【精選】勞動(dòng)合同匯總9篇
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編整理的勞動(dòng)合同9篇，希望對大家有所幫助。
勞動(dòng)合同 篇1
合同編號：___________________
甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________________________
地址：___________________________________________
性質(zhì)：___________________________________________
法定代表人(委托代理人)：_______________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________________________
性別：___________________________________________
出生年月：_______________________________________
家庭住址：_______________________________________
居民身份證號碼：_________________________________
甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限和工作內容
第一條 本合同自_________年______月______日起至_________年______月______日止。期限為_(kāi)_______年(月)。
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意擔任_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
二、工作時(shí)間
第四條 乙方累計每周工作時(shí)間不超過(guò)30個(gè)小時(shí)，具體日工作時(shí)間由甲乙雙方約定。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第五條 甲方要嚴格執行國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章制度，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具及勞動(dòng)保護用品，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第七條 甲方安排乙方從事技術(shù)工作崗位的，乙方應持證上崗。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方漠視乙方安全健康和不道德的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
四、勞動(dòng)報酬
第九條 乙方的小時(shí)工資標準為_(kāi)________元，(不得低于當地政府頒布的小時(shí)最低工資標準)。
第十條 甲方每周星期_________以法定貨幣形式足額支付乙方工資。
第十一條 甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小時(shí)工資標準300%的工資報酬。
五、社會(huì )保險待遇
第十二條 甲方支付的小時(shí)工資中已包含其應繳納的基本養老保險、基本醫療保險費用。乙方可依照國家和地方有關(guān)規定自主參加基本養老、基本醫療保險。
第十三條 甲方依照國家和地方規定，為乙方辦理工傷保險和繳納工傷保險費，乙方在合同期內因工負傷享受工傷保險待遇。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的相關(guān)待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
第十五條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第十六條 乙方應遵守甲方制定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可以解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條 甲乙雙方在任何情況下可以解除勞動(dòng)合同，但必須提前_________天以書(shū)面形式通知對方。
八、其他
1、本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日起生效。
2、本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇2
甲方
乙方
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同于 年 月 日生效。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任以下工作：
1、產(chǎn)品宣傳推廣
2、乙方的工作時(shí)間為
第三條 乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬標準為每小時(shí) 元。甲方向乙方支付勞動(dòng)報酬的周期不得超過(guò)15日。 支付勞動(dòng)報酬的其他約定
第四條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定對乙方進(jìn)行安全衛生教育和職業(yè)培訓，并為乙方提供以下勞動(dòng)條件：
第五條 甲乙雙方可以隨時(shí)終止用工合同，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
第六條 甲方違反本合同的約定支付勞動(dòng)報酬或支付的小時(shí)工資低于用人單位所在地非全日制從業(yè)人員小時(shí)最低工資標準的，乙方有權向勞動(dòng)保障監察部門(mén)舉報。
第七條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第八條 本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
勞動(dòng)合同 篇3
尊敬的各位領(lǐng)導：
本人申請提前解除與住六公司簽訂的勞動(dòng)合同。
感謝公司五年多以來(lái)對我的培養，本人自XX年8月來(lái)公司以后，自認工作勤勤懇懇，積極努力，服從領(lǐng)導安排，但是五年來(lái)的工作未能夠得到領(lǐng)導的充分肯定，至今仍是一名普通科員，為此本人深感自責。
自本人成家以后，尤其感到收入低微，不足以維持家用，年近30的我深感壓力重大。另外，我家住房山區，距離單位50余公里，因此不得不每天早上6點(diǎn)出門(mén)坐車(chē)，晚上7點(diǎn)半才能到家，加之現崗位工作強度大，既要經(jīng)常跑現場(chǎng)、查安全，又要審核設備資料、及時(shí)完成設備的登記備案工作，使我感到身心俱疲，實(shí)在是力不從心，加之睡眠不足，身體處于嚴重的亞健康狀態(tài)。
現本人的勞動(dòng)合同即將于20xx年8月6日到期，鑒于以上情況，本人希望可以提前解除勞動(dòng)合同，望領(lǐng)導能理解我的實(shí)際困難，予以批準，萬(wàn)分感謝。
勞動(dòng)合同 篇4
甲方：
乙方：
甲乙雙方于xx年xx月日xx簽訂為期xx年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2、乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計xx元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣xx元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至xx年xx月xx日止。
5、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金xx元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)：年月日
乙方(蓋章)：
年月日
勞動(dòng)合同 篇5
甲方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方: (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同》以及有關(guān)法律法規和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同如下：
一、勞動(dòng)合同期限：自_______________,如甲方工作需要期限延長(cháng)，再續訂勞動(dòng)合同。
二、工作地點(diǎn)：_______________。工作內容：在甲方所承包土地管理果園、養殖及其它事務(wù)。
三、勞動(dòng)報酬：每月工資___元。甲方提供住不提供吃，3個(gè)月發(fā)1次工資。甲方根據乙方完成生產(chǎn)任務(wù)的情況(如乙方完成生產(chǎn)效益都比較好，甲方按實(shí)際情況給予獎勵，反之，乙方自作主張不聽(tīng)技術(shù)管理造成產(chǎn)量、效益下降，按情節從乙方工資中扣除)。
四、勞動(dòng)紀律：乙方必須執行甲方的生產(chǎn)計劃和任務(wù)，服從甲方管理，有特殊事情離開(kāi)生產(chǎn)崗位，需經(jīng)甲方同意，一年內請假時(shí)間不得超過(guò)十天。
乙方必須全心全意為甲方做好工作，完成甲方布置的生產(chǎn)任務(wù)，乙方不能從事第二職業(yè)，如需從事第二職業(yè)需經(jīng)甲方同意，一經(jīng)發(fā)現，一次罰款1000元、兩次20xx元、三次3000元。
五、合同的變更、解除、終止：
1、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容。
2、如若乙方工作不能勝任，嚴重違反勞動(dòng)紀律指出后不改正的，甲方可以終止勞動(dòng)合同，但必須提前一個(gè)月通知乙方。
3、如若甲方無(wú)故克扣或者拖欠乙方工資，乙方可以終止合同，但必須提前三個(gè)月通知甲方。(等甲方從新另外找到人后乙方才能離開(kāi))
六、違反勞動(dòng)合同的責任：
1、由于甲、乙任何一方的過(guò)錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過(guò)錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過(guò)錯，根據實(shí)際情況，由雙方各自承擔法律責任。
2、甲、乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。
3、本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決。
七、其它：
1、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方(簽名)： 乙方(簽名)：
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇6
1.請根據每個(gè)考核項目的1、2、3、4的描述選擇一致或相近的評價(jià)得分，直接填寫(xiě)在每項考評“得分”欄處。
2.能力態(tài)度考評各評價(jià)人時(shí)應本著(zhù)高度責任心，本著(zhù)對公司負責、對同事負責的態(tài)度，實(shí)事求是、客觀(guān)公正的給與評價(jià)。對評定為第1、第4的考核項目須進(jìn)行文字說(shuō)明。
1.請根據每個(gè)考核項目的1、2、3、4的描述選擇一致或相近的評價(jià)得分，直接填寫(xiě)在每項考評“得分”欄處。
2.能力態(tài)度考評各評價(jià)人時(shí)應本著(zhù)高度責任心，本著(zhù)對公司負責、對同事負責的態(tài)度，實(shí)事求是、客觀(guān)公正的給與評價(jià)。對評定為第1、第4的考核項目須進(jìn)行文字說(shuō)明。
1.請根據每個(gè)考核項目的1、2、3、4的描述選擇一致或相近的評價(jià)得分，直接填寫(xiě)在每項考評“得分”欄處。
2.能力態(tài)度考評各評價(jià)人時(shí)應本著(zhù)高度責任心，本著(zhù)對公司負責、對同事負責的態(tài)度，實(shí)事求是、客觀(guān)公正的給與評價(jià)。對評定為第1、第4的考核項目須進(jìn)行文字說(shuō)明。
勞動(dòng)合同 篇7
甲方 （單位）______________________________
乙方 （個(gè)人）______________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同生效日期_____年 月 日，終止日期_____年 月__日。
二、工作內容和義務(wù)
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：
1、遵守國家憲法、法律、法規；
2、遵守甲方的規章制度；
3、維護甲方的榮譽(yù)和利益；
4、忠于職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條 甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬 。
第九條 在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月___日（若為節假日，順延）以貨幣形式足額支付乙方工資。
第十條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。
五、保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方應按國家有關(guān)規定交納社會(huì )保險費用。
第十二條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照國家法律法規執行。
第十三條 乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
第十四條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十五條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十六條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十七條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、以欺詐手段訂立本合同的；
3、嚴重違反勞動(dòng)紀律或對甲方利益造成重大損害的；
4、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6、被依法追究刑事責任的；
7、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十條 甲方按照第十九條第7、8、9款的規定解除本合同時(shí)，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十九條第7、8、9款和第二十三條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或者因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4、距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠ぃ?/p>
5、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十二條 乙方欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
第二十三條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的；
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
4、甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十四條 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前 30 天向對方表示續訂意向。
第二十五條 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
第二十六條 有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按原勞動(dòng)部《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》執行：
1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的;
2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招用不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內未辦理續訂勞動(dòng)合同手續的;
3、甲方違反《勞動(dòng)法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；
4、違反《勞動(dòng)法》的規定或本合同規定的條件解除勞動(dòng)合同的。
第二十七條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當地政府有關(guān)規定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；
2、拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的；
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；
第二十八條 甲方依據本合同第十九條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據原勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫療補助費。
第二十九條 乙方有第十九條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十條 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在 期限內自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第三十一條 乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十二條 乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償。
九、當事人約定的其他內容
________________________________________________________________
十、勞動(dòng)爭議處理
第三十三條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。
第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章） 乙方：
法定代表人（簽章） 身份證號碼 ：
或委托代理人 ：
地址：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同 篇8
20xx年1月1日，倍受各方關(guān)注的《勞動(dòng)合同法》終于正式實(shí)施了。這部法律的出臺，在帶給中國數億勞動(dòng)者更多喜悅、贏(yíng)得普遍贊賞的同時(shí)，也受到理論界乃至實(shí)務(wù)界不同程度的非議。一時(shí)間有關(guān)《勞動(dòng)合同法》及其條款的評論鋪天蓋地，大家眾說(shuō)風(fēng)云、莫衷一是�？陀^(guān)地評價(jià)，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，確實(shí)解決了長(cháng)期以來(lái)勞動(dòng)領(lǐng)域普遍存在的不訂立勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限過(guò)短、濫用試用期等問(wèn)題，維護了勞動(dòng)者的合法權益，改善了勞資關(guān)系。而且從長(cháng)遠來(lái)看，該法的實(shí)施不僅有利于建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，而且也有利于企業(yè)的健康成長(cháng)和長(cháng)遠發(fā)展。但同時(shí)我們也應注意到，《勞動(dòng)合同法》的個(gè)別規定還比較原則，不便于實(shí)踐操作，且有些規定缺乏完善制度支撐，很難實(shí)現立法者的良好初衷�！秳趧�(dòng)合同法》第30條引入的支付令制度就充分體現出這方面的尷尬。
《勞動(dòng)合同法》第30條第2款規定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。這一條款曾一度被眾多媒體、學(xué)者譽(yù)為《勞動(dòng)合同法》的一大亮點(diǎn)，更為廣大網(wǎng)民稱(chēng)為討薪的“尚方寶劍”。的確，《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者申請支付令的權利，可以使勞動(dòng)者饒開(kāi)漫長(cháng)的仲裁、訴訟，達到迅速拿回拖欠薪金的目的。但是如果我們結合《民事訴訟法》的相關(guān)規定仔細加以分析，這一美麗的憧憬就會(huì )頃刻間化為泡影。
《民事訴訟法》第191條規定：人民法院受理申請后，經(jīng)審查債權人提供的事實(shí)、證據，對債權債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務(wù)，或者向人民法院提出書(shū)面異議。債務(wù)人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。從該條規定可以看出，支付令制度是人民法院根據債權人的申請，通過(guò)向債務(wù)人發(fā)出支付令的方式，催促債務(wù)人限期清償債務(wù)的法律制度。支付令制度有三大優(yōu)勢：一、程序簡(jiǎn)單、快捷。法院受理申請后，經(jīng)審查債權債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務(wù)人發(fā)出支付令，債務(wù)人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務(wù)，或提出書(shū)面異議；二、訴訟成本較低。收費標準僅僅為財產(chǎn)案件受理費標準的1/3；三、具有強制執行力。如果債務(wù)人在收到支付令15日內，既不提出書(shū)面異議也不履行支付令，債權人就有權申請強制執行。從這一規定來(lái)看，在債權債務(wù)案件處理中，支付令制度確實(shí)有著(zhù)其他制度無(wú)可比擬的優(yōu)勢。但是，我們再從《民事訴訟法》第192條及最高人民法院關(guān)于適用《民事訴訟法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)第221條的規定來(lái)看，債務(wù)人在收到支付令15日內，一旦向人民法院提出書(shū)面異議，人民法院將在不再審查異議是否成立的情況下直接裁定終結督促程序。這又不能不說(shuō)是支付令制度的'一個(gè)先天缺憾。
《勞動(dòng)合同法》引入的支付令制度并非單獨創(chuàng )設，因而在支付令的具體運用上，毫無(wú)疑問(wèn)要按照我國《民事訴訟法》的相關(guān)規定來(lái)執行。那么，在勞動(dòng)者因欠薪問(wèn)題依據《勞動(dòng)合同法》第30條向人民法院申請支付令后，且不說(shuō)人民法院能否依據勞動(dòng)者提供的事實(shí)及證據發(fā)出支付令，即便人民法院能夠發(fā)出支付令，只要用人單位在法定期限內提出書(shū)面異議，人民法院發(fā)出的支付令也將自行失效，勞動(dòng)者也將不得不另行啟動(dòng)仲裁、訴訟等程序，而這樣的結局在無(wú)形中更增加了勞動(dòng)者追討工資的程序、時(shí)間及經(jīng)濟成本�，F實(shí)是，由于用人單位欠薪的原因多種多樣，現行法律又未對濫用異議權如何處罰作出規定，導致實(shí)踐中用人單位不論出于何種原因必然會(huì )毫無(wú)顧忌的行使異議權而使支付令失效。這樣，《勞動(dòng)合同法》引入支付令制度、快捷處理欠薪問(wèn)題的立法初衷將無(wú)法實(shí)現。
鑒于《勞動(dòng)合同法》支付令制度所處的上述窘境，筆者認為，對于欠薪問(wèn)題，如果要引入支付令制度，就應當從根本上解決支付令制度存在的弊端，在《民事訴訟法》中增加債務(wù)人濫用異議權的處罰規定，加大債務(wù)人濫用異議權的成本，規范債務(wù)人異議權的行使。只有這樣，支付令才可能成為勞動(dòng)者維權的有力武器。事實(shí)上，單就《民事訴訟法》支付令制度來(lái)說(shuō)，實(shí)踐證明也確實(shí)存在這樣的完善要求。另外，如欠薪問(wèn)題已嚴重影響勞動(dòng)者及其家屬的日常生活時(shí)，勞動(dòng)者也完全可以依據《民事訴訟法》第97條的規定，向人民法院申請先予執行，以保證自己的正常生活，及時(shí)維護自己的合法權益。
勞動(dòng)合同 篇9
甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年月日
無(wú)錫市勞動(dòng)和社會(huì )保障局制
甲方（用人單位）名稱(chēng)
單位勞動(dòng)保障代碼□□□□□□
法定代表人負責人
甲方注冊登記地址郵編□□□□□□
乙方（勞動(dòng)者）姓名 個(gè)人勞動(dòng)保障代碼□□□□□□□□
居民身份證號碼□□□□□□□□□□□□□□□□□□
戶(hù)口所在地 戶(hù)口性質(zhì)
現居住地址郵編□□□□□□
聯(lián)系方式
依據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：
A、無(wú)固定期限自 年 月 日起。
B、有固定期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成一定工作任務(wù)為期限自年 月日起至該項工作任務(wù)完成止。 實(shí)行試用期制度的，其中試用期為個(gè)月，從 年月日起至 年月日止。（注:以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期）
二、工作地點(diǎn)
甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為。甲方根據工作需要，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)。
三、工作內容
(一)乙方同意根據甲方工作需要，安排其在 崗位(工種)工作。甲方根據工作需要，按照合理誠信原則，可依法變動(dòng)乙方的工作崗位。
(二) 甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動(dòng)基準和甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。
四、工作時(shí)間和休息休假
(一）甲方根據工作需要依法制定工作時(shí)間制度。經(jīng)雙方協(xié)商確定，乙方執行下列 種工時(shí)工作制。
A、標準工時(shí)制。具體工作時(shí)間為
B、綜合計算工時(shí)工作制。
C、不定時(shí)工作制。
注：實(shí)行綜合計算工時(shí)或不定時(shí)工作制的，要經(jīng)當地勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準。
(二)甲方嚴格執行國家及地方有關(guān)休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。
五、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方工資執行下列條款。
A、乙方的工資按照甲方依法制定的工資分配辦法確定。
B、甲乙雙方協(xié)商約定月工資元。其中，試用期月工資 元。
C、甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
D、其他形式 。
�。ǘ┘追接诿吭� 日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的情況下，享有最低工資保障。
�。ㄈ┘追揭婪ò才乓曳郊影嗟�，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。雙方約定加班工資計發(fā)基數的月標準為 元。
六、社會(huì )保險和福利
(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關(guān)社會(huì )保險方面的規定，參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。
(二)乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會(huì )保險和福利待遇。
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)培訓
(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家有關(guān)女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關(guān)于醫療期的規定。
(六)甲方執行國家就業(yè)準入和職業(yè)資格證書(shū)制度，對乙方進(jìn)行職業(yè)培訓，不斷提高乙方的職業(yè)技能。
八、勞動(dòng)合同履行和變更
(一)甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。
(二)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同由承繼其權利和義務(wù)的單位繼續履行。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同內容的，雙方應當簽字確認。
九、勞動(dòng)合同解除和終止
(一)經(jīng)雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
(二)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
1、在試用期內被證明不符合甲方公布的錄用條件的;
2、嚴重違反甲方依法制定的規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的;
5、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，而致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
6、被依法追究刑事責任的。
(三)乙方符合下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但應當事先將理由通知本單位工會(huì )，并提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
(四)甲方有下列情形之一，需要裁減人員，可以依照《勞動(dòng)合同法》規定程序解除乙方勞動(dòng)合同：
1、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
2、甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
3、甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
但甲方在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減的乙方，并在同等條件下優(yōu)先招用乙方。
甲方：
乙方：
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