【精華】終止勞動(dòng)合同范文合集6篇

　　在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，我們用到合同的地方越來(lái)越多，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的終止勞動(dòng)合同6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

終止勞動(dòng)合同 篇1

　　終止勞動(dòng)合同不等于解除勞動(dòng)合同，是指企業(yè)勞動(dòng)合同法律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動(dòng)關(guān)系的終結，彼此之間原有的權利和義務(wù)關(guān)系不復存在。下面，就讓我們一起來(lái)看看什么情況下不得終止勞動(dòng)合同?

　　根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。但是符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同：

　　1、《工會(huì )法》規定，基層工會(huì )專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)，延長(cháng)期限相當于其任職期間;非專(zhuān)職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至任期期滿(mǎn)。但是，任職期間個(gè)人嚴重過(guò)失或者達到法定退休年齡的除外。

　　2、勞動(dòng)保障部等部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制度的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕17號)規定，參與集體協(xié)商簽訂集體合同的職工協(xié)商代表在任期內，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，企業(yè)原則上應當與其續簽勞動(dòng)合同至任期屆滿(mǎn)。職工代表的任期與當期集體合同的期限相同。

　　3、原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號)規定，除勞動(dòng)法第二十五條規定的情形(即在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的`;嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;被依法追究刑事責任的)外，勞動(dòng)者在醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應自動(dòng)延續至醫療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿(mǎn)為止。

　　4、國務(wù)院《工傷保險條例》規定，用人單位不得終止傷殘程度為1-6級的工傷職工的勞動(dòng)合同。不過(guò)，傷殘程度為5或6級的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　5、《職業(yè)病防治法》規定，用人單位對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同;用人單位在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。

終止勞動(dòng)合同 篇2

　　員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第＿＿款第＿＿項之規定，現決定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。請你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前來(lái)本單位辦理有關(guān)手續。如對本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內向某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　單位（蓋章）：年 月 日

終止勞動(dòng)合同 篇3

　　劉連友 同志系我單位員工，性別 男 ，身份證號 370911196606105632 ， 20xx 年 5 月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F因（請選擇如下其中一項打“√”）：

　　□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

　　□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

　　□3、勞動(dòng)者單方解除

　　□4、勞動(dòng)者試用期內解除

　　□5、用人單位裁員

　　□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規定)

　　□7、因勞動(dòng)者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規定)

　　□8、因勞動(dòng)者非過(guò)失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規定)

　　□9、其他： （法律、行政法規規定的其他情形）

　　我單位決定從 2XX 年 5 月 18 日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 20xx 元人民幣,依據有關(guān)勞動(dòng)法律法規規定，我單位依法支付其經(jīng)濟補償共計 4000 元人民幣，工資發(fā)至 20xx 年 7 月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　年 月 日

　　用人單位（蓋章）山東一山建工集團有限公司

　　年 月 日

終止勞動(dòng)合同 篇4

　　甲方：廈康利（廈門(mén)）物業(yè)管理有限公司

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國合同法》及國家有關(guān)法律的規定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著(zhù)平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的'租賃合同（編號）簽訂如下解除協(xié)議：

　　一、原租賃合同方

　　1. 原租賃合同甲方；廈門(mén)藍色海灣投資管理有限公司；

　　2. 原租賃合同乙方：

　　3、原租賃合同物業(yè)管理方：廈康利（廈門(mén)）物業(yè)管理有限公司。

　　二、約定事項

　　1、乙方租賃甲方原康利金融大廈 樓 單元，租賃合同面積平方�，F解除物業(yè)合約，本解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后原簽訂的物業(yè)管理合同自動(dòng)解除。

　　2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租賃費、物業(yè)管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。

　　3、乙方同意本協(xié)議第二條第 2 款費用結算終止時(shí)間為 年 月 日。

　　4、本協(xié)議簽署當日，甲方可對本協(xié)議的物業(yè)單元進(jìn)行停水、停電并做封鎖。同時(shí)視為該單元物業(yè)租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經(jīng)營(yíng)。

　　5、本協(xié)議約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附件說(shuō)明：）。

　　6、乙方同意在 年 月 日前對本協(xié)議第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產(chǎn)生的清運費用由乙方承擔�，F場(chǎng)需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。

　　7、本協(xié)議簽訂后，經(jīng)甲方對租賃物業(yè)現場(chǎng)驗收無(wú)異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《 退場(chǎng)確認單》起本協(xié)議即刻生效，雙方互不追究責任

　　8、乙方在撤場(chǎng)過(guò)程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限于門(mén)、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。

　　9、本協(xié)議簽署日結清：管理費、水電費、公攤費共計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥￥元；

　　10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。

　　11、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙方各執壹份。

　　12、其他具體撤場(chǎng)執行細節以雙方書(shū)面確認為準，與本協(xié)議具有同等法律效力。

　　三、雙方簽署

　　甲方：康利廈門(mén)物業(yè)管理有限公司

　　乙方：

　　授權人簽署授權人簽署

　　蓋章： 蓋章：

　　時(shí)間： 年 月 日簽署地：廈門(mén)

終止勞動(dòng)合同 篇5

　　甲方：乙方： （身份證號碼：身份證地址： 現住址：聯(lián)系電話(huà)：） 在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達成如下協(xié)議： 1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的'權利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。 2、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規為乙方辦理相關(guān)退工手續，并出具相應的離職證明。 3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在_______年_____月_____日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥_______元（大寫(xiě)：_____________________________）。 4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥_______元（大寫(xiě)：_____________________________）。5、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權利義務(wù)互不追究。7、上述協(xié)議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū)一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 日期：日期：

終止勞動(dòng)合同 篇6

　　你與我單位訂立了 (固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內從事工作。根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，現按下列第X條

　　款規定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

　　一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規定，解除勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規定，終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）；

　　七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同（關(guān)系）：

　　解除或（終止）勞動(dòng)合同日期: 年 月 日

　　甲方單位(章): 勞動(dòng)者（簽名）:

　　送達時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日

　　注：《證明書(shū)》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。

　　附：《勞動(dòng)合同法》條款規定：

　　第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　第三十八條 有下列情形之―的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的'情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　(六)被依法追究刑事責任的。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額

　　外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用

　　人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職

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