【精華】勞動(dòng)合同范文錦集九篇
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編收集整理的勞動(dòng)合同9篇，歡迎大家分享。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：昆山XX公司
乙方：求職者
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其他有關(guān)法律法規，遵循平等自愿、公正和誠實(shí)信用的原則，雙方就建設工程勞務(wù)合作事項協(xié)商一致，訂立本合同。
第一條 工程概況及承包工作內容
第二條 作業(yè)人員
第三條 合同工期
開(kāi)工日期_____年____月_____日，完工日期_____年____月_____日，工期為_(kāi)_____天。
第四條 合同價(jià)款
4·1合同價(jià)款為：_________元（人民幣）大 寫(xiě)：_________元
4·2合同價(jià)款的確定原則（在確認的方式前劃“√”）
經(jīng)過(guò)招投標確定或雖未經(jīng)招投標程序，由承、發(fā)包雙方協(xié)商一致，確認：
�。� ）4·2·1本合同價(jià)款為固定價(jià)格，在約定的風(fēng)險范圍內合同價(jià)款不再調整。
�。� ）4·2·2以（ ）年施工預算或（ ）年施工概算定額為依據：
�。� ）4·2·3定額工以外發(fā)生的零星用工單價(jià)_______元/工日；（以實(shí)際發(fā)生，書(shū)面簽證資料為準）
第五條 合同價(jià)款的結算和支付
5·1 結算、決算資料：
5·1·1發(fā)包人向承包人提供工程施工圖或工程量清單，承包人依據上述書(shū)面資料按本合同條款編制的施工預算書(shū)。
5·1·2承包人根據發(fā)包人下達的施工任務(wù)書(shū)或現場(chǎng)負責人的指令，安排作業(yè)人員完成作業(yè)內容，并取得有效的書(shū)面簽證單據編制人工結算書(shū)。
5·1·3有效的月度工作量結算資料及書(shū)面洽商變更、現場(chǎng)簽認資料等。
5·2合同價(jià)款的結算和決算：
5·2·1發(fā)包人應于每月____日對承包人完成的工程量給予核實(shí)、 確認并共同履行書(shū)面結算手續。
5·2·2工程交工后28日內，承包人向發(fā)包人遞交完整的決算資料，發(fā)包人在收到?jīng)Q算資料后28日內進(jìn)行核實(shí)，給予確認并辦理分包工程決算手續。
5·3合同價(jià)款的支付：
5·3·1合同價(jià)款分期支付：在_____年______月______日付款_______元，在______年_______月_______日付款_______元。
第六條 安全施工、重大傷亡及其他安全事故處理
6·1安全施工：發(fā)包人、承包人必須貫徹、執行國家和政府、行業(yè)主管部門(mén)頒布實(shí)施的有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規及各項規定，嚴格按安全標準組織施工。
6·2重大傷亡及其他安全事故處理：
6·2·1發(fā)生重大傷亡及其他安全事故，承發(fā)包雙方應采取緊急措施防止事態(tài)擴大并全力組織搶救傷者，保護事故現場(chǎng)，如因搶救傷者必須移動(dòng)現場(chǎng)設備，須作出書(shū)面記錄或拍照。
6·2·2按照有關(guān)規定，發(fā)包人承包人應分清責任，由事故責任方承擔相應的責任。發(fā)包人承包人對事故責任有爭議時(shí)，應按政府有關(guān)部門(mén)的認定處理。
第七條 工程質(zhì)量、驗收與保修
7·1工程質(zhì)量應達到設計圖紙要求及約定標準和質(zhì)量目標。如圖紙、發(fā)包人指令和國家及當地政府施工驗收規范、標準之間有差異或不一致，承包人應在取得發(fā)包人書(shū)面認可后，以質(zhì)量要求較高者為施工依據。
7·2承包人必須按照國家規定的質(zhì)量檢驗標準、施工驗收規范和施工圖組織施工。在施工中發(fā)現設計有誤，須立即向發(fā)包人提出，取得文字變更洽商手續后方可繼續施工。因發(fā)包人原因造成窩工的，由發(fā)包人予以經(jīng)濟補償，因承包人原因造成窩工的，工期不順延，發(fā)生的費用由承包人承擔。
7·3分包工程驗收以國家頒發(fā)的施工驗收規范、質(zhì)量檢驗標準及施工圖為依據，自分包工程施工完畢后28日內由發(fā)包人、承包人共同辦理書(shū)面驗收手續，逾期未辦理驗收，發(fā)包人又交后序施工的或投入使用的，視為符合合同要求，工程交工。
第八條 工期延誤
8·1對于以下原因造成完工日期推遲的，經(jīng)發(fā)包人施工代表確認，工期相應順延。
8·2承包人應在上述情況發(fā)生后7日內，就延誤內容和因此產(chǎn)生的經(jīng)濟支出向發(fā)包人施工代表提出書(shū)面報告，發(fā)包人應于7日內就延長(cháng)完工日期和賠償經(jīng)濟損失給予書(shū)面答復。承包人逾期未提出書(shū)面報告的，視為其放棄此項權利；發(fā)包人逾期未答復也不提出修改意見(jiàn)，視為其承認此事實(shí)。
8·3 非因上述原因造成未按合同工期（包括合同約定可順延的工期）交工的，雙方約定：
第九條 文明施工
9·1發(fā)包人、承包人應嚴格執行北京市人民政府頒發(fā)的“施工現場(chǎng)管理暫行規定”，加強科學(xué)管理，堅持文明施工。
9·2發(fā)包人應向承包人提供符合標準的施工條件，如發(fā)包人不能提供現場(chǎng)食宿條件或雙方約定由承包人自行解決食宿的，由發(fā)包人按照標準予以補償。
第十條 材料機具供應
10·1由承包人自備的工具須其自帶入現場(chǎng)，由發(fā)包人提供的機械設備、防護用具由發(fā)包人采購并供應到施工現場(chǎng)（400米內）
10·2承包人應遵守和執行發(fā)包人材料機具領(lǐng)用規定，對領(lǐng)用的材料、機具要與發(fā)包人共同清點(diǎn)，履行書(shū)面領(lǐng)、還手續，對借用的發(fā)包人的機具，要嚴格按操作規程使用，加強維修保養。
第十一條 發(fā)包人的權利及義務(wù)
11·1負責提供場(chǎng)地、道路、水電等具備施工條件的工程施工現場(chǎng)，負責工程施工的組織與協(xié)調及技術(shù)、質(zhì)量、安全、場(chǎng)容等方面的交底。
11·2 負責于_______年_______月_______日提供施工圖紙_______套，提供必要技術(shù)資料和辦理施工洽商。
11·3負責組織施工檢查、驗收，監督承包人的工程進(jìn)度、工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)及按圖施工情況，材料領(lǐng)用情況及行政管理事務(wù)。
11·4負責解決施工中存在或發(fā)生的技術(shù)問(wèn)題。
第十二條 承包人的權利和義務(wù)
12·1承包人對與其確定勞動(dòng)關(guān)系的作業(yè)工人必須認真審查，保證人員的政治素質(zhì)、身體素質(zhì)和技術(shù)水平，工人年齡不得低于18周歲，不得超過(guò)60周歲。
12·2 承包人需將其作業(yè)人員登記造冊（須寫(xiě)明姓名、性別、年齡、籍貫、工種、級別、工作證號碼及身份證號碼），作為本合同附件。
12·3在施工生產(chǎn)過(guò)程中，承包人必須保證人員相對穩定，不能隨意變更備案人員，人員變動(dòng)率小于___ %，服從發(fā)包人的統籌安排，統一調動(dòng)。
12·4當發(fā)包人因故不能保證連續生產(chǎn)時(shí)，承包人在不影響發(fā)包人生產(chǎn)任務(wù)的前提下，可將隊伍進(jìn)行臨時(shí)調整，對所調整人員應向發(fā)包人出具書(shū)面通知，并辦理變更手續。
第十三條 違約責任
13·1發(fā)包人違約責任
13·1·1由于發(fā)包人原因造成停工、窩工時(shí)應按實(shí)際發(fā)生情況向承包人賠償損失。停工、窩工應辦理書(shū)面洽商，方作為決算依據。發(fā)包人任務(wù)不足或因故不能繼續履行合同時(shí)，雙方協(xié)商后可提前終止合同。
13·1·2由于發(fā)包人施工人員指揮錯誤造成的工程質(zhì)量問(wèn)題，其經(jīng)濟損失及有關(guān)責任由發(fā)包人承擔。
13·1·3發(fā)包人超過(guò)約定的支付時(shí)間不支付勞務(wù)費或決算價(jià)余款的，承包人可向發(fā)包人發(fā)出要求付款通知，發(fā)包人收到承包人通知后仍不能按要求付款，可與承包人協(xié)商簽訂延期付款協(xié)議，經(jīng)承包人同意后可延期支付發(fā)包人不按合同約定支付勞務(wù)費或決算價(jià)余款，雙方又未達成延期付款協(xié)議，承包人有權書(shū)面告知發(fā)包人理由，撤走其人員，并依法追索拖欠款及損失賠償費。
13·2承包人違約責任
13·2·1因承包人原因造成發(fā)包人工期延誤或工程質(zhì)量嚴重不符合要求時(shí)，發(fā)包人可以終止合同，并要求承包人在_______日內退出施工現場(chǎng)，承包人應當退出施工現場(chǎng)，但發(fā)包人應在要求承包人退出施工現場(chǎng)的時(shí)限內，與承包人就結算事宜達成書(shū)面協(xié)議或由監理公司、發(fā)包人、承包人共同對己完成的工程量進(jìn)行簽認。
13·2·2承包人未按發(fā)包人選定的施工隊伍進(jìn)場(chǎng)，發(fā)包人有權要求承包人進(jìn)行更換、調整，承包人無(wú)法調整時(shí)，發(fā)包人有權暫不安排施工任務(wù)（窩工損失承包人自負），并書(shū)面通知承包人，直至終止合同。
13·2·3因承包人責任造成質(zhì)量事故和延誤工期，其工料損失概由承包人承擔。
第十四條 合同爭議的解決
在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭議，雙方首先進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可向有關(guān)部門(mén)申請調解。當事人不愿和解、調解或和解、調解不成的，可約定以下方式解決爭議（在選定的方式前劃 “√”）
1、向北京仲裁委員會(huì )申請仲裁。
2、向 ___________人民法院起訴。
第十五條 合同的生效與終止
本合同經(jīng)雙方法定代表人或委托代理人簽字蓋章后生效。法定代表人應出示身份證明，委托代理人應出示委托證明。
本合同在完成分包工作內容、結清工程決算尾款后，即宣告終止。
第十六條
本合同正本一式三份，具有同等法律效力，雙方各執一份，備案留存一份，副本____份。
甲方：
日期：
乙方：
日期：
勞動(dòng)合同 篇2
甲 方：北京北大維信生物科技有限公司
住 所：北京海淀南路30號航天精密大廈10層
乙 方：住 所：
戶(hù) 名：
帳 號：
開(kāi)戶(hù)行：
甲方委托乙方組織安排有關(guān)20xx高層專(zhuān)家會(huì )議(活動(dòng))，乙方接受委托。為明確雙方的權利義務(wù)，根據《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律法規，達成如下協(xié)議：
一、 基本情況
1、 會(huì )議(活動(dòng))時(shí)間：20xx年 月 日 月 日
2、活動(dòng)安排：由雙方另行商定并由授權代表蓋章，作為本協(xié)議附件。
3、活動(dòng)人數：350人(具體人數按照實(shí)際人數計算)。
4、活動(dòng)地點(diǎn)：濟州島
二、 委托事項
甲方委托乙方組織和安排本次20xx高層專(zhuān)家活動(dòng)(會(huì )議)，包括活動(dòng)的日程安排、與會(huì )人員的交通、食宿、接送及甲方要求的其他服務(wù)項目，具體內容可由乙方向甲方提供方案，經(jīng)雙方授權代表蓋章后作為本協(xié)議的附件，雙方應嚴格執行。
三、 費用
單人活動(dòng)費為人民幣 元/人，甲方為本次服務(wù)須向乙方支付會(huì )議(活動(dòng))費合計人民幣 元(大寫(xiě)： )。費用明細見(jiàn)行程表。
本協(xié)議生效后七個(gè)工作日內甲方向乙方支付首付款人民幣 元，20xx年 月 日之前，甲方向乙方支付第二筆款項 元人民幣;本委托事項履行完畢后，乙方提交實(shí)際費用明細表，甲方在收到費用明細表后五個(gè)工作日內將剩余款項劃入乙方指定的銀行賬戶(hù)。乙方在收到每筆款項后五個(gè)工作日內向甲方出具發(fā)票。
會(huì )議(活動(dòng))期間，應甲方要求或客觀(guān)情況變化，在不增加乙方損失的情況下，上述費用因會(huì )議(活動(dòng))有增加或減少時(shí)，應由雙方授權代表簽字認可，甲乙雙方按照實(shí)際發(fā)生金額結算。如果該項變化要求給乙方造成損失，或者乙方提出該項變化給甲方造成損失，并且該項損失無(wú)法挽回時(shí)，提出方應當對此損失予以賠償。
四、 乙方的義務(wù)
1. 按照甲方的要求事先提交本次商務(wù)(會(huì )議)活動(dòng)安排方案，并取得甲方授權代表的同意;如甲方在上述方案確定后提出取消或增加等更改服務(wù)項目的要求，乙方在條件允許的情況下，應積極配合妥善解決。若該等取消或變更產(chǎn)生實(shí)際損失時(shí)，則該損失由甲方承擔。
2. 完成甲方要求及前款方案確定的事項、任務(wù)和標準;如乙方提供的服務(wù)未達到前款方案要求，乙方應向甲方退還未提供服務(wù)部分的費用。
3. 為保障參加人員在會(huì )議(活動(dòng))期間的安全，為參加活動(dòng)的人員辦理人身意外傷害保險事宜。
4. 其他法律法規規定或本協(xié)議約定的義務(wù)。
五、 甲方的義務(wù)
1. 事先明確對活動(dòng)安排的要求，及時(shí)審核乙方提交的安排方案，并為乙方組織安排本次商務(wù)會(huì )議(活動(dòng))提供必要的協(xié)助。
2. 對參加會(huì )議(活動(dòng))人員應盡到管理職責。因非乙方原因，參加會(huì )議(活動(dòng))人員的行為造成乙方或第三方損失時(shí)，應當先行履行賠付義務(wù)。
3. 按照約定支付活動(dòng)費用。否則，每逾期一天，甲方應向乙方支付遲延支付費用萬(wàn)分之三的違約金，同時(shí)應賠償乙方因此造成的損失。
4. 其他法律法規規定或本協(xié)議約定的義務(wù)。
勞動(dòng)合同 篇3
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性 別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
湖南省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳制
簽 約 須 知
1、用人單位不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人。
2、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在一年以上的，試用期按勞動(dòng)合同期限每滿(mǎn)一年不超過(guò)一個(gè)月計算，最長(cháng)不得超過(guò)六十日。
3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標準。
4、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報酬。
5、當用人單位有克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門(mén)勞動(dòng)保障監察機構投訴。
6、用人單位應當按照有關(guān)法律、法規和國家及地方相關(guān)規定參加社會(huì )保險。
7、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務(wù)。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿鹤� 年 月 日起至 年 月 日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ鳎ㄈ蝿�(wù)）為期限。自 年 月 日至 工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。
其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 天。
二、工作內容
第二條 根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在 __ ___崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
第五條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條 甲方不得招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，并必須按照國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
第七條 甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
第八條 甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、()勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第九條 用人單位應當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。 職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。
五、勞動(dòng)報酬
第十條 乙方試用期的工資標準為 元/月。
第十一條 乙方試用期滿(mǎn)后，甲方根據本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月工資為 元。
第十二條 甲方按有關(guān)政策以法定貨幣形式每月 日支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。
第十三條 甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
六、社會(huì )保險和福利待遇
第十四條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
第十五條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第十六條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。
第十七條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第十八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、
2、
3、
七、勞動(dòng)紀律和規章制度
第十九條 甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動(dòng)規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)告知乙方。
第二十條 乙方自覺(jué)遵守有關(guān)勞動(dòng)法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第二十一條 甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。
第二十二條 乙方有義務(wù)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開(kāi)或者泄漏。
第二十三條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十四條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：①
�、�
�、�
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第二十七條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十八條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難（地方政府規定的困難企業(yè)標準），經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十九條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十七條、第二十八條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級的；
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；
5、義務(wù)服兵役期間的；
6、擔任集體協(xié)商代表在履行代表職責的；
7、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險費。
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第三十一條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
第三十二條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第三十三條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現，本合同終止。
九、經(jīng)濟補償與賠償
第三十四條 甲方違反勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十五條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十五條規定情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十六條 甲方解除乙方勞動(dòng)合同后，未按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十七條 乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十五條執行外，還應發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫療補助費（月工資標準按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月月平均工資計算，若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，則按企業(yè)月平均工資標準執行）�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之百。
第三十八條 甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無(wú)效勞動(dòng)合同、違反規定或本合同約定侵害乙方合法權益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的，給乙方造成損害，甲方應按下列規定賠償乙方損失：
1、造成乙方工資收入損失的，按乙方應得工資收入支付給乙方，并加付應得工資收入25%的賠償費用；
2、造成乙方勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足乙方的勞動(dòng)保護津貼和用品。
3、造成乙方工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為乙方提供工傷、醫療待遇外，還應支付乙方相當于醫療費用25%的賠償費用；
4、乙方為女職工或未成年工，造成其身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；
第三十九條 乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。
十、違反勞動(dòng)合同的責任
第四十條 當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任，向對方支付違約金
元。
第四十一條 其他違約責任
十一、雙方約定的其他事項
第四十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。
�。ㄒ唬┯杉追匠鲑Y招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)，作為本合同的附件。
�。ǘ┘追匠鲑Y為乙方提供其它特殊待遇，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)，作為本合同的附件。
第四十三條
十二、勞動(dòng)爭議處理
第四十四條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人雙方要求仲裁的.，應向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十三、其 他
第四十五條 以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
�。ㄒ唬�
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第四十六條 本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十八條 乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方。
�。ㄌ貏e提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，必須事先仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行產(chǎn)生法律效應。）
甲方（公章） 乙方（簽字）
法定代表人或者
委托代理人簽字
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內到勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理鑒證手續。
鑒證機構蓋章： 鑒證日期：勞動(dòng)合同續簽申請書(shū)公司勞動(dòng)合同范本簽訂勞動(dòng)合同申請書(shū)
勞動(dòng)合同 篇4
勞動(dòng)者隨意走人，給企業(yè)造成損失怎么辦?工作了一年，還是臨時(shí)用工合同怎么辦……昨天，在文昌廣場(chǎng)上舉行的關(guān)于《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》咨詢(xún)會(huì )上，許多企業(yè)代表和員工提出了自己的困惑、疑慮。記者采訪(fǎng)了解到，之所以產(chǎn)生各種糾紛，歸根結蒂源于新法實(shí)施前，勞資雙方還存在著(zhù)三大認識誤區。
鏡頭一：企業(yè)怒斥職工突然辭職拿著(zhù)厚厚的一摞材料，揚州某琴行人力資源科負責人怒氣沖沖地趕到咨詢(xún)現場(chǎng)。原來(lái)該琴行的一位教師上午打了個(gè)招呼要走人，下午就不上班了，不但安排好的鋼琴課沒(méi)人教，而且這個(gè)老師還帶走了一批學(xué)生。記者看到，該負責人帶來(lái)了離職老師勞動(dòng)合同、養老保險手冊等所有材料，該負責人質(zhì)疑說(shuō)，都說(shuō)《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者不用付違約金，那么像這樣的情況已給公司造成損失了，能不能追償呢?
鏡頭二：工作一年仍簽試用合同在咨詢(xún)臺前，老馬和同事徘徊了很久，總是話(huà)到嘴邊就咽下去了。記者上前一打聽(tīng)，得知他們是某小區的保安，這兩天公司要和他們簽合同，還特地召開(kāi)了大會(huì )。但給他們的合同書(shū)不是《勞動(dòng)法》的版本，也不是《勞動(dòng)合同法》的版本，而是企業(yè)自己做的。為了拿出證據，老馬偷偷復印了一份出來(lái)。記者看到，文本抬頭寫(xiě)的是《試用期工合同》，由于是試用，里面的社保、工資約定等款項一個(gè)也沒(méi)有。
最令老馬氣憤的是，當他們提出異議的時(shí)候，公司竟揚言合同只有這一種，不簽就走人。
鏡頭三： 月薪兩千而補償金才一百“沒(méi)有人會(huì )嫌錢(qián)多!”小張是市區某外貿公司的職員，前兩天在單位跟領(lǐng)導頂了幾句嘴，老板就把他給踢走了，并大方地支付給他700元經(jīng)濟補償金。小張找他理論，老板聲稱(chēng)經(jīng)濟補償金都是按工資計算，小張的工資就是700元，獎金不算。小張說(shuō)，她在公司屬于骨干，月薪至少20xx元 ，現在卻要按最低工資拿補償，明顯不合理。
沒(méi)有工資卡，小張就把自己的工資存折帶到了現場(chǎng)。記者看到的工資記錄，每月都在20xx元以上。那么離職時(shí)，企業(yè)支付經(jīng)濟補償金標準到底是基本工資還是所有收入?
詳解三大誤區誤區一：認為只要簽合同就行用人單位將試用期合同與勞動(dòng)合同分離并對立了起來(lái)，認為簽了試用期合同不僅可以使其處于“主動(dòng)”地位，還可以將雙方關(guān)系就此固定了。同時(shí)還企圖利用試用期，逃避責任。企業(yè)認為，試用期內雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，無(wú)需為試用期內的員工繳納社保費。
專(zhuān)家解讀：?jiǎn)魏灐霸囉谩焙贤�，無(wú)效。
《勞動(dòng)合同法》規定：自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，應在一個(gè)月內與勞動(dòng)者簽合同。按規定，勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。根據這一規定，所謂的試用期合同，實(shí)際上名不副實(shí)，勞動(dòng)部門(mén)一直視為勞動(dòng)合同，這讓原本可以試用職工的企業(yè)失去了試用的權利。而一旦合同無(wú)效，都視為正式用工，用人單位反而事與愿違。此外，試用期內雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但用工事實(shí)業(yè)已形成，法律明確規定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社保費。
誤區二：補償金按最低工資算明年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中，詳細規定了用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的各種情形，如用人單位解除合同、勞動(dòng)者解除合同、勞動(dòng)合同終止等等。而從記者現場(chǎng)了解的情況看，在支付經(jīng)濟補償金時(shí)，以基本工資為基數支付和以工資總收入為基數支付相比，會(huì )存在較大的差異。目前用人單位對于經(jīng)濟補償金的支付，做法大相徑庭。有的只算工資，有的統一按照最低工資，而大方一點(diǎn)的把獎金也算入其中。
專(zhuān)家解讀：補償金標準有規定。
按照規定，職工的獎金屬于工資的構成部分，如勞動(dòng)者一年中，用人單位每月一直是按20xx元標準支付工資的，因此在計算其工資時(shí)，應將該筆款項計算在內，用人單位不將獎金計算在內，不符合國家關(guān)于工資的構成規定。
用人單位在支付職工經(jīng)濟補償金的計算方法上，應符合《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》第十條之規定，即：用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
誤區三：不保護用人單位《勞動(dòng)合同法》明年1月1日實(shí)施，該法明確規定，用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金(特殊情況除外)，勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書(shū)面告知即可，但是這并不意味著(zhù)勞動(dòng)者無(wú)需支付違約金。那么勞動(dòng)者隨意走人，給企業(yè)造成損失也不負責任，太不公平了。
專(zhuān)家解讀：離職不打招呼須賠償損失。
《勞動(dòng)合同法》規定有兩種情況須賠償用人單位損失：一是接受過(guò)單位的培訓。用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應當按約支付違約金;二是用人單位和勞動(dòng)者之間有保密和競業(yè)限制的協(xié)議。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定解除或終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者
違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金。
《勞動(dòng)合同法》還規定，用人單位約定違反服務(wù)期違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用;而且，如勞動(dòng)者違約時(shí)，其所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動(dòng)合同 篇5
編號：勞合字（第）第 號
勞動(dòng)合同
用人單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）名稱(chēng)：?jiǎn)挝恍再|(zhì)： 法人代表：?jiǎn)挝坏刂罚簞趧?dòng)者（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）姓名：性別：民族：出生日期：年月日
文化程度： 居民身份證號碼/其它有效證件號碼： 家庭詳細地址： 郵政編碼：現暫住詳細地址：郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的法律、法規的規定，甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同并承諾共同遵守本合同所列條款：
一、 合同期類(lèi)型和期限
第一條、甲乙雙方選擇以下第 種形式簽訂本勞動(dòng)合同期限：
�。ㄒ迹┕潭ㄆ谙蓿汉贤谙薰材�，自 年 月 日起至 年 月 日止，（貳）無(wú)固定期限：自年 月日起。
�。▍ⅲ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。自年 月日至工作完成時(shí)即終止，其完成的標志事件為。
實(shí)行有固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方約定的試用期為月，自 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在合同期內。
二、工作內容與工作地點(diǎn)：
第二條：經(jīng)甲乙方雙方協(xié)商一致，乙方在甲方處從事 工作。在本合同有效期內，甲方可以根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現，調整和變更乙方的工作，乙方同意服從甲方分派的生產(chǎn)和工作任務(wù)及遵守甲方企業(yè)的員工手冊和其他規章制度。
第三條：乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)——溫州按時(shí)、按質(zhì)、按量完成甲方分派的生產(chǎn)或工作任務(wù)。
三、 勞動(dòng)報酬：
第四條、 乙方實(shí)行以下工資計算方式
壹、計時(shí)制，乙方試用期基本工資為 元，考核工資 元；試用期滿(mǎn)，基本工資為 元，考核工資 元。
貳、計件制，具體計件單價(jià)另行約定。
乙方的工資不得低于國家規定的最低工資標準。甲方實(shí)行結構工資制，具體工資分配按甲方的薪酬制度及考核辦法執行。
第五條、 甲方以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日期為次月初，前款所稱(chēng)的乙方工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
第六條、 甲方有權根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、規章制度及乙方崗位調整、績(jì)效考核、違紀行為、工作評價(jià)等，對乙方工資作相應的調整。
四、 工作時(shí)間和休息休假：
第七條、乙方實(shí)行工時(shí)制
壹、定時(shí)工作制
貳、綜合計件工時(shí)工作制
參、不定時(shí)工作制甲方根據工作需要，安排乙方加班，將給予乙方相應的勞動(dòng)報酬。
第八條、乙方在合同期內享受?chē)液凸疽幎ǖ母黜椥菹�、休假權利�?/p>
五、 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護
第九條、 甲方根據國家的有關(guān)法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度，為乙方提供符合安全衛生標準的工作場(chǎng)所和完成工作任務(wù)所必須的工具。
第十條、 甲方根據乙方崗位的實(shí)際情況，向乙方提供甲方規定的勞動(dòng)保護用品。
第十一條、 乙方必須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作規程、勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
六、福利待遇
第十二條、乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)部門(mén)政策法規執行。
第十三條、乙方患病或非因公負傷，停工醫療期限最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月。
七、勞動(dòng)紀律與規章制度
第十四條、甲方根據國家有關(guān)規定，負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和公司規章制度的培訓。
第十五條、乙方愿意遵守甲方依法制定各項規章制度，包括《員工手冊》中列明的各項規定和要求。同時(shí)愛(ài)護甲方的財物，維護甲方的利益。
第十六條、甲方的交易秘密、經(jīng)營(yíng)秘密、管理秘密、技術(shù)秘密，乙方對此在合同期內及離職后兩年內負有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方許可，不得向本單位其他人員以及外單位人員有意或無(wú)意的泄漏。甲、乙雙方如另有競業(yè)禁止協(xié)議，則競業(yè)禁止協(xié)議作為本合同的附件。如有違反，甲方有權向乙方追溯并要求其賠償經(jīng)濟損失。
第十七條、在本合同履行過(guò)程中，甲方根據國家有關(guān)規定可制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度進(jìn)行修訂。
第十八條、全員必須嚴格服從公司積分制管理制度。
八、合同變更、解除、終止、續訂
第十八條、在本合同執行期內，如有下列情況發(fā)生，甲乙雙方同意變更本合同的相關(guān)內容：
�。�1） 訂立本合同所依據的國家法律、法規等發(fā)生變化的。
�。�2） 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導致本合同無(wú)法繼續執行的。
�。�3） 甲、乙方情況發(fā)生變化，影響本合同執行的。
第十九條、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條、按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，甲方可以隨時(shí)解除乙方勞動(dòng)合同；按照《勞動(dòng)合同法》
第三十八條規定，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
第二十一條、本合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十二條、乙方未征得甲方同意而離職或擅自離開(kāi)，應承擔由此引起的經(jīng)濟損失和相關(guān)責任。
第二十三條、乙方需要辭職的，必須提前30天以書(shū)面形式通知甲方，須經(jīng)相關(guān)主管同意簽字后，可以辭職；特殊情況或特殊崗位辭職的須按《離職管理制度》申請離職程序辦理。
第二十四條、非乙方原因，甲方辭退乙方，則應一次性結清所有約定工資。
第二十五條、乙方在離職前，應按甲方規定辦理工作交接手續，工作中的未盡事項、文件、資料、憑證、各種辦公用品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員。乙方未按規定辦妥離職手續，甲方將不予辦理工資結算，并有權追究乙方的經(jīng)濟責任。
九、經(jīng)濟補償
第二十六條、甲方違反《勞動(dòng)合同法》規定解除或終止勞動(dòng)合同的，依照相應的管理規定支付經(jīng)濟補償。
第二十七條、乙方違反規定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方招收錄用費、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失及依據甲方規章制度承擔相應的賠償責任。
十、勞動(dòng)爭議處理
第二十八條、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可協(xié)商解決。
第二十九條、勞動(dòng)爭議發(fā)生后，提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內，以書(shū)面形式向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。
十一、其它
第三十條、乙方在勞動(dòng)合同期及勞動(dòng)合同解除后的一年內，因執行甲方的任務(wù)或從事甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及運用甲方所有或提供的技術(shù)信物質(zhì)技術(shù)條件等所完成的技術(shù)成果的所有權、使用權、轉讓權及雙方協(xié)商一致與該成果有關(guān)的知識產(chǎn)權歸屬甲方，如果該技術(shù)成果申請專(zhuān)利并被授予專(zhuān)利權的，其申請權及專(zhuān)利權歸屬甲方。
第三十一條、公司所制定的各項規章制度及甲乙雙方簽訂的補充協(xié)議均為合同附件，是本合同不可分割的組成部分
第三十二條、甲乙雙方在履行合同中發(fā)生爭議，應當協(xié)商解決，協(xié)商無(wú)效的，可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第三十三條、本合同壹式兩份，甲乙雙方各執壹份，經(jīng)雙方簽字、蓋章后生效，并具有同等法律效力。
第三十四條、其他約定事項：
用人單位（公章） 受用人（簽名）：
法人代表或委托代理人簽名
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇6
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規定，招收乙方。雙方根據有關(guān)勞動(dòng)管理規定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以明確雙方權利、義務(wù)，并共同遵守執行。
一、合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤谙薏坏贸^(guò)_______年。
�。ǘ┍竞贤訽________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）
�。ㄈ┍竞贤滓译p方各存一份，鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。
二、工作任務(wù)和崗位
�。ㄒ唬┮曳焦ぷ鲘徫唬üしN）_________。
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、勞動(dòng)時(shí)間與休假
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行國家規定的每日工作_____小時(shí)，平均每周工作不得超過(guò)_____小時(shí)的工時(shí)制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36小時(shí)。確需加班加點(diǎn)的必須經(jīng)乙方和工會(huì )同意。
�。ǘ┮曳皆诤贤陂g，享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及婚喪、女工勞�?dòng)保護等假期的待遇，但不得無(wú)故擅自超假。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┘追綀绦斜臼凶畹凸べY標準規定，保證乙方的工資標準不得低于本市新規定的最低工資標準。
�。ǘ┮曳焦べY形式、標準：
1、乙方的工資形式：_________。
2、乙方的工資標準：_________元/月（或_________元/時(shí)）。
3、乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績(jì)、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。
�。ㄈ┘追矫吭耞________日如期發(fā)放工資。如超過(guò)規定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_______%賠償乙方。
�。ㄋ模┘追桨才乓曳郊影嗉狱c(diǎn)，無(wú)法安排補休的，按國家規定發(fā)給加班工資。
�。ㄎ澹┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
�。ㄒ唬┮曳揭蚬に劳�，按本市工傷保險的有關(guān)規定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
�。ǘ┮曳揭蚬へ搨�、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規定支付。
2、合同期滿(mǎn)，且已醫療終結后，經(jīng)指定醫院診斷，市、縣（市）醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。
�。ㄈ┌l(fā)給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。
�。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，其待遇：
1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時(shí)間，按國家規定和本單位制度確定。
2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同。
3、傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。
�。ㄎ澹┮曳揭虿』蚍且蚬に劳�，按甲方統一標準酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補助費元和一次性?xún)?yōu)撫金_________元。
�。┢髽I(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
六、勞動(dòng)保護
�。ㄒ唬┘追桨磭乙幎▽σ曳竭M(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
�。ǘ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫�，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┍竞贤谙迣脻M(mǎn)，即終止執行。在不違反本市有關(guān)招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過(guò)______年，如乙方屬本市區農業(yè)戶(hù)口人員和市屬縣（市）城鄉戶(hù)口人員，以及其他從事主要通用技術(shù)性工種工作的人員除外。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字（蓋章）。
�。ㄈ┯邢铝星闆r之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1、乙方無(wú)正當理由屢次不能完成合同所規定的生產(chǎn)工作任務(wù)的。
2、乙方非因工傷病醫療期滿(mǎn)，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關(guān)規定應予辭退的。
4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，不能繼續履行勞動(dòng)合同的，但須征求工會(huì )意見(jiàn)并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告。
�。ㄋ模┯邢铝星闆r之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
2、甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬的。
3、甲方不能履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
�。ㄎ澹┯邢铝星闆r之一，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的。
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)仍住院治療的。
3、職工在享受法定假期間的。
4、乙方為女職工，且在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
�。┙�(jīng)濟補償金按國家和_________市規定執行。
�。ㄆ撸┌幢竞贤诎藯l第（三）款2項解除勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方發(fā)給一次性醫療補助費_________。
�。ò耍┤舯竞贤K止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償（低值易耗品除外）。
�。ň牛┘�、乙任何一方解除勞動(dòng)合同，必須以書(shū)面形式提前30天通知對方，但在試用期內，以及符合第八條第（三）款3項、第（四）款情形之一的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的通知應包括原因、依據及生效時(shí)間等內容。
九、違反合同承擔的責任
一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。
十、調解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效，向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解無(wú)效，向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動(dòng)合同 篇7
一、明確誰(shuí)是簽約主體
《勞動(dòng)法》自________年____月____日起施行后，隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展和客觀(guān)情況的變化，一些新的用工主體、用工形式不斷出現，要求勞動(dòng)合同制度必須進(jìn)行相應的改革。主要表現在：
一是社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì )、合作或合伙律師事務(wù)所等新的單位類(lèi)型出現，對這類(lèi)單位與其勞動(dòng)者之間的權利義務(wù)關(guān)系如何規范缺乏法律規定，不利于維護這類(lèi)單位的勞動(dòng)者權益。
二是一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體在編制外招用勞動(dòng)者，并且沒(méi)有與招用的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同或者聘用合同。而根據《勞動(dòng)法》規定，在國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體中，只有與單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，才依照《勞動(dòng)法》執行。因此，這些勞動(dòng)者往往既不能享受《國家公務(wù)員暫行條例》或者國家有關(guān)人事管理政策規定的權利，也不能依據《勞動(dòng)法》維護自身權益。
三是隨著(zhù)我國社會(huì )主____市場(chǎng)經(jīng)濟體制的建立和加入世界貿易組織，迫切要求轉換事業(yè)單位用人機制，建立充滿(mǎn)生機和活力的用人制度。為此，國家在事業(yè)單位試行人員聘用制度，以加快推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革、提高隊伍整體素質(zhì)、增強事業(yè)單位活力。事業(yè)單位人員聘用制度也是一種雙向選擇的用人制度，單位與勞動(dòng)者之間合同的訂立、履行、變更、解除、終止等行為也需要依法規范，在打破能進(jìn)不能出僵化用人制度的同時(shí)也需要維護其勞動(dòng)者的就業(yè)穩定。而且，從建立統一的勞動(dòng)力市場(chǎng)的角度考慮，也需要將除公務(wù)員以外的其他單位勞動(dòng)者納入同一用人制度。
鑒于以上新的情況，《勞動(dòng)合同法》擴大了《勞動(dòng)法》的適用范圍。
《勞動(dòng)合同法》確定的適用范圍，實(shí)際上就是可以建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者和用人單位的范圍。由于勞動(dòng)合同關(guān)系在勞動(dòng)關(guān)系中的標志性地位，因此，在適用范圍方面，《勞動(dòng)合同法》擴大了《勞動(dòng)法》所規定的適用范圍，顯然又比《勞動(dòng)法》前進(jìn)了一步。
按照《勞動(dòng)法》規定，其適用范圍僅包括3種類(lèi)型：
1、中國境內的企業(yè);
2、個(gè)體經(jīng)濟組織;
3、與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體。而根據《勞動(dòng)合同法》第2條規定，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位則增加了民辦非企業(yè)單位。
這里，需要注意以下兩個(gè)問(wèn)題：
1、在用人單位的類(lèi)型方面，《勞動(dòng)合同法》比《勞動(dòng)法》多了一個(gè)民辦非企業(yè)單位。
所謂民辦企業(yè)單位，根據國務(wù)院頒發(fā)的《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規定，它是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì )團體和其他社會(huì )力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì )服務(wù)活動(dòng)的社會(huì )組織，其實(shí)質(zhì)上為民間組織的一種。在我國現行體制下，民間組織主要是指社會(huì )團體、民辦非企業(yè)單位和基金會(huì )三種形式。
2、在上述規定中，之所以要強調與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體，也被列入《勞動(dòng)合同法》調整的范圍，是因為在目前的體制下，由于國情原因，仍然有一些國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與其勞動(dòng)者之間的關(guān)系并非勞動(dòng)關(guān)系。
因此，《勞動(dòng)合同法》規定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規或者國務(wù)院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關(guān)規定執行。也就是明確事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員之間也應訂立勞動(dòng)合同，但考慮到事業(yè)單位實(shí)行的聘用制度與一般勞動(dòng)合同制度在勞動(dòng)關(guān)系雙方的權利和義務(wù)方面、管理體制方面存在一定的差別，因此允許其優(yōu)先適用特別規定。因此，《勞動(dòng)合同法》僅適用于與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體，與我國當前的國情是相符合的。
此外，在《勞動(dòng)合同法》中采用的事業(yè)單位概念，與《勞動(dòng)法》所稱(chēng)的事業(yè)組織一詞相比，也更為規范和準確。
二、勞動(dòng)合同應有哪些必備內容
首先，關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間
我國《勞動(dòng)法》第16條只是籠統地規定：建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。而《勞動(dòng)合同法》則更加具體和明確：《勞動(dòng)合同法》為了既方便用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，又督促用人單位必須與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間方面，《勞動(dòng)合同法》則規定了三項措施：
1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系，即應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。此處，特意強調了該勞動(dòng)合同的形式應為書(shū)面的。
2、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。此處，強制性地規定了建立勞動(dòng)關(guān)系之日起最遲應在一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此，這實(shí)際上是有限度地放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求，規定已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，如果在自用工之日起一個(gè)月內訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同，其行為即不違法。但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)________年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，則應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資(《勞動(dòng)合同法》第82條)。這是對用人單位在自用工之日一個(gè)月內未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處罰措施。
3、用人單位自用工之日起滿(mǎn)________年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在不足________年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應當視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(《勞動(dòng)合同法》第14條)。這是對對用人單位較之未在一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而言更為嚴厲的處罰措施。筆者個(gè)人認為，這是《勞動(dòng)合同法》的一大亮點(diǎn)�！秳趧�(dòng)合同法》也因此就有更強、更實(shí)用的操作性，在大力推動(dòng)用人單位與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同方面起到了明顯的促進(jìn)作用。
此外，對于用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法》也明確了雙方的勞動(dòng)關(guān)系應自用工之日起建立。這種明確，在一定程度上減少了在現實(shí)生活中爭議和糾紛的發(fā)生。比如，即將畢業(yè)的在校大學(xué)生畢業(yè)前與用人單位提前簽訂了勞動(dòng)合同，其勞動(dòng)關(guān)系也只能從其正式上班之日起計算。
需要注意的是，《勞動(dòng)法》第17條規定：勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。這里，僅指雙方簽訂的勞動(dòng)合同從簽訂之日起具有法律效力，而根據《勞動(dòng)合同法》的上述規定，對于在用人單位在用工前簽訂的勞動(dòng)合同，其與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系則從實(shí)際用工之日起計算。也就是說(shuō)，在這種情況下，也許會(huì )出現勞動(dòng)合同的期限與雙方勞動(dòng)關(guān)系的持續期不一致的情形。
其次，關(guān)于勞動(dòng)合同中的必備條款
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。為了規范勞動(dòng)合同條款，使一些重要內容能夠被約定，《勞動(dòng)合同法》規定了勞動(dòng)合同至少應當具備必備條款。與《勞動(dòng)法》有關(guān)規定相比，在構成勞動(dòng)合同主要條款方面，二者的相似之處在于，《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》一樣，通過(guò)列舉的方式，規定了勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等方面應作為勞動(dòng)合同的必備條款;而且二者均表示，在此列舉的條款之外，勞動(dòng)者和用人單位可以另行補充新的內容。只不過(guò)，在補充新內容方面，《勞動(dòng)合同法》也通過(guò)列舉的方式提示性表明了雙方可以在此基礎上另行約定的事項，如試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
而二者的不同之處在于，《勞動(dòng)合同法》規定的勞動(dòng)合同必備條款與《勞動(dòng)法》的規定相比，既有大幅增加也有少量刪減。
1、增加的部分必備條款內容：
(1)增加了用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等條款。原因是這些內容是勞動(dòng)關(guān)系雙方主體的基本情況，應當在勞動(dòng)合同中明確。
(2)增加了工作地點(diǎn)條款。原因是實(shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致，有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確。
(3)增加了工作時(shí)間和休息休假條款。原因是為了在法定標準基礎上，進(jìn)一步明確該勞動(dòng)者具體的工作時(shí)間和休息休假安排。
(4)增加了社會(huì )保險條款。依法參加社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費，是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，無(wú)論用人單位與勞動(dòng)者是否約定、如何約定，均應依法參加社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費。增加社會(huì )保險必備條款的原因，是為了強化用人單位和勞動(dòng)者的社會(huì )保險權利義務(wù)意識。
(5)增加了職業(yè)危害防護的條款�！堵殬I(yè)病防治法》規定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。為了做好與《職業(yè)病防治法》以上規定的銜接，促進(jìn)該條款的落實(shí)，《勞動(dòng)合同法》中增加了職業(yè)危害防護的必備條款。
2、取消的部分必備條款內容：
(1)取消了勞動(dòng)紀律條款。原因是勞動(dòng)紀律屬于用人單位規章制度，《勞動(dòng)合同法》
第四條已經(jīng)對用人單位制定、修改勞動(dòng)紀律等規章制度的程序作出了規定，沒(méi)有必要在勞動(dòng)合同中由用人單位與勞動(dòng)者個(gè)別約定。
(2)取消了勞動(dòng)合同終止的條件條款。原因是為了防止用人單位規避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》取消了《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規定，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止。
(3)取消了違反勞動(dòng)合同的責任條款。原因是為了防止用人單位濫用違約責任條款，《勞動(dòng)合同法》規定只有在依法約定的培訓服務(wù)期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。
此外，《勞動(dòng)合同法》還特別規定，在勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準的約定方面，如果因約定不明引發(fā)爭議，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。
由此，可以看出，如果因勞動(dòng)合同的關(guān)鍵條款約定不明引發(fā)了爭議，《勞動(dòng)合同法》還提出了指引性的解決辦法。這在一定程度上也減少勞動(dòng)爭議的仲裁、訴訟解決壓力，無(wú)論對于勞動(dòng)者權益的快速、便捷保障，還是緩解司法部門(mén)因訟累造成的工作壓力方面，都是大有裨益的。
勞動(dòng)合同 篇8
甲方（聘用單位）全稱(chēng)：_________
法定地址：_________
郵政編碼：_________
法人代表姓名：_________
職務(wù)：_________
委托代理人姓名：_________
職務(wù)：_________
乙方（受聘者）姓名：_________
甲方因生產(chǎn)、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經(jīng)雙方平等協(xié)商同意，依法簽訂本合同。
一、甲方承諾
�。ㄒ唬┳袷貒�、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。
�。ǘ┮婪橐曳嚼U納失業(yè)、養老、工傷、醫療等社會(huì )保險基金，并接受乙方查詢(xún)和敦促。
�。ㄈ┌磿r(shí)支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。
�。ㄋ模橐曳教峁┓蠂野踩l生規定的勞動(dòng)條件和保護措施。
�。ㄎ澹橐曳教峁┍韭毠ぷ餍枰穆殬I(yè)技能培訓機會(huì )。
�。┰诓挥绊懻Ｉa(chǎn)（工作）的情況下，不干涉乙方參加合法的社會(huì )活動(dòng)。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。
二、乙方承諾
�。ㄒ唬┳袷貒�、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。
�。ǘ┳袷丶追讲贿`反法律規定的各項規章制度、勞動(dòng)紀律，服從甲方的工作安排。
�。ㄈ┱J真履行崗位職責，完成甲方規定的生產(chǎn)（工作）數量、質(zhì)量指標（要求）。
�。ㄋ模┤鐚�(shí)提供個(gè)人有關(guān)資料，不得有欺騙訛詐行為。
三、雙方約定
�。ㄒ唬┕ぷ鞣秶�
甲方安排乙方在_________崗位（工種）負責_________工作（兼做_________工作）。
�。ǘ┖贤谙藜霸囉闷�
本合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中，試用期_________個(gè)月（最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月），月工資額_________元。
�。ㄈ┕ぷ鲿r(shí)間和超過(guò)工作限制
乙方每天為甲方工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)44小時(shí)，每周享有至少1天休息日（實(shí)行5天工作制之后從新規定）。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，甲方如需乙方加班加點(diǎn)，須征得乙方和工會(huì )同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過(guò)36小時(shí)，連續加班不得超過(guò)3天。
�。ㄋ模┕べY的給付
1．甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時(shí)間為每月_________日至_________日。
2．停工工資：非因乙方過(guò)失造成停工，停工期間，甲方應發(fā)給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70％。
四、勞動(dòng)合同的解除、終止和續訂
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同的解除
合同期未滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同的，必須符合國家法律規定；經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以解除合同。
除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，須提前30天書(shū)面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實(shí)得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同的終止
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，合同即終止執行。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同的續訂
續訂勞動(dòng)合同，雙方要在合同期期滿(mǎn)前30天協(xié)商確定。
五、合同期待遇和終止、解除勞動(dòng)合同的有關(guān)補償
乙方在合同期內應享受的有關(guān)待遇和終止、解除合同后可獲得的有關(guān)補償（生活補助費、醫療補助金），按國家和本省的有關(guān)規定執行。
六、違約責任
甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違約責任。
�。ㄒ唬┻`約經(jīng)濟責任
1．甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點(diǎn)的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。
2．乙方已同意加班但又臨時(shí)拒絕的，須按預定加班時(shí)數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。
3．甲方如不按本合同規定的時(shí)間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1％的違約金。
4．在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過(guò)錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業(yè)服務(wù)年限長(cháng)短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務(wù)年限（不足一年的按一年計）。
5．乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿(mǎn)年限（不足一年的按一年計）。
�。ǘ┻`約法律責任
甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經(jīng)濟責任外，還應負相應的法律責任。
七、其他
�。ㄒ唬┙�(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關(guān)內容，但須辦理變更手續。
�。ǘ┘�、乙雙方如因執行本合同發(fā)生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。
�。ㄈ┍竞贤皇蕉�，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。
�。ㄋ模┢渌s定：_________
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽章）：_________
法定代表人（簽字）：_________
委托代理人（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________
簽訂地點(diǎn)：_________
勞動(dòng)合同 篇9
一）乙方試用期內的月工資為 元；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準，寧波勞動(dòng)合同范本。
�。ǘ┰囉闷跐M(mǎn)后，乙方的月工資為 元，工資形式為（ ）。
1．計時(shí)工資 2. 計件工資
根據甲方的工資分配制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同的月工資（不得低于甲方所在地政府規定的最低工資標準）。
�。ㄈ┮曳焦べY支付形式為（ ）
1．銀行代發(fā) 2. 現金支付
�。ㄋ模┘追揭苑ǘㄘ泿虐丛伦泐~支付乙方工資，并向乙方提供工資清單。工資發(fā)放日為每月 日，如遇休假日或休息日，應當提前支付。
�。ㄎ澹┮曳郊影喙べY、休假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放以及特殊情況下的工資支付，均按有關(guān)法律、法規、規章以及甲方依法制定的有關(guān)規章制度執行。
五、社會(huì )保險
�。ㄒ唬┘追綉匆幎皶r(shí)為乙方辦理參加社會(huì )保險的相關(guān)手續，按時(shí)繳納社會(huì )保險費用。社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方按規定從乙方工資中代扣代繳。
�。ǘ┮曳皆谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期應享受的假期及相應待遇，按生育保險、女職工勞動(dòng)保護等有關(guān)規定執行，合同范本《寧波勞動(dòng)合同范本》。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工（公）負傷（死亡）的待遇、患病或非因工負傷（死亡）的待遇及醫療補助費發(fā)放，均按工傷保險、醫療保險及相關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘滓译p方都必須嚴格執行***生產(chǎn)的法律法規，遵守勞動(dòng)保護、職業(yè)危害防護等有關(guān)規定。
�。ǘ┘追綉獮橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)保護設施、設備、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。
�。ㄈ┮曳綉獓栏褡袷馗黜棸踩僮饕幊毯图追揭婪ㄖ贫ǖ挠嘘P(guān)規章制度。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權拒絕。
�。ㄋ模┘追奖仨殗栏駡绦袊矣嘘P(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規定，對具有職業(yè)病危害（如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì)，下同）的崗位（工種），甲方應當如實(shí)告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇，并采取符合國家職業(yè)衛生要求的預防措施和防護設施。
�。ㄎ澹┮曳綇氖戮哂新殬I(yè)病危害崗位（工種）的，甲方應組織乙方進(jìn)行上崗前、在崗期間及離崗前的職業(yè)健康檢查，及時(shí)如實(shí)告知乙方檢查情況，并為乙方建立職業(yè)健康監護檔案。
七、合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致后，可以變更合同，并及時(shí)辦理書(shū)面變更手續。
�。ǘ┏秳趧�(dòng)合同法》第三十八條規定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，在試用期內解除勞動(dòng)合同的，應提前三日通知甲方。
�。ㄈ┓稀秳趧�(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規定情形的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定情形的，甲方不得依據《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動(dòng)合同。
�。ㄋ模┓稀秳趧�(dòng)合同法》及國家、省、市規定的有關(guān)勞動(dòng)合同終止情形的，勞動(dòng)合同終止。
�。ㄎ澹┕毠�、患職業(yè)病職工勞動(dòng)合同的解除或終止，依據國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
�。┓稀秳趧�(dòng)合同法》第四十六條規定情形之一的，甲方應按有關(guān)法律、法規和規章的規定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。
�。ㄆ撸┘追綉斣诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦結工作交接手續。
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