【精品】勞動(dòng)合同十篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，越來(lái)越多事情需要用到合同，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動(dòng)合同 篇1

　　甲方：_________________________

　　乙方：_________________________

　　甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：

　　1．同意在甲方指定地點(diǎn)從事清潔工作，遵守指定地點(diǎn)的規章制度和作息時(shí)間，以認真負責的態(tài)度作好清潔工作。

　　2．甲方不可無(wú)故拖欠、苛扣乙方工資，按時(shí)支付乙方的勞動(dòng)相應所得工資、報酬。

　　3．如乙方違反勞動(dòng)紀律給甲方造成直接經(jīng)濟損失，甲方有權終止本合同并追究其賠償責任。

　　4．甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知對方。

　　5．如指定地點(diǎn)主管不滿(mǎn)意乙方的工作或得到指定地點(diǎn)主管的投訴，甲方有權調換乙方的工作地點(diǎn)和終止本合同。

　　6．甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑，乙方應妥善使用保管，如有人為損壞須照價(jià)賠償。

　　7．如乙方在指定地點(diǎn)須添加清潔藥劑和更換工具須提前3—5天通知甲方。

　　8．甲方應在每月_________日以人民幣形式支付乙方工資_________元，試用期工資為_(kāi)________元人民幣。

　　9．試用期內，如乙方被甲方認為不符合錄用條件，甲方有權解除本合同。

　　10．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止本合同有效期通常為一年，自本合同簽訂之日起生效。本合同簽訂日期_________年______月______日，其中試用期為_(kāi)________個(gè)月。本合同截止日期為_(kāi)________年______月______日。

　　甲方（蓋章）：____________________

　　法定代表人（簽字）：______________

　　________年_________月___________日

　　簽訂地點(diǎn)：________________________

　　乙方（簽字）：____________________

　　________年_________月___________日

　　簽訂地點(diǎn)：________________________

勞動(dòng)合同 篇2

　　一、實(shí)習期是什么意思

　　實(shí)習期是指在校學(xué)生充分結合自己的理論知識，參加社會(huì )實(shí)踐工作，以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè)；或是提前熟悉即將就職單位的基本情況，給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機會(huì )。實(shí)習期也指，想達到某種實(shí)戰效果或技能，但是不太熟悉或熟練，通過(guò)實(shí)踐和學(xué)習這個(gè)階段，達成預期的目的�。ǜ鞣N技能實(shí)習較為常見(jiàn)，例如記者、駕駛員、維修員、飛行員。）

　　實(shí)習期，一般為約定工時(shí)的90180天，但這段時(shí)間根據個(gè)人的實(shí)習情況，或單位組織的不同也有所不同，尤其像醫療行業(yè)尤為特殊，一般實(shí)習期最少為半年，長(cháng)的有時(shí)會(huì )超過(guò)一年半時(shí)間。

　　實(shí)習，是指學(xué)生在校期間，到單位的具體崗位上參與實(shí)踐工作的過(guò)程，其針對的是在校學(xué)生。

　　關(guān)于實(shí)習，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。

　　學(xué)生在實(shí)習期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權利，或由學(xué)�；�于與單位之間的實(shí)習合同的相關(guān)約定主張權利。

　　實(shí)習期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了逃避保險或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習協(xié)議，這是違法的也是無(wú)效的。實(shí)際上即便簽訂實(shí)習協(xié)議，用人單位和非在校學(xué)生也存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

　　作為用人單位，應該與實(shí)習生簽訂實(shí)習協(xié)議，或與實(shí)習生、實(shí)習生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實(shí)習生的實(shí)習時(shí)間、工作時(shí)間、實(shí)習費、實(shí)習內容等細節。同時(shí)用人單位可以為實(shí)習生購買(mǎi)商業(yè)保險，避免實(shí)習過(guò)程中發(fā)生因工受傷后產(chǎn)生經(jīng)濟賠償糾紛。

　　實(shí)習期間實(shí)習生須努力并且注重實(shí)踐。

　　二、實(shí)習期是否簽訂勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)合同的一方當事人必須是勞動(dòng)者。學(xué)徒和實(shí)習不屬于勞動(dòng)，不適用勞動(dòng)合同法。

　　學(xué)徒工、實(shí)習工和試用工不同。

　　1、試用工需要有上崗資格證書(shū)，學(xué)徒、實(shí)習人員不需要資格證書(shū)，通過(guò)學(xué)徒、實(shí)習才能取得上崗證書(shū)。

　　2、試用工需要獨立完成單位的生產(chǎn)任務(wù)，學(xué)徒、實(shí)習人員不能獨立操作，只能在師傅指導下操作，所完成的工作質(zhì)量由師傅負責，完成的數量屬于師傅的工作量。

　　3、勞動(dòng)者的試用期為一個(gè)月到六個(gè)月，學(xué)徒期、實(shí)習期為一年到三年。

　　4、試用工有勞動(dòng)報酬，工資標準為同工種工資的80%，不得低于當地最低工資標準。學(xué)徒、實(shí)習沒(méi)有工資或者只發(fā)適量的生活費。

　　5、試用工屬于勞動(dòng)合同法調整的范圍，學(xué)徒和實(shí)習屬于職業(yè)教育法調整的范圍。

　　學(xué)徒工、實(shí)習工的法律特征：

　　1、學(xué)徒、實(shí)習不屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于職業(yè)培訓關(guān)系。只有學(xué)徒、實(shí)習期滿(mǎn)，符合用人單位錄用條件，雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂勞動(dòng)合同，才能確立勞動(dòng)關(guān)系。

　　2、建立學(xué)徒、實(shí)習關(guān)系的目的，旨在建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。受訓者是否能夠達到預期的培訓要求，是決定能否建立勞動(dòng)關(guān)系的主要依據。

　　學(xué)徒，是一種傳統職業(yè)培訓方法。過(guò)去的各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員都是通過(guò)學(xué)徒學(xué)到的知識和技能。不僅木工、瓦工、電工、車(chē)工、鉗工、銑工、焊工需要學(xué)徒，就是許多著(zhù)名的老中醫、戲劇表演藝術(shù)家、畫(huà)家、設計師也都沒(méi)有學(xué)歷只有學(xué)徒經(jīng)歷�，F在在戲劇屆、曲藝界、武術(shù)屆還是必須舉行拜師儀式，師徒關(guān)系非常重要，說(shuō)不上是誰(shuí)的徒弟，本行業(yè)就不承認他的地位。

　　新中國成立后，學(xué)徒仍然是職業(yè)培訓的主要途徑。1996年出臺的《中華人民共和國職教育法》確定了六種職業(yè)教育方式。

　　1、學(xué)徒培訓。

　　2、學(xué)校培訓（包括技工學(xué)校、職業(yè)中學(xué)和成人教育）。

　　3、就業(yè)訓練中心培訓（對象是失業(yè)人員）。

　　4、民辦學(xué)校。

　　5、勞動(dòng)預備制度。

　　6、職工教育。包括上崗前的上崗培訓和、在崗職工的業(yè)余培訓和脫產(chǎn)培訓�？梢�(jiàn)，學(xué)徒屬于職業(yè)教育的一種方式。

　　實(shí)習，是一種特殊的學(xué)徒關(guān)系。有一些特殊工種，不僅需要專(zhuān)業(yè)知識，還需要實(shí)踐技能。從事相關(guān)職業(yè)，即要求學(xué)校培訓，又要求學(xué)徒培訓，兩種培訓都完成后才能取得上崗證書(shū)。

勞動(dòng)合同 篇3

　　用人單位(甲方)： 職工(乙方)：

　　地址： 身份證號碼：

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。

　　1、本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，其

　　中前 個(gè)月為試用期，甲方可根據乙方實(shí)際情況延長(cháng)或縮短試用期。

　　2、乙方作為學(xué)徒被聘用進(jìn)廠(chǎng)后，甲方為乙方提供全方面的操作技術(shù)、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

　　3、乙方進(jìn)廠(chǎng)后試用期工資為 元/月， 天/月工作制， 包食宿，試用期滿(mǎn)后視實(shí)際情況定薪。

　　4、乙方需交付甲方培訓費800元，從每月薪資中扣除(每月扣200元，扣滿(mǎn)800元為止)，該培訓費在本協(xié)議期滿(mǎn)后一次性退還給乙方。

　　5、乙方在試用期內或試用期滿(mǎn)后六個(gè)月內提出辭職，所交付的培訓費不予退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣滿(mǎn);在試用期滿(mǎn)后六個(gè)月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。

　　6、乙方必須遵守甲方相關(guān)規定，在本協(xié)議期間如因嚴重違反廠(chǎng)紀廠(chǎng)規或犯有其他嚴重錯誤被甲方開(kāi)除出廠(chǎng)的，工資結算時(shí)所交付的培訓費概不退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣除;如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。

　　7、甲方將根據乙方所學(xué)工種適宜性，為其購買(mǎi)意外保險，每年投保費為156元，甲方承擔60元，乙方承擔96元，每月在乙方工資中扣除8元。

　　8、乙方進(jìn)廠(chǎng)后應嚴格遵守甲方各種安全管理規定及安全操作規程，避免安全事故的發(fā)生。如

　　屬個(gè)人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。

　　9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無(wú)效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　【2】學(xué)徒工勞動(dòng)合同書(shū)范本

　　用人單位(甲方)： 職工(乙方)：

　　地址： 身份證號碼：

　　甲方因生產(chǎn)(工作)需要，同意聘用乙方到本企業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議。

　　1、本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止，其

　　中前 個(gè)月為試用期，甲方可根據乙方實(shí)際情況延長(cháng)或縮短試用期。

　　2、乙方作為學(xué)徒被聘用進(jìn)廠(chǎng)后，甲方為乙方提供全方面的操作技術(shù)、操作理論、管理知識及安全方面的培訓。

　　3、乙方進(jìn)廠(chǎng)后試用期工資為 元/月， 天/月工作制， 包食宿，試用期滿(mǎn)后視實(shí)際情況定薪。

　　4、乙方需交付甲方培訓費800元，從每月薪資中扣除(每月扣200元，扣滿(mǎn)800元為止)，該培訓費在本協(xié)議期滿(mǎn)后一次性退還給乙方。

　　5、乙方在試用期內或試用期滿(mǎn)后六個(gè)月內提出辭職，所交付的培訓費不予退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣滿(mǎn);在試用期滿(mǎn)后六個(gè)月至本協(xié)議到期前提出辭職，所交付的培訓費退還一半。

　　6、乙方必須遵守甲方相關(guān)規定，在本協(xié)議期間如因嚴重違反廠(chǎng)紀廠(chǎng)規或犯有其他嚴重錯誤被甲方開(kāi)除出廠(chǎng)的，工資結算時(shí)所交付的培訓費概不退還，如800元培訓未交付完的，需在離職薪資中扣除;如乙方在試用期內被證明不符合錄用條件而被甲方辭退的，所交付的培訓費不予退還。

　　7、甲方將根據乙方所學(xué)工種適宜性，為其購買(mǎi)意外保險，每年投保費為156元，甲方承擔60元，乙方承擔96元，每月在乙方工資中扣除8元。

　　8、乙方進(jìn)廠(chǎng)后應嚴格遵守甲方各種安全管理規定及安全操作規程，避免安全事故的發(fā)生。如屬個(gè)人故意行為或違章作業(yè)造成之安全事故一律追究責任。

　　9、本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章后即生效，擅自涂改的無(wú)效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

勞動(dòng)合同 篇4

　　甲方(用人單位)：

　　法人代表(負責人)：

　　乙方(勞動(dòng)者)：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲方雙方依工作實(shí)際需要，與乙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂本勞動(dòng)合同。

　　一、合同期限

　　1、有固定期限：本合同從 年 月 日起止 年 月 日止期限為 年。

　　2、試用期限

　　試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容

　　根據甲方需要，乙方自愿在甲方的 崗位從事 工作。

　　三、工作時(shí)間

　　1、標準工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準，乙方所在崗位實(shí)行不事實(shí)上時(shí)工作制。

　　3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。

　　四、工資待遇

　　乙方正常工作時(shí)間的工資按以下第 形式執行。

　　1、乙方試用期工資 月/元;試用期滿(mǎn) 月/元。

　　2、績(jì)效工資制。

　　3、甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日則提前或延后工作日支付。

　　4、甲方依法安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的，支付延長(cháng)工作期間的工作報酬。

　　五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護規定提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每(年/季/月)

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　　六、福利待遇

　　甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

　　七、甲乙雙方的權利及義務(wù)

　　(一)甲方的權利及義務(wù)

　　1、甲方根據國家和省的有關(guān)法律、法規制定的各項規章制度，應向乙方公示;

　　2、甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　　3、甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想，職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技能等有關(guān)知識的教育和培訓。

　　4、甲方負責給乙方學(xué)員，提供教學(xué)場(chǎng)所，訓練設施等。

　　(二)乙方的權利及義務(wù)

　　1、乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程和安全責任目標，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。

　　2、由于行業(yè)原因，為確保安全培訓，乙方應向甲方支付風(fēng)險保證金 元。

　　3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，禁止泄露甲方的一切內部資料、宣傳策略及工作活動(dòng)內容。

　　八、本合同的變更

　　(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

　　(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。

　　(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

　　2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的。

　　3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、乙方被依法追究刑事責任的。

5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。

　　6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

　　7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　8、本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

　　9、本合同約定的解除條件出現的。

　　甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書(shū)面通知乙方，并按規定向乙方支付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規定的還需支付乙方醫療補助費。

　　(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。

　　3、甲方不按本合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的。

　　4、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的。

　　2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。

　　3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。

　　4、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。

　　十一、違約情形及責任

　　(一)甲方的違約情形及違約責任：__________________。

　　(二)乙方的違約情形及違約責任：__________________。

　　十二、調解及仲栽 雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解如無(wú)效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲栽委員會(huì )申請仲栽。對仲栽栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他

　　(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。

　　(二)下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

　　(三)雙方約定(內容不得違反法律及相關(guān)規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁(yè))：

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

勞動(dòng)合同 篇5

　　在勞動(dòng)合同中，都有關(guān)于勞動(dòng)合同期限的約定。從目前的狀況看來(lái)，多數勞動(dòng)合同約定的期限都是兩年或三年。當然，合同雙方當事人也可以根據具體情況進(jìn)行延長(cháng)或縮短。那么實(shí)踐中究竟該如何約定勞動(dòng)合同的期限呢？以下是具體介紹。

　　在《勞動(dòng)合同法》下，勞動(dòng)合同期限選擇是否科學(xué)、合理，對于企業(yè)影響很大。比如簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，如果沒(méi)有法定條件或約定條件的出現，企業(yè)無(wú)法隨意解除勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者則可以提前30天解除勞動(dòng)合同。再如，如果企業(yè)與所有員工都選擇一年一簽勞動(dòng)合同，那么連續兩次簽訂勞動(dòng)合同后，再次續簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，企業(yè)就需要簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

　　因此，三種勞動(dòng)合同期限，即固定期限，無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的，應該合法設置，經(jīng)濟設置。

　　根據崗位確定勞動(dòng)合同期限

　　不同的崗位，應簽訂不同期限的勞動(dòng)合同，具體來(lái)說(shuō)，企業(yè)應根據有利于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的原則，結合崗位的特點(diǎn)以及勞動(dòng)者的年齡、性別、身體狀況、專(zhuān)業(yè)技術(shù)等因素，合理確定勞動(dòng)合同的期限。

　　(1)對于保密性強、技術(shù)復雜、需要保持人員穩定的，可以選擇簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者中長(cháng)期的勞動(dòng)合同期限，以減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員帶來(lái)的損失。

　　(2)有下列情況之一的，可以選擇簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：①以完成單項工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;②以項目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同;③因季節原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同;④其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　根據工作性質(zhì)確定勞動(dòng)合同期限

　　根據不同的工作性質(zhì)，選擇簽訂不同期限的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定相應的試用期。

　　(1)中高級管理人員和中高級技術(shù)人員是企業(yè)長(cháng)期穩定發(fā)展的重要保證，而且他們的經(jīng)驗也是一種寶貴的資源。在與他們簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以先連續簽訂2次中長(cháng)期合同(如五年)，再簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　(2)基層人員中大多數是剛畢業(yè)不久或工作不久的員工，他們需要熟悉企業(yè)的情況并積累工作經(jīng)驗。對于這部分人員，可以分兩種情況區別對待：

　　第一種是技術(shù)人員。由于技術(shù)人員需要考察的時(shí)間周期較長(cháng)，可以采取第一次簽訂長(cháng)期合同(如3-5年)，約定不超過(guò)6個(gè)月的試用期，這段時(shí)間便于對他們工作能力進(jìn)行考察，也利于崗位輪換，熟悉不同崗位的工作內容，同時(shí)避免由于工作的變換不能再次約定試用期的風(fēng)險。第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)則應視具體情況而定，合適的可以續簽5年的勞動(dòng)合同，再簽無(wú)固定期限的合同。

　　第二種是管理人員。由于管理人員需要考察的時(shí)間周期較短，可以采取第一次簽訂短期合同，約定不超過(guò)2個(gè)月的試用期，這段時(shí)間可以了解他們的工作能力和工作態(tài)度。第二次簽訂勞動(dòng)合同則應視具體情況而定，合適的可以考慮續簽5年的勞動(dòng)合同，再簽無(wú)固定期限的合同。

勞動(dòng)合同 篇6

　　(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的;

　　(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　第十九條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止:

　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散的;

　　(六)法律、行政法規規定的'其他情形。

　　勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本合同第十八條規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當延續至相應的情形消失時(shí)終止。同時(shí)，本合同第十八條第(二)項規定喪失或部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行經(jīng)濟補償

　　第二十條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償：

　　(一)甲方依照本合同第十三條規定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致解除合同的;

　　(二)乙方依照本合同第十五條規定解除合同的;

　　(三)甲方依照本合同第十七條規定解除合同的;

　　(四)除甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第十九條第(一)項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

　　(五)依照本合同第十九條第(四)、(五)項規定終止勞動(dòng)合同的。

　　雙方約定的其它事項

　　第二十一條 甲、乙雙方本著(zhù)合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則約定：

　　爭議處理

　　第二十二條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可及時(shí)協(xié)商解決;也可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

　　其它事項

　　第二十三條 本合同未盡事宜，按照國家、省市有關(guān)規定辦理;在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關(guān)新規定不符的，按新規定執行。

　　第二十四條 本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，另一份存入乙方檔案。

　　第二十五條 本合同是甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系、辦理用工備案、處理勞動(dòng)爭議、續訂合同或辦理社會(huì )保險及流動(dòng)轉移手續的依據，甲乙雙方應妥善保管。

　　甲方(單位公章)

　　法定代表人

　　或委托代理人

　　(主要負責人)

　　簽章___________________

　　年 月 日

　　乙方(簽字)

　　年 月 日

勞動(dòng)合同 篇7

　　甲 方：北京北大維信生物科技有限公司

　　住 所：北京海淀南路30號航天精密大廈10層

　　乙 方：住 所：

　　戶(hù) 名：

　　帳 號：

　　開(kāi)戶(hù)行：

　　甲方委托乙方組織安排有關(guān)20xx高層專(zhuān)家會(huì )議(活動(dòng))，乙方接受委托。為明確雙方的權利義務(wù)，根據《中華人民共和國合同法》及其他有關(guān)法律法規，達成如下協(xié)議：

　　一、基本情況

　　1、會(huì )議(活動(dòng))時(shí)間：20xx年 月 日 月 日

　　2、活動(dòng)安排：由雙方另行商定并由授權代表蓋章，作為本協(xié)議附件。

　　3、活動(dòng)人數：350人(具體人數按照實(shí)際人數計算)。

　　4、活動(dòng)地點(diǎn)：濟州島

　　二、委托事項

　　甲方委托乙方組織和安排本次20xx高層專(zhuān)家活動(dòng)(會(huì )議)，包括活動(dòng)的日程安排、與會(huì )人員的交通、食宿、接送及甲方要求的其他服務(wù)項目，具體內容可由乙方向甲方提供方案，經(jīng)雙方授權代表蓋章后作為本協(xié)議的附件，雙方應嚴格執行。

　　三、費用

　　單人活動(dòng)費為人民幣 元/人，甲方為本次服務(wù)須向乙方支付會(huì )議(活動(dòng))費合計人民幣 元(大寫(xiě)： )。費用明細見(jiàn)行程表。

　　本協(xié)議生效后七個(gè)工作日內甲方向乙方支付首付款人民幣 元，20xx年 月 日之前，甲方向乙方支付第二筆款項 元人民幣;本委托事項履行完畢后，乙方提交實(shí)際費用明細表，甲方在收到費用明細表后五個(gè)工作日內將剩余款項劃入乙方指定的銀行賬戶(hù)。乙方在收到每筆款項后五個(gè)工作日內向甲方出具發(fā)票。

　　會(huì )議(活動(dòng))期間，應甲方要求或客觀(guān)情況變化，在不增加乙方損失的情況下，上述費用因會(huì )議(活動(dòng))有增加或減少時(shí)，應由雙方授權代表簽字認可，甲乙雙方按照實(shí)際發(fā)生金額結算。如果該項變化要求給乙方造成損失，或者乙方提出該項變化給甲方造成損失，并且該項損失無(wú)法挽回時(shí)，提出方應當對此損失予以賠償。

　　四、乙方的義務(wù)

　　1.按照甲方的要求事先提交本次商務(wù)(會(huì )議)活動(dòng)安排方案，并取得甲方授權代表的同意;如甲方在上述方案確定后提出取消或增加等更改服務(wù)項目的要求，乙方在條件允許的情況下，應積極配合妥善解決。若該等取消或變更產(chǎn)生實(shí)際損失時(shí)，則該損失由甲方承擔。

　　2.完成甲方要求及前款方案確定的事項、任務(wù)和標準;如乙方提供的服務(wù)未達到前款方案要求，乙方應向甲方退還未提供服務(wù)部分的費用。

　　3.為保障參加人員在會(huì )議(活動(dòng))期間的安全，為參加活動(dòng)的人員辦理人身意外傷害保險事宜。

　　4.其他法律法規規定或本協(xié)議約定的義務(wù)。

　　五、甲方的義務(wù)

　　1.事先明確對活動(dòng)安排的要求，及時(shí)審核乙方提交的安排方案，并為乙方組織安排本次商務(wù)會(huì )議(活動(dòng))提供必要的協(xié)助。

　　2.對參加會(huì )議(活動(dòng))人員應盡到管理職責。因非乙方原因，參加會(huì )議(活動(dòng))人員的行為造成乙方或第三方損失時(shí)，應當先行履行賠付義務(wù)。

　　3.按照約定支付活動(dòng)費用。否則，每逾期一天，甲方應向乙方支付遲延支付費用萬(wàn)分之三的違約金，同時(shí)應賠償乙方因此造成的損失。

　　4.其他法律法規規定或本協(xié)議約定的義務(wù)。

　　六、協(xié)議的變更

　　1.本協(xié)議簽訂后，任何一方未經(jīng)另一方書(shū)面同意不得擅自變更協(xié)議條款或轉讓協(xié)議項下權利義務(wù)，但乙方為履行本協(xié)議項下義務(wù)需要將部分工作委托第三方完成的不在此限。

　　2.一方在取得另一方書(shū)面同意后變更協(xié)議內容的，應當確保另一方的權利不會(huì )受到損害;因該變更行為而增加的費用由提出一方承擔，造成另一方損害的，應當給予充分補償。

　　七、第三方責任

　　對由于航班延誤或取消、第三方侵害等不可歸責于乙方的原因導致甲方及其參加會(huì )議(活動(dòng))人員人身、財產(chǎn)權益受到損害的，乙方不承擔責任，但應當積極協(xié)助解決甲方與責任方之間的糾紛。

　　因乙方委托的第三方的違約或侵權行為給甲方及其參加會(huì )議(活動(dòng))人員造成損失時(shí)，乙方負有賠償義務(wù)。但對于因侵權行為造成的損害賠償，甲方及其參加會(huì )議(活動(dòng))人員在獲得乙方賠償的同時(shí)，應當將其追償權利書(shū)面轉讓給乙方。前款所述的乙方委托的第三方，不包含負責運輸甲方及其參加會(huì )議(活動(dòng))人員從居住地(或出發(fā)地)到會(huì )議(活動(dòng))地，以及從會(huì )議(活動(dòng))地返回居住地(或出發(fā)地)的航空、鐵路、輪船及其長(cháng)途汽車(chē)的承運人，乙方只是代購此項運輸的相關(guān)運輸服務(wù)，不產(chǎn)生委托的法律后果。若因提供此項服務(wù)的承運人的責任，造成甲方及其參加會(huì )議(活動(dòng))人員人身、財產(chǎn)損失時(shí)，甲方及其參加會(huì )議(活動(dòng))人員應當依據相關(guān)運輸票據向責任人及相關(guān)保險機構行使賠償主張，乙方不負任何賠償義務(wù)。

　　八、補救責任

　　因一方違約發(fā)生損失后，守約方應當積極采取措施配合違約方防止損失擴大，沒(méi)有及時(shí)采取措施致使損失擴大的，就擴大的損失應當自行承擔責任，無(wú)權要求違約賠償。

　　九、免責條款

　　任何一方當事人因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，可以部分或者全部免除責任，但應當及時(shí)通知對方并在合理期限內提供有關(guān)證明。

　　十、爭議解決

　　因履行本協(xié)議所發(fā)生的一切爭議及與本協(xié)議相關(guān)的爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提交有管轄權的人民法院通過(guò)訴訟解決。

　　十一、其他約定

　　1、成團人數為參考人數，具體旅游者人數按照甲方提供的名單人數計算，但甲方最遲不能晚于20xx年 月 日向乙方提供人員名單。

　　2、活動(dòng)費用單價(jià)為固定價(jià)格，即 元人民幣/人;暫估總費用為 元(具體金額按照實(shí)際人數*固定單價(jià)的方法進(jìn)行核算)。

　　3、如遇到住宿需要住單人房間，每個(gè)住單間者需要補 元/人的住宿差價(jià);

　　4、乙方保證甲方所有參團人員能夠成行，如果因機票、酒店房間或其他乙方的原因而導致甲方人員未能全部成行，乙方除應立即雙倍退還未能成行人員的所有旅游費用。如未能成行人員超過(guò)20人的，甲方有權立即解除合同，乙方應當返還給甲方已經(jīng)支付的費用。

　　5、實(shí)際抱團人數未達到成團人數標準的，屬于因客觀(guān)原因導致的不成團，甲方不承擔責任。甲方有權解除合同，乙方應當將甲方已經(jīng)繳納的費用全部返還(已經(jīng)發(fā)生的費用可以予以扣除)。

　　甲乙雙方可以就本協(xié)議的執行簽訂補充協(xié)議或其他形式的文件，該補充協(xié)議或其他形式的文件構成本協(xié)議不可分割的部分，雙方應當履行。補充協(xié)議可以由雙方授權代表或會(huì )議(活動(dòng))負責人簽署。

　　本協(xié)議自雙方加蓋公章或合同專(zhuān)用章后生效，之前甲乙雙方簽署的補充協(xié)議或其他形式的文件內容與本協(xié)議有沖突的，以本協(xié)議為準。

　　甲方： 乙方：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

勞動(dòng)合同 篇8

　　最近幾個(gè)月來(lái)，勞動(dòng)經(jīng)濟學(xué)專(zhuān)家王一江教授極其忙碌，不僅應邀參加有關(guān)新《勞動(dòng)合同法》的講座、媒體節目，而且頻繁接到一些企業(yè)主的咨詢(xún)，勞動(dòng)合同法評價(jià)。

　　近幾天的一個(gè)來(lái)電讓他印象深刻，對方是深圳某服裝廠(chǎng)的老板。由于新《勞動(dòng)合同法》有條文，“用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定支付加班費”，該服裝廠(chǎng)老板依新法行事，作出了廠(chǎng)里員工一律不許加班的規定。而員工的工資是按件計算的，如此一來(lái)，收入相應減少，于是員工們集體罷工***不許加班的新規定，令這位企業(yè)主焦頭爛額。

　　與之前華為辭職再競崗、沃爾瑪裁員等事件比起來(lái)，這起事件聽(tīng)起來(lái)似乎不是那么重大，甚至有些令人哭笑不得，然而其中的意味卻讓人無(wú)法忽視。如果說(shuō)華為等事件傳達出的是企業(yè)主對新《勞動(dòng)合同法》的忌憚與規避，那么這一事件則是勞動(dòng)者起而反對新法規定的勞動(dòng)定額標準，他們對新法給予的保護并不領(lǐng)情，這一尷尬現象更加發(fā)人深省。

　　新法所引發(fā)的巨大沖擊與激烈爭議，仍在持續進(jìn)行�！秳趧�(dòng)合同法》的更新，牽一發(fā)而動(dòng)全身，事關(guān)企業(yè)利益、勞動(dòng)者利益，事關(guān)國民經(jīng)濟的總體發(fā)展，不能不慎之又慎。在司法解釋與實(shí)施細則出臺之前，相關(guān)的爭論仍很有必要深入下去。

　　新《勞動(dòng)合同法》在很多方面都向勞動(dòng)者提供了傾斜保護，如無(wú)固定期限合同、加大工會(huì )力量等規定，合同范本《勞動(dòng)合同法評價(jià)》。有鑒于相當長(cháng)一段時(shí)期來(lái)，國內勞動(dòng)力市場(chǎng)存在著(zhù)諸多問(wèn)題——如供過(guò)于求、農民工工資被拖欠、工作條件差、工資水平一直沒(méi)有提高，乃至黑磚窯的出現等等——立法保護勞動(dòng)者無(wú)疑是合情合理之舉。

　　但是，保護勞動(dòng)者是否應成為勞動(dòng)立法的宗旨？是保護已就業(yè)的勞動(dòng)者重要，還是保障經(jīng)濟發(fā)展、充分就業(yè)更重要？以立法形式提高勞動(dòng)者的地位與保障，是否就能達到相應的客觀(guān)效果？保護勞動(dòng)者利益的根本舉措是什么？——針對這些問(wèn)題，眾說(shuō)紛紜，從無(wú)篤論。

　　有鑒于此，王一江立足于國際視野，比較各國在勞動(dòng)立法上的成敗經(jīng)驗，指出其中一些普遍規律和經(jīng)驗�！捌渲凶畲蟮囊粋�(gè)經(jīng)驗（也可以說(shuō)是教訓），就是凡是有過(guò)多的立法來(lái)干預勞動(dòng)力市場(chǎng)的國家，比如德國、印度，盡管立法者的初衷都是為了保護勞動(dòng)者福利，最后都事與愿違，出現了長(cháng)期持續失業(yè)和勞動(dòng)者福利下降的情況，國民經(jīng)濟長(cháng)期不景氣”。

　　另一條基本道理是，“如果一個(gè)社會(huì )大量勞工都是在比較低工資的條件下工作，這說(shuō)明社會(huì )經(jīng)濟是相當不發(fā)達的，解決這個(gè)問(wèn)題的途徑，是提高經(jīng)濟效率，促使經(jīng)濟的發(fā)展。勞動(dòng)者的工資水平，和市場(chǎng)上其他產(chǎn)品的價(jià)格是一樣的，本質(zhì)上由供求關(guān)系決定的。一個(gè)蓬勃發(fā)展的經(jīng)濟，形成對勞動(dòng)力的旺盛需求，工資就會(huì )節節上升。一個(gè)落后的經(jīng)濟，就業(yè)機會(huì )非常稀有，勞動(dòng)供給大量過(guò)剩，工資水平就會(huì )非常低，無(wú)論政府做什么，工資水平都高不了�！�

　　勞動(dòng)合同法的司法解釋、實(shí)施細尚未出來(lái)，執行到什么程度還不清楚。王一江希望，“能解釋得寬松一點(diǎn)，能更加符合市場(chǎng)經(jīng)濟的原則”。

勞動(dòng)合同 篇9

　　XXXXXXXX酒店(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與__________ (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》），通過(guò)平等協(xié)商，同意簽訂本勞動(dòng)合同。

　　一 職位

　　1 甲方根據工作需要，聘用乙方在_______________任____________，乙方自愿受聘。

　　2 按照甲方評估標準并根據乙方的工作能力和表現，甲方可以調整乙方的工作崗位或職務(wù)，乙方同意接受該調整并遵照執行。

　　二 合同期限

　　1 本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___個(gè)月，即自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

　　2 試用期滿(mǎn)時(shí)，甲方將通知乙方試用期評估結果。

　　3 在試用期內，甲乙雙方均可根據試用期情況，隨時(shí)提出解除本合同。但因工作需要，現甲乙雙方同意約定提前一周書(shū)面通知對方。

　　三 勞動(dòng)報酬及其他

　　1 甲方商得乙方的同意，確定乙方每月的工資總額與津貼之總收入為人民幣______圓整（含個(gè)人所得稅），其中已包括了國家和地方政府規定的以及甲方提供的各項工資性質(zhì)及非工資性質(zhì)的津貼和補貼。

　　2 甲方將于每月的月底將乙方的報酬支付給乙方。

　　3 乙方上述報酬之“個(gè)人所得稅”由甲方負擔，甲方將從乙方上述報酬中扣除應納稅款，并代乙方向政府稅務(wù)部門(mén)繳納。

　　4 甲方將根據本酒店的經(jīng)營(yíng)狀況以及乙方的工作表現，決定乙方工資的增加與否、

　　年終獎金的發(fā)放與否及增加和發(fā)放的標準。

　　四 社會(huì )保險和福利待遇

　　1 甲方根據國家和本省/市的有關(guān)規定，按時(shí)為乙方交納政府規定的各項社會(huì )保險以及存儲住房公積金。

　　2 甲方按照國家規定，安排乙方享受法定節假日。其他有薪假期如：年假、婚喪假以及女職工的產(chǎn)假等，均按國家有關(guān)規定和甲方的規定執行。

　　3 乙方為甲方工作每滿(mǎn)一年，可享受____個(gè)工作日的有薪年假，須在應休日起的12個(gè)月內享用完畢。逾期將視為自動(dòng)放棄休假（如因工作需要逾期休假者，必須得到部門(mén)總監/部門(mén)最高主管的書(shū)面批準）。

　　4 乙方因病或非因工負傷，其病假工資、醫療待遇將根據國家和本省/市有關(guān)規定以及甲方的規章制度辦理。

　　5 乙方因工負傷或患職業(yè)病，甲方將按照國家和本省/市有關(guān)規定辦理。

　　6 乙方享有的任何強制性或非強制性福利都將在其實(shí)際最后工作日結束時(shí)終止，對于未休的帶薪年假甲方將以現金形式予以補償并支付給乙方，而乙方不得用其未休的年假充抵通知期。

　　五 工作時(shí)間

　　1 甲方按照國家規定，實(shí)行每日8小時(shí)（不包括膳食時(shí)間），每周40小時(shí)的工作制度。

　　2 由于工作需要，甲方經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排乙方加班。甲方將根據國家有關(guān)規定及內部規定安排調休或支付加班費。

　　六 勞動(dòng)合同的續簽

　　1 本勞動(dòng)合同自期滿(mǎn)時(shí)自行終止。

　　2 在本合同期滿(mǎn)日之前，甲方將根據實(shí)際情況和需要考慮并決定是否繼續聘用乙

　　方，繼續受聘者將與甲方續簽勞動(dòng)合同。

　　3 如任何一方欲不續簽勞動(dòng)合同，應提前三十天以書(shū)面形式通知對方。

　　七 勞動(dòng)合同的解除

　　1 乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除本勞動(dòng)合同、辭退乙方，而不需支付給乙方任何經(jīng)濟補償金：

　　試用期內乙方被證明不符合錄用條件的；

　　乙方不履行本勞動(dòng)合同，嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方依法制定之規章制度的； 乙方違反甲方有關(guān)保密規定或擅自利用屬于甲方非公開(kāi)之資料的；（情節嚴重者，甲方保留提交司法部門(mén)處理的權利）；

　　乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　乙方行為不端損害甲方名譽(yù)的；

　　乙方觸犯中國法律，被依法追究刑事責任或被勞動(dòng)教養等；

　　乙方經(jīng)培訓不勝任工作，又不服從甲方根據乙方的工作表現考核另外合理分配的工作任務(wù)或崗位調動(dòng)，并在甲方管理部門(mén)簽發(fā)通知書(shū)后仍不執行的。

　　2 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本勞動(dòng)合同：

　　在試用期內，但經(jīng)雙方約定，需提前一周書(shū)面通知甲方；經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方的勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，將會(huì )嚴重危害乙方身體健康的；甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的。

　　3 有下列情況之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同，但需提前三十天書(shū)面通知乙方，并按照有關(guān)勞動(dòng)法規定及本市勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規定辦理：

　　乙方因患病或非因工負傷，在醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排之工作的；

　　乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

　　簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能履行，雙方不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；

　　甲方瀕臨破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　4 根據《勞動(dòng)法》有關(guān)規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，上述第七條第1和2項情況以外的任何條件下，甲乙任何一方解除本合同需提前三十天書(shū)面通知對方。 5 當甲乙任何一方未按上述規定提前書(shū)面通知對方解除合同時(shí)，需賠償對方經(jīng)濟損失、賠償金額的計算方法為員工每日收入額乘以相差的天數。如乙方未征得 甲方同意而擅自離職，甲方有權予以解雇。

　　6 如乙方辭職可能引發(fā)雙方的利益沖突，甲方將根據明光國際海航大酒店及市場(chǎng)的需要而酌情變動(dòng)通知期。

　　7 有下列情況之一的，甲方應根據國家和本省/市的有關(guān)規定以及甲方的規章制 度辦理，而不得依據本合同第七條第3項解除或終止本勞動(dòng)合同：

　　甲方因工負傷或患職業(yè)病，在醫療、療養期間和醫療終結后經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　乙方患病或非因工負傷，在醫療期內的；

　　乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；法律、法規規定的其他情況。

　　8 乙方接受甲方出資培訓的，如因個(gè)人原因要求提前解除本勞動(dòng)合同，甲方保留要求乙方賠償培訓費的權利。具體辦法根據甲乙雙方所簽訂的《培訓合同書(shū)》執行。該合同書(shū)為本勞動(dòng)合同的附件，是本合同不可分割的組成部分。

　　9 乙方在合同期內提出辭職或被解雇或合同期滿(mǎn)不再續簽勞動(dòng)合同的，均由乙方自行解決重新就業(yè)的問(wèn)題。

　　10 關(guān)于經(jīng)濟補償金及醫療補助費的發(fā)放標準，將按國家及本省/市有關(guān)規定執行。

　　八 附則

　　1 乙方須在甲方指定的機構進(jìn)行體檢。體檢合格后，本合同方可生效。

　　2 甲乙雙方之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，首先雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規定的程序解決。

　　3 乙方在合同期內及離開(kāi)本酒店后，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何人透露或討論甲方的商業(yè)、技術(shù)機密，或其他一切屬于甲方擁有的資料，如有違反，甲方將按有關(guān)法律、法規和甲方的有關(guān)規定予以追究。

　　4 在合同期內，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得為其它機構服務(wù)或接受任何方面之報酬。

　　5 《員工手冊》及甲方的各項規章制度為本勞動(dòng)合同的附件，是本勞動(dòng)合同不可分割的組成部分。

　　6 如本勞動(dòng)合同有附加條款，則其附加條款是本勞動(dòng)合同不可分割的組成部分。

　　7 當國家或________省/市的勞動(dòng)法律、法規及甲方的有關(guān)規定有所修改時(shí)，本勞動(dòng)合同的相關(guān)條款按修改后的規定執行。

　　8 本勞動(dòng)合同為盡事宜，按國家及________省/市政府有關(guān)法律、法規和有關(guān)規定辦理。

　　9 本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在雙方簽字后生效。兩份合同具有同等的法律效力。

　　甲方：乙方：

　　簽名：簽名：

　　日期：日期：

　　簽證機關(guān)蓋章：

勞動(dòng)合同 篇10

　　甲方 乙方 為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規、規章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

　　本合同期限類(lèi)型為期限，自 年 月 日起，至＿＿年＿＿月＿＿日止。其中試用期為＿＿個(gè)月，自＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。

　　工作內容 甲方根據工作需要，安排乙方在：＿＿＿工作崗位，并為乙方提供必要的工作條件。

　　甲方根據工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調換乙方的工作或崗位。 勞動(dòng)報酬 乙方按照甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定人民幣形式按時(shí)足夠支付乙方的工資報酬，每月支付＿＿＿元。

　　勞動(dòng)合同的終止

　　1. 本合同期限屆滿(mǎn)應即終止執行；

　　2. 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的乙方達到法定退休年齡的應終止執行；

　　3. 本動(dòng)合同中雙方約定的終止條件出現，應即終止執行。約定的條件應在本合同約定事項寫(xiě)明。

　　勞動(dòng)合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內容。

　　1. 本合同所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改的；

　　2. 由于不可抗力致使本合同無(wú)法履行的；

　　3. 合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。

　　勞動(dòng)合同解除

　　1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致本合同可以解除。

　　2.乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　3.乙方解除勞動(dòng)合同應提前三十日以書(shū)面形式甲方，但具有下列

　　情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

　　(一)在試用期內的；

　　(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；

　　(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。

　　勞動(dòng)爭議處理

　　雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，可以自勞動(dòng)合同爭議發(fā)生之日起六十日內向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )書(shū)面申請仲裁，也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人們法院提起訴訟。

　　本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規執行。

　　本合同雙方執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：

　　簽訂時(shí)間： 年月日

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