國際勞動(dòng)合同模板

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編整理的國際勞動(dòng)合同模板，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　國際勞動(dòng)合同1

　　甲 方：____________________________

　　地 址：____________ 電話(huà)：____________ 電傳：____________

　　法定代表人：____________ 職務(wù)：____________ 國籍：____________

　　乙 方：____________________________

　　地 址：____________ 電話(huà)：____________ 電傳：____________

　　法定代表人：____________ 職務(wù)：____________ 國籍：____________

　　第一條 合同目的

　　本合同的目的：乙方根據本合同條款向甲方提供技術(shù)工人、工程技術(shù)人員和其他人員(以下稱(chēng)為派遣人員)，甲方向乙方支付報酬。

　　為保證甲方工程的順利完成，雙方應互相協(xié)作，認真執行合同。

　　第二條 人員派遣

　　1.乙方應按雙方商定的計劃派遣人員。甲方所需派遣的'人員應提前2個(gè)月用書(shū)面正式通知乙方。乙方同意在派出前一個(gè)月向甲方提交派遣人員一覽表，包括姓名、出生年月日、工種、護照號碼及____國申請入境所需要的資料。

　　2.乙方負責辦理乙方人員(從其居住國)的出境手續，并承擔與此有關(guān)的各項費用。在____ 國的入境和居住手續由甲方辦理，并負擔與此有關(guān)的各項費用。

　　3.根據工程計劃的需要，派遣人員可隨時(shí)增加或減少。

　　4.如需要增加派遣人員時(shí)，甲方同意提前2個(gè)月向乙方總部提出派遣人員計劃。增加人員的工資，按本協(xié)議附件1所列工資標準支付。增加如系新工種，其工資標準應由雙方駐工地的代表商定。

　　5.根據工程進(jìn)度，如現場(chǎng)需要減少人員，則應由雙方現場(chǎng)代表商定后實(shí)施。

　　第三條 準備金

　　甲方同意付乙方派遣人員的準備費每人________美元。準備費應在向乙方提交派遣計劃的同時(shí)電匯乙方________銀行________帳號。

　　第四條 工資

　　1.派遣人員的工資應按附件中所商定的工資表支付。工資的計算應從派遣人員離開(kāi)乙方所在國________機場(chǎng)之日起到離開(kāi)________國________機場(chǎng)之日止。乙方同意盡可能安排最短路線(xiàn)，以縮短路途時(shí)間。

　　2.派遣人員的基本工資詳見(jiàn)附件1。

　　3.基本工資以月計算，凡不滿(mǎn)一個(gè)月的按日計算，日工資為月工資的1/25。

　　4.根據________國目前的經(jīng)濟情況，派遣人員基本工資每年增長(cháng)____%。

　　第五條 工作時(shí)間及加班

　　1.乙方人員的工作時(shí)間為每月____天，每周____天，每天8小時(shí)。

　　2.每周休假____天，具體休假日期可由雙方在現場(chǎng)安排。

　　3.由于材料短缺、氣候條件等影響不能正常施工時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商可以臨時(shí)調整工作內容。如因上述及其他因甲方原因造成停工時(shí)，甲方同意支付乙方人員的工資。

　　4.如工作需要并經(jīng)雙方同意，乙方人員可以加班。甲方按下列標準支付加班工資。

　　(1)平時(shí)加班工資為基本工資的125%;

　　(2)平時(shí)夜間加班(22點(diǎn)至次日晨5點(diǎn))以及休假日加班，工資為基本工資的150%;

　　(3)節日加班工資為基本工資的200%;

　　(4)加班工資計算方法如下：

　　(月基本工資/200小時(shí))×加班小時(shí)數×加班工資的百分率

　　(5)上述加班工資和基本工資同時(shí)支付。

　　第六條 伙食

　　1.甲方同意向乙方提供廚房全套炊餐具及冷藏設備，由乙方自選辦理伙食。

　　2.甲方同意付給乙方每人每天________美元的伙食費，包干使用。

　　國際勞動(dòng)合同2

　　內容摘要：隨著(zhù)全球自然人遷徙自由和國際勞動(dòng)力市場(chǎng)的形成，國際勞動(dòng)合同的法律適用問(wèn)題日益突出。國際勞動(dòng)合同較之一般合同其法律適用更具復雜性和獨特性。本文在分析國際勞動(dòng)合同法律特征的基礎上，探討其法律適用的理論及勞動(dòng)者的權利保護等問(wèn)題。旨在促進(jìn)勞動(dòng)合同法律沖突的解決，保護國際勞動(dòng)合同關(guān)系中的當事人的合法權利。① 資本全球化的發(fā)展及生產(chǎn)過(guò)程的國際化，跨國勞動(dòng)事實(shí)大量發(fā)生。勞動(dòng)者在世界范圍內流動(dòng)的空間范圍擴大，可以到其他國家提供勞動(dòng)和服務(wù)。由于各國勞動(dòng)法律制度存在很大差別并將繼續存在下去，跨國勞動(dòng)爭議的發(fā)生難以避免。

　　勞動(dòng)合同的法律適用 ,是勞動(dòng)法制度中的重要組成部分。國際勞動(dòng)爭議的解決并不只涉及沖突法問(wèn)題，法律沖突問(wèn)題常常與各國憲法、勞動(dòng)保護與社會(huì )保障立法重疊，反映了勞動(dòng)法在國內法律制度中的特殊地位。因此形成統一的制度很困難，它是各種不同方法的混合，不易相互協(xié)調。勞動(dòng)合同的法律適用是跨國勞動(dòng)爭議中經(jīng)常發(fā)生的一個(gè)問(wèn)題。它不僅將影響司法部門(mén)公正地處理涉外勞動(dòng)合同糾紛，有效地保護當事人的合法利益，對營(yíng)造一個(gè)開(kāi)放、公正、有序的勞動(dòng)力市場(chǎng)，吸引海外人才也會(huì )產(chǎn)生重要影響。②確定勞動(dòng)合同的法律適用，對解決日益增加的國際勞動(dòng)糾紛、保護當事人合法權益具有重大意義。

　　一、勞動(dòng)合同法律適用的特點(diǎn)

　　國際勞動(dòng)合同的法律適用因其涉及國家政策的干預和調控，以及國際社會(huì )對勞動(dòng)者保護，其在國際私法的許多制度上都有其獨特性：

　�。ㄒ唬� 勞動(dòng)合同法律適用的復雜性

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法律制度中的重要組成部分，勞動(dòng)合同的法律適用既涉及公法也涉及私法方面，既涉及民商法也涉及行政法領(lǐng)域；不僅包括國內法，還包括國際法。其私法或民法的一面導致合同法的一般原則——意思自治得以適用，當事人可以選擇適用于合同的①盡管集體勞動(dòng)協(xié)議中也可以有法律選擇條款，但集體勞動(dòng)協(xié)議的法律適用問(wèn)題至今仍很模糊，沒(méi)有明確的立法，也很少有相關(guān)案例佐證。因此本文主要研究個(gè)人勞動(dòng)合同。

　　法律；其公法或行政法的屬性使得當事人意思自治受到限制。當事人選擇法律要受勞動(dòng)履行地的強制規則、最密切聯(lián)系地法、法院地強制規則及有利于保護勞動(dòng)者的強制性規則等多重限制。如1987年《瑞士聯(lián)邦國際私法》規定：當事人可以選擇合同應適用的法律，但當事人選擇的范圍僅限于勞動(dòng)者慣常居所地國家的法律、雇主營(yíng)業(yè)所、住所、慣常居所地國家地法律。1969年《奧地利國際私法》允許當事人采用明示及默示的意思表示選擇法律，但該法第44條第1款規定：在勞動(dòng)合同中，當事人選擇法律的方式只能是明示的。此外，多數國家明確規定，國際勞動(dòng)合同不得通過(guò)選擇法律剝奪雇員依據其履行合同的慣常工作地國家法律中強制性保護規定，以防止雇主通過(guò)選擇法律，規避與合同有密切聯(lián)系的國家法律中強制性規定，而這些限制性規定，通常涉及勞動(dòng)安全保障、最低工資標準等與勞動(dòng)者基本勞動(dòng)保護及國家公共利益有關(guān)的內容。

　�。ǘ�）強制性規范的優(yōu)先地位

　　在勞動(dòng)合同的法律適用中，強制性規范具有超越當事人選擇的效力。正如國內合同一樣，國際合同通常也反映了立法秩序與私法秩序優(yōu)越性的相互轉換。私法秩序，這一術(shù)語(yǔ)是當事人協(xié)議選擇適用于合同的法律。而立法秩序則是強制性規則優(yōu)越性的體現。每一主權者都會(huì )要求本國制定的勞動(dòng)保護和管理方面的'行政法律規則在其領(lǐng)土上予以適用，同時(shí)要遵守其締結的國際法中對勞動(dòng)者保護的強制規則。在國際私法上它們常常表現為“直接適用的法”。強制性規則包括工作履行地的強制規則和法院地的強制規則。

　　根據《羅馬公約》第6條規定，“當事人間進(jìn)行的法律選擇，不具有剝奪被雇傭人所享有的，當其未進(jìn)行法律選擇時(shí)，第2款下強制性法律所提供的法律保護的效力�！边@通常是工人慣常履行工作地、受雇時(shí)營(yíng)業(yè)所所在地或與合同有更密切聯(lián)系的另一國家強制規則。公約第7條又規定：無(wú)論如何，不應限制法院地強制規則的適用，而不管該法律是否適用于合同。此時(shí)，法院地的強制規則似乎具有絕對適用的效力。例如英國法院處理涉及勞動(dòng)合同的案件時(shí)，如果當事人選擇魯里坦尼亞王國的法律作為準據法，在沒(méi)有選擇時(shí)應適用的法律是安大略法。在這種情況下適用魯里坦尼亞王國的法律不會(huì )剝奪安大略法中的強制性規范提供給雇員的保護。盡管魯里坦尼亞王國的法律更有利于雇員時(shí)會(huì )適用，但羅馬公約第7（2）似乎要求英國法院不考慮適用于合同的法律，而適用英國法中的強制性規范，即使英國法對雇員提供的保護少于任何一種外國法，英國法院也會(huì )適用其強制性規范。

　�。ㄈ�）法律適用的不確定性突出

　　當事人選擇法律的重重限制，各種強制性規則及公共秩序等國際私法制度的適用，使國際勞動(dòng)合同的法律適用極大地脫離了一般合同法律適用的預期，表現出不確定性的特征。當事人選擇法律時(shí)，必須綜合各相關(guān)法律，否則這種選擇不可能發(fā)生實(shí)際適用的效果。這導致了當事人選擇法律的難度，而且無(wú)論當事人考慮得如何周全，也難以預料種種實(shí)際情況。涉外合同中，意思自治的產(chǎn)生與發(fā)展一個(gè)很重要優(yōu)點(diǎn)是其可帶來(lái)法律適用上的確定性與可預見(jiàn)性。但在勞動(dòng)合同的法律適用中，這些優(yōu)點(diǎn)蕩然無(wú)存，留給實(shí)踐工作者的是極大的不確定性。因此，一些歐洲學(xué)者對將勞動(dòng)合同法律適用建立在一般合同法律適用上的機制表示懷疑。這無(wú)疑與勞動(dòng)合同適用上的獨特性相關(guān)。

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者權益保護原則的主導作用（社會(huì )保障）

　　在國際勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，勞動(dòng)者與雇主處于非平等的法律地位，無(wú)論是合同還是侵權糾紛中，勞動(dòng)者處于更需要保護的境地。對弱者權益保護是當前國際社會(huì )的總趨勢，這將在后面論及。勞動(dòng)爭議的解決中，勞動(dòng)者權益保護是貫穿整個(gè)過(guò)程的一個(gè)中心原則。

　　二、國際勞動(dòng)合同的法律適用理論

　　關(guān)于勞動(dòng)合同的法律適用，目前國際上主要有兩種觀(guān)點(diǎn)。一是美國屬地主義的主張，另一是歐洲沖突法的主張。

　�。ㄒ唬┟绹�的屬地主義主張

　　美國沖突法學(xué)者傾向于將雇傭關(guān)系的法律沖突問(wèn)題簡(jiǎn)單地視為一般合同的法律沖突問(wèn)題。提倡對雇傭合同及有關(guān)事項適用單一實(shí)體規則的是艾倫茨威格。第二次沖突法重述雖然包含一個(gè)關(guān)于服務(wù)履行的特殊規范，但是該規范既適用于明確的雇傭合同，也適用于獨立締約人間締結的合同。③這種現象的出現可能有多種原因，其中最主要的是勞動(dòng)合同法律沖突的案例在美國不夠豐富，而且主要涉及經(jīng)理或職業(yè)性的高級雇員，涉及體力勞動(dòng)者的很少。但是，這并非說(shuō)美國勞動(dòng)立法中不存在典型的案例。只是由于諸多原因，尤其是由于美國的方法論，勞動(dòng)事務(wù)被認為涉及行政法和行政代理機構，因此僅將這些問(wèn)題視為美國國內法中的國際事務(wù)方面問(wèn)題，而不將其作為沖突法問(wèn)題對待。因而經(jīng)常注重實(shí)體規則③ 二者的區別是很重大的。獨立締約人間的合同通常是平等主體間的民商事性的合同，各國及國際勞工組織通常將其與勞動(dòng)合同嚴格區分。在法律適用上前者常適用一般合同的規則。及由此作出的判決結論，而不重視一般的沖突法原則。

　　另一個(gè)原因是學(xué)者對該問(wèn)題缺少真正廣泛重視和研究。他們認為，上個(gè)世紀六十年代的美國沖突法革命是方法論的革命，而不是規范特殊類(lèi)型案例的規則的發(fā)展。盡管實(shí)踐中學(xué)者對這些規則存在爭論，但其對沖突法工具的運用如定性、反致等非常有限。美國高等法院和國家關(guān)系委員會(huì )傾向于適用立法的地理范圍來(lái)解決國際勞動(dòng)關(guān)系的法律沖突問(wèn)題，即僅僅考慮勞動(dòng)法及規范的領(lǐng)土適用問(wèn)題，而不是通過(guò)傳統的沖突規則來(lái)解決爭議。該方法在法國體現為直接適用的法。盡管美國在勞動(dòng)問(wèn)題上也�？紤]政府利益的分析。并常以此類(lèi)案例論證政府利益分析說(shuō)，但是柯里認為，在大多數勞動(dòng)雇傭案例中，其他國家的利益可以忽視。④法院地美國的利益是必須予以考慮的。因而美國在勞動(dòng)合同的法律適用上，堅持屬地主義的觀(guān)點(diǎn)，主要從考慮美國勞動(dòng)法的域外效力問(wèn)題角度為出發(fā)點(diǎn)，以勞動(dòng)法的地理范圍來(lái)面對勞動(dòng)合同法律適用的沖突。

　　因此，國際勞動(dòng)關(guān)系較少受到美國沖突法學(xué)者的關(guān)注。但仍有不少美國學(xué)者認為，隨著(zhù)投資多元化的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系中法律沖突解決的意義比實(shí)際認為的更重要。他們認為，二十世紀六十年代美國的沖突法革命，實(shí)際上很大程度歸功于勞動(dòng)案例的發(fā)展。但隨著(zhù)不斷發(fā)展的相互依賴(lài)的世界的發(fā)展，美國最終也會(huì )關(guān)注其他國家的勞動(dòng)法。

　�。ǘ�）歐洲的沖突法主張

　　1、沖突法方法的適用：歐洲國家的勞動(dòng)合同的法律適用制度，是以1980年《歐共體國際合同義務(wù)法律適用公約》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)1980年《羅馬公約》）為基礎確立起來(lái)。同時(shí)，歐盟有關(guān)指令及判例法也發(fā)揮著(zhù)重要作用。這些規則確立了根據國際私法規范解決合同法律適用的基本制度。1980年《羅馬公約》第3、6和第7條規定了勞動(dòng)合同的法律適用問(wèn)題。據此當事人可以選擇雇傭合同的法律適用。法律選擇不能具有剝奪雇員在沒(méi)有選擇時(shí)強制性法律規則對雇員保護的效力，在未選擇時(shí)，應適用的法律通常是雇員慣常履行完成合同的工作地的法律，即使他可能暫時(shí)受雇于另一國。如果他沒(méi)有在任何一個(gè)國家習慣性地完成工作，應適用的法律將是他受雇傭營(yíng)業(yè)地所在國的法律。但如果從總的情況看，合同與另一國家的法律有更密切的聯(lián)系，上述規則均不適用，而該國法律則予適用。

　　《羅馬公約》奠定了歐洲勞動(dòng)合同法律適用的總體框架，是歐洲各國解決合同法律適用的基本依據�！豆�約》將勞動(dòng)合同納入合同的法律適用范圍內，作為一種特殊合同�！读_④ Private international law aspects of labor , 30 Am. J. Comp. L. Supp. p 160、161

　　馬公約》仍以合同的法律適用原則為出發(fā)點(diǎn)，即允許當事人選擇法律。但選擇要受到若干限制，如受到工作履行地的強制規則、最密切聯(lián)系地的規則、法院地強制規則及保護工人的強制性規定的多重限制。各主權國家也有權制定的涉及公共秩序和勞動(dòng)保障的法律，它們要求適用于實(shí)施國領(lǐng)域內的所有人或事，公共秩序具有國家主權的意志，一國有權在其領(lǐng)域內拒絕適用違反國家普遍接受的基本原則的法律。

　　2、歐盟統一實(shí)體法律規范的適用

　　歐盟制定了許多處理勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)體規則，如1618/68規定工人的自由移動(dòng)（納入歐共體條約第39條），確立了成員國社會(huì )保障制度的協(xié)調的1408/71規范和574/72（歐共體條約第42條），關(guān)于雇員退休金權利保護的98/49/EC和歐洲工會(huì )的94/45指令，91/533雇主告知雇員在另一國工作條件的義務(wù)等。這些實(shí)體規范適用于歐盟內廣泛的勞動(dòng)和社會(huì )保障事務(wù)，當然也是合同法律適用中必須考慮的。但是這些范圍內的事項是否也可通過(guò)沖突規范來(lái)解決，歐共體條約及相關(guān)規定并未說(shuō)明。但其從實(shí)體法角度對勞動(dòng)合同關(guān)系的影響是不容忽視的。歐盟的實(shí)體規范成為歐洲勞動(dòng)合同法律適用上的又一個(gè)重要特點(diǎn)。

　　因此在勞動(dòng)合同中，首先適用當事人選擇的法律，當事人沒(méi)有選擇或根據合同情況不能推定當事人意向的，適用最密切聯(lián)系的地方的法律。但無(wú)論如何應適用的法律不能與工作履行地及法院地的強制性規定相抵觸。盡管勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)有其特殊性，關(guān)于合同法律適用的理論各異，但當前國際私法規則的調整仍是解決其法律沖突的、為國際社會(huì )所廣泛接受的一種有效方法。

　　三、法律適用盡可能有利于勞動(dòng)者權利的維護

　　強調對勞動(dòng)者（弱者）權益的保護是由勞動(dòng)者在談判中的弱者地位決定的。有利于勞動(dòng)者權利保護是國際勞動(dòng)合同法律適用的一個(gè)重要特征�，F代國際私法在弱者利益保護方面充分表現出人文關(guān)懷和實(shí)質(zhì)公平價(jià)值取向。人文關(guān)懷是人文精神的集中體現，而人文精神是國際私法的永恒主題，國際私法的構建應貫穿人文精神�，F代國際私法對弱者的人文關(guān)懷不但表現在有利原則、強制性規范和公共秩序保留等原則和制度層面，而且還反映在具體的法律適用規范之中。弱者保護是國家干預滲入私法領(lǐng)域，私法適應多樣化生活需要、追求實(shí)質(zhì)公平的結果。

　　國際勞動(dòng)合同3

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)雙方友好協(xié)商，現就廚房承包事項達成協(xié)議如下：

　　一、甲方權利與職責

　　1、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘請乙方為該廚房廚師長(cháng)，聘期為：年，即從年月日起至年月日止，其中前三個(gè)月為試用期，期滿(mǎn)如需繼續聘用，必須另行簽訂協(xié)議。

　　2、甲方負責廚房原材料的采購、供應以及日常節約監督。

　　3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍（水、電、氣費用自負）

　　4、乙方每月總承包費用為人民幣元（包括工資、加班費、福利、勞動(dòng)保險），每月10日發(fā)放上月出勤工資，日后根據營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過(guò)后根據經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標，在經(jīng)營(yíng)指標完成的情況下，乙方享有現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進(jìn)行工資下浮1000元。

　　5、甲方根據管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權給予處罰或辭退。

　　二、乙方權利與職責

　　1、乙方配備的人員至少有三年以上的工作經(jīng)驗，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作（其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點(diǎn)人、打荷人），乙方人員需技術(shù)過(guò)硬，保證出品質(zhì)量，乙方若對廚房人員調整時(shí)須以書(shū)面形式報告甲方并經(jīng)甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權要求乙方進(jìn)行調整。

　　2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，保證零餐、宴席達到毛利率50%（±3%）；團隊餐達到毛利率30%；早餐、員工餐只計成本，如達不到乙方規定的`毛利率將按所差數（所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額）的50%扣除工資。

　　3、乙方應組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì )，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每月至少推出兩道新菜品）

　　4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節日菜，團餐、生日宴、標準餐、會(huì )議餐，不定期進(jìn)行創(chuàng )新等活動(dòng)。

　　5、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔。

　　6、乙方應做好食品衛生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛生規定要求，由于乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)處罰，此損失由乙方承擔；若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔；乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全出產(chǎn)，如果因違規操作而造成的損失，責任由乙方承擔。

【國際勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：

國際工程勞動(dòng)合同范本09-16

廣東風(fēng)光國際旅行社有限公司勞動(dòng)合同模板（精選5篇）10-05

國際商務(wù)單證報告11-11

國際貨運代理報告09-11

國際象棋規則08-20

國際貿易實(shí)習報告09-01

國際貨運代理實(shí)習報告08-19

國際結算實(shí)訓報告08-25

國際部工作總結10-27

國際殘疾人日簡(jiǎn)報10-15