關(guān)于終止勞動(dòng)合同模板錦集六篇

　　在當今不斷發(fā)展的世界，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編為大家整理的終止勞動(dòng)合同6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

終止勞動(dòng)合同 篇1

　　甲方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　乙方：姓名__________ 性別________ 年齡________ 身份證號___________________ （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　二、根據乙方在甲方工作年限及具體表現，依據勞動(dòng)關(guān)系方面的所有法律法規政策的規定，在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權利。

　　三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

　　甲方： 乙方：

　　代表人：

　　年月日 年月日

終止勞動(dòng)合同 篇2

　　合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的終止，又稱(chēng)合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀(guān)上不復存在，合同權利和合同義務(wù)歸于消滅。

　　有下列情形之一時(shí)，勞動(dòng)合同終止：

　　一是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　二是勞動(dòng)者達到法定退休年齡的;

　　三是勞動(dòng)者死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　四是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　五是用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的;

　　六是勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出終止勞動(dòng)關(guān)系的;

　　七是法律、行政法規規定的其他情形。

　　用人單位與勞動(dòng)者不得合意選擇勞動(dòng)合同終止條件。

　　續簽勞動(dòng)合同。用人單位欲續簽勞動(dòng)合同的，可以于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前的n日向勞動(dòng)者發(fā)出《勞動(dòng)合同續簽通知書(shū)》(提前天數由用人單位確定)，勞動(dòng)者應于收到該通知書(shū)的n日內(由用人單位確定)填寫(xiě)續簽意見(jiàn)并交至用人單位人力資源部門(mén)，逾期未交者，視為拒絕續簽勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后自然終止，勞動(dòng)者應停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇。

　　雙方同意續簽勞動(dòng)合同的，應在合同期滿(mǎn)之前完善續簽手續，有其他合理的原因導致不能按時(shí)完善續簽手續的可以推遲，但至推遲不得超過(guò)合同期滿(mǎn)后的n日(由用人單位確定)。

　　勞動(dòng)者的'損害賠償責任。勞動(dòng)者違反用人單位規章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動(dòng)者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動(dòng)者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過(guò)勞動(dòng)者每月工資額的20%，且保證勞動(dòng)者每月工資余額不得低于當地最低工資標準。

　　勞動(dòng)合同解除或者終止。勞動(dòng)合同解除或者終止(不再續簽勞動(dòng)合同的情況)后，雙方應履行下列義務(wù)：

　　勞動(dòng)者應按照約定及用人單位相關(guān)規章制度辦理離職手續。勞動(dòng)者在終止或解除本合同起的n日內(天數由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會(huì )簽單》。

終止勞動(dòng)合同 篇3

　　你與我單位訂立了 (固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內從事 工作。根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，現按下列第 條

　　款規定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系)：

　　一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

　　二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

　　三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

　　四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

　　五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);

　　六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);

　　七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：

　　解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日

　　甲方單位(章): 勞動(dòng)者(簽名):

　　送達時(shí)間：年 月 日 簽收時(shí)間：年 月 日

　　注：《證明書(shū)》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

　　附：《勞動(dòng)合同法》條款規定：

　　第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第三十八條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二)嚴重違反用人單位規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額

　　外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：

　　(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;

　　(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

　　(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

　　(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:

　　(一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的;

　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　另：其他原因(如：辭職、辭退、開(kāi)除等)。

終止勞動(dòng)合同 篇4

　　第 號＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿崗位工作。本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，已于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)合同。在本單位工作年限為＿＿＿年＿＿＿月特此證明。

　　單位（蓋章）：年 月 日

終止勞動(dòng)合同 篇5

　　葉某于20xx年2月11日入職某公司，20xx年2月20日，該公司的人事書(shū)面通知葉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，葉某擔心簽了合同后會(huì )束縛自己找更好的工作，于是拒絕簽訂勞動(dòng)合同。20xx年3月10日，公司以葉某拒簽勞動(dòng)合同為由，書(shū)面通知葉某終止雙方當事人的勞動(dòng)關(guān)系。葉某認為公司的做法不合法，要求公司支付經(jīng)濟補償金。

　　【案情微析】：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。本案中，葉某拒絕與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司有權終止與葉某的勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金，故葉某的請求不應得到支持。

　　【拓展閱讀】：

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規定，自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。第六條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規定支付經(jīng)濟補償金。由此可以看出，當出現勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的情況時(shí)，應當及時(shí)終止雙方的勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起一個(gè)月內終止的，無(wú)需支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額和經(jīng)濟補償金;自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年因勞動(dòng)者拒簽合同而終止勞動(dòng)關(guān)系的，不僅要支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資，同時(shí)還要支付經(jīng)濟補償金。

終止勞動(dòng)合同 篇6

　　甲方：廈康利（廈門(mén)）物業(yè)管理有限公司

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國合同法》及國家有關(guān)法律的規定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著(zhù)平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的租賃合同（編號）簽訂如下解除協(xié)議：

　　一、原租賃合同方

　　1. 原租賃合同甲方；廈門(mén)藍色海灣投資管理有限公司；

　　2. 原租賃合同乙方：

　　3、原租賃合同物業(yè)管理方：廈康利（廈門(mén)）物業(yè)管理有限公司。

　　二、約定事項

　　1、乙方租賃甲方原康利金融大廈 樓 單元，租賃合同面積平方�，F解除物業(yè)合約，本解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后原簽訂的物業(yè)管理合同自動(dòng)解除。

　　2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租賃費、物業(yè)管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。

　　3、乙方同意本協(xié)議第二條第 2 款費用結算終止時(shí)間為 年 月 日。

　　4、本協(xié)議簽署當日，甲方可對本協(xié)議的物業(yè)單元進(jìn)行停水、停電并做封鎖。同時(shí)視為該單元物業(yè)租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經(jīng)營(yíng)。

　　5、本協(xié)議約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附件說(shuō)明：）。

　　6、乙方同意在 年 月 日前對本協(xié)議第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產(chǎn)生的清運費用由乙方承擔�，F場(chǎng)需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。

　　7、本協(xié)議簽訂后，經(jīng)甲方對租賃物業(yè)現場(chǎng)驗收無(wú)異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《 退場(chǎng)確認單》起本協(xié)議即刻生效，雙方互不追究責任

　　8、乙方在撤場(chǎng)過(guò)程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限于門(mén)、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。

　　9、本協(xié)議簽署日結清：管理費、水電費、公攤費共計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥￥元；

　　10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。

　　11、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙方各執壹份。

　　12、其他具體撤場(chǎng)執行細節以雙方書(shū)面確認為準，與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　三、雙方簽署

　　甲方：康利廈門(mén)物業(yè)管理有限公司

　　乙方：

　　授權人簽署授權人簽署

　　蓋章： 蓋章：

　　時(shí)間： 年 月 日簽署地：廈門(mén)