勞動(dòng)合同的終止

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒行以來(lái)備受關(guān)注。實(shí)踐中, 勞動(dòng)合同的終止和解除以及如何支付經(jīng)濟補償金與違約金等, 又是其中的焦點(diǎn)。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。一般而言, 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位間存在勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明,但由于實(shí)踐中大量存在用人單位為逃避責任不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情形, 因此新的《勞動(dòng)合同法》第十條、第十四條、第八十二條第二款針對這個(gè)問(wèn)題作了明確的規定。即用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的寬限期是一個(gè)月, 否則用人單位就要承擔相應的責任。但是法律并未對勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情形作出規定, 由于可以獲得兩倍的工資, 不排除有的勞動(dòng)者會(huì )利用這個(gè)機會(huì )謀取利益, 而且這一類(lèi)案件舉證責任均由用人單位承擔, 因此用人單位承受的風(fēng)險是不言而喻的。

　　一、勞動(dòng)合同終止的概念

　　勞動(dòng)合同的終止, 有廣義、狹義兩種理解。廣義上的勞動(dòng)合同終止，泛指勞動(dòng)合同法律效力終結的各種情形，將勞動(dòng)合同解除也作為勞動(dòng)終止的一種;狹義上的勞動(dòng)合同終止，僅指勞動(dòng)合同解除之外勞動(dòng)合同法律效力終結的情形，將勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)終止并列�！秳趧�(dòng)法》第二十三條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止�！秳趧�(dòng)合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

　　2、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、勞動(dòng)者死亡, 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　5、用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　二、勞動(dòng)合同終止的情形

　　1994年勞動(dòng)法第二十三條規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止�？紤]到勞動(dòng)合同終止與解除存在以下幾方面的不同，勞動(dòng)合同法延續了勞動(dòng)法并列說(shuō)的做法。第一、階段不同，勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同關(guān)系的自然結束，而解除時(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系的提前結束;第二、結束勞動(dòng)關(guān)系的條件都有約定條件和法定條件，但具體內容不同。勞動(dòng)合同終止的條件中，約定條件主要是合同期滿(mǎn)的情形，而法定條件主要是勞動(dòng)者和用人單位主體資格的消滅。勞動(dòng)合同解除的條件中，約定條件主要是協(xié)商一致解除合同情形，而法定條件是一些違法違紀違規等行為;第三、預見(jiàn)性不同，勞動(dòng)合同終止一般是可以預見(jiàn)的，特別是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止的，而勞動(dòng)合同解除一般不可預見(jiàn);第四、適用原則不同，勞動(dòng)合同終止受當事人意思自治的程度多一點(diǎn)，一般遵循民法的原則和精神，而解除受法律約束的程度較高，更多的體現社會(huì )法的性質(zhì)和國家公權力的介入，體現對勞動(dòng)者的傾斜保護。

　　(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

　　這主要適用于固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，除依法續訂勞動(dòng)合同的和依法應延期的以外，勞動(dòng)合同自然終止，雙方權利義務(wù)結束。根據勞動(dòng)保障部的規定，勞動(dòng)合同的終止時(shí)間，應當以勞動(dòng)合同期限最后一日的二十四時(shí)為準。

　　實(shí)踐中，對于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，但也未辦理終止或者續訂勞動(dòng)合同的，該如何處理? 2001年，最高人民法院在關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋中規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應當支持。按照勞動(dòng)合同法的規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)自然終止，原勞動(dòng)合同消滅。如果勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，應視為一個(gè)新勞動(dòng)合同的開(kāi)始�？紤]到用人單位續簽勞動(dòng)合同的實(shí)際情況，以及在這種情形下勞動(dòng)者也有一定責任，所以可依照勞動(dòng)合同法第十條的規定，在前一勞動(dòng)合同終止之日后勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的第一天起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則用人單位就要承擔勞動(dòng)合同法第十四條第四款、第八十一條的法律責任。

　　(二)勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇

　　我國基本養老保險制度從無(wú)到有，現還處于改革過(guò)程中。1994年勞動(dòng)法第七十三條規定："勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì )保險待遇：(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工負傷或者患職業(yè)病;(四)失業(yè);(五)生育。勞動(dòng)者享受社會(huì )保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。"1997年，國務(wù)院頒布了《關(guān)于建立統一的企業(yè)職工基本養老保險制度的決定》(國發(fā)〔1997〕26號)，規定本決定實(shí)施后參加工作的職工、個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年的，退休后按月發(fā)給基本養老金。本決定實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且個(gè)人繳費和視同繳費年限累計滿(mǎn)15年的人員，按照新老辦法平衡銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發(fā)給基礎養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金的基礎上再確定過(guò)渡性養老金，過(guò)渡性養老金從養老保險基金中解決。根據法律、行政法規的規定，我國勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的條件大致有兩個(gè)，一是勞動(dòng)者已退休;二是個(gè)人繳費年限累計滿(mǎn)15年或者個(gè)人繳費和視同繳費年限累計滿(mǎn)15年。

　　(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

　　民法通則第九條規定，公民自出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權利能力，依法享有民事權利，承擔民事義務(wù)。第二十條規定，公民下落不明滿(mǎn)二年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。第二十三條規定，公民有下列情形之一的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他死亡：(一)下落不明滿(mǎn)四年的;(二)因意外事故下落不明，從事故發(fā)生之日起滿(mǎn)二年的。在民事領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，將喪失民事權利能力和民事行為能力。在勞動(dòng)領(lǐng)域中，公民死亡、被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡的，勞動(dòng)合同簽訂一方主體資格消滅，客觀(guān)上喪失勞動(dòng)能力，之前簽訂的勞動(dòng)合同因為缺乏一方主體而歸于消滅，屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一。

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