【實(shí)用】勞動(dòng)合同集錦10篇
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同對我們的幫助越來(lái)越大，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。擬定合同的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同10篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同 篇1
經(jīng)甲乙雙方平等自愿，協(xié)商一致，對原勞動(dòng)合同作如下續訂：
一、本次續訂勞動(dòng)合同期限類(lèi)型為 期限勞動(dòng)
合同，續訂合同生效日期為 年 月 日，續訂合同終止日期為 年 月 日。
二、雙方同意對原勞動(dòng)合同作如下變更：
1、2、3、4、5、三、凡未作變更或其他特別說(shuō)明的，依原勞動(dòng)合同繼續履行。 四、其他： 注：空白處如不填寫(xiě)請劃去。
甲方代表：（簽章） 乙方：（簽字）
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇2
乙方(勞動(dòng)者)：____________ 甲方(用人單位)：____________
身份證號碼： ____________電 話(huà)： ____________住址: ____________電話(huà): ____________地 址：____________
甲乙雙方根據《勞動(dòng)法》規定，平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、協(xié)議期限
自 年 月 日起至 年 月 日止或工作(工程)結束止。
二、工作內容
乙方自愿被甲方派送到 ，分配乙方在 崗位擔任 職務(wù)(工種)。在正常情況下乙方必須完成生產(chǎn)(工作)任務(wù).
三、工作時(shí)間
工作時(shí)間根據甲方的工作任務(wù)而定，以小時(shí)計算工作時(shí)間。
四、勞動(dòng)報酬
甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月工資核發(fā)日發(fā)放工資;工資制度和分配形式按下列執行; 實(shí)行計時(shí)工資制，乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)，每小時(shí)工資 元或另行約定工資標準;
五、乙方在甲方工作期間，不作為甲方正式員工。甲方僅提供雙方約定工資，不負擔社會(huì )保險及其他醫療、退休等福利。
六、乙方在甲方工作期間，應遵守甲方有關(guān)規章制度和國家法律法規，如有違反，將按甲方有關(guān)規定處理，直至追究其法律責任。
七、違約責任
1、本協(xié)議具有法律效力，雙方應嚴格履行。
2、乙方按雙方約定完成工作，甲方將按約定全額支付工資。
3、一方違反本協(xié)議，給對方造成損失的，依照國家有關(guān)規定賠償相關(guān)損失。
八、因履行本協(xié)議發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方均可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、本協(xié)議未盡事宜，按照國家和自治區有關(guān)規定執行。
十、本協(xié)議雙方簽訂后一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：____________ 乙方(簽章)：____________
_____年 _____月 _____日 _____年 _____月_____日
勞動(dòng)合同 篇3
合同編號：
公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），現聘用（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條合同期限
合同期限為年，從年月日至年月日止。其中試用期為個(gè)月，從年月日至年月日止。
第二條工作崗位
甲方安排乙方從事工作。
甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條工作條件的勞動(dòng)保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周工作五天，四十小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規定執行。
乙方享有國家規定的法定節假日，婚假，喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)（工作）需要乙方加班時(shí)，按照上海市和甲方的有關(guān)規定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時(shí)間的補休。
第六條勞動(dòng)報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為元。其余各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放按公司規定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。
甲方發(fā)薪日期為每月日，實(shí)行先工作后付薪。
第七條勞動(dòng)保險和福利待遇
乙方因生、老、并傷，殘、死，甲方按國家和上海市有關(guān)規定處理。
甲方按照國家和上海市的有關(guān)規定按期為乙方繳納養老，醫療，失業(yè)，公積金等社會(huì )保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購買(mǎi)的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤消險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《上海市勞動(dòng)合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療間的工資待遇、醫療費用等按照國家和上海市及甲方的有關(guān)規定處理。
第八條勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲主的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�。�1）在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�4）被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
�。�4）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除勞動(dòng)合同：
�。�1）在試用期內的；
�。�2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
勞動(dòng)合同 篇4
甲方(用人單位)名稱(chēng)_________________________
性質(zhì)_________________________
地址_________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________
性 別__________
出生年月_________________________
身份證號碼_________________________
戶(hù)口所在地_________省_____縣(市、區)_____鄉______村
安徽省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳
監制
安 徽 省 建 設 廳
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致， 勞動(dòng)合同期限采取下列第_____種形式：
1、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限。其中試用期自_ ____年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_(kāi)_____年____月____日;以乙方完成______________________________工作(任務(wù))為合同終止時(shí)間。
二、工作內容和工作時(shí)間
3、甲方招用乙方擔任______________________________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號碼為_(kāi)___________。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
4、甲方應當在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書(shū)方可上崗。
5、甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。其中建筑施工
現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》(jgj146-20xx)。
6、甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和保險待遇
7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_(kāi)____元，試用期滿(mǎn)后月工資(或日工資)為_(kāi)____元。
雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。
8、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應按照《勞動(dòng)法》等規定支付加班加點(diǎn)工資。
9、甲方應在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________________________
10、甲乙雙方依法參加社會(huì )保險。
11、乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除、終止
12、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。
13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的;
(四)甲方未按照國家規定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)安全、衛生條件的。
14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴重違紀行為;
(三)嚴重失職或者營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被勞動(dòng)教養或被追究刑事責任的;
(五)不服從甲方正當工作安排的;
(六)嚴重違反總包單位和甲方的施工現場(chǎng)安全管理規定的。
15、乙方解除本合同，應當提前____日(不超過(guò)30天)以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
16、期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現的，本合同即行終止。
六、經(jīng)濟補償和法律責任
17、因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應按照國家、省有關(guān)規定支付經(jīng)濟補償金。
18、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
七、當事人約定的其他內容
19、甲乙雙方約定的其他內容：________________________________________________
八、勞動(dòng)爭議處理及其它
20、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
21、甲方的規章制度及_______________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
22、本合同未盡事宜或與國家、省規定相悖的，按照有關(guān)規定執行。
23、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
鑒證機關(guān)(簽章)
(簽字或蓋章)
年 月 日
年 月 日
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇5
聘書(shū)是否具有勞動(dòng)合同效力
案情簡(jiǎn)介
20xx年8月，劉某應聘了上海某廣告公司銷(xiāo)售經(jīng)理一職。面試結束后，公司認為劉某的條件符合公司的崗位要求，便通知他前來(lái)報到，并發(fā)出了聘書(shū)，聘書(shū)對劉某的工作崗位、工作報酬、聘期進(jìn)行了約定。
20xx年9月，劉某正式到公司報到，但雙方一直都未簽訂勞動(dòng)合同。劉某曾經(jīng)向公司提出要求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但公司卻表示，對于經(jīng)理這個(gè)崗位，公司一直都是發(fā)聘書(shū)的。20 11年1月底，劉某在工作中因為與公司領(lǐng)導意見(jiàn)有分歧而提出辭職。辭職時(shí)，劉某再次提出公司應與其補簽勞動(dòng)合同，但公司拒絕了他的要求。
離職后，劉某即向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，要求公司支付20xx年10月-20xx年1月期間未與其簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。
爭議焦點(diǎn)
公司認為，對于經(jīng)理崗位，公司規定一律只發(fā)聘書(shū)，不簽訂勞動(dòng)合同。聘書(shū)中對于員工的工作崗位、工作報酬、聘期都做了明確的書(shū)面約定，且也加蓋了公司的公章，與勞動(dòng)合同具有同樣的效力，故對劉某所提出的`20xx年10月-20xx年1月期間的雙倍工資無(wú)支付義務(wù)。
劉某認為，根據國家相關(guān)法律規定，公司在其入職后一個(gè)月內必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
公司雖然發(fā)了聘書(shū)，但與勞動(dòng)合同的性質(zhì)是不同的，聘書(shū)不能代替勞動(dòng)合同，因此不具備勞動(dòng)合同的效力。而且自己再三要求公司與其簽訂正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，公司卻一再拒絕，故要求公司支付其20xx年10月-20xx年1月期間的雙倍工資。
仲裁結果
仲裁庭認為，根據相關(guān)法律規定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，應當在一個(gè)月之內簽訂勞動(dòng)合同。雖然公司向勞動(dòng)者發(fā)了聘書(shū)，但其不具備法律規定的勞動(dòng)合同必備條款，并不能視作簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。故仲裁庭最終裁決用人單位支付勞動(dòng)者20xx年10月-20xx年1月期間的雙倍工資差額。
律師點(diǎn)評
OFFER、聘書(shū)、勞動(dòng)合同，一直都是許多用人單位招聘過(guò)程中經(jīng)常使用的文書(shū)。
從本案分析，首先，公司發(fā)出的聘書(shū)，從法律效力分析只是相當于我們平常所說(shuō)的OFFE R，只是一個(gè)要約，并不代表勞動(dòng)關(guān)系當然成立。勞動(dòng)合同的成立需經(jīng)過(guò)要約、承諾、簽約三個(gè)步驟。本案中的“聘書(shū)”只是公司單方發(fā)出的要約，是否真正建立勞動(dòng)關(guān)系，還需要勞動(dòng)者與用人單位雙方簽字確認彼此的權利與義務(wù)并真正履行合同，勞動(dòng)關(guān)系才成立�！秳趧�(dòng)合同法》也規定：勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立。也就是說(shuō)，即便公司發(fā)出了聘書(shū)，如果勞動(dòng)者沒(méi)來(lái)上班，勞動(dòng)關(guān)系仍然沒(méi)有建立。
其次，聘書(shū)是否具有勞動(dòng)合同的效力?雖然本案在裁決中給出了否定的答案，但是這個(gè)問(wèn)題不能一概而論，而是要看該聘書(shū)是否具備勞動(dòng)合同的關(guān)鍵條款。
《勞動(dòng)合同法》第十七條規定：“勞動(dòng)合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報酬;(七)社會(huì )保險;(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項�！�
在實(shí)際生活中，勞動(dòng)合同的范疇是比較廣泛的，能規范雙方勞動(dòng)關(guān)系的文件應該都是勞動(dòng)合同。如果聘書(shū)的條款具備了上述勞動(dòng)合同的必備條款，勞動(dòng)者也簽署了聘書(shū)并反饋給單位，說(shuō)明雙方對勞動(dòng)關(guān)系的權利義務(wù)協(xié)商一致，且實(shí)際履行，那么該聘書(shū)可以視為勞動(dòng)合同。
反之，若聘書(shū)不具備上述勞動(dòng)合同的必備條款，則其不具有勞動(dòng)合同的效力。
本案中，公司對劉某所發(fā)出的聘書(shū)只對工作崗位、工作報酬、聘期進(jìn)行了約定，落款也只有公司單方蓋章，不具備上述勞動(dòng)合同的必備條款，故不能視作雙方簽訂了勞動(dòng)合同。根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條第二款規定：“用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日�！惫使緫斨Ц秳⒛�20 10年10月-20xx年1月期間的雙倍工資差額。(唐律)
勞動(dòng)合同 篇6
甲方(用人單位)：
住所： 聯(lián)系電話(huà)： 法定代表人或主要負責人：
乙方 (勞動(dòng)者)姓名：
性別：
現居住地地址：
戶(hù)籍所在地住址：
聯(lián)系電話(huà)：
居民身份證號碼：
勞動(dòng)和社會(huì )保障局印制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及國家有關(guān)規定，然后在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙�。從 年 月 日起至 年月 日止。其中包括試用期個(gè)月,從年月 日起至 年 月 日止。
�。ǘo(wú)固定期限。從年 月 日起至法定終止條件出現止。其中試用期個(gè)月, 從 年 月日起至年 月 日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。從年 月 日起至工作任務(wù)完成即行終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┘追桨才乓曳皆� 工作地點(diǎn)從事 工作（崗位）。
�。ǘ┘追娇梢愿鶕ぷ餍枰耙曳焦ぷ髂芰捅憩F調整乙方的工作崗位，乙方無(wú)正當理由應服從變更。
�。ㄈ┮曳酵獍凑占追酱_定的崗位責任，按時(shí)、按量完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘追綀绦袊乙幎ǖ墓r(shí)制度，并可按照有關(guān)規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時(shí)間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時(shí)間執行。
�。ǘ╄b于甲方行業(yè)的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時(shí)間、工作班次，休息日進(jìn)行調整，乙方愿意服從甲方安排。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳皆谠囉闷陂g的工資為 元/月。試用期滿(mǎn)后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：
1．計時(shí)工資。工資為 元/月。
2．計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，雙方及時(shí)協(xié)商約定計件單價(jià)。
3．其他形式 。 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,支付日期為每月的 日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點(diǎn)工資按法律法規執行。
�。ǘ┘追娇筛鶕鋵�(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規章制度、對乙方考核情況，然后以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執行。但不低于當地最低工資標準。
五、社會(huì )保險
甲乙雙方均須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，然后甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追桨磭液偷胤秸嘘P(guān)規定，然后為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭矣嘘P(guān)規定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識、規章制度、業(yè)務(wù)操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規定和操作規程。
�。ㄈ⿲σ曳綇氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、雙方約定的事項
�。ㄒ唬┘追匠鲑Y，為乙方提供法定以外培訓的約定：
�。ǘ┍Ｊ厣虡I(yè)秘密的約定：
�。ㄈ┭a充保險和福利待遇的約定：
�。ㄋ模┢渌马椀募s定：
八、勞動(dòng)合同的變更
甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應當采取書(shū)面形式記載變更內容，注明變更日期，由雙方當事人簽字、蓋章后成立。變更勞動(dòng)合同，應訂立《勞動(dòng)合同變更書(shū)》，
也可就有關(guān)內容協(xié)商簽訂專(zhuān)項協(xié)議。專(zhuān)項協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，具有與勞動(dòng)合同同等的約束力。
九、甲乙雙方勞動(dòng)合同的解除、終止、續訂按國家及省、市有關(guān)規定執行。
十、勞動(dòng)爭議處理
若發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以自爭議發(fā)生之日起在法定時(shí)效內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。不服仲裁裁決的，自收到裁決書(shū)之日起15天內可向當地人民法院提出訴訟。
十一、本合同沒(méi)有訂明的事項，按有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決，本合同訂明的事項如與新法律、法規有抵觸的，按新法律、法規執行。
十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
勞動(dòng)合同 篇7
勞動(dòng)合同
聘 用 方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方） 單位住所：
受 聘 方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方） 住 所 地：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法規規定，為規范甲方的管理，明確甲、乙雙方權利與義務(wù)。甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下簽訂本合同，并共同約定以下條款：
第一條 合同期限：
1、本合同為固定期限勞動(dòng)合同，合同期限年。
2、本合同時(shí)間從年月日起至 月
3、本合同包含試用期，時(shí)間為： 起 至年月日止，教師類(lèi)崗位由于入職后需要參加由甲方出資的就業(yè)培訓，因此試用期時(shí)間與培訓期一致；
第二條 工作內容
甲方聘請乙方在單位從事 工作；
第三條 工作時(shí)間和休息
1、 甲方按照《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)勞動(dòng)法規安排乙方工作時(shí)間，如果乙方從事教學(xué)或與學(xué)校有關(guān)崗位工作的，實(shí)行綜合計算工時(shí)制。乙方每日的工作時(shí)間累計不超過(guò)8小時(shí)，但因個(gè)人原因或者沒(méi)有履行加班手續延長(cháng)的工作時(shí)間，不做加班處理。
2、 因特殊原因甲方可以根據工作需要調整乙方的上班時(shí)間和休息時(shí)間，超過(guò)國家規定的工作時(shí)間，甲方可以安排乙方補休或者按照規定發(fā)放加班工資。
3、 甲方安排乙方加班的，一律履行加班手續且必須經(jīng)甲、乙雙方簽字認可后執行。加班手續是乙方加班的唯一依據并依此進(jìn)行補休或者發(fā)放加班工資。因為乙方個(gè)人工作能力和工作效率低下延長(cháng)工作時(shí)間的不屬于加班范圍；
4、 本合同履行期間，乙方接受以完成某項工作任務(wù)為工作目標的工作安排時(shí)，完成本項工作的工作時(shí)間不按照本條規定執行，超過(guò)本條規定的工作時(shí)間不屬于加班。
第四條 勞動(dòng)報酬與發(fā)放
1、 甲方實(shí)行月工資制，并按以下第條的方式計算乙方的工資報酬；
2、 固定工資制： 乙方的基本工資為元/月；
3、 活動(dòng)工資制： 工資由基本工資和課時(shí)獎金組成，乙方的基本工資根據帶班數量和類(lèi)型為 至 元/月，課時(shí)獎金根據乙方教學(xué)質(zhì)量等不同而按照相應標準計算，具體參照《教師工資制度》為準；
4、 乙方的基本工資由基礎工資、保密費用、績(jì)效工資三部分組成，其中基礎工資、保密費用為固定部分，績(jì)效工資根據業(yè)績(jì)情況進(jìn)行考核。5、 乙方試用期工資固定為 /月。
6、 甲、乙雙方約定：乙方當月的工資在次月10日至中旬發(fā)放，如果甲方因為特殊原因需要緩
發(fā)工資的，最遲不超過(guò)30天。
7、 合同履行期間，如果甲方出資輸送乙方進(jìn)行培訓的，培訓期間工資發(fā)放按照培訓協(xié)議的規
定執行；
第五條 社會(huì )保險
1、 甲方按照國家和當地社保機構規定為乙方購買(mǎi)保險；
扣代繳；
第六條 體檢與審查
1、 乙方入職時(shí)，必須提交甲方規定項目的體檢報告原件；
2、 乙方入職時(shí)，應如實(shí)在檔案表上填寫(xiě)本人和家族的病史情況。如果乙方有傳染病史的，必
須提交市級以上醫療機構的病愈證明。如果乙方入職時(shí)正患病，必須如實(shí)告訴甲方。
3、 本合同履行期間，甲方證實(shí)乙方有違反以上規定沒(méi)有履行告之義務(wù)的，甲方可以立刻終止
與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，并不給乙方任何補償；
4、 如果因為乙方違反以上規定而給甲方造成損失，其損失和一切后果均由乙方承擔。
第七條 甲、乙雙方的權利與義務(wù)
�。ㄒ唬� 甲方的權利與義務(wù)
1、 編制下達工作任務(wù)，對乙方進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)，職業(yè)道德，遵紀守法教育，對乙方進(jìn)行崗位目標（工
作任務(wù)）完成情況檢查考核。
2、 制定甲方規范化管理的各種規章制度，對全體教職員工加強管理。凡違反規章制度的，必須進(jìn)行嚴肅的批評教育，并責令改正。如經(jīng)批評教育不改，甲方將按規章制度的相關(guān)規定進(jìn)行處理，給甲方聲譽(yù)造成影響或經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方消除影響，并賠償一切損失。
3、 在合同期內乙方有下列情況之一，甲方有權解除本合同，并不承擔任何經(jīng)濟補償金。
�。�1） 乙方處于試用期的；
�。�2） 乙方違反甲方勞動(dòng)紀律和有關(guān)規章制度，經(jīng)批評教育不改，或因過(guò)失造成責任事故的；
�。�3） 乙方被依法勞動(dòng)教養或追究刑事責任的；
�。�4） 乙方不履行甲方正常工作安排，經(jīng)批評教育仍不能夠改正的；
�。�5） 乙方違反《員工手冊》相關(guān)規定的，經(jīng)教育不改正的。
4、 合同期間甲方有權對乙方的工作進(jìn)行考核，如果乙方不能勝任目前崗位的，甲方可以調整乙方工作崗位，并按照相應崗位的標準調整工資福利。
5、 為乙方提供必要的工作場(chǎng)所，設施及辦公用品，創(chuàng )造安全和健康的工作環(huán)境
�。ǘ� 乙方的權利與義務(wù)
1、 有權要求甲方提供必要的工作場(chǎng)所，設施及辦公用品，完善安全措施。
2、 乙方完成合同義務(wù)后，有權要求甲方按時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
3、 如甲方違反國家法律法規和有關(guān)政策規定，強行要求乙方違規工作，乙方有權提出糾正意見(jiàn)，并可拒絕執行，甲方不得因此解除合同。
4、 在合同期期內有下列情況之一，乙方有權解除本合同：
�。�1） 乙方處于試用期的；
�。�2） 甲方經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，存在勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣、無(wú)有效保護措施等嚴重危害乙方身體健康的。
�。�3） 甲方未按照合同規定支付勞動(dòng)報酬的。
�。�4） 甲方不能履行勞務(wù)合同，侵害乙方合法權益的。
5、在合同期內，服從甲方管理，遵紀守法，自覺(jué)遵守甲方的各種規章制度，按時(shí)按質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)。
6、愛(ài)護學(xué)校的辦公、教學(xué)設施、用品，不得丟失或損壞；在工作時(shí)間，如丟失或損壞學(xué)校物品，系乙方的責任，乙方應予賠償或修復。
7、乙方在教學(xué)、工作時(shí)間內，應盡心盡責，保證學(xué)生在校期間的安全，加強學(xué)生的安全教育，采取相應的措施，預防和消除教學(xué)中可能存在的安全隱患。當發(fā)生傷害事故時(shí)，應及時(shí)采取措施救助受傷害的學(xué)生。如學(xué)生的安全事故是由于乙方工作失職或者不作為造成的，乙方應當承擔全部民事責任。
8、配合甲方宣傳學(xué)校的優(yōu)勢，擴大對外影響，維護學(xué)校聲譽(yù)。
第八條 關(guān)于培訓的協(xié)議
教師類(lèi)崗位入職后，由甲方墊資輸送乙方到第三方進(jìn)行培訓，培訓各項費用合計20xx元，如果由于乙方的原因提前終止勞動(dòng)合同的，乙方應當支付甲方培訓損失，培訓損失總額為20xx元，但隨著(zhù)乙方在甲方工作的時(shí)間而逐漸遞減，具體遞減標準為：從乙方培訓合格上崗后開(kāi)始計算，每工作滿(mǎn)1個(gè)月，培訓費損失減少100元。
1、 乙方工作期間參加由甲方組織的其他有償培訓，相關(guān)規定以乙方簽字確認的培訓協(xié)議為準；
第九條 違約責任
�。ㄒ唬�、甲方的違約責任
1甲方無(wú)故拖欠乙方工資的，除在規定時(shí)間內全額支付乙方工資外，還需要支付相當于工資25%的經(jīng)濟補償金；
2、甲方根據本合同第七條所列條款以外的原因解除勞動(dòng)合同的，應根據乙方在甲方工作的時(shí)間，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟補償金，但最多不得超過(guò)12個(gè)月，乙方工作時(shí)間沒(méi)有滿(mǎn)一年的按照一年算；
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同沒(méi)有辦法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成一致的，甲方應根據乙方在甲方工作的時(shí)間，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月基本工資的經(jīng)濟補償金，但最多不得超過(guò)12個(gè)月，乙方工作時(shí)間沒(méi)有滿(mǎn)一年的按照一年算；
4、其他按照國家有關(guān)規定應當承擔的違約責任。
�。ǘ┮曳竭`反合同規定，不履行合同義務(wù)的，按規定承擔違約責任，包括：
1、本合同第八條規定的培訓費用；
2、如果因乙方的原因，且不按規定離職，或不及時(shí)辦理工作交接手續，應向甲方支付20xx元違約
金并賠償相應經(jīng)濟損失;
第十條 保密協(xié)議
1、甲、乙雙方約定：本合同履行期間，乙方有義務(wù)保守甲方工作秘密，不得向外泄露，否則承擔由此給甲方造成的所有損失；
2、如果因為乙方自己的原因要求在本合同還沒(méi)有到期時(shí)提前解除本合同的，乙方必須根據國家反不正當競爭法的規定，承諾在解除合同后的24個(gè)月內不在與甲方性質(zhì)相同的學(xué)�；蚺嘤枡C構里任職、或者自行舉辦（包括與他人合伙經(jīng)營(yíng)）業(yè)務(wù)與甲方相同的機構，如果乙方違反此約定，應向甲方支付損害賠償金1。5————2萬(wàn)元人民幣；
第十一條 關(guān)于對乙方教學(xué)行為的約定
甲方屬于教育行業(yè)，從業(yè)人員必須要有強烈的社會(huì )責任感，同時(shí)甲方在本行業(yè)內也具有極高 的權威性，擁有具有良好的社會(huì )聲譽(yù)。為保證教學(xué)質(zhì)量，規范教師職業(yè)行為，提高教師職業(yè)修養，甲、乙雙方就保證教學(xué)質(zhì)量達成如下協(xié)議：
�。ㄒ唬�、甲方制定為保證和提高教學(xué)質(zhì)量的各項教學(xué)制度，并組織乙方學(xué)習；
�。ǘ�、甲方制定完善的教學(xué)服務(wù)制度和教學(xué)流程，組織乙方學(xué)習，乙方工作期間必須嚴格按照所制定的
流程進(jìn)行教學(xué)；（三）、經(jīng)甲方調查核實(shí)，乙方有下列行為或者因下列行為而導致學(xué)生流失的，甲方有權要求乙方按照所
帶學(xué)生學(xué)費50—100%的標準支付甲方損失費。如果造成惡劣的社會(huì )影響，甲方可依法要求乙方恢復甲方的聲譽(yù)或承擔由此給甲方造成的所有損失：
1、 乙方不按照教學(xué)流程進(jìn)行教學(xué)工作的；
2、 乙方要求或者暗示學(xué)生（家長(cháng)）送禮、請吃飯或提出其他不合理要求的；
3、 乙方對學(xué)生進(jìn)行體罰或變相進(jìn)行體罰的；
4、 乙方冷落、鄙視、嘲笑學(xué)生的；
5、 乙方進(jìn)行錯誤教學(xué)、傳授不適宜知識、錯誤引導學(xué)生的；
6、 乙方散布學(xué)校的不實(shí)消息、詆毀學(xué)校聲譽(yù)、誤導家長(cháng)和學(xué)生對學(xué)校認識的；
7、 乙方拒絕正常工作安排，無(wú)故或沒(méi)有按照合同約定的程序突然離職而使正常教學(xué)工作無(wú)法開(kāi)展的；
8、 乙方離職期間或合同到期前不配合正常工作交接的。
第十二條 關(guān)于提前解除合同的約定
1、甲方提前解除合同，除“乙方有違反甲方勞動(dòng)紀律和有關(guān)規章制度，或因過(guò)失造成責任；被依法勞教，追究刑事責任；遇國家方針政策調整或不可抗力因素” 等原因外，必須提前三十天通知乙方。
2、乙方提前解除合同，除本合同規定的“甲方經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全，衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；不能按合同規定支付勞動(dòng)報酬”外，乙方必須提前三十天向甲方提出書(shū)面申請。
3、乙方提前要求解除勞動(dòng)合同的，應當承擔違約責任，并在規定的交接期內積極配合甲方進(jìn)行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暫時(shí)不進(jìn)行離職結算。 第十三條 其他規定乙方在簽定本合同前，已經(jīng)接受了甲方各項管理制度的培訓，乙方確認已經(jīng)知曉各項內容， 愿意遵守管理制度里的各項條款。
第十四條 本合同未盡事宜，雙方可以訂立補充協(xié)議予以完善。
第十五條 在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭議，雙方先行協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有關(guān)管轄權的人民法院提起訴訟。
第十六條 本合同一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執一份。 甲方： 乙方：
年 月 日
勞動(dòng)合同 篇8
甲方（用人單位）名稱(chēng)：_________
所有制性質(zhì)：_________
地址：_________
法定代表人（委托代理人）：_________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_________
性別：_________
出生日期：_________年_________月_________日
文化程度：_________
現在住址：_________
身份證號碼：_________
務(wù)工許可證號碼：_________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，根據國家有關(guān)法律、法規和《山西省企業(yè)全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的實(shí)施辦法》，簽訂本合同，共同遵守執行。
一、合同期限
本合同為勞動(dòng)合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年（_________月）。
�。ㄒ曳饺鐬榕R時(shí)工，合同期限不得超過(guò)一年，不實(shí)行試用期。乙方如為農民合同制工人，應注明批準招用文號。）
二、工作內容
甲方根據本企業(yè)生產(chǎn)、工作的需要，安排乙方從事工作。
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔任務(wù)，從事工種。
乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數量、質(zhì)量指標：_________
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1．甲方應按照國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件和勞動(dòng)保護設施，以及不低于國家規定應配給的勞動(dòng)防護用品。具體為：_________
2．乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
四、工作時(shí)間和勞動(dòng)報酬
1．甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制，保證乙方每周至少休息1日。
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商可延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況，每日不超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
2．合同期間，甲方應按國家和企業(yè)的規定發(fā)給乙方工資、獎金、津貼、補貼。具體辦法和標準為：_________
3．甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應為乙方安排同等時(shí)間的調休或按有關(guān)規定支付不低于本人工資的150％的工資報酬。
五、勞動(dòng)紀律
1．甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章制度。
2．乙方應增強主人翁意識，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領(lǐng)導、管理和指揮，積極做好工作，完成勞動(dòng)任務(wù)。
�。ㄠl村集體企業(yè)沒(méi)有勞動(dòng)管理規定，甲方應參照國有企業(yè)的有關(guān)勞動(dòng)法規制定規章制度。）
六、社會(huì )保險和福利待遇
1．甲方按國家和省規定向社會(huì )保險機構為乙方繳納養老、工傷、醫療、生育和失業(yè)保險費。乙方按國家和省規定向社會(huì )保險機構繳納養老、失業(yè)保險費。乙方離退休，由社會(huì )保險機構按規定每月發(fā)給離退休金。失業(yè)后按規定享受失業(yè)期間的有關(guān)待遇。
�。ㄞr民輪換工實(shí)行回鄉補助金制度，從城鎮招用的臨時(shí)工實(shí)行養老保險制度，具體辦法按國家和省有關(guān)規定執行。）
2．乙方在合同期間的各種公休假、探親假、婚喪假、女工產(chǎn)假等福利待遇，按國家及省有關(guān)規定執行。
3．乙方患職業(yè)病或因工負傷，患病或非因工負傷，因工或非因工死亡，女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關(guān)規定執行。
七、教育和培訓
1．甲方應對乙方進(jìn)行各種必要的政治、思想品德教育和職業(yè)技術(shù)及上崗前培訓。
2．乙方應刻苦鉆研業(yè)務(wù)，達到國家規定的職業(yè)技能標準或技術(shù)等級標準，持證上崗。
3．甲方出資培訓乙方后，乙方須為甲方服務(wù)_________年，否則乙方應支付甲方培訓費_________元。
八、合同的終止、變更、解除和續訂
1．勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即終止執行。如雙方同意續訂，應提前30日辦理續訂手續。逾期不辦理的，則本合同視為自動(dòng)續訂，并應補辦續訂手續。
2．在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關(guān)內容：
�。�1）甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，雙方協(xié)商同意的；
�。�2）甲乙雙方協(xié)商同意，且不損害國家、集體和他人利益的；
�。�3）本合同訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已經(jīng)修改的；
�。�4）由于不可抗力致使合同無(wú)法完全履行的；
�。�5）法律、法規規定的其他情況。
3．有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；
�。�2）乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的；
�。�3）乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�4）乙方被依法追究刑事責任的。
4．有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
�。�1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
�。�2）甲方瀕臨破產(chǎn)，處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
�。�3）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�4）甲乙雙方不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
5．有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方患職業(yè)病或因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失勞動(dòng)能力或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。�2）乙方患病或負傷，在規定的醫療期內的；
�。�3）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；
勞動(dòng)合同 篇9
一、勞動(dòng)合同分為哪幾種類(lèi)型
按照勞動(dòng)合同的期限一般勞動(dòng)合同分為以下三類(lèi)：
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。原勞動(dòng)法規定的長(cháng)期合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3、單項勞動(dòng)合同，即沒(méi)有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
二、勞動(dòng)合同應包含哪些條款
《勞動(dòng)法》 第十九條規定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式，其必備條款有7項：
1、勞動(dòng)合同期限。
法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動(dòng)者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應根據雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。
2、工作內容。
在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。
3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規定，各項勞動(dòng)安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動(dòng)保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。
4、勞動(dòng)報酬。
此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標準工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時(shí)間、支付方式等等。
5、勞動(dòng)紀律。
此條款應當將用人單位制定的規章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。
6、勞動(dòng)合同終止的條件。
這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類(lèi)合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。
7、違反勞動(dòng)合同的責任。
一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。
勞動(dòng)合同 篇10
甲方（用人單位）：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號碼：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為固定期限勞動(dòng)合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止；其中試用期為_(kāi)_____年______月______日起至______年______月______日止。甲方可視乙方工作表現和績(jì)效考核情況，提前轉正。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、甲方聘用乙方擔任__________，乙方的具體職責和要求如下：
�。�1）_______________________________________________________________
�。�2）_______________________________________________________________
2、乙方的工作地點(diǎn)為：____________________________________
3、甲方可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化、項目需要或乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位、工作內容、工作地點(diǎn)和相應的工作報酬。
4、乙方應當按甲方規定的崗位工作職責和要求，按時(shí)保質(zhì)量地完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、鑒于乙方的工作崗位、工作內容及乙方身份的特殊性，經(jīng)甲方報所在地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，乙方的工作時(shí)間執行不定時(shí)工作制。在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方可以合理安排休息；但在正常情況下，乙方應遵守甲方的作息、考勤制度。
2、乙方在保證完成甲方的工作任務(wù)的前提下，依法享受法定節假日、帶薪年休假等休假。乙方帶薪年休假的天數，執行國家規定；具體時(shí)間應與甲方事前商定。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方聘用乙方實(shí)行年薪制，每年以貨幣的形式支付乙方工資，年薪為人民幣_______元（大寫(xiě)：人民幣________元整，大小寫(xiě)不一致的以大寫(xiě)為準），甲方到職后一個(gè)月內先支付_____%，即人民幣_______元。余下部分按每月______元支付。
2、甲方于每月____日以前以人民幣形式支付乙方上月的工資，如因不可抗力等特殊原因可以遲延支付，但應及時(shí)向乙方說(shuō)明。
五、社會(huì )保險及福利
1、甲乙雙方依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關(guān)規定執行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按有關(guān)規定執行。
4、乙方在職期間，由甲方提供食宿。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度。雙方嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
七、規章制度
1、甲方依法制定公司規章制度，并通過(guò)有效方式及時(shí)告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
3、甲方有權根據依法制定的規章制度對乙方進(jìn)行管理，有權對違反規章制度的行為進(jìn)行處理，有權依照法律、法規或本合同的約定追究乙方的違約責任或經(jīng)濟賠償責任。
八、勞動(dòng)合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動(dòng)合同依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律法規規定執行。乙方解除勞動(dòng)合同的，需提前______日以書(shū)面形式通知甲方，但乙方有下列情形之一的，暫時(shí)不得解除本合同，須待相關(guān)情形消除后辦理本合同的解除手續。
�。�1）經(jīng)濟問(wèn)題正在審查的；
�。�2）向甲方借款、借物未歸還的；
�。�3）甲方分配的工作任務(wù)正在進(jìn)行中，既不能中斷又無(wú)合適人員替代的；
�。�4）玩忽職守、營(yíng)私舞弊，給甲方造成損害尚未處理完畢的。
2、本合同解除或者終止時(shí)，甲方為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明時(shí)，乙方應在合同解除或終止時(shí)向甲方辦理工作交接（包括檔案資料、通信設備、勞動(dòng)工具、交通工具等），否則，由此導致甲方工作中斷而造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任。
九、商業(yè)秘密保護及競業(yè)限制
經(jīng)協(xié)商一致，甲乙雙方約定如下：
1、乙方在甲方工作期間應當嚴格遵守甲方的《保密制度》以及本合同的有關(guān)保密約定，保守甲方的商業(yè)秘密。
2、甲方的商業(yè)秘密是由甲方研制開(kāi)發(fā)或者以其他合法方式掌握的、未公開(kāi)的、能給甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢的、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。包括甲方項目的設計圖紙（含草圖）、實(shí)驗結果和實(shí)驗記錄、數據、計算機程序、產(chǎn)品配方、生產(chǎn)工藝、制作方法等技術(shù)信息，以及甲方的客戶(hù)名單、貨源情報、產(chǎn)銷(xiāo)策略等經(jīng)營(yíng)信息。
3、乙方因甲方工作需要而使用甲方商業(yè)秘密的，應嚴格遵守甲方的保密制度；對工作中接觸或掌握的甲方的商業(yè)秘密，乙方不得披露、不得不是為了甲方的利益而使用、不得允許他人使用，并且不得帶出甲方。
4、乙方在甲方離職后二年內，本條第1、2、3項繼續有效。并且不得在__________區域范圍內為自己或他人生產(chǎn)與甲方有競爭關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)，也不得到__________區域范圍內生產(chǎn)同類(lèi)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他企業(yè)任職。
5、甲方應在乙方離職后給予乙方競業(yè)限制經(jīng)濟補償。
�。�1）競業(yè)限制經(jīng)濟補償的標準為_(kāi)_________。
�。�2）支付辦法為：______支付，由甲方匯入乙方在離職時(shí)指定的個(gè)人銀行帳號，直至______年期滿(mǎn)。
�。�3）乙方在離職后_______個(gè)月內應當向甲方通報自己的居住地、新的工作單位、聯(lián)系方法等信息，以后每月應作相同通報。乙方向甲方通報的方法為有效的書(shū)面信函。若乙方未向甲方通報或中斷通報的，視作乙方已違反競業(yè)限制的約定，甲方則應停止支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方則應向甲方支付競業(yè)限制違約金。對此，乙方無(wú)異議。
�。�4）乙方離職后，甲方有權對乙方履行競業(yè)限制約定的情況進(jìn)行調查。若發(fā)現乙方向甲方作虛假通報，違反競業(yè)限制約定的，甲方有權要求乙方返還甲方已發(fā)的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，并向甲方支付競業(yè)限制違約金。
6、乙方若違反競業(yè)限制約定，則應無(wú)條件向甲方支付競業(yè)限制違約金人民幣______元（大寫(xiě)：人民幣_________元整，大小寫(xiě)不一致的以大寫(xiě)為準），違約金不足以彌補甲方損失的，乙方還應就不足部分承擔賠償責任。
7、乙方違反保密約定，侵害甲方合法權益的，應當承擔損害賠償責任；對甲方造成經(jīng)濟損失難以計算的，按乙方或其他共同侵權人因侵權而獲得的利潤計算，并承擔甲方因調查乙方的侵權行為而支付的合理費用以及甲方維權的費用，包括但不限于律師費、差旅費、調查取證的費用等。
十、知識產(chǎn)權歸屬
1、本合同所稱(chēng)的知識產(chǎn)權包括：專(zhuān)利權和專(zhuān)有技術(shù)等。
2、乙方為完成甲方的工作任務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)條件所創(chuàng )作的發(fā)明創(chuàng )造、專(zhuān)有技術(shù)，是履行職務(wù)的行為，其知識產(chǎn)權歸屬甲方，乙方無(wú)權申請相關(guān)權利。
3、對乙方的職務(wù)發(fā)明創(chuàng )造，甲方可視該發(fā)明創(chuàng )造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。
4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關(guān)系的課題自行研究開(kāi)發(fā)的，應事先與甲方就利用甲方物質(zhì)技術(shù)的范圍及補償辦法以及所完成的技術(shù)成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書(shū)面協(xié)議。否則，均視作乙方的職務(wù)行為，相關(guān)權利均歸屬甲方。
十一、乙方違反法律規定或者本勞動(dòng)合同約定而解除本勞動(dòng)合同，對甲方造成的損失，乙方依法應予賠償。
十二、當事人約定的其它事項
1、在勞動(dòng)合同期內，甲方對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓（含出國學(xué)習、考察、參展）的，雙方應在培訓開(kāi)始或出國前另行約定乙方的服務(wù)期、商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權的保護、競業(yè)限制等內容，作為本合同的附件。
2、在勞動(dòng)合同期內，若因乙方工作崗位調整，甲方要求與乙方約定商業(yè)秘密和相關(guān)知識產(chǎn)權的保護、競業(yè)限制等內容的，雙方應在乙方工作崗位調整前簽署相關(guān)協(xié)議，作為本合同的附件。
3、乙方在簽訂合同前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本信息情況，包括但不限于乙方的身份、學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等情況。乙方應如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因乙方故意漏報、隱瞞基本情況，騙取甲方簽訂合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
4、甲方有關(guān)書(shū)面文件、通知無(wú)法直接送達給乙方時(shí)，乙方確認勞動(dòng)合同中所填寫(xiě)的戶(hù)口所在地或現居住地的住址為郵寄送達地址。
5、乙方已全部閱讀了甲方的規章制度和員工手冊，愿意遵守執行。甲方在企業(yè)內公開(kāi)發(fā)布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家法律法規或與本協(xié)議相沖突，否則均視為本合同的有效附件。
十三、勞動(dòng)爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同條款與法律法規強制性規定相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關(guān)規定執行。
3、本合同一式兩份，自甲乙雙方蓋章或簽字后生效，雙方各執一份，具有同等效力。
�。ㄒ韵聼o(wú)正文）
甲方（蓋章）：
法定代表人（或授權代理人）：
日期：________年______月______日
乙方（簽字并按手�。�
日期：________年______月______日
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