最新勞動(dòng)合同模板
篇一：HR必知的勞動(dòng)合同管理全攻略
[BT2]勞動(dòng)合同的簽訂
一、勞動(dòng)合同的內容
在勞動(dòng)合同中需要明確規定當事人雙方權利義務(wù)及合同必須明確的其他問(wèn)題，即勞動(dòng)合同的內容。
勞動(dòng)合同的內容可以分為法定條款和協(xié)定條款兩部分。
1．法定條款是指由法律、法規直接規定的勞動(dòng)合同必須具備的內容；協(xié)定條款是指不由法律、法規直接規定，而是由雙方當事人自愿協(xié)商確定的內容。我國《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
(1)勞動(dòng)合同期限。
(2)工作內容。
(3)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。
(4)勞動(dòng)報酬。
(5)勞動(dòng)紀律。
(6)勞動(dòng)合同終止的條件。
(7)違反勞動(dòng)合同的責任。
2．協(xié)定條款可以分為必要條件和補充條件兩種情況。
(1)必要條件是指法律、法規雖沒(méi)有作出具體規定，但勞動(dòng)合同中必須具備這些條件，缺少它勞動(dòng)合同不應當能成立或者履行。如勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)、工作性質(zhì)、用人單位為勞動(dòng)者提供的工作條件等。
(2)補充條件是指勞動(dòng)合同成立非必需的條件，有沒(méi)有都不影響勞動(dòng)合同的成立。但當事人一方提出，雙方一致同意作為勞動(dòng)合同條款的，合同內容要加以確定。勞動(dòng)合同的協(xié)定條款，無(wú)論是必備條件還是補充條件，都必須符合國家法律、法規和政策。
二、勞動(dòng)合同期限的確定
1．企業(yè)中簽有固定期限的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同應該各占一半，一個(gè)企業(yè)應該有一半的勞動(dòng)力是固定的。
2．訂立勞動(dòng)合同，同時(shí)要注意合理地撇開(kāi)期限檔次，這樣保證企業(yè)既有相對穩定的員工隊伍，又有合理流動(dòng)的勞動(dòng)人員。
三、勞動(dòng)合同訂立應遵循的原則
1．平等自愿的原則。
2．協(xié)商一致的原則。
3．不得違反法律、行政法規的原則。
四、勞動(dòng)合同的解除
1．經(jīng)雙方協(xié)商同意而解除勞動(dòng)合同。
2．用人單位可以解除勞動(dòng)合同的條件
根據《勞動(dòng)法》第25條、第26條的規定，存在下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
(1)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(2)勞動(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或者用人單位規章制度的。
(3)勞動(dòng)者嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大傷害的。
(4)勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。
(5)勞動(dòng)者患病或者非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(6)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。
(7)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人
協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
具有上述第(5)、(6)、(7)項情形的，用人單位應當提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人。
3．用人單位不得解除勞動(dòng)合同的條件
根據《勞動(dòng)法》第29條規定，勞動(dòng)者具有下列情形之一的，用人單位不得依據《勞動(dòng)法》
第26條、第27條的規定解除勞動(dòng)合同。
(1)患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內。
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
(4)法律、行政法規規定的其他情形。
用人單位解除勞動(dòng)合同，在不得解除勞動(dòng)合同的條件與解除勞動(dòng)合同的條件沖突時(shí)，應服從不得解除的條件。
4．勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的條件
根據《勞動(dòng)法》的規定，勞動(dòng)者除與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，并應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位外，有下列情況之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
(1)在試用期內。
(2)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
勞動(dòng)合同
______________公司(單位)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
______________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。
第一條 試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工， 乙方工作部門(mén)為_(kāi)_____職位，工種為_(kāi)____，乙方應經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間甲、乙任何一方有權終止合同，但必須提前七天通知對方或以七天的實(shí)際工資作為補償。
(二)試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條 工資及其他補助獎金
(一)甲方根據國家有關(guān)規定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級工資制度，并根據乙方所擔負的職務(wù)和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉賬形式支付，按月發(fā)放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方?jīng)]達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。
(三)甲方(公司主管人員)會(huì )同人事部門(mén)，有如下情況，甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)級的提升。
(四)甲方根據本企業(yè)利潤情況設立年終獎金，可根據員工勞動(dòng)表現及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。
(五)甲方根據政府的有關(guān)規定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助金。
(六)除了法律、法規、規章明確提出的要求補助之外，甲方將不再有義務(wù)向乙方提供其他補助津貼。
第三條 工作時(shí)間及公假
(一)乙方的工作時(shí)間每天為八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)，每星期工作五天半或每周工作時(shí)間不超
過(guò)44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其他休息時(shí)間。
(二)乙方有權享受法定節假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在節假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方相應的時(shí)間輪休，或按國家規定支付乙方加班費。
(三)乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續工作滿(mǎn)半年后，可按比例獲得每年根據其所擔負的職務(wù)相應享受_____天的有薪年假。
(四)乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認可的醫生及醫院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規定執行。
(五)甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開(kāi)始和結束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應積極支持和服從甲方安排，但甲方應嚴格控制加班加點(diǎn)。
第四條 員工教育
在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度及社會(huì )法制教育，乙方應積極接受這方面的教育。
第五條 工作安排與條件
(一)甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。
(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 勞動(dòng)保護
甲方根據生產(chǎn)和工作需要，按國家規定為乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健食品。對女員工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應的保護，具體辦法按國家有關(guān)規定執行。
第七條 勞動(dòng)保險及福利待遇
(一)甲方按國家勞動(dòng)保險條例規定，為乙方支付醫藥費用、病假工資、養老保險費用及工傷保險費用。
(二)甲方根據單位規定提供乙方宿舍和工作餐(每天____次)。
第八條 解除合同
(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同
(1)甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的員工又不能改換其他工種。
(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能調換其他工種。
(3)乙方嚴重違反企業(yè)勞動(dòng)紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業(yè)有關(guān)條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。
(4)乙方因觸犯國家法規被拘留、勞動(dòng)教養、判刑、甲方將作開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。
(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的。
(2)甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國家政府、法規，侵害乙方合法利益。
(3)甲方不按規定支付乙方勞動(dòng)報酬的。
(三)在下列情況下，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
(1)乙方患病和因工負傷，在規定的醫療期內的。
(2)乙方因工負傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。
(四)乙方因公負傷或患職業(yè)病，醫療終結經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認為部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應予妥善安置。
(五)任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通知對方，或以一個(gè)月的工資作
為補償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規定辦理。
(六)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方，經(jīng)甲方批準后生效。辭職員工如是由企業(yè)出資培訓，在培訓期滿(mǎn)后，工作未滿(mǎn)合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。來(lái)經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權通過(guò)政府勞動(dòng)部門(mén)，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第九條 勞動(dòng)紀律
(一)乙方應遵守國家的各項規定和企業(yè)的《員工手冊》以及單位的各項規章制度。
(二)乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方規定的其他規章制度，甲方有權按《員工手冊》等規定，分別給予乙方相應的紀律處分，直至開(kāi)除。因乙方違反《員工手冊》和其他規章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財產(chǎn)損壞，甲方根據嚴重程度，可采取一次性罰款措施。
(三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起對他人人身和財產(chǎn)利益的嚴重損害，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權立即予以開(kāi)除，并不給予“合同補償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損害他人人身和財產(chǎn)利益所造成的損失，由乙方完全承擔賠償責任。
(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)機密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營(yíng)相似的企業(yè)、團體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團體兼職。乙方合同終止或其他原因由本企業(yè)離職時(shí)，應向部門(mén)主管人員交回所有與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。
第十條 合同的實(shí)施和批準
(一)本合同經(jīng)________討論制定，報經(jīng)___________批準，用____________文字書(shū)寫(xiě)，內容以中文為準，合同解釋權屬本公司人事部。
(二)單位《員工手冊》、《員工犯規及警告通知》及其他經(jīng)濟紀律規定均為合同附件，是合同的組成部分。
(三)本合同一經(jīng)簽定，甲、乙雙方必須嚴格遵守，任何一方不得單方面修改合同內容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規定抵觸時(shí)，按政府有關(guān)規定處理。
(四)本合同自簽定之日生效，有效期為_(kāi)___年，于_______年______月______日到期，合同期滿(mǎn)前兩個(gè)月，如雙方無(wú)異議本合同自行延長(cháng)________年。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方上級主管部門(mén)和國家勞動(dòng)管理部門(mén)監督執行。
甲方(簽字)_________________乙方(簽字)__________________
____年____月____日
員工短期聘用合同
訂立合同書(shū)人 甲方：
乙方：姓名
甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方員工手冊辦理。
第二條 乙方的職務(wù)或工種為：
第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責：
(一)甲方公司總部；
(二)甲方的全資公司或參股的合資公司；
(三)甲方在內地省份機構及境外機構；
(四)應出差服務(wù)的場(chǎng)所。
第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分
派。
第五條 乙方的正常工作時(shí)間每日為七小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。
第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理。
第七條 甲方按國家規定實(shí)行社會(huì )保險制度，并為乙方投保。
第八條 甲方應按月支付乙方薪酬，乙方的工資待遇為每月
元人民幣。
第九條 乙方在醫療費用報銷(xiāo)和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。
第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或數日發(fā)放。
第十一條 甲方對乙方的獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范等五種。甲方對乙方的懲處，分為警告、記過(guò)、降級、辭退、除名等五種。
第十二條 甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方一個(gè)月的工資。
第十三條 乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方；調離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續，且甲方不予增發(fā)一個(gè)月工資。
第十四條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。
第十五條 本合同有效期為一年，期滿(mǎn)以后自動(dòng)失效。若甲乙雙方同意，可于合同期滿(mǎn)前一個(gè)月續簽合同。
第十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字后于____年____月____日起生效。
第十七條 甲乙雙方就履行本合同所發(fā)生的一切爭執，同意以市勞動(dòng)局為第一仲裁機關(guān)。 訂立合同書(shū)人
甲方：
簽約代表人：(簽字)
乙方(姓名)：(簽字)
身份證號碼：
戶(hù)口所在地地址：
聯(lián)絡(luò )方式：
員工正式聘用合同
訂立合同書(shū)人甲方：
乙方： 姓名
甲方聘用乙方為正式員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。
第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理。
第二條 乙方的職務(wù)或工種為：
第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責：
(一)甲方公司總部；
(二)下方的全資公司或參股的合資公司；
(三)甲方在內地省份機構及境外機構；
(四)應出差服務(wù)的場(chǎng)所。
第四條 乙方工作職責、事項由甲方依乙方的職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。
篇二：勞動(dòng)合同試用期全攻略
勞動(dòng)合同試用期全攻略
試用期是指用人單位對新招收職工的思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。試用期內，勞動(dòng)關(guān)系處于非正式狀態(tài)，試用期制度的設立有助于用人單位防范用工風(fēng)險，也有利于勞動(dòng)者防范勞動(dòng)風(fēng)險。
一、約定試用期的注意事項
�。ㄒ唬┎糠謩趧�(dòng)合同不得約定試用期
并非所有的勞動(dòng)合同均可約定試用期，根據《勞動(dòng)合同法》的規定，一下三類(lèi)勞動(dòng)合同不得約定試用期：
1、短期勞動(dòng)合同，即合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的勞動(dòng)合同；2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，即用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同；3、非全日制用工勞動(dòng)合同，非全日制用工是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
�。ǘ┰囉闷诓荒軉为氃O定
個(gè)別用人單位與勞動(dòng)者只簽訂試用期合同，被形象地稱(chēng)為“空城計”。對此，《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規定“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限�！�
�。ㄈ┰囉闷谥荒苓m用一次
實(shí)踐中某些用人單位對勞動(dòng)者反復約定試用期，反復試用，此為“連環(huán)計”�！秳趧�(dòng)合同法》對此也有明確禁止，即“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”，該規定在實(shí)踐中引發(fā)的爭議較多。
1、勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，又重新與該用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)雙方能否再次約定試用期？
——答應是否定的，從《勞動(dòng)合同法》的條文來(lái)看，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，并無(wú)例外規定，故應當理解為不允許例外情形的出現。
2、有些用人單位與勞動(dòng)者約定的試用期低于試用期的法定上限，此時(shí)是否可以延長(cháng)試用期？
——比如勞動(dòng)合同期限為三年，約定的試用期為3個(gè)月，在3個(gè)月的試用期內，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致將試用期從三個(gè)月變更為六個(gè)月，這屬于試用期的變更，可以理解為雙方只約定了一次試用期，并不違反勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規定；如果3個(gè)月的試用期已經(jīng)屆滿(mǎn)，則不能再將試用期延長(cháng)至六個(gè)月，因為雙方約定的試用期已經(jīng)結束，此時(shí)如果再將試用期延長(cháng)至六個(gè)月的話(huà)，相當于再約定一次試用期，與勞動(dòng)合同法相悖。
3、試用期與醫療期、產(chǎn)期重合，導致試用期虛設，是否可以延長(cháng)試用期？
——此時(shí)，盡管用人單位未能對勞動(dòng)者進(jìn)行實(shí)質(zhì)性的考察，但仍不能單方延長(cháng)試用期，只能在協(xié)商一致的基礎上延長(cháng)，而且需滿(mǎn)足以下條件：一是雙方約定的原試用期不低于試用期的法定上限；二是在原試用期屆滿(mǎn)前就延長(cháng)試用期達成一致。
4、勞動(dòng)者轉崗或升職后，能否再次約定試用期？
——答案是否定的，理由同上。用人單位此時(shí)可以與勞動(dòng)者約定轉崗考察期之類(lèi)的期限，在該期限內，如果勞動(dòng)者能夠勝任新崗位工作的話(huà)，則予以轉正；如果不能勝任的話(huà)，則可以回到原先的崗位。
�。ㄋ模┰囉闷诓坏猛黄品ǘㄉ舷�
1、勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月，試用期=0
2、3個(gè)月≤勞動(dòng)合同期限＜1年， 試用期≤1個(gè)月；
3、一年≤勞動(dòng)合同期限＜3年，試用期≤2個(gè)月；
4、3≤勞動(dòng)合同期限，試用期≤6個(gè)月；
5、勞動(dòng)合同期限為無(wú)固定期限，試用期≤6個(gè)月。
�。ㄎ澹┰囉闷诠べY不能突破法定下限
1、試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的８０％或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的８０％，這是選擇性下限，滿(mǎn)足二者之一即可；
2、試用期工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，此為強制性的下限。
�。┰囉闷诩s定違法的法律后果
《勞動(dòng)合同法》第八十三條規定“用人單位違反本法規定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿(mǎn)月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金�！北热缧與某用人單位簽訂了為期二年的勞動(dòng)合同，約定試用期為六個(gè)月，試用期工資為3000元，試用期滿(mǎn)后的工資為3500元。如果該試用期全部履行，則該用人單位應當從第三個(gè)月開(kāi)始每月按照3500元的`標準支付小張賠償金14000元（3500元×4個(gè)月），該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資
18000元（3000元×6個(gè)月）。也就是說(shuō)該用人單位不但未獲得任何益處，還白搭了四個(gè)月的試用期工資12000元（3000×4個(gè)月）。
二、在試用期內如何與員工解除勞動(dòng)合同
依據《勞動(dòng)合同法》第二十一條之規定，試用期內用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形如下：
1、用人單位以勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件為由解除合同，此時(shí)，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟補償。
2、勞動(dòng)者有過(guò)錯而解除勞動(dòng)合同，包括：（1）嚴重違反用人單位的規章制度的；（2）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（4）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（5）勞動(dòng)者被依法追究刑事責任的。用人單位以如上情形為由解除勞動(dòng)合同，亦無(wú)需支付經(jīng)濟補償。
3、勞動(dòng)者非過(guò)錯而解除勞動(dòng)合同，包括：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。此種期限下，用人單位解除勞動(dòng)合同，應當支付經(jīng)濟補償。此外，用人單位還需提前三十日書(shū)面通知勞動(dòng)者本人或支付相當于一個(gè)月工資的代通知金。
三、以“不符合錄用條件”解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險控制
在試用期內用人單位解除勞動(dòng)合同的八種情形中，不符合錄用條件解除是最為常見(jiàn)的一種。制定清晰、具體的錄用條件，不僅為用人單位解除與處于試用期的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同提供了合法依據，也是降低用工風(fēng)險的有效措施。
�。ㄒ唬⿲�(shí)體控制
錄用條件是應聘者符合某一職位的具體要求所包括的全部條件。錄用條件的設定是試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵，如果用人單位以不符合錄用條件為由解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，那么必須事先有明確的錄用條件，而且要讓勞動(dòng)者知曉。
從證據的角度來(lái)看，試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位對此負有舉證責任，如果錄用條件中缺少可量化的標準，用人單位將很難證明自己的主張，往往面臨敗訴的風(fēng)險。
錄用條件應當包括資質(zhì)條件、工作能力條件以及專(zhuān)業(yè)道德條件三方面的內容。資質(zhì)條件主要包括學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、技術(shù)職稱(chēng)或資格、外語(yǔ)水平等硬件要求。對于所有的勞動(dòng)者均應具備的基本條件，比如誠實(shí)守信，不負競業(yè)限制義務(wù)等具有共性的錄用條件，可以在規章制度中規定；對于每個(gè)崗位自身所需的特殊要求，比如學(xué)歷要求、技能要求等，應單獨設定。
用人單位通�？梢栽O定如下一些常用的錄用條件：不具備政府規定的就業(yè)手續；無(wú)法提供辦理錄用、社會(huì )保險等所需要的證明材料；不能勝任用人單位安排的工作任務(wù)和崗位職責；患有精神病或按國家法律法規規定應禁止工作的傳染��；與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)關(guān)系；與原用人單位存在競業(yè)限制約定且仍在限制范圍之內；通緝在案或者被取保候審、監視居��；未經(jīng)單位書(shū)面許可不按約定時(shí)間到崗；入職后不同意購買(mǎi)社會(huì )保險；隱瞞曾經(jīng)受過(guò)法律處罰或者紀律處分的事實(shí)。
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1、明示錄用條件：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之前可以制作《錄用條件確認函》，也可以將錄用條件作為勞動(dòng)合同的附件。
2、應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，一般應采取書(shū)面說(shuō)明的方式。
3、經(jīng)過(guò)工會(huì )程序�！秳趧�(dòng)合同法》第四十三條規定“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )�！笨梢�(jiàn)，解雇員工的最終決定權還在用人單位手里。
4、時(shí)間限制。用人單位在試用期內以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，可以隨時(shí)通知勞動(dòng)者解除，而不需要提前通知。這一點(diǎn)與勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同有很大不同，勞動(dòng)者在試用期內解除勞動(dòng)合同，需要提前三天通知用人單位。
以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，解除決定必須在試用期內做出并送達勞動(dòng)者，這也意味著(zhù)試用期評估也應當提前，盡量不要在試用期即將屆滿(mǎn)時(shí)才進(jìn)行，要預留出充裕的時(shí)間。
篇三：勞 動(dòng) 合 同(新)
勞 動(dòng) 合 同
甲方（單位）： 乙方：
簽訂合同時(shí)間： 年月日
甲方訂立本合同的前提條件：
1、須是依照中華人民共和國工商行政管理法規登記注冊的獨立核算的公司法人或組織機構；
2、不得從事違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
乙方訂立本合同的前提條件：
1、已經(jīng)與原用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系的人員且與原單位無(wú)約定競業(yè)限制義務(wù)或其他法律責任，或自由職業(yè)者；
2、非違法在逃人員；
3、有完全民事行為能力且無(wú)職業(yè)病史及遺傳病。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”）,共同遵守。
第一條 甲、乙雙方訂立勞動(dòng)合同的期限為下述第種情況：
1、固定期限：自 年月日起至 年 月 日止，共計 年，其中試用期 個(gè)月，自 年月日起至年 月 日止。
2、以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至年
月日 為止。
乙方應在年 月 日前到公司參加崗前培訓和崗位培訓（共計7天時(shí)間）。培訓期間，由乙方自行承擔生活、交通費，乙方確認甲方在培訓期間為乙方付出了培訓費，如在培訓期間未到達公司要求或本人不適應崗位培訓，雙方均有權結束培訓。為此，培訓費的問(wèn)題參照甲方制定的規章制度處理。
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事（辦公室/生產(chǎn)車(chē)間）工作，工作地點(diǎn)為甲方辦公場(chǎng)所和乙方開(kāi)展工作所應到的場(chǎng)所。
雙方特別約定：基于甲方的經(jīng)營(yíng)需求和乙方的工作能力、健康情況和工作期限，甲方有權調整乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)和職責范圍，以及基于上述調整而進(jìn)行的崗位待遇調整。
第三條 發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方同意甲方變更崗位：
1、因甲方經(jīng)營(yíng)管理需要；
2、根據乙方的工作表現和績(jì)效考核結果，可以變更崗位；
3、乙方在醫療期、產(chǎn)期無(wú)法從事原崗位；
4、其他原因導致確實(shí)需要調整崗位的。
第四條 乙方同意甲方在本合同第五條規定的范圍內調整乙方的工作崗位，乙方應配合公司的整體安排。若乙方無(wú)故不到新的崗位就職，視為曠工，甲方可依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
的規定解除合同，并追究乙方相關(guān)責任。
第五條，甲方可在下述范圍內調整乙方的工作崗位，1、公司各部門(mén)之間；2、公司所屬的分公司、辦事處；3、公司在客戶(hù)處設立的崗位工作。
第六條 乙方受聘于甲方，必須嚴格遵守甲方的規章制度，應盡責盡力完成甲方交付的工作，未經(jīng)甲方事先書(shū)面許可，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職地受雇于他人或自營(yíng)從事與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的工作，如果乙方擅自從事上述活動(dòng)的，甲方有權解除本合同。對因工作需要而接觸到的甲方商業(yè)秘密材料及其他相關(guān)信息必須承擔保密義務(wù)，不得私自留存、泄露或利用所掌握的商業(yè)秘密等信息牟取私利。
第七條 甲方安排乙方執行 （標準工時(shí)工作制度、綜合計算工時(shí)工作制度、不定時(shí)工作制度）工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，按國家及地區規定執行；
甲方安排乙方從事的崗位（工種）實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批。
根據甲方的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)情況,需要安排乙方加班時(shí)，甲方將依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和重慶市有關(guān)勞動(dòng)法規之規定給付乙方加班費，加班工資必須由部門(mén)主管、分管領(lǐng)導簽字確認、公司總經(jīng)辦審核、總經(jīng)理批準后生效。乙方確認甲方在三月之內根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況給予調休后，甲方不另行支付加班加點(diǎn)工資。
第八條 甲方執行法律、法規規定的工時(shí)制度和休息休假辦法。對實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的職工，甲方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律法規和政策的有關(guān)規定，實(shí)行輪班及采取集中工作集中休息或輪換調休、彈性工作制等適當方式，確保職工的休息、休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
第九條 甲方根據法律、法規的規定，結合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資水平。甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方上月度工資。甲乙雙方約定，甲方支付給乙方的工資不低于重慶市政府規定的最低工資標準。乙方按照崗位的不同，工資薪酬按照以下第項執行
�、偕a(chǎn)系統（生產(chǎn)流水線(xiàn)、打磨工）：乙方的工資薪酬為崗位工資+加件獎（任務(wù)目標獎）+全勤獎，崗位工資依據乙方當日完成定額和班組技能評定綜合發(fā)放，加件獎（任務(wù)目標獎）和全勤獎?dòng)杉追揭罁曳矫吭碌墓ぷ髑闆r、加班加點(diǎn)情況、出勤情況和表現等業(yè)績(jì)考核情況綜合發(fā)放，甲方支付給乙方每月的工資中包含了加班加點(diǎn)工資，乙方確認甲方不再另行向乙方支付加班加點(diǎn)工資；
�、诼毮懿块T(mén)（總經(jīng)辦、財務(wù)部、品檢部、技術(shù)部、設備部等）：乙方的工資薪酬為崗位工資+績(jì)效工資+全勤獎，崗位工資依據乙方當日完成工作目標和部門(mén)考核綜合發(fā)放，績(jì)效工資和全勤獎?dòng)杉追揭罁曳矫吭碌墓ぷ魍瓿汕闆r、出勤情況和表現等業(yè)績(jì)考核情況綜合發(fā)放，甲方支
付給乙方每月的工資是以完成工作目標為結果的工資，乙方確認因本人未完成工作任務(wù)而自行加班等情況，甲方不再另行向乙方支付加班加點(diǎn)工資；
乙方在試用期月的工資為不低于重慶市武隆縣最低工資，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，任務(wù)目標獎根據乙方的業(yè)績(jì)考核情況核定。
第十條 甲方支付乙方的加班工資、婚假、喪假期間的計算基數按以下第 3 項計算：
1、按甲方規章制度規定的計算基數；
2、按集體合同確定的基數；
3、按重慶市武隆縣每月最低工資標準計算。
第十一條 甲乙雙方對工資的其他約定：
1、乙方必須根據法律規定自行負擔個(gè)人所得稅，并由甲方代扣代繳。
2、甲方對單位工資水平或者薪資系統進(jìn)行調整時(shí)，可以根據單位業(yè)績(jì)、市場(chǎng)行情及乙方的工作表現及能力，自主決定對乙方工資待遇進(jìn)行調整。
第十二條 甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十三條 甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家以及重慶市的有關(guān)勞動(dòng)安全、職業(yè)衛生的規定為乙方配備必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品，努力改善勞動(dòng)環(huán)境，以保障乙方的身心健康。
第十四條 甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第十五條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第十六條 甲方根據國家勞動(dòng)法律、法規、規章及有關(guān)政策規定，結合本單位實(shí)際，制定和健全各項規章制度和勞動(dòng)紀律。乙方應當嚴格遵守甲方和各項規章制度和勞動(dòng)紀律，服從甲方的管理。
第十七條 對乙方違反勞動(dòng)紀律的行為，甲方有權對乙方提出批評教育，情節嚴重的，甲方有權依照規定對乙方作出處理，情節特別嚴重的，甲方有權依法解除本勞動(dòng)合同，并保留追究乙方法律責任的權利。
第十八條 甲乙雙方按國家和重慶市的規定參加社會(huì )保險。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十九條 甲方根據公司的發(fā)展，同步改善集體福利和乙方的個(gè)人福利。
第二十條 甲乙雙方在本合同有效期內經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容。
第二十一條 甲乙雙方變更、續訂、解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律、法規和重慶市有關(guān)規定執行。
第二十二條 發(fā)生以下情形之一時(shí)，乙方同意甲方變更本合同相關(guān)內容：
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，應變更本合同的相關(guān)內容；
2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，乙方同意可以變更本合同相關(guān)內容；
3、甲方出資培訓乙方，經(jīng)雙方協(xié)商，可通過(guò)另行簽訂培訓服務(wù)協(xié)議的方式，變更本合同服務(wù)期限，并約定違約責任；
4、發(fā)生本合同第三條規定的情形之一時(shí)，應變更本合同相關(guān)內容。
第二十三條 乙方同意并接受：乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同并不支付經(jīng)濟補償金：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�1）偽造學(xué)歷、各類(lèi)資質(zhì)證明（證書(shū)）的；
�。�2）偽造簡(jiǎn)歷和個(gè)人經(jīng)歷，或者隱瞞違法犯罪個(gè)人經(jīng)歷的；
�。�3）隱瞞病史或受傷（事故）經(jīng)歷的；
�。�4）隱瞞患有傳染性、精神性或其他嚴重疾病的；
�。�5）非因工傷原因不能正常提供勞動(dòng)義務(wù)的；
�。�6）在試用期內，違反甲方規章制度或勞動(dòng)紀律、或者被依法追究刑事責任的；
�。�7）不能達到工作目標或工作要求的；
�。�8）拒絕完成甲方臨時(shí)交辦的工作任務(wù)的；
�。�9）甲方規章制度規定的其他不符合錄用條件的情形。
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
�。�1）一個(gè)月曠工3天（次），或全年累計曠工5天（次）的；
�。�2）一個(gè)月內遲到、早退、脫崗、串崗達累計4次以上的，
�。�3）一個(gè)月內受到客戶(hù)2次投訴，全年累計被客戶(hù)投訴5次的；
�。�4）發(fā)生工作錯誤、工作失誤，情節嚴重的或雖情節不嚴重，但經(jīng)累計五次以上批評教育而未改正、改進(jìn)的；
�。�5）受甲方警告或多次教育全年累計3次的；
�。�6）在甲方工作區域內打架斗毆、聚眾生事、賭博的；
�。�7）給甲方造成經(jīng)濟損失1000元以上的；
�。�8）一個(gè)月3次違反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度的、或全年累計3次違反甲方勞動(dòng)紀律和規章制度的。
�。�9）消極怠工或在員工中搞不團結或造謠惑眾，危害甲方利益與甲方制度，煽動(dòng)員工消極工作的。
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