成都市勞動(dòng)合同范本_勞動(dòng)合同

　　隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的成都市勞動(dòng)合同范本_勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。

　　甲方用人單位

　　法定代表人：

　　乙方勞動(dòng)者： 性 別： 住 所： 年 齡： 文化程度： 身份證號碼： 家庭住址：

　　成都市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監

　　成都市勞動(dòng)保障代理服務(wù)中心印

　　簽 約 須 知

　　1、 簽約雙方應仔細閱讀本合同書(shū)以明確各自的權利、義務(wù)。

　　2、 勞動(dòng)合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。

　　3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫(xiě)字跡清楚文字簡(jiǎn)練、準確。合同中凡需雙方協(xié)商的經(jīng)協(xié)商一致后明確填寫(xiě)在空格內涉及貨幣數字應填寫(xiě)“0000.00”式樣或大寫(xiě)金額。合同中空格處雙方如無(wú)約定內容須畫(huà)“/”或填“無(wú)”。本合同一經(jīng)簽訂不得涂改。對勞動(dòng)合同的效力有爭議由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。

　　4、 甲方招用乙方時(shí)應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后方可與其簽訂勞動(dòng)合同乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的以及甲方聘用的退休人員不能簽訂勞動(dòng)合同。甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況乙方應當如實(shí)說(shuō)明。

　　5、 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的試用期不得超過(guò)二個(gè)月三年以年固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。

　　6、 社會(huì )保險費按國家規定繳納雙方不能協(xié)商約定。

　　7、 按照國家就業(yè)準入制度的規定甲方招用技術(shù)復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員必須從取得相應職業(yè)資格證書(shū)的人員中錄用。

　　8、 解除、終止勞動(dòng)合同的甲方應當出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書(shū)。

　　9、 甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或投資人不影響勞動(dòng)合同的履行甲方發(fā)生合并、分立原勞動(dòng)合同繼續有效勞動(dòng)合同由承繼其權利和義務(wù)的用人單位繼續履行。

　　10、 甲方雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權的內容和范圍、權利義務(wù)、保密期限、違約責任以及競業(yè)限制另行簽訂專(zhuān)項協(xié)議。 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家有關(guān)規定甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致自愿簽訂本合同共同遵守本合同條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條 本合同期限類(lèi)型為 期限勞動(dòng)合同填“有固定/無(wú)固定”中一項。 本合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。 其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 以完成一定工作為期限從 年 月 日起到任務(wù)完成時(shí)止并以 為工作任務(wù)完成的標志。 合同期限屆滿(mǎn)即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續可以續訂勞動(dòng)合同。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要擔任 崗位工種工作。工作地點(diǎn) .

　　第三條 甲方可以根據工作需要以及乙方的工作能力在征得乙方同意后可以調整乙方的工作崗位。乙方應按照甲方的崗位職責要求按時(shí)完成規定的工作任務(wù)。

　　三、工作時(shí)間和休息、休假 第四條 甲方安排乙方執行 工作制度填“標準工時(shí)/綜合計算工時(shí)/不定時(shí)”中一項。 執行標準工時(shí)工作制的乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)一小時(shí)因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準執行綜合計算工時(shí)工作制的

　　在綜合計算周期內的實(shí)際工作時(shí)間法定節日除外不應超過(guò)計算周期內的法定標準工作時(shí)間超過(guò)的部分按延長(cháng)工作時(shí)間處理。對從事第三級以上含三級體力勞動(dòng)強度工作的員工每日連續工作時(shí)間不得超過(guò)十一小時(shí)每周至少休息一日。 經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準可以實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。 第五條 甲方安排乙方加班的加班報酬按延長(cháng)工作時(shí)間支付不低于工資的150的報酬休息日加班工作又不能安排補休的支付不低于工資的200的報酬法定休假日加班工作支付不低于工資的300的報酬。 實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的勞動(dòng)者不執行上述規定。

　　四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第六條 甲方應根據國家有關(guān)規定為乙方提供符合國家標準的勞動(dòng)安全衛生設施和必要的勞動(dòng)保護用品

　　建立、健全符合安全衛生的操作規程保障乙方安全與健康。乙方在勞 動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者甲方應當定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。 甲方應按照國家有關(guān)規定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工提供勞動(dòng)保護。

　　五、勞動(dòng)報酬 第七條 乙方執行標準工時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資月工資為 元。試用期間的月工資 元。 乙方執行不定時(shí)工作制的甲方每月 日前支付

　　乙方的工資按 執執行。 第八條 乙方在法定的工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)甲方支付乙方的工資不低于當地政府規定的最低工資標準。

　　六、社會(huì )保險和福利待遇 第九條 甲乙雙方應按國家和當地社會(huì )保險機構的有關(guān)規定按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費用繳費個(gè)人應繳納的社會(huì )保險費由所在單位從其本人工資中代扣代繳。

　　第十條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關(guān)規定執行。

　　第十一條 乙方患病或非因工負傷其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關(guān)規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。

　　七、勞動(dòng)紀律和規章制度 第十二條 甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律應當公示或者告知乙方乙方應嚴格遵守。

　　八、勞動(dòng)合同的變更 第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以變更本合同。

　　第十四條 本合同訂立時(shí)所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化本合同應變更相關(guān)內容。

　　第十五條 本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)內容。

　　九、勞動(dòng)合同的解除 第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

　　第十七條 乙方有下列情形之一甲方可以解除本合同

　　1、 在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　2、 嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的

　　3、 嚴重失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成重大損害的

　　4、 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的

　　5、 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的或者變更勞動(dòng)合同的

　　6、 被依法追究刑事責任的。

　　第十八條 有下列情形之一甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同

　　1、乙方患病或者非因工負傷在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的

　　2、乙方不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內容達成協(xié)議的。

　　第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難以及重大技術(shù)革新、轉產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調整、訂立勞動(dòng)合同所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化需要裁減人員的應當提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后可以解除本合同。

　　第二十條 乙方有下列情形之一甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同

　　1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的

　　2、在本單位患職業(yè)病或因工負傷經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的

　　3、患病或非因工負傷在規定的醫療期內的

　　4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的

　　5、在本單位連續工作滿(mǎn)十五年且距法定退休年齡不足五年的

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十一條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方可以解除本合同乙方在試用期內提前三日通知甲方可以解除本合同。

　　第二十二條 甲方有下列情形之一乙方可以隨時(shí)通知四方解除本合同

　　1、 未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的

　　2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的

　　3、 甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的

　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

　　5、 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定損害勞動(dòng)者權益的

　　6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的

　　十、勞動(dòng)合同的終止

　　第二十三條 有下列情況之一的勞動(dòng)合同終止

　　一、 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的

　　二、 乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的

　　三 、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

　　四 、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的

　　五、 甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照責令關(guān)閉撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的

　　六、 法律、行政法規規定的其他情形。

　　十一、違約責任

　　第二十四條 甲乙雙方對違反勞動(dòng)合同的責任作以下約定

　　第二十五條 甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密乙方負有保密義務(wù)有競業(yè)限制條款約定的甲方應當在解除或終止勞動(dòng)合同后在競業(yè)限制期限內按月支付乙方一定數額的補償費勞動(dòng)合同依法解除或終止時(shí)乙方應當歸還甲方的保密資料。

　　十二、勞動(dòng)爭議處理

　　第二十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解調解不成的當事人一方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以在法定期限內直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他約定事項

　　第二十七條 甲乙雙方一致同意增加以下內容

　　十四、附則

　　第二十八條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補充合同、專(zhuān)項協(xié)議。無(wú)特別約定的按國家有關(guān)規定執行。本合同條款與國家、省、市有關(guān)規定不一致的按有關(guān)規定執行。

　　第二十九條 本合同一式兩份甲乙雙方簽字蓋章生效雙方各執一份。本合同共8頁(yè)涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　甲方公章 乙方

　　法定代表人 或委托代理人

　　簽訂日期 年 月 日

　　簽訂日期 年 月 日

　　鑒證機關(guān)蓋章 鑒 證 員

　　簽訂日期 年 月 日

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