【精華】勞動(dòng)合同模板匯總9篇
在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，合同對我們的幫助越來(lái)越大，它可以保護民事法律關(guān)系。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同9篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同 篇1
勞動(dòng)合同在明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)的前提下，重在對勞動(dòng)者合法權益的保護，被譽(yù)為勞動(dòng)者的“保護傘”，為構建與發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系提供法律保障。作為我國勞動(dòng)保障法制建設進(jìn)程中的一個(gè)重要里程碑，勞動(dòng)合同法的頒布實(shí)施有著(zhù)深遠的意義。 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。
【勞動(dòng)合同法解讀六十八】非全日制用工
第六十八條 非全日制用工，是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
【解讀】本條是關(guān)于非全日制用工的規定
1994年勞動(dòng)法主要是以全日制勞動(dòng)關(guān)系為模式進(jìn)行設計和規范的，對非全日制勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有涉及。本條第一次以法律的形式對非全日制用工做出了規定。把非全日制用工納入勞動(dòng)合同法的調整范圍，有利于完善我國的勞動(dòng)合同制度，也使得靈活就業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系有了法律認可的憑證，有利于維護這部分勞動(dòng)者的合法權益。
非全日制勞動(dòng)是靈活就業(yè)的一種重要形式。近年來(lái)，我國非全日制勞動(dòng)用工形式呈現迅速發(fā)展的趨勢，特別是在餐飲、超市、社區服務(wù)等領(lǐng)域，用人單位使用的非全日制用工形式越來(lái)越多。在我國促進(jìn)非全日制勞動(dòng)的重要意義，主要表現在以下幾個(gè)方面：首先，它適應企業(yè)降低人工成本、推進(jìn)靈活用工的客觀(guān)需要。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，企業(yè)用工需求取決于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀(guān)需要，同時(shí)，企業(yè)為追求利潤的最大化，也要盡可能降低人工成本。實(shí)際上，非全日制用工的人工成本明顯低于全日制用工。因此，越來(lái)越多的企業(yè)根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，采用包括非全日制用工在內的一些靈活用工形式。
其次，促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)。在勞動(dòng)力市場(chǎng)供過(guò)于求的矛盾十分尖銳、下崗職工和失業(yè)人員的就業(yè)競爭壓力較差的情況下，非全日制勞動(dòng)在促進(jìn)下崗職工和失業(yè)人員再就業(yè)方面發(fā)揮著(zhù)越來(lái)越重要的作用。
最后，有利于緩解勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡的矛盾，減少失業(yè)現象。在勞動(dòng)力大量過(guò)剩、勞動(dòng)力供求關(guān)系嚴重失衡、就業(yè)機會(huì )短缺的背景下，企業(yè)實(shí)行非全日制用工制度，可以使企業(yè)在對人力資源的客觀(guān)需求總量不變的條件下，招用非全日制職工，可以給廣大勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)機會(huì )。
非全日制用工屬于勞動(dòng)關(guān)系。根據本法第二條規定的本法的適用范圍，本條規定的非全日制用工只限于用人單位用工，而不包括個(gè)人用工形式。個(gè)人用工屬于民事雇傭關(guān)系，應受民事法律關(guān)系調整，但勞動(dòng)者通過(guò)依法成立的勞務(wù)派遣組織派遣為用人單位、家庭或者個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的應受勞動(dòng)合同法的調整。
勞動(dòng)社會(huì )保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定：“勞動(dòng)者通過(guò)依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)�！庇萌藛挝慌c非全日制勞動(dòng)者之間的關(guān)系，則符合勞動(dòng)關(guān)系的所有特征，雙方之間建立的是的勞動(dòng)關(guān)系，應受勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調整。
非全日制用工的計酬方式靈活多樣，以小時(shí)計酬為主，但不局限于以小時(shí)計酬。除了以小時(shí)計酬的形式以外，常見(jiàn)的計酬方式還有以日、周為單位來(lái)計酬或按件計酬。因為勞動(dòng)者可以在一個(gè)以上的用人單位勞動(dòng)從事非全日制勞動(dòng)，所以本條所規定的'一般平均每日工作時(shí)間和每周工作累計時(shí)間，都是針對勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位勞動(dòng)所做出的，而并不是指勞動(dòng)者實(shí)際上平均每日的全部勞動(dòng)時(shí)間和每周累計的全部勞動(dòng)時(shí)間。
20xx年5月30日，勞動(dòng)保障部頒發(fā)的《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》也對非全日制用工進(jìn)行規范�！兑庖�(jiàn)》規定“非全日制用工是指以小時(shí)計酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式”。與該意見(jiàn)相比，勞動(dòng)合同法擴大了非全日制用工的計酬方式，縮短了關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)者在同一家用人單位的平均每日工作時(shí)間和累計每周工作時(shí)間的規定，更好地保護了非全日制用工的勞動(dòng)者的合法權益。勞動(dòng)合同法比《勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的法律效力高，因此在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，關(guān)于非全日制用工的界定應當以勞動(dòng)合同法的規定為準。
【勞動(dòng)合同法解讀六十九】非全日制用工勞動(dòng)合同
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
【解讀】本條是關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)合同訂立的規定
本條規定，非全日制用工可以訂立口頭合同，也就是說(shuō)，非全日制用工既可以訂立書(shū)面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。
勞動(dòng)合同 篇2
甲方：XXXX集團股份有限公司
乙方：，身份證號碼：
甲、乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)者個(gè)人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月日。
二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。
三、乙方確認，甲方無(wú)需另行再向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方無(wú)權要求甲方支付經(jīng)濟補償金。
四、乙方確認，甲方付清本協(xié)議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經(jīng)濟補償金等，雙方無(wú)任何經(jīng)濟糾紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內容及與甲方的勞動(dòng)關(guān)系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。
五、乙方應于年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續，歸還所有屬于甲方（含甲方關(guān)聯(lián)公司）的文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。
六、乙方承諾，離開(kāi)甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的`商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。
七、乙方確認，本協(xié)議的全部?jì)热菔且曳降恼鎸?shí)意思表示。
八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方（簽字）：
簽訂時(shí)間： 年月 日
勞動(dòng)合同 篇3
關(guān)于與 終止或解除勞動(dòng)合同的證明
�。▌趧�(dòng)者姓名） （勞動(dòng)保障卡號： ），
于 年_ 月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號： ）。最后一期勞動(dòng)合同由 年_ 月_ 日至 年 月_ _日，現依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第 三十七 條款（款項摘要：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同），于 年 月 日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動(dòng)合同（依據勞動(dòng)合同法三十六條解除的應選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。
如對本證明有異議，可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1、證明內容應當填寫(xiě)準確、完整，不得涂改；
2、用人單位與勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的'
其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其
中非本市戶(hù)籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險金的，存入個(gè)人檔案中的一
份改由社會(huì )保險經(jīng)辦機構留存。
勞動(dòng)合同 篇4
一、制定方案，推動(dòng)勞動(dòng)合同制度的全面實(shí)施
區總工會(huì )高度重視推行勞動(dòng)合同制度的組織領(lǐng)導工作，認真落實(shí)工會(huì )在推進(jìn)工作中的職責。根據我區“三年行動(dòng)方案”實(shí)施細則，逐年制定出目標、措施和工作安排。三年來(lái)每年都較好地完成工作目標，為我區勞動(dòng)合同簽訂任務(wù)的完成做出了努力。
一是做到年年工作有部署。我區充分發(fā)揮三方會(huì )議的作用，每年均召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議進(jìn)行研究，制定年度計劃，并開(kāi)展計劃落實(shí)情況的檢查監督。區總工會(huì )根據三方會(huì )議的決定，及時(shí)召開(kāi)各級工會(huì )進(jìn)行工作部置，并將工作的.完成情況作為評先評優(yōu)的主要考核內容，從而有力地調動(dòng)了各級工會(huì )的工作積極性，保證了三年行動(dòng)方案的逐年落實(shí)。
二是做到了年年工作有突破。我們在開(kāi)展“行動(dòng)方案的第一年，完成了集體企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂工作，第二年完成了規模以上企業(yè)和外資企業(yè)的推廣工作，第三年則全力做好勞動(dòng)合同簽訂的普及工作。各級工會(huì )認真地承擔起指導職工簽訂勞動(dòng)合同的工作，堅持個(gè)人勞動(dòng)合同標準不低于集體合同標準的原則，從而有效地發(fā)揮了勞動(dòng)合同在維護職工合同權益的保持勞動(dòng)關(guān)系穩定上的作用。
三是做到年年工作有創(chuàng )新。我們將勞動(dòng)合同工作與工會(huì )其他工作有機地結合起來(lái)，在推行勞動(dòng)合同中不搞“一張皮”，而是借助工會(huì )的各種活動(dòng)平臺進(jìn)行推動(dòng)。如我區在開(kāi)展“和諧工業(yè)園區”、“和諧勞動(dòng)關(guān)系”、“建設職工之家”、“雙愛(ài)雙評”等活動(dòng)中均要求將勞動(dòng)合同的簽訂情況作為重要的考核內容。在評選“先進(jìn)、模范職工之家”中，將勞動(dòng)合同的簽訂情況作為一票否決的內容。企業(yè)勞動(dòng)合同的簽訂率未達到90%以上，則取消其參評資格。激勵機制的建立，使企業(yè)提高了簽訂勞動(dòng)合同重要性的認識，也為在我區企業(yè)中普遍推廣勞動(dòng)合同簽訂工作創(chuàng )造了良好的環(huán)境和氛圍。
二、廣泛宣傳、提高企業(yè)和職工對勞動(dòng)合同簽訂工作的認識
一是廣泛進(jìn)行宣傳。勞動(dòng)合同法頒布后，區總工會(huì )利用鼓樓政務(wù)網(wǎng)、社區信息板報、座談、以及發(fā)放宣傳單等多種形式，廣泛宣傳勞動(dòng)合同三年行動(dòng)。定期或不定期地組織人員深入各類(lèi)企業(yè)、科技園區中發(fā)放大量勞動(dòng)法律、法規宣傳品，維權小冊子等共計1萬(wàn)多份以上。讓盡可能多的勞動(dòng)者了解這部法律、明確自己的權益。XX年9月，舉辦了“鼓樓區《勞動(dòng)合同法》知識競賽”活動(dòng)，這次活動(dòng)是在層層開(kāi)展競賽的基礎上舉行的，有力地促進(jìn)了《勞動(dòng)合同法》的法制宣傳工作。
二是扎實(shí)開(kāi)展培訓。為提高基層工會(huì )、企業(yè)工會(huì )干部的法律意識，區總工會(huì )分期分批組織舉辦《勞動(dòng)合同法》培訓班，聘請市總工會(huì )領(lǐng)導為各級工會(huì )主席進(jìn)行培訓。通過(guò)對法律的解讀，為正確理解立法宗旨奠定了良好基礎。三年以來(lái)我區共召開(kāi)基層干部培訓班10場(chǎng)次，600余名基層工會(huì )干部、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、職工代表、勞動(dòng)爭議調解員得到培訓。經(jīng)過(guò)培訓，用人單位和勞動(dòng)者的法律意識明顯增強，用工行為得到進(jìn)一步規范，工會(huì )干部的工作能力和水平也得到了進(jìn)一步的提升。
勞動(dòng)合同 篇5
尊敬的公司領(lǐng)導
您們好：
20xx年12月31日我的勞動(dòng)合同即已屆滿(mǎn)，經(jīng)過(guò)再三考慮，我懷著(zhù)非常復雜的心情寫(xiě)了這份辭呈，敬請領(lǐng)導審閱，謝謝!
對公司知遇之恩、培養之恩的感激之情。
我自XX年3月22日進(jìn)入公司，至今已六年零八個(gè)月，在這段時(shí)間里，在公司的培養下我漸有所長(cháng)，從一個(gè)剛剛步入社會(huì )的學(xué)生慢慢蛻變，是公司給了我踏入社會(huì )的第一步臺階。
在這段時(shí)間里，我一直懷著(zhù)一顆感恩的心認真工作，一路走來(lái)在眾多老領(lǐng)導、老前輩的悉心教育下我收獲頗豐，專(zhuān)業(yè)素養有了一定積累，在此感謝所有幫助過(guò)我的領(lǐng)導、前輩。
項目經(jīng)理這個(gè)職位，在**是一個(gè)非常鍛煉人的職位，蒙*總和*總厚恩，在**和**給了我很好的機會(huì )，這對我以后的職業(yè)生涯影響至遠，也是改變我人生方向的又一里程碑，在此感謝兩位領(lǐng)導，我會(huì )用一生將您們的恩德惠存，謝謝您們。
不得不離職的`原因。
1、一個(gè)年輕人，一個(gè)來(lái)自于異鄉的年輕人，生活在青島壓力很大，買(mǎi)房前這種壓力還不明顯，買(mǎi)房后還貸款、還借款的現實(shí)情況讓我不堪重負，微薄的月薪實(shí)難滿(mǎn)足正常的生活需求，還款更是難有余富。雖然按照公司規定獎金也算豐厚，但是結算卻遙遙無(wú)期，遠水不解近渴。我的離職也實(shí)屬無(wú)奈，在這里希望公司能夠諒解。
2、我對象已有身孕數月，因身體原因不得不在家休養，家庭經(jīng)濟雪上加霜，我須盡快找份月薪制工作就職，所以請公司領(lǐng)導能切實(shí)體諒我的難處，對我的離職給予原諒。
最后，敬請公司領(lǐng)導批準我不再續簽新年度的合同而就此離職，謝謝。
勞動(dòng)合同 篇6
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限第一條本合同為_(kāi)_____________期限勞動(dòng)合同。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。
第三條乙方工作應達到甲方規定的技術(shù)標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方執行八小時(shí)工時(shí)制度。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具。
第六條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。
第八條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方無(wú)需支付乙方的月生活費。
第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的
第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同。
第十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時(shí)所依據的`客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第一十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第一十四條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
六、違約責任
1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。
乙方應遵守如下規定：乙方應每天按正常上班時(shí)間到甲方報到。
七、勞動(dòng)爭議處理及其它
第十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁
第十四條本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)
乙方(簽字或蓋章)
日期：
勞動(dòng)合同 篇7
甲方：
乙 方：
法定代表人：
性 別：
店長(cháng)（經(jīng)理）：
出生日期：年 月 日
文化程度：
身份證號：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規定以及國家和本市的有關(guān)法律、法規，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同期限類(lèi)型為：有固定期限合同。
本合同自年 月 日生效，至 年 月 日終止，其中試用期為 個(gè)月（自 年 月日始，至 年 月日止）。
二、工作內容與工作時(shí)間
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，在甲方安排的崗位上任職工作。
第三條 乙方應服從甲方的管理和安排，根據崗位職責和職位要求，按時(shí)完成規
定的工作量并達到規定的質(zhì)量標準。
第四條 乙方的工作時(shí)間依據國家和甲方的有關(guān)規定執行。
三、勞動(dòng)報酬
第五條 甲方根據本公司的工作特點(diǎn)、工資管理制度、績(jì)效考核辦法及乙方的職
位和工作業(yè)績(jì)確定乙方的薪酬標準。
四、勞動(dòng)紀律
第六條 乙方應遵守國家和本市的相關(guān)法律與法規。
第七條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第八條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本公司規章制度，給予處分。
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第九條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第十條 甲方應按照國家或本市的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第十一條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度等方面的培訓和教育。
六、雙方的權利和義務(wù)
第十二條 本合同期內，乙方的權利：
�。�1） 向甲方提出合理化建議，依規定取得工資、福利、獎勵和享受休假；
�。�2） 接受培訓和職業(yè)教育，根據自身特點(diǎn)和能力申請調動(dòng)到甲方其他部門(mén)、調換工作崗位或變更職位；
�。�3） 依本合同的規定提前解除勞動(dòng)合同；
�。�4） 享有國家和本市的有關(guān)法律與法規規定的其他權利。
第十三條 本合同期內，乙方的義務(wù)：
�。�1）按時(shí)完成規定的工作量，并達到規定的質(zhì)量標準；
�。�2）保守甲方技術(shù)、商業(yè)等秘密，不得參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的技術(shù)開(kāi)發(fā)、經(jīng)營(yíng)等活動(dòng)；
�。�3）甲方規定的其他義務(wù)。
第十四條 本合同期內，甲方的權利：
�。�1）依各項規章制度對乙方進(jìn)行管理，考核乙方的工作績(jì)效，對乙方實(shí)施獎懲；
�。�2）依據本合同的規定提前解除勞動(dòng)合同；
�。�3）享有國家和本市的有關(guān)法律與法規規定的其他權利。
第十五條 本合同期內，甲方的義務(wù)：
�。�1）按規定向乙方支付工資；
�。�2）國家和本市規定的其他義務(wù)。
七、合同的'變更、解除、終止、續訂
第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變關(guān)內容。
第十七條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方的規章制度的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
�。�4）泄露公司技術(shù)、商業(yè)等秘密，給甲方造成較大經(jīng)濟損失或信譽(yù)損失的；
�。�5）參與同甲方產(chǎn)生同業(yè)競爭的研究、開(kāi)發(fā)或經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的；
�。�6）觸犯治安處罰管理條例情節嚴重的，或被依法追究刑事責任的。
第二十條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）雙方不能依據本合同第二十三條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十一條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確 需裁減人員的，可以提出提前解除本合同，但應提前30日書(shū)面通知乙方。
第二十二條 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：
�。�1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內的；
�。�4）法律和行政法規規定的其他情形。
第二十三條 乙方提出提前解除本合同，應提前30日書(shū)面通知甲方。
第二十四條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本同：
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的；
�。�3）甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十五條 合同期滿(mǎn)，甲方應提前30日通知乙方終止合同。
本合同約定的解除條件出現，合同終止。
第二十六條 本合同期限屆滿(mǎn)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂本合同。 第二十七條 解除、終止、續訂本合同的具體手續，依據甲方勞動(dòng)合同管理規定辦理。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十八條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
�。�1） 甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的， 除了在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
第二十九條 下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，不能從事原工作，也不能 從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
�。�2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)與 乙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；
�。�3）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人 員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個(gè)月平均工資高于甲方上年月平均 工資的，按乙方本人月平均工資計發(fā)。
第三十條 支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標 準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
第三十一條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反
本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。
第三十二條 乙方解除本合同，需償付相當于乙方解除本合同時(shí)當年月平均工資 一個(gè)月的違約金。凡由甲方出資培訓、墊付費用的接收人員，還應向甲方償付培訓費， 其標準為：培訓費人民幣元，墊付費人民幣元。
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)， 應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向本市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服 的，可自收到仲裁書(shū)15日內向本市人民法院提起訴訟。
第三十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、所在地區有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：（法定代表人或授權代表人）
乙方（簽字/蓋章）：
日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇8
甲方（用人單位）
乙方（勞動(dòng)者）
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定按下列 a 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
a、有固定期限的勞動(dòng)合同自月日起至 日止。并約定試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
b、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自年月日起。并約定試用自 年 月 日起至 年 月 日止。
c、以完成工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自年月日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作地點(diǎn)
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。
三、工作內容
�。ㄒ唬┮曳礁鶕追揭�，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 管理工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀热菁耙�，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓医�(jīng)協(xié)商確認執行 條款，平均每周工作不超過(guò)四十小時(shí)。
a、甲方實(shí)行每天小時(shí)工作制。
具體作息時(shí)間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午，下午。
每周周為休息日。
b、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行班運轉工作制。
�。ǘ┘追桨才乓曳降募夹g(shù)、管理、后勤 工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。
�。ㄈ┘追桨才乓曳降纳a(chǎn)操作 工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。
�。ㄋ模┘追絿栏褡袷胤ǘǖ墓ぷ鲿r(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。
�。ㄎ澹┘追揭婪橐曳桨才艓侥晷菁�，具體休假時(shí)間雙方協(xié)商決定。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)病危害防護
�。ㄒ唬┘追綄赡墚a(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。
�。ǘ┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查，并在乙方離職前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
�。ㄈ┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
�。ㄋ模┘追桨凑諊谊P(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
�。ㄎ澹┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方按照國家關(guān)于醫療期的規定執行。
六、勞動(dòng)報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙
方的工資。乙方在法定工作時(shí)間或依法簽訂勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月日為發(fā)薪日。
�。ǘ┮曳皆谠囉闷趦鹊墓べY為每月元。
�。ㄈ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 a、c 條款：
a、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為元。
b、 甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
c、 甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
�。ㄋ模┘追礁鶕髽I(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照甲方有關(guān)規定執行。
七、社會(huì )保險
�。ㄒ唬╇p方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的`部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
�。ǘ┘追綉斠婪橐曳嚼U納各項社會(huì )保險費，并每年向職工公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受職工監督。
�。ㄈ┤缫曳桨l(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。
八、雙方協(xié)商一致，約定下列條款：
a、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。
b、由甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。
c、甲方同意為乙方辦理補充養老保險（企業(yè)年金）和補充醫療保險，具體標準為：
d、甲方依法執行國家有關(guān)福利待遇，并同意為乙方提供如下福利待遇：
e、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動(dòng)爭議處理
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當全面履行，并嚴格執行依法執行勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂和給付經(jīng)濟補償的規定。
�。ǘ┘滓译p方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
�。ㄈ┘追竭`反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)投訴。
十、其他事項
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
�。ǘ� 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
�。ㄈ┍竞贤坏猛扛�。
�。ㄋ模┍竞贤缧柰瑫r(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。
�。ㄎ澹┍竞贤皇絻煞�，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份。
�。┍竞贤郊ǎ�
法定代表人或負責人簽名： 乙方簽名：
甲方蓋章：
簽章日期： 簽名日期：
勞動(dòng)合同 篇9
甲方（用人單位）
單位名稱(chēng)： 經(jīng)濟性質(zhì)： 法定代表人： 地址：
電話(huà)： 郵政編碼：
乙方(勞動(dòng)者)
姓名： 性別：
年齡： 身份證號碼： 學(xué)歷： 職稱(chēng)：
家庭住址： 電話(huà)： 郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同期限
1．本合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。
2．乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內的前________個(gè)月為試用期。
3．甲、乙雙方中的任何一方如希望續訂聘用合同，可在本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月向另一方提出，甲乙雙方經(jīng)重新協(xié)商并達成一致后，可以續訂聘用合同。
4．如本合同期限屆滿(mǎn)后，雙方雖未續訂本合同，但仍然按本合同規定的各項條件實(shí)際履行，則本合同自動(dòng)延續一年。
第二條 工作條件和職責
1、甲方聘用乙方為_(kāi)_______，并為其辦理人事關(guān)系調動(dòng)。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關(guān)標準執行，乙方應當提高職業(yè)技能，完成勞動(dòng)任務(wù)。
2、甲方應指定專(zhuān)人對乙方就甲方的內部管理制度等進(jìn)行培訓，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。
3、甲方應向乙方提供適當的工作場(chǎng)所以及辦公條件，同時(shí)有權根據自己的業(yè)務(wù)需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點(diǎn)及工作方式。
4、乙方應按甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。并接受甲方規章制度對工作成果的考核處理。
第三條 勞動(dòng)報酬
一、基本年薪
1、甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪__________元人民幣，按月核發(fā)。
2、甲方于每月 日發(fā)放給乙方月基本工資。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。
二、績(jì)效年薪
1、在年度結束后，根據考核評價(jià)結果進(jìn)行核定，考核合格且完成了當年任務(wù)的在次年2月份之前一次性核發(fā)績(jì)效年薪_________元人民幣。
2、任現職不滿(mǎn)一年者績(jì)效年薪按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。
3、年薪制人員的績(jì)效年薪，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：
a) 違反公司政策、規定嚴重者；
b) 辭職或辭退者；
c) 以往工作中未發(fā)現問(wèn)題，但對當前公司業(yè)績(jì)帶來(lái)不利影響者；
d) 未在規定的時(shí)間內，按照計劃完成工作任務(wù)者。
三、其他福利項目
1、甲方為乙方依法繳納社會(huì )保險金和住房公積金，并代扣代繳乙方收入中的個(gè)人所得稅以及社會(huì )保險金中乙方應自行承擔的部分。同時(shí)，甲方也可根據自己的能力以及業(yè)務(wù)特點(diǎn)，決定向乙方提供其他合適的保險或福利項目。
2、乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動(dòng)合同時(shí)乙方經(jīng)濟補償金（生活補助費）、醫療補助費的發(fā)放等，均按國家有關(guān)法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇，因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按國家有關(guān)法律、法規、規章、政策執行。
第四條 工作時(shí)間
1、甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2、甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
�。▊渥ⅲ�1、安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、北京易中創(chuàng )業(yè)科技有限公司
休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。）
第五條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
一、合同變更
有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；
2、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；
3、由于不可抗力的`因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的；
4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的；
5、法律、法規規定的其他情形。
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
三、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
四、乙方提前30日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
五、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
2、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
4、因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者北京易中創(chuàng )業(yè)科技有限公司
變更勞動(dòng)合同的致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
5、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
六 有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續：
1、本合同期滿(mǎn)的；
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第六條 法律責任
一、有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、甲方制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規章制度違反法律、法規規定，給乙方造成損害的；
2、由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
3、甲方違反勞動(dòng)法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
5、甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；
6、甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁乙方的；
7、甲方勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給乙方身心健康造成嚴重損害的。
8、法律、法規規定的其他情形。
二、乙方違反勞動(dòng)法律、法規和甲方規章制度規定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法賠償甲方直接經(jīng)濟損失，違約金，及甲方為其支付的培訓費和招收錄用費等。
保密協(xié)議
第七條 保密協(xié)議
乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、稿件、表格等業(yè)務(wù)信息，包括但不限于有關(guān)客戶(hù)名單、合作目的、價(jià)格、營(yíng)業(yè)額、營(yíng)銷(xiāo)、員工薪酬，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電腦文件形式的，無(wú)論是客戶(hù)的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方必須遵守保密規定，不得向外透露；并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益利，違反本規定乙方需須賠償甲方一切經(jīng)濟損失。
第八條 敬業(yè)條款
解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應把所有的有關(guān)商業(yè)秘密的資料移交甲方，同時(shí)承擔不向外泄露商業(yè)秘密的義務(wù)，并保證在兩年內不從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本北京易中創(chuàng )業(yè)科技有限公司
單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競爭。
第九條 勞動(dòng)爭議的處理
1、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可以自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服十五日之內向有管轄權的_________人民法院提起訴訟。
2、甲方與乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議期間，不影響勞動(dòng)工作關(guān)系的存續，若涉及到影響到勞動(dòng)工作關(guān)系的存續，雙方須妥善處理勞動(dòng)工作的交接，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方行為，乙方不得有故意損害企業(yè)行為。
第十條 附則
1、本勞動(dòng)合同一式___份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
2、本合同共有___份附件。本合同的附件與本合同具有同等效力。
3、本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章） 乙 方：（簽章）
法定代表人：
時(shí)間： 時(shí) 間：
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