勞動(dòng)合同到期 自動(dòng)續簽

　　隨著(zhù)時(shí)間的推移，很多場(chǎng)合都離不了合同，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同到期 自動(dòng)續簽，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　雙方約定了才能自動(dòng)延續，而且延續的時(shí)間不能超過(guò)6個(gè)月。

　　如果上份合同沒(méi)寫(xiě)自動(dòng)延續的條款，那么合同到期后沒(méi)簽訂，就存在沒(méi)合同雙倍工資的風(fēng)險。

　　勞動(dòng)合同到期后超過(guò)多長(cháng)時(shí)間沒(méi)續簽，參考如下法條主張雙倍工資，需要補簽勞動(dòng)合同的。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。

　　前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

　　第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　除雙方約定的外，沒(méi)有自動(dòng)續簽之說(shuō)。

　　勞動(dòng)合同

　　1、簡(jiǎn)介：

　　是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。

　　2、規定：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

　　根據這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會(huì )團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內部勞動(dòng)規則和其他規章制度；用人單位應及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報酬，并且根據勞動(dòng)法律、法規規定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護及社會(huì )保險、福利等權利和待遇。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋一》規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持�！庇纱丝梢�(jiàn)，如果當事人雙方在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后對繼續執行原勞動(dòng)合同約定的工資和福利待遇標準、勞動(dòng)條件等沒(méi)有提出異議，應當視為雙方默認按照原勞動(dòng)合同的約定的內容繼續履行。由于“一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持�！�，因此，雙方默認繼續履行原勞動(dòng)合同約定的內容不應包括原合同所約定的期限。

　　除雙方約定的外，沒(méi)有自動(dòng)續簽之說(shuō)。

　　雙方在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，在合同期滿(mǎn)前沒(méi)有提出終止勞動(dòng)關(guān)系，繼續保持勞動(dòng)關(guān)系的視為該合同續簽的除外，其它情形勞動(dòng)合同沒(méi)有自動(dòng)續簽之說(shuō)，都必須重新訂立勞動(dòng)合同。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規定，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；

　　2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；

　　3、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位繼續用工，應當在一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。滿(mǎn)一個(gè)月未續訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當從滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資，最多11個(gè)月。滿(mǎn)一年未續訂勞動(dòng)合同的，視為已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償。

　　前款規定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。

　　第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當立即與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　浙江省高級人民法院民一庭

　　《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議糾紛案件若干疑難問(wèn)題的解答（20xx.12）》

　　七、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律后果是什么？

　　簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同系用人單位的法定義務(wù)，用人單位應該規范用工。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者繼續在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者請求用人單位支付二倍工資的，應予支持。用人單位超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　浙江省高級人民法院民事審判第一庭、勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院

　　《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問(wèn)題的解答（二）》

　　浙高法民一〔20xx〕7號

　　七、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，視為原勞動(dòng)合同期限的延長(cháng)”。延長(cháng)的勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者提出其已符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，要求用人單位與其續簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應否支持？勞動(dòng)者以延長(cháng)期間用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資的，應否支持？

　　答：勞動(dòng)合同中約定“合同到期后勞動(dòng)者繼續在用人單位工作的，視為原勞動(dòng)合同期限的延長(cháng)”，雙方實(shí)際履行了該約定的，視為雙方之間訂立了新的勞動(dòng)合同，因此，延長(cháng)的勞動(dòng)合同到期后，用人單位不能直接終止勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同且符合《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項規定的，應予支持。但勞動(dòng)者以延長(cháng)期間用人單位未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求支付二倍工資的，不予支持。