，應當依法變更本合同的相關(guān)內容。

　　(三)本合同確需變更的， 由甲乙雙方按照規定程序簽訂 《聘用合同變更書(shū)》 (附件一) ，以書(shū)面形式確定合同變更的內容。

　　(四)乙方連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，甲方可 以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并 向乙方出具《工作崗位調整通知書(shū)》 (附件二)，對本合同作出相 應的變更。

　　七、聘用合同的解除

　　(一)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同， 但是應當提前____日以書(shū)面形式通知乙方： 1、患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的2、連續兩年年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調 整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍 不合格的。

　　(三)本合同解除后，甲方應當為乙方開(kāi)具《解除聘用合同 證明書(shū)》 (附件三)。

　　八、聘用合同的終止

　　(一)有下列情形之一的，本合同即行終止： 1、本合同期限屆滿(mǎn); 2、乙方按照國家有關(guān)規定退休或退職的; 3、甲乙雙方約定的合同終止條件出現的。

　　(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開(kāi)具《終止聘用合 同證明書(shū)》 (附件四) ，并辦理相關(guān)手續。

　　甲方(蓋章)： ________________乙方(簽名)： ________________

　　___________年________月______日___________年________月______日

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