簽訂勞動(dòng)合同15篇
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？以下是小編幫大家整理的簽訂勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
簽訂勞動(dòng)合同1
勞動(dòng)者在找到工作以后都會(huì )和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但是很多用人單位的勞動(dòng)合同都是格式合同，也就是說(shuō)勞動(dòng)者其實(shí)根本就很難和用人單位談條件。
1.簽約單位的合法性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同是一份無(wú)效合同。
2.勞動(dòng)合同應依法訂立只有主體合法、內容合法、形式合法、程序合法的勞動(dòng)合同才能產(chǎn)生法律效力。不合法的勞動(dòng)合同，屬于無(wú)效合同，不受法律承認和保護。
3.合同雙方地位的平等性在勞動(dòng)合同訂立的過(guò)程中，勞動(dòng)者與企業(yè)之間的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所訂立的勞動(dòng)合同具有公正性。
4.合同的訂立必須采取書(shū)面形式勞動(dòng)合同都有一定的期限，而且勞動(dòng)關(guān)系非常復雜，涉及諸多內容。采取書(shū)面形式使權利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。
5.合同的具體性勞動(dòng)合同字句要準確、清楚、完整、明白易懂，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達，否則就可能在勞動(dòng)執行過(guò)程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的爭議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭議的處理帶來(lái)困難。
實(shí)踐中，勞動(dòng)者了解了怎么簽訂勞動(dòng)合同，可以更好的為自己爭取利益。
簽訂勞動(dòng)合同2
《勞動(dòng)法》第二章第十五條禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規定，履行審批手續，并保障其接受義務(wù)教育的權利。
第五十八條國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。未成年工是指年滿(mǎn)16周歲未滿(mǎn)18周歲的勞動(dòng)者。
第六十四條不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
《未成年人保護法》亦對招聘年齡進(jìn)行了限制。
第三十八條任何組織或者個(gè)人不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個(gè)人按照國家有關(guān)規定招用已滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過(guò)重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險作業(yè)。
綜上一方面需要看你所從事的工作，如果是法律規定的未成年人不能做的工作，那當然是無(wú)效的，而且是違法的，用人單位要受到處罰，如果是一般工作那么就是有效的
簽訂勞動(dòng)合同3
好不容易找到了一份工作，進(jìn)去上班后卻發(fā)現暗藏著(zhù)很多的陷阱，比如說(shuō)試用期過(guò)長(cháng)、勞動(dòng)報酬、培訓費用等陷阱。首先我們著(zhù)重說(shuō)一下關(guān)于培訓費的問(wèn)題，美容行業(yè)這種現象相對嚴重，很多人反應企業(yè)因為缺人要她們進(jìn)去的時(shí)候，承若帶薪培訓，然而在開(kāi)始培訓到中途卻要求員工支付一定的培訓費用或者是買(mǎi)培訓時(shí)候要用到的產(chǎn)品。
在工資待遇方面，很多人也反應在進(jìn)公司后實(shí)際拿到的工資與協(xié)議書(shū)上寫(xiě)好的工資數額相比大大縮水，原因是公司依法代扣了有關(guān)費用。很多人大呼上當，一氣之下想跳槽，但又因為就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同上的違約金壓力而猶豫不決。其實(shí)在簽就業(yè)協(xié)議前與用人單位充分的溝通，則完全可以避免了這樣的煩惱。
你不妨問(wèn)清幾個(gè)問(wèn)題：
1、你的工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了你依法應當承擔的個(gè)人所得稅，你實(shí)際拿到的工資還要扣除個(gè)人所得稅金額。如果用人單位答應支付你稅后工資，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確，否則發(fā)生爭議時(shí)將被認定為稅前工資。
2、明確用人單位繳納的社會(huì )保險，即明確用人單位將為你交“城�！边�是“鎮�！�。如是“鎮�！�，工資中就不必扣除個(gè)人負擔部分。如果是“城�！�，你要與用人單位明確你的工資當中是否包含社會(huì )保險金的個(gè)人承擔部分。
如果用人單位答應為你承擔社會(huì )保險金的個(gè)人承擔部分，則建議你要求用人單位在就業(yè)協(xié)議中予以明確。
3、確認你的工資中是否包括住房公積金。你的公積金個(gè)人負擔部分按照你被錄用后首月的工資金額的7%計算，經(jīng)上海市公積金管理中心審核批準的單位，最低比例不低于 5%，你的公積金個(gè)人負擔部分上下限分別為 388 元和 32 元。如果沒(méi)有明確約定，那么你的工資一般都包含了住房公積金個(gè)人負擔部分，用人單位在支付工資時(shí)都會(huì )代扣代繳。
簽訂勞動(dòng)合同4
用人單位(甲方)： _________________
地 址 (甲方):___________________
職 工(乙方)： _______________________
用人單位(甲方)： _________________
地 址 (甲方): ___________________
職 工(乙方)： _______________________
使 用 說(shuō) 明
一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應認真閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動(dòng)合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)清楚;不需填寫(xiě)的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類(lèi)別(管理或專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/工人類(lèi))應參照國家規定的職業(yè)分類(lèi)和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時(shí)制度分為標準、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實(shí)行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
七、本單位工會(huì )或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項勞動(dòng)標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。
九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方(用人單位)：
乙方(職工)：
名稱(chēng)：
姓名：
法定代表人(主要負責人)：
身份證號碼：
戶(hù)籍地址：
經(jīng)濟類(lèi)型：
通訊地址：
通訊地址：
簽訂勞動(dòng)合同5
先生/女土：
你與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于 年 月 日到期，為了更好的維護你與公司雙方的合法權益，根據相關(guān)法律規定，現將有關(guān)勞動(dòng)合同續簽事宜通知如下：一、請你于收到本通知之日起三日之內到公司人力資源部簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同文本由公司提供。二、如你不愿意與公司簽訂勞動(dòng)合同，請在收到本通知書(shū)次日起三日內以書(shū)面形式通知公司，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結算正常工作期間的工資。由于你拒簽勞動(dòng)合同所引起的一切不利后果，由你本人自行承擔。三、如你在收到本通知后，既不在規定的時(shí)間內與公司簽訂勞動(dòng)合同，也不以書(shū)面形式通知公司不愿意簽訂勞動(dòng)合同，公司將終止與你的勞動(dòng)關(guān)系，并為你結算正常工作期間的工資。四、請你在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)將本通知交回公司人力資源部。
康奈集團有限公司人力資源部
年 月 日
職工簽名：
日 期：
年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同6
現實(shí)中，可能出現單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況，也可能存在勞動(dòng)者不與單位簽訂勞動(dòng)合同的現象。而一般我們說(shuō)的未簽勞動(dòng)合同賠償都是指單位不簽勞動(dòng)合同的情況。下面，小編就這個(gè)問(wèn)題為大家做具體介紹。
1、勞動(dòng)合同法第82條規定：
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;
并且從進(jìn)入公司滿(mǎn)一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計算。
3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
如果是因為單位原因而沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話(huà)，那么單位就要從用工之日起的第二個(gè)月開(kāi)始支付勞動(dòng)者雙倍工資，同時(shí)視為他們之間已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。一般來(lái)講，要是沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么對勞動(dòng)者的權益可能就無(wú)法進(jìn)行全方面的保障，因此小編提醒各位一定要重視勞動(dòng)合同。
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對于初涉職場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，就業(yè)之前有一個(gè)關(guān)鍵的環(huán)節不能疏忽，那就是與用人單位簽訂三方協(xié)議和勞動(dòng)合同。
協(xié)議不能代替合同
高校就業(yè)時(shí)會(huì )與學(xué)校和用人單位簽訂一個(gè)三方協(xié)議，這是由學(xué)校作為見(jiàn)證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。
畢業(yè)生到用人單位上班以后一定要求再簽訂一份勞動(dòng)合同。從法律上講，任何用人單位要與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系的話(huà)，都必須簽訂正式的勞動(dòng)合同，如果不簽訂的話(huà)是違法行為，會(huì )被勞動(dòng)監察部門(mén)罰款。
違約金要約定上限
三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規定。由于三方協(xié)議所約束的權利和義務(wù)的雙方是勞動(dòng)者和用人單位，學(xué)生如果要毀約的話(huà)，一般情況下學(xué)校是不能夠向學(xué)生收取違約金的。
口頭承諾應寫(xiě)進(jìn)備注
很多畢業(yè)生會(huì )輕信用人單位的一些口頭承諾，在到崗以后發(fā)現用人單位的待遇與當時(shí)的承諾貨不對板，而與單位發(fā)生糾紛。因此，畢業(yè)生們務(wù)必充分利用好就業(yè)協(xié)議的備注欄，盡量將單位的承諾，如休假、住房補貼、解決戶(hù)口、保險等各項承諾明確寫(xiě)入備注欄，以切實(shí)保障自己的合法權益。
試用期最長(cháng)不超過(guò)半年
按照《勞動(dòng)合同法》的規定，一是試用期內也應當參加社會(huì )保險;二是試用期應當包含在勞動(dòng)期內;三是勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試行期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期也不得超過(guò)6個(gè)月。同時(shí)還要強調的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。
不要暴露過(guò)多個(gè)人信息 畢業(yè)生填寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，請不要在規定的表單以外的地方填寫(xiě)你的聯(lián)系方式，從而導致不安全的情況發(fā)生。求職者最好不留家庭電話(huà)，只留本人聯(lián)系電話(huà)，并保持暢通，勿長(cháng)時(shí)間關(guān)機。
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勞動(dòng)法規定用工年齡
中華人民共和國勞動(dòng)法：
第十五條 禁止用人單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規定，履行審批手續，并保障其接受義務(wù)教育的權利。
中華人民共和國未成年人保護法
第四十九條 企業(yè)事業(yè)組織、個(gè)體工商戶(hù)非法招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)部門(mén)責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由工商行政管理部門(mén)吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照。
中華人民共和國民法通則
第十一條 十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進(jìn)行民事活動(dòng)，是完全民事行為能力人。
十六周歲以上不滿(mǎn)十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人
相關(guān)知識
如何處理集體合同的爭議
應如何處理集體合同的爭議?和勞動(dòng)合同爭議類(lèi)似，在用人單位與勞動(dòng)者之間如果因集體合同發(fā)生爭議，除了雙方可以協(xié)商解決以外，也同樣可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式解決集體合同爭議。
根據《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位如違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權益，工會(huì )可以依法代表勞動(dòng)者要求用人單位承擔責任;集體合同爭議經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì )可以依法申請仲裁、提起訴訟。
在《勞動(dòng)法》中有更詳細的規定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟�！�
年齡是簽訂勞動(dòng)合同的基礎，達不到法定年齡不要說(shuō)簽勞動(dòng)合同，連參加工作都是不可能的。這是為了保護未成年人的權益，避免用人單位招用未成年人。
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一、合同成立
1、概念：訂約當事人就合同的主要條款達成合意。它著(zhù)重強調合同的外在形式和表現。事實(shí)判斷
2、承諾生效合同成立
3、合同成立要件：（1）要有二個(gè)或二個(gè)以上的當事人；（2）當事人的意思表示一致，即合意。（法定）
第一節合同的成立和生效
二、合同生效
1、概念：指已經(jīng)成立的合同開(kāi)始發(fā)生以國家強制力保障的法律約束力，即合同發(fā)生法律效力。價(jià)值判斷
2、合同生效的要件：
�。�1）一般要件：a、當事人具有相應的民事行為能力；b、意思表示真實(shí)；c、合同內容合法。
�。�2）特別要件：a、附生效條件或期限的合同，條件的成就或期限的到來(lái)；b、法律、法規規定應辦理批準、登記等手續的合同，手續的完成。
第一節合同的成立和生效
三、怎樣簽訂勞動(dòng)合同
什么是勞動(dòng)合同？為什么要簽訂勞動(dòng)合同？按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條的規定，“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議�！鞭r民朋友們進(jìn)城就業(yè)時(shí)，往往容易忽視與用人單位簽訂勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題，認為只要“你給我錢(qián)，我給你干活”就行了，何必多此一舉呢？事實(shí)上并非如此。簽勞動(dòng)合同這個(gè)問(wèn)題其實(shí)非常重要。很多打工朋友辛辛苦苦干了活，不僅沒(méi)有拿到應有的報酬，有的甚至干活受了傷連醫療費都是自己掏腰包，正當權益得不到保護。造成這種現象的主要原因就是沒(méi)有與用人單位簽勞動(dòng)合同。其實(shí)，就業(yè)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系不是你給錢(qián)、我干活這種簡(jiǎn)單的給付關(guān)系，它還涉及到很多的內容。比如，干什么活，有什么技術(shù)要求，干多長(cháng)時(shí)間，工資怎么算，勞動(dòng)條件怎么樣，勞動(dòng)保護怎么樣，有哪些勞動(dòng)紀律，等等。這些問(wèn)題都要在事先由雙方商量好，并簽下合同，以后才能按合同辦事。合同一經(jīng)簽訂，就具有了法律效力。否則，一旦事后哪方不滿(mǎn)意，就會(huì )出現矛盾。俗話(huà)說(shuō)，“口說(shuō)無(wú)憑，立字為證”，有了合同，出現問(wèn)題就好解決，《勞動(dòng)法》的第十九條也規定，“勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立�！�？
簽訂勞動(dòng)合同有三個(gè)方面的作用：
1、是保護勞動(dòng)者和用人單位雙方的利益；
2、是明確勞動(dòng)者與用人單位之間的雇傭關(guān)系；
3、是在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)是有效的法律依據。因此，對打工朋友們而言，找到工作后，一定要有簽勞動(dòng)合同的意識。只有簽了合同，才能有效的保護自己的合法權益、有效的避免或解決勞動(dòng)糾紛。特別是當自己的合法權益受到侵犯時(shí)，合同是進(jìn)行仲裁、訴訟的法律依據。再退一步說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同，就業(yè)者心里也不踏實(shí)，因為可能隨時(shí)被用人單位辭退，卻得不到自己應得的利益。因此，無(wú)論從哪方面講，打工就業(yè)者還是要事先跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同
對于勞動(dòng)者而言需要注意：
�。�1）合同主體是否合格；企業(yè)作為一方當事人，是否具有簽訂該勞動(dòng)合同的資格，這時(shí)需要勞動(dòng)者考慮的。如是否具有法人資格或者法定用工資格；合同主體與用工主體是否一致；。
�。�2）合同內容是否合法；規定的工作條件/工作范圍/等是否符合勞動(dòng)法規定。工作環(huán)境是否符合勞動(dòng)保護要求；
�。�3）是否嚴格執行國家及本市有關(guān)勞動(dòng)法律規定；比如試用期制度/工時(shí)制度/加班制度/休息休假制度/工資發(fā)放制度/勞動(dòng)保護制度等。
�。�4）社會(huì )保險是否明確予以規定。社會(huì )保險包括養老保險/失業(yè)保險/工傷保險/醫療保險。
�。�5）對于勞動(dòng)合同中的企業(yè)單獨約定的條款應予以特別注意。如違約金條款/保密條款/竟業(yè)禁止條款/培訓條款等。對于這些方面，除了考慮是否符合國家規定外，更需要考慮到自己的工資收入與違約所需承擔的法律責任進(jìn)行比較，從公平角度予以必要的關(guān)注。切記一條“天下沒(méi)有免費的午餐”。
一般在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情形下，公司一般也不繳納社會(huì )保險，不繳納個(gè)人所得稅等。如果勞動(dòng)者手里沒(méi)有足夠的證據來(lái)證明雙方存在勞動(dòng)合同關(guān)系，是很難得到雙倍工資賠償的。我們每天接待的咨詢(xún)的當事人屬于這種情形是最多的。許多勞動(dòng)者認為有同事證人作證，有名片，工服等就可以證明自己是公司員工，其實(shí)這是一個(gè)錯誤的認識，因為一般只有這一類(lèi)的證據，勞動(dòng)仲裁委或法院一般是很難作出勞動(dòng)關(guān)系成立的判定，理由這些不具有足夠性，證人可能有說(shuō)謊可能，名片工服都可以在市場(chǎng)上隨意得到。
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現如今，不少公司認為只要不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，那么就能免除公司對勞動(dòng)者的義務(wù)。這樣的想法很顯然是錯誤的，即使沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同的存在，公司對勞動(dòng)者不僅不能免除義務(wù)，反而還有其他的一些風(fēng)險。下面，我們一起看看要是公司未簽訂勞動(dòng)合同會(huì )有哪些風(fēng)險。
有很多用人單位在招用員工時(shí)，不愿意與員工簽訂勞動(dòng)合同或者用工協(xié)議，認為不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)法就管不了，并擔心簽了勞動(dòng)勞動(dòng)合同就要幫員工繳納各項社會(huì )保險;員工手上有了勞動(dòng)合同容易被員工抓住把柄，打起官司來(lái)對單位不利;還有的單位擔心簽了勞動(dòng)合同擔不能隨意辭退員工了�？傊�，很多單位對簽勞動(dòng)合同存在各種各樣的顧慮。其實(shí)，這些認識和顧慮都是錯誤的。因為如果不簽訂勞動(dòng)合同，對用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險：
一、未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會(huì )保險費的義務(wù)
按照法律規定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規定的各項權利，單位也負有勞動(dòng)法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會(huì )保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì )保險費，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監察部門(mén)可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金
按照法律的規定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金(有的地方性法規甚至規定未簽勞動(dòng)合同的，不得解除勞動(dòng)關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失
如果因為單位沒(méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規定，要按應得失業(yè)保險待遇的2倍進(jìn)行賠償。
四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工
勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無(wú)效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。
六、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護商業(yè)秘密
商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的表現形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
七、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任
如果因為單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
八、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。比如廣西的規定是給予300元以上3000元以下的罰款;上海的規定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。
綜上所述，要是公司不與勞動(dòng)者在規定的時(shí)間內簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的話(huà)，那么公司除了要向勞動(dòng)者支付雙倍工資外，同時(shí)視為他們之間簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，此時(shí)公司該為勞動(dòng)者交的社保費還是要交，除外還有可能面臨行政處罰。
簽訂勞動(dòng)合同11
聘用單位(甲方)：__________________
受聘人(乙方)：__________________
身份證號碼：__________________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務(wù)：
1.工作崗位：_________。
2.職責范圍和要求：_________。
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全 規章制度和操作規程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的;
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規執行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門(mén)和工會(huì )組織共同負責調解;調解不成， 任何一方可提請_________仲裁機構進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙雙方方簽(章)后生效，合同期限屆滿(mǎn)，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙雙方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
_________年____月____日_ ________年____月____日
簽訂勞動(dòng)合同12
甲方(用人單位) 名 稱(chēng)：
法定代表人(主要負責人)：
乙 方(勞動(dòng)者) 姓 名：
性 別：
現居住地址：
戶(hù)籍所在地：
戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))：
身份證號碼：
或者其他有效證件名稱(chēng)：
證件號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 (一) 種形式：
(一)固定期限：自20_年08月01日起至20_年07月31日止。其中，試用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日。
(二)無(wú)固定期限：自 / 年 / 月 / 日起。其中，試用期自 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日。
(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自 / 年 / 月 / 日起至 / 時(shí)止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
聯(lián)系 電話(huà)： 0531-67602366
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事 辦公室行政人員 崗位(工種)工作。甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責和要求。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度。
第四條 根據甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為 濟南市 。
第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條 甲方安排乙方執行
(一) 工時(shí)工作制。
(一)標準工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。
(二)綜合計算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年、季、月或周為周期的綜合計算工時(shí)工作制。
(三)不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定。
第十條 甲方按下列第
(一) 種形式支付乙方工資。
(一)計時(shí)工資。乙方的工資標準為 1500.00 元/月。
(二)計件工資。甲方實(shí)行計件工資制，應制定科學(xué)合理的
勞動(dòng)定額標準，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
乙方的勞動(dòng)定額為 / ，計件單價(jià)為 / 。
(三)按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為 / 元/月(不得 低于前款第(一)、(二)、(三)項約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準)。
第十一條 甲方于每月 15--20 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。
第十二條 非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。
第十三條 甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)社會(huì )保險法律、法規和政策規定參加社會(huì )保險，依法繳納各項社會(huì )保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十五條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇 ,以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規的規定執行。
第十六條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十七條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生、 職業(yè)危害防護制度 ，并對乙方進(jìn)行必要的培訓。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十八條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第十九條 甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第二十條 甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更
第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第二十二條 甲方變更名稱(chēng)，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十三條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。
第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書(shū)面形式確定。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止
第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進(jìn)行。
第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同 ,符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十七條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條 解除、終止本合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律法規等規定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償金的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、其他事項
第二十九條 甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定支付違約金。
第三十條 乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十二條 雙方約定的其他事項：如不續簽，視為合同期滿(mǎn)解除，屆時(shí)乙方須在規定時(shí)間內辦理離
2、合同期滿(mǎn)不續簽的員工，公司將按照《勞動(dòng)法》規定，停
第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第三十四條 本合同未盡事宜，按國家和省有關(guān)規定執行。
第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
1、合同期滿(mǎn)前，甲方根據實(shí)際需要確定是否和乙方續簽合同， 職、工作交接、社會(huì )保險轉接等手續; 發(fā)工資，并不再繳納社會(huì )保險。
甲方(公章)
乙方(簽名)
法定代表人(主要負責人)
或委托代理人(簽名或蓋章)
簽訂日期： 年 月 日
簽訂日期：年 月 日
簽訂勞動(dòng)合同13
摘要：在去年我們法律援助的工作中，也曾接待過(guò)很多這樣的案子，我們也很樂(lè )意幫助他們，可是有很多時(shí)候我們卻束手無(wú)策。因為我們知道，由于缺乏必要的證據，在法律上他們無(wú)論如何是無(wú)法討回自己的工資的�？粗�(zhù)許多辛苦工作一年卻連一分錢(qián)也拿不到的民工，看著(zhù)他們那求助的眼神，我們感到很傷心也很無(wú)奈�，F在春節過(guò)去了，新一輪的民工潮又要來(lái)了。再加上許多大學(xué)畢業(yè)生也將要加入到找工作的行列中去，為了這樣的悲劇不再出現，我想最好的辦法是加強一下自身有關(guān)的法律知識，預防受騙。當然，社會(huì )的復雜遠非我們所想象的，我只是盡一分薄力，希望對他們有所幫助。下面結合法援工作的經(jīng)驗，談一下我個(gè)人對勞動(dòng)者的幾點(diǎn)建議（注：本文指的勞動(dòng)關(guān)系是廣義上使用的，不僅是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，還包括雇傭或勞務(wù)關(guān)系）：
一要到合法的勞動(dòng)市場(chǎng)或職業(yè)介紹所找工作。
目前我國正處于轉軌時(shí)期，各項相關(guān)的勞動(dòng)政策，社會(huì )保障機制以及再就業(yè)機制都沒(méi)有很好地建立健全，國家對勞動(dòng)者難以提供足夠的保護�？梢哉f(shuō)我國的勞動(dòng)力市場(chǎng)仍是相當的脆弱。與發(fā)達國家相比，差距還是很大�，F在由于大量的農村富余勞動(dòng)力進(jìn)城，城市還有大量下崗失業(yè)人員等待再就業(yè)，同時(shí)每年還有一大批的大中專(zhuān)畢業(yè)生加入找工作行列，這樣就業(yè)的壓力還是相當大的。在這樣的就業(yè)形勢下，在勞動(dòng)力遠遠供過(guò)于求的情況下，在很多情況下，勞動(dòng)者是沒(méi)有選擇的余地的。我們遇到很多的農民朋友們，在陌生的城市舉目無(wú)親，又無(wú)一技之長(cháng)，只要有人愿請什么活都干�？捎械臅r(shí)候就是沒(méi)有人請。為了生計只有盡快地找到工作，為了盡快地找到工作，他們是顧不了別的什么了。而目前有很多非法中介就是利用了他們的這種心里。他們往往以老鄉名義騙取他們信任，說(shuō)可以替他們找工作，收取一定的中介費，然后逃之夭夭的�；蚴鞘杖×烁哳~的介紹費的，又或是進(jìn)行非法勞工的介紹，介紹人員從事一些非法行業(yè)或工作。這樣的黑心中介在目前來(lái)說(shuō)，不在少數。雖然國家勞動(dòng)監察部門(mén)加強了檢查力度，無(wú)奈檢查過(guò)后，他們又如雨后春筍般復燃。所以最好是不要相信這些不規范的勞務(wù)或勞動(dòng)中介。一般要找工作應該到正規的國家辦的勞動(dòng)介紹部門(mén)或人才交流中心找工作比較可靠�；蛘呔褪侵苯由掀髽I(yè)或單位去應聘。
二簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同是最好的保障
導致不簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同的原因很多，一方面可能是由于國家對勞動(dòng)力市場(chǎng)的監督管理不力，對用人單位的用人的情況監督管理不力所致；而另一方面則是因勞動(dòng)者本身不重視自身權益，不珍惜自己的勞動(dòng)所致。事實(shí)上，對勞動(dòng)者權益的漠視，無(wú)論是社會(huì )、用人單位，還是勞動(dòng)者本人，都是導致未簽勞動(dòng)合同的重要原因。雖然，也有很多用人單位和用人者并不是存心欺騙勞動(dòng)者或雇工。只不過(guò)一旦雙方出現問(wèn)題爭吵起來(lái)的時(shí)候，他們總會(huì )站到自己的一邊說(shuō)話(huà)而勞動(dòng)者或雇工又空口無(wú)憑，沒(méi)有任何其它的證據（即使有對勞動(dòng)者而言也是極難取證的），最終吃虧的是他們自己。更有甚者，一些不法之徒就是專(zhuān)門(mén)利用他們的這一點(diǎn)來(lái)騙取他們的血汗錢(qián)。所以我們并不是要求他們嚴格依法律來(lái)行事（那也是不現實(shí)的），只是要求他們能夠在找工作的同時(shí)多一個(gè)心眼，，還是先簽合同為好。雖然這樣會(huì )不那么的方便，也會(huì )導致有點(diǎn)麻煩，甚至會(huì )一時(shí)找不到工作，但總比付出辛苦的勞動(dòng)之后得不到自己應得的報酬的境遇要好一點(diǎn)。這是其一。其二，簽訂合同是對自己負責也是對單位負責的一種表現。盡管勞動(dòng)者是處于不利的地位，但是如果沒(méi)有把雙方的勞動(dòng)關(guān)系確定下來(lái)，對用人單位而言，也是一種潛在的危險。人力資源的流失問(wèn)題逐漸受到了各大公司的重視。勞動(dòng)者有了合同的保障也會(huì )更加的負責，盡忠盡職。其三，國家明文規定建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同。否則是一種非法勞動(dòng)關(guān)系，是違法行為。對勞動(dòng)者而言，得不到國家的保護，對單位而言，一旦被查處，將會(huì )受到嚴厲的處罰。最后，。我國勞動(dòng)法是以勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的特定雇傭關(guān)系為其主要調整對象的�，F行《勞動(dòng)法》第2條明確把“用人單位”限定于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體等五種組織。因此該法律只適用于雇傭關(guān)系中的單位雇傭關(guān)系、從屬性雇傭關(guān)系，而對個(gè)人雇用關(guān)系、非從屬性雇傭關(guān)系沒(méi)有作出調整，從而留下了法律調整的模糊區域�！�1」由于勞動(dòng)法的調整范圍比較小，更多的是由民法來(lái)調整，這樣更多的'時(shí)候法院是以雙方的約定來(lái)處理的如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者就無(wú)法獲得勞動(dòng)法的保護。而在實(shí)踐中為了方便，雙方簽訂雇傭或勞務(wù)合同，不必要是條文十分具體詳盡，或者說(shuō)是十分科學(xué)，只要是說(shuō)明了有關(guān)的聘用或者完成某項工作任務(wù)，質(zhì)量要求，報酬或費用，違約事項，合同雙方等等就可以了。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一份合同就行。但對于勞動(dòng)合同，則是要符合國家的嚴格規定。還要勞動(dòng)管理部門(mén)進(jìn)行登記。
三注意合同中的有關(guān)條款
我國《勞動(dòng)法》第18條的規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：1、違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效合同，至始不發(fā)生法律效力。但是有些合同部分條款的違法無(wú)效并不必然導致整個(gè)合同的無(wú)效。要區別對待。如，不準請假休假的；不服從安排可以摳打或任意處置的；造成人身傷害不負責任的；女職工在合同期內不得結婚不準懷孕生孩子的；不負責醫療社會(huì )保險的；等等這些條款因與法律的禁止性規范或強行性規范相抵觸無(wú)效，只是該條款無(wú)效。但如是為了非法目的，損害國家集體利益的，損害社會(huì )公共利益的，而以合法合同形式訂立的合同當然無(wú)效。如雇用某人為賭場(chǎng)保鏢的合同。對于合同無(wú)效的，由有過(guò)錯一方對對方的損失進(jìn)行賠償。
但是對于合同當事人濫用法律、行政法規的授權性或任意性規定達到規避法律規范的目的這一類(lèi)合同，勞動(dòng)者則要加以注意了，特別是其中的一些條款，目前在法律沒(méi)有明確具體的規定是違法的情況下，是很容易被用人單位或用人者鉆空子的。下面我介紹一下簽訂一般勞動(dòng)合同或雇傭合同應當注意的問(wèn)題：
1.主體適格問(wèn)題按《勞動(dòng)法》第2條的規定，現行《勞動(dòng)法》適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。不符合該規定的條件的，都不適用勞動(dòng)法。致使許多從事雇傭勞動(dòng)的勞動(dòng)者，被排除在勞動(dòng)法的適用范圍，如一些建筑工地工作的勞動(dòng)者，由于主體不合格，不能適用勞動(dòng)法，一旦發(fā)生糾紛，只能按勞務(wù)關(guān)系，適用普通民事法律�！�2」根據《勞動(dòng)法》第十六條第一款規定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。第二款規定：建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。因此只有簽訂勞動(dòng)合同才能明確雙方的勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系，才能更好地保護勞動(dòng)者的合法權益。否則勞動(dòng)法的無(wú)效只會(huì )導致勞動(dòng)者的權益無(wú)法得到保護。但對雇傭合同則沒(méi)有如此嚴格的規定，只要符合合同法的有效條款就可以了。但很明顯，對勞動(dòng)者的民法保護遠不及勞動(dòng)法保護得那么好。在如規定最低工資標準、最高工作時(shí)間、法定休息休假、勞動(dòng)安全保護、解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟補償、提供社會(huì )保險等方面已經(jīng)超出了民法的保護范疇。
2.關(guān)于試用期及試用期的待遇問(wèn)題按有關(guān)條例規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期間最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，約定試用期不得超過(guò)15日；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)30日；合同期限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2年的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。用人單位在勞動(dòng)者試用期間應當向其支付報酬，支付的報酬不得低于當地最低工資標準�！秳趧�(dòng)法》賦予了勞動(dòng)者在試用期內隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權利，不需承擔違約責任。勞動(dòng)者可利用試用期對勞動(dòng)定額、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護等情況進(jìn)行考察，干不了則依法解除合同，對個(gè)人不會(huì )造成經(jīng)濟損失。但這需要在勞動(dòng)合同中約定試用期。
3.關(guān)于勞動(dòng)報酬問(wèn)題.這本來(lái)應該是勞動(dòng)合同的重要一點(diǎn)，但是我國勞動(dòng)法對此的規定卻十分簡(jiǎn)單，而更多是由雙方約定。這樣的話(huà)，處于弱勢地位的勞動(dòng)者更加容易受到欺詐。勞動(dòng)報酬問(wèn)題主要注意如下：1）報酬不得低于法律法規規定的最低標準。當事人可以在合同中約定，未作約定或約定不明確的，而國家有關(guān)機關(guān)定有報酬標準的，依規定標準給付報酬；無(wú)規定的，參照市場(chǎng)同類(lèi)勞務(wù)標準給付。2）酬金的種類(lèi)包括，基本工資，津貼，交通費用，住房補貼費，伙食費，培訓費用，醫療費，提成等，這些都要在合同內明確約定，以防工廠(chǎng)隨意克扣工資3）工資的計算方式（按件、按時(shí)或按天、按級別、承包的等），支付方式（現金或記賬、月結或天結），支付地點(diǎn)以及在一定時(shí)期內不支付報酬的后果等，都可以由合同約定。無(wú)約定的依習慣。無(wú)習慣的依以下規定提供持續時(shí)間超過(guò)二個(gè)月的繼續性勞務(wù)的，至少每月給付一次報酬；提供一次性短期勞務(wù)的，于勞務(wù)結束時(shí)給付報酬；提供間斷性勞務(wù)的，于每次勞務(wù)完畢時(shí)給付報酬；受雇人以報酬為基本生活來(lái)源的，雇傭人應于勞務(wù)開(kāi)始時(shí)預付足以維持受雇人基本生活的部分報酬�！�3」4）加班工作應當加工資，工人依法享受假日的應當照常發(fā)工資。對于事病假或其他假期的工資則由雙方規定。4）扣減報酬的理由，這也需要由合同詳細規定，而且也應對這些條款特別留意。雇主無(wú)正當理由不得扣減勞動(dòng)者的報酬�；谡斃碛煽蹨p勞動(dòng)者報酬的，扣減數額總計不得超過(guò)當期應付報酬的一定比例（20%）�！�4」5）同時(shí)也應規定用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，以及拖欠的后果等。
4.關(guān)于工作的內容及質(zhì)量的問(wèn)題對合同的要求要明確，以防用人單位或用人者到時(shí)以此為借口克扣報酬或不支付報酬。而我國勞動(dòng)法中由于受“宜粗不宜細”的立法思想指引下，對這方面的內容也只是原則性的規定，缺乏可操作性。一般由一些部門(mén)性或行業(yè)性或地方性的規定來(lái)約束。但是這樣的規定也不是很多。所以更多的是由勞動(dòng)者與用人單位雙方約定。這就要勞動(dòng)者多加小心了，以免出現有理無(wú)法說(shuō)的情形。如：有些勞動(dòng)者在被錄用后時(shí)間不長(cháng)，就因身體素質(zhì)或技能等原因，完不成勞動(dòng)合同中約定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，不得不提出解除勞動(dòng)合同的申請。這是當初在簽訂合同時(shí)沒(méi)有認真地看合同有關(guān)。用求職者的話(huà)講，不是個(gè)人不想干，而是合同中的工作指標難以完成，完全是被用人單位用勞動(dòng)合同給“欺詐”了。又或是因沒(méi)有明確的工作標準而受到工頭的隨意刁難或是克扣工資。 5.關(guān)于解約權的行使的問(wèn)題勞動(dòng)法規定的解約分為法定的解約和約定的解約。法定的解約主要是勞動(dòng)法第三十一條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位�！焙偷谌䲢l規定“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的�！睋藙趧�(dòng)者可以解除合同而不負違約責任。
約定解約就是由雙方同意解除勞動(dòng)或勞務(wù)合同，或是在合同中約定解約的條件或解約的期限當這些條件或期限成立或到期時(shí)合同自然解除。這就是勞動(dòng)者在簽訂合同中需要特別關(guān)注的東西，尤其是私營(yíng)企業(yè)和個(gè)體工商戶(hù)與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)，多采用格式合同，根本不與勞動(dòng)者協(xié)商，不向勞動(dòng)者講明合同內容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規定用工單位的權利和勞動(dòng)者的義務(wù)，而很少或者根本不規定用工單位的義務(wù)和勞動(dòng)者的權利。我把它們主要歸為以下幾類(lèi)：1）有些合同規定的解約條件不對等：如某單位勞動(dòng)合同規定“甲方（單位）辭退乙方（勞動(dòng)者），應提前10日通知對方。同時(shí)，又規定：乙方解約，應提前30日提出，并在甲方批準后方可離崗等”。這與勞動(dòng)法第26條“用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人”的規定不相符；2）又有些合同加以限制勞動(dòng)者的解約權利的：“有下列情形之一的，乙方方可以解除合同：（一）甲方未按合同約定支付報酬的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。否則乙方不得解除合同�！边`反了勞動(dòng)法第31條的有關(guān)規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位�！边@條條款實(shí)質(zhì)上是賦予了勞動(dòng)者的任意解除權。只要勞動(dòng)者愿意，他就可以提出解約的要求。3）還有些合同是別的附條件或附期限的解約條款也應給予足夠的重視。如某和一建筑公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同后，僅僅工作了一個(gè)月，就被解除勞動(dòng)合同。理由是該建筑公司在雙方簽訂的合同中有“公司對遲到三次的職工可以開(kāi)除”。又或是合同約定的完成工作期限已到。
6.關(guān)于違約責任的問(wèn)題這主要是看哪些條款加大了勞動(dòng)者的違約責任。如一般用人單位都有提前解除勞動(dòng)合同應支付違約金的規定，只不過(guò)表現形式不同，有的是在勞動(dòng)合同文本中，有的是在合同附件的崗位協(xié)議中，有的（違約金方面的內容）是在用人單位實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細則中。違約金的約定主要有兩種情形，一是在合同中約定具體的賠償數額，少則幾千，多則幾萬(wàn)，甚至更多；二是按未履行合同的期限來(lái)計算，如未履行一年的，賠償一萬(wàn)元。而在勞動(dòng)合同中，違約金條款一般僅針對勞動(dòng)者而適用，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，按法定標準給付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，即工作滿(mǎn)一年的，給付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。該經(jīng)濟補償金的標準可能是遠遠低于違約金數額的。在目前法律對勞動(dòng)合同違約金條款未有明確規定前，一般由法官用自由裁量權對不合理的違約金條款予以干預，對違約金的金額予以適當的調整，以更好地保護勞動(dòng)者的權益�！�5」
7.關(guān)于免責條款。這是指用人單位預先在合同中規定了免除其在將來(lái)可能發(fā)生的對勞動(dòng)者的損害賠償責任。免責條款的效力問(wèn)題，我國法律沒(méi)有明確規定。最高人民法院（88）民他字第1號《關(guān)于雇工合同應當嚴格執行勞動(dòng)保護法規問(wèn)題的批復》中指出：“張學(xué)珍、徐廣秋身為雇主，對雇員理應依法給予勞動(dòng)保護，但他們卻在招工登記表中注明‘工傷概不負責’。這是違反憲法和有關(guān)勞動(dòng)保護法規的，也嚴重地違反了社會(huì )主義公德，對這種行為應認定為無(wú)效�！睋丝梢哉f(shuō)，我國司法實(shí)踐確立了有關(guān)人身傷害侵權責任的免責條款絕對無(wú)效，禁止免責條款違反法律和社會(huì )公德的原則�！�6」但是對于一般的財產(chǎn)責任的免責條款法律則一般不加以干涉。這需要勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)注意的。
8.關(guān)于生產(chǎn)安全衛生問(wèn)題。有些用人單位不按勞動(dòng)法的有關(guān)規定履行安全衛生義務(wù)，妄圖以與勞動(dòng)者約定“工傷概不負責”的條款逃避責任。簽訂這類(lèi)合同的主要是建筑、采石等從事高度危險作業(yè)的單位。這類(lèi)企業(yè)勞動(dòng)保護條件差、隱患多、設施不全，生產(chǎn)中極易發(fā)生傷亡事故。又如用人單位與勞動(dòng)者在合同中約定，勞動(dòng)者一切行動(dòng)聽(tīng)從用人單位安排。在工作中，加班加點(diǎn)，被強迫勞動(dòng)，有的單位連吃飯、穿衣、上廁所都規定了嚴格的時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的休息權、休假權，甚至任意侮辱、體罰、毆打和拘禁勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的生活、娛樂(lè )和人身自由受到非法限制。這就要求勞動(dòng)者在簽約時(shí)要充分考慮到自己的人身安全等權利是否受到侵犯。對不符合生產(chǎn)衛生安全條件的，勞動(dòng)者有權拒絕工作，也可以解除合同。還可以就因此而產(chǎn)生的損害要求用人單位進(jìn)行賠償。
四簽訂勞動(dòng)合同是不用交押金的。
勞動(dòng)部辦公廳、國家經(jīng)貿委辦公廳1995年7月3日下發(fā)的《對“關(guān)于用人單位要求在職職工繳納抵押性錢(qián)款或股金的做法應否制止的請求”的復函》中明文予以制止。但如今仍有不少用人單位利用勞動(dòng)者求職心切的心理向勞動(dòng)者收了押金、風(fēng)險金、培訓費、保證金等各種名目、數額不等的金錢(qián)。有些用人單位雖然與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是強迫勞動(dòng)者集資、入股，收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用或扣押勞動(dòng)者身份證件和其他證明的。這都是在簽訂勞動(dòng)合同中用人單位的一些不合法的做法。
五勞動(dòng)爭議的解決。
我國勞動(dòng)法第79條規定“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟�！边@里即規定了行政仲裁程序，也規定了司法程序，勞動(dòng)者可以自己選擇救濟方式。雖然我國沒(méi)有明確區分雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區別，但是雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系畢竟不同。對于雇傭關(guān)系糾紛其實(shí)不用經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁就可以直接上法院。而勞動(dòng)關(guān)系糾紛則必須經(jīng)過(guò)仲裁才可以起訴到法院「7」故當事人可以選擇向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，但是已經(jīng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁的不得再向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。同時(shí)，我國法律規定，實(shí)行勞動(dòng)合同糾紛案件的仲裁前置原則，許多勞動(dòng)合同糾紛可以通過(guò)行政仲裁得到解決。但是，當勞動(dòng)合同糾紛的當事人對仲裁裁決不服時(shí)，可以向人民法院提起訴訟，這是法律賦予他的權利。在許多場(chǎng)合下，人民法院在維護違約受害人的權利方面，發(fā)揮著(zhù)不可替代的極其重要的作用。
對勞動(dòng)爭議的訴訟時(shí)效和仲裁時(shí)效略有不同。勞動(dòng)法第82條則規定了仲裁時(shí)效的要求：“提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無(wú)異議的，當事人必須履行�！奔瓷暾堉俨玫臅r(shí)效為“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日之內”�！白詣趧�(dòng)爭議發(fā)生之日起”，而不是“自爭議事項（損害）的發(fā)生之日起”，而不應“將該條理解為對應予受理的爭議事項（損害）的發(fā)生，也要限制在60日之內�！薄�8」故當事人申請仲裁的時(shí)效為60日，即當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內，以書(shū)面形式向仲裁委員會(huì )提出申請仲裁。但是由于侵權行為是一個(gè)處于持續發(fā)生的狀態(tài)，故訴訟時(shí)效的計算應當依民事訴訟法的規定來(lái)計算，即從行為結束之日起算。
對于一般企事業(yè)單位的一般違規行為或爭議不大的問(wèn)題，勞動(dòng)者可以首先與用人單位協(xié)商，也可以通過(guò)向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報，讓勞動(dòng)監察部門(mén)對其處以處罰。對于一些特殊行業(yè)，還可以通過(guò)國家的特別立法來(lái)進(jìn)行調整。所以這些勞動(dòng)者都應該注意的。
后記：
每次看著(zhù)求助的民工或雇工們失望的眼神，我的心都是痛的。我很想幫助他們，把血汗錢(qián)給討回來(lái)。也很憎恨那些無(wú)良的工頭或老板�？墒聦�(shí)上，每次我都只能罵二下而已，僅此而已。這是整個(gè)社會(huì )的問(wèn)題，而不是我一個(gè)人能夠解決的問(wèn)題。它的解決需要整個(gè)社會(huì )的努力。也有賴(lài)于你我的付出。我們不能因為它現在不比較混亂而不去做任何事情。勞動(dòng)市場(chǎng)的規范將是一個(gè)艱難而又漫長(cháng)的過(guò)程。但我相信它總會(huì )有規范的一天。勞動(dòng)關(guān)系是很復雜的關(guān)系，它也在不斷地發(fā)展，新的現象不斷地出現，新的問(wèn)題也在不斷地出現。但是如果社會(huì )不能很好地及時(shí)地處理這些勞資關(guān)系問(wèn)題，輕者影響勞動(dòng)者的積極性，重者則會(huì )影響到國家經(jīng)濟建設目標的實(shí)現和社會(huì )的穩定與發(fā)展。在實(shí)踐中，勞動(dòng)者的利益更容易受到損害。
簽訂勞動(dòng)合同14
經(jīng)典案例：
魏女士去年9月3日應聘進(jìn)入一家公司，崗位是人力資源部文員，負責勞動(dòng)合同與社會(huì )保險兩方面工作。公司與她簽了一份為期一年的勞動(dòng)合同，即從20xx年9月3日至20xx年9月2日，工資為每月稅前3500元。
今年6月，魏女士被公司提拔為人力資源部門(mén)經(jīng)理。8月上旬，醫院檢查發(fā)現她已懷孕。8月下旬，魏女士發(fā)現自己勞動(dòng)合同即將到期，于是在公司領(lǐng)導并沒(méi)有向其表態(tài)是否續簽的情況下，自己為自己續簽了一年的勞動(dòng)合同。
今年九月初單位得知情況后以懷孕為由將魏女士辭退，要求其立刻交接工作，被魏女士拒絕。今年9月10日，公司安排別人接管了魏女士的工作。魏女士不服，向區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁，區勞動(dòng)仲裁委員會(huì )依法審查后受理此案。
爭議焦點(diǎn)&仲裁意見(jiàn)：
本案爭議焦點(diǎn)是：?jiǎn)挝籋R能否自己給自己續簽勞動(dòng)合同？女職工“三期”期間單位能否將女職工辭退？
魏女士認為：自己的崗位是人力資源部文員，當然有權利為自己續簽勞動(dòng)合同；后公司將自己升職為人事部經(jīng)理，表明公司肯定了自己的價(jià)值，愿意與自己繼續合作。而自己懷孕之后公司也不能單方面將自己調崗降薪甚至辭退，要求區仲裁委認定自己續簽的勞動(dòng)合同有效，“三期”之后恢復原職。
公司則認為：魏女士的續簽行為是其單方的意思表示，公司并沒(méi)有同意與魏女士續簽，魏女士續簽的勞動(dòng)合同無(wú)效。魏女士8月份懷孕后無(wú)法勝任原崗位工作，所以安排了其他人頂替魏女士的職位，如果魏女士不愿離職的話(huà)，單位可以安排魏女士調崗，在公司做普通職員，但要降薪。
仲裁庭經(jīng)審理認為：魏女士利用職務(wù)之便，沒(méi)有征得公司方同意，自己為自己續簽勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者的單方行為，缺乏公司的意思表示，故其續簽的勞動(dòng)合同未成立，不產(chǎn)生任何法律效力；魏女士20xx年8月份確認懷孕，合同期限20xx年9月2日才終止，公司不能
單方將魏女士辭退，合同屆滿(mǎn)期限應當順延至魏女士哺乳期結束后。魏女士“三期”內公司可以適當調整魏女士的工作崗位改善工作條件，但是不得降低魏女士的薪資待遇。
案例評析：
在本案中，魏女士的身份比較特殊：一方面她是公司的人事經(jīng)理，經(jīng)公司授權管理人事工作，代表公司與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，加蓋人事部門(mén)勞動(dòng)合同專(zhuān)用印章；另一方面魏女士自己是公司的一名員工，即她同時(shí)具有勞動(dòng)者的身份。
在這種情況下，我們要明確：魏女士的職務(wù)是與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是其根本屬性是“代表企業(yè)”與員工簽署勞動(dòng)合同，即其行為反映的其實(shí)是“公司意志”。換句話(huà)說(shuō)，即使魏女士在員工的勞動(dòng)合同上“廠(chǎng)方代表欄”簽自己的名字，也仍然只是代表企業(yè)行使權利而已。
因此，魏女士自己為自己續簽的勞動(dòng)合同的效力認定，主要關(guān)注該合同是否同時(shí)反映了公司的真實(shí)意思表示。合同的訂立是雙務(wù)法律行為，需要合同雙方當事人達成合意，作出一致的意思表示，合同才能成立。本案中魏女士自己?jiǎn)畏嚼m簽的勞動(dòng)合同因缺乏公司方的意思表示而并未成立，因而不發(fā)生任何法律效力，對公司不產(chǎn)生任何約束力。
此外，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期“三期”內，公司一般不能隨意解除其勞動(dòng)合同，應當順延至相應情形消失時(shí)才能終止。所以本案中公司需要等到魏女士哺乳期結束（孩子滿(mǎn)一周歲之時(shí)）方可終止勞動(dòng)合同。如果公司在魏女士“三期”期間調整其工作崗位以改善魏女士的工作條件的，根據《上海市實(shí)施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》的規定，不得降低魏女士原工資性收入。
簽訂勞動(dòng)合同15
簽訂勞動(dòng)合同應注意什么？
企業(yè)與勞動(dòng)者之間是需要簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同是對企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的權利與義務(wù)作出的書(shū)面規定，生效后是具有法律效力的。那么大家知道簽訂勞動(dòng)合同應注意什么嗎？下面讓小編為大家介紹一下吧。
簽訂勞動(dòng)合同應注意什么：
一、合同是否是規范化標準合同以及責任認定：一般情況下，公司的勞動(dòng)合同大多都是規范化的標準勞動(dòng)合同，也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同，但是不管是規范化的或者是自行擬定的，都跑不出法律的范疇，超出了法律范疇，即使是簽了合同，合同也是無(wú)效的，公司是要相應承擔責任的，因為是公司本身擬定的合同不合法才導致合同無(wú)效，所以責任在于公司不在員工。所以員工對于該方面問(wèn)題不必太過(guò)于擔心。無(wú)論是規范化合同還是自行擬定合同，員工均可以簽署而不必去擔心責任的問(wèn)題。
二、合同中的崗位定位問(wèn)題：很多公司投機取巧會(huì )在合同里面改變崗位稱(chēng)呼，比如說(shuō)：該人員是管理類(lèi)人員，但是公司卻在合同里寫(xiě)明是操作類(lèi)人員。雖然待遇不變，但是這種做法對于員工來(lái)說(shuō)是有風(fēng)險的。對于公司卻是百利而無(wú)一害。所以員工簽署合同是務(wù)必看清崗位名稱(chēng)，如果有異議務(wù)必當場(chǎng)提出改正后方可簽字。
三、合同中的底薪問(wèn)題：很多公司在合同中會(huì )把市最低工資作為底薪，但是對于底薪(面試時(shí)的約定最低底薪)高于最低工資人員來(lái)說(shuō)，這種情況下就不可以按最低工資來(lái)簽訂合同了。必須及時(shí)改正后再簽。因為底薪會(huì )涉及到你以后工作中很多問(wèn)題，尤其是你的收入會(huì )有很大影響。
四、在合同中對于病假工資進(jìn)行約定。很多公司按照常規做法不會(huì )在合同中對病假工資做規定，這樣一來(lái)公司就完全可以按照不低于市最低工資的80%來(lái)支付病假工資。這個(gè)對于員工來(lái)說(shuō)是不利的。所以員工最好在簽訂合同時(shí)協(xié)商好病假工資支付辦法然后寫(xiě)入到合同中。對于員工就比較有利了。
五、合同中關(guān)于崗位調動(dòng)的規定問(wèn)題：很多公司會(huì )在合同里明確公司員工需要服從公司的崗位調動(dòng)。該項規定可能會(huì )涉及到以后工作中的崗位調整問(wèn)題。員工需要看清楚崗位調動(dòng)的條件，不能夠因為崗位調整而給自己帶來(lái)不必要的麻煩和損失。
六、合同簽訂時(shí)間問(wèn)題：按照勞動(dòng)法規定，公司必須在一個(gè)月內與新入職員工前段時(shí)間合同，如果不能在規定時(shí)間內簽署，則有權要求公司支付雙倍工資(但是該要求最好是在離職時(shí)提出來(lái)，因為在職時(shí)提出來(lái)可能會(huì )影響你的工作)。
以上就是小編為大家帶來(lái)的關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同應注意什么的相關(guān)知識，希望大家看了之后在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也能注意到此類(lèi)問(wèn)題，如有遇到此類(lèi)糾紛的朋友，也可以到網(wǎng)站咨詢(xún)我們的在線(xiàn)律師。那么小編就介紹到這里了，大家還可以繼續在本站瀏覽關(guān)于勞動(dòng)合同的其他方面的知識。
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