解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規定:勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動(dòng)合同一方或雙方當事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預見(jiàn)的中間環(huán)節，依法解除勞動(dòng)合同是維護勞動(dòng)合同雙方當事人正當權益的重要保證。
解除勞動(dòng)合同范文一：
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)
先生/小姐:
依據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動(dòng)合同(合同期限:_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)。
解除您的理由是:
1.過(guò)失性解除
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反公司的規章制度的;
嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴 重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
被依法追究刑事責任的.。
您的勞動(dòng)合同于_____年_____月_____日解除。
您需要結算以下薪資和補償金事項:
1.您薪資結算至_____年_____月_____日 ;計_____元;
您薪資結算至_____年_____月_____日;計_____元;
2.此種情形下:
_____公司需要支付給您相當于 月工資的經(jīng)濟補償金，計_____元。
_____公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續:
以上事宜完成后，按照公司離職規定辦理離職手續。
××公司
年 月 日
注:本勞動(dòng)合同解除書(shū)一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。
簽 收 回 執
本人已收到公司于 年 月 日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。
被通知方(簽名或蓋章):
年 月 日
解除勞動(dòng)合同范文二：
____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除與_______________( 方)于_____年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據___________________(勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規定)，從_________年______月______日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規定支付(不支付)乙方經(jīng)濟補償金_________元。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
年 月 日
解除勞動(dòng)合同范文三：
(勞動(dòng)者被迫解除適用)
___________________有限責任公司：
因貴公司有下列第_________項之情形，嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條;迫使本人提出解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達之日起解除。
特此通知!
通知方(簽字)：
______年______月______日
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