小企業(yè)勞動(dòng)合同范本

　　小企業(yè)勞動(dòng)合同范本

　　 甲方：_____ __

　　  乙方： ; 性別 ; 出生年月日 ;

　　  住址 ;聯(lián)系方式 根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。

　　  一、勞動(dòng)合同期限

　　  第一條本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限合同。

　　  本合同生效日期：_______年______月_____日，終止日期_______年______月_____日，其中試用期_________。

　　  二、工作內容和義務(wù)

　　  第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。

　　  第三條乙方應履行下列義務(wù)：

　　  1.遵守國家憲法、法律、法規;

　　  2.遵守甲方的規章制度;

　　  3.維護甲方的榮譽(yù)和利益

　　  4.忠于職守，勤奮工作;

　　  5.履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。

　　  三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　  第四條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　  第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。 甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　  第六條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　  四、勞動(dòng)報酬

　　  第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　  第八條在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_(kāi)________元。

　　  第九條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。

　　  第十條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。

　　  五、保險福利待遇

　　  第十一條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。

　　  六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　  第十二條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。

　　  第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　  第十四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　  1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　  2.以欺詐手段訂立本合同的;

　　  3.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方利益造成重大損害的;

　　  4.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損失的;

　　  5.泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的;

　　  6.被依法追究刑事責任的;

　　  7.不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的`;

　　  8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的; 第十五條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除合同。

　　  第十六條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第十五條第7、8、項終止、解除本合同：

　　  1.患職業(yè)病或者因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　  2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的;

　　  3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　  4.距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠?

　　  第十七條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。

　　  第十八條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

　　  1.在試用期內的;

　　  2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的;

　　  3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的;

　　  4.甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;

　　  第二十九條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前_________天向對方表示續訂意向。

　　  七、違反勞動(dòng)合同的責任

　　  第二十條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當地政府有關(guān)規定，要求甲方支付賠償金：

　　  1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的;

　　  2.拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;

　　  3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的;

　　  八、其他

　　  第二十一條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。

　　  第二十二條本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鄉社保所一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　  甲方(蓋章)：___ ___ 乙方(簽字)___ ___

　　  _________年_ ___月__ __日 _________年_ ___月__ __日