【實(shí)用】勞動(dòng)合同模板匯總8篇
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調和民事關(guān)系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同 篇1
甲 方： 乙 方：
法定代表人：
地 址： 身份證號碼：
乙方為甲方的員工，現根據《勞動(dòng)合同法》的規定，經(jīng)【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【 】年【 】月【 】日簽訂的勞動(dòng)合同，甲方與乙方友好協(xié)商，就勞動(dòng)合同終止而給予乙方的補償等事項達成如下協(xié)議：
1) 雙方的勞動(dòng)關(guān)系自【 】年【 】月【 】日正式解除。
2) 乙方的社會(huì )保險待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方負責繳納乙方【 】月份的城保，個(gè)人承擔部分在乙方工資中予以扣除，【 】月份工資及補償金按甲方薪資支付時(shí)間支付;除此之外，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。
3) 雙方同意甲方在【 】月份工資結算時(shí)向乙方一次性支付人民幣【 】的經(jīng)濟補償金，此為甲方應支付給乙方的全部補償(個(gè)人所得稅等按國家規定扣繳)。
4) 乙方按約定與【 】年【 】月【 】日辦理完結工作交接及相關(guān)離職手續。甲方指派相關(guān)人員配合乙方的工作交接和手續的辦理，并在乙方辦理完結交接手續的當日出具相應的離職證明。
5) 甲乙雙方一致確認，雙方之間沒(méi)有任何遺留問(wèn)題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項權利。
6) 本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
裁員協(xié)商解除勞動(dòng)合同范文篇五
甲方:____________
乙方:____________，身份證號碼:__________________
甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下:
1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后結清以下款項:
a)月份工資:共計￥______元
b)相應比例年終獎:共計￥______元
c)經(jīng)濟補償金:共計￥______元
d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款:共計￥______元;
e)其它:共計￥______元;
f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。
3、甲方為乙方繳交社會(huì )保險金至______年______月______日
4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后1日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動(dòng)合同范本。
7、此協(xié)議書(shū)一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動(dòng)合同 篇2
甲方：福建省三巴旺便利店有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：________________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
乙方身份證號：
乙方家庭住址：
為了便于甲方投資經(jīng)營(yíng)的便利店能夠順利運營(yíng)，甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的（ ），根據經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著(zhù)自愿，平等的原則，達成合同條款如下，以資共同遵守：
一、合同期限
合同有效期自 201年 月 日至201 年 月 日止。合同期滿(mǎn)即終止執行。因工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位
1.經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內于甲方經(jīng)營(yíng)的便利店內從事?tīng)I業(yè)工作。
2.如因工作需要，乙方必須服從甲方安排，調動(dòng)工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間
每天8小時(shí)（收銀員、營(yíng)業(yè)員），店長(cháng)為10小時(shí)，每月休假2天（根據各門(mén)店實(shí)際情況而定，由各門(mén)店店長(cháng)批準自行調整），大夜班所有員工不得無(wú)故請假。
四、勞動(dòng)報酬
1、工資由底薪和提成組成：底薪為每月（ ）。每月基本銷(xiāo)售任務(wù)額為（）如果未完成無(wú)提成；超出任務(wù)額的部分按公司薪資架構執行。
五、勞動(dòng)紀律
1、員工必須遵守國家的法律法規。
2、員工如毀損或遺失店鋪財物的，依市場(chǎng)價(jià)格予以賠償甲方；
3、盤(pán)點(diǎn)少貨的，由乙方按照丟失貨品的賣(mài)價(jià)的8折賠償給甲方；
4、員工不得私自銷(xiāo)售與本店無(wú)關(guān)的任何商品，每發(fā)現一次罰處500元；
5、員工不得低于標價(jià)或高于標價(jià)銷(xiāo)售店內產(chǎn)品，每發(fā)現一次罰處500元；
6、員工須做好每次銷(xiāo)售記錄，做到日清日結，并自覺(jué)接受甲方監督；如乙方有賬目差錯，造成損失的，由乙方負責賠償。
7、乙方與客戶(hù)結算時(shí)，注意查驗客戶(hù)錢(qián)幣真偽，一旦收到假幣，乙方須承擔100%的損失。
8、乙方必須加強防火防盜安全意識，杜絕一切安全隱患。不得使用電磁爐、電烤爐、熱得快等大功率電器，切記做到人離電關(guān)，火熄氣關(guān)，保障自身及其客戶(hù)安全。
9、乙方保證店鋪必要的經(jīng)營(yíng)、生活用電，杜絕浪費。
10、乙方須每日做好店鋪的清潔整理工作，保持展柜、櫥窗、貨物、衛生間的干凈衛生。
六、獎勵
1、乙方不享受補休假政策，但可享受按職位等級最低每月（ ）元的全勤福利。
七. 法律效力
本合同正本一式二份，雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方接受上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：福建省三巴旺便利店有限公司
乙方：___________
電話(huà)：
日期：
勞動(dòng)合同 篇3
甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1。自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2。甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）
3。甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
4。甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
5。乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6。乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人
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年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇4
甲方（用人單位）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規，本著(zhù)公平合理、平等自愿和協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。
一、合同期限：
合同期為 年，本合同自 年月日至年月日。其中試用期自 年月日至年月日，合同期滿(mǎn)后，若甲、乙雙方無(wú)其它異議，合同自動(dòng)續約。若存在異議，甲、乙雙方須以書(shū)面形式提出，否則視為無(wú)異議。
二、對乙方工作內容及要求：
根據甲方工作需要，乙方同意在本礦工作，擔 任 職務(wù)。乙方在工作期間，須向甲方提供自己的有效證件，并嚴格履行本崗位的安全生產(chǎn)責任制。工作兢兢業(yè)業(yè)，與其它職能部門(mén)協(xié)調配合良好，確保本礦井安全有效地運行。
三、工作時(shí)間及工資待遇：
1、乙方試用期間工資待遇按元/月執行（按30天）。
2、乙方試用期滿(mǎn)后，工資待遇由基本工資加其它工資組成（含稅工資）。
工資結構為：基本工資元+安全獎 元+質(zhì)量獎元+產(chǎn)量獎元組成。
3、正常工作期間，須24小時(shí)在礦，非公務(wù)離礦，須以書(shū)面形式請假。
四、合同解除：
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，本合同可以解除。
2、乙方具有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同：
�、�、在工作中被證明不能勝任本職工作的；
�、�、 嚴重違章指揮或違反甲方規章制度的；
�、�、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損失的。
�、�、被礦外事由依法追究刑事責任的。
3、具有下列情形的，甲方可以解除本合同，但應提前30天以書(shū)面形式通知乙方。
�、�、乙方患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事本職工作的。
�、�、乙方不能勝任本職工作，經(jīng)甲方調整工作后仍不能勝任工作的。
4、乙方要求解除本合同時(shí)應提前30天以書(shū)面形式通知甲方。
五、違約責任：
由于一方單方面違約給對方造成的損失，由對方賠償損失。
六、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決，也可依法由勞動(dòng)部門(mén)調解仲裁或向人民法院訴訟解決。
七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，雙方簽字后生效執行。
甲方：
乙方：
年月日
勞動(dòng)合同 篇5
甲方
法定代表人
注冊地址
乙方
性別
年齡
身份證號碼
家庭住址
郵編
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
本合同為 期限勞動(dòng)合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。
本合同于 終止。
第二條 工作內容和要求
乙方同意根據甲方工作需要，安排在 崗位(工種)工作。
乙方工作應達到 標準。
第三條 工作時(shí)間和休息、休假
甲方安排乙方執行 工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)制的，乙方平均每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
執行不定時(shí)工時(shí)制的，在保證完成甲方任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
甲方應按國家規定安排乙方帶薪年休假和國家法定節日休假。
第四條 勞動(dòng)報酬
甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。
甲方對乙方實(shí)行 工資制度。
乙方工資標準為每月 元，其中基本工資每月 元。
乙方在試用期間的工資每月 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
非乙方原因造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付乙方生活費或按 執行。
第五條 保險福利
雙方必須依照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的規定，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費(養老、失業(yè)、醫療、工傷、生育保險等)。
乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
第六條 規章制度
甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀律、職業(yè)培訓、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進(jìn)行職業(yè)培訓。
乙方應遵守勞動(dòng)紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第七條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要勞動(dòng)防護用品。
甲方必須按國家有關(guān)規定對從事有職業(yè)危害的乙方定期進(jìn)行健康檢查。
甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護。
乙方在生產(chǎn)(工作)過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。
甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格。
第八條 勞動(dòng)合同的變更
甲方根據工作需要變更本合同約定內容的，需與乙方協(xié)商一致，并填寫(xiě)《勞動(dòng)合同變更書(shū)》。
《勞動(dòng)合同變更書(shū)》由甲乙雙方各執一份。
第九條 勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟補償
本勞動(dòng)合同的解除、終止及經(jīng)濟補償依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章的規定執行。
第十條 賠償責任
甲乙雙方同意按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七章的規定承擔賠償責任。
第十一條 甲乙雙方約定的其他事項
第十二條 勞動(dòng)爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以依照相關(guān)法律規定進(jìn)行調節或申請勞動(dòng)仲裁。
第十三條 本合同未盡事宜或約定條款與今后國家和省、市政府有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章) 乙方(蓋章)
法定代表人或委托代理人(簽章) 簽訂時(shí)間： 年 月 日
鑒證機關(guān)(蓋章) 鑒證人：(簽章) 鑒證時(shí)間 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇6
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同。
甲方（單位名稱(chēng)）： 住所地：
法定代表人：
乙方（姓名）： 性別： 身份證號碼：
住所地：
文書(shū)送達地址：
第一條 勞動(dòng)合同期限
1、本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期限從___年___月___日起至___年___月__日止。
2、試用期，自___年___月___日至___年___月___日。
3、熟練期（培訓期、見(jiàn)習期）從___年___月___日起至___年___月___日止。
第二條 工作內容及要求
乙方安排在________________部門(mén)，從事________________工作。
甲方可以根據實(shí)際情況，調整乙方所處的部門(mén)、工作任務(wù)、工作地等，乙方應接受調整。
乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作。
第三條 勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
1、甲方根據乙方的工作崗位及工作業(yè)績(jì)確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。。
2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當地政府規定的最低工資。
3、甲方按月以現金形式發(fā)放工資，不得無(wú)故拖欠。
4、甲方在年終時(shí)根據乙方的當年實(shí)際業(yè)績(jì)、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。
第四條 社會(huì )保險
甲、乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
第五條 勞動(dòng)紀律
甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律。
第六條 勞動(dòng)合同的解除
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方依法制定的規章制度的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
�。�3）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4、因其它法律規定解除勞動(dòng)合同，須提前三十天書(shū)面通知對方。
5、一方解除勞動(dòng)合同，須提交相關(guān)證明材料，說(shuō)明理由，并向對方書(shū)面送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
第七條 故意或者重大過(guò)失責任保證
如因乙方故意或者重大過(guò)失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態(tài)度進(jìn)行相應的處罰。
在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。原勞動(dòng)合同期屆滿(mǎn)的，則相應順延到本條事項處理完畢。
第八條 商業(yè)保密及競業(yè)禁止
1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶(hù)信息、相關(guān)資料不得以任何形式為自己或者他人進(jìn)行使用，此保密期間不限于勞動(dòng)合同期限。
2、乙方自雙方勞動(dòng)關(guān)系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關(guān)系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。
3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償 萬(wàn)元違約金。
第九條 違約責任
本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動(dòng)合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬(wàn)元。
第十條 其他事項
1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務(wù)的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無(wú)效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。
2、甲方依法制定的規章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。
3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動(dòng)，乙方須及時(shí)通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務(wù)。
第十一條 合同效力及文本
本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執一份，報勞動(dòng)管理機關(guān)備案一份。本合同甲方加蓋騎縫章。
甲 方：
法定代表人：
乙 方：
合同訂立日期：
年 月 日
中小企業(yè)創(chuàng )業(yè)法律顧問(wèn)聘請合同
甲方：______________________________
乙方：中小企業(yè)法律創(chuàng )業(yè)法律服務(wù)律師團
根據中華人民共和國律師法等有關(guān)法律法規以及《中小企業(yè)創(chuàng )業(yè)法律服務(wù)計劃》，雙方方就聘請創(chuàng )業(yè)法律顧問(wèn)事宜，訂立協(xié)議如下：
第一條 律師團指派律師__________________擔任甲方的法律顧問(wèn)。服務(wù)方式：“團隊負責，專(zhuān)人聯(lián)系”，律師團以一個(gè)團隊承擔本計劃中的法律服務(wù)，保證任何一個(gè)企業(yè)案件，都有兩個(gè)以上律師提供服務(wù)，使企業(yè)能及時(shí)有效的獲得法律服務(wù)。
第二條 服務(wù)目標：以事先防范為主，事后補救為輔，通過(guò)參與甲方經(jīng)營(yíng)管理決策，努力將甲方在法律方面的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險降低到最低限度。
第三條 工作職責
1．為企業(yè)草擬、制訂、審查或修改合同，同時(shí)逐步健全企業(yè)合同制度，預防合同糾紛。（協(xié)議期限內免費）
2．通過(guò)解答咨詢(xún)或出具法律意見(jiàn)書(shū)的方式解答企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)中所發(fā)生的法律問(wèn)題；（協(xié)議期限內免費）
3．對企業(yè)的內部治理機構進(jìn)行研究，幫助引導企業(yè)建立和完善現代企業(yè)制度，尋找適合企業(yè)發(fā)展的管理框架模式，使其依法運作，并依法規范企業(yè)的管理行為；（協(xié)議期限內免費）
4．對企業(yè)勞動(dòng)合同及員工管理提出法律意見(jiàn)，規范勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)和員工的利益。（協(xié)議期限內免費）
5．當企業(yè)可能面臨糾紛時(shí)，進(jìn)行法律論證，提出解決方案，出具律師函，或參與相關(guān)糾紛的調解；（協(xié)議期限內免費）
6．代理企業(yè)參加訴訟、仲裁、依法舉報犯罪，維護企業(yè)合法權益。（除律師事務(wù)所基本受理費__________元外，費用按照律師收費標準減半收費）
7．法律顧問(wèn)異地辦案差旅費應由甲方及時(shí)予以報銷(xiāo)，訴訟、非訴訟活動(dòng)中法院、工商局、勞動(dòng)仲裁委員會(huì )等部門(mén)所收取的法定費用由甲方負擔。
第四條 為了使法律顧問(wèn)能依法執行職務(wù)和更好地提供法律幫助，甲方應將企業(yè)設置專(zhuān)人負責與律師團聯(lián)系。
第五條 甲方應配合乙方開(kāi)展的課題研究，為課題研究提供相關(guān)的資料。
第六條 服務(wù)期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。
第七條 違約條款
甲方與乙方應嚴格按本合同約定履行，雙方不能擅自解除本合同。
第八條 本合同一式二份，雙方各持一份。
甲方：__________________
______年______月______日
乙方律師：______________
______年______月______日
證券交易所中小企業(yè)板塊證券上市協(xié)議
甲方：_________
證券交易所法定代表人：_________
法定地址：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
乙方：_________
法定代表人：_________
法定地址：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________
第一條 為規范中小企業(yè)板塊公司證券上市行為，根據《公司法》、《證券法》和《證券交易所管理辦法》，簽訂本協(xié)議。
第二條 甲方依據有關(guān)規定，對乙方提交的全部上市申請文件進(jìn)行審查，認為符合上市條件的，接受其證券上市。
本協(xié)議所稱(chēng)證券包括股票、可轉換公司債券及其他衍生品種。
第三條 乙方及其董事、監事、高級管理人員理解并同意遵守甲方不時(shí)修訂的任何上市規則，包括但不限于《深圳證券交易所股票上市規則》、《深圳證券交易所可轉換公司債券上市規則》、《深圳證券交易所中小企業(yè)板塊上市公司特別規定》，并交納任何到期的上市費用。
第四條 乙方同意以下有關(guān)涉及終止上市的安排，承諾將其載入公司章程并遵守：
�。ㄒ唬┮曳焦善北唤K止上市后，將進(jìn)入代辦股份轉讓系統繼續交易。
�。ǘ┮曳讲粚d入公司章程的前項規定作任何修改。
第五條 乙方承諾在其股票上市后_________個(gè)月內，與具有從事代辦股份轉讓主辦券商業(yè)務(wù)資格的證券公司簽訂《委托代辦股份轉讓協(xié)議》，約定一旦乙方股票終止上市，該證券公司立即成為其代辦股份轉讓的主辦券商。上述協(xié)議于乙方終止上市之日起生效。
乙方未在終止上市前確定主辦券商的，視為乙方同意甲方在作出乙方股票依法終止上市決定時(shí)，即代其指定臨時(shí)主辦券商，為乙方提供股份轉讓代辦服務(wù)，相關(guān)費用由乙方承擔。
第六條 乙方承諾在其股票上市后_________個(gè)月內建立內部審計制度，監督、核查公司財務(wù)制度的執行情況和財務(wù)狀況。
第七條 乙方應當遵守對其適用的任何法律、法規、規章和甲方有關(guān)規則、辦法和通知等規定，包括但不限于上述第三條中的規則。乙方及其董事、監事和高級管理人員在上市時(shí)和上市后作出的各種承諾，作為本協(xié)議不可分割的一部分，應當遵守。
第八條 甲方依據有關(guān)法律、法規、規章及《深圳證券交易所股票上市規則》、《深圳證券交易所可轉換公司債券上市規則》、《深圳證券交易所中小企業(yè)板塊上市公司特別規定》的規定，對乙方實(shí)施日常監管。
第九條 乙方應當向甲方交納上市費。上市費分為上市初費和上市月費。
股票上市初費為_(kāi)________元。上市月費的收取以總股本為收費依據，總股本不超過(guò)_________的，每月交納_________元；超過(guò)_________的，每增加_________，月費增加_________元，最高不超過(guò)_________元。
可轉換債券上市初費按可轉換債券總額的_________％繳納，最高不超過(guò)_________元。上市月費的收取以可轉換債券總額為收費依據，可轉換債券總額不超過(guò)_________元的，每月交納_________元；超過(guò)_________元的，每增加_________元，月費增加_________元，最高不超過(guò)_________元。
其他衍生品種的收費標準由甲方經(jīng)有關(guān)主管機關(guān)批準后予以實(shí)施。
經(jīng)有關(guān)主管機關(guān)批準，甲方可以對上述收費標準進(jìn)行調整。
第十條 上市初費應當在上市日前_________個(gè)工作日交納。上市月費自上市后第_________個(gè)月至終止上市的當月止，在每月_________日前交納，也可以按季度和年度預交。逾期交納上市費用，甲方每日按應交納金額的_________％收取滯納金。
第十一條 乙方證券暫停上市后恢復上市，不再交納上市初費；乙方證券被終止上市后，已經(jīng)交納的上市費不予返還。
第十二條 乙方同意以書(shū)面形式及時(shí)通知甲方任何導致乙方不再符合上市要求的公司行為或其他事件。
第十三條 本協(xié)議的執行與解釋適用中華人民共和國法律。
第十四條 與本協(xié)議有關(guān)或因執行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭議及糾紛，甲乙雙方應首先通過(guò)友好協(xié)商解決。若自爭議或者糾紛發(fā)生日之后的_________天內未能通過(guò)協(xié)商解決，任何一方均可將該項爭議提交中國國際經(jīng)濟貿易仲裁委員會(huì )（_________分會(huì )）按照當時(shí)適用的仲裁規則進(jìn)行仲裁。仲裁裁決為最終裁決，對雙方均具有法律約束力。
第十五條 本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方可以以書(shū)面方式對本協(xié)議作出修改和補充，經(jīng)雙方簽字蓋章的有關(guān)本協(xié)議的修改協(xié)議和補充協(xié)議是本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。
第十六條 本協(xié)議一式_________份，雙方各執_________份。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇7
勞動(dòng)合同是勞資雙方權利義務(wù)的重要依據之一，簽訂之后最重要的就是履行。實(shí)踐中，因有一定的人身依附性，勞動(dòng)合同的履行又具有一定的特殊性，比如，用人單位為了便于管理而設立的管理制度等，這些經(jīng)過(guò)法定程序制定的制度，單位和員工也都必須遵守。同時(shí)，工作過(guò)程中，往往會(huì )出現一些在簽訂合同時(shí)沒(méi)有約定甚至沒(méi)有預料到的情況。因此，在勞動(dòng)合同履行的環(huán)節，勞資雙方往往會(huì )發(fā)生這樣或者那樣的勞動(dòng)糾紛。對此，該如何解決呢？
近日，就勞動(dòng)合同履行過(guò)程中常見(jiàn)的違約、違規情況，記者邀請資深勞動(dòng)維權律師王蘭勝結合具體案例進(jìn)行了解讀。
案例一：
項目被轉擅辭高管
公司賠百萬(wàn)違約金
為籌建體育場(chǎng)項目，公司高薪挖來(lái)老華擔任總經(jīng)理，并與老華書(shū)面約定，在協(xié)議期內，除非老華有重大過(guò)錯，公司不得以任何理由提前解除協(xié)議，若公司執意解除，需向老華賠償120萬(wàn)元的違約金。第二年，由于公司將股份整體轉讓?zhuān)颈阃ㄖ先A另謀高就。老華多次與公司協(xié)商但均被拒絕，后訴之法律，終獲120萬(wàn)元違約金的賠償。
點(diǎn)評：
單位違約辭員工
應依約支付賠償
王蘭勝律師認為，依據《勞動(dòng)合同法》第22、23、25條的規定，勞動(dòng)者只有違反以下兩種情形要向用人單位支付違約金，一是經(jīng)專(zhuān)項培訓并與用人單位約定服務(wù)期且勞動(dòng)者違反了服務(wù)期約定；二是與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定。除此之外，不得在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者承擔違約金。
從《勞動(dòng)合同法》的立法本意來(lái)看，之所以明確規定僅在上述兩種情形下勞動(dòng)者有違約行為時(shí)需承擔違約金，其目的主要在于約束用人單位，保護勞動(dòng)者的合法權益不受侵害。但是，對于在勞動(dòng)合同中約定用人單位承擔違約金的情形，我國現行勞動(dòng)法律法規卻并沒(méi)有禁止性規定，且該類(lèi)約定的目的依然在于約束用人單位本身，與《勞動(dòng)合同法》傾向保護勞動(dòng)者的`宗旨是一致的。
公司在協(xié)議中與老華約定違約金是雙方真實(shí)意思的表示，且不違反我國現行法律、法規的禁止性規定，應為合法有效。在雙方履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，公司始終未對違約金提出過(guò)異議，表明公司自愿接受該條款的約束。
同時(shí)，公司根據自身的經(jīng)營(yíng)需要將股份轉讓并獲利，顯然不屬于客觀(guān)情況發(fā)生變化并導致原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的情形，而老華也不存在嚴重違反公司規章制度等法定解約的情形，公司擅自解除合同給老華造成損失理應承擔違約責任。
案例二：
合同沒(méi)約制度沒(méi)定
員工兼職被炒魷魚(yú)
小武迫于還貸壓力，入職后充分利用休息時(shí)間從事兼職。此前小武經(jīng)認真研究，發(fā)現與公司簽訂的勞動(dòng)合同和公司的規章制度中均未對兼職作出禁止性的規定。上周末，小武在做兼職時(shí)被公司經(jīng)理夫人瞅見(jiàn)。第二天，公司負責人找小武談話(huà)，對小武的兼職行為予以罰款，并考慮與其解除勞動(dòng)合同。
點(diǎn)評：
兼職受雙重約束
單位制度與合同
王蘭勝律師認為，我國現行勞動(dòng)法律法規并沒(méi)有對勞動(dòng)者做兼職做出禁止性的規定。所以，勞動(dòng)者能否兼職完全取決于與用人單位勞動(dòng)合同或規章制度中的規定。有些用人單位與勞動(dòng)者所簽的勞動(dòng)合同雖然沒(méi)有此方面的規定，但這并不意味著(zhù)勞動(dòng)者就可以做兼職。因為勞動(dòng)者做兼職還有一道“門(mén)檻”，那就是用人單位的內部規章制度。用人單位的規章制度是勞動(dòng)合同的補充及附件，同樣具有約束勞動(dòng)者行為的效力。
我國法律雖然賦予用人單位一定的權利，可以結合本單位的實(shí)際情況制定一些規章制度，但這些規章制度卻必須要以國家的法律、法規為依據，不能超越國家法律、法規規定的權限，更不能與國家的法律、法規相違背；用人單位的規章制度只能是國家法律、法規的具體化，只能更有利于國家法律、法規的貫徹執行，這樣才能使用人單位和職工的合法權益得到有效保護。規章制度作為用人單位的內部“法律”，是用人單位規范企業(yè)和勞動(dòng)者權利、義務(wù)的基本規范，主要是針對勞動(dòng)者行為規范的具體體現。同時(shí)也是貫穿于用人單位的整個(gè)用工過(guò)程，是用人單位行使管理權、合同解除權等的重要法律依據。勞動(dòng)者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可行使合同解除權與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付任何經(jīng)濟補償或賠償。
本案中，雖然用人單位并沒(méi)有明令禁止勞動(dòng)者做兼職，但在發(fā)現勞動(dòng)者的這一行為后認為會(huì )影響本職工作，以罰款的方式處罰做
兼職的勞動(dòng)者，這種行為是不妥當的。如若用人單位強行與小武解除勞動(dòng)合同，屬于沒(méi)有法律依據，小武可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
案例三：
個(gè)人手機兼當公用
受損公司拒絕賠償
年輕、活潑、親和力強的禾禾是公司的業(yè)務(wù)骨干，因此，其手機在工作中使用頻率相當高。為此，公司每月發(fā)給禾禾一定數額的通訊費補貼，但未配發(fā)工作專(zhuān)用手機，禾禾只好在工作中使用自己購買(mǎi)的高檔智能手機。一天下小雨，禾禾在公司大門(mén)口一腳踩空不慎滑倒，手機被摔壞。禾禾為此花了2500元維修費用，之后便拿著(zhù)發(fā)票要求公司予以報銷(xiāo)。
點(diǎn)評：
私物公用很常見(jiàn)
賠償與否依約定
王蘭勝律師認為，“私物公用”情況在現實(shí)生活中也很常見(jiàn)，如個(gè)人手機、私家汽車(chē)、私人電腦等物品會(huì )經(jīng)常在辦公中使用。由于這些物品不僅局限于辦公使用，也是與勞動(dòng)者個(gè)人生活使用中密不可分的財物。雖然用人單位在此種情況下不再配發(fā)類(lèi)似的辦公設備，而是給予勞動(dòng)者一定數額的費用補貼，但并不能就此免除用人單位負有為勞動(dòng)者提供必要辦公設施設備的義務(wù)。
故此，在“私物公用”時(shí)，視為用人單位長(cháng)期或臨時(shí)租用勞動(dòng)者的私人物品并用于工作，用人單位應向勞動(dòng)者支付“一定數額補貼”等租賃費用作為使用對價(jià)。
在本案中，由于禾禾自己不慎摔壞手機，責任在于禾禾本人，因此維修手機的費用應當由禾禾自己承擔。盡管禾禾辯稱(chēng)，手機損壞是在工作時(shí)間內，在工作地點(diǎn)并因工造成的，但由于禾禾的手機是“私物公用”，公司已按月支付了“一定數額補貼”作為租賃費用，故在雙方無(wú)任何約定的情形下，公司不應當承擔相應的賠償責任。
王蘭勝律師指出，我國現行勞動(dòng)法律法規已賦予用人單位和勞動(dòng)者就相關(guān)事項可以進(jìn)行約定或達成補充協(xié)議的權利。那么，就“私物公用”的物品損壞賠償責任的承擔或分擔，雙方可明確約定或達成補充協(xié)議。同時(shí)，在沒(méi)有第三方責任的情況下，雙方或單方還可以就“私物公用”的物品予以投保，參加適合物品的財產(chǎn)或侵權責任保險。
綜上，只有充分利用法律賦予的權利，防患于未然，才能避免產(chǎn)生不必要的糾紛。這樣不僅有利于提高辦公效率，也有利于勞動(dòng)者開(kāi)展工作，更是與和諧社會(huì )相契合。
勞動(dòng)合同 篇8
一、試用期內，企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同
試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺(jué)得不滿(mǎn)意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會(huì )導致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》第39條規定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！备鶕摋l規定，在試用期內如果企業(yè)要與員工解除勞動(dòng)合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據，否則即構成違法解除，員工有權要求繼續履行合同或者要求支付賠償金。
二、不與員工簽訂勞動(dòng)合同
一些企業(yè)不重視勞動(dòng)合同規定的簽訂，用工以后，長(cháng)時(shí)間不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這對企業(yè)有來(lái)說(shuō)，有可能會(huì )導致嚴重的法律后果。根據我國《勞動(dòng)合同法》第14條及第82條的規定：
(1)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(2)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，企業(yè)應當自用工之日起一個(gè)月之內與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。
三、試用期約定過(guò)長(cháng)的勞動(dòng)合同規定
實(shí)踐中，不論勞動(dòng)合同期限是多長(cháng)，許多企業(yè)都喜歡約定三個(gè)月或者六個(gè)月的試用期。根據我國《勞動(dòng)合同法》第19條的規定，試用期的最長(cháng)期限分為以下幾種情況：
(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。所以，試用期要根據勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行約定，對于期限較短的勞動(dòng)合同不能約定較長(cháng)的試用期，否則要向員工支付賠償金。
四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規定是“鐵飯碗”
很多企業(yè)認為，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能解除的，這其實(shí)是對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤解。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是相對于固定期限勞動(dòng)合同而言，二者的區別主要在于：固定期限的勞動(dòng)是有終止時(shí)間的，而無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是沒(méi)有終止時(shí)間的，除此之外，二者無(wú)本質(zhì)區別，凡是法律對符合固定期限勞動(dòng)合同解除條件的規定對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。例如，根據《勞動(dòng)合同法》第40條規定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的，企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同�！痹摋l對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。
五、扣押勞動(dòng)者的身份證或者要求提供押金作擔保
一些企業(yè)，特別是一些外來(lái)務(wù)工人員比較多的企業(yè)，有時(shí)會(huì )扣押?jiǎn)T工的身份證或者要求員工交納一定的財物作抵押，這種做法是違法的。根據《勞動(dòng)合同法》第9條的規定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。如果用人單位違反上述規定，除了要退還員工身份證和財物外，還要賠償員工的損失。但是在司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者占有企業(yè)價(jià)值較高的財物，企業(yè)為防止財物滅失或被輕易毀壞，與勞動(dòng)者約定設置了相應的合理?yè)�，也是允許的。
六、勞動(dòng)合同規定終止不需要支付經(jīng)濟補償金
許多企業(yè)認為，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同需要向員工支付經(jīng)濟補償金，但是合同到期終止則不需要向員工支付經(jīng)濟補償金，這種認識在20xx年1月1《勞動(dòng)合同法》生效之前是正確的。根據《勞動(dòng)合同法》第46條的規定，固定期限的勞動(dòng)合同到期，公司是否需要向員工支付經(jīng)濟補償金不能一概而論，當符合以下兩種情況時(shí)，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償：
(1)如果公司不與員工續簽勞動(dòng)合同;
(2)公司雖然愿意與公司續簽勞動(dòng)合同，但是提供的勞動(dòng)條件低于之前勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續簽勞動(dòng)合同的。除以上兩種情況外，勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
七、違法約定違約金
一些企業(yè)往往在勞動(dòng)合同或者規章制度中設置了很多違約金的條款，員工如若違反這些規定，則需要支付違約金，但是這些違約金條款有相當一部份是無(wú)效的。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，只有在以下兩種情況下，企業(yè)才可以與員工約定違約金：
(1)企業(yè)出資為員工進(jìn)行專(zhuān)項培訓，并約定了服務(wù)期，而員工在服務(wù)期未滿(mǎn)時(shí)便提出辭職的;
(2)企業(yè)與員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，而員工違反競業(yè)限制義務(wù)的。
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