集體合同是什么

　　集體合同是什么合同?簡(jiǎn)單的說(shuō)，集體合同是用人單位和本單位全體職工通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議，內容主要涉及工資、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利、女職工特殊保護、獎懲制度等，下面由法律快車(chē)小編在本文就集體合同的相關(guān)知識詳細介紹。

　　一、集體合同和勞動(dòng)合同的區別

　　首先，顯而易見(jiàn)的區別是主體不同，勞動(dòng)合同的主體是用人單位和職工單個(gè)人，而集體合同的主體是用人單位和全體職工。兩者不能互為替代。

　　其次，根據我國法律法規，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定。集體合同為勞動(dòng)合同設定了底線(xiàn)。

　　最后，勞動(dòng)合同情況下，職工獨自面對用人單位，渺小無(wú)力，明顯處于弱勢地位;在集體協(xié)商時(shí)，全體職工作為一個(gè)整體與用人單位談判，其弱勢地位得到了改善，協(xié)商地位平等了，才能為職工爭取更多的權益。所謂集體力量大、眾人拾柴火焰高，集體合同結束了職工單打獨斗的局面。

　　二、集體合同代表職工集體協(xié)商的是誰(shuí)

　　職工一方人數眾多，不能都來(lái)直接參與集體協(xié)商，需要由工會(huì )選派知曉勞動(dòng)法律法規和勞動(dòng)政策、敢于為職工說(shuō)話(huà)、有協(xié)商談判技巧的人，擔任職工一方的代表。

　　三、集體合同時(shí)效的規定

　　集體合同期限一般為1至3年，期滿(mǎn)前3個(gè)月內，任何一方均可向對方提出續簽的要求。

　　四、集體合同失效的發(fā)揮

　　對于工資、休息休假、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護等，國家和地方法律法規設置了不能低于標準的底線(xiàn)，這給了用人單位和職工巨大的協(xié)商空間。比如，《職工帶薪年休假條例》規定“累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天”，用人單位和職工可以通過(guò)集體協(xié)商把此類(lèi)年休假的天數提升超過(guò)5天。只有提高標準，集體合同才能真正發(fā)揮實(shí)效。

　　五、集體合同如實(shí)反映職工意愿的體現：

　　1、職工一方的協(xié)商代表有義務(wù)接受職工質(zhì)詢(xún)，并及時(shí)公布協(xié)商情況和征求意見(jiàn);

　　2、集體合同草案必須提交職工代表大會(huì )討論通過(guò)，即有三分之二以上職工代表出席，并經(jīng)全體職工代表半數以上同意，這是法定的必經(jīng)程序。

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