外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同樣本

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，越來(lái)越多事情需要用到合同，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么問(wèn)題來(lái)了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編精心整理的外商投資企業(yè)勞動(dòng)合同樣本，希望對大家有所幫助。

　　甲方：________________________________

　　地址及郵政編碼：______________________

　　乙方：________________________________

　　身份證號碼：__________________________

　　住址及郵政編碼：______________________

　　甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，按照中華人民共和國及省、市人民政府(以下簡(jiǎn)稱(chēng)政府)勞動(dòng)法規和政策，聘用______(乙方)為合同制職工，雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。

　　一、本合同自_____年___月____日起生效，生效后前___月為試用期。合同有效期采取下列___種形式：

　　1.無(wú)固定終止期限(即長(cháng)期合同，但可按本合同第七條變更、解除或終止)。

　　2.合同期限 ____年___月___日至____年___月____日止。

　　3.合同期限至______________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。其完成的標志事件是__________________ 。

　　本合同甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份，均具同等效力。

　　二、工作崗位與職責任務(wù)

　　乙方的工作部門(mén)及崗位(職務(wù))：_____________________________

　　乙方在合同期內，應遵守政府的法律法規及甲方公司制定的規章制度，按本職位的職責要求，完成甲方安排的正常生產(chǎn)(工作)任務(wù)。甲方可視企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)協(xié)商或依照合同縮寫(xiě)可調整乙方工作，同時(shí)甲方可依乙方的工作表現按規定給予獎懲。

　　三、勞動(dòng)時(shí)間與休假

　　1.甲方實(shí)行國家規定的工作時(shí)間制度。甲方因生產(chǎn)需要可安排乙主加班加點(diǎn)，但每月累計不超過(guò)36小時(shí)，每個(gè)工作日累計工作時(shí)間不超過(guò)___小時(shí)。

　　2.乙方在合同期內享受政府規定的節日、公休假日及婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等有薪假期。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　1.甲方按照國家有關(guān)外商投資職工工資和本市最低工資標準的規定，以及本企業(yè)工資制度，確定乙方按下列第___種工資形式執行;

　　(1)計時(shí)工資。乙方試用期月工資____元;試用期滿(mǎn)根據乙方____元。以后按企業(yè)工資制度調整工資。

　　(2)計件工資。按乙方崗計件單位及完成情況計發(fā)計件工資。

　　2.甲方每月如期以貨幣發(fā)放工資。

　　3.甲方要求乙(工人崗位)加班加點(diǎn)，無(wú)法安排補休的，按不低于政府有關(guān)規定發(fā)放加班加點(diǎn)工資。

　　4.非因乙方原因所致的停工、停產(chǎn)期間，甲方按不低于乙方停工前3個(gè)月的月平均工資70%的標準，發(fā)給乙方停工工資。

　　五、保險福利待遇

　　1.乙方患職業(yè)病及因工負傷醫療終結期內甲方按本市社會(huì )工傷保險有關(guān)規定要給工傷生活費和報銷(xiāo)醫療費。

　　2.乙方在合同期內享受?chē)�家、省、市規定的因病和非因工傷醫療期，女工孕期、產(chǎn)假期及哺乳期等保險福利待遇，以及乙方符合計劃生育子女的勞保醫療等各種保險福利待遇。

　　3.乙方在合同期內因工傷或患職業(yè)病以及非因工傷亡，按國家及本市有關(guān)規定由社會(huì )保險機構和甲方分別發(fā)給乙方親屬喪葬費、一次性撫恤金或優(yōu)撫金，以及供養直系親屬撫恤金或優(yōu)撫金或救濟費等。

　　4.合同期內，甲、乙雙方須按照本市政府的規定，繳納退休養老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金等社會(huì )保險基金，甲方應定期向乙方通告交繳社會(huì )保險基金情況。

　　六、勞動(dòng)保護

　　1.甲方按照政府有關(guān)勞動(dòng)保護規定和《 ______省勞動(dòng)安全衛生條例》，提供符合安全衛生要求的工作環(huán)境，切實(shí)保護乙方的生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

　　2.甲方按政府有關(guān)規定，為乙方配備符合國家標準的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定免費安排乙方進(jìn)行體檢。

　　3.甲方按政府有關(guān)部門(mén)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規、規程的教育培訓。

　　4.甲方執行政府有關(guān)女職工及未成年工(16周歲至未滿(mǎn)18周歲)的勞動(dòng)保護規定。

　　5.乙方嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生法規、規章、制度和操作規程，正確使用勞動(dòng)保護用品，不得違章作業(yè)。乙方有權拒絕違章的指揮，對甲方及其管理人員漠視員工安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　　七、續訂、變更或解除、終止勞動(dòng)合同的條件

　　1.本合同期限屆滿(mǎn)即自然失效，雙方終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。

　　2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字(蓋章)。

　　3.有下列情況之一的，勞動(dòng)合同即告終止：

　　(1)乙方已達到政府規定的退休年齡的;

　　(2)乙方死亡;

　　(3)甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn);

　　(4)勞動(dòng)合同約定的終止條件出現。

　　4.在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　(1)試用期內乙方被證明不符合錄用條件的;

　　(2)合同期雖未滿(mǎn)，但甲方因生產(chǎn)(工作)任務(wù)不足，以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓時(shí)間，需要裁減人員，但必須征求職工意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告;