大連解除勞動(dòng)合同證明書(shū)模板

　　大連解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范文一

　　茲有本單位職工，性別身份證號 ， 住址 。

　　勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難 ，根據《勞動(dòng)法》第 四十一 條第 二 款，

　　員工簽名：

　　(用人單位蓋章) 年 月 日

　　附：《勞動(dòng)合同法》條款規定：

　　第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第三十八條 有下列情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;

　　(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位規章制度的;

　　(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)被依法追究刑事責任的`。

　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

　　(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。

　　第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職 工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者 職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的; (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;

　　(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。

　　第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止: (一)勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的;

　　(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規規定的其他情形。 另：其他原因(如：辭職、辭退、開(kāi)除等)。

　　員工姓名 身份證號碼 員工組合同服務(wù) 合同開(kāi)始日

　　試用結束日期 合同到期日期

　　大連解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范文二

　　茲有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日來(lái)我單位日簽訂勞動(dòng)合同，現因 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ， 現 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請 予 辦 理 。 (原身份： )

　　用人單位蓋章 2013 年 月 日

　　姓 名

　　性 別

　　年 齡

　　工 種

　　技 術(shù) 等 級

　　月 工 標 準 資

　　本 工 企 作 時(shí) 業(yè) 間

　　補償金金額： 其中： 經(jīng) 濟 補償金 醫 療 補助金 備 注

　　注：①此證明書(shū)報市勞動(dòng)局仲裁處、養老保險機構各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個(gè) 人 應 當 持 本 證 明 書(shū) ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內 ， 到 失 業(yè) 保 險 經(jīng) 辦 機 構 辦 理 失 業(yè) 登 記 和 失 業(yè) 保 險 金 申 領(lǐng) 手 續 。 無(wú) 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內 辦 理 失 業(yè) 登記和失業(yè)保險金申領(lǐng)手續，視為放棄領(lǐng)取本失業(yè)期的失業(yè)保險金。

　　大連解除勞動(dòng)合同證明書(shū)范文三

　　茲證明 ________ (有效 證件號碼 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 《勞動(dòng)合同書(shū)》 。 勞動(dòng)合同為有固定期限合同， 期限為_(kāi)______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限合同， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動(dòng)合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，具體為_(kāi)________________________(勞 動(dòng)合同期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為_(kāi)____________。勞動(dòng)合同被解除的 日期為_(kāi)______年___ 月___日。該員工在本公司的工作年限為_(kāi)______年零___ 個(gè)月。 公司 (蓋章) 年 月 日

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