- 相關(guān)推薦
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金是怎么一回事呢，小編整理了相關(guān)資料，歡迎閱讀。
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金
勞動(dòng)合同法
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動(dòng)合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行;勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì )保險關(guān)系跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
案例
公司停止無(wú)固定期員工工作，員工被迫辭職，索要解除勞動(dòng)合同補償金。近日，北京市東城區人民法院宣判此案，判決支持了員工的此項訴求。
鄧先生訴稱(chēng)，2006年4月20日其與某電力公司訂立無(wú)固定期合同。2006年5月18日雙方簽訂《外派合同》，約定鄧先生為廣西某法資發(fā)電公司工作，合同期七個(gè)月。2007年7月30日，雙方協(xié)商一致將鄧先生外派期延長(cháng)至2008年12月31日。在外派期間，鄧先生因病住院，便向廣西某法資發(fā)電公司請假兩個(gè)月。2008年1月3日，某電力公司給鄧先生發(fā)郵件，主要內容為收到醫生證明，要求鄧先生中止工作，回京治療，7日向部門(mén)主管匯報。1月16日，某電力公司向鄧先生發(fā)警告信，內容主要是鑒于其未按郵件指示去做，發(fā)出第一次書(shū)面警告。鄧先生隨后提出書(shū)面申辯，某電力公司沒(méi)有對申辯召開(kāi)會(huì )議進(jìn)行聽(tīng)證。2008年2月19日，鄧先生被迫提出解除勞動(dòng)合同，某電力公司于2008年2月25日書(shū)面同意解除。由此，鄧先生訴至法院，要求某電力公司補發(fā)工作期間的工資、外派補助、辛苦補助、探親工資補償、經(jīng)濟補償金等費用。
某電力公司認為，鄧先生自愿離職，無(wú)需支付經(jīng)濟補償金;鄧先生所提補發(fā)各項補助均是在鄧先生已不來(lái)單位工作期間發(fā)生的，無(wú)需支付;同時(shí)請求法院判令鄧先生返還其2008年2月1日至3月21日沒(méi)來(lái)公司工作期間的工資。
法院經(jīng)審理后認為，依法成立的勞動(dòng)合同受法律保護。根據查明的事實(shí)，某電力公司訂立有勞動(dòng)合同，雙方應依約履行。某電力公司向鄧先生發(fā)出《警告信》后，鄧先生提出異議，但某電力公司并未按勞動(dòng)合同的約定召開(kāi)聽(tīng)證會(huì )，故某電力公司向鄧先生下發(fā)的《警告信》應予撤銷(xiāo)。
現雙方均認可于2008年3月21日解除勞動(dòng)合同，法院認可。
工資是指用人單位以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬，包括計時(shí)工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班工資以及特殊情況下支付的工資等，故電力公司支付鄧先生的外派補助和辛苦補助是鄧先生工資的組成部分。
某電力公司未與鄧先生協(xié)商，在鄧先生患病期間中止了鄧先生的外派工作，并停止支付鄧先生外派補助和辛苦補助，形成事實(shí)上的拖欠工資。鄧先生于2008年2月提出解除勞動(dòng)合同，該公司應按照鄧先生的工作年限及鄧先生的工資總額支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金。
某電力公司對鄧先生提出辭職后應否支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金存有爭議，電力公司不屬無(wú)故拖欠解除勞動(dòng)合同的補償金。因此，鄧先生要求該公司支付50%的額外經(jīng)濟補償金，法院沒(méi)有支持。
某電力公司簽訂的外派協(xié)議并未約定其不支付外派補助和辛苦補助的條件，故在鄧先生生病期間電力公司仍應支付外派補助和辛苦補助，電力公司應補付上述款項并支付25%的經(jīng)濟補償金。
最終，法院依據《勞動(dòng)合同法》判決：雙方解除勞動(dòng)合同，撤銷(xiāo)了某電力公司的《警告信》，支付鄧先生解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金十九萬(wàn)七千一百五十二元。
【解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金】相關(guān)文章：
勞動(dòng)經(jīng)濟補償金仲裁申請書(shū)3篇08-18
勞動(dòng)經(jīng)濟補償金仲裁申請書(shū)(3篇)07-26
解除勞動(dòng)合同06-15
勞動(dòng)合同解除08-05
勞動(dòng)合同解除通知07-10
協(xié)商解除勞動(dòng)合同11-15