勞動(dòng)合同書(shū)(通用15篇)
在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同書(shū)，歡迎大家分享。
勞動(dòng)合同書(shū)1
甲方：石門(mén)縣奇峰礦業(yè)有限公司
乙方：_________________________
甲方法定代表人：彭國煌
注冊地址：石門(mén)縣楚江鎮
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_______________________
郵政編碼________________________
戶(hù)口所在地_____�。ㄊ校____區（縣）______街道（鄉鎮）
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為_(kāi)____________________期限勞動(dòng)合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。
本合同于_____________________終止。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到________________標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時(shí)制度。
執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)____元或按___________執行。乙方在試
用期間的工資_____________________________。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)_____元或按________執行。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關(guān)規定執行。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
_____________________________________________________
六、勞動(dòng)紀律
第十四條 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條 乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
�。ㄒ唬� 甲乙雙方協(xié)商一致的；
�。ǘ┯喠⒈竞贤罁目陀^(guān)情況發(fā)生重大變化，
致使本合同無(wú)法履行的；
�。ㄈ� 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第十七條 當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書(shū)面答復對方；15日內未答復的視為同意終止本合同。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。ㄈ┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后，可以解除合同：
�。ㄒ唬l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；
�。ǘ┮蚍乐喂I(yè)污染源搬遷的；
�。ㄈ┥a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
�。ㄒ唬┗悸殬I(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；
�。ǘ┗疾』蚍且蚬へ搨�、在規定的醫療期內的；
�。ㄈ┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。ㄋ模┰诩追竭B續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的；
第二十三條 乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予以辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；
�。ǘ┘追揭员┝�、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。ㄈ┘追轿窗凑毡竞贤s定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
第二十五條 本合同期限屆滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
八、勞動(dòng)合同的終止、續訂
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
�。ㄒ唬┖贤谙迣脻M(mǎn)的；
�。ǘ┖贤s定的終止條件出現的；
�。ㄈ┮曳竭_到法定退休條件的；
�。ㄋ模┘追揭婪ㄆ飘a(chǎn)、解散的；
�。ㄎ澹┓�、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條 本合同期限屆滿(mǎn)前30日，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。
第二十八條 有下列情形之一的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續：
�。ㄒ唬┘滓译p方同意續訂勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┍竞贤谙迣脻M(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
�。ㄒ唬┘追娇丝刍蛘邿o(wú)故拖欠乙方工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金；
�。ǘ┲Ц兑曳降墓べY報酬低于常德市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條 有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：
�。ㄒ唬┙�(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；
�。ㄈ┍竞贤谙迣脻M(mǎn)，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金：
�。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┍竞贤喠r(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
�。ㄈ┘追讲脺p人員的。
第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于常德市最低保障工資。
第三十三條 甲方解除本合同后，未按規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數額的25%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十五條 甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準：
賠償甲方為乙方培訓和招接收所支出的全部費用，還需按該費用總金額50%支付經(jīng)濟補償金。
第三十六條 乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十七條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定_____________________________________
十、當事人約定的其他內容
第三十八條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
_______________________________
十一、勞動(dòng)爭議處理及其它
第三十九條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十條 本合同的附件如下__________________
第四十一條 本合同未盡事宜或與今后國家、石門(mén)縣**政府有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十二條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人
或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期：年 月 日
勞動(dòng)合同書(shū)2
甲方：__________________
乙方：__________________
電話(huà)：__________________
電話(huà)：__________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。
二、工作內容乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務(wù)。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護和工作條件1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。2、甲方不為乙方交納保險。3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔負任何責任，工傷除外。
四、工作報酬1、按雙方商定的計時(shí)工資標準定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費用。2、合同終止時(shí)甲方為乙方提供的廠(chǎng)證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資，若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償，在工資中扣除。
五、工作紀律1.乙方服從甲方的工作按排。2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請假。3.愛(ài)護公共財產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前_______天以書(shū)面形式通知：1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;3.訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：1.嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，損害單位經(jīng)濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;2.連續曠工時(shí)間超過(guò)二天或合同期內累計曠工時(shí)間超過(guò)三天的;3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;4.盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節嚴重的;5.違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟損失的;(三)合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前_________天以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計算。(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：1.甲方未按規定支付勞動(dòng)報酬的;2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
七、違反合同的責任和爭議解決合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機構申訴。
八、其他本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團人力資源部三方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方(簽名)：__________________________
年________月________日________
年________月________日
勞動(dòng)合同書(shū)3
甲方：（蓋章）_______________
乙方：（簽名）_______________
居民身份證號碼：_____________
___________年______月______日
單位（下稱(chēng)甲方）因工作需要，經(jīng)考核（考試），同意聘任聘用（下列聘用）_______先生/女士（下稱(chēng)乙方）為甲方員工，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同。
合同期限及試用期
聘用合同從年月日起至年月日止，共年。其中試用（含見(jiàn)習，下同）期個(gè)月。試用期滿(mǎn)，甲方應及時(shí)考核。合格者正式聘用，不合格者解聘或延期（延期不超過(guò)三個(gè)月）；乙方不愿供職的，可辭職。若試用期滿(mǎn)時(shí)，甲方不考核，則視為合格；乙方不申請辭職，則視為應聘，正式聘用生效。
工作任務(wù)及職位
乙方同意按甲方需要在部門(mén)擔任職位（職務(wù)、崗位、工種，下同），履行所在職位工作大綱所列之職責任務(wù)和完成上級領(lǐng)導臨時(shí)指派的工作任務(wù)。如因特殊情況變化需要變換工種，須經(jīng)雙方協(xié)商同意方可變更。
勞動(dòng)報酬崗位技能工資基礎工資崗位工資技能工資工齡工資其他工資合計等級工資額等級工資額
1．乙方實(shí)發(fā)工資根據我市企業(yè)工資管理試行辦法及本企業(yè)經(jīng)濟效益狀況，視其崗位、責任、技術(shù)水平、勞動(dòng)強度、工作（業(yè)務(wù)）性質(zhì)以及貢獻大小來(lái)確定。試用期間的工資不能低于我市當年公布的最低工資標準。
2．每月日為甲方發(fā)放工資時(shí)間。甲方不按上述日期發(fā)放工資的，從逾期的第六日起每日按拖欠工資數額的1%賠償乙方損失。
3．甲方停工應按我市企業(yè)工資管理試行辦法第二十條規定發(fā)放給乙方待工補助費。
4．員工工資的其他問(wèn)題，按市企業(yè)工資管理試行辦法有關(guān)規定執行。
勞動(dòng)時(shí)間
甲方應按以下規定安排乙方工作：
�。�1）每周工作小時(shí)；
�。�2）每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，每天班后加班一般不得超過(guò)1小時(shí)。
2．乙方享受?chē)曳ǘǖ墓�、假日�?/p>
保險福利和勞動(dòng)保護待遇
甲方按政府規定須為乙方投保繳納養老、失業(yè)、工傷、醫療和婦女工生育等項保險金。 乙方的保險福利待遇和勞動(dòng)保護待遇按國家、省、市的規定執行。
勞動(dòng)紀律
甲方應按國家、省、市的勞動(dòng)政策、法規制定廠(chǎng)規、勞動(dòng)紀律、獎懲辦法等規章投影度，并經(jīng)本企業(yè)職工代表大會(huì )通過(guò)送仲裁辦公室備案后執行。 乙方應遵守國家法律、法令、勞動(dòng)法規和甲方制定的規章制度。
違約責任
甲方違反勞動(dòng)合同，乙方可申訴，由本企業(yè)或上級主管部門(mén)調解，調解不成可在有效時(shí)期限內向管轄的上級勞動(dòng)爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。造成經(jīng)濟損失的由主要責任方向對方合理賠償。 乙方擅自解約，經(jīng)甲方培訓的要向甲方賠償所付培訓全部費用（附培訓協(xié)議）。解約雙方同意。 乙方違法或嚴重違反勞動(dòng)紀律甲方可提出解約。 甲方不履行合同，侵害乙方合法權益，乙方可提出解約。 其他符合解約條件的； 甲、乙雙方要提前30日向對方提交書(shū)面解約申請或通知。
雙方認為需要約定的其他事項
合同鑒證部門(mén)鑒證（蓋章）
續約
由 年 月 日起至 年 月 日止
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
年月日
合同鑒證部門(mén)鑒證（蓋章）續約
由 年 月 日起至 年 月 日止
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
年 月 日
合同鑒證部門(mén)鑒證（蓋章）
勞動(dòng)合同書(shū)4
甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者) 單 位 名 稱(chēng)：_________________ 姓 名：_______________
電 話(huà)： _________________ 電 話(huà)：_________________
地址： _________________ 地 址：_________________
身份證號碼：_________________ 身份證號碼： _________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、行政法規、行政規章的規定，_________________婚紗(以下簡(jiǎn)稱(chēng)：甲方)與________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。
一：勞動(dòng)合同期限
本勞動(dòng)合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
二：工作內容：
乙方同意按照甲方的生產(chǎn)工作需要在________________婚紗攝影工作，具體工作內容和要求是：負責甲方攝影部技術(shù)及管理工作和日�？推臄z任務(wù)。擔任_________________職務(wù)。
三：工作時(shí)間和休假：
(一)乙方每月應享有月公休假_____天，春節年假_____，在公休假期間甲方不得扣除乙方公休假工資。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要并與勞動(dòng)者協(xié)商后，或出現法律、行政法規規定的其他情形的，可以依法延長(cháng)工作時(shí)間。
四：勞動(dòng)報酬
(一)甲方根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對乙方實(shí)行月薪制度，乙方工資按照低薪加提成方式計算，乙方月工資底薪__________元，提成按后期______ %提取。
(二)甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資，乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前20個(gè)工作日以書(shū)面形式通知甲方，調離時(shí)，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資，但甲方必須結清乙方工資及提成。
(四)甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
五：勞動(dòng)紀律
(一)甲方依法建立和完善規章制度
(二)甲乙雙方必須遵守法律法規和甲方依法制定的規章制度
(三)甲方遵守法律法規和規章制度對乙方進(jìn)行獎懲。
六：勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的甲乙可以解除勞動(dòng)合同。
(二)乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同：
1 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的;
2嚴重失職，營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大責任的;
3被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養和依法追究刑事責任的。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前15個(gè)工作日書(shū)面通知乙方：
1因患病或非因公事故受傷和其他重大原因，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)者無(wú)法履行勞動(dòng)，經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
(四) 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前20個(gè)工作日以書(shū)面形式通知甲方，但是有下列情形之一，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1在試用期內的;
2甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的 3甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
(五)乙方在下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同
1患職業(yè)病或者因公負傷的;
2患病或者負傷、在規定的醫療期內的;
3法律、行政法規規定的其他情形。
(六)本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同終止。
七：甲乙雙方協(xié)商約定的其他內容：
(一) 乙方泄露或盜取或私用甲方商業(yè)機密，造成甲方業(yè)務(wù)影響或者經(jīng)濟損失時(shí)，甲方有權無(wú)條件開(kāi)除乙方，并不負擔任何遣散費。
(二)甲、乙雙方在簽約期內，乙方要求提前解除合同應以甲方公司章程管理制度以及入職時(shí)所簽立的各項保證書(shū)執行，依照乙方個(gè)人職務(wù)之不同，最少應該提前30日內以書(shū)面形式通知甲方，否則甲方有權對乙方的方式有合法的罰款權力，執行甲方公司管理章程制度總發(fā)的實(shí)施事項。
(三) 簽約期中，乙方擅自到本市與甲方有相關(guān)業(yè)務(wù)、同行同類(lèi)以及有相關(guān)業(yè)務(wù)競爭關(guān)系的單位工作時(shí)，乙方需要賠償甲方的損失。
(四) 甲、乙雙方所簽立的保密責任書(shū)、法律責任書(shū)簽訂書(shū)以及本合同內各項規范事宜，甲、乙雙方皆屬認同，毫無(wú)任何異議。
(五) 如乙方辭職或者被解雇在一年之內不允許在本地從事相關(guān)行業(yè)工作。 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )為第一審理機關(guān)。
本合同一式兩份甲乙雙方各一份
甲方： (簽章)
簽約法人： (簽字)
乙方(姓名)： (簽字)
勞動(dòng)合同書(shū)5
甲方：
乙方姓名：
畢業(yè)學(xué)校：
學(xué)歷：專(zhuān)業(yè)
身份證號碼：
家庭詳細住址：
乙方父母情況:
父親姓名工作單位：
母親姓名工作單位：
家庭詳細住址：
家庭電話(huà)：
一、合同期限
合同期限為
二、乙方工作內容(崗位)和工作地點(diǎn)
三、甲方的權利與義務(wù)
(一)負責對乙方進(jìn)行日常管理;
(三)為乙方辦理國家規定的基本社會(huì )保險。
四、乙方的權利與義務(wù)
(一)合同生效之日起自覺(jué)遵守國家法律和甲方的各項規章制度
(二)工作時(shí)間和休息休假：
(三)、勞動(dòng)報酬：乙方在正常上崗(提供了正常勞動(dòng))期間，試用期內工資為1000元/月，不享受其它各種津補貼和效益工資。試用期滿(mǎn)，學(xué)徒工期間工資標準為1100元/月，學(xué)徒工期滿(mǎn)后工資標準為1200元/月，同時(shí)享受相關(guān)津補貼待遇和效益工資。實(shí)行任務(wù)或單價(jià)承包的按實(shí)際承包的費用計算工資，多勞多得，忙閑調劑，積豐補欠。不上崗期間不享受任何工資、保險和其它待遇。
(四)、基本社會(huì )保險：乙方在合同期內上崗工作期間，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )養老保險手續，并承擔相應的社會(huì )保險義務(wù)。即基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險共五項社會(huì )保險，甲乙雙方按國家規定負擔的繳費比例繳納基本社會(huì )保險金，乙方按比例應負擔繳納的社會(huì )保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。乙方不在崗位工作期間、擅自離崗、合同期滿(mǎn)或勞動(dòng)合同關(guān)系終止后，社會(huì )保險關(guān)系同時(shí)終止，甲方不再承擔乙方社會(huì )保險相關(guān)義務(wù)。即社會(huì )保險關(guān)系與本合同關(guān)系同時(shí)建立同時(shí)終止。
1、基本養老保險：實(shí)行省級統籌模式，從合同簽訂之日起10日內乙方須將本人身份證復印件和一寸免冠照片交至甲方，以便辦理參保手續，養老保險基金的繳納比例按繳費基數，甲方負擔20%，乙方負擔8%。合同終止后養老保險關(guān)系同時(shí)終止，但可為乙方代收代交養老保險關(guān)系6個(gè)月，乙方按月將個(gè)人和甲方合同期內應負擔的養老保險額用現金方式交到甲方社會(huì )職能部，甲方代為轉交到河北省社保部門(mén)，6個(gè)月后如果乙方仍然沒(méi)有被甲方重新聘用，乙方必須將個(gè)人養老保險關(guān)系及時(shí)轉走，合同終止后乙方未用現金方式請甲方代為轉交養老保險金或6個(gè)月后仍不轉出的，一切后果由乙方自已負責。
2、基本醫療保險：實(shí)行甲方自籌自管的模式，按規定交費后即可按甲方醫保辦法享受醫保待遇，醫療保險基金的繳納按甲方負擔10%，乙方負擔2%共同繳納。合同終止時(shí)，醫保關(guān)系同時(shí)終止，賬戶(hù)上乙方個(gè)人繳費余額返還乙方。
3、工傷保險：實(shí)行甲方自籌自管模式，費用均由甲方負擔，乙方不負擔繳費。合同終止時(shí)工傷保險關(guān)系同時(shí)終止。
4、失業(yè)保險：實(shí)行涿州屬地管理模式，費用由甲方負擔，乙方不負擔繳費，合同終止時(shí)失業(yè)保險關(guān)系同時(shí)終止。
5、生育保險：實(shí)行甲方自籌自管模式，費用由甲方負擔，乙方不負擔繳費。合同終止時(shí)生育保險關(guān)系同時(shí)終止。
(五)、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件：在工作期間甲方為乙方發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品，享受甲方定期組織的員工體檢，乙方長(cháng)期從事職業(yè)病危害作業(yè)的，在甲方醫保指定醫院自覺(jué)接受上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)病健康檢查。不愿檢查的后果自負。
五、合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除與乙方的勞動(dòng)合同，但須提前15個(gè)工作日以書(shū)面形式通知乙方：
1、履行合同差、怕臟怕苦怕累、不適應工地生活、完不成工作任務(wù)、考核不合格;
2、用工單位撤并、因工程停建、緩建或工程量減少需減縮編制和減員的;
3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿(mǎn)后，所從事的工作(工程)任務(wù)已完成，或乙方不能從事勞務(wù)崗位工作，或醫療期滿(mǎn)尚未痊愈的;
4、訂立合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的;
5、因乙方個(gè)人原因，不愿或不能從事勞務(wù)崗位工作的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同，永不聘用，并追究乙方相關(guān)賠償責任：
1、嚴重違反勞動(dòng)紀律或國家法律及甲方規章制度，損害甲方經(jīng)濟利益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業(yè)道德，給甲方造成極壞影響的;
2、不服從管理，不服從工作安排和調整，未經(jīng)甲方書(shū)面批準擅自離崗、曠工，連續曠工(擅自離崗)超過(guò)兩天或一年內累計曠工(擅自離崗)超過(guò)十天的;
3、無(wú)理取鬧、打架斗毆、酗酒滋事、恐嚇威脅單位領(lǐng)導及同事、嚴重影響工作秩序和社會(huì )秩序的;
4、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、倒買(mǎi)公物情節嚴重的;
5、違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，造成嚴重經(jīng)濟、財產(chǎn)損失的;
6、偽造票據、超過(guò)職責范圍亂簽字、亂表態(tài)及用其他不正當手段欺騙甲方和外單位(人員)，給甲方造成較大經(jīng)濟損失的;
7、被勞教、判刑、依法追究刑事責任的;
8、其它違反國家、甲方規定情節較嚴重的。
(四)合同期內，乙方要求解除合同的，應提前15個(gè)工作日以書(shū)面形式向甲方提出申請。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計算。
(五)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)以書(shū)面形式通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1、甲方未按合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方進(jìn)行違法行為的。
(六)有下列情況之一，本合同自行終止，且甲方不出具合同終止證明，乙方確實(shí)需要時(shí)可自愿到甲方辦理：
1、合同期限屆滿(mǎn);
2、合同期內乙方死亡;
3、乙方按國家規定應征入伍的;
4、乙方父母調出或擅自離開(kāi)甲方的;
5、乙方未經(jīng)甲方書(shū)面批準擅自離崗，不知去向的;
6、法律、法規規定的其它情形。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經(jīng)簽訂生效后具有法律效力。合同期未滿(mǎn)，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議，應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向涿州市勞動(dòng)仲裁機構申訴，也可向涿州市人民法院訴訟。
七、其他：
1、解除合同前，乙方要辦理好現場(chǎng)工作交接手續，持項目部簽認的工作交接單到甲方人力資源部辦理合同終止手續。
2、乙方未經(jīng)甲方書(shū)面批準不假外出、擅自離崗、不知去向期間，合同自動(dòng)終止，乙方的一切行為,引發(fā)的一切意外和損失，一切責任由乙方自己承擔，甲方不承擔任何責任。給甲方造成損失的，追究乙方賠償責任。
3、甲方聘用乙方是為了照顧甲方正式職工婚生子女就業(yè)，幫助解決職工婚生子女就業(yè)困難的問(wèn)題，乙方父母調動(dòng)(擅自離崗)脫離甲方后就不在照顧范圍，本合同自行終止。
4、工作期間一般不得請事假,遇特殊情況需請事假時(shí),每月不得超過(guò)兩天,一年累計不得超過(guò)十五天,請事假天數達到規定天數兩倍以上時(shí)，將解除乙方的勞動(dòng)合同.
5、乙方在聘用期間不享受甲方的各項福利待遇。如住房、米、油等等本合同經(jīng)甲乙雙方和擔保人簽字，乙方到達工作崗位上崗后生效，本合同一式三份，甲方、乙方、擔保人各執一份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同書(shū)6
甲方：__________
乙方：__________
簽訂日期：___年___月___日
甲方(單位)名稱(chēng)：____________________
法定代表人：____________________
單位地址：____________________
郵政編碼：____________________
聯(lián)系電話(huà)：____________________
組織機構代碼：____________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：__________性別：__________
身份證號碼：____________________
戶(hù)口所在地：____________________
聯(lián)系電話(huà)：____________________
在京住址：______________________________郵政編碼：____________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第1條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
固定期限：自_______起至_______止。
其中試用期自_______止，期限為_(kāi)______天。
第2條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______崗位(工種)工作。
第3條乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關(guān)的證件的真實(shí)性，如提供不真實(shí)的證件或偽造簡(jiǎn)歷，則甲方有權單方面解除勞動(dòng)合同。
第4條甲方根據業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要，可臨時(shí)性調整乙方的工作崗位，安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不超過(guò)2個(gè)月。乙方完成臨時(shí)性工作任務(wù)后，繼續履行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協(xié)商，經(jīng)得甲方同意后可變更勞動(dòng)合同。
第5條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的崗位職責要求
第6條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)：從事工作。因工作需要，乙方同意甲方變更工作地點(diǎn)。
第7條乙方實(shí)行以下工時(shí)制。
(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )或全體職工和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)。
第8條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節假日應依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第9條乙方在公司工作期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造的所有權歸甲方所有，甲方對乙方給予一定的物質(zhì)獎勵。
第10條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全的生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第11條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第12條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向公司有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第13條乙方試用期的工資標準為_(kāi)______元/月。
第14條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下以下標準發(fā)放：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日,月薪_______元(含職務(wù)和養老、工傷、醫療、失業(yè)、生育保險金)，提成按當月科室完成業(yè)績(jì)結算。
協(xié)定事項：
(1)如乙方泄露待遇情況，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權沒(méi)收應付乙方全部獎金。
(2)若乙方違約，甲方有權拒絕發(fā)放任何獎金。
(3)如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的標準確定。
(三)其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。
第15條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月15日之前，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第16條甲方安排延長(cháng)乙方工作時(shí)間，按照國家相關(guān)法律法規及甲方公司制度予以支付加班工資。
第17條乙方依法享受法定節假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定的標準或勞動(dòng)合同約定的標準或甲方的規章制度支付乙方工資。
第18條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本社會(huì )保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
第19條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，在訂立本合同時(shí)，乙方確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規章制度。
第20條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第21條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
第22條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第23條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第24條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;錄用條件為：①崗位技能：
�、诠芾硪螅�
�、酆献饕庾R：
�、軉T工心態(tài)：
�、萜渌�
2.嚴重(具體情形參見(jiàn)甲方獎懲管理條款)違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重(具體情形參見(jiàn)甲方獎懲管理條款)失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
第25條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：
1.乙方患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作。經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同有關(guān)規定就變更合同達成協(xié)議的。
第26條甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;或者企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第27條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險。
1.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
3.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
5.用人單位因法律規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6.法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第28條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第29條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第30條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問(wèn)題無(wú)法達成一致而繼續存在勞動(dòng)關(guān)系的，視同合同延續，期限從到期之日起最長(cháng)不得多于個(gè)月。視同延續期限到期時(shí)如雙方仍未簽訂新勞動(dòng)合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動(dòng)關(guān)系。如乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第31條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現法定終止條件，本合同終止。
第32條用人單位違反規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照法律規定的經(jīng)濟補償標準向勞動(dòng)者支付賠償金。
第33條乙方違反規定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1.甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2.對經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
3.違約賠償費20__元。
第34條保密協(xié)議
1.甲方固有的和乙方在甲方任職期間創(chuàng )建的經(jīng)營(yíng)渠道、業(yè)務(wù)客戶(hù)、人力資源、軟件技術(shù)、經(jīng)營(yíng)模式、經(jīng)濟合同等經(jīng)濟信息或情報和經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)、管理技術(shù)方面的業(yè)績(jì)或聘用期間所產(chǎn)生的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權，根據勞資雙方有償服務(wù)原則，均權屬于甲方所有的企業(yè)資產(chǎn)和機密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露;并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，違反本規定乙方需承擔法律責任并賠償一切經(jīng)濟損失;
2.對甲方的企業(yè)資產(chǎn)和機密，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得以任何理由在本職工作范圍之外以任何形式擅自使用，包括采取以轉讓、授權他人、泄密等形式的非法使用，否則視為乙方違規。因此給甲方造成的經(jīng)濟和其他方面的損失，甲方享有追究乙方法律責任和要求經(jīng)濟賠償的權利;
3.本合同期內，乙方不得以任何借口在其他企業(yè)兼職;不得為本公司以外的任何單位和個(gè)人從事有損本公司利益的活動(dòng);不得擅自以甲方名義同第三方訂立合同或進(jìn)行交易;
4.乙方調離甲方或合同期滿(mǎn)，乙方應把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)。
5.乙方保證在兩年內不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，并不得在同類(lèi)競爭企業(yè)任職�；蛘咦约洪_(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。
第35條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第36條本合同末盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決;如有與國家法律，行政法規等相抵觸的，按有關(guān)規定執行。
第37條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第38條其它約定：
乙方因個(gè)人發(fā)展需要，且有正當理由，提前30日向甲方提出辭職申請，經(jīng)甲方同意，可以在本合同規定期限內提前解除勞動(dòng)合同。
因特殊情況，如季節性經(jīng)營(yíng)、重大經(jīng)營(yíng)調整、重大項目投資、不可抗力因素等導致甲方無(wú)法及時(shí)支付工資時(shí)，乙方予以諒解，同意甲方拖欠部分工資，但最多不得拖欠三個(gè)月。在此期間，甲方應發(fā)放基本生活費用。
甲方：______________(蓋章)乙方：______________(簽字)
法人代表：_____________________
日期：_____________________
日期：_____________________
>醫院勞動(dòng)合同書(shū)范本2
用工單位(甲方)：______________地址：______________
勞動(dòng)者(乙方)：______________身份證號碼：______________
根據中華人民共和國《勞動(dòng)法》和相關(guān)的勞動(dòng)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為期限合同。
本合同自____年____月____日起至____年____月____日終止。
二工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，主要從事工作。乙方應按時(shí)保質(zhì)保量完成甲方的工作任務(wù)。
三工作時(shí)間
第三條根據國家的有關(guān)規定和甲方的實(shí)際工作需要，甲方施行綜合工時(shí)計算制。
四勞動(dòng)報酬
第四條甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則。
第五條乙方的基本工資為每月元,做為獎勵績(jì)效工資，按照本單位平均獎勵發(fā)放。
第六條實(shí)習的期限和待遇執行國家有關(guān)規定。
第七條當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時(shí)，同時(shí)享受崗位工資及相關(guān)補助，此崗位工資和相關(guān)補助的標準由甲方統一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時(shí)，僅享受基本工資。
第八條特殊情況的員工不適合本節的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每(日、月、年)元。
五甲方的權利和義務(wù)
第九條甲方的權利
1.甲方有依法制訂和修改規章制度和管理辦法的權利。
2.甲方有分配和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)的權利。
3.有檢查、考核乙方生產(chǎn)、工作、學(xué)習和技術(shù)狀況的權利。
4.按照國家法律、法規和甲方的有關(guān)規定，決定乙方勞動(dòng)報酬的分配形式，并對乙方實(shí)施獎勵或處分的權利;
5.雙方約定的其他權利。
第十條甲方的義務(wù)
1.按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護、企業(yè)安全衛生的規定，向乙方提供必須的勞動(dòng)條件的義務(wù)。
2.根據有關(guān)規定和本合同的有關(guān)條款，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬并提供社會(huì )保險福利的義務(wù);
3.創(chuàng )造條件提高乙方政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平的義務(wù);
4.向乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品的義務(wù);
5.雙方約定的其他義務(wù)。
六乙方的權利和義務(wù)
第十一條乙方的權利
1.有依法取得勞動(dòng)報酬、休息休假、國家法定節假日休息的權利;
2.有享有社會(huì )保險和福利待遇的權利;
3.有參加民主管理、獲得政治榮譽(yù)、物質(zhì)獎勵的權利;
4.有提請勞動(dòng)爭議仲裁的權利;
5.法律規定的其他權利。
第十二條乙方的義務(wù)
1.服從甲方的組織管理，積極生產(chǎn)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的義務(wù);
2.有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規章制度的義務(wù);
3.有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù);
4.有熱愛(ài)企業(yè)、維護企業(yè)榮譽(yù)、保護企業(yè)財產(chǎn)、愛(ài)護生產(chǎn)設備的義務(wù)。
七社會(huì )保險與福利
第十三條甲乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，甲方按照甲方所在地規定的比例按月為乙方繳納養老、醫療、失業(yè)保險費，乙方個(gè)人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。
第十四條乙方因工受傷或致殘在醫療期滿(mǎn)或醫療終結，按唐山市《市勞險[1995]5號》文件的第三、四、五、六條規定和甲方的有關(guān)規定執行。
第十五條乙方工作期間的勞保用品，參照同類(lèi)行業(yè)，結合甲方實(shí)際情況發(fā)放。
第十六條乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關(guān)規定執行。
八勞動(dòng)合同的終止、解除、續訂及延長(cháng)變更
第十七條勞動(dòng)合同的終止
1.在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權終止合同，并追究對方的相應責任。
2.甲方破產(chǎn)時(shí)可以終止合同。
3.國家有關(guān)部門(mén)或有關(guān)政策不允許甲方繼續經(jīng)營(yíng)時(shí)，可以終止合同。
4.人力不可抗因素(如戰爭)出現，可自行終止。
5.本合同期滿(mǎn)時(shí)，可以無(wú)條件終止合同。
第十八條勞動(dòng)合同的解除
1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，可以解除勞動(dòng)合同。
2.乙方有下列情況之一時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
A、試用期間;
B、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
C、有營(yíng)私舞弊、貪污受賄行為的;
D、嚴重失職，給甲方造成重大經(jīng)濟或名譽(yù)損失的;
E、被依法追究刑事責任的;
F、其他對甲方合法權益造成損害的。
3.甲方有下列情況之一時(shí)，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
A、試用期間;
B、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動(dòng)的;
C、甲方未按照勞動(dòng)合同約定制服勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;
4.下列情況之一時(shí)，甲方可以解除勞動(dòng)合同。但是應當以書(shū)面形式通知乙方，并依照國家的有關(guān)規定給予相應的經(jīng)濟補償。
A、乙方患病或非因工受傷，在醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的;
B、勞動(dòng)合同訂立時(shí)，所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
C、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
5.有下列情況之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
A、乙方因工受傷或致殘治療期間;
B、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內;
C、法律、法規規定的其他情況。
第十九條勞動(dòng)合同的續訂及延長(cháng)變更
1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后勞動(dòng)合同終止后，如雙方同意續訂必須采用書(shū)面形式并報有關(guān)部門(mén)備案。
2.乙方在甲方連續工作六年以上，如雙方同意續延可訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，可延長(cháng)合同期限至規定的假期結束。
4.對合同期滿(mǎn)，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫療期未滿(mǎn)時(shí)，可延長(cháng)合同期限到治療結束或停工醫療期滿(mǎn)時(shí)為止。
九雙方特別約定
第二十條乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規和公司的規章制度，并為自己的行為承擔相應的刑事和民事責任。
第二十一條乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪污受賄行為或以其他形式損害公司利益時(shí)，甲方有權提請司法機關(guān)追究乙方的責任。
第二十二條合同期間，乙方未經(jīng)甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動(dòng)合同的條件，擅自離職的，賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓費用。培訓費的賠償金額按照國家的有關(guān)規定計算。甲方如不具備單方面解除勞動(dòng)合同的條件，擅自開(kāi)除乙方，賠償乙方6個(gè)月基本工資，作為其待崗損失。
第二十三條合同期內，在未被項目選用時(shí)或冬閑無(wú)工作的情況下，經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據甲方的通知隨時(shí)返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條承擔賠償責任。
第二十四條乙方在職或離職后必須無(wú)條件嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權提請司法機關(guān)追究其刑事和民事法律責任。
十違約責任
第二十五條任何一方違反本合同約定，應承擔違約責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關(guān)規定執行，也可以執行本合同約定。第二十六條如因不可抗力因素不能履行勞動(dòng)合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔賠償責任。
十一其他
第二十七條本合同雙方簽字蓋章后生效，具有強制執行效力。
第二十八條甲方制定的各項規章制度和規定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。第二十九條本合同的附件與本合同具有同等法律效力。
第三十條發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)可向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的十五日內可向人民法院提起訴訟。
第三十一條本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關(guān)部門(mén)備案一份。
甲方(公章)：____________乙方(簽名)：____________
法人代表(簽名)：____________
____年____月____日____
勞動(dòng)合同書(shū)7
甲方：__________________
乙方：__________________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定按下列_________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
a．有固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
b．無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_________年_________月_________日起，其中試用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
c．以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自_________年_________月_________日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作內容及要求
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事_________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。
�。ㄈ________。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_________條款，平均每周工作四十小時(shí)：
a．甲方實(shí)行每天_________小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排如下：_________。
b．甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行_________班運轉工作制。
c．甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
d．甲方安排乙方的_________工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
�。ǘ┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
�。ㄈ┘追綖橐曳桨才艓侥晷菁�。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
�。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
�。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。
五、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月_________日為發(fā)薪日。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月_________元。
�。ㄈ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_________條款：
a．乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)________元。
b．甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c．甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
d．_________。
�。ㄋ模┘追礁鶕髽I(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照_________（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法）確定。
�。ㄎ澹┮曳郊影嗉狱c(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的_________工資為基數計算。
�。┮曳绞录倨陂g，甲方扣除工資的標準為_(kāi)________。
�。ㄆ撸┮曳揭婪ㄏ碛袔郊倨冢ɑ榧�、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_________工資支付。
六、社會(huì )保險和福利
�。ㄒ唬╇p方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
�。ǘ┘追綉攲橐曳嚼U納各項社會(huì )保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
�。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
�。ㄋ模┮曳揭婪ㄏ碛袊乙幎ǖ母＠�，甲方應當執行。
�。ㄎ澹________。
七、勞動(dòng)紀律
甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協(xié)商條款
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇_________條約定條款。
a．乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b．由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
c．甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_________（住房、汽車(chē)等），并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
d．甲方同意為乙方辦理補充養老保險（年金）和補充醫療保險情況，具體標準為：_________。
f．甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_________。
g．甲乙雙方需要約定的其它事項：_________
九、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：_________。
十、違反勞動(dòng)合同的責任
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的規定。
�。ǘ┊斒氯艘环焦室饣蛘哌^(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動(dòng)爭議處理
�。ㄒ唬┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
�。ǘ┘追竭`反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。
十二、其他
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤坏猛扛�。
�。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r(shí)用中文、_________文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。
�。┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
�。ㄆ撸┍竞贤赺________年_________月_________日生效。
甲方蓋章（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同書(shū)8
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
住 所：
性 質(zhì)：
法定代表（主要負責人）：
電話(huà)號碼：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性 別：
家庭住址：
身份證號：
電話(huà)號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條：固定期限：自 年 月 日起至 年 月日止。其中試用期為1—3個(gè)月）。
二、工作內容和地點(diǎn)
第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點(diǎn)為本幼兒園。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條：乙方每周工作五天，工作時(shí)間參照具體作息時(shí)間表。
第四條：乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹⑿菁俚臋嗬?/p>
四、勞動(dòng)保護
第五條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和生活條件。
第六條：甲方應重視乙方在園內的安全。
五、勞動(dòng)報酬
第八條：乙方試用期的工資標準為元/月。
第九條：乙方試用期滿(mǎn)后，乙方的工資標準為/月。由以下幾部分組成： 績(jì)效工資：領(lǐng)導力與執行力 元/月，班級管理 元/月，遵守園規/月，業(yè)務(wù)考核（包括教學(xué)質(zhì)量獎，含備課） 元/月。 目標獎：安全獎 元/月，滿(mǎn)勤獎 元/月，出勤獎元/月，家長(cháng)評價(jià)獎/月，班級效益、貢獻獎元/月。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十條：乙方應遵守甲方規定的勞動(dòng)紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務(wù)。
第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，應提前三十日通知對方，并寫(xiě)出書(shū)面辭職報告，否則作違約處理。
第十二條：甲方繼續聘用乙方，應續簽勞動(dòng)合同。
七、其他事項
第十三條：其他事項：
1、乙方須嚴格遵守園紀、園規，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執行獎懲。
2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如
無(wú)違約，合同期滿(mǎn)后退還，如續簽可不退（雙方自愿）。如違約扣除乙方所交押金。
第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。
第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。
甲方（蓋章）： 乙方：
法定代表人或主要負責人： 簽名：
簽名：
年 月 日年 月 日
勞動(dòng)合同書(shū)9
甲方： 乙方： 丙方：
經(jīng)友好協(xié)商，甲、乙、丙三方共同投資經(jīng)營(yíng)茶樓，本著(zhù)自愿互惠、互利的原則，根據中華人民共和國法律、法規的規定，就茶樓合作事項達成如下協(xié)議，以共同遵守。
一、共同投資的總金額為肆拾貳萬(wàn)元整，投資方式為甲、乙、丙三方各投資壹拾肆萬(wàn)元整。
二、甲乙丙三方按其出資比例分享共同投資的利潤，分擔共同投資的虧損。三方各自以其出資額為限對共同投資承擔責任。
三、三方的出資形成的股份及其茲生物為共有財產(chǎn)，由三方按其比例共有。
四、三方一起協(xié)商委托 方代表執行茶樓的日常事務(wù)， 方代表協(xié)助管理。
五、甲乙丙三方在經(jīng)營(yíng)期間轉讓股份時(shí)，在同等條件下，其他股東有優(yōu)先受讓的權利。
六、本協(xié)議未盡事宜由三方協(xié)商一致后，另行簽訂補充，本協(xié)議一式三份，甲乙丙各執一份。
甲方： 乙方： 丙方：
年 月 日
勞動(dòng)合同書(shū)10
甲方(用人單位)名稱(chēng) 性質(zhì)
地址
法定代表人(委托代理人)
乙方(勞動(dòng)者) 姓名 性別
出生日期 年 月 日 文化程度
居民身份證號碼
家庭住址
電話(huà)號碼
勞動(dòng)合同編號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。
一、勞動(dòng)合同期限
本勞動(dòng)合同期限為下列第 款。
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限為 月。
試用期 個(gè)月，其中試崗7 天。
(二)無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的終止條件出現為止。
(三)以完成一定的工作為期限：自 年 月 日起至工作完成之日為止。
二、生產(chǎn)（工作）任務(wù)
甲方安排乙方從事 工作（工作或崗位），乙方同意甲方的安排。甲方可以根據工作需要調整乙方的工種或崗位。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進(jìn)行健康檢查。
(二)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(三)甲方應按照國家有關(guān)部門(mén)規定，對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
四、工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬
(一)甲方確定乙方每日工作 小時(shí)、每周工作 小時(shí)，并保證乙方每周至少休息一日(經(jīng)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計時(shí)工作制的工種或崗位按國家有關(guān)規定執行)。
(二)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般不得超過(guò)國家規定的標準，但《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形不受此限制。
(三)甲方對乙方實(shí)行 工資制，并保證以貨幣形式按月、足額支付乙方的工資報酬。
甲方根據乙方的工作崗位，月工資確定為 元（實(shí)行計件、計天工資的，月工資按計件、計天單價(jià)結算）。
(四)在法定工作時(shí)間內，若乙方提供了正常勞動(dòng)，甲方支付給乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。
(五)加班加點(diǎn)工資報酬的支付，甲方按照國家規定的標準執行。
(六)乙方在試崗期間，甲方不向乙方收取任何培訓費用，同時(shí)也不支付工資報酬。待試崗期滿(mǎn)后，從乙方上班之日統一進(jìn)行結算。
五、社會(huì )保險與福利待遇
(一)乙方在簽訂合同后，由于甲方的工作性質(zhì)導致人員流動(dòng)較大，故在第一年內應由甲方繳納的社會(huì )保險費在給員工發(fā)放工資時(shí)，一并發(fā)放在工資中，由乙方自行辦理，從第二年起，雙方按照國家相關(guān)規定向勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費。
(二)乙方在本合同期內的病、傷殘(因工或非因工)等保險福利待遇按國家以及甲方的規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
(一)甲方應根據國家有關(guān)法律、法規，制定各項規章制度。
(二)乙方應遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮。
七、勞動(dòng)合同的變更和解除
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并辦理合同變更手續：
1、本勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改的；
2、甲、乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
3、由于不可抗力致使本勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
4、法律、法規規定的其他情形的。
(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本勞動(dòng)合同可以解除。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
勞動(dòng)合同書(shū)11
甲方：________________________乙方：________________________身份證號：____________________甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現就試用期間的有關(guān)事項訂立以下條款，以共同遵守。
一、乙方的崗位(工種)為_(kāi)______________________在試用期間，根據工作需要和乙方能力，甲方有權對乙方的工作崗位進(jìn)行調整。
二、在試用期間，乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，嚴格遵守勞動(dòng)紀律和甲方的各項治理規定及制度，并根據甲方工作安排，認真履行職責，維護甲方合法權益。
三、乙方試用期工資為_(kāi)________元/月，甲方按月發(fā)放。
四、乙方在試用期內，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執行。
五、乙方在試用期內，除工資外，本公司的任何福利待遇均已包含在試用期工資內。
六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月___日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數計算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。
七、在試用期內，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據公司制度，由公司按制度論處。
八、乙方如在報到后工作時(shí)間不滿(mǎn)一月主動(dòng)提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓等費用后，按照______元/月的標準發(fā)放報酬。
九、在試用期內，甲方如認為乙方不能勝任工作或發(fā)現乙方應聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤(或計件工資總額)，依據公司制度及本合同相關(guān)內容(條款)結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的治理規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止試用并予以解雇。乙方應對甲方造成的損失予以全額的賠償責任。
十一、在試用期內，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失;或因乙方的故意或重大過(guò)失行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權向乙方進(jìn)行追償。
十二、試用期滿(mǎn)或試用期內工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當月內與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納養老保險�？己瞬缓细裾�，公司根據實(shí)際情況將予以解雇或延長(cháng)試用期，但試用期最長(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。延長(cháng)期內仍不合格者，公司應予以辭退處理。
十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項事宜。
十四、本合同一式___份，甲乙雙方各執___份，經(jīng)雙方簽字后起生效。
十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。甲方：______________________
乙方：______________________
日期：______年_____月_____日
日期：______年_____月_____日
勞動(dòng)合同書(shū)12
第一條目的
為了規范公司的勞動(dòng)合同管理，指導勞動(dòng)合同的簽訂工作，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和深圳市有關(guān)法律法規，并結合公司的實(shí)際情況，制定本管理辦法。
第二條適用范圍
公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，員工均需與公司簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的權利和義務(wù)，建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。
第三條合同簽署權限
一、董事會(huì )負責與其直接任命人員簽訂勞動(dòng)合同。
二、由公司法定代表人，或由公司法定代表人授權公司總裁代表公司與除上條之外的人員簽訂勞動(dòng)合同。
三、勞動(dòng)合同統一由人力資源部組織簽訂和存檔。
第四條勞動(dòng)合同采用書(shū)面形式，一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執一份。員工在收到勞動(dòng)合同時(shí)應在《勞動(dòng)合同簽收備案表》上簽字確認。
第五條簽訂時(shí)間
一、在新進(jìn)員工辦理完入職手續之后一個(gè)月內與員工訂立勞動(dòng)合同。
二、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(若確實(shí)無(wú)法提供，至少應提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明)后，公司方與之簽訂勞動(dòng)合同。
第六條簽訂勞動(dòng)合同的期限
一、原則上由公司和員工雙方協(xié)商確定;對于董事會(huì )直接任命人員的勞動(dòng)合同期限由董事會(huì )確定。
二、續訂勞動(dòng)合同時(shí)，原則上與原合同期限相同。
三、試用期的規定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限或無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。與本公司續訂勞動(dòng)合同的，不存在試用期。
第七條員工試用期滿(mǎn)要求提前解除勞動(dòng)合同的，應提前三十日向公司人事部門(mén)書(shū)面提出，未提前通知的，公司可酌情要求員工賠償因急辭工而給公司帶來(lái)的損失，但最多不應超過(guò)員工月基本工資的30%。
第八條員工被提前解除勞動(dòng)合同，符合應支付經(jīng)濟補償金的，公司將按深圳市有關(guān)規定進(jìn)行經(jīng)濟補償。
第九條本辦法如與國家法律法規及有關(guān)行政部門(mén)的規定相抵觸的，以國家法律法規及有關(guān)規定為準。
第十條本辦法由公司人力資源部負責解釋。
薪酬福利制度
第一條為規范公司的薪酬發(fā)放，提升公司的整體管理水平，有效控制人力成本，依據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《深圳市員工工資支付條例》及其他相關(guān)法規的規定，特制定本制度。
第二條公司員工工資由如下幾個(gè)部分構成：
1、基本工資：?jiǎn)T工月出勤天數達到21.75天，月工作時(shí)間達到174個(gè)小時(shí)，即可全額領(lǐng)取該項工資，本公司承諾，所有員工(含試用期員工)的基本工資不低于深圳市現行的最低工資標準。詳情參照《___公司崗位基本工資對照表》(由各企業(yè)根據自己的實(shí)際情況制定)。
2、加班工資：特殊情況下公司可根據員工自愿，安排員工加班，加班費用按如下標準計算：
(1)、平時(shí)加班工資：按(員工基本工資/174)___1.5___平時(shí)加班時(shí)數計算;
(2)、休息日加班工資：按(員工基本工資/174)___2___休息日加班時(shí)數計算;
(3)、法定節假日加班工資：按(員工基本工資/174)___3___休息日加班時(shí)數計算;
3、職位津貼：略(各企業(yè)根據自己的實(shí)際情況制定);
4、其他各類(lèi)津貼、補助、獎金(各企業(yè)根據自己的實(shí)際情況制定)。
第三條公司的工資支付周期為一個(gè)月，既從每月的號到次月號，當月號發(fā)放上月的工資，逢休息日提前到上個(gè)工作日。如遇有特殊情況可暫緩發(fā)放，但最多不得超過(guò)5天。
第四條公司人力資源部負責制作員工的工資支付表。工資支付表中應包括員工的姓名、計發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間，基本工資、加班工資等應發(fā)項目以及代扣代繳項目、金額及工資帳號等。公司員工工資支付表至少應保存兩年。
第六條公司人力資源部在支付員工工資時(shí)應當向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內容應與工資支付表一致。員工對工資清單表示異議的，可以向公司人力資源部提出，公司人力資源部應給予答復。
第七條病、事假期間的工資按相關(guān)法律法規執行。
第八條公司按國家、省、市的相關(guān)法律法規規定為員工辦理養老、醫療、工傷保險，員工不愿辦理養老保險的應向公司提出書(shū)面申請。
第九條過(guò)年過(guò)節費、年終獎勵、高溫費等其他福利(公司可根據自己的實(shí)際情況自行規定)。
第十條本制度如與國家法律法規及有關(guān)行政部門(mén)的'規定相抵觸的，以國家法律法規及有關(guān)規定為準。
第十一條本制度由人力資源部負責解釋。
員工作息制度
第一條為確保公司正常運轉和規范員工作息行為，依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家、省、市相關(guān)規定特制定本制度。
第二條公司一般實(shí)行每天8小時(shí)標準工作日制度。實(shí)行每周5天標準工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)，特殊情況需延長(cháng)工作時(shí)間的，在征得員工同意的情況下，每天不超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每月不超過(guò)36個(gè)小時(shí)。
第三條其他工作時(shí)間制度：
1、縮短工作時(shí)間。主要針對特別繁重和過(guò)度緊張勞動(dòng)，夜班工作，哺乳期的女職工。
2、計件工作時(shí)間。按計件定額工作。
3、不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導、外勤、部分值班人員、推銷(xiāo)員、司機、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機動(dòng)作業(yè)的工作崗位。
第四條遵照國家雙休日及法定節假日制度。
1、每周公休日2天。
2、法定節假日：
(1)、元旦，放假1日;
(2)、春節，放假3日;
(3)、國際勞動(dòng)節，放假3日;
(4)、國慶節，放假3日;
第五條考勤范圍：
1、公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。
第六條考勤辦法
1、下列人員，采用考勤機打卡制度。
(略)
2、未采用考勤機的，可填寫(xiě)員工考勤表。
第七條任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。
第八條員工忘記打卡或簽到時(shí)，須說(shuō)明情況，并留存說(shuō)明記
錄。
第九條考勤設置種類(lèi)：
1.、遲到。比預定上班時(shí)間晚到。
2.、早退。比預定下班時(shí)間早走。
3.、曠工。無(wú)故缺勤。
4.、請假�？杉毞譃椋翰〖�、事假、婚、喪假、產(chǎn)假等。
5、出差。
6.、外勤。全天在外辦事。
7、調休。
第十條員工須出示各類(lèi)與考勤有關(guān)的證明材料。
第十一條考勤統計及評價(jià)
1、由行政主管負責每月填寫(xiě)月度考勤統計表。
2、公司通過(guò)打分法綜合評價(jià)每個(gè)員工的出勤情況。
3、考勤計分辦法。
(1)、遲到：遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
(2)、早退：早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
(3)、曠工：曠工一次扣20分。
(4)、請假超期。一天扣20分。
以100分爲基數扣除，考勤成績(jì)分爲五級：
優(yōu)：90分以上;良：80～90分;中：70～79分;及格：60～69分;差：60分以下。
第十二條公司依據員工考勤成績(jì)決定員工的考勤獎勵、處罰。
第十三條公司行政部會(huì )同人事部執行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。
勞動(dòng)合同書(shū)13
委托單位：合肥江淮混凝土制品有限責任公司 簡(jiǎn)稱(chēng)甲方
承包單位：廬江縣涌泉深井工程隊 簡(jiǎn)稱(chēng)乙方
一、工程概況
甲方需要水井壹口，委托乙方承建本次物探找水，鉆釓成井工程，經(jīng)雙方有好商定，簽定以下條款：
二、工程內容
1、鉆機井壹口，單井深度220米，單井日出水量（24小時(shí)）120噸，（不包水質(zhì)）
2、乙方包工包料；（井內一切材料，不包括井內水泵）。
3、成井管徑0至80米為Φ165毫米，80至以下為Φ114毫米焊接鋼管。
三、計費方法
1、物探單井費 元，累計 元整。
2、鉆井費每米380元，總造價(jià)按實(shí)際深度均價(jià)計費。
四、甲方責任
1、保證三通一平，并承擔起所發(fā)生的費用。
2、在施工過(guò)程中，派專(zhuān)人協(xié)助一切有關(guān)事宜。
3、給乙方人員解決食宿方便，單伙食費由乙方自理。
五、乙方責任
1、按規范進(jìn)行施工，確保水井質(zhì)量。
2、工程結束后，向甲方提交成井報告一份。
3、安全問(wèn)題乙方自負，甲方概不負責。
六、付款方式
1、物探人員設備進(jìn)場(chǎng)，甲方應付清物探費。
2、乙方人員設備進(jìn)場(chǎng)，甲方應預付給乙方工程備料款叁萬(wàn)元整。（單井）
3、余款待工程結束驗收合格，一次性付清總工程款。
4、若日出水量達不到合同要求，余款拒付。
七、雙方違約
1、從合同簽訂日起，雙方應共同遵守，若單方違約，應賠償對方違約金貳萬(wàn)整。
2、本合同一式四份，雙方各執兩份，從簽訂日起到工程結束工程款付清即終止生效。
甲方代表 乙方代表
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同書(shū)14
甲方(用人單位)：法人代表(負責人)：
乙方(勞動(dòng)者)：
身份證號碼：
住址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲方雙方依工作實(shí)際需要，與乙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限1、有固定期限：本合同從年月日起止年月日止期限為年。2、試用期限試用期從年月日起至年月日止。
二、工作內容根據甲方需要，乙方自愿在甲方的崗位從事工作。
三、工作時(shí)間1、標準工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行不事實(shí)上時(shí)工作制。3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以為周期，總工時(shí)小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
四、工資待遇乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第形式執行。1、乙方試用期工資月/元;試用期滿(mǎn)月/元。2、績(jì)效工資制。3、甲方每月日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日則提前或延后工作日支付。4、甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，支付延長(cháng)工作期間的工作報酬。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每(年/季/月)(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、福利待遇甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、甲乙雙方的權利及義務(wù)(一)甲方的權利及義務(wù)1、甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規制定的各項規章制度，應向乙方公示;2、甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。3、甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技能等有關(guān)知識的教育和培訓。4、甲方負責給乙方學(xué)員，提供教學(xué)場(chǎng)所，訓練設施等。(二)乙方的權利及義務(wù)1、乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程和安全責任目標，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。2、由于行業(yè)原因，為確保安全培訓，乙方應向甲方支付風(fēng)險保證金元。3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，禁止泄露甲方的一切內部資料、宣傳策略及工作活動(dòng)內容。
八、本合同的變更(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的。3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。4、乙方被依法追究刑事責任的。5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。9、本合同約定的解除條件出現的。甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：1、在試用期內的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的。4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。4、法律、法規規定的其他情形。(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。
十、本合同的終止本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。
十一、違約情形及責任(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。
十二、調解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解如無(wú)效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))：
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：_____________________________
年________月_______日_________
年________月_______日
勞動(dòng)合同書(shū)15
甲方：____________
聯(lián)系地址：____________
聯(lián)系電話(huà)：____________
乙方：____________
性別：____________出生日期：____________
身份證號碼：____________
聯(lián)系地址：____________
聯(lián)系電話(huà)：____________
鑒于：
1.甲方系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資格。
2.乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時(shí)，與任何第三方不存在勞動(dòng)關(guān)系或雇傭關(guān)系，亦非在有關(guān)競業(yè)限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒(méi)有任何足以影響本合同生效和履行的事項。
3.乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。
根據《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)民法典》和相關(guān)法律法規以及甲方的規章制度，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，一自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同期限
1.1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：____________
A.固定期限：____________從____年________月________日起至____年________月________日止;
B.無(wú)固定期限：____________從____年________月________日起到法定的終止條件出現時(shí)止;
1.2試用期為個(gè)月，從____年________月________日起至____年________月________日止。
1.3在本合同的期限內，乙方為甲方的全職員工，未經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他任何其他方式受聘于第三方。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位的工作，工作地點(diǎn)在：____________。乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點(diǎn)以外的地區出差、培訓或短期工作不受前款工作地點(diǎn)的限制。甲方對乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)或職務(wù)所作的調整，如果雙方未簽訂書(shū)面變更合同，且乙方自到崗后一個(gè)月內未提出書(shū)面異議的，視為乙方同意該調整。
2.2乙方的工作內容和工作要求參見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》及其他甲方確定的工作標準和要求。乙方應當按照甲方的要求按時(shí)按質(zhì)按量完成工作任務(wù)�！秿徫徽f(shuō)明書(shū)》(見(jiàn)附件一)及其他甲方確定的工作標準和要求作為本合同的附件，是本合同的一部分。
2.3甲方將定期或不定期對乙方工作進(jìn)行考核，如不勝任工作的，甲方可以安排培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同。
第三條工作時(shí)間和休息休假
3.1甲方安排乙方執行工時(shí)制度。執行標準工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，如果甲方規章制度對工作時(shí)間進(jìn)行調整依照規章制度執行。因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰。周三至周五實(shí)行早晚班制，即晚上有課的教師從中午12：____________00上班至晚上20：____________30，晚餐時(shí)間為l7：____________00至17：____________30，晚上沒(méi)課的教師從早上9：____________00上班至l8：____________O0，午休時(shí)間為12：____________00-13：____________O0。周六、周日工作時(shí)間為早上8：____________O0至下午17：____________O0，午休時(shí)間為l小時(shí)。在本合同期內，乙方所在崗位經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準執行綜合工時(shí)制度或不定時(shí)工作制，則本合同約定的工作時(shí)間自動(dòng)變更為綜合工時(shí)制度或不定時(shí)工作制。
3.2乙方享有按照國家法律法規及甲方相關(guān)制度規定的各種假期。乙方在休假期間的勞動(dòng)報酬按照國家法律法規及甲方規章制度的規定執行。乙方按照甲方規章制度履行請假手續后方可休假。
第四條勞動(dòng)報酬
4.1乙方正常出勤并在規定的工作時(shí)間內保質(zhì)保量完成甲方安排的工作任務(wù)后，有權獲得勞動(dòng)報酬。'具體薪資見(jiàn)附件二。
4.2乙方出現以下情況甲方將對勞動(dòng)報酬予以減發(fā)：____________
A、遲到：____________一個(gè)自然月內若有一次3分鐘(含)以?xún)鹊倪t到，勞動(dòng)報酬不予減發(fā)，但周六、周日遲到不享受該減免政策。若遲到≤30分鐘，勞動(dòng)報酬按照
50元/次予以減發(fā)，若30分鐘<遲到≤60分鐘，勞動(dòng)報酬按照100元/次予以減發(fā)。遲到超過(guò)60分鐘但不超過(guò)4小時(shí)的經(jīng)過(guò)甲方事假批準按照半天事假處理，否則未到崗視為曠工。
B、早退：____________若早退≤30分鐘，勞動(dòng)報酬按照50元/次予以減發(fā)，若30分鐘<早退≤60分鐘，勞動(dòng)報酬按照100元/次予以減發(fā)。超過(guò)60分鐘按照曠工處理。
C、病假：____________按照規章制度流程并提供符合規定的病假證明材料，試用期員工按照(崗位薪資+服務(wù)津貼)/21.75/8×病假時(shí)數×0.5予以減發(fā)。正式期員工.按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×病假時(shí)數×0.5予以減發(fā)。若整月病假則按照當地最低工資標準的80%予以發(fā)放。病假時(shí)數不足一小時(shí)按照一小時(shí)計算。
D、事假：____________按照規章制度流程并經(jīng)甲方批準為事假。試用期員工按照(崗位薪資+服務(wù)津貼)/21.75/8×事假時(shí)數予以減發(fā)。正式期員工按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×事假時(shí)數×2予以減發(fā)。事假時(shí)數不足一小時(shí)按照一小時(shí)計算。
E、曠工：____________符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發(fā)。
以上如果甲方規章制度有不同規定以規章制度為準。
4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負傷，醫療期后不能從事原工作的，甲方可以根據乙方自身條件合理調整乙方的工作崗位。
4.4甲方在每月20日前向乙方支付上月工資。
4.5甲方有權根據自身經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)濟效益及乙方的業(yè)務(wù)能力、績(jì)效情況、崗位、地點(diǎn)變化等對乙方的勞動(dòng)報酬進(jìn)行合理調整，包括提高或降低，乙方服從甲方的決定。乙方薪資隨著(zhù)崗位變更而變更。
4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：____________由甲方代扣代繳的個(gè)人所得稅、應由乙方個(gè)人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規違紀受到甲方處罰的罰款、勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資.、規章制度規定可以減發(fā)的工資以及法律、法規、甲方規章制度規定可以扣除的工資或費用。
4.7乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他人工資。乙方關(guān)于勞動(dòng)報酬方面的任何不明之處應與甲方聯(lián)系，而不得與他人交流。違者將根據甲方規章制度予以處罰。乙方向與甲方競爭關(guān)系的機構泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
第五條社會(huì )保險及福利待遇
5.1甲乙雙方按照國家及當地有關(guān)規定繳納社保。甲方為乙方辦理有關(guān)社保手續。屬于個(gè)人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳。
5.2乙方保證按照甲方要求及時(shí)向甲方提交辦理社會(huì )保險所必須的有關(guān)信息資料、憑證等。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因導致的任何后果，由乙方自行承擔，如果造成甲方損失，乙方應予賠償。
5.3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規及相關(guān)規定執行。
5.4乙方因公負傷及女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳假等待遇按法律法規及相關(guān)規定執行。
5.5如甲方提供費用對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，則雙方約定的服務(wù)期以專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓結束后至少為24個(gè)月。甲乙雙方勞動(dòng)合同期滿(mǎn)但服務(wù)期未屆滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至乙方服務(wù)期滿(mǎn)。如果甲方?jīng)Q定不再延續勞動(dòng)合同的，在，辦理勞動(dòng)合同終止手續后，服務(wù)期約定也隨之終止。在服務(wù)期內，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規章制度規定被甲方解除勞動(dòng)合同而無(wú)法達到服務(wù)期要求的，乙方應當向申方支付違約金，違約金標準為服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，甲方有權從乙方勞動(dòng)報酬中予以扣除。違約金=(應服務(wù)月數一已服務(wù)月數)/應服務(wù)月數×培訓費用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議的，該協(xié)議為本合同的附件，存在沖突之處以另行簽訂的培訓協(xié)議為準。
第六條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
6.1甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度。、
6.2甲方對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育和培訓，乙方有義務(wù)接受相應的培訓和考核。
6.3乙方應嚴格遵守國家有關(guān)法律法規和甲方規章制度規定的各項生產(chǎn)工藝流程、制度操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度。乙方因違反生產(chǎn)工藝流程、制度操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度給甲方或他人造成經(jīng)濟損失的，由乙方承擔賠償責任。
第七條勞動(dòng)紀律
7.1甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律，乙方應嚴格遵守執行。
7.2乙方違反公司規章制度或勞動(dòng)紀律，甲方有權根據規章制度給予一定的處罰，直至解除勞動(dòng)合同。因乙方違紀行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。
第八條保密和知識產(chǎn)權歸屬
8.1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時(shí)必然會(huì )接觸到的甲方的商業(yè)秘密及與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產(chǎn)和權利，乙方負有當然的保密義務(wù)。
8.2除非本合同另有規定，本合同所規定之商業(yè)秘密指乙方在任職于甲方期問(wèn)所接觸到的或所產(chǎn)生的或甲方對第三方承擔了保密義務(wù)的任何保密信息，包括但不限于：
A、甲方現有的或正在創(chuàng )造、開(kāi)發(fā)或構思過(guò)程中的作品、產(chǎn)品設計、技術(shù)或技術(shù)設計、商標設計、軟件與軟件設計等;
B、甲方專(zhuān)有的技術(shù)、財務(wù)、市場(chǎng)、生產(chǎn)、經(jīng)銷(xiāo)及其他業(yè)務(wù)信息和貿易信息，
包括但不限于創(chuàng )意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統、設計、成本數據、計算機程序、格式、開(kāi)發(fā)和實(shí)驗工作、正在進(jìn)行的工作、客戶(hù)(學(xué)員)和供應商情況(現有和潛在的)、客戶(hù)(學(xué)員)檔案資料、客戶(hù)(學(xué)員)訂單、客戶(hù)(學(xué)員)名單和聯(lián)系方式;
C、現有的或正在開(kāi)發(fā)或者構思之中的服務(wù)項目的信息、資料或相關(guān)材料;
D、甲方圖書(shū)及配套產(chǎn)品的編寫(xiě)流程和編輯資料、數據，兒童英語(yǔ)教學(xué)方式方法、管理方式、培訓方法和培訓內容;
E、甲方現有的或正在開(kāi)發(fā)、研究過(guò)程之中的質(zhì)量管理方法、作價(jià)原則、銷(xiāo)售模式等業(yè)務(wù)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)方法;.
F、甲方的業(yè)務(wù)規劃與計劃、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)或服務(wù)項目開(kāi)發(fā)的規劃與計劃、財務(wù)情況、薪資資料、內部業(yè)務(wù)規程與制度、客戶(hù)信息等與甲方運營(yíng)相關(guān)的資料與信息：
G、根據協(xié)議或法律規定，甲方對第三方負有的保密責任所涉及的商業(yè)秘密;
H、根據甲方制度應予保守的其他商業(yè)秘密。
8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經(jīng)甲方書(shū)面同意或非為履行本合同項下的職責和義務(wù)，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業(yè)秘密。
8.4乙方在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先書(shū)面同意，不得在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)或有競爭、供銷(xiāo)及其他利益關(guān)系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等單位內擔任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等;不得在前述單位或機構擁有利益;不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與甲方有競爭、供銷(xiāo)或其他利益關(guān)系的業(yè)務(wù);不得利用在校生或離校生開(kāi)補習班或其他形式的班級，不得從事與甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權相關(guān)或類(lèi)似的書(shū)籍教材的編寫(xiě)、生產(chǎn)及出版的工作或復印、亥憬、私自買(mǎi)賣(mài)甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的教材;不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作;不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，甲方有權要求其立即停止違約行為，并要求乙方承擔違約金十五萬(wàn)元。乙方還應承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。若違約金不足以彌補甲方經(jīng)濟損失的，還需賠償甲方經(jīng)濟損失。
8.5乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)和技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的產(chǎn)品設計、工模具設計、制造方法、工藝過(guò)程、材料配方、經(jīng)驗方式、實(shí)驗數據、專(zhuān)利、計算機軟件及其算法、設計、商標設計、標志設計、技術(shù)秘密、著(zhù)作權等，以及雖不屬乙方自己職務(wù)范圍但屬于甲方業(yè)務(wù)范圍的所有上述研究、開(kāi)發(fā)結果和對甲方現有研究、開(kāi)發(fā)結果的改進(jìn)，其相關(guān)的知識產(chǎn)權歸屬于甲方。
8.6乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息息，不得利用前述信息為自己或任何第三方牟利。除了履行職務(wù)外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經(jīng)甲方書(shū)面授權，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)。
8.7甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。如甲方發(fā)現乙方未及時(shí)歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。
8.8凡未經(jīng)甲方書(shū)面同意或非為履行本合同項下的職責和義務(wù)而以直接或間接，口頭或書(shū)面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。.
8.9乙方侵犯甲方商業(yè)秘密的行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調查和解決侵犯商業(yè)秘密事實(shí)所支付的合理費用。甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權期間給甲方造成的市場(chǎng)份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤;合理費用包括但不限于：____________訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。
第九條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
9.1有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：____________
A、甲乙雙方協(xié)商一致的;
B、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
C、訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
9.2甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
9.3乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同：____________.
A、在試用期間內，不符合錄用條件(見(jiàn)附件三)的;
B、嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度的，包括但不限于：____________
(a)未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方擅自在外做兼職或在業(yè)余時(shí)間以收費或非收費形式教授本校學(xué)員、退班學(xué)員或者其他學(xué)員。
(b)提供虛假或偽造病假證明材料。
C、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上損失的;
D、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，給完成甲方安排的工作造成重大影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
E、被依法追究刑事責任的;
F、被勞動(dòng)教養的。
9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書(shū)面形式通知乙方后，可以解除勞動(dòng)合同，法律另有規定的從其規定：
A、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
B、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
9.5除法律另有規定之外，乙方依據法律以甲方有過(guò)錯為由單方面解除勞動(dòng)合同的，應事先提前書(shū)面告知甲方人力資源部，書(shū)面告知應包括單方解除合同的法律依據，事實(shí)與理由等內容。如未履行告知義務(wù)，因此造成乙方自身?yè)p失的，由乙方自行承擔;造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。
9.6除法律另有規定之外，乙方解除勞動(dòng)合同，需要提前30日以書(shū)面形式通知甲方人力資源部。乙方未提前30日書(shū)面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書(shū)面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為(試用期中需提前3日以書(shū)面形式通知)，甲方有權不辦理辭職手續并以曠工按照規章制度和本合同對乙方進(jìn)行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應賠償甲方的損失，該損失包括但不限于甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的經(jīng)濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的快遞費、聘請律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執行費及其他為了訴訟所支付的合理費用。乙方同意，乙方用最后一個(gè)月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如果不足乙方應予以補足。乙方自動(dòng)離職屬于違法解除勞動(dòng)合同，應當按照本條賠償甲方的損失。乙方未提前30日書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同而跳槽到新的用人單位的，對甲方造成的損失，甲方有權起訴乙方和新用人單位對損失承擔連帶賠償責任。
9.7有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
A、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
B、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
C、乙方達到法定退休年齡的;
D、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
E、甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
F、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
G、法律、行政法規規定的其他情形。
9.8乙方在規定的醫療期內，女職工在符合計劃生育規定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期為止，但乙方違反本合同9.3或嚴重違反規章制度或法律規定的情形除外。
第十條離職手續
10.1無(wú)論因何原因，勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，乙方應根據甲方要求并配合所在部門(mén)及其其他部門(mén)辦理完成所有的工作交接手續，包括但不限于：
A、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財物;
B、在職期間使用或編制的文件、資料;
C、所帶班級的交接確認;。
D、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：____________
E、與財務(wù)部門(mén)結算所有應付款項、應收款項;
F、填寫(xiě)離職工作交接單;
G、其他根據甲方規定必須移交的物品。
10.2有下列情形之一的，致使由于甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續、支付工資、補償金，由此而產(chǎn)生的一切法律責任由乙方承擔：
A、乙方未按甲方規定辦妥離職手續的;.
B、乙方未按時(shí)領(lǐng)取和簽收離職通知和離職證明的;
C、乙方不配合，致使甲方無(wú)法將有關(guān)離職資料送達乙方的。
10.3因乙方違反本合同或甲方規章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。
10.4乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規定的義務(wù)，致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續的，乙方在此不可撤銷(xiāo)地承認其負有過(guò)錯，并承擔相應的責任。
第十一條其他約定
11.1如本合同為續簽的勞動(dòng)合同，甲方在前一個(gè)勞動(dòng)合同終止前30天已經(jīng)將終止或續訂勞動(dòng)合同意向通知乙方。乙方簽訂本合同時(shí)，已詳細閱看，對合同內容予以全面理解，并已知曉甲方的各類(lèi)規章制度。甲方現行有效的部分規章制度目錄有《員工手冊》、《財務(wù)制度》、《總務(wù)制度》、《班務(wù)制度》、《人力資源制度》，甲方新訂或修訂規章制度經(jīng)向乙方公示后將必然約束乙方，.乙方對此沒(méi)有異議。
11.2乙方授權甲方及其關(guān)聯(lián)公司或學(xué)校，可以以宣傳甲方或甲方所指定的
公司以及其產(chǎn)品為目的，無(wú)償使用乙方的肖像，該授權無(wú)論是在合同履行期間(包
含在甲方及其關(guān)聯(lián)公司或學(xué)校工作期間)，還是本合同解除或終止后都有效。
11.3甲方對乙方的某次或某幾次違反本合同和規章制度的行為未追究，并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規章制度的行為不予追究。乙方不得以自己或他人曾經(jīng)違反規章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規章制度對乙方違反規章行為進(jìn)行處理。
11.4乙方應如實(shí)向甲方提供本人的身份證、學(xué)歷證、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能等人事資料，根據乙方的個(gè)人情況，乙方應當提交的材料以甲方通知起、準。一旦乙方的個(gè)人信息發(fā)生變更，乙方應及時(shí)書(shū)面通知甲方。因乙方未及時(shí)向甲方提供用工材料、個(gè)人信息或未就個(gè)人變更信息及時(shí)書(shū)面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承擔。
11.5本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定的通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時(shí)，該地址為雙方法定的聯(lián)系地址。一方向對方通過(guò)快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到。乙方聯(lián)系地址，聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當在變更當日及時(shí)書(shū)面告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒(méi)有及時(shí)通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書(shū)之日將視為已經(jīng)送達。甲方如果在合同期內變更地址，乙方在職應視為其知道新地址，甲方無(wú)需再書(shū)面通知乙方。
11.6在本合同解除或終止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主發(fā)出關(guān)于乙根據本合同應有的相關(guān)權利和義務(wù)的通知。
11.7若本合同中部分條款因違反法律法規而無(wú)效，但其余條款仍然有效并具有約束力。
第十二條爭議處理及其他
12.1甲乙雙方就本合同發(fā)生爭議，應通過(guò)友好協(xié)商予以解決，協(xié)商不成雙方可以向有管轄權機構申請裁決。
12.2本合同若與雙方以前的任何協(xié)議有沖突，以本合同約定為準。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面試中所有書(shū)面和口頭討論、聲明等。
12.3本合同在甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
甲方：____________乙方：____________
簽訂日期：____________
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