無(wú)固定勞動(dòng)合同賠償
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，很多場(chǎng)合都離不了合同，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編整理的無(wú)固定勞動(dòng)合同賠償，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
無(wú)賠償
公司裁員是否按照《XX》第四十一條的規定進(jìn)行，決定了裁員的合法與否，以及究竟是應該得到經(jīng)濟補償還是二倍的賠償金。
從敘述中不難看出公司并沒(méi)有按規定辦理，且經(jīng)營(yíng)不善不是裁員的法定理由。如果你同意了公司的裁員方案，那就屬于協(xié)商解除勞動(dòng)合同，可以得到公司支付的5.5個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
由于你屬于《勞動(dòng)合同法》第四十一條第二款“裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用下列人員：
�。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的”范圍，你可以拒絕被裁員，而要求繼續履行勞動(dòng)合同。
公司強行解除與你的勞動(dòng)合同，就涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的賠償金的法律責任，即11個(gè)月的工資了。
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同利弊
一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對企業(yè)的利弊
好處：
1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對員工的忠誠度和能力的肯定。
2、對于工作保密性強、技術(shù)復雜、工作又需要保持人員穩定的`崗位，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有利于維護企業(yè)經(jīng)濟利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來(lái)的損失。
弊端：
1、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意味著(zhù)企業(yè)在未來(lái)任何解除或終止，都面臨給予員工補償。
2、一定程度上降低了員工的流動(dòng)性。
二、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的利弊
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護，讓勞動(dòng)者擁有更加穩定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險。
特別所有的勞動(dòng)者知道如下情況：
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方之間已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
【無(wú)固定勞動(dòng)合同賠償】相關(guān)文章：
無(wú)固定勞動(dòng)合同07-28
無(wú)固定勞動(dòng)合同15篇08-19