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解除勞動(dòng)合同說(shuō)明書(shū)怎么寫(xiě)
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解除勞動(dòng)合同說(shuō)明書(shū)
你與我單位訂立了 (固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù))的勞動(dòng)合同,合同期內從事 工作。根據《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規的規定，現按下列款規定解除或終止你與單位的勞動(dòng)合同(關(guān)系)：
一、符合《勞動(dòng)合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
二、符合《勞動(dòng)合同法》第三十八條 款規定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
三、符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條 款規定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
四、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條 款規定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
五、符合《勞動(dòng)合同法》第四十一條 款規定，解除勞動(dòng)合同(關(guān)系);
六、符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條 款規定，終止勞動(dòng)合同(關(guān)系);
七、因其它原因解除或終止勞動(dòng)合同(關(guān)系)：
解除或(終止)勞動(dòng)合同日期: 年 月 日
甲方單位(章): 勞動(dòng)者(簽名):
送達時(shí)間： 年 月 日 簽收時(shí)間： 年 月 日
注：《證明書(shū)》一式四聯(lián)，附《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律條款。
拓展：
勞動(dòng)合同的期限是多久，勞動(dòng)合同的條款有哪些?
一、勞動(dòng)合同的期限是多久
為保護企業(yè)的合法權益，勞動(dòng)合同應約定明確的期限。在實(shí)踐中，確實(shí)有一些職工在工作中表現消極，經(jīng)常違反企業(yè)規章和勞動(dòng)紀律但情節又夠不上勞動(dòng)法規定的解除勞動(dòng)關(guān)系情形，在這種情況下，企業(yè)要解除勞動(dòng)關(guān)系就要支付經(jīng)濟補償金，而不解除勞動(dòng)關(guān)系又給企業(yè)造成損失。在另外一些情況下(如職工不勝任工作)，企業(yè)雖有權解除勞動(dòng)合同，但要支付經(jīng)濟補償金。而勞動(dòng)合同到期終止，企業(yè)并不需要支付經(jīng)濟補償金(國有企業(yè)除外)。因此，如果約定明確的勞動(dòng)合同期限(不宜太長(cháng))，企業(yè)就有相當的主動(dòng)權，可以避免承擔因辭退引發(fā)的賠償責任。
二、勞動(dòng)合同的條款有哪些
1.勞動(dòng)合同應盡量詳細地約定雙方的義務(wù)。約定雙方義務(wù)的益處既在于保證雙方按照合同嚴格履行職責，防止出現違約情況;也在于一方違約時(shí)，能夠有明確的處罰依據。對于企業(yè)來(lái)講，在勞動(dòng)合同中，應明確職工的工作崗位及其具體職責，并明確對于該崗位工作的具體要求。這樣，員工有違反職責的行為，就有明確的處理依據。
2.勞動(dòng)合同最好約定明確可行的違約責任和罰則。約定違約責任和罰責，既可以起到警戒作用，更能夠成為日后作出相應處理的有力依據，上了法庭也不需要在違約責任問(wèn)題上依賴(lài)法官的自由裁量，為保護企業(yè)自身的合法權利提供必要的保障。對于違約責任，主要是指違約賠償責任，可以由企業(yè)與職工雙方商定各種違約情形下具體的賠償數額;對于職工違紀的處罰方式，可以是警告、記過(guò)、扣工資、開(kāi)除等。對于職工的違紀處罰，在勞動(dòng)合同中約定不可能太詳細，可引用企業(yè)規章的規定。
3.最好約定勞動(dòng)合同終止的條件或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)合同終止的條件，指在勞動(dòng)合同中約定，一旦出現某些事由，勞動(dòng)合同即終止，雙方不再受勞動(dòng)合同約束;企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件，即在勞動(dòng)合同中約定，如果勞動(dòng)者發(fā)生某些行為，企業(yè)可以單方解除勞動(dòng)合同而不需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但應注意，不能把法定的解除勞動(dòng)合同而需支付經(jīng)濟補償金的情形，也約定在勞動(dòng)合同中并規定不需支付經(jīng)濟補償金。約定勞動(dòng)合同終止或者企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的條件的好處在于：一旦有約定情形出現，企業(yè)就可以不再履行勞動(dòng)合同，而不需支付經(jīng)濟補償金。比如某公司約定：職工當月無(wú)故曠工2天，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同而不支付補償金。如果按照法律規定，職工曠工2天，顯然不太可能被認為是嚴重違反企業(yè)規章。如果沒(méi)有上述約定，企業(yè)以此解除勞動(dòng)合同很可能被判賠償。
注意以下事項：
一、遵循法定程序
1、協(xié)商一致解除：
雙方應簽訂書(shū)面解除協(xié)議，明確解除時(shí)間、經(jīng)濟補償等關(guān)鍵內容。
確保協(xié)議內容合法、明確，雙方權利義務(wù)清晰。
2、單方解除：
用人單位單方解除：需符合法定情形，如勞動(dòng)者嚴重違反規章制度、不能勝任工作等，且要提前通知或額外支付代通知金。
勞動(dòng)者單方解除：提前通知用人單位，試用期提前三日，正式用工提前三十日。
二、經(jīng)濟補償要明晰
經(jīng)濟補償標準：按勞動(dòng)者在本單位工作年限計算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
違法解除賠償：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應支付賠償金，標準為經(jīng)濟補償的二倍。
三、手續辦理要完善
出具證明：用人單位應出具解除勞動(dòng)合同證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
工作交接：勞動(dòng)者應按要求辦理工作交接，確保工作的連續性和穩定性。
四、保密與競業(yè)限制要重視
保密義務(wù)：如雙方有保密約定，勞動(dòng)者應嚴格履行保密義務(wù)，避免泄露用人單位的商業(yè)秘密。
競業(yè)限制：如雙方有競業(yè)限制約定，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后應遵守競業(yè)限制條款，不得從事與用人單位有競爭關(guān)系的工作或活動(dòng)。
五、其他注意事項
解除勞動(dòng)合同證明需加蓋公章：從法律效力角度看，公章是法人權利的象征，代表著(zhù)公司的法定主體資格，對外具有最高的法律效力。因此，解除勞動(dòng)合同證明應加蓋用人單位的公章，而非人事章。
避免產(chǎn)生法律風(fēng)險：雙方應確保解除勞動(dòng)合同的行為合法有效，避免后續可能產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛和法律風(fēng)險。
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