勞動(dòng)合同遺失解決方案

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)合同遺失解決方案，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

勞動(dòng)合同遺失解決方案1

　　在員工與公司的勞動(dòng)糾紛無(wú)法和解的時(shí)候，員工就會(huì )選擇具有管轄權的勞動(dòng)仲裁機關(guān)，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁了，而一旦進(jìn)行仲裁，雙方就需要提供相關(guān)的證據來(lái)證明事實(shí)屬實(shí)的，那么今天就跟法律快車(chē)小編一起來(lái)看看勞動(dòng)合同丟了怎么仲裁以及相關(guān)問(wèn)題的解答是怎樣吧!

　　一、勞動(dòng)合同丟了怎么仲裁

　　勞動(dòng)合同丟失，不影響申請勞動(dòng)仲裁。

　　沒(méi)有勞動(dòng)合同，有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì )保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等;當然，沒(méi)有證據也是可以申請勞動(dòng)仲裁的，只是有敗訴的風(fēng)險。

　　二、簽訂勞動(dòng)合同的注意事項是什么

　　1、勞動(dòng)合同的形式必須是書(shū)面的

　　勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái)，不能進(jìn)行口頭約定。根據《勞動(dòng)合同法》第10條的規定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔相應的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

　　2、勞動(dòng)合同的必備條款不可少

　　簽訂的勞動(dòng)合同應當包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報酬;(七)社會(huì )保險;(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。以上條款在勞動(dòng)合同中都應當包括。

　　3、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的.情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制

　　在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會(huì )約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務(wù)期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競業(yè)限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無(wú)效約定，不受法律的保護。

　　三、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有哪些

　　勞動(dòng)合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì )被認定為無(wú)效。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動(dòng)合同遺失解決方案2

　　勞動(dòng)合同丟失是可以補簽的。

　　一、一般一式三份，由勞動(dòng)者本人、用人單位和勞動(dòng)部門(mén)各保存一份。如果勞動(dòng)者保存的一份丟失，可以到用人單位復印他們保存的一份，然后加蓋印章，標注復印來(lái)源即可。

　　二、法律依據《中華人民共和國勞動(dòng)》第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

　　三、《勞動(dòng)合同法》 規定第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據材料包括如下：

　　1，勞動(dòng)者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

　　2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

　　3，公司給勞動(dòng)者的'制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務(wù)制度，員工名冊等等;

　　4，公司正式員工或領(lǐng)導與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等

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