【精選】勞動(dòng)合同模板匯總8篇
在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì )中，我們用到合同的地方越來(lái)越多，它也是實(shí)現專(zhuān)業(yè)化合作的紐帶。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的勞動(dòng)合同8篇，歡迎閱讀與收藏。
勞動(dòng)合同 篇1
甲方：_________（聘方）
乙方：_________（受聘方）
甲乙雙方已相互介紹了涉及本合同主要內容的有關(guān)情況，在自愿平等和相互信托的基礎上，簽定本合同，以便共同遵守。
第一條乙方自愿申請到甲方從事律師工作，甲方?jīng)Q定聘方乙方為本事務(wù)所律師。
第二條乙方的聘任職務(wù)是_________律師，其工作范圍為國家法律所規定的各項律師業(yè)務(wù)。
第三條甲方在本合同有效期內，可行使以下權利
�。ㄒ唬橐曳桨才殴ぷ�，分配任務(wù)。
�。ǘ┍O督檢查乙方工作情況。
�。ㄈ┰谝曳焦ぷ鞒煽�(jì)突出或對事務(wù)所有重大貢獻時(shí)，給予獎勵。對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰。
�。ㄋ模┐_定或調整乙方的工資和福利待遇。
第四條甲方須履行的義務(wù)：
�。ㄒ唬┦挂曳郊皶r(shí)獲取勞動(dòng)報酬。
�。ǘ┦挂曳胶侠硐硎苁聞�(wù)所的勞保福利待遇。
�。ㄈ橐曳铰男新殑�(wù)提供一定的工作條件。
�。ㄋ模┮婪ňS護乙方在履行職務(wù)時(shí)的合法權益。
�。ㄎ澹橐曳礁轮R，進(jìn)修深造提供便利和創(chuàng )造條件。
第五條乙方的權利和義務(wù)在本合同有效期內，乙方有以下權利：
�。ㄒ唬┮婪男新蓭熉殑�(wù)。
�。ǘ┇@取勞動(dòng)報酬。
�。ㄈ⿲κ聞�(wù)所的管理工作提出建議和批評。
�。ㄋ模┮朗聞�(wù)所規定的條件申請加入合作律師。
�。ㄎ澹┺o職（須提前三個(gè)月提出書(shū)面申請）
乙方須履行的義務(wù)：
�。ㄒ唬┳袷厥聞�(wù)所的各項規章制度，接受事務(wù)所的領(lǐng)導和監督，服從工作安排。
�。ǘ┰诼男新蓭熉殑�(wù)時(shí)，不得違反國家法律和違背職業(yè)道德。
�。ㄈ┎坏脧氖掠袚p于事務(wù)所聲譽(yù)的活動(dòng)。
�。ㄋ模┎粩嗵岣咦约旱膶�(shí)際工作能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第六條勞動(dòng)報酬和福利待遇：乙方在本合同有效期內的勞動(dòng)報酬和福利待遇，按事務(wù)所制定的《勞動(dòng)工資和福利待遇管理辦法》執行。
第七條合同的變更和解除在下列情況下，事務(wù)所有權單方解除合同：
�。ㄒ唬⿷嘎蓭熯`反事務(wù)所規章制度，不積極履行義務(wù)，經(jīng)勸阻不改時(shí)。
�。ǘ⿷嘎蓭焽乐剡`反工作紀律或違背職業(yè)道德。
�。ㄈ⿷嘎蓭熞蜻`法亂紀被撤銷(xiāo)律師資格。
�。ㄋ模⿷嘎蓭熞蚱渌虿灰死^續履行職務(wù)時(shí)。
在下列情況下，合同自行解除：
�。ㄒ唬⿷嘎蓭煈魅胛�，出國定居或留學(xué)。
�。ǘ⿷嘎蓭熞虿』蛉松硪馔馐鹿薀o(wú)法繼續履行職務(wù)滿(mǎn)六個(gè)月。
�。ㄈo(wú)故不上班工作滿(mǎn)一個(gè)月。
�。ㄋ模┙�(jīng)批準成為事務(wù)所合作律師。
�。ㄎ澹┦聞�(wù)所自行撤銷(xiāo)或破產(chǎn)。
在下列情況下，合同可以變更：
�。ㄒ唬╇p方協(xié)商之。
�。ǘ┮驀艺叻畎l(fā)生變化時(shí)。
第八條合同解除后一個(gè)月內，乙方須立即交出有關(guān)文件，案卷材料和律師工作執照，并辦理業(yè)務(wù)交接手續停止履行律師職務(wù)。
第九條合同期限本合同有效期為_(kāi)________年，從合同簽字生效之日起至_________年_________月_________日止，合同期滿(mǎn)時(shí)，雙方可以另行辦理續簽事宜。
第十條本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報司法行政機關(guān)備案一份，三份具有同等效力。
第十一條本合自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章）_________
乙方（簽字）_________
主任（簽字）_________
_________年____月____日
_________年____月____日
勞動(dòng)合同 篇2
第十九條 勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報酬;
(五)勞動(dòng)紀律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責任。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
第二十二條 勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
第二十三條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止。
勞動(dòng)合同 篇3
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
為了依法維護雙方權益，明確義務(wù)，根據現行法律法規和有關(guān)政策規定，本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，經(jīng)甲乙雙方商議，特訂立此合同，以便共同遵守。
一、聘用合同期限
本合同為有固定期限的聘用合同，合同期從_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。試用期為自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。合同執行完畢，經(jīng)雙方協(xié)商，可續簽合同，否則，合同終止。
二、雙方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降臋嗬土x務(wù)
1、對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓及輔導。
2、對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲。
3、制訂嚴格的規章制度規范乙方。
4、根據乙方的工作表現和實(shí)績(jì)，每月按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
5、根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件。
�。ǘ┮曳降臋嗬土x務(wù)
1、認真學(xué)習黨和國家的方針、政策、法規，不斷提高政治素養。
2、遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。
3、服從甲方工作安排，認真履行崗位職責。
4、熱愛(ài)教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極投入教育改革，參與教育實(shí)驗工作。
5、乙方發(fā)現甲方不履行合同，有權提出同甲方解除聘用合同。
三、聘用合同變更、終止、解除的條件
�。ㄒ唬┢赣煤贤_需變更的，雙方應協(xié)商一致，按程序變更合同。
�。ǘ┢赣煤贤跐M(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續簽聘用合同。
�。ㄈ┮曳接邢铝星闆r之一的，甲方可單方面解除聘用合同：
1、聘期內嚴重不履行合同的。
2、乙方不服從甲方工作安排。
3、乙方嚴重違反教師職業(yè)道德規范、失職、違法、違紀、不遵守幼兒園規章制度。
4、乙方工作隨便，不履行崗位職責，在幼兒園內外造成不良影響。
5、乙方知識能力不夠，無(wú)法勝任崗位工作。
6、乙方如有上述其任意一條，甲方有權扣除乙方押金。
四、甲乙雙方都應遵守本合同，不得擅自違約。
如需中途終止合同，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動(dòng)部門(mén)仲裁。
五、本合同一式_______份。
甲乙雙方各執_______份，具有同等效力。
六、本合同于從_______年_______月_______日起生效。
七、本合同未盡的其他事項，由雙方協(xié)商。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年_______月_______日
勞動(dòng)合同 篇4
甲方（用人單位）：
法定代表人：負責人:
聯(lián)系電話(huà):聯(lián)系地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
性別：民族：文化程度：
身份證件名稱(chēng)：證件號碼：
戶(hù)籍地址：郵政編碼：
居住地址：郵政編碼：
通訊地址：郵政編碼：
【律師提示】方便甲方順利向乙方送達相關(guān)文書(shū)，避免因無(wú)法送達帶來(lái)的法律風(fēng)險。
固定電話(huà)：手機：電子郵箱：
緊急聯(lián)系人：聯(lián)系方式：
本單位起始工作年限：
甲乙雙方于年月日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至
年月日，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條（方）因原因，要求提前解除與（方）的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自年月日起解除雙方的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止。
第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金、代通知金等所有費用等共計￥元（大寫(xiě)：人民幣）。
第三條社保、公積金繳交至年月止。
第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
第五條乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。
第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。
第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人:
年月日年月日
勞動(dòng)合同 篇5
一、適用“雙倍工資”的范圍
我們說(shuō)只有符合法律規定的，適用勞動(dòng)合同法調整的才可以“雙倍工資”。這個(gè)適用范圍在《勞動(dòng)合同法》第2條“適用范圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行�！�
二、 如何定義勞動(dòng)合同
具備了勞動(dòng)合同的主要法律特點(diǎn)，就可以認定雙方簽訂了勞動(dòng)合同.在這里就公司就有了操作的空間，在我們接觸的一些案例中，公司經(jīng)常講一些單純約定工資的一些備忘錄或者證明，還有一些入職的邀請函，確認函等經(jīng)過(guò)一定處理后當作勞動(dòng)合同來(lái)處理，以規避不簽訂勞動(dòng)合同的懲罰.另外還有一些所謂”空白合同”，” 黑白合同”，”單方合同”問(wèn)題.這個(gè)就需要勞動(dòng)者具備一定的法律理論和庭審經(jīng)驗，認真具體分析，利用舉證原則，法律知識，來(lái)揭穿單位的抗辯理由.
在實(shí)踐中，一些保密協(xié)議，竟業(yè)禁止協(xié)議，畢業(yè)生的三方協(xié)議等一般是不能認定為書(shū)面勞動(dòng)合同的.
三、“雙倍工資”支持多長(cháng)時(shí)間
勞動(dòng)合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
在實(shí)踐中， 未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請仲裁，北京市的仲裁委員會(huì )一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢?當然也有救濟手段，可以以用人單位違反法律規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開(kāi)個(gè)不受理通知書(shū)，然后直接到法院起訴。
四、“雙倍工資”該怎么計算
很多人將“雙倍工資”“簡(jiǎn)單理解成了“工資的雙倍”，實(shí)際上雙倍工資”的含義，是指勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應該扣除。一般來(lái)說(shuō)在要求另一倍，具體按照實(shí)際發(fā)放的工資來(lái)計算。
五、“雙倍工資”的時(shí)效問(wèn)題
我們在實(shí)踐中，經(jīng)常聽(tīng)到“雙倍工資”是否有時(shí)效的限制，1年前沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的“雙倍工資”是否還可以要求.我們說(shuō)根據法律規定，時(shí)效的起算時(shí)間是從解除勞動(dòng)合同關(guān)系的時(shí)間開(kāi)始計算，時(shí)間為1年.
當然我們在一些仲裁委，特別是一些遠郊區的仲裁委的裁決書(shū)中，有時(shí)會(huì )看到有時(shí)效的裁定，我們說(shuō)是適用法律不當，勞動(dòng)者應該堅持起訴或者上訴的。
勞動(dòng)合同 篇6
無(wú)效勞動(dòng)合同是指當事人違反法律規定訂立的不具有法律效力的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。按合同內容來(lái)劃分，違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。按合同無(wú)效程度來(lái)劃分，分為全部無(wú)效和部分無(wú)效兩類(lèi)。
無(wú)效勞動(dòng)合同適用情況
《勞動(dòng)合同法》第26的規定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：
1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無(wú)效。雙方應當在訂立勞動(dòng)合同、擬定勞動(dòng)合同條款時(shí)出于自愿，要遵守誠實(shí)信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動(dòng)關(guān)系的一方違背了他們的真實(shí)意愿。
2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的無(wú)效。勞動(dòng)合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動(dòng)合同當事人的權利與義務(wù)相一致。為了保障勞動(dòng)者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經(jīng)濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無(wú)關(guān)”等條款無(wú)效。
3.違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動(dòng)合同主體、內容必須符合法律的規定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動(dòng)合同的雙方必須符合法律規定的用人單位資格和勞動(dòng)者資格。內容必須合法，我國在《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的法律規定中，有很多強制性的規定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規定，則該條款無(wú)效。程序必須合法。
無(wú)效勞動(dòng)合同常見(jiàn)情形
1、內容違反法律、行政法規的勞動(dòng)合同。如約定試用期超過(guò)6個(gè)月，不購買(mǎi)社會(huì )保險等。
2、采用脅迫、乘人之危的手段，以損害生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財產(chǎn)等強迫對方簽訂的勞動(dòng)合同。如合同期滿(mǎn)后強迫續訂勞動(dòng)合同。
3、采用欺詐的手段，故意隱瞞事實(shí)，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的合同。如虛假承諾優(yōu)厚的工作條件。
4、訂立程序形式不合法的勞動(dòng)合同。如雙方當事人未經(jīng)協(xié)商，或者未經(jīng)批準采取特殊工時(shí)制度等。
5、違反勞動(dòng)安全保護制度。如約定勞動(dòng)者自行負責工傷、職業(yè)病，免除用人單位的法律責任等。
6、違反規定收取各種費用的勞動(dòng)合同。如強制收取培訓費、保證金、抵押金、風(fēng)險金、股金等。
7、主體不合格的勞動(dòng)合同。如招用童工、冒簽合同等。
8、侵犯婚姻權利的勞動(dòng)合同。如規定合同期內職工不準戀愛(ài)、結婚、生育。
9、侵犯健康權利的.勞動(dòng)合同。如約定工作時(shí)間超過(guò)法律規定，損害勞動(dòng)者正常休息休假。
10、侵犯報酬權利的勞動(dòng)合同。如加班不支付加班工資，支付低于最低工資標準的工資等。
11、侵犯自主擇業(yè)權利的勞動(dòng)合同。如設定巨額違約金、培訓費，限制職工流動(dòng)。
12、權利義務(wù)顯失公平的勞動(dòng)合同。如設定無(wú)償或不對價(jià)的競業(yè)禁止條件等。
民事責任用人單位有過(guò)錯的
勞動(dòng)部于1995年5月制定了《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》，該《辦法》規定由于用人單位的原因訂立無(wú)效的勞動(dòng)合同，或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應按下列規定賠償勞動(dòng)者損失：(一)造成勞動(dòng)者工資收入損失的，按勞動(dòng)者本人應得工資收入支付給勞動(dòng)者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動(dòng)者的保護津貼和用品;
(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫療保險待遇損失的，除按國家規定為勞動(dòng)者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動(dòng)者相當于醫療費用25%的賠償費用;
(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支持相當于其醫療費用25%的賠償費用;
(五)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。對于上述規定中有關(guān)勞動(dòng)者工資收入損失的賠償，鑒于勞動(dòng)合同法第八十四條有相關(guān)規定，應按勞動(dòng)合同法的規定予以執行。
勞動(dòng)者有過(guò)錯的
對于因勞動(dòng)者的過(guò)錯而導致勞動(dòng)合同無(wú)效，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應當按照《民法通則》所確立的實(shí)際損失原則，承擔賠償責任，賠償因其過(guò)錯而對用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。這里要指出的是，在對勞動(dòng)者追究民事賠償責任時(shí)，要貫徹以下原則：一是賠償與教育相結合的原則。在責令有過(guò)錯的勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟損失的同時(shí)，要注重對其進(jìn)行思想教育。承辦案件的勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)仲裁機構和人民法院對有過(guò)錯的勞動(dòng)者要進(jìn)行勞動(dòng)法律法規的宣傳，做耐心的思想教育工作，使其真正認識到行為的危害性，這不僅有利于提高勞動(dòng)者守法的自覺(jué)性，而且能增強勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟損失的主動(dòng)性。二是合理賠償原則。所謂合理賠償，是指在查請案件事實(shí)，確認用人單位確實(shí)因為勞動(dòng)者的違法行為而實(shí)際存在經(jīng)濟損失的前提下，根據勞動(dòng)者的過(guò)錯程度、情節輕重、責任大小、認錯態(tài)度好壞、實(shí)際承受能力等綜合認定勞動(dòng)者實(shí)際應承擔的賠償費用，以確保問(wèn)題得到切實(shí)解決。
勞動(dòng)合同 篇7
1、勞動(dòng)合同法第82條規定：
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;
并且從進(jìn)入公司滿(mǎn)一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計算。
3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
勞動(dòng)合同 篇8
甲 方：AA公司
乙 方： (員工工號： )
甲、乙雙方于 年 月 日簽訂了有/無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，現由 方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
一、解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日;
二、 方支付 方經(jīng)濟補償金(違約金) 元;
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：AA公司 乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：
年 月 日 年 月 日
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