勞動(dòng)合同范文合集6篇

　　現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同出現在我們生活中的次數越來(lái)越多，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。相信很多朋友都對擬合同感到非�？鄲腊�，以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同6篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

勞動(dòng)合同 篇1

　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

　　名稱(chēng)： 姓名：

　　法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

　　戶(hù)籍地址：

　　經(jīng)濟類(lèi)型：

　　通訊地址： 通訊地址：

　　聯(lián)系人： 電話(huà): 聯(lián)系電話(huà)：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)和國家、省市的有關(guān)規定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實(shí)信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　(一)合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

　　工作任務(wù)完成時(shí)止，并以

　　為標志。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1、無(wú)試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　(合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。)

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　(一)乙方的工作內容： 。

　　(二)乙方工作內容確定為(填“是”)：( )管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/( )工人類(lèi)。

　　(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。

　　(四)乙方工作地點(diǎn)： 。

　　(五)除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習培訓，應按本合同第七條處理。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　1、標準工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周正常工作不超過(guò)40小時(shí)，并至少休息一天。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，每周至少休息一天。

　　3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以(填“是”)：年()、半年()、季()或月()為周期的綜合計算工時(shí)工作制。

　　(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　(三)甲方執行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規規定的計算方法支付工資。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　(一)乙方正常工作時(shí)間的工資標準(計算加班工資基數)，按下列第( )種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時(shí)工資： 元/月( 元/周);

　　2、計件工資： (70%以上職工在正常工作時(shí)間內可以完成的，本項約定方為成立);

　　3、其他形式： 。

　　(二)乙方試用期工資為 元/月(不得低于第(一)款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準)。

　　(三)甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的

　　規定支付加班工資。

　　(四)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

　　(五)甲方與乙方可以依法根據本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(cháng)的具體辦法。

　　(六)甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日(或周 )。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會(huì )保險

　　(一)甲、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定為乙方提供符合國家勞動(dòng)衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實(shí)告知乙方，并應切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關(guān)權益。

　　(二)甲方按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定每 (年/季/月)免費安排乙方進(jìn)行體檢。

　　(三)甲方按國家和地方有關(guān)規定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護工作。

　　(四)如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止

　　(一)符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　(二)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。

　　(三)《勞動(dòng)合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動(dòng)合同。

　　八、經(jīng)濟補償金、醫療補助費的發(fā)放

　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫療補助費等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規定執行。

　　九、通知和送達

　　甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方。

　　十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì )反映，尋求解決。無(wú)法解決的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，或者60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十二、雙方需要約定的其他事項

　　本合同(含附件)一式兩份(鑒證時(shí)需一式三份，其中鑒證機構留存一份)，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)合同;發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　法定代表人

　　(委托代理人)：

勞動(dòng)合同 篇2

　　甲方：

　　乙方： (身份證號碼： )

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容及工作地點(diǎn)

　　(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。

　　(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 市。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　甲方實(shí)行每月4天假期、每天8小時(shí)工作制。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　五、勞動(dòng)合同終止的條件

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　2、乙方連續3個(gè)月未達成甲方業(yè)績(jì)考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。

　　七、其他條款

　　(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：

　　本合同訂立于 年 月 日

勞動(dòng)合同 篇3

勞動(dòng)合同 篇4

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：＿＿＿＿

　　地址：＿＿＿＿

　　性質(zhì)：＿＿＿＿

　　法定代表人（主要負責人）：＿＿＿＿

　　乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿＿

　　性別：＿＿＿＿

　　年齡：＿＿＿＿

　　民族：＿＿＿＿

　　文化程度：＿＿＿＿

　　籍貫：＿＿＿＿

　　現住址：＿＿＿＿

　　身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國鄉村集體所有制企業(yè)條例》及××民政府有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本勞動(dòng)合同。

　　第一條合同期限

　　本合同從年月日起至年月日止，期限年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個(gè)月。

　　第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)

　　乙方愿意接受并完成下列生產(chǎn)（工作）任務(wù)：在崗位，為工種。

　　乙方在生產(chǎn)（工作）上應達到的數量、質(zhì)量指標：

　　第三條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　甲方根據生產(chǎn)（工作）崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定配備必要的安全防護設施，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品，保健食品費元。

　　第四條勞動(dòng)紀律

　　甲方應根據國家有關(guān)規定制定各項規章、制度，具體內容：

　　乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

　　第五條工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬

　�。保�乙方每月工作天，每天實(shí)行小時(shí)工作制。如雙方同意延長(cháng)工作時(shí)間，按加點(diǎn)給予報酬，加點(diǎn)費為每小時(shí)元。

　�。玻�合同期內，職工工資待遇（甲方支付乙方工資、獎金的數量，支付時(shí)間和方式等）按下列約定辦理：

　�。ǎ玻�＿＿＿＿

　�。ǎ矗�＿＿＿＿

　　第六條社會(huì )保險福利待遇

　�。保�乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：

　�。ǎ保┮曳椒且蚬へ搨�、患病的，甲方應給予月的醫療期。醫療期滿(mǎn)仍未治愈的再延長(cháng)月。

　�。ǎ玻┽t療期內的醫療費由甲方負擔％，乙方負擔％。病假工資為

　�。ǎ常┽t療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，甲方應發(fā)給乙方相當于本人實(shí)得工資三至六個(gè)月的醫療補助費。

　�。ǎ矗┮曳椒且蚬へ搨�、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費元。

　�。玻�乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家有關(guān)規定，協(xié)商約定如下：

　�。ǎ保┽t療期為月（年），期滿(mǎn)未治愈的延長(cháng)月。

　�。ǎ玻┮曳降尼t療費全部由甲方負擔，病假工資為全薪。

　�。ǎ常┮蚬へ搨�致殘的，甲方應。

　�。ǎ矗┮蚬に劳龅�，甲方應付給喪葬費元，直系親屬撫恤費元，其他費用元。

　�。常�在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假天；婚假天，喪假

　　天，女工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護規定》及有關(guān)文件執行。

　�。矗�甲方因本合同第七條第２款第（２）項規定和第４款規定的情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按工作每滿(mǎn)一年（滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年計算）發(fā)給乙方實(shí)得工資一個(gè)月的生活補助費。同時(shí)，如合同期未滿(mǎn)，甲方應發(fā)給乙方合同期內的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿(mǎn)，每相差一年，發(fā)給相當于乙方實(shí)得工資一個(gè)月的'金額。生活補助費、失業(yè)補償費最高均不超過(guò)十二個(gè)月乙方實(shí)得工資。

　　第七條合同的變更、解除、終止和續訂

　�。保�在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關(guān)內容：

　�。ǎ保┘追揭蜣D產(chǎn)，調整生產(chǎn)任務(wù)或情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；

　�。ǎ玻┘滓译p方協(xié)商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的；

　�。ǎ常┍竞贤�訂立時(shí)所依據的法律、法規、規章、政策已修改的；

　�。ǎ矗┯捎诓豢煽沽χ率购贤瑹o(wú)法完全履行的；

　�。ǎ担┓�律、法規規定的其他情況。

　�。玻�下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ǎ保┮曳皆谠囉闷趦冉�(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的；

　�。ǎ玻┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作；

　�。ǎ常﹨⒄諊鴦�(wù)院《國營(yíng)企業(yè)辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；

　�。ǎ矗┘追狡飘a(chǎn)或歇業(yè)的；

　�。常�下列情況，甲方不得解除勞動(dòng)合同：

　�。ǎ保┖贤�期未滿(mǎn)，又不符合本條第２款規定的；

　�。ǎ玻┮曳交加新殬I(yè)病或因工負傷并經(jīng)醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認；

　�。ǎ常┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；

　�。ǎ矗┡�職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期間的。

　�。矗�下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

　�。ǎ保┘追竭`反國家規定，無(wú)安全防護設施，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身份健康的；

　�。ǎ玻┘追綗o(wú)力或不按照勞動(dòng)合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬的；

　�。ǎ常┘追讲宦男袆趧�(dòng)合同，或者違反國家法律、政策、侵害職工合法權益的；

　�。担�乙方被開(kāi)除、勞動(dòng)教養，以及受刑事處分的，勞動(dòng)合同自行解除。

　�。叮�任何一方解除合同，必須提前通知對方。由于本條第２款第（３）項解除勞動(dòng)合同，以及在試用期內解除勞動(dòng)合同的，不需要提前通知對方。

　�。罚�合同期滿(mǎn)后應即終止執行。甲方因生產(chǎn)工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動(dòng)合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。

　　第八條雙方認為需要約定的事項

　�。保�甲方應為乙方提供住房問(wèn)題：

　�。玻�甲方應為乙方解決伙食問(wèn)題：

　�。常�因生產(chǎn)，經(jīng)營(yíng)條件發(fā)生變化而富余職工時(shí)，以及情況下，甲方可以解除勞動(dòng)合同。

　�。矗�在乙方休假期間，以及情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。

　�。担�除國家規定以外，在情況下，乙方可以解除勞動(dòng)合同。

　�。叮�在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

　�。ǎ保┖贤�期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災；

　�。ǎ玻┖贤�期內因工作需要而進(jìn)行臨時(shí)調動(dòng)，期限為月；

　�。ǎ常┖贤�期內發(fā)生不超過(guò)個(gè)月的短期停工；

　�。罚�其他約定事項：

　　第九條違約責任

　　任何一方違反合同規定，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據后果和責任大小，支付違約金元；賠償金元至元。

　　第十條勞動(dòng)爭議處理

　　因本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應在爭議發(fā)生十五日內向當地勞動(dòng)爭議調解組織申請調解。調解無(wú)效或當地沒(méi)有調解組織的，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：

　�。保�按企業(yè)勞動(dòng)爭議處理有關(guān)規定，向當地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。（）

　�。玻�向當地人民法院起訴。（）

　　第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章政策執行。

　　第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。涂改，未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。

　　甲方：蓋章＿＿＿＿乙方：簽章＿＿＿＿

　　法定代表人（主要負責人、委托代理人）：簽章＿＿＿＿

　　合同簽訂日期：年月日

　　鑒證人：簽章鑒證機關(guān)：蓋章

　　合同簽訂日期：年月日

勞動(dòng)合同 篇5

　　甲方：

　　通訊地址：

　　法定代表人：

　　電話(huà)：傳真：

　　乙方姓名：性別：

　　身份證號碼：

　　戶(hù)口所在地：

　　通訊地址：

　　聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方已達到退休年齡，或者已經(jīng)依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其他待遇），根據工作需要受聘甲方工作。鑒于乙方已不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條合同期限

　　本合同于年月日生效，至年月日終止。

　　第二條崗位職責

　　1、甲方聘用乙方擔任職位，乙方從事工作。

　　2、根據工作需要，甲方有權調整乙方的工作，乙方如無(wú)正當理由，應服從安排，如乙方認為難以適應調整，可申請解除本合同；

　　3、乙方享有培訓教育，參加工會(huì )、獲得物質(zhì)鼓勵等權利；

　　4、乙方必須遵守國家法律、法令，遵守甲方各項規章制度、操作規程，履行崗位職責，按時(shí)保質(zhì)地完成甲方安排的工作任務(wù)等；

　　5、乙方愿意接受甲方的考核或考評，以及對考核或考評結果的處理；

　　6、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密或工作秘密的義務(wù)。

　　第三條工作時(shí)間和休假

　　1、甲方執行國家規定的標準工時(shí)制度，實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作5天，每周至少休息一天。

　　2、乙方享受?chē)�家規定的節假日和法律、法規規定的法定休息日�?/p>

　　3、因工作需要乙方加班，甲方可安排補休，如不能安排補休，應向乙方協(xié)商并征得乙方的同意。

　　第四條勞動(dòng)報酬

　　1、乙方享受的工資由基本工資和考核薪酬構成。按乙方的要求，公司不為乙方提供社保、醫�；蚱渌�保險。

　　2、甲方根據乙方的工作表現、成績(jì)及公司業(yè)績(jì)綜合評定，向乙方支付勞務(wù)報酬。

　　3、支付方式為現金；支付時(shí)間為每月第15個(gè)工作日。

　　第五條本協(xié)議期滿(mǎn)的即可終止。合同期滿(mǎn)，雙方都同意續簽的，可協(xié)商訂立下一期合同。

　　第六條符合下列情況之一的，甲方可以提出立即解除本合同：

　　1、乙方不符合用人單位要求、或者不能勝任用人單位所安排的工作的；

　　2、乙方嚴重違反甲方規章制度的；

　　3、失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成損害或損失的；

　　4、雙方簽訂的其他合同、協(xié)議約定的解除、終止勞動(dòng)（勞務(wù)）關(guān)系之條件出現的；

　　5、乙方在聘用期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的；

　　6、乙方被依法追究刑事責任的。

　　第七條符合下列情況之一的，乙方可以提出立即解除本合同：

　　1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的

　　2、甲方不支付勞動(dòng)報酬的；

　　3、用人單位的勞動(dòng)安全、衛生等條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　第八條乙方若單方面解除本協(xié)議，需提前一月通知甲方。如不履行提前一個(gè)月通知的義務(wù)，則需向甲方賠償違約金計一個(gè)月勞務(wù)費；如給甲方造成其它損失的，應予賠償。

　　第九條依據本協(xié)議第五條、第六條、第七條、第八條約定正常終止或解除本協(xié)議的，雙方互不支付違約金及任何補償金。本協(xié)議終止、解除后，乙方應在天內辦理工作交接，并附書(shū)面說(shuō)明。

　　第十條乙方聲明：

　　乙方原單位已為乙方依法辦理全部社會(huì )保險，乙方在甲方工作期間患病或發(fā)生其他損害而產(chǎn)生的所有費用，由乙方自行承擔或從乙方原有社會(huì )保險中承擔，甲方不用支付。乙方同意醫療期內及期滿(mǎn)甲方不計發(fā)、支付勞務(wù)費。

　　第十一條勞動(dòng)紀律

　　1、甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　　2、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。若乙方泄密，甲方將按乙方泄密對本方所造成的損失追究乙方相應的經(jīng)濟賠償及法律責任。

　　第十二條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址。

　　第十三條任何一方要求變更本協(xié)議的有關(guān)內容都應以書(shū)面形式通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更本協(xié)議并辦理書(shū)面變更手續。甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項不影響本協(xié)議的履行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況本協(xié)議繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。

　　第十四條雙方約定的其他內容：

　　1、要求乙方提供正規醫院出具的體檢證明。體檢項目?jì)热莅�括：血糖檢測、高血壓檢測、腎功能檢查、肝功能檢查等。

　　2、雙方簽訂《薪酬考核同合》等其他合同、協(xié)議具有同等法律效力。

　　第十五條因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，甲、乙雙方應友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第十六條本合同自簽字蓋章之日起生效，一式(單張正反兩面)兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

　　法定代表人或代理人： 年日年月

勞動(dòng)合同 篇6

　　甲方(用人單位)

　　用人單位名稱(chēng) ：____________________________

　　用人單位住所 ：____________________________

　　工商登記：_________________________________

　　注冊類(lèi)型：_________________________________

　　勞動(dòng)合同履行地 ：__________________________

　　法定代表人或負責人：_______________________

　　乙方(勞動(dòng)者)

　　姓名：_______________ 性別：____________

　　出生年月：___________ 文化程度：________

　　戶(hù)籍所在地址：_____________________________

　　現居住地址：_______________________________

　　居民身份證號碼：___________________________

　　社會(huì )(養老)保險號碼：_____________________

　　就業(yè)登記證號碼 ：__________________________

　　聯(lián)系方式：_________________________________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　甲乙雙方約定按下列________種方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

　　a.有固定期限的勞動(dòng)合同自________年_______月_______日起至________年______月______日止，其中試用期自________年_____月______日起至________年______月______日止。

　　b.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自________年______月______日起，其中試用期自________年______月_______日起至________年______月______日止。

　　c.以完成_____________工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自______年_____月_____日起至完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

　　二、工作內容及要求

　　(一)乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事________________工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。

　　(三)_______________________________________________________

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定________條款，平均每周工作四十小時(shí)：

　　a.甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。

　　具體作息時(shí)間，甲方安排如下：

　　每周周________至周________工作，上午________，下午___________。

　　每周周________為休息日。

　　b.甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行________班________ 運轉工作制。

　　c.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執行不定時(shí)工作制規定。

　　d.甲方安排乙方的________工作崗位，屬于綜合計算工時(shí)制，雙方依法執行綜合計算工時(shí)工作制規定。

　　(二)甲方嚴格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　(三)甲方為乙方安排帶薪年休假________________________________。

　　四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　(一)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　　(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進(jìn)行健康檢查。

　　(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行。

　　(四)甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關(guān)于醫療期的規定。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

　　(一)甲方承諾每月________日為發(fā)薪日。

　　(二)乙方在試用期內的工資為每月________元。

　　(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定________條款：

　　a.乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)_______元。

　　b.甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月________元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　c.甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方應當按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。

　　d.……

　　(四)甲方根據企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當地政府公布的工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長(cháng)辦法按照_____(工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長(cháng)辦法)確定。

　　(五)乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數計算。

　　(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_(kāi)_____________________。

　　(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的________________工資支付。

　　六、社會(huì )保險和福利

　　(一)雙方依法參加社會(huì )保險，按時(shí)繳納各項社會(huì )保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

　　(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會(huì )保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢(xún)其各項社會(huì )保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

　　(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時(shí)救治，并在規定時(shí)間內，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務(wù)。

　　(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。

　　(五)________________________________________________________。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　甲方制定的勞動(dòng)紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。八、協(xié)商條款

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇________條約定條款。

　　a.乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。

　　b.由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

　　c.甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如________________(住房、汽車(chē)等)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務(wù)。

　　d.甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：

　　________________________________________________________________。

　　e.甲方同意為乙方提供如下福利待遇：______________________________

　　f.甲乙雙方需要約定的其它事項：__________________________________

　　九、勞動(dòng)合同終止的條件

　　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

　　1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　2.________________________________________

　　3.________________________________________

　　十、違反勞動(dòng)合同的責任

　　(一) 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的規定。

　　(二)當事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。

　　十一、勞動(dòng)爭議處理

　　(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報。

　　十二、其他

　　(一)勞動(dòng)合同期內，乙方戶(hù)籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

　　(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規定執行，國家沒(méi)有規定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。

　　(三)本合同不得涂改。

　　(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內容不一致的，以中文文本為準。

　　(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(七)本合同于________ 年________月________日生效。

　　甲乙雙方自愿申請勞動(dòng)合同鑒證的，應當在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出。

　　法定代表人或

　　委托代理人簽名：______________

　　甲方蓋章：____________________

　　簽章日期：____________________

　　乙方簽名：____________________

　　簽名日期：____________________

　　鑒證機構蓋章：________________

　　鑒證人簽名：__________________

　　鑒證日期：____________________

　　附件

　　勞動(dòng)合同變更記錄

　　經(jīng)雙方協(xié)商同意，對______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：

　　___________________________________________________________________

　　法定代表人或

　　委托代理人簽名：______________

　　甲方蓋章：____________________

　　簽章日期：____________________

　　乙方簽名：____________________

　　簽名日期：____________________

　　鑒證機構蓋章：________________

　　鑒證人簽名：__________________

　　鑒證日期：____________________

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