【實(shí)用】勞動(dòng)合同范文錦集五篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同起到的作用越來(lái)越大，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同5篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同 篇1
對于需要錢(qián)的人來(lái)說(shuō)，他們也許等不了一個(gè)安穩的職業(yè)，默默努力等待升職。 他們寧愿早晚打工來(lái)賺現錢(qián)。
隨著(zhù)自由職業(yè)者的需要，從事兼職工作的人也越來(lái)越多，勞動(dòng)者同時(shí)簽訂兩份勞動(dòng)合同的現象也屢見(jiàn)不鮮。
那么，這種行為是合法的嗎？今天來(lái)探討一下。
�。ㄒ唬┩瑫r(shí)做兩份工作簽兩份合同合法嗎？
如果勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規章制度有規定，本單位的勞動(dòng)者不得到其他單位兼職，那么勞動(dòng)者就不能做兼職，否則簽訂勞動(dòng)合同的單位可以追究該勞動(dòng)者的責任，對其造成損失的可以要求該勞動(dòng)者以及兼職的單位共同賠償。
但是勞動(dòng)法同時(shí)也規定了，如果兼職對于簽訂勞動(dòng)合同的單位造成了實(shí)際的損失的，勞動(dòng)者和兼職的單位應當共同承擔賠償責任。
�。ǘ┝硗�，還需要注意的是：
1、非全日制工作的勞動(dòng)者可以和兩個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
2、全日制用工只能和一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┫嚓P(guān)法規 —— 勞動(dòng)合同法：
第69條，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
第91條，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
所以，同時(shí)簽兩份勞動(dòng)合同能否被允許，要看工作的性質(zhì)是什么分別參考，
勞動(dòng)者需多關(guān)注相關(guān)的法律法規，維護好自己的合法權益。
不過(guò)，打工的你可能也沒(méi)有那么多時(shí)間注意勞動(dòng)合同。 建議你有什么問(wèn)題，要及時(shí)問(wèn)律師解決。
勞動(dòng)合同 篇2
�。海ㄐ詣e：男 / 女）
您所在的部門(mén)崗位，存在職業(yè)病危害因素 ，如防護不當或不注意防護，該危害因素可能對您的身體造成一定的損害。請您在日常工作中遵守公司勞動(dòng)作業(yè)規范，注意做好個(gè)人勞動(dòng)保護工作。
在您上崗前要按要求做針對所入職崗位涉及的 職業(yè)病危害因素的崗前體檢。體檢結果未查出職業(yè)禁忌癥，符合上崗要求。今后工作過(guò)程中，公司會(huì )根據國家相關(guān)法規要求，定期為您安排在崗期間的職業(yè)病體檢；在您離職前，公司也會(huì )安排離職職業(yè)病體檢。若檢出確因該職業(yè)病危害因素引發(fā)的職業(yè)病，公司將按照國家相關(guān)法規的規定，為您提供相應的待遇。
在您所在的崗位，公司已按照國家有關(guān)規定，在工藝、設備上對職業(yè)病危害因素采取了積極措施，但為預防危害公司將為您發(fā)放符合國家和行業(yè)標準的勞動(dòng)防護用品。如：防護口罩、抗毒口罩、耳塞、防護鞋等，請您在日常工作中按要求正確穿戴。
當您的工作崗位發(fā)生變更，且所接觸的職業(yè)危害因素發(fā)生改變時(shí)，請重新與公司簽定“職業(yè)病危害因素告知書(shū)”。
請您在日常工作中履行以下義務(wù)：
1、 自覺(jué)遵守公司制定的職業(yè)病危害防治規章制度及部門(mén)崗位的操作規程；
2、 加強自我保護意識，正確使用職業(yè)病防護設備和個(gè)人職業(yè)病防護用品；
3、 積極參加公司組織的職業(yè)衛生知識培訓和教育；
4、 定期參加公司組織的職業(yè)病體檢，包括崗前、崗中、離崗體檢；拒不配合職業(yè)健康體檢（崗前、崗中、離崗）將由本人承擔相應責任。
5、 發(fā)現職業(yè)病危害隱患時(shí)，及時(shí)向領(lǐng)導報告并積極采取措施消除。
6、 提出合理化建議，積極配合公司改善、提高、減少和消除職業(yè)危害因素，預防職業(yè)病的發(fā)生。
此職業(yè)危害告知書(shū)做為雙方簽訂勞動(dòng)合同的附件，具有同等的法律效力。特此告知被告知人（簽字）：營(yíng)口大明餐具有限公司
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇3
勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權利、義務(wù)的書(shū)面協(xié)議，可以證明雙方間勞動(dòng)關(guān)系的存在，并以書(shū)面形式對勞動(dòng)合同期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、工資標準、工作時(shí)間等重要事項作出了明確約定。因此，勞動(dòng)合同可謂是勞動(dòng)者維護自身合法權益的“基礎性證據”。正是基于勞動(dòng)合同的上述重要意義并考慮到用人單位與勞動(dòng)者在事實(shí)上的管理與被管理關(guān)系，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條對書(shū)面勞動(dòng)合同的簽訂作出了強制性的法律規定，第82條對未簽訂勞動(dòng)合同的行為設立了“二倍工資”的懲罰性規定。
近年來(lái)，隨著(zhù)勞動(dòng)合同法的日漸普及，入職后用人單位應及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同已經(jīng)日漸成為職場(chǎng)中的“常識性”法律規定。然而，不可否認的是，在眾多因“未簽訂勞動(dòng)合同”而引發(fā)的訴訟中，有不少勞動(dòng)者對于“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”的法律規定存有一定程度的誤讀。那么，是不是只要未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就可以獲得“未簽簽勞動(dòng)合同二倍工資”呢？下面，北京市海淀法院的法官就將以案說(shuō)法，對“未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資”的相關(guān)法律規定進(jìn)行解讀。
從未簽訂勞動(dòng)合同，最長(cháng)能主張11個(gè)月的二倍工資
小林于20xx年1月1日入職某科技公司，從事軟件開(kāi)發(fā)工作�？萍脊疽孕±钚枰ㄟ^(guò)試用期、公司剛剛起步人事管理尚不完善為由一直未與小李簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。20xx年6月30日，小林離職并提起仲裁，要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資。最終，經(jīng)過(guò)仲裁機構及法院經(jīng)審理，生效的判決書(shū)認定科技公司應依法向小李支付20xx年2月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資，并駁回了小李關(guān)于要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資的訴訟請求。
【法官釋法】：
依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第82條之規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。另依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第14條之規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。本案中，小李于20xx年1月1日入職，科技公司一直未與小李簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，因此科技公司應依法向小李支付20xx年2月1日至12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。至于20xx年1月1日后，小李與科技公司雖未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，卻也依法視為雙方間“已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，因此，在此情況下，小李可以主張要求確認雙方間屬于無(wú)固定期間勞動(dòng)合同關(guān)系，而無(wú)法再主張要求科技公司支付20xx年1月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資。
未簽勞動(dòng)合同二倍工資，適用一年的訴訟時(shí)效
小張于20xx年1月1日入職某文化公司，從事圖書(shū)編輯工作。文化公司一直未與小張簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。20xx年6月30日，小張離職。20xx年7月1日，小張提起勞動(dòng)仲裁，要求文化公司向其支付20xx年2月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。在仲裁及訴訟階段，文化公司均提出明確的時(shí)效抗辯。最終，法院判決，認定文化公司的時(shí)效抗辯成立，僅需向小張支付20xx年7月1日至20xx年12月31日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資。
【法官釋法】：
訴訟時(shí)效制度是指民事權利受到侵害的權利人在法定期限內不及時(shí)行使權利，將失去勝訴權的一項制度。依據《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第27條之規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。本文中所討論的未簽勞動(dòng)合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動(dòng)報酬范疇，因此適用此一年的仲裁時(shí)效，即時(shí)效從主張權益之日起向前計算一年。本案中，小張于20xx年7月1日提起勞動(dòng)仲裁、主張權利，文化公司明確提出了時(shí)效抗辯，因此，小張訴請要求的20xx年2月1日至20xx年6月30日期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資就因超過(guò)一年的訴訟時(shí)效而無(wú)法得到法律保護。
“補簽”勞動(dòng)合同，不能再主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資
小劉于20xx年1月1日入職某廣告公司，從事文案策劃工作。入職后，廣告公司未與小劉簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。20xx年7月1日，文化公司與小劉協(xié)商后達成一致，于當日補簽了書(shū)面勞動(dòng)合同，日期補簽至20xx年1月1日。此后，小劉以要求廣告公司向其支付20xx年2月1日至20xx年6月30日期間未簽勞動(dòng)合同二倍工資為由提起勞動(dòng)仲裁、訴訟，但小劉的主張沒(méi)有得到勞動(dòng)仲裁機構及法院的支持。
【法官釋法】：
勞動(dòng)關(guān)系為用人單位與勞動(dòng)者之間的民事法律關(guān)系，在不違反法律、法規強制性規定的前提下，亦適用“當事人意思自治原則”。本案中，廣告公司在小劉入職后未及時(shí)與小劉簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同確有不當。但需要指出的是，在雙方勞動(dòng)關(guān)系存續一定時(shí)間后，廣告公司與小劉在協(xié)商一致的前提下，簽訂勞動(dòng)合同，將日期補簽至實(shí)際用工之日的行為，已經(jīng)構成雙方間的“合意”。在此情況下，小劉再次訴請主張“未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資”，就無(wú)法得到法律保護。
員工個(gè)人原因未簽訂勞動(dòng)合同，不能主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資
小王于20xx年1月入職某物業(yè)公司，從事維修工作。20xx年7月，小王自公司離職，并提起勞動(dòng)仲裁，要求物業(yè)公司向其支付20xx年1月至7月期間的未簽勞動(dòng)合同二倍工資。案件審理過(guò)程中，物業(yè)公司主張，公司曾多次與小王協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同事宜，但小王一直以種種理由推諉，物業(yè)公司并就此提交了公司工作人員與小王的談話(huà)錄音等證據材料。最終，經(jīng)過(guò)仲裁機構裁決及法院審理，小王主張的未簽勞動(dòng)合同二倍工資未得到法律支持。
【法官釋法】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第10條、第82條中雖規定了在未簽勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需向勞動(dòng)者支付二倍工資。然而需要指出的是，“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動(dòng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下所應承擔的懲罰性法律責任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。本案中，雖客觀(guān)上小王與物業(yè)公司間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但物業(yè)公司提交了充分的證據材料證明是小王多次推諉、拒絕簽訂勞動(dòng)合同。因此，小王在此情況下，主張未簽勞動(dòng)合同二倍工資就無(wú)法得到法律的.保護和支持。
用人單位勞動(dòng)合同原件遺失，法院綜合認定勞動(dòng)者主張的未簽勞動(dòng)合同二倍工資訴請
小錢(qián)原系某醫藥公司員工，離職后，其以醫藥公司未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同為由提起勞動(dòng)仲裁及勞動(dòng)爭議訴訟。案件審理過(guò)程中，醫藥公司主張，雙方間簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同，只是因公司管理不慎，保存在公司的勞動(dòng)合同原件已經(jīng)遺失，無(wú)法向法院提交，因此只能提供勞動(dòng)合同復印件為證，且雙方間的勞動(dòng)合同曾在有關(guān)部門(mén)進(jìn)行過(guò)備案并保存有復印件。小錢(qián)對雙方間曾簽訂過(guò)勞動(dòng)合同一節不予認可，主張既然醫藥公司無(wú)法提交勞動(dòng)合同原件，就應該承擔不利的舉證責任，向其支付未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額。但最終，經(jīng)過(guò)法院審理，生效的法律文書(shū)判決駁回了小錢(qián)的訴訟請求。
【法官釋法】：
《中華人民共和國民事訴訟法》第70條規定，書(shū)證應提交原件。那么，是否只要用人單位無(wú)法提交勞動(dòng)合同原件，員工就可要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同的二倍工資呢？依據《民事訴訟法》中“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的法律規定，用人單位確實(shí)對其所主張雙方間簽訂有書(shū)面勞動(dòng)合同承擔舉證責任，且應提供書(shū)證原件。然而需要指出的是，在用人單位提交書(shū)證確有困難，如案例中勞動(dòng)合同原件被遺失的情況下，法院仍然可以結合其他的證據材料及查明的案件事實(shí)，審查判定勞動(dòng)合同復印件能否作為認定案件事實(shí)的根據。本案中，小錢(qián)與醫藥公司的勞動(dòng)合同曾在相關(guān)部門(mén)進(jìn)行過(guò)備案并在該有關(guān)部門(mén)留存有復印件，且經(jīng)核對，備案留存的復印件與醫藥公司提交的復印件內容一致。因此，即使醫藥公司沒(méi)能提交勞動(dòng)合同原件，法院也可依法認定小錢(qián)與醫藥公司間曾簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并據此駁回小錢(qián)的訴訟請求。
結語(yǔ)：“未簽勞動(dòng)合同二倍工資”作為一項懲罰性規定，其立法目的是為督促用人單位及時(shí)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，及時(shí)以書(shū)面形式對雙方間權利義務(wù)的約定進(jìn)行固定。因此，勞動(dòng)在據此主張權益時(shí)，既要注意關(guān)于訴訟時(shí)效的相關(guān)規定，又應遵守誠實(shí)信用原則，避免出現對法律的誤讀
勞動(dòng)合同 篇4
“案情簡(jiǎn)介”
小王是上海某服裝公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)服裝公司)的一名檢驗員，于20xx年6月3日進(jìn)入服裝公司工作，至今未簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。20xx年4月9日，服裝公司因訂單減少，業(yè)績(jì)下滑，要適當調低小王的勞動(dòng)報酬，同時(shí)，鑒于《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)開(kāi)始施行，故要求與小王簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，于是，服裝公司當面交給小王一份書(shū)面勞動(dòng)合同，該合同將小王原來(lái)的3000元工資調整為2800元，小王不同意2800元的月薪，故沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同。同日，服裝公司向小王發(fā)出終止勞動(dòng)合同的書(shū)面通知，但沒(méi)有對小王作出任何補償。小王認為服裝公司不與其簽訂勞動(dòng)合同是違法行為，應當賠償其損失，而且應當支付經(jīng)濟補償金；服裝公司認為是小王不愿意簽訂合同，不是公司不與其簽訂，鑒于雙方?jīng)]有書(shū)面合同，故隨時(shí)可以通知小王不用上班，不需要進(jìn)行補償。雙方協(xié)商不成，小王訴至勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，要求服裝公司支付20xx年7月3日至20xx年4月9日期間的兩倍工資，并要求支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。
小王的請求能否得到支持？
“律師解析”
上述案例是關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的二倍工資以及終止時(shí)經(jīng)濟補償的問(wèn)題：
一、關(guān)于一個(gè)月的“寬限期”及雙倍工資
《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里的一個(gè)月我們俗稱(chēng)為“寬限期”，換言之，用人單位可以在這一個(gè)月內的任何一天與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，過(guò)了一個(gè)月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位就應當支付兩倍工資了。
本案中，小王是在07年6月3日進(jìn)入服裝公司工作的，此時(shí)雙方已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，由于雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，那是否意味著(zhù)從用工之日起的第二個(gè)月(07年7月3日)開(kāi)始服裝公司要向小王支付兩倍工資？答案是否定的。理由是：《勞動(dòng)合同法》是在08年1月1日施行的，該法規定的“一個(gè)月內”是指08年1月1日至1月31日，即服裝公司應當在08年2月1日前與小王簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，否則，自08年2月1日起，服裝公司就應當支付小王二倍的工資。故，小王主張自07年7月3日支付兩倍工資無(wú)法得到支持，仲裁僅能支持08年2月1日至4月9日期間的雙倍工資。
二、關(guān)于經(jīng)濟補償
根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條的規定，在一個(gè)月的“寬限期”內，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過(guò)一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。
本案中，服裝公司是在與小王形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月后，即20xx年4月9日，與其終止勞動(dòng)關(guān)系的，且終止勞動(dòng)合同的原因是小王不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，服裝公司可以通知小王終止勞動(dòng)關(guān)系，但應當向小王支付經(jīng)濟補償。至于經(jīng)濟補償年限的起算時(shí)間應當自用工之日起，即從07年6月3日起計算小王的工作年限，故服裝公司應當支付小王一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，該一個(gè)月工資的標準是小王在服裝公司的月平均工資。
“律師建議”
針對上述法律分析，關(guān)于應當簽訂勞動(dòng)合同而未簽訂勞動(dòng)關(guān)系所涉及的問(wèn)題，我們對用人單位及勞動(dòng)者做如下提醒：
在一個(gè)月的“寬限期”內，法律對于用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系作出了規定。根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條的規定，在一個(gè)月的“寬限期”內，如果勞動(dòng)者不與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，且無(wú)須支付經(jīng)濟補償。對于用人單位來(lái)說(shuō)，應在一個(gè)月內及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者不簽訂，可以依法終止；對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，這一個(gè)月是個(gè)不穩定期間，其不穩定性尤甚于試用期，應注意保護自己的合法權益。
一、對于用人單位的建議
1、用人單位在一個(gè)月的“寬限期”內與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，必須符合三個(gè)條件：
第一：書(shū)面通知勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者不與其簽訂；
第二：書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系；
第三：必須在用工之日起一個(gè)月內，即在“寬限期”內，完成上述兩個(gè)步驟。
2、用人單位在實(shí)務(wù)中，應當注意證據保留：
第一：留存兩次書(shū)面通知及簽收回執的憑證；
第二：留存支付勞動(dòng)報酬的憑證。
3、用人單位應當在用工之日起一個(gè)月內及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
二、對于勞動(dòng)者的建議
對于弱勢勞動(dòng)者，在這一個(gè)月的“寬限期”內，應當注意保護自己：
1、盡量在用工之前與用人單位簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，或者書(shū)面的錄用信；
2、在這一個(gè)月的“寬限期”內，注意保留事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)憑證，如：工作證、考勤卡、工資條、工作服等。
3、注意保存用人單位對勞動(dòng)報酬承諾的相關(guān)資料。
勞動(dòng)合同 篇5
甲方：廣東*******集團有限公司
乙方：
甲方聘請乙方為集團總經(jīng)理助理，合同有效期自年 月 日到 年 月 日，為更加有效的工作，現雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本補充協(xié)議，具體如下：
一、工作職責：
1、對總經(jīng)理負責；掌握、了解市場(chǎng)的發(fā)展動(dòng)向，及時(shí)向總經(jīng)理反映情況，提供信息；
2、協(xié)調主管部門(mén)與其他部門(mén)的聯(lián)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全統一、高效的組織體系和工作體系；
3、起草集團公司各類(lèi)管理制度、規章制度、合同書(shū)，總體運行配合；
4、起草集團公司工作計劃總結，并作好公司重要會(huì )議記錄；
5、起草、存檔整理總經(jīng)理簽發(fā)文件；
6、負責企業(yè)內外的公文辦理，解決來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)事宜，及時(shí)處理、匯報；
7、接聽(tīng)電話(huà)、妥當應答，并做好電話(huà)記錄；
8、負責上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導的接待、參觀(guān)工作；
9、掌握總經(jīng)理的日程安排做好預約工作，安排好商務(wù)旅行；
10、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
二、工作目標：`
1、每天日常工作及時(shí)完成，不得有延誤現象；
2、總經(jīng)理簽發(fā)的文件及重要會(huì )議記錄要完整保管好；
3、向總經(jīng)理匯報的資料和信息要及時(shí)，不得拖誤；
4、為集團公司建立現代化企業(yè)、良好的團隊建設當好參謀。
三、薪酬與福利：
1、此職位稅后基本工資為： 元，基準月度獎金為 元，具體方法，見(jiàn)年度考核方案。
2、乙方必須保守甲方商業(yè)機密，離職后二年后不得在競爭對手公司擔任同類(lèi)職務(wù)，如乙方違反，甲方有權通過(guò)法律手段，追究乙方的法律責任。
3、如乙方在工作中泄露甲方的商業(yè)機密，甲方有權與乙解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟補償。
4、本協(xié)議書(shū)作為勞動(dòng)合同的補充合同，雙方各執一份，與勞動(dòng)合同一起，均具法律效力。
5、未盡事宜，如有必要，經(jīng)雙方同意，可再次簽訂補充協(xié)議書(shū)。
6、本協(xié)議書(shū)，自雙方簽字之日起生效。
甲方：廣東安佳企業(yè)集團有限公司 乙方：
法人代表： 簽字：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
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