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勞動(dòng)合同違約金注意事項
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同違約金注意事項，希望能夠幫助到大家。
《勞動(dòng)合同法》第25條規定，除本法第22條和23條規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。其中，根據第22條的規定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向想用人單位支付違約金。根據第23條的規定，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
也就是說(shuō)，只有在兩種情況下可以約定由勞動(dòng)者承擔違約金的條款：一是有專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓;
二是需保守商業(yè)秘密即有關(guān)競業(yè)限制。
除此之外，不能約定由勞動(dòng)者承擔違約金。因而，勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位如援引簽訂的勞動(dòng)合同要求勞動(dòng)者按約定承擔違約金，除上述兩種情況外，勞動(dòng)者可以主張該約定無(wú)效而拒絕承擔。
在適用違約金條款時(shí)，勞動(dòng)者應比對法律法規及咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)人士，并注意以下事項：
1、具體范圍
根據《勞動(dòng)合同法》第二十五條規定，只有因專(zhuān)項培訓費用和專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形可以設定違約金。且需要以書(shū)面形式約定。
2、具體標準
立法上對具體標準有限制，即服務(wù)期違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
3、用人單位對培訓費用負舉證責任。
若用人單位索要培訓費，應該出示第三方開(kāi)的培訓費用發(fā)票，賠償金應根據已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計算，企業(yè)內部培訓或沒(méi)有第三方發(fā)票的都不予認可。
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