職工勞動(dòng)合同15篇
隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，越來(lái)越多的場(chǎng)景和場(chǎng)合需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編整理的職工勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職工勞動(dòng)合同1
甲方(用人單位)：_________
乙方(勞動(dòng)者)：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定》及《_________省實(shí)施〈全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規定〉細則》的有關(guān)規定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。其中試用期_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
根據甲方企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事崗位_________，為_(kāi)________工種，承擔生產(chǎn)(工作)任務(wù)。其中應達到的數量、質(zhì)量指標為：_________。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
根據工作崗位需要，按照國家有關(guān)政策規定，甲方應配備必要的勞動(dòng)安全保護和防護設施。
四、勞動(dòng)報酬
(一)甲方依據有關(guān)政策規定和單位的實(shí)際，支付乙方在試用期內的工資為元。試用期滿(mǎn)，根據乙方的崗位、技能水平，承擔的任務(wù)等情況，定為每月_________元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價(jià)結算，具體辦法雙方約定為_(kāi)________。
(二)加班工資為每小時(shí)_________元。法定節假日每小時(shí)_________元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。
(四)按照國家及企業(yè)的有關(guān)規定，乙方應享受_________等，每月計_________元，津貼_________元，獎金_________。
五、勞動(dòng)保險
福利待遇以及社會(huì )養老保險均按現行有關(guān)政策執行。
六、權利和義務(wù)
甲方權利
1.依據國家和_________省的'有關(guān)規定，結合本企業(yè)的實(shí)際情況，有權制定廠(chǎng)規廠(chǎng)紀。
2.根據《企業(yè)職工獎懲條例》及有關(guān)法規、政策，甲方有權對職工實(shí)施獎勵、處分、經(jīng)濟處罰。
乙方權利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽(yù)和政治待遇(入黨、入團、評選先進(jìn)、模范等)。
3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁。
甲方義務(wù)
1.負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、廠(chǎng)規廠(chǎng)紀等教育、培訓考核與管理。
2.甲方必須保證乙方應享有國家規定的勞動(dòng)、工作、學(xué)習、生活條件。
乙方義務(wù)
1.自覺(jué)遵守各項勞動(dòng)紀律、規章制度，聽(tīng)從指揮，服從管理。
2.刻若鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，盡職盡責完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
3.嚴格遵守合同規定的各項條款。
七、勞動(dòng)合同的解除與終止
(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內，發(fā)現不符合招用條件的;
2.患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.按照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的;
4.甲方宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;
5.違反勞動(dòng)合同規定的。
(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動(dòng)合同自行解除。
(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1.經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，無(wú)有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按照勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的;
3.甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家法規、政策侵害工人合法權益的;
4.經(jīng)甲方同意，被招為合同制工人或參軍、自費考入中等以上專(zhuān)業(yè)學(xué)校的。
(四)在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同：
1.勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)又不符合第七條(一)款規定的;
2.合同期內經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認患有職業(yè)病或因工負傷的;
3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4.女工在符合國家規定的孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的;
5.符合國家其他規定條件的。
(五)合同期滿(mǎn)必須終止合同。因生產(chǎn)(工作)需要，可按照規定重新辦理招用手續。
(六)任何一方解除勞動(dòng)合同，應提前三十天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及(二)款中規定解除勞動(dòng)合同的除外。
八、違反勞動(dòng)合同應承擔的責任
本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金元，賠償金元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來(lái)?yè)p害時(shí)，違約方可不承擔法律責任。
九、雙方認為需要規定的其他事項
_________。
十、勞動(dòng)合同鑒證
本合同簽訂后，必須到當地勞動(dòng)行政部門(mén)的仲裁機構進(jìn)行鑒證。
十一、勞動(dòng)爭議處理
因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生六個(gè)月內以書(shū)面形式向當地仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，當事人在收到裁決書(shū)之日起十五日內可向地方人民法院起訴。
十二、其它事項
(一)本合同一式三份。甲方、乙方、勞動(dòng)行政仲裁機構各一份。未經(jīng)合法授權代簽、涂改無(wú)效。
(二)本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
職工勞動(dòng)合同2
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_____________地址：_____________法定代表人（主要負責人）：____________乙方（勞動(dòng)者）姓名：________性別：________年齡：________身份證號碼：________現在住址：________根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限本合同期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___年。其中試用期從___年___月___日起至___年___月___日止，共___個(gè)月。
第二條 生產(chǎn)（工作）任務(wù)甲方安排乙方從事_________工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在______，承擔任務(wù)，擔任______工種。
乙方應達到的數量、質(zhì)量指標：_________.
第三條 勞動(dòng)（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。具體內容如下：_________.
第四條 勞動(dòng)紀律
1.甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。具體內容如下：_________.
2. 乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1.甲方應實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)、每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不得超過(guò)36小時(shí)。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________.
3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的___%，賠償乙方損失。4.甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。
第六條 保險和福利待遇
1.甲方按乙方工資總額的___%，乙方按不超過(guò)本人工資的___%，按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )保險事業(yè)管理機構繳納退休養老金。
2.因第七條第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應按乙方工作每滿(mǎn)1年（滿(mǎn)半年不滿(mǎn)1年的按1年計算）發(fā)給乙方1個(gè)月標準工資的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個(gè)月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過(guò)12個(gè)月乙方標準工資。
3.甲方參照（國營(yíng)企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規定）向待業(yè)保險機構繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。
4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市（縣）勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關(guān)規定執行。
5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予3至6個(gè)月的醫療期。在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。
6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。
7.按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：
�。裕�
第七條 合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調整生產(chǎn)任務(wù)，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
2.在下列情況下，甲方可以解除合同：
�。�1）乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合用工條件的；
�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�3）甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
�。�4）雙方約定的其他事項：____________.
3.下列情況下，乙方可以解除合同：
�。�1）甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
�。�2）甲方無(wú)力或不按照合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；
�。�3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；
�。�4）乙方本人有正當理由要求辭職的。
4.乙方被勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
6.在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：
�。�1）合同期未滿(mǎn)，又不符合本條第2款規定的.；
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
7.合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
第八條 雙方認為需要約定的事項1.甲方為乙方提供住房或住房補貼；
2.甲方為乙方解決伙食問(wèn)題；
3.甲方按國家規定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計___元；
4.除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同______.
5.除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同______.
6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務(wù)___年。否則，乙方應向甲方支付培訓費___元；
7.其他需要約定的事項______.
第九條 違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；
3.甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金標準是：_________.
4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：
第十條 爭議處理勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方：______（蓋章）
乙方：______（簽章）
法定代表人：______
�。ㄎ写砣耍篲_____（簽章）
合同簽訂日期：___年___月___日
合同鑒證機關(guān)：______（蓋章）
合同鑒證人：______（簽章）
合同鑒證日期___年___月___日
職工勞動(dòng)合同3
甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的.證明并辦理相關(guān)退工手續；
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司
乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人
�。ê炞只蚝炚拢�
說(shuō)明：依據《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款的規定：嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
這里有兩個(gè)地方需要注意的：
一是單位規章制度程序必須符合法律的規定；
二是此條規定的用人單位解除合同，應理解成是企業(yè)單方的權利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應該做相關(guān)手續做足了，員工是否回來(lái)辦理離職并不影響合同的解除。
職工勞動(dòng)合同4
用工單位：＿＿＿＿
職工姓名：＿＿＿＿
甘肅省勞動(dòng)局制
甲方（用人單位）名稱(chēng)：＿＿＿
地址：＿＿＿＿
法定代表人（委托代理人）：＿＿＿
乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿ 性別：＿＿＿ 出生年月日：＿＿＿
民族：＿＿＿ 文化程度：＿＿
籍貫：＿＿＿�。撸撸呤锌h（區）＿＿＿鄉（鎮）村（街）
身份：農業(yè)人口（）：非農業(yè)人口（）
身份證號碼：＿＿＿現在住址：＿＿＿
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》和有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條合同期限
本合同期從＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿年。其中試用期＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿個(gè)月。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：
甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在＿＿＿＿崗位，承擔＿＿＿＿任務(wù)，擔任＿＿＿＿工種。
乙方應完成崗位所規定的數量指標和質(zhì)量指標：＿＿＿＿
第三條勞動(dòng)（工作）安全、衛生條件：
�。保追奖仨殘绦袊矣嘘P(guān)勞動(dòng)安全與衛生的法規標準，采取勞動(dòng)保護措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。
�。玻追綉鶕䥽矣嘘P(guān)規定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護用品：＿＿＿＿，保健食品費：＿＿＿＿元。
�。常追綉獙σ曳竭M(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專(zhuān)業(yè)訓練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
�。矗追綉獙氖掠卸居泻ぷ鞯囊曳蕉ㄆ隗w檢。
�。担追讲坏冒才盼闯赡旯ぃǎ保叮保钢軞q）不宜從事的工種。
�。叮追綉ㄆ趯ιa(chǎn)場(chǎng)所，危險設置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條勞動(dòng)管理：
�。保追奖仨殗栏駡绦袆趧�(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規定，并根據國家有關(guān)規定建立、健全勞動(dòng)制度及各項規章。
�。玻追接斜O督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權利。
�。常曳綉獓栏褡袷貏趧�(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬：
�。保追綉獙�(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)三小時(shí)，連續加班不得超過(guò)三天。乙方如為未成年工（１６－１８周歲）、孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
�。玻追揭勒諊曳珊陀嘘P(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件工人的最低工資水平）：＿＿＿＿。
�。常追綉斆吭掳雌诮o乙方發(fā)放工資。每月＿＿＿＿日為發(fā)薪日。超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的＿＿＿＿％賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
�。矗ǘü澣占影喙べY為：＿＿＿＿元，公休假日加班工資：＿＿＿＿元，平日加班工資：＿＿＿＿元，從事夜間（２２時(shí)至次日６時(shí)）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼：＿＿＿＿元。
�。担追綉敻鶕髽I(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度，勞動(dòng)效率，逐步提高乙方的工資水平。
第六條保險和福利待遇：
�。保追桨匆曳焦べY總額的百分之＿＿＿＿，乙方按本人當月工資的百分之＿＿＿＿，按月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )勞動(dòng)保險機構繳納退休養老金。
甲方?jīng)]有按規定為乙方向社會(huì )勞動(dòng)保險機構交納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應按國家規定的標準如數發(fā)給本人退休養老基金。
�。玻虻谄邨l第２款第（２）項、第（４）項和第３款規定而解除勞動(dòng)合同的，甲方應按乙方工作每滿(mǎn)一年（滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個(gè)月標準工資的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個(gè)月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過(guò)十二個(gè)月乙方標準工資。
�。常曳揭蚬へ搨蚧悸殬I(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市（縣）醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動(dòng)保險條例》和有關(guān)規定執行。
�。矗曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予三至六個(gè)月的醫療期，在醫療期間發(fā)給不低于本人原工資百分之六十的病假工資。
�。担曳綖榕毠�，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。
�。叮磭曳�、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準可作事假處理，否則，按曠工處理。
第七條合同的變更、解除、終止和續訂：
�。保追揭蜣D產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容。
�。玻谙铝星闆r下，甲方可以解除合同：
�。ǎ保┮曳皆谠囉闷趦冉�(jīng)發(fā)現不符合用工條件的；
�。ǎ玻┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作又無(wú)法安排其它工作的；
�。ǎ常﹨⒄諊鴦�(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；
�。ǎ矗┘追叫獦I(yè)、宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
�。常谙铝星闆r下，乙方可以解除合同：
�。ǎ保┘追竭`反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
�。ǎ玻┘追綗o(wú)力或不按照本合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；
�。ǎ常┘追讲宦男泻贤蛘哌`反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；
�。ǎ矗┮曳綉魅胛榛蚪�(jīng)甲方同意，自費考上中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習及本人有正當理由要求辭職的。
�。矗曳奖粍趧�(dòng)教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。
�。担谙铝星闆r下，甲方不得解除乙方合同：
�。ǎ保┖贤谖礉M(mǎn)，又不符合本條第２款規定的；
�。ǎ玻┮曳交加新殬I(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的；
�。ǎ常┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；
�。ǎ矗┮曳皆谠衅�、產(chǎn)假和哺乳期間的.。
�。叮滓译p方任何一方解除合同，須提前十天通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
�。罚追浇獬贤�，應征求本企業(yè)工會(huì )組織的意見(jiàn)。
�。福追浇獬贤�，應報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案。
�。梗贤谙迣脻M(mǎn)，應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
第八條雙方認為需要約定的事項：
第九條違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任：
�。保滓译p方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金標準是：
�。撸撸撸�。
�。玻滓译p方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
�。常追匠鲑Y培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿(mǎn)，欲辭職或另謀職業(yè)的，應支付甲方培訓費：＿＿＿＿元。
第十條勞動(dòng)爭議處理：
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十一條本合同未盡事宜以及與法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
第十三條本合同經(jīng)雙方簽訂后，必須送交勞動(dòng)爭議仲裁機構予以鑒證。
甲方（蓋章）：
法定代表人：
�。ê炚拢�
�。ㄎ写砣耍�
年月日
鑒證人員（簽名或蓋章）：
鑒證機構（蓋章）：
乙方（簽章）：年月日
年月日
職工勞動(dòng)合同5
用人單位與職工約定終止勞動(dòng)合同條件應注意把握以下幾點(diǎn)：
(一)約定終止條件應是法定解除條件之外的條件。
所謂法定條件，是指法律法規規定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，只要符合這些條件，用人單位就可以依法解除勞動(dòng)合同。既然這些條件可以解除勞動(dòng)合同，就不能作為終止勞動(dòng)合同的條件來(lái)約定。對此，原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)明確規定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同不得將法定解除條件約定為終止條件，從而防止用人單位規避應承擔的解除勞動(dòng)合同時(shí)給付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的義務(wù)。
(二)約定的終止條件應當是除時(shí)間之外的某種事件或某種行為。
在任何情況下，時(shí)間都不能作為約定勞動(dòng)合同終止條件。勞動(dòng)合同終止的條件只能是時(shí)間之外的某種事件或某種行為。對用人單位來(lái)說(shuō)，主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中出現某種事件，如生產(chǎn)線(xiàn)報廢;對職工來(lái)說(shuō)，主要是個(gè)人的某種行為，如出國定居考上大學(xué)或在社會(huì )上打架斗毆，經(jīng)批評教育不改，其劣跡反復出現等。
(三)約定的終止條件必須是合同生效前尚未出現的客觀(guān)情況。
如果是勞動(dòng)合同生效前就已經(jīng)出現的'事件或行為，就不能作為終止條件在勞動(dòng)合同中約定。而這里所說(shuō)的客觀(guān)情況，是指不能確定的情況是自然出現的，不是人為制造的，即可以預見(jiàn)到的，但不能是事先預謀的。這就是說(shuō)，用人單位不能在勞動(dòng)合同中把本單位主觀(guān)制造的條件約定為合同終止條件。例如，機構合并、人事調整等。
(四)約定終止條件要充分考慮生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)。
用人單位約定勞動(dòng)合同終止條件，目的是要在這種條件出現時(shí)終止合同。因此，必須充分考慮本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，因為不同性質(zhì)的生產(chǎn)性單位在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中遇到的具體情況是不同的，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位可能遇到的情況在一些經(jīng)營(yíng)單位是不可能出現的，如果把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中根本不可能遇到的情況約定為勞動(dòng)合同終止的條件，約定條款根本出現不了，約定的終止條件就失去了意義。
(五)約定終止條件要兼顧到合同當事人雙方的情況。
由于勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，用人單位和職工都可能出現某些客觀(guān)情況，導致用人單位不愿意繼續履行合同，而又不能解除合同，因此，用人單位既要把本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中可能出現的某種情況約定為終止勞動(dòng)合同的條件，也要把職工在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中可能出現的某種行為約定為勞動(dòng)合同終止條件。例如，企業(yè)聘用的部門(mén)管理人員、技術(shù)人員中，有的業(yè)務(wù)能力不差，工作業(yè)績(jì)尚佳，也沒(méi)有違紀問(wèn)題。但是，其性格和工作作風(fēng)與其他員工不合，多數員工都不肯與其合作一同共事，甚至表現出離職傾向。對于這種情況企業(yè)無(wú)法繼續使用該職工，但又不能解除合同，針對這類(lèi)問(wèn)題，可以考慮約定為勞動(dòng)合同終止條件。一旦出現這種情況，勞動(dòng)合同即可終止。具體條款可表述為：乙方(員工)履行職責期間，經(jīng)年度工作總結或職工民主評議，有一半以上員工不肯繼續接受其領(lǐng)導或與其共事，其履行職責出現危機的，勞動(dòng)合同終止。
勞動(dòng)合同是關(guān)系勞動(dòng)者和用人單位權利義務(wù)的重要憑證，不管在什么時(shí)候對勞動(dòng)合同做出處理都要雙方協(xié)商一致。在每個(gè)階段都有需要雙方格外注意的地方，這關(guān)系到雙方的合法權益。
職工勞動(dòng)合同6
呂向成：我是天長(cháng)企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)部的一名工程師，從入職到現在一直做開(kāi)發(fā)工作。今年4月20日，我的3年勞動(dòng)合同即將期滿(mǎn)，前些日子人力資源部通知我，公司今年出臺新規：凡固定期限勞動(dòng)合同到期的職工，續簽時(shí)都與單位下屬的銷(xiāo)售公司簽訂勞動(dòng)合同，但工作崗位不變。與子公司續簽勞動(dòng)合同我沒(méi)意見(jiàn)，但新合同中規定我的考核工資、績(jì)效獎金都要按銷(xiāo)售公司的業(yè)績(jì)來(lái)發(fā)放，這無(wú)形中降低了我一半的薪水。雖然人力資源部表示銷(xiāo)售公司的效益會(huì )逐步提高，我們的'考核和獎金到時(shí)就多了，甚至會(huì )超過(guò)現在的水平，但這畢竟只是期望，實(shí)際能否達到誰(shuí)也說(shuō)不準。同時(shí)，公司還表示，如果我不同意，算我違紀解除勞動(dòng)合同，單位將不支付任何補償。請問(wèn)：我現在該怎么辦？
武麗君：根據法律規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)雙方可以續簽或者終止。從您介紹的情況來(lái)看，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，單位在續簽的勞動(dòng)合同中降低了勞動(dòng)報酬、變更了勞動(dòng)合同的主體，根據《勞動(dòng)合同法》規定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。所以，您可以選擇接受單位的條件而續簽勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟補償。若公司不同意支付經(jīng)濟補償金，您可向仲裁部門(mén)申請仲裁，以維護您的合法權益。
職工勞動(dòng)合同7
劉某于去年3月1日進(jìn)入某公司從事保安工作，月工資約定為2100元，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。去年3月5日，劉某在工作中受到事故傷害，當即至醫院住院治療30天，出院后醫囑建議休息2個(gè)月，劉某回家休養。在休養期間，劉某所受之傷經(jīng)人社部門(mén)認定為工傷，并被鑒定為傷殘10級。劉某在停工留薪期滿(mǎn)后向公司提出因身體原因解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并向公司主張各項工傷待遇以及入職次月起至勞動(dòng)關(guān)系解除之日的二倍工資。對于劉某主張的各項工傷待遇，公司均已按規定支付，但關(guān)于二倍工資主張，公司認為未簽訂合同的'原因并不是公司主觀(guān)不愿意訂立，而是劉某受傷醫治出院后回老家休養，客觀(guān)上無(wú)法訂立合同，并且該期間屬于停工留薪期，故不同意支付。劉某不服，提起仲裁申請。
仲裁委經(jīng)審理認為，雖然根據《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但劉某在雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后僅幾天就遭受工傷，爾后住院治療，其在治療期間雖然應當享受工傷保險待遇，但劉某受傷后至勞動(dòng)關(guān)系解除未能提供勞動(dòng)，公司未再實(shí)際用工，此時(shí)不負有支付劉某二倍工資的義務(wù)。
最終，仲裁委駁回了張某的仲裁請求。
職工勞動(dòng)合同8
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________
甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據國家和省有關(guān)法律、法規，簽訂本合同。
�。�4）依法服兵役或經(jīng)甲方同意自費考入中等以上學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習的。
一、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項
二、違約責任
1、由于甲乙雙方任何一方的`過(guò)錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方分別承擔法律責任；
2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任；
3、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金；
4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任，按有關(guān)規定向對方支付賠償金。
三、合同鑒證與勞動(dòng)爭議處理
勞動(dòng)合同簽訂后，應經(jīng)同級勞動(dòng)部門(mén)鑒證；經(jīng)鑒證后的勞動(dòng)合同變更內容的應重新鑒證。
甲乙雙方執行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
四、本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行有關(guān)規定執行。
五、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關(guān)一份。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
_________年___月___日
職工勞動(dòng)合同9
甲方（用人單位）：_________
乙方（職工）：_________
名稱(chēng)：_________
姓名：_________
法定代表人：_________
身份證號碼：_________
地址：_________
現住址：_________
經(jīng)濟類(lèi)型：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家、省等有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的本合同期限：
�。�1）固定期限：從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
�。�2）無(wú)固定期限：從20_________年___月___日起至本合同法定終止條件出現時(shí)止。
�。�3）以完成工作任務(wù)為期限：從20_________年___月___日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。
第二條甲乙雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
�。�1）無(wú)試用期。
�。�2）試用期從20_________年___月___日起至20_________年___月___日止。
試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。其中，合同期限在3個(gè)月以上1年以下的，試用期不超過(guò)30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過(guò)60日；合同期限在3年以上或者無(wú)固定期限的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。
二、工作地點(diǎn)和工作內容
第三條乙方服從甲方的工作安排，在地處_________市_________鎮街（區）
社區（村）廠(chǎng)區（公司、門(mén)店）的_________部門(mén)_________崗位工作。
第四條乙方的工作任務(wù)和職責是_________，甲乙雙方并按以下第_________項明確：
�。�1）乙方工作的崗位，不屬于國家規定的需安全、衛生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。
�。�2）乙方工作的崗位，屬于國家規定的需安全、衛生和職業(yè)特殊保護的工作崗位，該崗位有可能對乙方身體的安全或健康主要在_________方面造成損害。
甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規定，提供安全、衛生和職業(yè)病的防護知識培訓和提供相應的防護措施。
第五條甲方因工作需要，有權臨時(shí)調動(dòng)乙方的工作崗位（3個(gè)月內），乙方應當服從。如甲方需調整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個(gè)月以上），雙方應協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書(shū)加以確認，該協(xié)議書(shū)將作為本合同的附件。
三、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲乙雙方同意按以下第_________方式確定乙方的正常工作時(shí)間：
�。�1）標準工時(shí)工作制，即每日工作_________小時(shí)、每周工作_________天，每周至少休息1天。
�。�2）不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時(shí)間，不存在意義上的加班。
�。�3）綜合計算工時(shí)工作制，即甲方經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，乙方所在崗位以_________（周/月/季/年）為計算周期，綜合總工時(shí)符合國家規定。
第七條在實(shí)行標準工時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會(huì )或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時(shí)數符合國家規定。
第八條甲方依據本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規定，每年適當安排乙方休節日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。
四、勞動(dòng)報酬
第九條甲方執行東莞市最低工資標準規定，按下列第_________種方式核發(fā)乙方工資：
�。�1）試用期工資：試用期工資為_(kāi)________元/月。
�。�2）計時(shí)工資：崗位工種標準為_(kāi)________元/時(shí)，來(lái)計付乙方的月工資。
�。�3）計件工資：甲方按公布的本單位制定計件單價(jià)制度，來(lái)確定乙方的計件工價(jià)及計付乙方的月工資。
�。�4）不定時(shí)工資或固定工資：_________元/月。
第十條甲方根據單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資分配制度、集體工資協(xié)商結果，適時(shí)調整乙方工資。
第十一條甲方每月_________日如期支付_________（當月/上月）貨幣工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五、社會(huì )保險福利待遇
第十二條合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會(huì )保障部門(mén)的規定，依法參加各項社會(huì )保險，按比例分別繳交社會(huì )保險費。
第十三條乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工死亡，依規定得到相應的社會(huì )保障待遇。
第十四條乙方工傷或因工死亡，甲方按社會(huì )工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十五條甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，包括女職工、未成年工的勞動(dòng)保護規定和標準，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件。
第十六條甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進(jìn)行安全、衛生、職業(yè)病防護知識、法規教育和操作規程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓；乙方應參加上述培訓并須自覺(jué)遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業(yè)病防護措施，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。
第十七條甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
第十八條乙方有權拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀律
第十九條甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規依法制定的各項管理規章制度，公示和告知乙方；乙方應自覺(jué)遵守，服從管理，積極做好工作。
第二十條甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
第二十一條如甲方為乙方提供專(zhuān)項專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。
第二十二條如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、限制期按月經(jīng)濟補償的金額、違約金等事項。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第二十三條任何一方要求變更本合同的某項內容，都應以書(shū)面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動(dòng)合同的手續。
第二十四條乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過(guò)30天的，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理，無(wú)須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規定發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第二十六條有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方試用期內不符合錄用條件或乙方不愿供職的（提前3天通知和告知原因）；
�。�2）乙方被判刑、送勞動(dòng)教養，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營(yíng)私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問(wèn)題，或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動(dòng)紀律、廠(chǎng)紀廠(chǎng)規經(jīng)教育不改被給予開(kāi)除處分的；
�。�3）乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校的；
�。�4）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動(dòng)，侮辱人格，侵害乙方合法權益行為的；
�。�5）甲方連續2個(gè)月以上不支付乙方工資的；
�。�6）經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的：
�。�7）甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規和規章，而侵害乙方合法權益的；
�。�8）法律、法規規定的其它情形。
按本條（1）~（2）項解除合同的，甲方無(wú)須支付經(jīng)濟補償金給乙方。按本條（3）~（7）項解除合同的，除乙方離職出境定居按規定需支付一次性離職費外，甲方需支付經(jīng)濟補償金給乙方。屬本條（8）情形而解除本合同的，按法律、法規的規定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第二十七條有下列情形之一的，解除勞動(dòng)合同一方應提前30天書(shū)面通知對方。
甲方辭退：（1）乙方患病或非因工負傷的醫療期滿(mǎn)，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（2）乙方經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；（3）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無(wú)法調劑安置乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難需裁減人員的。（4）其他法律、法規和甲方單位規章制度允許甲方可提前解除勞動(dòng)合同的。
乙方辭職：（1）乙方因結婚或照顧家庭等原因而要離職的；（2）乙方因工負傷或患職業(yè)病醫療期終結而本人要求離職的；（3）其他法律、法規和甲方單位依法制訂的規章制度允許乙方可提前解除勞動(dòng)合同的。
一方提出解除合同時(shí)如未能提前30天書(shū)面通知對方的，應當按乙方當年正常一個(gè)月工資的標準，支付給對方。
本條中屬甲方辭退（1）~（3）項情形解除本合同的`，甲方需按規定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患病和非因工負傷而辭退的，還應按規定支付醫療補助費。屬本條乙方辭職（1）~（2）項情形解除本合同的，甲方可以不支付經(jīng)濟補償金，但（2）項須按規定支付工傷相關(guān)待遇。屬本條甲方辭退（4）和乙方辭職（3）情形而解除本合同的，按法律、法規和甲方單位規章制度的規定，來(lái)決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第二十八條有下列情形之一的（因嚴重違法、違紀等原因被開(kāi)除、除名或辭退的除外），甲方不得解除本合同：
�。�1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫療期內的；
�。�2）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認已喪失或者部份喪失勞動(dòng)能力，且本人不要求解除本合同的；
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿(mǎn)但仍需住院治療的；
�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內的；（4）在乙方正享受法定節日、各種假期及補休中的；
�。�5）乙方在本單位連續工作滿(mǎn)15年，且距法定退休年齡不足5年的；
�。�6）法律、法規規定的其他情形。
第二十九條本合同如下法定終止條件之一出現，即終止：
�。�1）本合同期已滿(mǎn)，且不在不得解除合同的情形之內；
�。�2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者決定提前解散的；
�。�3）乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。�4）乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。
本條（3）、（4）項終止合同的，甲方無(wú)須支付經(jīng)濟補償金給乙方。
第三十條經(jīng)濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資，6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的按1年計算，不滿(mǎn)6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。
乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資3倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資3倍限額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過(guò)12年。
第三十一條確定解除或終止本合同，甲方需出具《解除/終止勞動(dòng)合同證明書(shū)》給乙方，并在15天內辦結工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續，甲方不得無(wú)理扣壓乙方的工資、個(gè)人證件及拒辦相應的養老、失業(yè)救濟等社會(huì )保險和乙方檔案轉移手續。
九、違反合同責任
一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果承擔經(jīng)濟賠償責任：
�。�1）甲方違約情形：_________
�。�2）乙方違約情形：_________
十、調解與仲裁
第三十三條雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，應先到所屬地勞動(dòng)爭議調解辦公室申請調解。調解不成的，如當事人一方要求仲裁的，應自爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁部門(mén)申請仲裁。
十一、其他
第三十四條本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規及政策相抵觸的，按法律、法規及政策執行。
第三十五條本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監督履行。
第三十六條下列甲方規章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：
�。�1）_________
�。�2）_________
第三十七條雙方約定（不夠寫(xiě)可加附件）：
�。�1）甲乙雙方對本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報酬標準無(wú)異議，并保證在本合同解除或終止時(shí)，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。
�。�2）_________
�。�3）_________
�。�4）_________
�。�5）_________
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽名或蓋章）：_________
法定代表人或委托代理人（簽名）：_________
20_________年___月___日 20_________年___月___日
鑒證機構（蓋章）：
鑒證日期：_________年___月___日
附件
使用說(shuō)明
一、用人單位（甲方）確定招用勞動(dòng)者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動(dòng)權利和義務(wù)。乙方口頭同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應承擔賠償責任。
二、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行。
三、本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。
四、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定。不需填寫(xiě)的空欄，劃上"/"。
五、工時(shí)制度分為定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制、綜合計算工時(shí)工作制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計算工時(shí)制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
七、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練準確，并不得擅自涂改。
八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各保管一份備查。
職工勞動(dòng)合同10
編號：_________ 用人單位(甲方)：_________ 地址：_____________________ 職工(乙方)：_____________ 身份證號碼：_______________ _________(甲方)招(聘)用_________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《廣州市勞動(dòng)合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第_________種方式來(lái)確定本合同期限：
1.有固定期限：從_______年_______月_______日起到_______年____月_____日止;合同期限為_(kāi)_______年_____個(gè)月;
2.無(wú)固定期限：從_______年_______月_______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止;
3.以完成一定的工作為期限：從_______年_______月_______日起至_______工作任務(wù)完成時(shí)止;并以_______為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。
(二)雙方同意本合同有效期的前_______個(gè)月為試用期。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))：_______。
(二)乙方的工作任務(wù)或職責：________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
(三)乙方崗位類(lèi)別確定(打“√”)為：( )管理類(lèi)/( )工人類(lèi)。
三、勞動(dòng)報酬
(一)乙方試用期間的工資標準為：________元/月。
(二)試用期滿(mǎn)后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第_______種工資形式：
1.計時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：_________、_________、_________、_________、_________、________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_(kāi)________元/月。
2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_(kāi)_______元/月，其余按乙方崗位計件單價(jià)及完成情況計發(fā)。
3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_(kāi)_______元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。
4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。
(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。
(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付乙方工資。
四、社會(huì )保險和福利待遇
(一)社會(huì )保險
1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會(huì )保險的規定參加退休養老、工傷、失業(yè)、醫療、生育等社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險金; 2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行; 3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行; 4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規定由社會(huì )保險機構和甲方分別計發(fā)。
(二)福利待遇 甲方應為乙方提供以下福利待遇_________。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
(一)工作時(shí)間
1.甲方經(jīng)批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時(shí)間制度：
(1)標準工作時(shí)間：乙方每天工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周總工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統一安排;
(2)不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;
(3)綜合計算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在_________月/年內綜合計算，但每天總的工作時(shí)間不超過(guò)11小時(shí)。
2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。
3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應按《勞動(dòng)法》第四十一條的規定執行。
(二)休息休假
1.甲方保證乙方每周至少休息一天;
2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期;
3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補休，但補休后不再支付加班工資;無(wú)法安排補休的，甲方應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。
(三)甲方執行國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
(四)甲方按國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實(shí)行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全法規、規章、制度和操作規程。
(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告
六、勞動(dòng)紀律
乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂
(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內容。
變更勞動(dòng)合同，雙方應簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：
1.本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改或失效; 2._________; 3._________。
(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。
(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的;
3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書(shū)面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續：
1.本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。
(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規定所確定的程序進(jìn)行。
(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合同：
1.患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;
4.符合法律、法規規定的其他情況的。
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;
3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動(dòng)的。
(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書(shū)面通知甲方，超過(guò)三十日甲方應當辦理解除合同手續。
乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失： 1._________; 2._________; 3._________。
(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：
1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成; 2._________; 3._________; 4._________; 5._________。
(十一)除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，沒(méi)有提前三十日通知對方或通知時(shí)間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的`日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續。
八、經(jīng)濟補償金(醫療補助費)和生活補助費的發(fā)放
(一)甲方按照本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規定解除本合同，應按《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號)及本市的有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫療補助費。
(二)乙方個(gè)人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。
(三)本合同期限屆滿(mǎn)，甲方不與乙方續訂合同的，應按《廣州市勞動(dòng)合同管理規定》第三十一條第一款的規定支付乙方生活補助費。
乙方在甲方提供的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件不低于本合同終止前的標準的情況下，不與甲方續訂勞動(dòng)合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
(一)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：
1.甲方違反本合同規定，單方面解除本合同的;
2.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的;
3.乙方有本合同第七條第(四)項第2.3.4點(diǎn)情況的; 4._________; 5._________; 6._________。
(二)雙方同意以下列方式承擔違約責任：
1.違約金。一方違約，應支付違約金_________元;
2.賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實(shí)際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括： (1)_________; (2)_________; (3)_________;
(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：
1.違約行為是因不可抗力造成的; 2._________; 3._________; 4._________。
十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法
雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家和省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。
十二、雙方需要明確的其他事項_________。
甲方(蓋章)：_______________ 法定代表人(簽字)：_________ __________年______月_______日
乙方(簽字)：_______________ __________年______月_______日
鑒證機構：(蓋章) 鑒證人： 鑒證日期： 年 月 日
附件：
一、雙方在簽訂本合同時(shí)，應仔細閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。
二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或委托代理人)和職工(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章(或勞動(dòng)合同專(zhuān)用章)方為有效。
三、本合同適用于本市的所有用人單位及其招(聘)用的所有勞動(dòng)者;職工的用工性質(zhì)(包括合同制職工、異地遷轉戶(hù)糧的合同制職工、不遷戶(hù)糧的合同制職工、非本市城鎮戶(hù)口職工)請在合同的第一段中注明，但非本市城鎮戶(hù)口職工(不含不遷戶(hù)糧的合同制職工)的合同期限不得超過(guò)一年。
四、本合同中的空欄，是需要雙方協(xié)商確定的，必須填寫(xiě)清楚;不須填寫(xiě)的空欄請打上“/ ”。
五、乙方的工作崗位及其類(lèi)別(管理類(lèi)/工人類(lèi))應參照國家規定的職業(yè)分類(lèi)和技能標準明確約定。變更崗位的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實(shí)行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。
七、本單位工會(huì )或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同，職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項勞動(dòng)標準，不得低于集體合同的約定。
八、本合同的未盡事宜，請在“雙方需要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
九、本合同書(shū)用鋼筆填寫(xiě)，必須字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得涂改。
十、本合同書(shū)一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機構留存一份，具有同等法律效力;涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
職工勞動(dòng)合同11
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿ ，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位的工作年限＿＿，現住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
勞動(dòng)合同期限為＿＿ 年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿項規定，本單位解除
動(dòng)合同。
因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動(dòng)合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿＿＿規定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。
解除（終止）勞動(dòng)合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
該職工本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿個(gè)月，發(fā)給＿＿＿個(gè)月的經(jīng)濟補償金，共計人民幣（大寫(xiě)）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
特此證明。
�。ㄓ萌藛挝簧w章） 勞動(dòng)者簽名（蓋章）
年 月 日 年 月 日
與該職工的.勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)說(shuō)明：
1、“勞動(dòng)合同期限”請填寫(xiě)有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限。
2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明原因： 本人意愿：①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系
非本人意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同
3、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明是“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現”。
4、用人單位與勞動(dòng)者解除（終止）勞動(dòng)合同后，請及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機構辦理有關(guān)手續，同時(shí)通知勞動(dòng)者在本證明開(kāi)具之日起60日內到就業(yè)服務(wù)機構辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。
職工勞動(dòng)合同12
用工單位：
職工姓名：
甲方（用人單位）名稱(chēng)：地址：
法人代表（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別出生年月日民族文化程度：
身份證號碼：
籍貫：省市縣（區）鄉（鎮）村（街）身份：農業(yè)人口非農業(yè)人口
現在住址：
甲方因生產(chǎn)工作需要，招雇乙方為本企業(yè)職工。根據《中華人民共和國私營(yíng)企業(yè)暫行條例》、《私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規定》和有關(guān)勞動(dòng)法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條：合同期限
本合同從年月日起至年月日止共年，其中試用期年月日起至年月日止共個(gè)月。
第二條：生產(chǎn)工作任務(wù)
甲方安排乙方從事工作
乙方同意安甲方生產(chǎn)工作需要在崗位，承擔任務(wù)，擔任工種乙方應完成崗位所規定的數量指標和質(zhì)量指標：
第三條：勞動(dòng)工作安全、衛生條件：
1、甲方必須執行國家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛生的法規標準，采取勞動(dòng)保護措施，改善勞動(dòng)條件，建立安全生產(chǎn)規章制度，保證安全生產(chǎn)和職工健康。
2、甲方應根據國家有關(guān)規定，給乙方發(fā)放勞動(dòng)保護用品，保健食品費元。
3、甲方應對乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專(zhuān)業(yè)訓練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。
4、甲方應對從事有毒有害工作的乙方定期體驗
5、甲方不得安排未成年工（16-18周歲）不宜從事的工種
6、甲方應定期對生產(chǎn)場(chǎng)所、危險設置進(jìn)行安全檢查，消除事故隱患，糾正違章。
第四條：勞動(dòng)管理
1、甲方必須嚴格執行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規定，并根據國家有關(guān)規定建立、健全勞動(dòng)制度及各項規章
2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全生產(chǎn)、職業(yè)道德及生產(chǎn)任務(wù)完成情況的權利
3、乙方應嚴格遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條：工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1、甲方應實(shí)行每日不超過(guò)八小時(shí)工作制，因生產(chǎn)需要確需延長(cháng)工作時(shí)間時(shí)，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過(guò)三小時(shí)，連續加班不得超過(guò)三天。乙方如為未成年工（16-18周歲）孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點(diǎn)。
2、甲方依照國家法律和有關(guān)政策規定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資形式以及獎金、津貼、補貼如下（職工最低工資不得低于當地同行業(yè)集體所有制企業(yè)同等條件公認的最低工資水平）
3、甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資，每月日為發(fā)薪日，超過(guò)當月規定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一并發(fā)給乙方。
4、法定節日加班工資為元，公休假日加班工資元，平日加班工資；元，從事夜間（22時(shí)至次日6時(shí)）工作的，每班發(fā)給夜餐津貼元。
5、甲方應當根據企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展及乙方的技術(shù)熟練程度，勞動(dòng)效率，逐步提高一方的工資水平。
第六條：保險和福利待遇
1、甲方按乙方工資，總額的百分之乙方按本人當月工資的百分之，按
月向當地勞動(dòng)行政部門(mén)所屬的社會(huì )勞動(dòng)保險機構繳納退休養老金。甲方?jīng)]有按規定為乙方向社會(huì )勞動(dòng)保險機構繳納退休養老金的，乙方在退職、解除合同或被辭退時(shí)，甲方應按國家規定的標準如數發(fā)給本人退休養老基金。
2、因第七條第2項、第4項和第3款規定而解除勞動(dòng)合同的甲方應按乙方工作每滿(mǎn)一年（滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年計算）發(fā)給乙方一個(gè)月標準工資的生活補助費，同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：據合同期滿(mǎn)，每相差一年發(fā)給相當于乙方標準工資一個(gè)月的補償費，生活補助費、補償分別合計最高不超過(guò)十二個(gè)月乙方標準工資。
3、乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經(jīng)市（縣）醫務(wù)勞動(dòng)簽訂委員或簽訂，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金，乙方因工作殘廢火患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供養直系親屬恤養費，殘廢金，喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照《勞動(dòng)保險條例》和有關(guān)規定執行。
4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時(shí)間長(cháng)短給予三至六個(gè)月的醫療期，在醫療期間發(fā)給不低于本人員工資%的病假工資。
5、乙方位女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)規定執行。
6、按國家法律、法規規定，乙方應享受法定節假日及婚、喪假。法定節假日及與乙
方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規定所休天數視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準可做事假處理，否則，按曠工處理。
第七條：合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因轉產(chǎn)、調整生產(chǎn)項目，或者由于情況變化，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變
更合同的相關(guān)內容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同
�。�1）乙方在試用期內竟發(fā)現符合用工條件的.
�。�2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作又無(wú)法安排其他工作的
�。�3）參照國務(wù)院《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》乙方屬于應予辭退的
�。�4）甲方歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的
3、在下列情況下、乙方可以解除合同
�。�1）甲方違反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙
方身體健康的
�。�2）甲方無(wú)力或不按照本合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的
�。�3）甲方不履行合同或者違反國家政策、法規、侵害乙方合法權益的
�。�4）乙方應征入伍或經(jīng)甲方同意，自費考上中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習及本人有正當理
由要求辭職的。
4、乙方被勞動(dòng)教養，以及手刑事處分的，合同自行解除。
5、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同
�。�1）合同期未滿(mǎn)，由不符合本條第2款規定的
�。�2）乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)簽訂委員會(huì )確認
�。�3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的
�。�4）乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的
6、甲乙雙方任何一方解除合同，需提前題通知對方，并辦理解除合同的手續。甲方按照《國有企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》辭退乙方而解除合同的，以及試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。
7、甲方解除合同，應征求本企業(yè)工會(huì )組織的意見(jiàn)
8、甲方解除合同應報當地勞動(dòng)行政部門(mén)備案
9、合同期限屆滿(mǎn)，應即終止執行。由于生產(chǎn)、工作需要，甲乙雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
第八條：雙方認為需要約定的事項
第九條：違反勞動(dòng)合同應承擔的違約責任
1、甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應向對方支付違約金，違約金標準是。
2、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
3、甲方出資培訓乙方，應事先與乙方商定在本企業(yè)的服務(wù)期限。乙方服務(wù)期未滿(mǎn)，欲辭職或另謨職業(yè)的，應支付甲方培訓費元
第十條：勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可在法定申訴時(shí)效內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第十一條：本合同未盡事宜給予法律、法規、政策等有抵觸的條款，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條：本合同自簽訂之日起生效，必須交勞動(dòng)爭議仲裁機構予以簽證。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）
法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：
乙方簽字（蓋章）
年月日
職工勞動(dòng)合同13
甲方：_______________________公司
法定代表人或委托代理人：_________
乙方：___________________________
性別：___________________________
出生日期：_______________________
家庭住址：_______________________
所屬街道辦事處：_________________
簽訂日期：_______________________
一、甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同書(shū)，共同信守本合同所列條款，共同執行《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同制實(shí)施細則》。
二、勞動(dòng)合同的期限
本合同期限為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起，至 _________年_________月_________日止。其中試用期為_(kāi)________個(gè)月，自_________年_________月 _________日起，至_________年_________月_________日止。
三、生產(chǎn)(工作)任務(wù)
1.甲方根據本企業(yè)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方_________生產(chǎn)(工作)崗位，為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。
2.乙方同意根據甲方生產(chǎn)(工作)的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動(dòng)紀律和規章制度。
3.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務(wù)和責任制的要求完成規定的數量、質(zhì)量指標和工作任務(wù)。具體工作任務(wù)見(jiàn)《崗位協(xié)議書(shū)》。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1.甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動(dòng)工具，提供保障乙方安全、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。
2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
五、甲方的權利和義務(wù)
(一)甲方的權利
1.根據國家有關(guān)規定及公司的管理制度對乙方進(jìn)行管理和獎懲。
2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。
3.具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)試用期內發(fā)現乙方不符合錄用條件的;
(2)按照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的;
(3)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后(包括經(jīng)甲方批準延長(cháng)的醫療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(4)乙方在病、事、延長(cháng)產(chǎn)假和醫療期及脫產(chǎn)學(xué)習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的;
(5)乙方因病在十二個(gè)月內兩次不按甲方規定按時(shí)上交病假證明的。
(6)合同期內乙方由于個(gè)人原因一年內兩次被勞動(dòng)組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不服從分配的。
(二)甲方的義務(wù)
1.遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。
2.負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3.確實(shí)保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會(huì )對甲方履行勞動(dòng)合同的監督檢查。
4.具有下列情況之一，乙方又無(wú)違紀行為的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合本合同書(shū)第五條第(一)款第3項的;
(2)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘;并經(jīng)甲方勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認的;
(4)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;
(5)應征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;
(6)按國家規定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動(dòng)員和建設征地農轉工人員，在企業(yè)工作未滿(mǎn)三年的;
(7)符合國家有關(guān)政策的。
六、乙方的權利和義務(wù)
(一)乙方的權利
1.在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵的權利。
2.有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的調整工資、晉級獎勵、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險和福利待遇。
3.因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權利。
4.具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)甲方不能按勞動(dòng)合同的規定支付勞動(dòng)報酬的;
(2)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的;
(3)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的;
(4)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家的政策、法規，侵害乙方合法權益的;
(5)經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調動(dòng)的;
(6)乙方在勞動(dòng)組合中下崗，要求自謀職業(yè)的;
(7)對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡(jiǎn)章的;
(8)經(jīng)甲方同意，因私出國進(jìn)修或定居的。
(二)乙方的義務(wù)
1.遵守國家法律、法規和政策，樹(shù)立主人翁責任感，維護企業(yè)合法利益。
2.積極參加甲方組織的'政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、安全生產(chǎn)、遵紀守法和企業(yè)規章制度等方面的培訓。
3.遵守甲方的各項勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理。
4.努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，并達到經(jīng)濟責任制中規定的各項指標。
5.按甲方要求完成技術(shù)培訓任務(wù)，并達到考核標準。
6.如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。
七、勞動(dòng)報酬
1.甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動(dòng)技能、工作能力的要求和乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻，按《_________公司崗位結構工資實(shí)施細則》或《_________公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動(dòng)報酬。
2.甲方根據企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質(zhì)獎勵。
八、勞動(dòng)保險和福利待遇
1.乙方在合同期間享受?chē)乙幎ǖ母鞣N公休假日、補貼、勞動(dòng)保險和福利待遇。
2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關(guān)規定執行。
3.女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規定執行。
4.患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經(jīng)指定醫院確診、由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )討論并經(jīng)職代會(huì )批準，可享受長(cháng)期醫療期。
5.乙方供養的直系親屬，按國家規定享受勞動(dòng)保險待遇。
6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的_________%的補充養老保險金。
7.乙方因合同期滿(mǎn)終止合同至社會(huì )待業(yè)或屬于本合同中第五條第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規定情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方按照其工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給乙方本人相當一個(gè)月累計工資的生活補助費，最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人累計工資。
九、勞動(dòng)紀律
1.乙方應遵守甲方的各項勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。
2.乙方如違反勞動(dòng)紀律和規章制度，甲方有權進(jìn)行批評教育。經(jīng)教育不改者，甲方可視其錯誤性質(zhì)、情節、影響和本人態(tài)度給予必要的紀律處分。
十、終止、變更、續訂、解除勞動(dòng)合同的手續
1.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，即終止執行。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，如雙方需要續訂合同時(shí)應提前30天書(shū)面通知對方，并辦理續訂合同手續。
2.合同期內甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作發(fā)生重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的相關(guān)內容，并辦理變更手續。
3.任何一方解除勞動(dòng)合同，應提前30天書(shū)面通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續。
4.按照國務(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》和《_________公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說(shuō)明因違紀而解除勞動(dòng)合同的原因。
5.乙方被開(kāi)除、除名、勞動(dòng)教養以及被判刑時(shí)，勞動(dòng)合同自行解除。
十一、違反勞動(dòng)合同應承擔的責任
任何一方違反勞動(dòng)合同或給對方造成經(jīng)濟損失，應當根據其后果和責任大小，按照《_________公司實(shí)行全員勞動(dòng)合同實(shí)施細則》第_________條的規定償付違約金和進(jìn)行經(jīng)濟賠償。
十二、其它具體事項
1.乙方因終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應協(xié)助乙方辦理社會(huì )待業(yè)手續。
2.甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動(dòng)爭議應及時(shí)由勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )協(xié)商解決。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》中有關(guān)規定處理。
3.本合同未盡事宜，凡屬?lài)矣幸幎ǖ陌从嘘P(guān)規定執行;凡屬?lài)覜](méi)有規定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補充。
4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)_________勞動(dòng)局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門(mén)______勞動(dòng)局監督執行。
十三、《崗位協(xié)議書(shū)》、《病休協(xié)議書(shū)》、《休延長(cháng)產(chǎn)假協(xié)議書(shū)》、《離崗休養協(xié)議書(shū)》、_________、_________為本合同書(shū)的附件，與本合同一并生效。
甲方(蓋章)：_________
代表人(簽字)：_______
_________年____月____日
乙方(簽字)：_________
_________年____月____日
職工勞動(dòng)合同14
甲方：___________
乙方：___________
東營(yíng)市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
使 用 說(shuō) 明
一，用人單位（甲方）確定招用勞動(dòng)者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動(dòng)權利和義務(wù)。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的， 應當向乙方每月支付兩倍的工資;甲方自用工之日起滿(mǎn)一年不與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為甲方與乙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
二，雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行。
三，本合同必須由甲方的法定代表人（或者委托代理人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。
四，本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律，法規和相關(guān)規定。不需填寫(xiě)的空欄，劃上"/"。
五，用人單位（甲方）不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。
六，工時(shí)制度分為定時(shí)工作制，不定時(shí)工作制，綜合計算工時(shí)工作制三種。實(shí)行不定時(shí)和綜合計算工時(shí)工作制的.，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
七，本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
八，本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練準確，并不得擅自涂改。
九，本合同（含附件）簽訂后，甲，乙雙方各保管一份備查。
甲方（用人單位）：___________ 乙方（職工）：___________
名稱(chēng)： ___________姓名：___________
法定代表人（或負責人）：___________ 身份證號碼：___________
住所地： ___________戶(hù)籍所在地：___________
現住址：___________
注冊經(jīng)濟類(lèi)型：___________
聯(lián)系電話(huà)：___________ 聯(lián)系電話(huà)：___________
職工勞動(dòng)合同15
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_________
法定代表人：_________
地址：_________
經(jīng)濟類(lèi)型：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
乙方（職工）姓名：_________
身份證號碼：_________
現住址：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤谙�
雙方同意按以下第_________種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2、無(wú)固定期限：從_________年_________月_________日起至本合同約定的終止條件出現時(shí)止（不得將法定解除條件約定為終止條件）。
3、以完成一定的工作為期限：從_________年_________月_________日起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止。
�。ǘ┰囉闷谙�
雙方同意按以下第_________種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
�。ㄔ囉闷谧铋L(cháng)不超過(guò)六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)十五日；合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過(guò)三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)六十日。）
二、工作內容
�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲘徫唬üぷ鞯攸c(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù)）為_(kāi)________
�。ǘ┮曳降墓ぷ魅蝿�(wù)或職責是_________
�。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書(shū)作為本合同的附件。
�。ㄋ模┤缂追脚梢曳降酵鈫挝还ぷ�，應簽訂補充協(xié)議。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第_________種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)制，即每日工作_________小時(shí)，每周工作_________天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以_________為周期，總工時(shí)_________小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
四、工資待遇
�。ㄒ唬┮曳秸９ぷ鲿r(shí)間的工資按下列第（_________）種形式執行，不得低于當地最低工資標準。
1、乙方試用期工資_________元/月；試用期滿(mǎn)工資_________元/月（_________元/日）。
2、其他形式。
�。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
�。ㄈ┘追礁鶕髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。
�。ㄋ模┘追矫吭耞________日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
�。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追桨磭液褪∮嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。
�。ǘ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫�，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每（_________年/_________季/_________月）免費安排乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
六、社會(huì )保險和福利待遇
�。ㄒ唬┖贤趦�，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì )保險的手續，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關(guān)規定報銷(xiāo)醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。
�。ㄋ模┘追桨匆幎ńo予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。
七、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽液褪〉挠嘘P(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的`各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
�。ǘ┘追接袡鄬σ曳铰男兄贫鹊那闆r進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
�。ㄈ┤缫曳秸莆占追降纳虡I(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
_________
八、本合同的變更
�。ㄒ唬┤魏我环揭笞兏竞贤挠嘘P(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。
�。ǘ┘滓译p方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。
九、本合同的解除
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。
�。ǘ⿲傧铝星樾沃坏�，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方被依法追究刑事責任的；
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；
9、本合同約定的解除條件出現的。
甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。
�。ㄈ┮曳浇獬竞贤�，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；
4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、法律、法規規定的其他情形。
�。ㄎ澹┙獬竞贤�，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。
十、本合同的終止
本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。
本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。
十一、違約情形及責任
�。ㄒ唬┘追降倪`約情形及違約責任：
_________
�。ǘ┮曳降倪`約情形及違約責任：
_________
十二、調解及仲栽
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解無(wú)無(wú)效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。
十三、其他
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
�。ǘ┫铝形募幎楸竞贤郊�，與本合同具有同等效力：
1、_________
2、_________
3、_________
�。ㄈ╇p方約定（內容不得違反法律及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè)）：
_________
甲方：（蓋章）_________ 乙方：（簽名或蓋章）_________
法定代表人：_________
�。ɑ蛭写砣耍�
_________年____月____日 _________年_____月____日
鑒證機構（蓋章）：_________
鑒證人：_________
鑒證日期：_________年____月____日
附件
使用說(shuō)明
一、雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書(shū)。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專(zhuān)用章）方為有效。
三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫(xiě)，并不得違反法律、法規和相關(guān)規定；不需填寫(xiě)的空欄，劃上“／”。
四、工時(shí)制度分為標準工時(shí)、不定時(shí)、綜合計算工時(shí)三種。
實(shí)行不定時(shí)、綜合計算工時(shí)工作制的，應經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準。
五、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。
六、本合同必須認真填寫(xiě)，字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準確，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。
【職工勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
職工的勞動(dòng)合同07-16
職工勞動(dòng)合同06-18
聘用職工勞動(dòng)合同11-20
職工解除勞動(dòng)合同10-19
職工勞動(dòng)合同【熱】10-10
職工勞動(dòng)合同【薦】09-02
單位職工勞動(dòng)合同08-31
【推薦】職工勞動(dòng)合同08-30
【熱】職工勞動(dòng)合同09-23
【薦】職工勞動(dòng)合同09-07