通用版勞動(dòng)合同

時(shí)間：2024-11-08 17:18:27 勞動(dòng)合同我要投稿

通用版勞動(dòng)合同范文

　　編號：

通用版勞動(dòng)合同范文

　　勞動(dòng)合同書(shū)

　　甲方：

　　乙方：

　　簽訂日期：年月日

　　勞動(dòng)合同

　　編號：［］號

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：

　　住所：法定代表人：主要負責人(或委托代理人)：

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類(lèi)型和期限

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自日起至月年月日至年月日止，期限為天。

　　(二)無(wú)固定期限：自年日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。

　　(三)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自年任務(wù)為：

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　第四條乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第五條乙方實(shí)行下列第項工時(shí)制。

　　(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。每周至少休息一天。

　　(二)經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準，實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

　　(三) 經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)批準，實(shí)行不定時(shí)工作制的，在完成工作任務(wù)的前提下，工作時(shí)間和休息休假由乙方自行安排。

　　第六條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，加點(diǎn)和法定節假日應依法支付加班加點(diǎn)工資，休息日加班應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　第七條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>

　　四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第八條甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

　　第九條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

　　第十條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。

　　五、勞動(dòng)報酬

　　第十二條乙方試用期的工資標準為元／月。(說(shuō)明：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80％，并不得低于所在地的最低工資標準)。

　　第十三條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：

　�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。乙方的月工資標準為：元。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致重新確定。

　�。ǘ┯嫾べY。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準（說(shuō)明：確定的勞動(dòng)定額原則上應當使本單位同崗位百分之七十以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內能夠完成），計件單價(jià)約定為元。（或者根據甲方通過(guò) 方式發(fā)布的確定計件工資標準文件為準。）

　�。ㄈ┢渌べY形式（如實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資）。詳見(jiàn)本合同第四十五條的約定。

　�。ㄋ模┘追礁鶕締挝坏纳a(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)水平和政府頒布的工資增長(cháng)指導線(xiàn)等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商或者以集體協(xié)商的形式，依法確定工資正常增長(cháng)的具體辦法和幅度。

　　1、乙方的績(jì)效薪酬或獎金的計發(fā)辦法為：

　　2、乙方的津貼、補貼的發(fā)放標準和辦法為：第十四條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為次月日前，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準并不違反國家有關(guān)最低工資的規定。

　　第十五條乙方的加班加點(diǎn)工資按法律法規規定執行。

　　第十六條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于三門(mén)最低工資標準的80%支付乙方停工生活費。

　　第十七條甲方支付的病傷假工資，不得低于當地政府確定的最低工資標準的百分之八十。第十八條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家有關(guān)規定的標準支付乙方工資。如果沒(méi)有相關(guān)規定的，按乙方前個(gè)月的平均工資標準支付乙方工資。

　　六、社會(huì )保險和福利待遇

　　第十九條甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。

　　第二十條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。

　　第二十一條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。

　　第二十二條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。第二十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　七、勞動(dòng)紀律和規章制度

　　第二十四條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。未向乙方公示的規章制度對乙方不發(fā)生效力。

　　第二十五條乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。

　　第二十六條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。

　　八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　第二十七條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　第二十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　第二十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g，被證明不符合錄用條件的；錄用條件為：

　　1、

　　2、

　�。ǘ﹪乐剡`反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；

　�。ㄈ﹪乐厥�、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。ㄋ模┩瑫r(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

　�。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。

　　第三十條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人：

　�。ㄒ唬┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�。經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。ㄈ╇p方不能依據本合同第二十七條規定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第三十一條甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；或者企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。

　　第三十二條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第三十條、第三十一條終止、解除本合同：

　�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；

　�。ǘ┗悸殬I(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止解除勞動(dòng)合同等級的；

　�。ㄈ┗疾』蚍且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的：

　�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。ㄎ澹┰诩追竭B續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　�。⿹渭w協(xié)商代表在履行代表職責的；

　�。ㄆ撸┓戏煞ㄒ�、規定其他情況的。

　　第三十三條有下列情形之一，乙方可以書(shū)面通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險。

　�。ㄒ唬┘追轿窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；

　�。ǘ┘追轿醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；

　�。ㄈ┘追轿匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；

　�。ㄋ模┘追降囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害乙方合法權益的；

　�。ㄎ澹┘追揭颉秳趧�(dòng)合同法》第二十六條規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　�。┓�、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　第三十四條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　第三十五條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。

　　第三十六條本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。

　　第三十七條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，出現法定終止條件，本合同終止。

　　九、經(jīng)濟補償和賠償

　　第三十八條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十九條規定情形外，甲方應按《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。

　　第三十九條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按本合同第三十八條執行外，還應按規定發(fā)給乙方一定的醫療補助費。

　　第四十條甲方違反規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　第四十一條乙方違反規定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　�。ㄒ唬┘追綖槠渲Ц兜呐嘤栙M和招收錄用費；

　�。ǘ⿲ιa(chǎn)，經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；

　�。ㄈ┍竞贤s定的其他賠償費用。

　　雙方對乙方賠償數額計算有異議，可按乙方勞動(dòng)合同未履行的期限，未履行期限每滿(mǎn)1年賠償1個(gè)月工資；未履行期限6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的賠償1個(gè)月工資；未履行期限不滿(mǎn)6個(gè)月賠償半個(gè)月工資。

　　十、競業(yè)限制和服務(wù)期

　　第四十二條與甲方訂立保密協(xié)議的乙方，負有對在甲方工作期間知悉的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項進(jìn)行保密的義務(wù)。在解除和終止勞動(dòng)合同后兩年內，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。

　　第四十三條在此期間，甲乙按照乙方原工資的％總額按月支付經(jīng)濟補償。乙方違反競爭競業(yè)限制約定的，除賠償因此給甲方帶來(lái)的直接經(jīng)濟損失以外，還應當向甲方支付違約金，數額為甲方己經(jīng)支付給乙方經(jīng)濟補償數額的倍。

　　第四十四條甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方作如下約定：服務(wù)期為年，期限從年月日起至年月日止。乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金元。違約金數額不得超過(guò)甲方提供的培訓費用，并不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分應分攤的培訓費用。

　　十一、雙方約定的事項

　　第四十五條

　　十二、勞動(dòng)爭議處理

　　第四十六條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向三門(mén)縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十三、其他事項

　　第四十七條乙方確定下款地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址，如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方，否則由此產(chǎn)生的責任由乙方承擔。

　　乙方地址為：，郵編：第四十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律，行政法規等相違背的，按新規定執行。

　　第四十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方 (蓋章)：

　　法定代表人、負責人或

　　委托代理人：(簽名)

　　年月日

　　乙方 (簽名)：年月日

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