新勞動(dòng)合同簽訂期限是多長(cháng)時(shí)間
新勞動(dòng)合同簽訂期限是多長(cháng)時(shí)間呢?大家是否清楚呢?下面一起來(lái)看看!
新勞動(dòng)合同簽訂期限：
根據《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個(gè)月以上的期限。
勞動(dòng)合同試用期有多長(cháng)
一、勞動(dòng)合同試用期有多長(cháng)
勞動(dòng)合同試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內特別約定的一個(gè)供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴格限制的期間。
用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中規定試用期。但勞動(dòng)者應注意以下事項：
第一，試用期也必須簽訂勞動(dòng)合同，試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。不得簽訂沒(méi)有勞動(dòng)期限而只有試用期的勞動(dòng)合同。
第二，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。
第三，用人單位對工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一員工只能試用一次。
二、試用期是否有社保
用人單位和勞動(dòng)者參加社會(huì )保險是法定的義務(wù)，當然也包括試用期�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規定：“社會(huì )保險基金按照保險類(lèi)型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì )統籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費�！睆膭趧�(dòng)法該條的規定，可以確定只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就應當依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。勞部發(fā)[1996]354號《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)的通知》第3條之規定，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中，也就是說(shuō)，試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會(huì )保險費。
勞動(dòng)合同簽訂后的.變更
用人單位與勞動(dòng)者應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)，因為勞動(dòng)合同的訂立就是為了勞動(dòng)合同能被履行，對履行勞動(dòng)合同不了解的朋友們可以參看勞動(dòng)合同的履行和變更的相關(guān)規定：
勞動(dòng)合同在變更的時(shí)候要注意什么?勞動(dòng)合同變更的條件和程序都有哪些?勞動(dòng)合同在履行的時(shí)候突然遭遇變更，我們作為勞動(dòng)者應該怎么應對?
一般情況下，勞動(dòng)合同訂立后，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動(dòng)合同。但是，在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的變化，或者職工勞動(dòng)、生活情況的變化，也可以變更勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當事人必須協(xié)商一致，達成協(xié)議;法定變更是在法律規定的原因出現時(shí)，當事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同(變更的內容也需要當事人雙方協(xié)商一致)。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動(dòng)合同的某些內容的變更，不能對勞動(dòng)合同的當事人進(jìn)行變更。
相關(guān)知識：
根據08年新勞動(dòng)合同法：連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
所以若新員工是08年后進(jìn)來(lái)的，你單位第三次簽訂10年期勞動(dòng)合同的是違反勞動(dòng)合同法的，應當簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如一年一年的簽訂對單位更不合算，就等于第三年就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
對于員工來(lái)講是無(wú)所謂的，若需辭職只要提前30天書(shū)面通知即可。
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