【精華】勞動(dòng)合同匯編七篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編精心整理的勞動(dòng)合同7篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同 篇1
用人單位：
勞 動(dòng) 者：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),共同遵守。
乙方已詳細閱讀并充分理解本合同及其附件的內容，并承諾對該合同條款、附件及甲方的規章制度內容的理解與甲方的理解一致。
第一章 勞動(dòng)合同期限
第一條
1. 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取完成一定工作任務(wù)為期限的合同形式：
2.本合同有效期為一年，自簽訂之日起生效;
第二條 試用期
1、乙方應在試用期滿(mǎn)前15日內向甲方的行政人事部門(mén)提出轉正申請，并填寫(xiě)轉正申請書(shū)。甲方根據公司有關(guān)規定對乙方在試用期間綜合表現進(jìn)行考核和評價(jià)，合格者正式上崗，不合格者書(shū)面通知解除本合同。
2、在試用期間無(wú)論何方提出解除本勞動(dòng)合同，甲方均不向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二章 工作內容、工作地方
第三條 乙方同意并承諾甲方有權根據經(jīng)營(yíng)工作之需要及乙方工作能力調整乙方之工作地點(diǎn)、崗位和工作內容，并同意甲方有權按本公司薪酬原則調整相應勞動(dòng)報酬。乙方不接受或認為不適應甲方調整的工作地點(diǎn)、崗位和工作內容的，可以提出解除勞動(dòng)合同。
第三章 工作時(shí)間、休息休假
第四條 甲方安排乙方執行不定時(shí)工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，合理安排工作和休息休假，并接受甲方的檢查與監督，具體按甲方制定的公司考勤管理規定執行。
第四章 勞動(dòng)報酬
第五條 乙方每月工資構成為 底薪+提成+福利 的形式，同時(shí)甲方按公司《績(jì)效考核管理制度》對乙方進(jìn)行績(jì)效考核，考核計算后支付。乙方在試用期間的月工資標準不低于西安市最低工資標準。
第六條 乙方入職及離職當月，按實(shí)際出勤天數計發(fā)工資及相關(guān)待遇。
第七條 甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資。發(fā)工資之日若遇節假日，則相應順延。若甲方資金確實(shí)周轉困難，則乙方同意甲方自應發(fā)工資之日起在30個(gè)工作日之內發(fā)放，且乙方并不認為甲方已經(jīng)構成違約。
第五章 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第八條 甲方根據乙方工作的性質(zhì)、場(chǎng)所及工作條件，按國家法律規定提供相應的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件。若乙方從事的職業(yè)具有危害性，則甲方應采取措施防止職業(yè)危害的發(fā)生，努力改善勞動(dòng)條件。
第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家有關(guān)規定及甲方公司規章制度執行。
第十條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全操作規程;對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第六章 培訓
第十一條 甲方為乙方提供各類(lèi)有助于提高工作成效、個(gè)人管理能力的培訓。乙方因工作需要必備上崗證件的，乙方必須具備，由此產(chǎn)生的費用乙方自行承擔。
第七章 保密義務(wù)
第十二條 乙方對在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、關(guān)聯(lián)單位的動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)、權利、銀行帳戶(hù)、財務(wù)信息、檔案證件、圖紙、經(jīng)濟合同、客戶(hù)信息、項目信息、供方信息、價(jià)格信息、營(yíng)銷(xiāo)方案、資源信息、規章制度等商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權負有保密義務(wù)，即使是在雙方終止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。否則，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
第九章 勞動(dòng)合同的履行、變更
第十三條 甲乙雙方應按本合同約定，全面履行各自的義務(wù)。在本合同的有效期內，甲乙雙方可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款或解除勞動(dòng)合同。
第十四條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，乙方承諾愿意與甲方變更本合同相關(guān)內容。
第十章 勞動(dòng)合同的解除、終止
第十五條 試用期內，乙方要求解除勞動(dòng)合同的，須提前3天向甲方提交書(shū)面申請;轉正后，乙方要求解除勞動(dòng)合同，須提前30天向甲方提交書(shū)面申請。
第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間甲方認為乙方不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
第十九條 乙方應在與甲方解除或終止勞動(dòng)合同之日起3日內辦理相關(guān)離職移交手續。
第十一章 勞動(dòng)合同的延續
第二十條 任何一方欲續簽勞動(dòng)合同，應在本合同到期前30天以書(shū)面形式通知對方，雙方經(jīng)協(xié)商一致可續簽合同。本合同到期后若甲方既未與乙方續簽合同又安排乙方繼續工作且乙方已接受的，本合同期限自動(dòng)延續一年。
第十二章 經(jīng)濟補償與賠償
第二十一條 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，若乙方對甲方尚有欠款和其他費用，乙方同意甲方有權直接從應付的離職結算工資和經(jīng)濟補償金中抵扣。若乙方在雙方協(xié)商不一致情形下離職(包括乙方在合同期內非甲方過(guò)錯未經(jīng)甲方許可自動(dòng)離職、乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系但未按規定提交辭職申請、未按甲方要求完善交接手續等情形)，甲方有權拒絕向乙方支付經(jīng)濟補償金并有權向乙方追討欠款和其他費用。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止事項或甲方的規章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任;情況嚴重的將依法追究法律責任。
第十三章 甲乙雙方約定的其他事項：
第二十三條 甲方對涉及乙方勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及乙方切身利益的規章制度，均系本合同附件，系本合同組成部分。甲方制定的勞動(dòng)紀律、行為規范和規章制度，在簽訂本合同時(shí)乙方已經(jīng)認真閱讀并予以認可。乙方愿意自覺(jué)接受甲方勞動(dòng)紀律、行為規范和規章制度的約束。
第二十四條 乙方因工作需要領(lǐng)用的物品，乙方負有妥善使用及保管責任，因乙方原因導致的物品損毀，乙方承擔賠償責任。
第二十五條 其他約定事項: 乙方確認甲方在招聘時(shí)或在簽訂本合同時(shí)，已向乙方如實(shí)告知工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬等事項。乙方承諾入職時(shí)向甲方提供的身份證、畢業(yè)證、資質(zhì)證等證件是真實(shí)的、無(wú)弄虛作假行為，同時(shí)承諾已如實(shí)告知甲方未有先天性或傳染性重大疾病以及影響從事崗位正常工作的疾病，并承諾如有提供上述虛假信息，就視為構成《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，甘愿按照公司規定接受包括解除勞動(dòng)合同無(wú)離職補償金在內的處罰并承擔由此引起的一切相應法律責任。
第十四章 其 他
第二十六條 如果本合同中的任何規定存在無(wú)效或者不能執行的情形，本合同其它規定的有效性不受任何影響。
第二十七條 乙方確認并承諾：乙方在本合同中所列地址(住所地)系真實(shí)有效的，甲方的任何書(shū)面通知均能夠送達該地址。如乙方聯(lián)系電話(huà)發(fā)生變化、因故搬遷或要求變更送達住所地，應于變更之日15日內書(shū)面通知甲方。否則，甲方郵寄送達該住所地的所有文書(shū)均視為有效送達，由此引起的相關(guān)責任由乙方自行承擔。
第二十八條 本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。
第二十九條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字、蓋章即具有同等法律效力。
甲方 乙方
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇2
用人單位名稱(chēng)：地址：聯(lián)系人和電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：身份證號碼：工作崗位：
入職日期： 年月日最后一份勞動(dòng)合同期限： 解除日期： 年月日本單位工作年限： （其中依法合并計入的年限為 年 個(gè)月）
依據的法律條文：《勞動(dòng)合同法》第條第款第項 解除原因（打√）
□勞動(dòng)者單方解除 □用人單位按勞動(dòng)合同法39條解除
□勞動(dòng)者試用期內解除□用人單位按勞動(dòng)合同
法40條解除 □勞動(dòng)者按勞動(dòng)合同法38條解除□用人單位經(jīng)濟性裁員 雙方協(xié)商一致解除：□單位提出解除□勞動(dòng)者提出解除
單位名稱(chēng)（蓋章） 年月日
簽 收 人：
勞動(dòng)合同 篇3
_________公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），現聘用__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為_(kāi)_________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為_(kāi)_________個(gè)月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事__________工作。
甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條工作條件的勞動(dòng)保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。
第四條刻育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時(shí)間的補休。
第六條勞動(dòng)報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為_(kāi)_________元。其余各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放按公司規定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月__________日，實(shí)行先工作后付薪。
第七條勞動(dòng)保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規定處理。甲方按照國家有關(guān)規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業(yè)、公積金等社會(huì )保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購買(mǎi)的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷(xiāo)險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動(dòng)合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規定處理。
第八條勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規定經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�、旁谠囉闷陂g，發(fā)現不符合錄用條件的；
�、茋乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的；
�、菄乐厥�、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧�(dòng)教養的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人：
�、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；
�、埔曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�、莿趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
�、燃追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�、旁谠囉闷趦鹊�；
�、萍追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧�(dòng)的；
�、羌追轿窗凑談趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的；
�、纫曳揭蚱渌闆r需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：
�、呕疾』蜇搨�，在規定的醫療期內的；
�、婆毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�、欠�、法規、規章、規定的其他情形。
庫除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動(dòng)合同規定》執行。
對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金；在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫院出具的有關(guān)證明，享受甲方規定的1年7個(gè)工作日的有薪病舉。
當有薪病舉日累計超過(guò)7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條違反勞動(dòng)合同的責任
咀、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關(guān)法規和企業(yè)依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。
第十二條勞動(dòng)爭議
咀、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的.一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《__________市勞動(dòng)合同規定》和甲方的有關(guān)規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí)，以國家法規政策為準。
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
__________年__________月__________日
勞動(dòng)合同 篇4
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
甲方因工作需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，勞務(wù)市場(chǎng)介紹，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據有關(guān)國家有關(guān)規定及_________人民政府有關(guān)政策，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期為自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。合同期滿(mǎn)，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。
二、工作任務(wù)
甲方根據工作需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________工作任務(wù)。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。
三、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周_________日，每日_________小時(shí)工作制。
�。ǘ┡嘤柶趦葎趧�(dòng)報酬：按國家有關(guān)規定和單位的實(shí)際情況，根據乙方的崗位和承擔任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每日_______元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。提成，根據單位效益和員工業(yè)績(jì)，定期發(fā)給。
�。ㄈ┥鐣�(huì )保險：
1、甲乙雙方均須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
四、勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┌磿r(shí)上下班，不得遲到早退。
�。ǘ⿶�(ài)護單位財產(chǎn)，不得無(wú)故損壞公物。
�。ㄈ┥习喙ぷ鳎ㄉa(chǎn)）時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無(wú)關(guān)的事。
�。ㄋ模┞�(tīng)從指揮，服從調動(dòng)。
�。ㄎ澹┍Ｙ|(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機取巧。
�。┯惺录皶r(shí)請示報告，不得擅自主張。
五、勞動(dòng)合同的變更、終止、解除和辭職
�。ㄒ唬┖贤跐M(mǎn)后即終止執行，并辦理終止合同手續。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，，雙方重新簽訂合同。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏�，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）雙方一致同意的。
�。�2）乙方培訓期滿(mǎn)，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的。
�。�3）乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
�。ㄈ┮曳皆诤贤趦扔邢铝星樾沃坏�，甲方可以辭退：
�。�1）嚴重違犯勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
�。�2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。
�。�3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費者利益的。
�。�4）有貪污、盜竊、賭博，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的。
�。�5）無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會(huì )秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
六、勞動(dòng)爭議處理
合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著(zhù)互諒互讓的原則協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效，可向當地人民法院起訴。
七、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，做出補充規定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
八、本合同自勞動(dòng)部門(mén)鑒證之日起生效，一式_______份，甲乙雙方各持_______份，涂改或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動(dòng)合同 篇5
全部無(wú)效
根據《勞動(dòng)法》第十八條的規定，無(wú)效勞動(dòng)合同的表現形式為：
�。�1）違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同。
�。�2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。如果訂立勞動(dòng)合同時(shí)，當事人一方故意隱瞞真實(shí)情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實(shí)際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動(dòng)合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實(shí)現的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動(dòng)合同。無(wú)論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動(dòng)合同都違背了勞動(dòng)合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當事人的權益，因而這種勞動(dòng)合同不具有法律效力。
部分無(wú)效
部分無(wú)效勞動(dòng)合同是指，其部分條款無(wú)效的合同。根據《勞動(dòng)法》第十八條的規定：“確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，，其余部分仍然有效�！�
另外，根據《勞動(dòng)法》第十八條的規定，勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同的無(wú)效不能由合同雙方當事人決定。
民事責任
用人單位有過(guò)錯的
勞動(dòng)部于1995年5月制定了《違反？勞動(dòng)法？有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》，該《辦法》規定由于用人單位的原因訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應按下列規定賠償勞動(dòng)者損失：（一）造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入 25%的賠償費用;
�。ǘ┰斐蓜趧�(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的保護津貼和用品;
�。ㄈ┰斐蓜趧�(dòng)者工傷、醫療保險待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25%的賠償費用;
�。ㄋ模┰斐膳毠ず臀闯赡旯ど眢w健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支持相當于其醫療費用25%的賠償費用;
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)合同約定的其他賠償費用。對于上述規定中有關(guān)勞動(dòng)者工資收入損失的賠償，鑒于勞動(dòng)合同法第八十四條有相關(guān)規定，應按勞動(dòng)合同法的規定予以執行。
勞動(dòng)者有過(guò)錯的
對于因勞動(dòng)者的過(guò)錯而導致勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應當按照《民法通則》所確立的實(shí)際損失原則，承擔賠償責任，賠償因其過(guò)錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。這里要指出的是，在對勞動(dòng)者追究民事賠償責任時(shí)，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結合的原則。在責令有過(guò)錯的勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟損失的同時(shí)，要注重對其進(jìn)行思想教育。承辦案件的勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)仲裁機構和人民法院對有過(guò)錯的勞動(dòng)者要進(jìn)行勞動(dòng)法律法規的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認識到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動(dòng)者守法的自覺(jué)性，而且能增強勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟損失的主動(dòng)性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請案件事實(shí)，確認用人單位確實(shí)因為勞動(dòng)者的違法行為而實(shí)際存在經(jīng)濟損失的前提下，根據勞動(dòng)者的過(guò)錯程度、情節輕重、責任大小、認錯態(tài)度好壞、實(shí)際承受能力等綜合認定勞動(dòng)者實(shí)際應承擔的賠償費用，以確保問(wèn)題得到切實(shí)解決。
勞動(dòng)合同 篇6
《勞動(dòng)合同法》第八十一條規定：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動(dòng)合同文本應當載明勞動(dòng)合同的必備條款以及將文本交付勞動(dòng)者，勞動(dòng)者在接到勞動(dòng)合同文本后，才可以通過(guò)文本知道勞動(dòng)合同的具體內容以及自己的權利義務(wù)，也才可以清楚在訂立勞動(dòng)合同時(shí)與用人單位達成的有關(guān)其權益的相關(guān)條款是否真的寫(xiě)入了勞動(dòng)合同文本。從現實(shí)情況看，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者時(shí)，大多都有侵害勞動(dòng)者合法權益的情況發(fā)生，而勞動(dòng)法律法規對此又沒(méi)有明確的規定，致使勞動(dòng)者在維護其權益時(shí)缺乏依據�！秳趧�(dòng)合同法》對此作出應負法律責任的規定，彌補了以往法律法規的不足，為勞動(dòng)者維護其權益提供了進(jìn)一步的法律依據。
根據《勞動(dòng)合同法》的這一規定，用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，法律責任有：
一是由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，即要求用人單位的勞動(dòng)合同文本載明勞動(dòng)合同的必備條款，或者將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者，由用人單位和勞動(dòng)者各執一份；
二是給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任，即由勞動(dòng)行政部門(mén)根據勞動(dòng)者所受損害的程度，作出相應的賠償處罰；或是根據勞動(dòng)者的申請，由人民法院依法進(jìn)行審理后作出相應判決。
勞動(dòng)合同 篇7
根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況：
第一種情況，依據《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者有 下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的；（3）嚴重失職。營(yíng)私舞弊。對用人單位利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。
第二種情況，依據《勞動(dòng)法》第二十六條規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人：
�。�1）勞動(dòng)者患病或非應工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第三種情況，依據《勞動(dòng)法》第二十七條規定，用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以裁減人員（單方解除勞動(dòng)合同）。
根據《勞動(dòng)法》規定，在以下兩種情況下，勞動(dòng)者亦可以單方解除勞動(dòng)合同：
第一種情況，依據《勞動(dòng)法》第三十一條規定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，勞動(dòng)合同即可解除勞動(dòng)合同。
第二種情況，依據《勞動(dòng)法》第三十二條規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內的；（2）用人單位以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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