精選終止勞動(dòng)合同范文匯總十篇
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編幫大家整理的終止勞動(dòng)合同10篇，希望對大家有所幫助。
終止勞動(dòng)合同 篇1
同志，性別 ，年齡 周歲，系我單位勞動(dòng)合同制員工，現從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動(dòng)合同期限為 年 個(gè)月（自 年 月 日至 年 月 日）。因 ，根據《勞動(dòng)合同法》第 條及本單位規章制度規定，于 年 月 日解除（終止）勞動(dòng)合同。其中，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的文件：
特此證明
身份證號碼：
單位：（章）
員工簽名：（章）
年 月 日
勞動(dòng)合同備案機關(guān)：（章）
年 月
說(shuō)明：
1、此證明一式六份。單位、個(gè)人、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保險機構、人事檔案各一份。
2、員工流動(dòng)、待業(yè)和重新就業(yè)，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業(yè)和辦理養老保險手續。
3、辦理此證明書(shū)，應帶《勞動(dòng)合同書(shū)》作為審查依據。
終止勞動(dòng)合同 篇2
委托單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）
設計單位：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）
由于 原因，致使甲乙雙方于 年 月 日
簽訂的 家庭居室裝飾設計合同，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“原合同”）不能繼續履行，雙方協(xié)商后達成以下協(xié)議：
一、乙方已完成設計工作包括：
二、合同費用結算：原合同的設計費總額為元（幣種為人民幣 ）。根據乙方設計工作實(shí)際完成情況和原合同中對設計費的約定，甲方應付共計xx元，甲方已付xx元，甲方應付未付xx元（大寫(xiě)：元整），除此之外甲方無(wú)需支付乙方任何其他費用。
三、甲方擁有包括設計成果在內的本項目資料的著(zhù)作權。甲方保留在本項目中繼續使用、深化該設計、或將設計成果提交其他第三方設計單位參考的權利。
四、自雙方簽字蓋章之日起本協(xié)議生效、原合同終止。
五、本協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。
甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）
法定代表人： 法定代表人：
委托代理人： （簽字） 委托代理人： （簽字）
協(xié)議簽訂日期：年月日
簽約地點(diǎn)：
終止勞動(dòng)合同 篇3
甲方：廈康利（廈門(mén)）物業(yè)管理有限公司
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》及國家有關(guān)法律的規定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著(zhù)平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的租賃合同（編號）簽訂如下解除協(xié)議：
一、原租賃合同方
1. 原租賃合同甲方；廈門(mén)藍色海灣投資管理有限公司；
2. 原租賃合同乙方：
3、原租賃合同物業(yè)管理方：廈康利（廈門(mén)）物業(yè)管理有限公司。
二、約定事項
1、乙方租賃甲方原康利金融大廈 樓 單元，租賃合同面積平方�，F解除物業(yè)合約，本解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后原簽訂的物業(yè)管理合同自動(dòng)解除。
2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租賃費、物業(yè)管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。
3、乙方同意本協(xié)議第二條第 2 款費用結算終止時(shí)間為 年 月 日。
4、本協(xié)議簽署當日，甲方可對本協(xié)議的物業(yè)單元進(jìn)行停水、停電并做封鎖。同時(shí)視為該單元物業(yè)租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經(jīng)營(yíng)。
5、本協(xié)議約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附件說(shuō)明：）。
6、乙方同意在 年 月 日前對本協(xié)議第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產(chǎn)生的清運費用由乙方承擔�，F場(chǎng)需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。
7、本協(xié)議簽訂后，經(jīng)甲方對租賃物業(yè)現場(chǎng)驗收無(wú)異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《 退場(chǎng)確認單》起本協(xié)議即刻生效，雙方互不追究責任
8、乙方在撤場(chǎng)過(guò)程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限于門(mén)、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。
9、本協(xié)議簽署日結清：管理費、水電費、公攤費共計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥￥元；
10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。
11、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙方各執壹份。
12、其他具體撤場(chǎng)執行細節以雙方書(shū)面確認為準，與本協(xié)議具有同等法律效力。
三、雙方簽署
甲方：康利廈門(mén)物業(yè)管理有限公司
乙方：
授權人簽署授權人簽署
蓋章： 蓋章：
時(shí)間： 年 月 日簽署地：廈門(mén)
終止勞動(dòng)合同 篇4
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第二十三條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現,勞動(dòng)合同即行終止.
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；
�。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；
�。┓�、行政法規規定的其他情形，勞動(dòng)合同終止的情形。
第四十五條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行，合同范本《勞動(dòng)合同終止的情形》。
【專(zhuān)家解讀】
勞動(dòng)合同的終止條件：合同期滿(mǎn)；依法享受養老保險待遇（達到退休條件）；勞動(dòng)者死亡，或宣告死亡或失蹤；企業(yè)依法宣告破產(chǎn)；吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照，關(guān)閉，撤消、解散。
【應對策略】
�。�、正確理解約定的終止條件出現情況的被刪除；
�。�、正確對待和使用勞動(dòng)合同的終止；
�。�、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同終止的運用；
�。�、勞動(dòng)合同終止的時(shí)間把握和理由把握；
5、重視終止合同書(shū)的送達問(wèn)題；
6、特定員工的合同不得終止；
7、慎重對待發(fā)出通知后的撤消問(wèn)題；
8、終止意向調查表的使用，明確終止的提出主體；
9、慎重使用老農民工和注意合同的約定。
終止勞動(dòng)合同 篇5
用人單位名稱(chēng)：地 址：聯(lián)系人和電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名： 身份證號碼： 工作崗位：
入職日期： 年 月 日最后一份勞動(dòng)合同期限： 解除日期： 年 月 日本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個(gè)月）
依據的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項 終止原因（打√）
□勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或工作任務(wù)完成□勞動(dòng)者死亡或失蹤
□勞動(dòng)者達到法定退休年齡或開(kāi)始享受基本養老保險待遇
□用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)
單位名稱(chēng)（蓋章） 年 月 日
簽 收 人：
簽收日期： 年 月 日
終止勞動(dòng)合同 篇6
【案情簡(jiǎn)介】
前不久，我所在的公司以勞動(dòng)合同到期為由，不顧我已有四個(gè)月身孕的'事實(shí)，單方宣布與我終止勞動(dòng)合同。請問(wèn)：公司這樣做合法嗎我該怎么辦
【案例評析】
勞動(dòng)和社會(huì )保障部在《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第34條規定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續到相應的期限屆滿(mǎn)為止。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止的規定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。
據此，你所在的公司單方宣布與你終止勞動(dòng)合同的做法是違法的。對公司的這種行為，在公司拒絕改正的情況下，你可以申請勞動(dòng)爭議仲裁。若對仲裁不服，你還可以向人民法院提起訴訟，請求人民法院依法保護你的合法權益。
比較有利于你，并且不違反勞動(dòng)法的方法是：
你提出續簽合同的申請，然后趕緊懷孕，勞動(dòng)法規定，公司企業(yè)不得解聘拒聘孕婦，所以你能得到合同。
然后你會(huì )有孕期反映，到醫院看病，最好找熟人后門(mén)關(guān)系，讓大夫給你開(kāi)病假條，然后就這樣看病休假。直到生孩子，你又開(kāi)始休產(chǎn)假�？傊�，如果你在單位里有后門(mén)，在醫院里有朋友，那么，你將休息至少一年半。
我看了太多這樣的例子，給你描述一下，不作推薦，休假有風(fēng)險，懷孕須謹慎，后果自負。 保胎期間工資
如果你懷孕了，企業(yè)不能和你解除勞動(dòng)合同，更不影響你繼續簽訂勞動(dòng)合同。
建議你及時(shí)調整工作崗位，優(yōu)生優(yōu)育，祝好
勞動(dòng)和社會(huì )保障部在《關(guān)于貫徹<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中第34條規定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續到相應的期限屆滿(mǎn)為止。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止的規定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。
根據法律規定，用人單位不得安排懷孕女職工從事下列勞動(dòng)：
�。�1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化合物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國家衛生標準的作業(yè)；
�。�2）制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；作業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超過(guò)《放射防護規定》中規定的劑量的作業(yè)；人力進(jìn)行的土方和石方作業(yè)；
�。�3）《體力勞動(dòng)強度分級》標準中第三級體力勞動(dòng)強度的作業(yè)；
�。�4）伴有全身強烈振動(dòng)的作業(yè)；如風(fēng)鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)以及拖拉機駕駛等；
�。�5）工作中頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；
�。�6）《高處分級》標準所規定的高處作業(yè)。
�。�7）對有過(guò)兩次以上自然流產(chǎn)史，現又無(wú)子女的女職工，應暫時(shí)調離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。
《國家勞動(dòng)總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問(wèn)題給上海市勞動(dòng)局的復函》
一、女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫師開(kāi)據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規定辦理。
二、保胎休息和病假超過(guò)六個(gè)月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時(shí)可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿(mǎn)后仍需病休的，從產(chǎn)假期滿(mǎn)之日起，繼續發(fā)給疾病救濟費。
三、保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿(mǎn)后仍需病休的，其病假時(shí)間應與生育前的病假和保胎休息的時(shí)間合并計算。
終止勞動(dòng)合同 篇7
甲方：有限公司
法定代表人：
乙方：
身份證號碼：
鑒于：
甲、乙雙方于________年_____月_____日簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定期限為：年，該勞動(dòng)合同于________年_____月_____日期限屆滿(mǎn)，該合同期限屆滿(mǎn)后，甲方?jīng)Q定不再與乙方續訂勞動(dòng)合同。
現甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本協(xié)議書(shū)，本協(xié)議書(shū)的條款如下：
1.雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)日20年月日起，甲方不再與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權利和義務(wù)隨之終止。
2.乙方的最后工作日為20年月日。乙方應不遲于20
年月日前將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規定的正式離職手續。
3.甲方同意支付乙方經(jīng)濟補償金相當于乙方_____個(gè)月的月工資收入，合計人民幣_______整(￥_____元)。
4.除第3條規定的款項外，甲方無(wú)需再支付乙方任何經(jīng)濟補償金、經(jīng)濟賠償金及法律規定的其他款項。
5.關(guān)于各項社會(huì )保險事宜
(1)養老保險：按照《XX省城鎮企業(yè)職工基本養老保險條例》
由甲方為乙方補繳，補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的基本養老保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。
(2)失業(yè)保險：按照XX市貫徹《失業(yè)保險條例》實(shí)施意見(jiàn)由甲方為乙方補繳，補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的失業(yè)保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。
(3)醫療保險：按照《XX市城鎮職工基本醫療保險暫行辦法》由甲方為乙方補繳。補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的基本醫療保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。
(4)工傷保險：按照《XX市工傷保險實(shí)施辦法》由甲方為乙方補繳。補繳辦法：由甲方配合乙方向社保中心繳納乙方從20年月日至20年月日的工傷保險，甲方繳納_元、乙方繳納_元。
(5)住房公積金：按照《住房公積金管理條例》由甲方為乙方補繳。補繳辦法：由甲方配合乙方向住房公積金管理中心繳納乙方從20年月日至20年月日的的住房公積金，甲方繳納_元、乙方繳納_元。
6.若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續并且交還所有屬于甲方的物品、財產(chǎn)及文件，甲方同意于20年月日之前向乙方支付本協(xié)議所約定之經(jīng)濟補償金。因這些款項所產(chǎn)生的應納稅額由甲方代扣代繳。
7.如果乙方違反以上條款，應返還甲方已支付的款項同時(shí)向甲方支付五萬(wàn)元的違約金。
8.如果甲方遲延支付，每逾一日向乙方支付應付款項5%的違約金。
9.本協(xié)議書(shū)經(jīng)雙方簽字、蓋章確認后生效。本協(xié)議書(shū)一式兩份，雙方各執一份。
10.本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至20年月日終止，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權利義務(wù)已經(jīng)結清，再無(wú)任何糾紛。
甲方：(蓋章)乙方(簽字)：
日期：日期：
終止勞動(dòng)合同 篇8
在勞動(dòng)合同終止后還要受到競業(yè)限制，究竟涉及到哪些人群？這讓許多正在學(xué)習即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的單位和個(gè)人無(wú)法理解和接受。
《勞動(dòng)合同法》規定的競業(yè)限制只限于用人單位的高級管理、技術(shù)人員和負有特定保密義務(wù)的員工，這些人員在離開(kāi)崗位后一定期間內不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職的單位同類(lèi)的經(jīng)營(yíng)項目。這一制度的設置目的是預防和解決存在競爭關(guān)系的同行互挖墻腳，避免高端人才帶走技術(shù)和商業(yè)秘密，給用人單位造成不必要的損失。因此，競業(yè)限制的實(shí)施必須是保護用人單位合法權益所必需的。
作為勞動(dòng)者所承擔義務(wù)的范圍不能被無(wú)限制擴張，這樣最終損害的還是自己的合法權益。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。
競業(yè)限制從一個(gè)側面也反映出現實(shí)生活中的道德底線(xiàn)，為了保護單位的商業(yè)秘密，用人方可以與勞動(dòng)者訂立競業(yè)限制條款。
但是，如果勞動(dòng)者復制或者故意記錄或者以任何其他方式掌握客戶(hù)名單，是為了將來(lái)解除勞動(dòng)合同后使用，這種行為構成對誠信義務(wù)的違反，即便沒(méi)有競業(yè)限制協(xié)議，用人單位也可以依據有關(guān)法律規定保護自己的商業(yè)秘密。這也是實(shí)踐中勞動(dòng)者泄露用人單位商業(yè)秘密后，對用人方造成損害的有效防范手段。
競業(yè)限制雖然客觀(guān)上限制了勞動(dòng)者的就業(yè)權，間或影響到勞動(dòng)者的生活生存，但這種情況只能由用人單位與勞動(dòng)者以協(xié)議的方式來(lái)確定范圍、地域、期限，盡管用人單位因此支付一定的代價(jià)，但并不能完全彌補勞動(dòng)者因就業(yè)限制而遭受的損失。需要說(shuō)明一點(diǎn)，競業(yè)限制限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術(shù)的人員，而非面對每位勞動(dòng)者而言。
鑒于商業(yè)秘密的范圍可大可小，如果任由用人單位來(lái)認定，難免有被擴大之虞。原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系的地域為限。受競業(yè)限制約束的勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年。
終止勞動(dòng)合同 篇9
員工姓名： ，身份證號： ，工作崗位：你自＿＿＿＿＿年＿＿月＿＿日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，現因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條（□第四十條、□第四十一條）第＿＿款第＿＿項之規定，現決定于＿＿＿年＿＿月＿＿日起解除與你簽訂的勞動(dòng)合同。請你于＿＿＿年＿＿月＿＿日前來(lái)本單位辦理有關(guān)手續。如對本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內向某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
單位（蓋章）：年 月 日
終止勞動(dòng)合同 篇10
甲方：__________ 乙方：__________
身份證號：________________________________ 身份證號：________________________________
甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，現就雙方之間有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系及其他相關(guān)權利義務(wù)達成如下協(xié)議：
一、甲方與乙方之間的勞動(dòng)關(guān)系于______年___月___日解除。
二、乙方應在上述勞動(dòng)關(guān)系解除日期之前向甲方及用工單位交接工作完畢，結清全部財務(wù)手續，交還全部公司物品。
三、甲方于______年______月______日前向乙方支付人民幣______元，前述款項清償了甲方與乙方因勞動(dòng)關(guān)系履行及解除而應向乙方支付的全部款項和經(jīng)濟補償，包括但不限于工資、獎金、補貼、加班費、帶薪假期、協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟補償等其它任何款項，是為最終、全面的補償。支付后甲方與乙方之間不存在任何未結款項及未了結事項。
四、乙方離開(kāi)甲方后，不向任何第三方泄露甲方及用工單位的商業(yè)秘密，不從事?lián)p害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。
五、乙方應于本協(xié)議簽訂后三日內到甲方辦理檔案、社會(huì )保險轉出、領(lǐng)取離職證明等手續。如乙方未按時(shí)辦理檔案、社會(huì )保險關(guān)系轉移、領(lǐng)取離職證明或未按時(shí)辦理其他與離職有關(guān)的手續，由此導致的不利后果及法律責任均由乙方承擔。
六、甲乙雙方確認：雙方在簽訂本協(xié)議時(shí)已經(jīng)過(guò)平等自愿協(xié)商，并已對簽訂后可能出現的各類(lèi)情形有充分預見(jiàn)，無(wú)論本協(xié)議簽訂后出現任何情形，均不影響本協(xié)議的履行。自本協(xié)議第一條約定的勞動(dòng)關(guān)系解除之日起，甲乙雙方之間不存在任何勞動(dòng)權利義務(wù)關(guān)系。本協(xié)議履行后，雙方之間不存在任何其他權利義務(wù)關(guān)系，不存在任何爭議，任何一方不得再向另一方主張任何權利或提出任何請求。
七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）之日起生效。
甲方：__________ 乙方：__________
______年___月___日 ______年___月___日
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