營(yíng)銷(xiāo)崗位勞動(dòng)合同范本
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的營(yíng)銷(xiāo)崗位勞動(dòng)合同范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
營(yíng)銷(xiāo)崗位勞動(dòng)合同范本1
甲方：______________________________
法定代表人：________________________
乙方：______________________________
工種崗位：__________________________
為充分調動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性，確保崗位生產(chǎn)任務(wù)和各項經(jīng)濟技術(shù)指標的完成，根據甲(指簽約的班組、工段、車(chē)間或科室負責人)乙(指車(chē)間、分廠(chǎng)或部室的行政負責人)鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動(dòng)合同，該合同自簽字之日起生效。
合同崗位：_________________________
合同期限為_(kāi)________年，從_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。
本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
營(yíng)銷(xiāo)崗位勞動(dòng)合同范本2
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限。
合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。其中培訓期從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容。
(一)乙方的工作崗位：小學(xué)托管班教師
(二)乙方的崗位職責：輔導學(xué)生完成課后作業(yè)
(三)在本合同有效期內，如果乙方業(yè)績(jì)、考勤、開(kāi)展業(yè)務(wù)行為不符合甲方關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規定，甲方有權依據甲方的有關(guān)制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。
三、工作時(shí)間
(一)雙方同意按綜合計算工時(shí)制度執行：平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作日工作時(shí)間不得少于10小時(shí)。
(二)甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班費。但是，乙方自愿在節假日等工作時(shí)間之外進(jìn)行市場(chǎng)調研、客戶(hù)資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認的，甲方不支付加班費。
四、勞動(dòng)報酬。
(一)乙方培訓期無(wú)工資。
(二)乙方培訓期滿(mǎn)后的月工資按小時(shí)計算，每小時(shí)12.5元。
(三)工資發(fā)放日為每月6日，甲方不得無(wú)故拖欠。
(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
(五)甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。
五、勞動(dòng)合同變更、解除、終止的條件。
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。
(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的;
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、法律法規規定的其他情形。
(三)甲方提前十日以書(shū)面形式通知乙方后，可以解除本勞動(dòng)合同：
(四)有下列情形之一的'，乙方可以通知甲方解除本合同：
1、乙方提前三十天以書(shū)面形式通知甲方的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。
(五)有下列情形之一的，本合同終止：
1、本合同期滿(mǎn);
2、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;
3、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
4、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
5、法律法規規定的其他情形。
(六)甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿(mǎn)前30天，以書(shū)面形式向對方表示續訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
(七)甲乙雙方解除或者終止本合同時(shí)，乙方應當向甲方指定的個(gè)人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務(wù)，辦理離職手續及其他未了結事項。
六、經(jīng)濟補償、賠償與違約責任
(一)乙方違反國家有關(guān)規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：
1、甲方招收錄用乙方所支出的費用300元人民幣;
2、對甲方經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3、其他乙方應當賠償的費用。
(二)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他同類(lèi)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，應當承擔賠償責任。
(三)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;
七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
八、甲方依法制定的企業(yè)規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。
本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業(yè)規章制度執行。
九、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
在簽署本合同前，雙方確認：
各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
營(yíng)銷(xiāo)崗位勞動(dòng)合同范本3
甲方(用人單位名稱(chēng))：
法定代表人(負責人)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
家庭住址：
甲方已將本單位各項勞動(dòng)規章及各項紀律制度，勞動(dòng)強度等情況告知乙方，乙方承諾向甲方提供的各類(lèi)證件真實(shí)無(wú)誤。為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其它有關(guān)法律、法規規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本公益性崗位勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同自 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內容
甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位。
三、工作時(shí)間
甲方保證乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ碾p休日、法定節假日等休息休假的權利。確應工作需要加班的，甲方應按國家規定付給乙方勞動(dòng)報酬。
四、勞動(dòng)報酬
1、合同期內，甲方以人民幣形式按月給乙方支付勞動(dòng)報酬。乙方崗位補貼為 元/月。
五、特別規定
1、勞動(dòng)合同的解除和終止按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的規定執行。
2、本合同規定的崗位為公益性崗位,按《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十二條規定，本勞動(dòng)合同不適用《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定以及支付經(jīng)濟補償的規定。
六、其它
以下規章制度作為附件，與勞動(dòng)合同其它條款具有同等效力，乙方須嚴格遵守：
1、乙方不遵守甲方制定的各項規章制度，經(jīng)兩次口頭或書(shū)面教育不改者，從第二次教育后次月予以除名，本合同自行解除。
2、連續三次遲到或早退，累計遲到或早退5次、連續曠工2天或累計曠工3天予以除名，本合同自行解除。
3、主管部門(mén)檢查無(wú)故脫崗兩次者予以除名，本合同自行解除。
七、雙方約定的其它事項：
八、本合同一式三份，甲、乙雙方各執一份，鑒證機關(guān)備案一份。本合同約定事項違反國家勞動(dòng)法律、法規和涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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