【精品】勞動(dòng)合同模板匯總7篇

　　隨著(zhù)人們法律觀(guān)念的日益增強，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同7篇，歡迎閱讀與收藏。

勞動(dòng)合同 篇1

　　自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。

　　除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定。

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照勞動(dòng)合同法的規定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日)，并與勞動(dòng)者補訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標準、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規定執行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規定執行的，從其約定。

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　用人單位應當支付對勞動(dòng)者進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費用。

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應當續延至服務(wù)期滿(mǎn);雙方另有約定的，從其約定。

　　職工連續工作滿(mǎn)20xx年的起始時(shí)間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。

　　用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法規定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件

　　簽訂勞動(dòng)合同七大注意事項

　　一、勞動(dòng)合同的形式必須是書(shū)面的

　　勞動(dòng)合同必須要以書(shū)面形式確立來(lái)，不能進(jìn)行口頭約定。根據《勞動(dòng)合同法》第10條的規定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系的重要證據，任何一方不簽勞動(dòng)合同都要承擔相應的法律后果。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。

　　二、勞動(dòng)合同無(wú)效的情形

　　勞動(dòng)合同在簽訂后，如果存在以下情形，簽訂的勞動(dòng)合同將會(huì )被認定為無(wú)效。按照《勞動(dòng)合同法》第26條的規定：下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的;(三)違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機構或者人民法院確認。

　　用人單位如果存在上述行為，勞動(dòng)者可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)合同的無(wú)效要由勞動(dòng)爭議仲裁機構或人民法院確認，勞動(dòng)者不能因為存在上述情形在不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁機構和人民法院認定的情況下，自己?jiǎn)畏矫嬲J定勞動(dòng)合同無(wú)效而不繼續履行勞動(dòng)合同。

　　三、勞動(dòng)合同的必備條款不可少

　　簽訂的勞動(dòng)合同應當包含以下必備條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報酬;(七)社會(huì )保險;(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。以上條款在勞動(dòng)合同中都應當包括。

　　一旦員工的崗位、報酬等內容發(fā)生變化，或者企業(yè)發(fā)生合并分立的情況，應當及時(shí)變更勞動(dòng)合同的相關(guān)條款，以免在今后可能的勞動(dòng)糾紛中陷于被動(dòng)。

　　四、試用期的長(cháng)短有規定

　　試用期應當包括在勞動(dòng)合同的期限內，因此，在試用期也應當簽訂勞動(dòng)勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第19條的規定試用期的期限如下：

　　勞動(dòng)合同期限

　　試用期(不超過(guò))

　　三個(gè)月---一年

　　一個(gè)月

　　一年---三年

　　兩個(gè)月

　　三年以上

　　六個(gè)月

　　試用期最長(cháng)為6個(gè)月，且以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。

　　五、勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形僅適用于服務(wù)期和競業(yè)限制

　　在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位為了防止員工隨意離職而給自己造成損失，往往會(huì )約定違約金，這些違約金的約定只有針對服務(wù)期和競業(yè)限制才發(fā)生法律效力。根據《勞動(dòng)合同法》第22條、23條的規定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期的約定、違反競業(yè)限制的約定應當按照約定向用人單位支付違約金。其他情況下約定的違約金為無(wú)效約定，不受法律的保護。

　　六、勞動(dòng)者應當了解用人單位的勞動(dòng)紀律

　　根據《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟補償金。但如何認定“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規均未作出具體規定，而是要求用人單位在企業(yè)規章制度中加以明確和界定�？偛脤W(xué)習網(wǎng)認為不同的用人單位對“嚴重違紀”的界定會(huì )存在不同，尤其是一些特殊行業(yè)或企業(yè)，往往對內部員工存在一些特殊的行業(yè)或企業(yè)要求。因此，勞動(dòng)者在準備好邁入一家新的用人單位之前，首先應對其紀律要求有清晰、明確的認識。勞動(dòng)者在簽訂《勞動(dòng)合同》以及相關(guān)附件時(shí)，應當認真閱讀，知曉?xún)热莺笤俸炞�。否則，容易背負上了“違紀”之名，極為被動(dòng)。

　　七、陷阱合同要警惕

　　部分用人單位為了實(shí)現自己利益的最大化，千方百計在勞動(dòng)合同中設立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;扣押勞動(dòng)者的證件;采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規定逃避責任的條款，對于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以對外應付有關(guān)部門(mén)的檢查，但真正執行的是另一份合同等等�？偛脤W(xué)習網(wǎng)建議大家勞動(dòng)者在簽訂合同時(shí)都要擦亮眼睛，不要因為大意簽下了陷阱合同。

勞動(dòng)合同 篇2

　　甲 方(用工方)： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　乙 方(學(xué) 生)：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　根據《中華人民共和國合同法》 ，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致基礎上，簽訂本合同，并共同遵守執行。本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份。

　　一、甲方因實(shí)際工作需要，按照《中華人民共和國合同法》的相關(guān)規定聘用乙方在 做暑假工工作，乙方自愿接受甲方的聘用，服從甲方安排，并保證完成本崗位規定的工作，達到規定的要求。

　　二、工作時(shí)間及工作安排：

　　每天工作時(shí)間為 小時(shí)(上午:~:;下午: ~:; 晚上:~:)，晚上時(shí)間視實(shí)際需要，可由雙方協(xié)商決定。具體工作由甲方統籌安排。

　　三、工資待遇及合同期限：

　　工資計算方式為：基本工資 元+ %的 銷(xiāo)售提成，□有/ □無(wú)銷(xiāo)售任務(wù)，并于 □當月底/ □合同終止日(在對應框內打勾)結算工資。本合同期限自年 月 日 起至年 月 日止，如因乙方下半年學(xué)校學(xué)習需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，乙方可以在合同終止日前幾天提前結束工作并終止合同，同時(shí)甲方需結清乙方全部工資，不得以任何理由克扣乙方工資。

　　四、甲方的責任和義務(wù)：

　　1. 甲方應合理給乙方安排工作進(jìn)度和分工。

　　2. 甲方須為乙方提供一個(gè)健康、安全的工作環(huán)境，工作期間保障乙方的安全。

　　3. 甲方不提供午餐，由乙方自行解決。

　　五、乙方的權利和義務(wù)：

　　1. 乙方須遵守國家法律法規，接受甲方的領(lǐng)導，服從甲方的管理和工作安排。

　　2. 乙方在甲方工作期間須遵守甲方的安全操作規范。

　　3. 乙方享有每月一定天數的休息權利，具體休息日由雙方協(xié)商決定。

　　4. 如因乙方下半年學(xué)習需要，在雙方協(xié)商同意的前提下，乙方可在合同終止前幾天提前結束工作并

　　終止合同，同時(shí)乙方有權要求甲方需結清全部工資，甲方不得以任何理由克扣乙方工資。

　　六、因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可先進(jìn)行協(xié)商，若協(xié)商無(wú)果，雙方均可申請勞動(dòng)爭議仲裁。

　　七、本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商處理。

　　八、本合同經(jīng)雙方簽字后生效。

　　甲 方： (簽字) 乙 方： (簽字)

　　地 址：

　　乙方監護人： (簽字)

　　聯(lián)系方式： 聯(lián)系方式：

　　簽訂日期：年月日 簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同 篇3

　　勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序包括勞動(dòng)者行使一般解除權和行使特別解除權兩種情形。

　　1、勞動(dòng)者行使一般解除權的條件和程序

　　《勞動(dòng)法》第三十一條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”。即勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過(guò)與用單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權外，只要提前30日以書(shū)面形式知用人單位，即可單方解除勞動(dòng)合同。

　　本條規定了勞動(dòng)者的辭職權，同時(shí)也規定了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者行使一般解除權，單方解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，但必須提前30日通知用人單位，以使用人單位進(jìn)行必要的準備，避免影響其生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)，且應依據勞動(dòng)合同的約定，向用人單位承擔責任。

　　勞動(dòng)者的辭職權，亦即勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)權利的一項具體化權利，是《勞動(dòng)法》規定的勞動(dòng)者的一項基本權利�！秳趧�(dòng)法》第三十一條規定了勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權利的肯定和具體化。此條文規定的目的在于保護勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱者地位，維護勞動(dòng)自主的權利。勞動(dòng)力是勞動(dòng)者用以謀生并且儲存和依附在勞動(dòng)者身體內的一種能力。勞動(dòng)者作為勞動(dòng)法律關(guān)系的主體，首先擁有是否要讓自己的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結合以及與什么生產(chǎn)資料結合的決定權;其次擁有通過(guò)訂立解除勞動(dòng)合同，選擇能最大限度地發(fā)揮自身勞動(dòng)力效用的最佳崗位的權利。同時(shí)，市場(chǎng)經(jīng)濟體制客觀(guān)上要求勞動(dòng)力能進(jìn)行合同流動(dòng)，以滿(mǎn)足不同用人單位、不同就業(yè)崗位對各種不同素質(zhì)的勞動(dòng)者的需要�！秳趧�(dòng)法》第三十一條的規定為勞動(dòng)者行使自主擇業(yè)的權利提供了法律依據。

　　2、勞動(dòng)者行使特別解除權的條件和程序

　　勞動(dòng)者行使特別解除權無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同是指如果出現了法定的事由，勞動(dòng)者無(wú)需向用人單位預告就可隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同。由于即時(shí)辭職，用人單位在暫時(shí)無(wú)人頂替辭職者崗位的情況下，會(huì )對正常的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成一定的影響。因而，立法只限于試用期內或者在用人單位有過(guò)錯行為的場(chǎng)合允許即時(shí)辭職。

　　根據我國《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)者行使特別解除權無(wú)條件單方解除勞動(dòng)合同的許可性條件，僅限于下列情形之一：

　　(1)在試用期內。

　　試用期不僅是對勞動(dòng)者是否勝任于工人的檢驗，也是對用人單位的勞動(dòng)條件、福利待遇、生活環(huán)境方面的檢驗。在試用期內，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，勞動(dòng)者只是作為用人單位的“試用”人員，從事一些臨時(shí)性、輔助性的工作。勞動(dòng)者對是否與用人單位建立正式的勞動(dòng)關(guān)系仍有選擇的權利，如果認為用人單位的實(shí)際情況與用人單位所介紹的情況不符，或認為工作崗位不適合自己的特長(cháng)、愛(ài)好，或出于其它原因，都可以隨時(shí)提出辭職。規定勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權，又不致于對用人單位的工作、生產(chǎn)造成太大的影響。

　　(2)用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)。

　　所謂“暴力”是指用人單位直接以身體強制的手段強迫勞動(dòng)者為用人單位勞動(dòng)。所謂“威脅”是指用人單位以將要實(shí)行暴力或勞動(dòng)者的其他損害為強迫勞動(dòng)者為用人單位勞動(dòng)的手段。所謂“非法限制人身自由”是指采用拘留、禁閉或其他強制方法非法剝奪或限制勞動(dòng)者按照自己意志支配自己自身身體活動(dòng)的自由。勞動(dòng)關(guān)系應當建立在勞動(dòng)者自愿勞動(dòng)的基礎之上，用人單位通過(guò)對勞動(dòng)者施以暴力、威脅或者其他強制方法，強迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng)，則與此精神相悖。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者仍依法享有基本的人身自由，其中包括法定工作時(shí)間之外的完全人身自由和法定工作時(shí)間之內的有限人身自由。用人單位對勞動(dòng)者人身自由是憲法賦予的權利，任何人不得侵犯。任何用人單位以暴力威脅或非法限制勞動(dòng)者人身自由的方式強迫勞動(dòng)者為其勞動(dòng)，勞動(dòng)者不僅可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，還有權依據憲法、刑法、民法、勞動(dòng)法等法律追究用人單位的法律責任，對因用人單位的侵權行為給其帶來(lái)的損失依法進(jìn)行追償。

　　(3)用人單位未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件。

　　在勞動(dòng)者已履行勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位未按勞動(dòng)合同的數額，日期或方式支付勞動(dòng)報酬;或者在勞動(dòng)過(guò)程上，用人單位未按勞動(dòng)合同約定提供履行勞動(dòng)義務(wù)所必需的生產(chǎn)資料條件和安全衛生條件，這都是違法、違約行為，是對勞動(dòng)者合法權益的侵犯�，F在有些用人單位，特別是一些三資企業(yè)，任意克扣職工工資，停發(fā)、少發(fā)甚至完全不發(fā)工資，有的用人單位為了賺錢(qián)不顧勞動(dòng)者死活，讓職工在有毒氣體、無(wú)防護設備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動(dòng)，導致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對這種情況，為保護勞動(dòng)者的合未能權益，《勞動(dòng)法》明確規定勞動(dòng)者享有特別解除權可無(wú)條件即時(shí)解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同 篇4

　　甲方：

　　法人代表：

　　乙方：

　　合同條款

　　1、此合同一學(xué)期一簽，20xx年9月1日至20xx年6月30日。

　　2、在工作期間，乙方按照甲方的門(mén)衛職責與住宿生管理實(shí)施細則進(jìn)行門(mén)衛與住宿生的管理工作，確保甲方的師生能有序的開(kāi)展教育教學(xué)活動(dòng);管好大門(mén)，勸阻及杜絕社會(huì )青年等人走進(jìn)校園;在工作期間與正式教職工同工，工資報酬金額為每月800月，其中零就業(yè)指標撥款500元，學(xué)校負擔其生活與社保醫保等費用300元，甲方不再給乙方上繳社保醫保等費用，由乙方自行上繳醫保社保等費用。在工作期間的福利待遇與學(xué)校正式教職工同工同酬。

　　3、乙方在工作時(shí)間內，服從甲方經(jīng)過(guò)教職工大會(huì )通過(guò)的學(xué)校各種規章制度及條例的管理，遵守國家法律法規，不得違反教師與門(mén)衛的職業(yè)道德，在工作崗位上做一名合格的校園安全執行者。

　　4、甲方在實(shí)施管理過(guò)程中，遵照國家法律法規，保障乙方按甲方限定標準獲得合理的勞動(dòng)報酬，甲方按月按時(shí)以貨幣形式支付乙方的勞動(dòng)所得。

　　5、甲方按照國家規定的工作制時(shí)間工作，乙方享有與甲方相同的工作制時(shí)間進(jìn)行正常的上班與休息。甲方進(jìn)行加班等活動(dòng)時(shí)，乙方與甲方工作人員一樣在校執行門(mén)衛與住宿生管理的加班工作。

　　6、乙方按甲方的工作制度與性質(zhì)及時(shí)完成好門(mén)衛與住宿生管理與督查工作，出現問(wèn)題及時(shí)匯報與處理，認真履行好職責，保證管好住宿生以及通宿生進(jìn)出管理，在學(xué)校臨時(shí)性安排的工作中遵照職責要求去完成。

　　7、甲方與乙方雙方必須按照此用工勞動(dòng)合同的協(xié)定全面履行好各自的責任義務(wù)。

　　此合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，此合同自簽字之日起生效

　　甲方：中學(xué)

　　甲方代表簽章 ：

　　乙方：

　　簽字日期：

勞動(dòng)合同 篇5

　　_____________________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工，雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《廣東省勞動(dòng)合同管理規定》等法律、法規，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，并共同遵守履行。?

　　一、合同期限

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第______種方式來(lái)確定本合同期限：

　　1.有固定期限：從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為_(kāi)_____年______個(gè)月;

　　2.無(wú)固定期限：從______年______月______日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止;

　　3.以完成一定的工作為期限：從______年______月_______日起至_____________工作任務(wù)完成時(shí)止;并以________________為工作任務(wù)完成并終止合同的標志。

　　(二)雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期。?

　　二、工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(地點(diǎn)、部門(mén)、工種或職務(wù))：___________________________。

　　(二)乙方的工作任務(wù)或職責：_____________________________________________;乙方必須按質(zhì)按量完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)報酬

　　(一)乙方試用期間的工資標準為：_____________元/月。

　　(二)試用期滿(mǎn)后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方執行以下第______種工資形式：

　　1.計時(shí)工資：乙方的工資由以下幾部分組成：________、________、________、_________、________、_________乙方正常工作情況下的最低工資標準為_(kāi)_____元/月。

　　2.計件工資：乙方正常工作情況下的基礎工資為_(kāi)_______元/月，其余按乙方崗位計件單價(jià)及完成情況計發(fā)。

　　3.崗位工資：乙方的崗位工資標準為_(kāi)_____元/月;如乙方的工作崗位調整，按新崗位所對應的工資標準執行。

　　4.其他工資形式。具體辦法在本合同第十二條中明確。

　　(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。

　　(四)甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付乙方工資。?

　　四、社會(huì )保險和福利待遇

　　(一)社會(huì )保險

　　1.甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)社會(huì )保險的規定參加退休養老、工傷、失業(yè)、醫療、生育等社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險金;

　　2.乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫療終結后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規定執行;

　　3.乙方患病或非因工負傷，其醫療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按廣州市醫療保險規定和甲方的規定執行;

　　4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規定由社會(huì )保險機構和甲方分別計發(fā)。

　　(二)福利待遇

　　甲方應為乙方提供以下福利待遇____________________________________。

　　五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　(一)工作時(shí)間

　　1.甲方經(jīng)批準，根據乙方的工作崗位確定乙方執行以下工作時(shí)間制度：

　　(1)標準工作時(shí)間：乙方每天工作______小時(shí)，每周工作______天，每周總工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí);具體工作時(shí)間由甲方統一安排;

　　(2)不定時(shí)工作：乙方的工作時(shí)間，由甲方根據乙方工作崗位的職責要求靈活安排;

　　(3)綜合計算工作時(shí)間：乙方的工作時(shí)間在______月/年內綜合計算，但每天總的工作時(shí) 間不超過(guò)11小時(shí)。 2.在本合同期內，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。

　　3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn)，應按《勞動(dòng)法》第四十一條的規定執行。

　　(二)休息休假

　　1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

　　2.乙方依法享有法定的節日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計劃生育假等有薪假期;

　　3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn)，可給予乙方同等時(shí)間補休，但補休后不再支付加班工資;無(wú)法安排補休的，甲方應按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。

　　三)甲方執行國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件，切實(shí)保障乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。

　　(四)甲方按國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，實(shí)行持證上崗制度;乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的'安全法規、規章、制度和操作規程。

　　(五)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并可向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。?

　　六、勞動(dòng)紀律

　　乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理和教育。甲方有權對乙方執行規章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎懲。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續訂

　　(一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，或者乙方因個(gè)人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七天書(shū)面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內容。

　　變更勞動(dòng)合同，雙方應簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

　　(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：

　　1.本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已經(jīng)修改或失效;

　　2.____________________________________________;

　　3.____________________________________________。

　　(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

　　1.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方依法制定的規章制度，符合開(kāi)除、除名、辭退條件的;

　　3.嚴重失職，營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密，對甲方的利益造成重大損害的;

　　4.被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情況之一的，甲方有權解除本合同，但必須提前三十日以書(shū)面方式通知乙方，方可辦理解除勞動(dòng)合同手續：

　　1.本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;

　　2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

　　3.乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任的。

　　(六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規定所確定的程序進(jìn)行。

　　(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據以上第(五)、(六)項規定解除本合同：

　　1.患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結后被確認為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　2.患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內的;

　　4.符合法律、法規規定的其他情況的。

　　(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;

　　3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動(dòng)的。

　　(九)除上述第(八)項規定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書(shū)面通知甲方，超過(guò)三十日甲方應當辦理解除合同手續。

　　乙方依前款規定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：

　　1._______________________________________;

　　2._______________________________________;

　　3._______________________________________。

　　(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：

　　1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

　　2._________________________________;

　　3._________________________________;

　　4._________________________________;

　　5._________________________________。

　　勞動(dòng)合同范本五險一金

　　甲方(用人單位)：_____________________________

　　乙方(員工、工作人員))：______________________

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和行政規章，_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)和_________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)，經(jīng)協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。

　　一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項作為本合同的期限)

　　(一)有固定期限。本合同期限為_(kāi)________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中，試用期_________年個(gè)月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;學(xué)徒期_________個(gè)月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)無(wú)固定期限，自_________年_________月_________日起到終止勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。其中，試用期_________個(gè)月，自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止;學(xué)徒期_________年個(gè)月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。終止勞動(dòng)合同的條件為：_________。

　　(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為：_________。

　　二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)及條件

　　甲方根據生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事_________工作，為_(kāi)________崗位(工種)。具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：_________。甲方根據國家有關(guān)規定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。具體內容如下：_________。

　　三、雙方的權利與義務(wù)

　　(一)甲方的權利

　　1.按照崗位責任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)情況;

　　2.按照國家法律、法規和本單位有關(guān)規定，決定對乙方勞動(dòng)報酬的分配形式，并對乙方實(shí)施獎勵或處分;

　　3.根據生產(chǎn)(32作)或調整勞動(dòng)組織的需要，在征得乙方同意后變更乙方生產(chǎn)(32作)崗位;

　　4.當乙方不履行本合同時(shí)，有權依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴;

　　5.雙方約定的其他權利：_________。

　　(二)甲方的義務(wù)

　　1.按照有關(guān)勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護、職業(yè)安全衛生的規定，向乙方提供必需的生產(chǎn)(工作)條件;

　　2.創(chuàng )造條件提高乙方的政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平;

　　3.根據有關(guān)規定及本合同有關(guān)條款，按時(shí)支付乙方勞動(dòng)報酬并提供保險福利待遇;

　　4.向乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品;

　　5.雙方約定的其他義務(wù)：_________。

　　(三)乙方的權利

　　1.享有參加業(yè)務(wù)(技術(shù))學(xué)習(培訓)、參加工會(huì )、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進(jìn)職工(生產(chǎn)者)等權利;

　　2.按照規定領(lǐng)取勞動(dòng)報酬和享受社會(huì )保險福利待遇;

　　3.享有休息、休假與獲得勞動(dòng)安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行;

　　4.按照有關(guān)規定及本合同的有關(guān)條款，可以解除勞動(dòng)合同;

　　5.甲方不履行本合同時(shí)，乙方有權依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起申訴;

　　6.雙方約定的其他權利：_________。

　　(四)乙方的義務(wù)

　　1.服從甲方的生產(chǎn)組織管理，盡職盡責，努力完成生產(chǎn)(工作)任務(wù);

　　2.遵守國家法律、法規和社會(huì )公德，保守國家秘密、甲方商業(yè)秘密，愛(ài)護甲方財物;

　　3.遵守廠(chǎng)紀廠(chǎng)規和勞動(dòng)紀律，執行生產(chǎn)操作規程和勞動(dòng)安全衛生規程，講究職業(yè)道德;

　　4.努力學(xué)習政治文化知識，刻苦鉆研技術(shù)，不斷提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，積極參加必要的社會(huì )活動(dòng);從事技術(shù)工種或崗位的，上崗前必須接受培訓;

　　5.雙方約定的其他義務(wù)：_________。

　　四、工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　　(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(chǎn)(工作)實(shí)際，實(shí)行_________32作制。甲方對乙方實(shí)行每日工作時(shí)間_________小時(shí)，平均每周工作時(shí)間_________小時(shí)的工時(shí)制度。甲方確需乙方加班加點(diǎn)時(shí)，在征得工會(huì )和乙方同意后，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36小時(shí)，并按有關(guān)規定支付加班費或調休。

　　(二)勞動(dòng)報酬

　　1.乙方完成本合同規定的生產(chǎn)(工作)任務(wù)，甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付給乙方工資，支付時(shí)間為_(kāi)________;

　　2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外，另每月支付給乙方：

　　3.加班工資，按不低于本款第1項協(xié)商確定的工資標準和勞動(dòng)法的規定計算計發(fā)，具體標準如下：

　　4.從事午間(12時(shí)到14時(shí))或夜間(22時(shí)至次日6時(shí))工作的，每班應付給乙方中班或夜班津貼，具體標準如下：

　　5.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展或本合同商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定的各項勞動(dòng)報酬標準需要調整時(shí)，應經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議：

　　6.雙方商定的其他報酬：_________。

　　五、社會(huì )保險和福利

　　(一)甲乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育保險費，乙方個(gè)人負擔的部分，由甲方代乙方在其工資中捉繳，具體繳納辦法及標準為：_________。

　　(二)乙方退休養老金按國家和省有關(guān)規定在甲方投保的社會(huì )保險事業(yè)管理機構領(lǐng)取。

　　(三)乙方在甲方工作期間，患病、負傷、因工傷殘或者患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險福利待遇，按國家和省現行規定執行。

　　(四)乙方在合同期內死亡，其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。

　　(五)乙方其他保險福利待遇，按國家、省以及甲方有關(guān)規定執行。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、續訂、解除及終止

　　(一)下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：

　　1.甲方轉產(chǎn)或調整生產(chǎn)任務(wù)的;

　　2.甲乙雙方協(xié)商同意，并且不損害國家和集體利益的;

　　3.由于不可抗拒力致使本合同無(wú)法履行的;

　　4.雙方約定的其他情況：_________。

　　(二)在下列情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　　1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

　　2.乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的;

　　3.乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4.乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的;

　　5.乙方被依法追究刑事責任的;

　　6.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　7.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　8.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

　　9.經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認，甲方歇業(yè)，合營(yíng)、合資期滿(mǎn)關(guān)閉，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;依照第6、7、8、9項解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方并支付經(jīng)濟補償金;

　　10.雙方約定的其他情況：

　　(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　　1.勞動(dòng)合同期未滿(mǎn)，又不符合上款解除合同條件的;

　　2.乙方患職業(yè)病或者因工傷殘并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　3.乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的;

　　4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;

　　5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;

　　6.法律、法規規定的其他情形：_________。

　　7.雙方約定的其他情況：_________。

　　(四)在下列情況下，乙方可以解除本勞動(dòng)合同：

　　1.在試用期內的;

　　2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　　3.甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者保險福利待遇的;

　　4.甲方勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害勞動(dòng)者身體健康的;

　　5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;

　　6.經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學(xué)習和培訓的;

　　7.乙方參軍、入學(xué)或出境定居的;

　　8.雙方約定的其他情況：

　　(五)在下列情況下，乙方不得解除勞動(dòng)合同：

　　1.由甲方出資培訓(包括送大、中專(zhuān)院�；蚣脊�學(xué)校學(xué)習)，培訓后為甲方服務(wù)期未滿(mǎn)的;

　　2.屬于技術(shù)骨干，承擔某項重點(diǎn)工程的建設、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結束的;

　　3.雙方約定的其他情況：_________。

　　七、違反勞動(dòng)合同的責任

　　1.甲方違反勞動(dòng)合同的責任(雙方約定)：_________。

　　2.乙方違反勞動(dòng)合同的責任(雙方約定)：_________。

　　八、其他有關(guān)事項

　　(一)甲方違反或解除勞動(dòng)合同，應按照國家有關(guān)法律、法規的規定，支付給乙方經(jīng)濟補償金，具體標準為：_________。

　　(二)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同時(shí)，乙方應交回：_________。

　　九、雙方需要約定的其他事項

　　_________。

　　十、甲、乙雙方簽訂本勞動(dòng)合同后，應在十五日內將勞動(dòng)合同送勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。

　　十一、本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動(dòng)行政部門(mén)監督檢查。

　　十二、甲、乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭議時(shí)，任何一方在法定期限內可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。

　　十三、本合同一式三份，具有同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________

勞動(dòng)合同 篇6

　　香阿公路（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）：

　　________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）：

　　因工作需要經(jīng)雙方同意簽定合同如下（甲方負責員工勞動(dòng)保險）：

　　1、負責乙方的勞動(dòng)工資、安全標志服和勞動(dòng)工具。

　　2、負責乙方的安全生產(chǎn)法律知識，政治和文化業(yè)務(wù)學(xué)習教育。

　　3、乙方在被錄用期間必須堅持好作息時(shí)間，發(fā)現遲到或早退，無(wú)故曠工者甲方將按段管理制度扣除相關(guān)罰款。

　　4、乙方上路必須穿著(zhù)安全標志服，嚴禁酒后上路。

　　5、聽(tīng)從指揮、服從分配，熱愛(ài)公路養護事業(yè)。及時(shí)完成道班下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。

　　6、負責列養路段全面養護，科學(xué)養護，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)制止，及時(shí)上報。

　　7、乙方要避免，杜絕一切生產(chǎn)事故發(fā)生，樹(shù)立安全第一的生產(chǎn)意識，在生產(chǎn)期間以責論處，在上下班途中或非上班時(shí)間出現的一切事故乙方自行負責。

　　8、乙方在錄用不得私自終止合同（合同期為1年政策制度外）在錄用期間被辭退或自己不干的（特殊情況除外）甲方有權扣除當月工資和養老保險，安全標志服，勞動(dòng)工具費。

　　本合同自簽字之日起生效。

　　甲方： 乙方：

勞動(dòng)合同 篇7

　　根據 《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家、省關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的有關(guān)規定，_________旅行社（甲方）因工作需要與（乙方）在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

　　一、期限：從________年______月______日起至_______月______日。

　　二、工作任務(wù)：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時(shí)優(yōu)質(zhì)完成任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)保護

　　a）甲方根據本企業(yè)規定為乙方配發(fā)工作服。

　　b）帶團外出含個(gè)人旅游保險。

　　c）利用淡季免費對導游進(jìn)行各地景點(diǎn)考察學(xué)習。

　　四、勞動(dòng)報酬：工資采取與經(jīng)濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。

　　1、乙方組團出游的，乙方獲利潤的________%。

　　2、帶游客到____________住宿提________%酬金。

　　3、由旅行社委托地接：________元/次、________元/次、________元/次。

　　4、外出帶團________元/天。

　　五、勞動(dòng)紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)學(xué)習培訓，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的聲譽(yù)，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)。給甲方造成損失按________——________倍賠償。

　　六、合同終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關(guān)規章制度的，甲方有權終止和同。

　　七、以上合同條款如有未盡事宜可協(xié)商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

　　八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_________旅游管理局一份。

　　甲方：______________旅行社

　　乙方：____________________

　　導游證編號：______________

　　旅行社總經(jīng)理：____________

　　電話(huà)：____________________

　　手機：____________________

　　傳真：____________________

　　身份證號：________________

　　________年______月______日

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