【熱門(mén)】勞動(dòng)合同范文集合5篇
在人們愈發(fā)重視契約的社會(huì )中，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同5篇，歡迎大家分享。
勞動(dòng)合同 篇1
甲 方： 地 址： 郵 編： 電 話(huà)： 法定代表人或委托代表人： 職 務(wù)：
乙 方： 性 別： 年 齡： 居民身份證號碼： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限 第一條 本合同為 期合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 。 本合同 終止。
二、工作內容 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。 三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件 執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。 執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間法定標準工作時(shí)間。 執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第四條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條 甲方應按照國家或市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。 四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于 元，其中試用期間工資 元。 執行不定時(shí)工作制的工資 元。
第十條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報酬。
第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低 元。 五、保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
勞動(dòng)合同 篇2
甲方：
地址：
乙方：
身份證號：
身份證地址：
現住址：
甲乙雙方依據國家《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規的規定，在平等、公正、充分溝通、協(xié)商一致的基礎上，達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方于 年 月 日首次簽訂的勞動(dòng)合同，有效期為： 年 月 日至 年 月 日。經(jīng)雙方充分協(xié)商，一致同意于 年 月 日解除勞動(dòng)關(guān)系。
2、乙方應按甲方要求辦理離職交接手續，并于 年 月 日辦理辦結。
3、甲方按國家法律法規相關(guān)規定，一次性支付乙方經(jīng)濟補償金為 元(大寫(xiě)： )�？捎� 年 月 日至財務(wù)部領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。
4、甲方為乙方薪資結算至 年 月 日止，并按實(shí)際考勤核算。出勤薪資發(fā)放日按原勞動(dòng)合同約定于次月10日發(fā)放。
5、本年度年休假已使用完畢。
6、甲方為乙方繳納社會(huì )保險至 年 月止，公積金至 年 月 日。
7、乙方應履行保密義務(wù)(包含本協(xié)議內容)，不得泄露給第三方。
8、本協(xié)議自雙方簽字時(shí)生效，雙方認可就勞動(dòng)關(guān)系存續期間無(wú)任何爭議，解除事宜無(wú)任何異議，且再無(wú)其他未盡事宜。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
日期： 日期：
勞動(dòng)合同 篇3
編號：
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人(委托代理人)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
湖南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳印制
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限和工作內容
第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。 期限為 年(月)。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
二、工作時(shí)間
第四條 乙方累計每周工作時(shí)間不超過(guò)30個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第五條 甲方要嚴格執行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護用品，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第七條 甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條 乙方有權拒絕甲方的'違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
四、勞動(dòng)報酬
第九條 乙方的小時(shí)工資標準為 元，(不得低于當地政府頒布的小時(shí)最低工資標準)。
第十條 甲方每周星期 以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標準300%的工資報酬。
五、社會(huì )保險待遇
第十二條 甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規定自主參加基本養老、基本醫療保險。
第十三條 甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
第十五條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十六條 乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可以解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前 天以書(shū)面形式通知對方。
第十九條 本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十條 本合同期滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，雙方應及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止或延續手續。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十一條 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十二條 甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低小時(shí)工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第二十三條 乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，給對甲方造成直接經(jīng)濟損失的，乙方應按國家和省有關(guān)規定給予賠償。
第二十四條 因甲乙任何一方的過(guò)錯造成合同不能完全履行，由過(guò)錯方承擔違約責任，向對方支付違約金或損失賠償金 元。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第二十五條 其他違約責任
十、雙方約定的其他事項
第二十六條
十一、勞動(dòng)爭議處理
第二十七條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二十八條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)
法定代表人或
(委托代理人)：
乙方：(簽名)
續訂勞動(dòng)合同情況：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同續訂至 甲方：(蓋章 法定代表人或(委托代理人)：(簽名)
勞動(dòng)合同 篇4
我叫***，女，33歲，大專(zhuān)文化，20xx年9月與貴行簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，現在貴行馬鞍山新區政務(wù)公開(kāi)大廳營(yíng)業(yè)所上班，勞動(dòng)合同 申請書(shū)。兩年來(lái)，我在行、所領(lǐng)導和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領(lǐng)導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務(wù)�，F合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續訂勞動(dòng)合同，其理由有三：一是合同期內，以?xún)?yōu)質(zhì)的服務(wù)樹(shù)立了良好的對外形象。營(yíng)業(yè)儲蓄所是支行對外的“窗口”和“門(mén)面”，其主要職能就是存、取錢(qián)，特別是作為一線(xiàn)臨柜人員，每天都要和數以十萬(wàn)計的錢(qián)打交道。在今年6月前，我在城北營(yíng)業(yè)所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢(qián)多，幾乎每周都有爛錢(qián)要上解。因此，上班時(shí)間工作之忙，業(yè)務(wù)量之大是可想而知的。但為樹(shù)立農行優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象，我始終牢記貴行“一樣的業(yè)務(wù)，不一樣的服務(wù)，我們能做得更好”的服務(wù)宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢(qián)，給儲戶(hù)一個(gè)滿(mǎn)意的服務(wù)。由于我工作認真、過(guò)細，兩年來(lái)不僅未發(fā)生一筆誤差，未與儲戶(hù)發(fā)生一起爭吵，而且因我的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，贏(yíng)得了儲戶(hù)的滿(mǎn)意和信任，主動(dòng)在我所存款數十萬(wàn)元，合同范本《勞動(dòng)合同 申請書(shū)》。如縣運管所原所長(cháng)李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的存款近十萬(wàn)元全部轉入我所儲蓄。
二是合同期內，以?xún)?yōu)良的作風(fēng)確保了生命財產(chǎn)的安全。近年來(lái)，隨著(zhù)國家大經(jīng)濟環(huán)境的進(jìn)一步惡化，社會(huì )治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產(chǎn)和個(gè)人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規定，現金、電腦、空調、印鑒、電源、火爐等都按規范操作，并隨時(shí)檢查，及時(shí)消除安全隱患。下班攬儲時(shí)，我也注意做好安全防范工作。近兩年來(lái)，我在愛(ài)人的支持幫助下，爭取到縣交通系統下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開(kāi)戶(hù)，其中開(kāi)對公戶(hù)兩家，開(kāi)工資戶(hù)兩家，各項攬儲都超額完成了規定任務(wù)。對于數額較大的儲蓄資金，我總是要求愛(ài)人派專(zhuān)車(chē)接送，確保萬(wàn)無(wú)一失。兩年來(lái)我當班期間沒(méi)有發(fā)生一起安全事件。
勞動(dòng)合同 篇5
一、試用期內，企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)合同
試用期是試用員工的期限，只要企業(yè)覺(jué)得不滿(mǎn)意，企業(yè)就可以解除與員工的勞動(dòng)合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但這有可能會(huì )導致企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同。我國《勞動(dòng)合同法》第39條規定：“勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！备鶕摋l規定，在試用期內如果企業(yè)要與員工解除勞動(dòng)合同，必須要提供員工不符合錄用條件的證據，否則即構成違法解除，員工有權要求繼續履行合同或者要求支付賠償金。
二、不與員工簽訂勞動(dòng)合同
一些企業(yè)不重視勞動(dòng)合同規定的簽訂，用工以后，長(cháng)時(shí)間不與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，這對企業(yè)有來(lái)說(shuō)，有可能會(huì )導致嚴重的法律后果。根據我國《勞動(dòng)合同法》第14條及第82條的規定：
(1)用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;
(2)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，企業(yè)應當自用工之日起一個(gè)月之內與員工簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。
三、試用期約定過(guò)長(cháng)的勞動(dòng)合同規定
實(shí)踐中，不論勞動(dòng)合同期限是多長(cháng)，許多企業(yè)都喜歡約定三個(gè)月或者六個(gè)月的試用期。根據我國《勞動(dòng)合同法》第19條的規定，試用期的最長(cháng)期限分為以下幾種情況：
(1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
(2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
(3)三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。另外，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。所以，試用期要根據勞動(dòng)合同的期限進(jìn)行約定，對于期限較短的勞動(dòng)合同不能約定較長(cháng)的試用期，否則要向員工支付賠償金。
四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規定是“鐵飯碗”
很多企業(yè)認為，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就是“鐵飯碗”，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能解除的，這其實(shí)是對無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的誤解。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是相對于固定期限勞動(dòng)合同而言，二者的區別主要在于：固定期限的勞動(dòng)是有終止時(shí)間的，而無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是沒(méi)有終止時(shí)間的，除此之外，二者無(wú)本質(zhì)區別，凡是法律對符合固定期限勞動(dòng)合同解除條件的規定對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。例如，根據《勞動(dòng)合同法》第40條規定：“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍然不能勝任工作的，企業(yè)可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同�！痹摋l對于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣適用。
五、扣押勞動(dòng)者的身份證或者要求提供押金作擔保
一些企業(yè)，特別是一些外來(lái)務(wù)工人員比較多的企業(yè)，有時(shí)會(huì )扣押?jiǎn)T工的身份證或者要求員工交納一定的財物作抵押，這種做法是違法的。根據《勞動(dòng)合同法》第9條的規定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。如果用人單位違反上述規定，除了要退還員工身份證和財物外，還要賠償員工的損失。但是在司法實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者占有企業(yè)價(jià)值較高的財物，企業(yè)為防止財物滅失或被輕易毀壞，與勞動(dòng)者約定設置了相應的合理?yè)�，也是允許的。
六、勞動(dòng)合同規定終止不需要支付經(jīng)濟補償金
許多企業(yè)認為，企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同需要向員工支付經(jīng)濟補償金，但是合同到期終止則不需要向員工支付經(jīng)濟補償金，這種認識在20xx年1月1《勞動(dòng)合同法》生效之前是正確的。根據《勞動(dòng)合同法》第46條的規定，固定期限的勞動(dòng)合同到期，公司是否需要向員工支付經(jīng)濟補償金不能一概而論，當符合以下兩種情況時(shí)，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償：
(1)如果公司不與員工續簽勞動(dòng)合同;
(2)公司雖然愿意與公司續簽勞動(dòng)合同，但是提供的勞動(dòng)條件低于之前勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者不同意續簽勞動(dòng)合同的。除以上兩種情況外，勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
七、違法約定違約金
一些企業(yè)往往在勞動(dòng)合同或者規章制度中設置了很多違約金的條款，員工如若違反這些規定，則需要支付違約金，但是這些違約金條款有相當一部份是無(wú)效的。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，只有在以下兩種情況下，企業(yè)才可以與員工約定違約金：
(1)企業(yè)出資為員工進(jìn)行專(zhuān)項培訓，并約定了服務(wù)期，而員工在服務(wù)期未滿(mǎn)時(shí)便提出辭職的;
(2)企業(yè)與員工簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，而員工違反競業(yè)限制義務(wù)的。