勞動(dòng)合同基本內容條款

　　合同的內容一般分為必備條款和約定條款，勞動(dòng)合同基本內容。必備條款是指合同必須具備的條款，一般是由法律法規指定的;約定條款是指當事人經(jīng)過(guò)協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后確定的條款。勞動(dòng)合同一般同時(shí)具備必備條款和約定條款。

　　《勞動(dòng)合同法》第十七條第一款規定：勞動(dòng)合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;(三)勞動(dòng)合同期限;(四)工作內容和工作地點(diǎn);(五)工作時(shí)間和休息休假;(六)勞動(dòng)報酬;(七)社會(huì )保險;(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。這一規定是在《勞動(dòng)法》規定的基礎上增加了具體項目而形成的。

　　《勞動(dòng)法》所規定的勞動(dòng)合同的必備條款，包括勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責任七項，合同范本《勞動(dòng)合同基本內容》�！秳趧�(dòng)合同法》現在的規定是九項，兩相對比，可以發(fā)現，增加的項目有：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、職業(yè)危害防護、社會(huì )保險;減少了勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件和違反勞動(dòng)合同的責任三項�？梢哉f(shuō)，《勞動(dòng)合同法》的規定更為詳細、更加具體�！秳趧�(dòng)合同法》第三十五條規定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。這一規定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應當采取的方式。

　　勞動(dòng)合同在履行的過(guò)程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的變化和勞動(dòng)者崗位需求的變化，變更勞動(dòng)合同的情況不可避免。在勞動(dòng)合同制度實(shí)行的過(guò)程中，有的用人單位就利用勞動(dòng)合同的變更侵犯勞動(dòng)者的合法權益。這些用人單位在變更勞動(dòng)合同時(shí)，僅僅是口頭上講一下，而不在勞動(dòng)合同文本上進(jìn)行修改;或是雖然變更了勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但不把勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者自己保管，而是由用人單位集中保管。有的用人單位就借勞動(dòng)者沒(méi)有合同文本和沒(méi)有保管勞動(dòng)合同文本之機，擅自改動(dòng)勞動(dòng)合同的內容和條款。直到勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生爭議時(shí)，才發(fā)現用人單位作了手腳，侵害了其權益。這時(shí)，即使申請仲裁或提起訴訟，仲裁委員會(huì )和人民法院也大多是以勞動(dòng)合同的文本為依據進(jìn)行仲裁和判決，最終的結果是勞動(dòng)者權益受侵害卻不能得到維護。

　　《勞動(dòng)合同法》的該條規定針對勞動(dòng)合同變更中存在的問(wèn)題，作了三方面的規定：

　　一是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。即變更勞動(dòng)合同是雙方的事，不能由一方說(shuō)了算，只有在雙方協(xié)商一致的基礎上，才能變更勞動(dòng)合同的約定內容。需要注意的是，變更的內容是雙方約定的內容，而不是法定的內容。

　　二是變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同的程序差不多，應當采取書(shū)面的形式，作為雙方各自的憑證和發(fā)生爭議時(shí)維護各自權益的依據。

　　三是變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。即變更后的勞動(dòng)合同文本不能由用人單位獨家管理，而應該是用人單位和勞動(dòng)者各執一份，各自保管。只有這樣，那些黑心的用人單位才不容易作手腳，勞動(dòng)者的權益也才能得到相應的保護。

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