人力資源勞動(dòng)合同參考模板

　　甲方（用人單位）：

　　乙方（勞動(dòng)者）：

　　簽訂日期： 年 月日

　　海南省人事勞動(dòng)保障廳監制

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況

　�。ㄒ唬� 甲方

　　住所

　　法定代表人或者主要負責人

　�。ǘ�）乙方 性別

　　住址

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱(chēng) 證件號碼

　　第二條 勞動(dòng)合同期限

　�。ㄒ唬┖贤�期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

　　工作任務(wù)完成時(shí)止。

　�。ǘ�）試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無(wú)試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第三條 工作內容和工作地點(diǎn)

　�。ㄒ唬┮曳酵�意根據甲方工作需要，擔任

　　崗位(工種)工作。

　�。ǘ�）根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為 。

　�。ㄈ�）乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　第四條 工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的'工作時(shí)間：

　　1、標準工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。

　�。ǘ�）甲方根據國家有關(guān)規定安排乙方休息休假。

　　第五條 勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┮曳秸�常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資 元／月；試用期滿(mǎn)工資 元／月。

　　2、其他形式： 。

　�。ǘ�）工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

　�。ㄈ�）甲方根據企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　�。ㄋ模┘追矫吭� 日發(fā)放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　�。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付延長(cháng)工作時(shí)間的工資報酬。

　　第六條 社會(huì )保險及其他福利待遇

　�。ㄒ唬┘滓译p方按國家和海南省的有關(guān)規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。

　�。ǘ�）乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和海南省有關(guān)規定執行。

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關(guān)規定執行。

　�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠�待遇

　　。

　　第七條 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。

　�。ǘ�）甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。

　�。ㄈ�）甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

　　第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

　�。ㄒ唬┘滓译p方解除、終止勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及海南省有關(guān)規定執行。

　�。ǘ�）甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　�。ㄈ�）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　第九條 勞動(dòng)爭議處理

　　勞動(dòng)合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條 其他

　�。ㄒ唬┍竞贤�未盡事宜或與今后國家、海南省有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。

　�。ǘ�）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　�。ㄈ�）其他需要約定的事宜：

　　。

　　甲方（公 章）：

　　法定代表人（主要負責人）

　　或委托代理人（簽字或蓋章）：

　　乙方（簽字或蓋章）：

　　簽訂日期： 年 月 日

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