勞動(dòng)合同應具備哪些條款?

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編整理的勞動(dòng)合同應具備哪些條款?，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

勞動(dòng)合同應具備哪些條款?1

　　_____________[____]號

　　(申請人：_________________)

　　你(你單位)______年______月______日對_______________(被申請人的`具體行政行為)不服提出的行政復議申請，依法應當向(行政復議機關(guān))提出。

　　接到本告知書(shū)后請按照《中華人民共和國行政復議法》第九條規定的行政復議申請期限向(行政復議機關(guān))申請行政復議(自提出行政復議申請之日起至收到本告知書(shū)之日止的時(shí)間，不計入法定申請期限)。

　　特此告知。

　　______年______月______日

　　(印章)

勞動(dòng)合同應具備哪些條款?2

　　在現實(shí)生活中，承攬合同屬服務(wù)合同的性質(zhì)，所以承攬合同的簽訂，合同內容必須包括一些主要條款，這些主要條款構是承攬合同的重要組成部分，是必不可少的。

　　承攬合同所包括的`主要條款有：

　　一、雙方的姓名或名稱(chēng)、住址、法人代表的姓名;

　　二、委托的標的物(應寫(xiě)標的物的全稱(chēng));

　　三、標的物的數量、質(zhì)量、包裝、加工方法;

　　四、標的物制作的原材料的質(zhì)量、規格、數量及檢驗方法、計量單位;

　　五、制作的價(jià)款、酬金及計算的依據、方法;

　　六、合同履行的地點(diǎn)、期限、方式;

　　七、工作成果質(zhì)量、性能、技術(shù)要求、指標及檢驗方法;

　　八、報酬的支付及支付的方式;

　　九、爭議解決的方式(協(xié)商、調解、仲裁、訴訟);

　　十、其他條款(雙方當事人確定的有關(guān)事項)。

勞動(dòng)合同應具備哪些條款?3

　�。ㄒ唬�、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負責人

　�。ǘ�）、勞動(dòng)者的.姓名、住址和居明身份證或者其他有效身份證件號碼

　�。ㄈ�）、勞動(dòng)合同期限

　�。ㄋ模�、工作內容和工作地點(diǎn)

　�。ㄎ澹�、工作時(shí)間和休息休假

　�。�六）、勞動(dòng)報酬

　�。ㄆ撸�、社會(huì )保險

　�。ò耍�、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　注： 除法律、法規規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者提前三十日 以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

　　用人單位自用工之日起 超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每日支付二倍的工資。勞動(dòng)者依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰，付賠償金后不需要再支付經(jīng)濟補償金。

勞動(dòng)合同應具備哪些條款?4

　　一、勞動(dòng)合同應具備哪些條款

　　《勞動(dòng)法》 第十九條規定了勞動(dòng)合同的法定形式是書(shū)面形式，其必備條款有7項：

　　1、勞動(dòng)合同期限。

　　法律規定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無(wú)固定期限，合同期限沒(méi)有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無(wú)特殊情況，這種期限的合同應存續到勞動(dòng)者到達退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類(lèi)。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應根據雙方的實(shí)際情況和需要來(lái)約定。

　　2、工作內容。

　　在這一必備條款中，雙方可以約定工作數量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立勞動(dòng)合同的技巧，可以避免工作崗位約定過(guò)死，因變更崗位條款協(xié)商不一致而發(fā)生的爭議。

　　3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。

　　在這方面可以約定工作時(shí)間和休息休假的規定，各項勞動(dòng)安全與衛生的措施，對女工和未成年工的勞動(dòng)保護措施與制度，以及用人單位為不同崗位勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)、工作的必要條件等等。

　　4、勞動(dòng)報酬。

　　此必備條款可以約定勞動(dòng)者的標準工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼、補貼的數額及支付時(shí)間、支付方式等等。

　　5、勞動(dòng)紀律。

　　此條款應當將用人單位制定的'規章制度約定進(jìn)來(lái)，可采取將內部規章制度印制成冊，作為合同附件的形式加以簡(jiǎn)要約定。

　　6、勞動(dòng)合同終止的條件。

　　這一必備條款一般是在無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同中約定，因這類(lèi)合同沒(méi)有終止的時(shí)限。但其他期限種類(lèi)的合同也可以約定。須注意的是，雙方當事人不得將法律規定的可以解除合同的條件約定為終止合同的條件，以避免出現用人單位應當在解除合同時(shí)支付經(jīng)濟補償金而改為終止合同不予支付經(jīng)濟補償金的情況。

　　7、違反勞動(dòng)合同的責任。

　　一般約定兩種違約責任形式，第一種是一方違約賠償給對方造成經(jīng)濟損失，即賠償損失的方式;二是約定違約金的計算方法，采用違約金方式應當注意根據職工一方承受能力來(lái)約定具體金額，避免出現顯失公平的情形。違約，不是指一般性的違約，而是指嚴重違約，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動(dòng)者合同等。

　　二、勞動(dòng)合同該怎么履行

　　1、用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令;人民法院應當依法發(fā)出支付令。

　　2、用人單位應當嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付加班費。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

　　3、勞動(dòng)者對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　4、國家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì )保險關(guān)系跨地區轉移接續制度。

　　5、勞動(dòng)合同履行中的責任：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;

　　(2)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;

　　(3)安排加班不支付加班費的;

　　(4)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。

勞動(dòng)合同應具備哪些條款?5

　　《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的`名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動(dòng)合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點(diǎn);

　　(五)工作時(shí)間和休息休假;

　　(六)勞動(dòng)報酬;

　　(七)社會(huì )保險;

　　(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

　　勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

勞動(dòng)合同應具備哪些條款?6

　　勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，勞動(dòng)合同的八條必備條款：

　　1、勞動(dòng)合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止時(shí)間，也是勞動(dòng)關(guān)系具有法律效力的時(shí)間;

　　2、工作內容和工作時(shí)間。工作內容主要包括勞動(dòng)者從事勞動(dòng)的工種和崗位，應完成的生產(chǎn)(工作)任務(wù)等內容，工作時(shí)間主要是指勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，包括工時(shí)制度和休息休假等;

　　3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。包括勞動(dòng)安全衛生的設施、設備及防護措施，女工和未成年人的特殊保護，以及為勞動(dòng)者提供的保證生產(chǎn)(工作)任務(wù)順利進(jìn)行的各種物質(zhì)條件和生產(chǎn)(工作)環(huán)境;

　　4、勞動(dòng)報酬。是指勞動(dòng)者勞動(dòng)成果的'返還和履行勞動(dòng)合同義務(wù)后應當享有的權利，包括勞動(dòng)者的工資、獎金、津貼和補貼等內容;

　　5、社會(huì )保險。是指國家通過(guò)強制保險的方法，以保障勞動(dòng)者基本生活需求的一種社會(huì )保障制度，包括用人單位應當按照國家和省有關(guān)規定為勞動(dòng)者參加的社會(huì )保險;

　　6、勞動(dòng)紀律。包括用人單位規章制度，勞動(dòng)紀律等內容及其執行程序;

　　7、勞動(dòng)合同終止的條件。主要指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者法定終止條件或當事人約定條件出現，勞動(dòng)合同的法律效力即行消滅，雙方當事人之間的權利義務(wù)關(guān)系終止;

　　8、違反勞動(dòng)合同的責任。是指當事人不履行勞動(dòng)合同或者不完全履行勞動(dòng)合同，所應承擔的相應法律責任。

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