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有關(guān)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)保護介紹
勞動(dòng)合同勞動(dòng)保護
針對一些用人單位限制勞動(dòng)者擇業(yè)自由和勞動(dòng)力合理流動(dòng)問(wèn)題，全國人大常委會(huì )２９日表決通過(guò)的勞動(dòng)合同法完善了有關(guān)違約金規定，勞動(dòng)合同勞動(dòng)保護。
法律規定了在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金�！坝萌藛挝粸閯趧�(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期�！�
“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用�！�
法律規定了在競業(yè)限制約定中可以約定違約金�！坝萌藛挝慌c勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項�！�
“對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金�！�
“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員�！薄霸诮獬蛘呓K止勞動(dòng)合同后，前款規定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年�！盵中央人民廣播電臺經(jīng)濟之聲記者]:勞動(dòng)合同法規定用人單位如果違反規定，不和勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應當向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，合同范本《勞動(dòng)合同勞動(dòng)保護》。這一點(diǎn)引起了社會(huì )上的廣泛關(guān)注，那么勞動(dòng)者作為相對的弱勢群體，如果他應該拿到的這些錢(qián)拿不到的話(huà)，有哪些途徑來(lái)維護自己的權益？
剛剛提的問(wèn)題是受到廣泛關(guān)注的一個(gè)問(wèn)題。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是這部勞動(dòng)合同法中鼓勵和引導用人單位來(lái)簽訂的。因為在貫徹勞動(dòng)法十幾年的過(guò)程當中，一個(gè)非常突出的問(wèn)題就是勞動(dòng)合同短期化。勞動(dòng)合同短期化已經(jīng)嚴重影響了勞動(dòng)者的權益，勞動(dòng)合同一年一簽的情況非常嚴重，甚至有的一年要簽很多次。很多勞動(dòng)者就提心吊膽，缺乏安全感和穩定感。在這樣的情況下，勞動(dòng)關(guān)系就很難做到***、穩定。我們國家和國外相比，勞動(dòng)合同的短期現象是非常嚴重的。國外一些主要的國家，大多數的勞動(dòng)合同都是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是我們國家的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同占的比例相當低。原因有用人單位利用自己的強勢地位，通過(guò)簽短期合同逃避一些自己應該盡到的責任。比如勞動(dòng)合同終止，一年一簽的勞動(dòng)合同終止時(shí)，他就可以不支付經(jīng)濟補償。所以在這種情況之下，這種短期化的現象是非常嚴重的。這一次解決這個(gè)問(wèn)題是和訂立書(shū)面勞動(dòng)合同是相聯(lián)系的。建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應當盡量訂立期限比較長(cháng)或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，來(lái)解決我們現在存在的一些問(wèn)題。
要解決無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有一個(gè)重要的思想觀(guān)念應該有所轉變，這個(gè)觀(guān)念包括用人單位，也包括勞動(dòng)者，認為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是一個(gè)終身制的“鐵飯碗”，只要訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，就可能造成勞動(dòng)者依賴(lài)于用人單位，不好好干活。這個(gè)觀(guān)念實(shí)際上影響了我們訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。這次勞動(dòng)合同法把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念作了修改，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是指用人單位和勞動(dòng)者簽訂的無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。換句話(huà)說(shuō)，只要解除勞動(dòng)合同的法定情形存在，或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是可以解除的。同時(shí)現在也出現了一種情況，也說(shuō)明企業(yè)是需要比較長(cháng)期的用工的，這種情況就是合同的短期化，但是勞動(dòng)關(guān)系的長(cháng)期化是存在的。一年一簽、一年一簽，這個(gè)工人用了10年，可以簽10次合同，這就說(shuō)明他可以簽一個(gè)長(cháng)期的合同來(lái)替代這些短期的合同。
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