勞動(dòng)合同管理制度15篇【優(yōu)】
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，大家逐漸認識到制度的重要性，制度是指在特定社會(huì )范圍內統一的、調節人與人之間社會(huì )關(guān)系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會(huì )認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實(shí)施機制三個(gè)部分構成。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編收集整理的勞動(dòng)合同管理制度 ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同管理制度 1
勞動(dòng)管理制度是企業(yè)內部管理的重要組成部分，旨在確保員工的權益得到有效保障，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)與員工的和諧共生。它主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 工作時(shí)間與休息休假制度：規定正常工作時(shí)間、加班規定、休假種類(lèi)和申請流程。
2. 薪酬福利制度：明確工資結構、支付方式、獎金與福利待遇。
3. 員工招聘與解雇制度：設定招聘標準、面試流程、解雇條件及程序。
4. 培訓與發(fā)展制度：規劃員工職業(yè)發(fā)展路徑、培訓機會(huì )和晉升機制。
5. 勞動(dòng)保護與安全制度：確保工作場(chǎng)所安全，預防職業(yè)病，提供必要的.勞保用品。
6. 員工行為規范：規定職業(yè)道德、行為準則和紀律處分。
內容概述：
1. 法規遵從性：確保所有制度符合國家勞動(dòng)法律法規，防止違法行為。
2. 公平公正性：保證所有員工在制度面前平等，避免歧視和不公。
3. 激勵機制：通過(guò)薪酬福利和晉升機會(huì )激勵員工提升績(jì)效。
4. 溝通與反饋：建立有效的溝通渠道，鼓勵員工參與制度的改進(jìn)和完善。
5. 適應性：根據企業(yè)業(yè)務(wù)變化和市場(chǎng)環(huán)境，定期評估和調整制度。
勞動(dòng)合同管理制度 2
第一章總則
第一條為加強勞動(dòng)合同管理，保證勞動(dòng)合同的法律效力，保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，制定本規定。
第二條本規定適用于我省境內的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織（以下統稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者（含在我省境內就業(yè)的外國、無(wú)國籍及港、澳、臺勞動(dòng)者，以下統稱(chēng)勞動(dòng)者）簽訂的勞動(dòng)合同。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，適用本規定。
第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。
第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章的規定。
第五條各級勞動(dòng)行政部門(mén)主管本行政區域內的勞動(dòng)合同管理工作。
第二章勞動(dòng)合同的訂立和變更
第六條勞動(dòng)合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。
勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。
第七條用人單位招用勞動(dòng)者必須在３０日內簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位招用勞動(dòng)者在３０日內以上不簽訂勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。
第八條勞動(dòng)合同雙方當事人訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應在勞動(dòng)合同上簽名蓋章。
勞動(dòng)合同自雙方當事人在勞動(dòng)合同上簽字之日起生效。
第九條有下列情況之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：
�。ㄒ唬┻`反法律、法規的；
�。ǘ┊斒氯说囊馑急硎静徽鎸�(shí)，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；
�。ㄈ⿹p害國家、集體和社會(huì )利益的；
�。ㄋ模┫拗苹蚯趾Ξ斒氯艘环交緳嗬�，合同條款顯失公平的。
第十條無(wú)效勞動(dòng)合同不受法律保護。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無(wú)效勞動(dòng)合同由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或人民法院確認。
第十一條用人單位招用的勞動(dòng)者必須年滿(mǎn)１６周歲、具有勞動(dòng)權利能力和勞動(dòng)行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根據國家有關(guān)規定，確需招用未滿(mǎn)１６周歲的人員除外），從事繁重體力勞動(dòng)或有毒有害工種的，必須年滿(mǎn)１８周歲。招用從事爆破性和煤礦井下瓦斯檢驗人員，年齡不得低于２０周歲。
未成年工及女工的禁忌勞動(dòng)范圍，按國家規定執行。
第十二條勞動(dòng)合同應具備以下內容：
�。ㄒ唬┖贤谙蓿ê囉闷谙蓿�；
�。ǘ┕ぷ魅蝿�(wù)和工種、崗位；
�。ㄈ┥a(chǎn)、工作條件；
�。ㄋ模┙逃c培訓；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律；
�。﹦趧�(dòng)保護；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)報酬；
�。ò耍﹦趧�(dòng)保險福利待遇；
�。ň牛┕ぷ鲿r(shí)間與休息、休假；
�。ㄊ┻`反勞動(dòng)合同應承擔的責任；
�。ㄊ唬﹦趧�(dòng)合同終止的條件。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項以及其他內容。
第十三條勞動(dòng)合同文本，由省勞動(dòng)行政部門(mén)統一制定。經(jīng)省勞動(dòng)行政部門(mén)同意，各市勞動(dòng)行政部門(mén)可以參照統一文本自行制定本地區勞動(dòng)合同文本。
企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，必須報當地勞動(dòng)行政部門(mén)審查。
第十四條勞動(dòng)合同期限分為：
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙薜模ㄅR時(shí)工合同期不得超過(guò)１年）；
�。ǘo(wú)固定期限的`；
�。ㄈ┮酝瓿赡骋豁椚蝿�(wù)為期限的。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續工作滿(mǎn)10年以上，當事人雙方同意續延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，適用于常年性技術(shù)崗位和工種。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，必須明確終止和解除合同的條件。
第十五條勞動(dòng)合同雙方可以約定試用期限，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以?xún)鹊�，可不�?shí)行試用期。
實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的單位與原有職工簽訂勞動(dòng)合同，如工種、專(zhuān)業(yè)對口的，可不實(shí)行試用期。
重新就業(yè)的合同制工人，如工種、專(zhuān)業(yè)對口的，可不實(shí)行試用期。
第十六條屬下列情況之一的，可以變更勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬╇p方協(xié)商同意的；
�。ǘ┯喠趧�(dòng)合同所依據的法律、法規、規章已經(jīng)修改的；
�。ㄈ┢髽I(yè)合并、停產(chǎn)、轉產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；
�。ㄋ模┮蚬ぶ職�，部分喪失勞動(dòng)能力不能從事原工作的。
任何一方要求變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，都應以書(shū)面形式通知對方。被通知方接到通知后，應在15日內作出答復。逾期不答復，視為同意變更勞動(dòng)合同。
第十七條勞動(dòng)合同沒(méi)有變更，用人單位不得安排勞動(dòng)者從事合同規定以外的工作或調換崗位。但下列情況除外：
�。ㄒ唬┌l(fā)生事故或災害，需要及時(shí)搶修或救災；
�。ǘ┮蛏a(chǎn)、工作需要，單位內部機構或工種、崗位之間的臨時(shí)調動(dòng)；
�。ㄈ┓�、法規和規章規定的其他情況。
第三章勞動(dòng)合同的解除和終止
第十八條經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第十九條屬下列情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰囉闷趦茸C明勞動(dòng)者不符合錄用條件的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�、營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┯萌藛挝恍獦I(yè)、停業(yè)、依法宣告破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
�。┮蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)、技術(shù)條件發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)確認，用人單位無(wú)法調劑安置的富余人員；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)合同所約定的解除勞動(dòng)合同條件出現的。
第二十條企業(yè)解除勞動(dòng)合同應當征求本企業(yè)工會(huì )的意見(jiàn)。
第二十一條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在6個(gè)月內需錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。
第二十二條用人單位依據本規定第十八條、第十九條第（四）、（五）、（六）、（七）項以及第二十一條的規定解除勞動(dòng)合同的，應當按國家有關(guān)規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
第二十三條屬下列情況之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷趦鹊�；
�。ǘ┙�(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，用人單位勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害勞動(dòng)者身體健康的；
�。ㄈ┯萌藛挝徊宦男袆趧�(dòng)合同約定條款，或者違反法律、法規和規章，侵害勞動(dòng)者合法權益的；
�。ㄋ模┯萌藛挝徊话磩趧�(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬，克扣或無(wú)故拖欠工資的；
�。ㄎ澹┙�(jīng)用人單位同意，自費考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習的；
�。┓蠂液臀沂∮嘘P(guān)規定，轉移工作單位的；
�。ㄆ撸﹦趧�(dòng)者出國自費留學(xué)、出境定居的；
�。ò耍┓�、法規和規章規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的。
第二十四條勞動(dòng)者被開(kāi)除、除名、辭退、勞動(dòng)教養以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
第二十五條屬下列情況之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限未滿(mǎn)，又不符合第十八條、第十九條、第二十一條規定的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)者患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或者醫療期雖滿(mǎn)但經(jīng)縣級以上醫院確認仍在住院治療的；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)者患有職業(yè)病或因工負傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期間的（國家另有特別規定的除外）；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者在享受法定休假、探親假期間的。
第二十六條任何一方解除勞動(dòng)合同（本規定第十九條第（一）、（二）、（三）項，第二十三條第（二）、（三）、（四）項除外），必須提前３０日以書(shū)面形式通知對方。
用人單位未能提前30日通知勞動(dòng)者的，應當支付該勞動(dòng)者當年１個(gè)月的月平均工資的補償金。
第二十七條符合下列條件之一的，勞動(dòng)合同即告終止：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限屆滿(mǎn)的；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；
�。ㄈo(wú)固定期限勞動(dòng)合同約定的終止合同條件出現的；
�。ㄋ模┢髽I(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)的；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁決終止合同的；
�。┓�、法規、規章另有規定終止合同的。
第二十八條勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)終止后，如確需留用，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可重新簽訂勞動(dòng)合同。
第二十九條對在本單位轉為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，用人單位不愿以原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件作為最低標準續簽勞動(dòng)合同的，應按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費（修訂）。
第三十條生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿(mǎn)1年補助1個(gè)月的工資。月工資標準按本人原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前12個(gè)月的月平均工資計算，但本人月工資超過(guò)所在市上年度職工月平均工資３００％的，按所在市上年度職工月平均工資３００％計算（修訂）。
第四章集體合同
第三十一條企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同方案應當提交職工代表大會(huì )或者全體職工討論通過(guò)。
集體合同由工會(huì )代表職工與企業(yè)簽訂；沒(méi)有建立工會(huì )的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。
集體合同期限最長(cháng)不得超過(guò)3年。
第三十二條集體合同簽訂后應當在7日內報送勞動(dòng)行政部門(mén)審查；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十三條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準不得低于集體合同的規定。
第三十四條因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，所在地勞動(dòng)行政部門(mén)可以組織有關(guān)各方協(xié)調處理。
因履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內向人民法院提起訴訟。
第五章勞動(dòng)合同鑒證
第三十五條勞動(dòng)合同鑒證，是勞動(dòng)行政部門(mén)依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項行政監督、服務(wù)措施。勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽名蓋章后，由勞動(dòng)行政部門(mén)辦理鑒證。
第三十六條各級勞動(dòng)行政部門(mén)應配備專(zhuān)門(mén)人員負責勞動(dòng)合同鑒證工作。
第三十七條勞動(dòng)合同雙方當事人辦理鑒證，應提供下列材料：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同書(shū)一式三份；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同雙方當事人的身份證明，法定代表人或委托代理人的資格證明；
�。ㄈ┢渌c勞動(dòng)合同有關(guān)的證明材料。
第三十八條勞動(dòng)合同鑒證包括下列內容：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同雙方當事人是否具備簽訂勞動(dòng)合同的資格；
�。ǘ﹦趧�(dòng)合同內容是否符合法律、法規和規章的規定；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同條款是否完備，雙方的權利和義務(wù)是否明確，文字表述是否準確；
�。ㄋ模┖贤问绞欠褚幏�；
�。ㄎ澹┊斒氯诉`約應負的責任是否合法、合理；
�。┯喠趧�(dòng)合同的程序是否符合規定，雙方當事人的意思表示是否真實(shí)。
第三十九條經(jīng)審查鑒證的勞動(dòng)合同，由鑒證工作人員簽名，并加蓋勞動(dòng)合同鑒證專(zhuān)用章，注明鑒證日期，進(jìn)行統一編號。
第四十條辦理勞動(dòng)合同鑒證，應繳納鑒證費，鑒證勞動(dòng)合同每份收費5元。
第六章違反勞動(dòng)合同的責任
第四十一條由于當事人一方的過(guò)錯，造成勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，由過(guò)錯的一方承擔違約責任；給對方造成損失的，必須承擔賠償責任；如果雙方過(guò)錯，由雙方各自承擔應負的違約責任。
第四十二條在下列條件下，當事人可免除違反勞動(dòng)合同的責任：
�。ㄒ唬┻`反勞動(dòng)合同的行為，是由不可抗力造成的；
�。ǘ┊斒氯穗p方在勞動(dòng)合同上約定不需負責，并符合法律、法規和規章規定的。
第四十三條用人單位或勞動(dòng)者違反法律、法規和規章的規定解除勞動(dòng)合同，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )裁定后，用人單位必須繼續履行合同，并補發(fā)勞動(dòng)者自解除合同之日至重新履行勞動(dòng)合同之日期間的全部工資、獎金和勞保福利待遇；勞動(dòng)者必須返回原用人單位繼續履行勞動(dòng)合同，并賠償造成的經(jīng)濟損失。
第四十四條勞動(dòng)者不具有本規定第二十三條所列之正當理由，自行離職連續15日以上而被解除勞動(dòng)合同的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )認定后，用人單位不發(fā)給其生活補助費。
第四十五條因履行勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人雙方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。當事人一方不愿調解或調解不成的，可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人對仲裁不服的，可在收到仲裁決定書(shū)之日起１５日內，向人民法院提起訴訟。
第七章勞動(dòng)合同管理機關(guān)
第四十六條勞動(dòng)行政部門(mén)是勞動(dòng)合同的管理機關(guān)，其勞動(dòng)合同管理的主要職責是：
�。ㄒ唬┲贫ㄒ幏痘膭趧�(dòng)合同文本；
�。ǘ⿲趧�(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除等進(jìn)行指導；
�。ㄈ┺k理勞動(dòng)合同鑒證；
�。ㄋ模閯趧�(dòng)合同雙方當事人提供咨詢(xún)服務(wù)；
�。ㄎ澹z查、監督勞動(dòng)關(guān)系雙方履行勞動(dòng)合同；
�。╅_(kāi)展勞動(dòng)法律、法規宣傳教育工作；
�。ㄆ撸┓�、法規和規章規定的其他有關(guān)職責。
第四十七條勞動(dòng)合同管理實(shí)行級別管轄與地域管轄相結合的原則。
省勞動(dòng)行政部門(mén)負責指導、監督全省的勞動(dòng)合同管理工作，并具體管理中央、部隊、省屬駐穗單位使用外來(lái)員工的勞動(dòng)合同。
各市、縣（區）勞動(dòng)行政部門(mén)對勞動(dòng)合同管理的具體分工和管轄范圍，由各市人民政府根據實(shí)際情況確定。
鄉鎮勞動(dòng)管理機構負責本鄉鎮所屬用人單位及村辦企業(yè)、聯(lián)戶(hù)辦企業(yè)的勞動(dòng)合同管理工作。
中央、部隊、省屬和外省駐粵單位的勞動(dòng)合同（省另有規定除外），由用人單位所在地勞動(dòng)行政部門(mén)負責管理。
第四十八條用人單位主管部門(mén)應指定專(zhuān)門(mén)機構或人員負責對所屬單位的勞動(dòng)合同管理工作進(jìn)行指導和監督。
第八章罰則
第四十九條對違反勞動(dòng)合同管理規定的用人單位和個(gè)人，由縣級以上（含縣）勞動(dòng)行政部門(mén)按國家和我省的有關(guān)規定進(jìn)行處罰。
第五十條用人單位支付的違約金、賠償金和罰金，在稅后留利中開(kāi)支。
第九章附則
第五十一條各市可依據本規定制定實(shí)施辦法，并報省勞動(dòng)廳備案。
第五十二條本規定自1995年5月1日起施行。過(guò)去有關(guān)勞動(dòng)合同管理規定與本規定相抵觸的，以本規定為準。
勞動(dòng)合同管理制度 3
勞動(dòng)人事工作管理制度是企業(yè)內部管理的核心組成部分，旨在規范員工的招聘、任用、培訓、考核、福利、解雇等人力資源活動(dòng)，確保公平、高效的'人力資源管理。它不僅有助于維護員工權益，提高員工滿(mǎn)意度，還能促進(jìn)企業(yè)的穩定發(fā)展和業(yè)務(wù)目標的實(shí)現。
內容概述：
1. 招聘與選拔：明確招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試評估及錄用決策等。
2. 員工入職與培訓：規定新員工的入職手續、培訓計劃及考核標準。
3. 工作分配與職責：明確各崗位的工作內容、職責及績(jì)效指標。
4. 薪酬與福利：設定薪酬體系，包括基本工資、獎金、福利等，并規定調整機制。
5. 員工考核：制定定期的績(jì)效評估系統，用于評價(jià)員工工作表現。
6. 員工發(fā)展：規劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供晉升機會(huì )和繼續教育支持。
7. 勞動(dòng)關(guān)系處理：包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)爭議解決、員工離職程序等。
勞動(dòng)合同管理制度 4
一、目的和范圍：
本著(zhù)公司與員工雙向選擇、自由用工的原則，監督中心承諾為員工提供良好的工作氛圍，良好的學(xué)習、培訓環(huán)境，提高員工績(jì)效和勞動(dòng)保護特制定本規定。
本規定與《勞動(dòng)法》相一致，如有不同解釋?zhuān)怨竟芾碇贫�、勞�?dòng)合同和《勞動(dòng)法》為準。 本規定適用于監督中心所有員工。
二、權利和責任
1、 監督中心主管負責與公司人事一起統計勞動(dòng)合同到期的員工；
2、 公司人事主管提前2個(gè)月通知監督中心合同到期的員工；
3、 合同即將到期的員工填寫(xiě)《續簽勞動(dòng)合同意向表》；
4、 監督中心經(jīng)理提前1個(gè)半月與勞動(dòng)合同即將到期的員工面談，同時(shí)填寫(xiě)評價(jià)表；
5、 監督中心經(jīng)理提前一個(gè)月把員工填寫(xiě)的《續簽勞動(dòng)合同意向表》和評價(jià)表提交公司人事；
6、 公司人事委討論是否續簽勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同到期前10天通知員工本人。
三、具體規定：
1、 合同即將到期的員工提前1個(gè)半月填寫(xiě)《續簽勞動(dòng)合同意向表》，如果本人在海上或者
外地工作，應本人簽字后以傳真或掃描的方式把意向書(shū)反饋到監督中心；凡不按時(shí)填寫(xiě)《續簽勞動(dòng)合同意向表》的員工視為自動(dòng)放棄續簽合同的權利；
2、 合同即將到期的員工不愿意與公司續簽合同，應提前1個(gè)月向監督中心提出書(shū)面申請，
監督中心考慮與員工面談并做相應的挽留工作；如不能挽留，應在員工合同到期一個(gè)月內提交員工申請給公司人事部門(mén)；
3、 填寫(xiě)了《續簽勞動(dòng)合同意向表》的員工表示本人愿意與公司續簽合同，由監督中心經(jīng)理與員工面談，并填寫(xiě)《員工評價(jià)表》，對員工進(jìn)行一個(gè)合適的評價(jià)以及推薦公司續簽合同；
4、 推薦不予續簽合同的理由
1） 連續三次績(jì)效考核最后一名；
2） 合同存續期間四次績(jì)效考核最后一名，并無(wú)任何改進(jìn)措施的；
3） 無(wú)理拒絕工作三次以上的；
4） 工作態(tài)度惡劣，合同存續期間甲方四次給予低評或者兩次被甲方遣返的；
5） 一次性連續曠工達10天以上或者合同存續期間累計曠工達20天的；
6） 本人不愿意續簽并經(jīng)過(guò)監督中心經(jīng)理挽留仍不愿意續簽合同的；
7） 無(wú)正當理由擅離職守的；
8） 給監督中心乃至公司造成聲譽(yù)受損的；
9） 泄漏公司秘密，例如泄漏工資獎金等公司規定的'秘密；
10） 其它。
四、推薦不予續簽合同的解釋?zhuān)?/strong>
1、 一次性連續曠工是指海休期間休完海上占用的雙休和節假日逾期不到公司報到的，并
無(wú)任何書(shū)面或者電話(huà)、郵件等方式請假的員工；
2、 合同存續期間累計曠工時(shí)間20天為界，20天以下員工本人書(shū)面表示有悔改意向的， 應給與訓誡和降級處理，原則上監督中心應給與續簽推薦；超過(guò)20天并經(jīng)過(guò)談話(huà)仍然 不愿意悔改的員工應推薦不予續簽合同；
3、 其它解釋?xiě)局?zhù)治病救人的原則向良好意愿方向解釋。
五、附件
附件一：續簽勞動(dòng)合同意向表（員工本人填寫(xiě)）
勞動(dòng)合同管理制度 5
第一章總則
為規范勞動(dòng)合同管理，保障公司與員工合法權益，規避勞動(dòng)風(fēng)險，根據國家、地區相關(guān)法律法規，特制定本制度。
第二章適用范圍
第一條公司全體員工都應當與公司簽定勞動(dòng)合同。
第三章勞動(dòng)合同內容
第二條勞動(dòng)合同包括以下條款：
一、公司名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
二、員工個(gè)人基本情況：?jiǎn)T工真實(shí)姓名、性別、戶(hù)口類(lèi)型（非農業(yè)或農業(yè)）、戶(hù)籍地址及郵編、在京詳細地址及郵編、身份證號碼、通訊方式等；
三、勞動(dòng)合同期限：首次簽訂勞動(dòng)合同，對于基層員工，公司采取合同期限為三年，試用期為六個(gè)月，與工資掛鉤的考評期一般為三個(gè)月；對于管理人員，公司采取合同期限為一年，試用期為一個(gè)月，與工資掛鉤的.考評期一般為一至三個(gè)月；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。公司對于同一員工只約定一次試用期，崗位晉升、實(shí)習期除外；
四、勞動(dòng)報酬：公司實(shí)行同工同酬，勞動(dòng)合同將按崗位明確員工薪酬，明確放薪日期；
五、工作時(shí)間和休息休假：公司實(shí)行五天工作制，每周至少保證員工休息一天。休息休假依據《考勤管理制度》、《假期管理制度》執行；
六、工作內容和工作地點(diǎn)；
七、社會(huì )保險：公司按國家相關(guān)規定為員工提供社會(huì )保險；
八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
九、法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
第四章勞動(dòng)合同附件
第三條勞動(dòng)合同是為明確雙方當事人的權利和義務(wù)，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。其附件是勞動(dòng)合同里不可或缺的一部份。
第四條員工應如實(shí)填寫(xiě)《員工登記表》，并對薪酬表示確認。
第五條員工應提供身份證、學(xué)歷證、戶(hù)口本首聯(lián)與本聯(lián)、資格證書(shū)等有效證件的原件及復印件，原件經(jīng)公司核實(shí)后返還員工，復印件留存員工個(gè)人檔案。
第六條員工須承諾所填寫(xiě)與提交的資料真實(shí)有效，如有姓名、戶(hù)籍、住址、電話(huà)等個(gè)人情況變更，須在變更后二日內書(shū)面通知行政人事部門(mén)，否則，員工將承擔由此引起的一切后果。
勞動(dòng)合同管理制度 6
車(chē)間勞動(dòng)管理制度旨在規范生產(chǎn)流程，確保員工安全，提高生產(chǎn)效率，降低事故風(fēng)險，同時(shí)保障員工的權益。它涵蓋了工作時(shí)間、休息規定、安全操作規程、設備維護、質(zhì)量控制、員工培訓、績(jì)效評估等多個(gè)方面。
內容概述：
1. 工作時(shí)間：明確每日工作時(shí)長(cháng)，加班政策，以及必要的休息時(shí)間和休假制度。
2. 安全規程：制定詳細的操作指南，防止工傷事故，包括個(gè)人防護裝備的使用，危險品的管理，應急處理程序等。
3. 設備維護：規定設備的日常檢查、保養周期，確保設備正常運行，減少故障率。
4. 質(zhì)量控制：設定產(chǎn)品質(zhì)量標準，規定檢驗流程，保證出廠(chǎng)產(chǎn)品符合標準。
5. 員工培訓：定期進(jìn)行技能培訓和安全教育，提升員工的'專(zhuān)業(yè)技能和安全意識。
6. 績(jì)效評估：建立公正的績(jì)效評價(jià)體系，激勵員工提高工作效率和質(zhì)量。
勞動(dòng)合同管理制度 7
一、勞動(dòng)合同及保密協(xié)議的簽訂
1、為了使公司和員工的責任和權益得到法律的保障，公司所有正式員工都必須簽訂勞動(dòng)合同和保密協(xié)議。由人力資源部負責準備勞動(dòng)合同及保密協(xié)議，一式兩份，一份由員工保存，一份由人力資源部存入人事檔案。
2、保密協(xié)議在員工入職第一天即與員工簽署；勞動(dòng)合同在員工入職第一周內且提交完入職資料后，與員工簽署。
二、勞動(dòng)合同的變更
關(guān)于《勞動(dòng)合同》中的任何條款如有變動(dòng)，由人力資源部負責與員工簽署《勞動(dòng)合同變更書(shū)》。
三、勞動(dòng)合同的續簽
1、人力資源部在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月征求員工所在部門(mén)領(lǐng)導的意見(jiàn)。
2、人力資源部根據部門(mén)領(lǐng)導意見(jiàn)、日�？己�、定期考核結果提出是否續聘的建議。
3、由人力資源部匯總后呈總裁審批，決定是否續聘。
4、人力資源部根據總裁的最終決定，提前35天向員工本人發(fā)出《續訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》，員工需在規定日期簽署意見(jiàn)并將回執返至人力資源部；員工如不愿意續簽合同，應在合同期滿(mǎn)前30日書(shū)面通知人力資源部。
5、人力資源部匯總后向部門(mén)領(lǐng)導反饋續簽情況，與部門(mén)領(lǐng)導達成一致后，向總裁匯報，征得同意后與員工簽署《續訂勞動(dòng)合同書(shū)》，或按規定辦理終止勞動(dòng)合同手續，與員工簽署《終止勞動(dòng)合同書(shū)》。
四、勞動(dòng)合同的終止或解除
終止或解除勞動(dòng)合同，分為在試用期內離職和在轉正后離職兩種情況，以下就員工主動(dòng)辭職、公司除名、勸退、公司與員工雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同、雙方終止勞動(dòng)合同等各種情況下的規定分別進(jìn)行說(shuō)明。
1、試用期內：
試用期離職，工資截止到公司規定的工作交接完畢日當天，原則上試用期員工的`工作交接在一天內完成。
a、員工辭職：
辭職員工需提前三天書(shū)面向部門(mén)負責人提交《辭職申請》，部門(mén)負責人與其進(jìn)行正式面談，就其真實(shí)辭職原因與其溝通，為公司的發(fā)展、招聘工作的改進(jìn)、管理的改進(jìn)提供建議。
部門(mén)負責人立即通知人力資源部，請該員工持部門(mén)負責人及上級主管領(lǐng)導簽字同意的《辭職申請》，到人力資源部辦理離職手續。人力資源部與辭職員工辦理離職手續，并與之簽署《終止/解除勞動(dòng)合同書(shū)》。
b、公司解聘：
部門(mén)負責人與員工進(jìn)行正式面談，就本部門(mén)不再試用做出說(shuō)明，并立即通知人力資源部。請該員工持部門(mén)負責人及上級主管領(lǐng)導簽字的《人員退回人力資源部說(shuō)明》到人力資源部報到。由人力資源部與其辦理離職手手續，并簽署《終止/解除勞動(dòng)合同書(shū)》。
2、轉正后：
a、員工辭職：
工資截止到工作交接完畢當天。
辭職員工需提前三十天向部門(mén)負責人提交《辭職申請》，部門(mén)負責人與其進(jìn)行正式面談，就其真實(shí)辭職原因與其溝通，為公司的發(fā)展、招聘工作的改進(jìn)、管理的改進(jìn)提供建議。
部門(mén)負責人在辭職申請上簽署意見(jiàn)后報上級主管領(lǐng)導，上級主管領(lǐng)導簽署意見(jiàn)后立即轉交人力資源部，并告知人力資源部該員工的工作交接日期，原則上盡量在員工提出辭職后立即安排人員進(jìn)行工作交接。無(wú)特殊情況，辭職人員應在規定交接日期的當天或第二天辦理完畢工作交接。
在交接日期，請員工持相關(guān)領(lǐng)導簽字同意的《辭職申請》，到人力資源部辦理離職手續。人力資源部與辭職員工辦理離職手續，并與之簽署《終止/解除勞動(dòng)合同書(shū)》。
b、公司除名、勸退的員工：
工資截止到工作交接完畢當天。
員工在違反法律法規、公司規章制度、勞動(dòng)合同相關(guān)條款、績(jì)效考核不達標的情況下，公司視情節嚴重程度做出除名或勸退的決定。
部門(mén)負責人在征得直接上級主管領(lǐng)導的同意下，與員工進(jìn)行正式面談，就本部門(mén)不再任用做出說(shuō)明，并立即通知人力資源部。請該員工持部門(mén)負責人及上級主管領(lǐng)導簽字的《人員退回人力資源部說(shuō)明》到人力資源部報到。由人力資源部與其辦理離職手續，并簽署《終止/解除勞動(dòng)合同書(shū)》。
除名或勸退員工必須在當天辦理完畢所有離職手續。
c、雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系的員工：
工作交接及工資截止日期等，均按協(xié)議執行。
d、終止勞動(dòng)合同：
在勞動(dòng)合同到期一個(gè)月前，公司與員工均同意續簽合同的，由人力資源部辦理續簽手續，簽訂《勞動(dòng)合同續訂書(shū)》。終止合同不再續簽的，由人力資源部與員工簽署《終止或解除合同書(shū)》。并在員工合同到期一周前配合部門(mén)負責人安排好員工工作交接的問(wèn)題。
五、離職審批程序
1、離職人員到人力資源部領(lǐng)取《離職審批表》及《交接明細清單》，在規定的期限內辦理完畢全部交接手續，交接工作必須有第三方監交人在場(chǎng)，原則上第三方監交人是離職人員的直接上級或更上一級的主管領(lǐng)導。
2、離職人員到本部門(mén)辦理工作交接，由部門(mén)負責人確定并負責：離職員工應交接的工作內容、交接工作需注意事項、工作接交人、監交人，并負責銷(xiāo)售資料、宣傳資料及其它資料的收回及電子文件的交接。
3、離職人員到行政部辦理相關(guān)手續，行政部負責將耐用及易耗辦公用品、鑰匙、門(mén)卡、名片等收回；網(wǎng)管負責檢查并收回電腦軟硬件及輔助配件如鍵盤(pán)、u盤(pán)、插線(xiàn)板等。
4、離職人員到財務(wù)部，財務(wù)人員負責離職員工借款、報銷(xiāo)的清算。
5、離職人員向人力資源部提交完整的《離職審批表》和《交接明細清單》后，由人力資源部負責計算最后的工資和提成，并提交財務(wù)部，由財務(wù)部在規定的時(shí)間內發(fā)給員工。
6、離職員工，在離職過(guò)程中若因個(gè)人原因，致使離職交接手續等沒(méi)有在規定時(shí)間內完成的，員工要對公司進(jìn)行補償，補償標準為：拖延天數*日工資*10；員工需在半個(gè)月內轉出個(gè)人檔案及社會(huì )保險關(guān)系。
7、在下列情況下，公司可以隨時(shí)解除《勞動(dòng)合同》，從公司通知員工解除合同之日起的工資不再給付，且無(wú)需向員工支付經(jīng)濟補償金：
a、在試用期間被證明不符合錄用條件的。
b、員工同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。
c、工作中有其它不當行為或重大過(guò)失給公司造成損失。
d、屬于嚴重違反公司規章制度的：?jiǎn)T工違反本手冊中所涉及到的嚴禁'和'必須'條款時(shí)均屬于嚴重違反公司規章制度。
e、違反《勞動(dòng)法》或《勞動(dòng)合同》中的相關(guān)規定。
f、被依法追究刑事責任的。
8、合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，員工可通過(guò)申訴程序向上級負責人或人力資源部申訴，公司不能解決時(shí)可向當地勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁機構申請仲裁。
勞動(dòng)合同管理制度 8
勞動(dòng)考勤管理制度的重要性主要體現在以下幾個(gè)方面：
1 、維護工作秩序：明確的`工作時(shí)間規定有助于保持正常的工作節奏，防止混亂。
2 、提升效率：通過(guò)規范員工的出勤行為，可以提高整體工作效率。
3 、保障權益：公平的請假制度和違規處罰能保障員工的合法權益。
4 、人力資源管理：準確的考勤記錄為工資計算、績(jì)效評估和晉升決策提供數據支持。
5 、企業(yè)文化建設：良好的考勤制度有助于塑造企業(yè)的紀律性和責任感。
勞動(dòng)合同管理制度 9
臺賬管理
第一條 為保證合同臺賬資料完整、統一，規范企業(yè)各類(lèi)合同的管理，特制定本辦法。
第二條 凡以公司名義簽訂的合同，均應由合同管理人員依照本辦法建立合同臺賬，并向公關(guān)法務(wù)部備案。
第三條 合同管理人員為簽訂合同的聯(lián)系人和法務(wù)聯(lián)絡(luò )員，負責合同臺賬的登記、資料的收集、保管等工作。
第四條 合同管理人員應在合同簽訂生效后三日內建立合同臺賬，并對重大合同進(jìn)行備案審查，協(xié)助法務(wù)部對合同管理的工作進(jìn)行指導和檢查。
第五條 合同臺賬采用表格式，一份合同填寫(xiě)一張表格，建立一份檔案。
第六條 合同臺帳應包括以下內容：
�。ㄒ唬┖贤Q(chēng)；
�。ǘ┖贤黧w；
�。ㄈ┖贤瑑热荩ê瑯说�、數量、價(jià)款或者酬金、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責任、解決爭議的方法及其他須注明的事項）；
�。ㄋ模┖贤男星闆r（有無(wú)違約、爭議、訴訟等情況及合同履行完畢的時(shí)間）；
�。ㄎ澹┖贤劫Y料；
�。┢渌麘斢涊d的重要內容。
第七條 合同臺帳應附以下資料：
1、合同正本或副本；
2、對方《企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執照》和資質(zhì)等級證明等資料的復印件；
3、對方法定代表人身份證明和委托代理人授權委托書(shū)及代理人身份證明；
4、補充合同、會(huì )議紀要、往來(lái)函電；
5、有關(guān)的重要資料。
第八條 合同臺帳管理人員，有權對合同及所附資料進(jìn)行審查，發(fā)現程序不符、內容有誤或資料不全等問(wèn)題時(shí)，應及時(shí)要求合同簽訂人員采取措施予以糾正或補充資料，以保證合同的簽訂和履行合法有效。
第九條 使用或借用合同臺帳資料，應當辦理使用或借用手續，使用人或借用人應妥善保管合同資料，不得損壞或遺失，更不得擅自涂改或更換；辦理結束后，應及時(shí)將使用或借用的合同資料歸還合同臺帳管理人員。若違反前款規定給企業(yè)造成不良后果，將追究相關(guān)責任人責任。
第十條 本辦法由法務(wù)部制定并解釋?zhuān)灶C布之日起執行。
檔案管理為進(jìn)一步規范合同文檔管理工作，提高合同管理水平，逐步實(shí)現公司合同管理工作的規范化、制度化、科學(xué)化，特制定本制度。
一、 本制度所指的合同檔案是公司在業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)中形成的各種協(xié)議、合同文本（不包含勞動(dòng)合同）。
二、 合同檔案管理原則
1、 合同檔案實(shí)行公司財務(wù)部集中統一管理，以確保檔案的完整、完全和有效利用。
2、 財務(wù)部應指定專(zhuān)人負責統籌、協(xié)調、組織、整理、保管公司所有合同文檔，并負責監督指導各部門(mén)的合同管理工作。
3、 需以公司名義訂立各種履約性質(zhì)的協(xié)議、文件的部門(mén)，為合同承辦部門(mén)，承辦部門(mén)應根據合同項目需要指定承辦人，試用期內員工非經(jīng)總經(jīng)辦允許不得作承辦人。
三、 合同文檔的管理辦法
1、 合同文檔以部門(mén)名稱(chēng)結合簽署日期年月份進(jìn)行分類(lèi)編號。
2、 合同編號規則：承辦部門(mén)名稱(chēng)首字母－合同簽署年、月份（六位）－順序號（三位）。示例：TGB－201102－001（推廣部20xx年2月份第1號合同）
3、 合同管理實(shí)行承辦部門(mén)與相關(guān)部門(mén)審查會(huì )簽相結合的制度，承辦部門(mén)對合同訂立、履行全過(guò)程負全部責任。承辦部門(mén)主管為第一責任人，承辦人為直接責任人�？偨�(jīng)辦和審查會(huì )簽部門(mén)對應當提出相關(guān)意見(jiàn)而未提出的，應當承擔相應的'責任。
4、 各相關(guān)部門(mén)和總經(jīng)辦依其職能對合同訂立、履行、變更、解除全過(guò)程進(jìn)行監察、審計。
5、 公司內各職能部門(mén)一律不得以個(gè)人名義對外發(fā)出要約，作出承諾，簽訂合同或具有履約性質(zhì)的書(shū)面文件。
6、 合同承辦部門(mén)和財務(wù)部應分別建立合同臺賬，實(shí)行履行跟蹤報告責任制，合同履行及原始資料必須由財務(wù)部保管，承辦部門(mén)只留存影印件。
7、 保存的合同文檔每年清理核對一次，如有遺失、損毀，要查明原因，及時(shí)處理，并追究相關(guān)人員責任；對超過(guò)兩年以上（包含本數）的已履行完畢的合同協(xié)議，由財務(wù)部甄別并予以歸案。
8、 財務(wù)部要加強對合同檔案的統計工作，要以原始記錄為依據，編制合同統計清單，以有效開(kāi)展合同文檔的查詢(xún)、利用工作。
9、 各部門(mén)員工可在財務(wù)部查閱合同文檔，確因工作需要須借出查閱，須進(jìn)行登記，方可在財務(wù)部辦理相關(guān)借閱手續，以影印件借出。合同原件無(wú)特殊情況不得外借。
10、 合同文檔的保存條件有防火、防潮、防有害生物等措施，以確保合同文檔的安全。
11、 借閱人不得涂改、偽造、撕毀合同檔案材料，違者視情節予以處罰。
12、 合同文檔的密級為機密，任何人不得擅自將合同對外公開(kāi)，違者視情節予以處罰。
13、 已簽署的合同應明確支付方式及付款時(shí)間，并交予財務(wù)部及時(shí)催款。
四、 合同文檔的移交
1、 各部門(mén)在正式簽署合同后，須在一周內將合同正本原件移交財務(wù)部存檔。
2、 移交的合同文檔必須注明合同編號并保證齊全、完整，必須層次分明，符合其形成規律。倘若合同發(fā)生變更，則合同編號不予改變。
3、 合同文檔移交時(shí)，必須編制合同移交清單并當面清點(diǎn)。以雙方簽字認可后方可完成交接手續。
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勞動(dòng)合同管理制度 10
一、目的
為了不斷提高公司人力資源管理水平,促進(jìn)公司員工勞動(dòng)合同管理的制度化、規范化,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規,結合公司的實(shí)際情況,特制定本制度。
二、適用范圍
《勞動(dòng)合同制度》適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工的勞動(dòng)合同訂立及管理。
三、管理原則:
公司員工實(shí)施全員勞動(dòng)合同制,所有員工均需依法與公司簽訂勞動(dòng)合同,明確雙方的權利和義務(wù),建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。
四、管理職責
公司綜合管理部人事科負責員工勞動(dòng)合同的訂立及統一管理。
五、程序及時(shí)間
1.新入職員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同在辦理錄用手續時(shí)簽訂。
2.合同期滿(mǎn)愿意繼續為公司服務(wù)的員工,在原合同終止的時(shí)間內重新簽訂《勞動(dòng)合同》。
六、合同種類(lèi)
勞動(dòng)合同包括固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、臨時(shí)性用工合同、勞務(wù)合同五種形式。我公司員工勞動(dòng)合同以固定期限勞動(dòng)合同為主。符合條件者,經(jīng)批準與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有需要時(shí),簽訂其它類(lèi)型勞動(dòng)合同。其中:勞務(wù)合同適用于已經(jīng)達到退休年齡、不需要購買(mǎi)社會(huì )保險的員工。
七、合同簽署權限
1.董事長(cháng)負責與副總級以上(含)人員簽訂勞動(dòng)合同。
2.總經(jīng)理負責與部門(mén)負責人及相同職級以上人員簽訂勞動(dòng)合同。
3.其它人員勞動(dòng)合同由公司授權綜合管理部部長(cháng)簽訂。
4.勞動(dòng)合同統一由公司人力資源部門(mén)組織簽訂及存檔。
八、合同的形式
公司《勞動(dòng)合同》一律采用書(shū)面形式,分為主件與附件兩部分。主件為《勞動(dòng)合同書(shū)》,附件為因參加培訓學(xué)習等原因簽訂的有關(guān)協(xié)議書(shū)、保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議等。
九、訂時(shí)間及期限
1.在新進(jìn)員工辦理完入職手續之后,公司與其簽訂《勞動(dòng)合同》。
2.首次簽訂合同時(shí)間規定如下(含試用期),普通員工:1~3年;
一般管理技術(shù)人員(11級以下):2~4年;
中層管理技術(shù)人員(7~10級):3~5年;
高級管理技術(shù)人員(六級以上,含六級):5年以上。
特殊崗位或特聘人員由董事長(cháng)或總經(jīng)理與其約定簽訂時(shí)間
第二次簽訂合同時(shí)間按第五條規定執行,時(shí)限與第一次相同;兩次簽訂合同后為無(wú)固定期限合同。
3.新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(若確實(shí)無(wú)法提供,至少應提交本人與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的個(gè)人聲明)后,公司方與之簽訂試用協(xié)議或勞動(dòng)合同。
十、相關(guān)規定
1.訂立勞動(dòng)合同應約定生效時(shí)間,沒(méi)有約定的`,以當事人簽字或者蓋章的時(shí)間為生效時(shí)間。當事人簽字或者蓋章的時(shí)間不一致的,以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準。
2.公司按時(shí)付給員工工資,員工工資不低于當地最低工資標準。員工的勞動(dòng)報酬嚴格按照公司薪酬管理制度,按崗取酬,崗變薪變的原則,基本工資嚴格按照同工同級的原則,績(jì)效獎金嚴格按照個(gè)人貢獻大小和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況確定。
3.公司按國家和當地有關(guān)規定結合企業(yè)實(shí)際情況為員工繳納養老、生育、失業(yè)、工傷等社會(huì )保險。
4.對負有保密義務(wù)的員工,公司可以在《勞動(dòng)合同》或者《保密協(xié)議》中約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者適當經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應當按照約定向公司支付違約金。
5.員工要求提前解除勞動(dòng)合同的,按招聘錄用、試用考核及離職管理制度等規定執行。
6.《勞動(dòng)合同管理制度》如與國家法律法規及有關(guān)行政部門(mén)的規定相抵觸的,以國家法律法規及有關(guān)規定為準。
十一、附則
1.本制度由公司綜合管理部人事科制定、解釋,自頒布之日起實(shí)施。
勞動(dòng)合同管理制度 11
勞動(dòng)防護用品管理制度旨在確保企業(yè)員工在工作中的人身安全，通過(guò)規范勞動(dòng)防護用品的采購、發(fā)放、使用、維護和廢棄處理等環(huán)節，以預防工作場(chǎng)所的事故和職業(yè)病的發(fā)生。
內容概述：
1. 防護用品的選型與采購：依據作業(yè)環(huán)境和風(fēng)險評估結果，選擇合適的勞動(dòng)防護用品，并從合格供應商處進(jìn)行采購。
2. 防護用品的發(fā)放與登記：為每位員工分配相應的防護用品，并記錄領(lǐng)取情況，確保人人有份，無(wú)遺漏。
3. 使用與維護：指導員工正確使用防護用品，定期進(jìn)行檢查與保養，保證其功能完好。
4. 培訓與教育：對員工進(jìn)行勞動(dòng)防護知識的'培訓，提高他們的安全意識和自我保護能力。
5. 監督與檢查：定期對企業(yè)內部的防護用品管理進(jìn)行審計，確保制度的有效執行。
6. 廢棄處理：制定防護用品的回收與廢棄流程，防止對環(huán)境造成污染。
勞動(dòng)合同管理制度 12
第一章總則
第一條目的意義
為了規范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條適用范圍
在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。
第三條管理職責
公司勞動(dòng)人事部門(mén)負責本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學(xué)習并貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規和政策；
2、依據本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；
3、加強勞動(dòng)合同的基礎工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規范化、標準化。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第四條合同文本
勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執一份。
第五條知情權
在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況，雙方應當如實(shí)說(shuō)明。
第六條合同條款
根據《勞動(dòng)法》規定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ǘ┕ぷ鲀热�；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律；
�。﹦趧�(dòng)合同終止的'條件；
�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責任。
同時(shí)，根據本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條合同期限
本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續簽勞動(dòng)合同。
第八條試用期
本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。
第九條服務(wù)期
公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應遵循誠實(shí)信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約責任。
第十條保守秘密
公司對必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責任。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應提前六個(gè)月書(shū)面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內不得自營(yíng)或為他人經(jīng)營(yíng)與本公司有競爭的業(yè)務(wù)，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%～40%的工資收入作為的經(jīng)濟補償。
第十一條違約金
違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應當承擔違約責任。公司將以違約金的方式追究違約責任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。
第三章勞動(dòng)合同的履行
第十二條生效履行
勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。
第十三條合同變更
公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書(shū)面形式對原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應當繼續履行。
第十四條合同中止
由于客觀(guān)情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內相互不承擔合同約定的權力和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿(mǎn)的，合同終止。
第十五條合同解除
1、協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，公司和員工雙方都認為繼續履行合同已沒(méi)有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟補償。
2、公司解除。公司可因員工的非過(guò)失原因（停工醫療期滿(mǎn)、無(wú)法勝任工作）和客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過(guò)失（不符合錄用條件、嚴重違規違紀）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
3、員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應當提前三十天通知公司，在試用期內或公司確有違規和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
第十六條合同終止
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀(guān)上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。
第十七條合同順延
根據法律法規的規定，在應當對員工采取特殊保護期間（停工醫療期內、女工“三期”內），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結束。
第四章經(jīng)濟補償與違約責任
第十八條經(jīng)濟補償
根據有關(guān)法律法規規定，公司對下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟補償：
1、公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
2、員工因公司的違規行為而提出解除勞動(dòng)合同的；
3、員工經(jīng)過(guò)培訓或調整工作后仍不能勝任工作的；
4、員工在停工醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作或另行安排工作的；
5、因公司客觀(guān)情況發(fā)生重大變化（轉產(chǎn)、搬遷、技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。
第十九條補償標準
1、給付標準。按照員工在本公司的工作年限，每滿(mǎn)一年給予相當于本人一個(gè)月工資性收入的補償金，對于停工醫療期滿(mǎn)后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫療補助費。
2、計算標準。計發(fā)補償金和醫療補助費的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資性收入計算。
第二十條法律責任
因主觀(guān)上有過(guò)錯，導致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任；違反勞動(dòng)合同的，應當承擔相應的責任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
第二十一條勞動(dòng)爭議
公司與員工因勞動(dòng)權力和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動(dòng)法的規定，通過(guò)協(xié)商解決、申請調解、仲裁直至提起訴訟方式解決。
第五章勞動(dòng)合同管理
第二十二條制度管理
在公司內部公開(kāi)明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監督檢查。公司堅持以本制度來(lái)規范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。
第二十三條操作實(shí)務(wù)
公司按以下操作程序和書(shū)面手續辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續訂、變更、解除、終止：
1、訂立。
公司自招用員工之日起與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并根據規定送政府勞動(dòng)行政部門(mén)鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執一份。
2、解除。
公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應下達《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達本人。
3、續訂。
勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司同意與員工續訂勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)前30天內將《續訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)》送達員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續訂手續。
4、順延。
勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(cháng)，公司可以延長(cháng)勞動(dòng)合同期。公司對順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書(shū)面記載。
1、終止。
2、勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前，將《終止勞動(dòng)合同通知書(shū)》送達其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。
第二十四條管理臺賬
公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
1、勞動(dòng)合同基本情況臺賬（總賬）；
2、勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺賬（個(gè)人明細賬）；
3、員工培訓記錄臺賬（入職培訓，轉崗培訓、出資培訓）；
4、員工出勤統計臺賬（工時(shí)、休假、加班等情況）；
5、員工醫療期管理臺賬（醫療項目，停工醫療時(shí)間）；
6、其他專(zhuān)項協(xié)議臺賬（如約定服務(wù)期、保守商業(yè)秘密的專(zhuān)項或補充協(xié)議）。
第二十五條其他
1、本制度與國家有關(guān)法律、法規、規章和規范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。
2、所有員工，都要熟悉了解本制度，全面正確地實(shí)施本制度，以維護公司和員工雙方的合法權益、促進(jìn)和提高勞動(dòng)生產(chǎn)力。
3、本制度自XX年XX月XX日起執行。
勞動(dòng)合同管理制度 13
第一章總則
第一條(目的意義)為了規范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護公司與員工的合法權益，有關(guān)法律、法規，結合本公司實(shí)際情況，制定本制度。
第二條(適用范圍)在本公司工作與公司簽訂勞動(dòng)合同的所有員工。實(shí)行勞動(dòng)合同制度，無(wú)論公司管理人員還是一般員工，所有員工必須熟悉了解勞動(dòng)合同管理制度，依照勞動(dòng)合同管理制度調整、穩定、和諧本公司的勞動(dòng)關(guān)系。
第三條(管理職責)公司勞動(dòng)人事部門(mén)負責本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責包括：
1、認真學(xué)習并貫徹執行有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規和政策；
2、依據本制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續訂、變更、解除、終止等手續；
3、加強勞動(dòng)合同的基礎工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規范化、標準化。
第二章勞動(dòng)合同的訂立
第四條(合同文本)勞動(dòng)合同以書(shū)面形式訂立。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執一份。
第五條(知情權)在締約過(guò)程中，員工可以了解公司的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的.情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識和工作技能等與應聘工作有關(guān)的情況，雙方應當如實(shí)說(shuō)明。
第六條(合同條款)根據《勞動(dòng)法》規定，本公司勞動(dòng)合同具備以下必備條款：
(一)勞動(dòng)合同期限；
(二)工作內容；
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
(四)勞動(dòng)報酬；
(五)勞動(dòng)紀律；
(六)勞動(dòng)合同終止的條件；
(七)違反勞動(dòng)合同的責任。
同時(shí)，根據本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和保守商業(yè)秘密等其他條款。
第七條(合同期限)本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿(mǎn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續簽勞動(dòng)合同。
第八條(試用期)本公司在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開(kāi)始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開(kāi)始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開(kāi)始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。
第九條(服務(wù)期)公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應遵循誠實(shí)信用的原則，嚴格遵守服務(wù)期限，否則將承擔違約責任。
勞動(dòng)合同管理制度 14
個(gè)人勞動(dòng)防護管理制度對于保障企業(yè)安全生產(chǎn)和員工健康至關(guān)重要。它能：
1 、減少工傷事故：通過(guò)規范防護裝備的使用，降低因意外傷害導致的停工期和醫療費用。
2 、提升工作效率：良好的防護裝備可以保護員工免受職業(yè)病困擾，保持高效的工作狀態(tài)。
3 、遵守法規要求：滿(mǎn)足國家和地方關(guān)于勞動(dòng)安全衛生的.法律法規，避免因違規受到罰款或其他法律后果。
4 、塑造安全文化：強化員工安全意識，促進(jìn)企業(yè)安全文化的建設和發(fā)展。
勞動(dòng)合同管理制度 15
勞動(dòng)保護用品管理制度的重要性不容忽視：
1 、安全保障：防止因工作環(huán)境或操作不當導致的傷害，降低工傷事故率。
2 、法規遵循：符合國家勞動(dòng)法和安全生產(chǎn)法規的要求，避免法律風(fēng)險。
3 、員工滿(mǎn)意度：提升員工對企業(yè)的信任感，增強員工的工作積極性和忠誠度。
4 、企業(yè)形象：展現企業(yè)對員工關(guān)懷的.一面，塑造良好的社會(huì )形象。
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