用人單位勞動(dòng)合同
隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同的地位越來(lái)越不容忽視，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編整理的用人單位勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
用人單位勞動(dòng)合同 篇1
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
【解析】本條是關(guān)于用人單位與勞動(dòng)者告知義務(wù)的規定。
一、用人單位的告知義務(wù)
由于我國勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系不平衡，用人單位往往處于相對強勢的地位，不能平等的對待求職者。招聘單位的情況、信息對求職者的透明度往往是極低的，甚至有些單位還故意發(fā)布虛假信息，欺騙或非法招用求職者。因此，本法對用人單位與勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)作了規定。
用人單位對勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)，體現在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這些內容是法定的并且無(wú)條件的，無(wú)論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應當主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明。這些內容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。選擇一份適合自己的職業(yè)對于一個(gè)勞動(dòng)者而言是相當重要的。勞動(dòng)者只有詳細地了解了用人單位的基本情況后，才能結合自身特點(diǎn)來(lái)選擇一份適合自己的工作。除此以外，對于勞動(dòng)者要求了解的其他情況，如用人單位相關(guān)的規章制度，包括用人單位內部的各種勞動(dòng)紀律、規定、考勤制度、休假制度、請假制度、處罰制度以及企業(yè)內已經(jīng)簽訂的集體合同等，用人單位都應當進(jìn)行詳細的說(shuō)明。
二、勞動(dòng)者的告知義務(wù)
勞動(dòng)者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況時(shí)，勞動(dòng)者才有如實(shí)說(shuō)明的義務(wù)。勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況包括健康狀況、知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動(dòng)者個(gè)人情況，如家庭住址、主要家庭成員構成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動(dòng)者的隱私，這樣的'做法還有可能構成對勞動(dòng)者的就業(yè)歧視。
用人單位與勞動(dòng)者雙方都應當如實(shí)告知另一方真實(shí)的情況，不能欺騙。如果一方向另一方提供虛假信息，將有可能導致勞動(dòng)合同的無(wú)效。如：勞動(dòng)者向用人單位提供虛假學(xué)歷證明;用人單位未如實(shí)告知工作崗位存在患職業(yè)病的可能等，都屬于本法規定的采取欺詐的手段訂立的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同無(wú)效。
為了使勞動(dòng)合同當事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，能比較全面地了解對方，防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同，避免或減少不必要的勞動(dòng)爭議的發(fā)生，本條對當事人在訂立勞動(dòng)合同前的如實(shí)告知義務(wù)作了規定。所謂如實(shí)告知義務(wù),是指在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),用人單位與勞動(dòng)者應將雙方的基本情況,如實(shí)向對方說(shuō)明的義務(wù)。告知應當以一種合理并且適當的方式進(jìn)行，要求能夠讓對方及時(shí)知道和了解。
用人單位勞動(dòng)合同 篇2
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
法定代表人(或主要負責人)：
單位地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：___________
家庭住址(現住址)：
居民身份證號碼
(其他有效身份證號碼)：
聯(lián)系電話(huà)及詳實(shí)通信地址：
甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條勞動(dòng)合同期限
一、勞動(dòng)合同期
甲、乙雙方商定，采取下列第種形式確定勞動(dòng)合同期：
1、有固定期限：本合同期限為年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2、無(wú)固定期限：本合同期限自____年__月__日開(kāi)始履行，至法定條件出現時(shí)終止履行。
二、試用期
雙方同意按以下第種方式確定試用期(試用期包含在勞動(dòng)合同期內)：
1、無(wú)試用期。
2、試用期從自____年__月__日起至____年__月__日止。
第二條工作崗位
一、乙方的工作崗位(部門(mén)、職務(wù))為: 。
二、甲方有權根據經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力表現，在取得乙方同意的情況下可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門(mén)、工種或職務(wù))。乙方應按時(shí)、保質(zhì)完成甲方安排的任務(wù)。
第三條工作條件和勞動(dòng)保護
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生條件的工作環(huán)境，保證乙方在身體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
第四條教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)知識和各種規章制度的教育和培訓。
第五條工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周五天，每天8小時(shí)工作制。遇到特殊情況需乙方可以接受少許加班。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
第六條勞動(dòng)報酬
一、甲方按照本市最低工資結合本單位工資制度支付乙方工資報酬。乙方試用期工資為元/月。轉正后工資為基本工資+績(jì)效工資。
二、甲方每月10日支付乙方上月工資，實(shí)行先工作后付薪。
第七條福利待遇
乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家法律對甲方進(jìn)行相關(guān)規定執行。
乙方因病不能上班，可憑醫院出具的有關(guān)證明，享受甲方規定病假工資。
第八條勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方的在公司局域網(wǎng)公示的各項規章制度。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條合同的變更
甲乙雙方應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
1、雙方協(xié)商同意的;
2、由于不可抗力或合同訂立時(shí)依據的其他客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使本合同無(wú)法履行的。本項所稱(chēng)重大變化主要指甲方調整生產(chǎn)項目，機構調整、撤并等。
第十條合同的終止
具有下列情形之一，本合同應即終止：
1、本合同期限屆滿(mǎn);
2、乙方達到法定退休條件的;
3、法律法規規定的其他終止情形
第十一條勞動(dòng)合同的解除
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
一、乙方在任職期間從事以下競業(yè)限制行為的'，甲方可以解除合同，并給予相應罰金。
1、自營(yíng)與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù);
2、為他人經(jīng)營(yíng)或提供與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù)
二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
三、在下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
2、乙方不能勝任工作的;
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
4、甲方進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生困難，確需裁減人員的。
四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同。
1、在試用期內的，提前三日書(shū)面通知甲方;
2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段強迫勞動(dòng)的;
3、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;
4、乙方因其它情況需辭職，提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第十二條合同的續訂
一、本合同期限屆滿(mǎn)后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續訂。
二、連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第十三條勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方履行本合同，發(fā)生爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)十五天內，向企業(yè)所在地人民法院提出訴訟。
第十四條保密約定
乙方在工作期間不得將甲方涉及到商業(yè)機密(如產(chǎn)品價(jià)格、進(jìn)貨渠道、紙質(zhì)文檔和電子文檔、賬號信息等)不利于甲方發(fā)展的信息對外傳播和復制，如若違法，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
第十五條其他約定
一、乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過(guò)錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。
二、乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉移等手續)。
三、本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，個(gè)人檔案保存一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
四、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。
五、本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí)，以國家法律、法規和政策為準。
甲方：(公章)
負責人簽字：乙方簽字：
____年__月__日____年__月__日
用人單位勞動(dòng)合同 篇3
【例如】：
第二十三條 用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。
【合同法解讀】：
本條對勞動(dòng)合同依法訂立后用人單位發(fā)生變化勞動(dòng)合同如何履行的規定。
根據本條的規定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的效力，勞動(dòng)合同應當繼續履行。
勞動(dòng)合同訂立后，用人單位一方當事人發(fā)生變化后的勞動(dòng)合同的履行問(wèn)題，在實(shí)踐中存在這種情況，有些企業(yè)、公司或者事業(yè)單位等用人單位因更改了名稱(chēng)或者更換法定代表人、主要負責人而拒絕履行勞動(dòng)合同，還有的用人單位也借口投資主體發(fā)生了變化而拒絕履行勞動(dòng)合同。這是法律所不允許的。
用人單位的名稱(chēng)只是代表一個(gè)用人單位的稱(chēng)謂符號，用人單位的名稱(chēng)發(fā)生變更，也只是這一稱(chēng)謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實(shí)體組織及其內部機構、人員并沒(méi)有發(fā)生任何變動(dòng)，這當然不會(huì )也不應該影響到勞動(dòng)合同的履行。
根據我國民法通則和其他有關(guān)法律的規定，用人單位的法定代表人或者主要負責人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個(gè)實(shí)體組織的行為。我國民法通則規定，法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務(wù)的組織;法人的法定代表人，是依照法律或者法人組織章程的規定，代表法人行使職權的負責人。法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，承擔責任�？梢�(jiàn)，法人是獨立于自然人的一類(lèi)法律主體，它的內部由決定機構、執行機構和監督機構等組成，法定代表人是其中最為突出的'一個(gè)機構，其雖然由自然人擔任，但自然人的職務(wù)行為屬于法人的行為，其一切法律后果由法人承擔。擔任法定代表人的自然人可以變動(dòng)，但法定代表人的職務(wù)行為的歸屬卻不能變，也就是說(shuō)，法定代表人的行為即法人的行為沒(méi)有變。因此，只要法人存在，原法定代表人與職工依法簽訂的勞動(dòng)合同即依然有效。因此，勞動(dòng)合同依法訂立后，用人單位的法定代表人或者主要負責人變更的，原法定代表人或者主要負責人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的職務(wù)行為的后果也仍然要由用人單位承擔。
至于投資人的變更，也不會(huì )改變用人單位這個(gè)實(shí)體組織獨立承擔民事責任的性質(zhì)，用人單位仍要繼續履行其與勞動(dòng)者已經(jīng)訂立的勞動(dòng)合同。
綜上，本條明確規定，用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動(dòng)合同的履行。
用人單位勞動(dòng)合同 篇4
用人單位解除勞動(dòng)合同，除必須具有法律規定的原因外，還必須依照程序進(jìn)行，否則，就構成違法解除合同，要承擔相應的法律責任。一般來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同須經(jīng)以下三個(gè)環(huán)節：
1、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節。
依照有關(guān)法律的規定，用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前，必須經(jīng)過(guò)特定的環(huán)節。其中主要有：
�。�1）用人單位對于因違紀、違法應予開(kāi)除、除名而解除勞動(dòng)合同的'職工，必須針對其違紀、違法行為進(jìn)行批評教育或紀律處分，經(jīng)此仍然無(wú)效的，才可進(jìn)行。
�。�2）用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應向本單位工會(huì )征求意見(jiàn)；如果裁員，應當提前30天向本單位工會(huì )或全體職工說(shuō)明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料，還應當將裁員方案征求工會(huì )或全體職工意見(jiàn)并對方案進(jìn)行修改和完善
�。�3）報經(jīng)主管機關(guān)審核或批準。依照法律規定，裁員應當事先向勞動(dòng)行政部門(mén)報告裁員方案以及工會(huì )或全體職工意見(jiàn)，并聽(tīng)取勞動(dòng)行政部門(mén)的意見(jiàn)
2、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節
�。�1）用人單位解除勞動(dòng)合同，應當以書(shū)面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對方。在裁員時(shí)，這種通知的形式為正式公布裁員方案。
�。�2）用人單位解除勞動(dòng)合同，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書(shū)面協(xié)議。本文后錄幾種解除勞動(dòng)合同通知和協(xié)議的范本，供參考。
�。�3）用人單位在通知解除勞動(dòng)合同時(shí)，應按先后順序：直接通知——郵寄通知——公告通知進(jìn)行通知。只有當前一種無(wú)法通知時(shí)方可用下一種通知方式進(jìn)行。
�。�4）支付經(jīng)濟補償金，前文已有介紹，不再贅述。
3、用人單位解除勞動(dòng)合同后的環(huán)節
�。�1）辦理社會(huì )保險手續。凡是應當由用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì )保險費用，在解除勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應當負責全部繳足。勞動(dòng)者應持有的各類(lèi)社會(huì )保險手冊或繳費憑證應交由個(gè)人持有。勞動(dòng)者要求轉移社會(huì )保險關(guān)系的，用人單位應當為其辦理。
�。�3）失業(yè)登記：用人單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規定享受失業(yè)保險待遇的權利，并將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內報社會(huì )保險經(jīng)辦機構備案。同時(shí)還應將勞動(dòng)者本人檔案轉移至地方勞動(dòng)部門(mén)或勞動(dòng)力交流市場(chǎng)。
�。�4）如屬裁減人員，還應提供自裁員之日起6個(gè)月內優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。
�。�5）勞動(dòng)合同解除后，用人單位應當報請當地勞動(dòng)行政部門(mén)（原合同鑒證部門(mén)）備案。
除此之外，可能涉及到的環(huán)節還有：依法通知工會(huì )，工會(huì )認為解除勞動(dòng)合同不適當的，有權提出意見(jiàn)，用人單位對意見(jiàn)應認真研究；如果解除勞動(dòng)合同違法，工會(huì )有權要求用人單位重新處理。如因勞動(dòng)合同解除發(fā)生爭議的，還要依法遵循調解、仲裁、訴訟的程序處理等等。
用人單位勞動(dòng)合同 篇5
違約金是合同雙方當事人為了保護自己后期的可能被損害的利益而約定的。在勞動(dòng)合同中，約定違約金的情形也是常見(jiàn)的。勞動(dòng)合同違約金的約定是用人單位和勞動(dòng)者都享有的權利。下面為您介紹用人單位約定違約金的情形。
根據《勞動(dòng)合同法》第22、23條規定，只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
1.在培訓服務(wù)期約定中可以約定違約金。
用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
2.在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
注意：需要補充的是，所謂的約定經(jīng)濟補償金應該是競業(yè)限制條款生效的`必要條件，沒(méi)有約定經(jīng)濟補償金的，勞動(dòng)者可以不必履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制的人員并非全體勞動(dòng)者，而是僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定，否則無(wú)效。本法第24條還規定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過(guò)二年。
勞動(dòng)合同法明確規定，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任金等其他名義約定由勞動(dòng)者承擔違約責任。
勞動(dòng)合同約定違約金的情形都是法定的，用人單位和勞動(dòng)者都不能隨意的進(jìn)行約定違約金，約定違約金的數額也是有相關(guān)限制的。
用人單位勞動(dòng)合同 篇6
如果用人單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，對于用人單位來(lái)說(shuō)，這樣會(huì )存在這很多法律風(fēng)險。譬如未簽的合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會(huì )保險費的義務(wù)等。更多法律風(fēng)險下面由法律快車(chē)編輯為您整理介紹。
用人單位不簽勞動(dòng)合同有什么后果？
如果不簽訂勞動(dòng)合同，對用人單位來(lái)說(shuō)存在很多的法律隱患和風(fēng)險：
一、未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會(huì )保險費的義務(wù)。
按照法律規定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規定的各項權利，單位也負有勞動(dòng)法上的各項義務(wù)。其中，依法繳納各項社會(huì )保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務(wù)。假如單位沒(méi)有繳納社會(huì )保險費，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，勞動(dòng)監察部門(mén)可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，并對用人單位進(jìn)行處罰。
二、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)需要依法支付經(jīng)濟補償金。
按照法律的規定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金。而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟補償金。
三、單位終止或者解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系(辭退員工)造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。
如果因為單位沒(méi)有依法為員工繳納失業(yè)保險費，導致員工被辭退后無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險待遇時(shí)，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
四、員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且不承擔任何違約責任或者賠償
如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。但是，如果單位沒(méi)有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。
五、單位不能以試用不合格辭退員工。
勞動(dòng)法規定，勞動(dòng)合同可以約定試用期(最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同且不需要支付經(jīng)濟補償金。但是，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則不存在試用期(因為口頭約定的試用期是無(wú)效的)，單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還要加付額外的經(jīng)濟補償金。
六、不簽勞動(dòng)合同不利于單位保護商業(yè)秘密。
商業(yè)秘密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業(yè)秘密采取了一定的保密措施。而在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者簽訂專(zhuān)門(mén)的保密協(xié)議，是對商業(yè)秘密采取保密措施的'表現形式之一。如果沒(méi)有簽訂保密條款或者保密協(xié)議，明確保密的范圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬于商業(yè)秘密，是否已對其主張的所謂商業(yè)秘密采取了保密措施，從而有可能不被認定為商業(yè)秘密。這對企業(yè)的發(fā)展，是非常不利的。
七、不簽勞動(dòng)合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任.
如果因為單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時(shí)還要支付25%的額外賠償費用。勞動(dòng)行政部門(mén)還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。
八、用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門(mén)的行政處罰.
用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，一經(jīng)查實(shí)，勞動(dòng)行政部門(mén)可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。
綜上所述，關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題，對用人單位來(lái)說(shuō)不是簽不簽的問(wèn)題，而是如何簽的問(wèn)題。所以，在此建議用人單位應當在如何簽訂一份合法有效的勞動(dòng)合同上多用心思，而不應該采取不簽勞動(dòng)合同的消極做法。
用人單位勞動(dòng)合同 篇7
一、過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同(依據：《勞動(dòng)合同法》第39條)
1、適用范圍：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
2、適用于用人單位的全體員工
3、適用程序：
(一)經(jīng)過(guò)工會(huì )程序。
(二)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并送達解除決定。
二、非過(guò)錯性解除勞動(dòng)合同(依據：《勞動(dòng)合同法》第4條)
1、適用范圍：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
2、并非適用于所有員工，即排除以下人員：(依據《勞動(dòng)合同法》第42條)
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的'醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
3、適用程序：
(一)經(jīng)過(guò)工會(huì )程序。
(二)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并送達解除決定。
三、經(jīng)濟性裁員解除勞動(dòng)合同(依據：《勞動(dòng)合同法》第41條)
1、適用范圍：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
2、并非適用于所有員工，a、即排除以下人員：(依據《勞動(dòng)合同法》第42條)
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
b、即優(yōu)先留用以下人員：(依據《勞動(dòng)合同法》第41條)
(一)與本單位訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;
(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;
(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
c、必須符合的人數要求(依據《勞動(dòng)合同法》第41條)
需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的
3、適用程序：
(一)提前3天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況;
(二)認真聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn);
(三)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間、實(shí)施步驟、依據的法律法規規定、經(jīng)濟補償辦法等;
(四)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續，按照有關(guān)規定向裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金。
律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要對相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實(shí)承擔相應的舉證責任;在對上述概念的解釋存在爭議時(shí)，用人單位切忌任意解釋?zhuān)瑧敻鶕萌藛挝坏囊幷轮贫群凸胶贤脑瓌t，作出合法解釋和適用。
用人單位勞動(dòng)合同 篇8
違約金是指合同中約定的，當事人一方不履行合同時(shí)向對方交納的一定數額的金錢(qián)。在《合同法》中，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動(dòng)合同法》對違約金實(shí)行了限制性規定。
兩條限制性規定：
(1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應分攤的.培訓費用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報酬。從此規定看，假如沒(méi)有培訓費就不能約定違約金。
(2)用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執行可以約定違約金。
除上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔的違約金。
《勞動(dòng)合同法》的這些規定，有效地遏制了用人單位動(dòng)輒在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者約定高額違約金，阻礙勞動(dòng)者自由擇業(yè)、自由流動(dòng)的權利，保障了勞動(dòng)者的合法權利。
為了充分保護勞動(dòng)者的權益，我國《勞動(dòng)合同法》規定，只有在兩種情況下，用人單位與勞動(dòng)者才能在勞動(dòng)合同中約定違約金。即，用人單位與勞動(dòng)者可以就服務(wù)期和商業(yè)秘密進(jìn)行違約金的約定。除這兩個(gè)內容外，不得進(jìn)行其他違約金的約定。當然，如果約定的違約金只是對用人單位進(jìn)行約束的，應該還是可以進(jìn)行約定的。
用人單位勞動(dòng)合同 篇9
「案例」
小張是某大學(xué)的管理學(xué)畢業(yè)生，在一次校園招聘會(huì )上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔任業(yè)務(wù)經(jīng)理。后小張順利畢業(yè)并和該公司簽訂2年勞動(dòng)合同，約定2個(gè)月的試用期。試用期結束后，小張轉為正式員工。在轉為正式員工第2個(gè)月，公司通知其第二天不用上班，理由是小張不符合公司的要求。小張認為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績(jì)考核中達到公司的規定。為此，小張向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁，要求公司繼續履行勞動(dòng)合同。
「律師分析」
這是一起因用人單位在員工試用期滿(mǎn)后違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件。
根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。由此可知，用人單位在試用期內解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同，必須符合以下兩個(gè)條件：1)有證據材料證明勞動(dòng)者的'表現不符合錄用條件;2)勞動(dòng)者的表現發(fā)生在試用期內。
勞動(dòng)者必須滿(mǎn)足以上兩個(gè)條件時(shí)，用人單位才能行使勞動(dòng)合同解除權。
在本案中，小張與公司簽訂了勞動(dòng)合同，并約定了試用期。在其試用期滿(mǎn)后，還辦理了轉正手續。都表明了，小張在試用期內時(shí)符合公司的錄用條件。因此，在試用期滿(mǎn)后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動(dòng)合同，是違法的。
「法條」
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
「HR應對」
1、 用人單位與勞動(dòng)者約定試用期后，應在轉正時(shí)及時(shí)進(jìn)行考核，考核是否滿(mǎn)足公司的錄用條件。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法律法規規定的。
2、 員工在試用期滿(mǎn)后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同。
用人單位勞動(dòng)合同 篇10
編號：__________
甲方（用人單位）：____________________
地址：________________________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名：_____________
性別：______
民族：______
文化程度：______
身份證號碼：____________________
籍貫：_______________________________________
住址：________________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及有關(guān)法律、法規、規章和政策的規定，經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
本合同________年____月____日起至________年____月____日止；其中試用期為_(kāi)______月。
二、工作內容
乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要安排在 崗位工作，完成該崗位該承擔的各項工作內容。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。�、為使乙方完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)，甲方應根據國家有關(guān)生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件，保障乙方的安全和健康；乙方在生產(chǎn)（工作）中要遵守有關(guān)操作規程、愛(ài)護甲方的工具等財產(chǎn)。
�。�、甲方執行國家的工時(shí)制度，甲方不隨意延長(cháng)乙方的工作時(shí)間；甲方經(jīng)審批執行特殊工時(shí)制度的，應告知乙方。
�。�、《根據中華人民共和國職業(yè)病防治法》的有關(guān)規定，用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí)，應事先將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知勞動(dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明，不得隱瞞或者欺騙。
四、勞動(dòng)報酬
�。�、甲方支付乙方的工資不低于政府規定的最低工資標準的基礎上，雙方協(xié)商：確定乙方的月工資為基礎工資加計件形式工資提成，甲方按規定支付乙方加班加點(diǎn)工資。
�。�、甲方于每月_______日前發(fā)放乙方上個(gè)月工資；甲方支付有困難的，經(jīng)單位工會(huì )同意、勞動(dòng)保障部門(mén)批準，延期支付時(shí)間最長(cháng)不得超過(guò)１５日。
五、社會(huì )保險和福利待遇
�。�、按國家有關(guān)規定執行。
六、工作時(shí)間與休息、休假
七、勞動(dòng)紀律
�。�、甲、乙雙方應嚴格執行國家的法律、法規、規章和政策。乙方必須遵守甲方依法制訂的各項內部管理制度。
�。�、乙方應遵守職業(yè)道德，不得損害甲方或客戶(hù)利益。
八、教育與培訓
用人單位依據國家有關(guān)職業(yè)教育與就業(yè)準入的有關(guān)規定以及本單位的實(shí)際情況為勞動(dòng)者提供職業(yè)教育和技能培訓。用人單位與勞動(dòng)者在訂立本合同時(shí)，涉及國家規定的就業(yè)準入工種，應事先告知勞動(dòng)者需要獲得勞動(dòng)保障部門(mén)核發(fā)的相應職業(yè)資格證書(shū)，并在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明相應的技術(shù)等級，不得招用不具備職業(yè)資格的人員。
九、勞動(dòng)合同的解除、變更、終止
�。�、用人單位依據勞動(dòng)法第二十六條二十七條、勞動(dòng)者依據勞動(dòng)法第三十一條提前解除合同的，任何一方應提前三十日以書(shū)面形式通知對方。
�。�、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可變更合同相關(guān)內容。合同期滿(mǎn)或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿(mǎn)３０日前就終止或續訂的意向書(shū)面通知乙方，由于生產(chǎn)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。
十、違反勞動(dòng)合同的`責任
�。�、本合同一經(jīng)簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金：_______元。
�。�、一方違反本合同，涉及經(jīng)濟補償的按國家有關(guān)規定執行。乙方在合同期間（含轉崗）由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓的，乙方違反本合同，若雙方訂有培訓協(xié)議的，按培訓協(xié)議乙方向甲方支付違約賠償金；若無(wú)培訓協(xié)議，按國家有關(guān)規定執行。
�。�、因不可抗力造成本合同不能履行或經(jīng)濟損失的，可不承擔違約責任。
十一、雙方約定的其他事項：
乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，不得損害甲方利益，不得向同行業(yè)或其他人員泄漏甲方技術(shù)資料和內部商業(yè)信息，否則由乙方承擔由此對甲方造成的直接和間接損失，并承擔賠償責任。
十二、本合同依法訂立即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。本合同未盡事項或條款如與今后國家規定相抵觸時(shí)，按國家規定執行。
十三、甲乙雙方在本合同履行中發(fā)生勞動(dòng)爭議，應協(xié)商解決；也可以向本單位或所在地鎮勞動(dòng)爭議協(xié)調委員會(huì )申請調解，調解不成或不愿調解的，可向海鹽縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向海鹽縣人民法院起訴。
十四、本合同一式三份。甲乙雙方各執一份，簽證機關(guān)留存一份。
甲方（單位蓋章）：____________________
乙方簽字：____________________
法定代表人簽字：____________________
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合同訂立日期：________年___月___日
簽證機關(guān)（蓋章）_______________
簽證人員（蓋章）_______________
簽證日期：________年___月___日
用人單位勞動(dòng)合同 篇11
甲方__________地址_____________
法定代表人（主要負責人）：_______________
乙方___性別__身份證號碼______________
現住址_________郵編____聯(lián)系電話(huà)_______
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。
第一條、勞動(dòng)合同期限
本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為_(kāi)_年__月__日起至__年__月__日止。
第二條、工作內容和工作地點(diǎn)
甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)____，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的'工種或崗位。
第三條、勞動(dòng)報酬
乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動(dòng)報酬為_(kāi)_元/月或____________，其中試用期的勞動(dòng)報酬為_(kāi)_元/月。
第四條、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。
第五條、勞動(dòng)合同的終止與解除
雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明，符合國家規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。
第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關(guān)規定執行。
第七條、本合同雙方各執一份，勞動(dòng)者乙方必須當事人簽字。
甲方簽字（蓋章）___________________乙方簽字（蓋章）___________________
簽訂時(shí)間：_________年______月______日
用人單位勞動(dòng)合同 篇12
摘要：勞動(dòng)合同是約束勞資雙方的重要法律依據，勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。企業(yè)不簽訂合同需要負法律責任，下面看具體的.案例。
李某20xx年3月31日到某電子器件公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同。9月10日，該公司以李某在試用期內達不到要求為由與其解除勞動(dòng)關(guān)系，但未支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償。李某到當地勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁委員會(huì )提出仲裁申請，要求該公司支付5月至8月未簽勞動(dòng)合同二倍工資5400元、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金1350 元。該公司辯稱(chēng)：公司管理規定第5條規定新入職員工試用期為3個(gè)月，試用期滿(mǎn)合格后與公司簽訂1年勞動(dòng)合同，1年期滿(mǎn)后，公司有權決定是否續簽合同。李某未在試用期內達到要求，應解除勞動(dòng)關(guān)系，不支付經(jīng)濟補償。
仲裁委經(jīng)審理認為，《勞動(dòng)合同法》第82條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資�！痹摴菊J為根據公司的規定與李某已約定試用期，試用期內達到要求方能訂立勞動(dòng)合同。但該公司的規章制度不能超越法律規定，該公司未在用工 1個(gè)月內與李某訂立勞動(dòng)合同，違反了法律規定，應當賠償二倍工資。該公司以李某在試用期內未達到要求為由解除勞動(dòng)關(guān)系，李某要求支付經(jīng)濟補償，符合法律規定，應予以支持。
最終，仲裁委裁定某電子器件公司支付李某5月至8月未簽勞動(dòng)合同二倍工資5400元、經(jīng)濟補償金1350元，共計6750元。
附：勞動(dòng)法第十九條：勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動(dòng)合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;
(四)勞動(dòng)報酬;
(五)勞動(dòng)紀律;
(六)勞動(dòng)合同終止的條件;
(七)違反勞動(dòng)合同的責任。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
用人單位勞動(dòng)合同 篇13
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。雖然勞動(dòng)合同法沒(méi)有規定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著(zhù)以下法律后果：
（1）雙倍工資的懲罰
如果用人單位超過(guò)1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應當支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險，即使用人單位與勞動(dòng)者原達成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒(méi)有滿(mǎn)足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門(mén)舉報，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險也應簽訂勞動(dòng)合同。
（2）認定無(wú)固定期限合同關(guān)系成立
如果用人單位自用工之日超過(guò)一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同混淆，認為既然是無(wú)固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯誤的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達到退休年齡錢(qián)可以在用人單位工作的長(cháng)期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統一而已；當然即使簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也不是捧上鐵飯碗，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定，其他問(wèn)題也是需要雙方約定的，在符合法律規定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。如果成立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的'性，對于用人單位來(lái)講便可能出現物可用之人或為發(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費。
另外，有一些用人單位打著(zhù)試用的旗號，不與勞動(dòng)者簽訂合同，支付較低的工資，而在工作一段時(shí)間后，就將試用者趕走，以達到使用廉價(jià)勞動(dòng)力的目的。試用期是勞動(dòng)合同期限組成部分，只要用人單位與勞動(dòng)者用工關(guān)系成立，則勞動(dòng)關(guān)系便建立，則應受勞動(dòng)合同法的約束，用人單位便具備簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。如果有關(guān)用人單位存在上述情形，且雙方?jīng)]有約定報酬的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照集體合同約定的標準支付工資，如果沒(méi)有集體合同的，其可以按照同工同酬的標準要求；如果雖有約定的，但約定偏低的（低于相同崗位最低檔工資，或者低于約定工資的80%的，低于最低工資的），可以視為沒(méi)有約定，勞動(dòng)者可以按照前述規定要求用人單位支付工資。如果用工期限超過(guò)一個(gè)月的，則可按照前面兩款提到可以要求支付雙倍工資，超過(guò)一年的并可以要求繼續履行勞動(dòng)合同。
用人單位勞動(dòng)合同 篇14
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規、規章的規定，甲(用人單位)乙(勞動(dòng)者)雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況。
第一條甲方名稱(chēng)：注冊地址：經(jīng)營(yíng)地址：法定代表人(或主要負責人)：
第二條乙方姓名性別家庭住址：居民身份證號碼其他有效身份證件名稱(chēng)證件號碼戶(hù)口所在地省(市)縣(區)鄉鎮(街道)
二、本合同期限選用。
甲乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限;
1、固定期限：共年，自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期為個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2、以完成某項任務(wù)期限：本合同自____年__月__日起生效至工作任務(wù)完成之日終止。
3、無(wú)固定期限：本合同自____年__月__日起生效。
三、工作內容和工作地點(diǎn)。
1、乙方同意根據甲方的生產(chǎn)工作需要，在地區擔任崗位(工種)工作。并按甲方關(guān)于本崗位(工種)的要求完成規定的數量、質(zhì)量指標或工作任務(wù)。
2、在合同期內因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)工作需要，甲方與乙方協(xié)商同意，可以調整乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位(工種)，或指派乙方從事其他臨時(shí)性、特殊性工作。
四、工作時(shí)間和休息。
1、甲方安排乙方執行一下第種方式工時(shí)制度。
(1)執行標準工時(shí)工作制度的，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。
(2)執行綜合計算工時(shí)工作制的，在工作周期內，平均日工作時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)四十小時(shí)。
(3)執行不定時(shí)工作制的，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，采用集中工作、集中休息、調休、輪休彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。執行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的，需要到人社部門(mén)辦理備案手續后方可執行。
2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，征得單位公會(huì )和乙方同意后，可安排乙方加班加點(diǎn)，但不得違反國家法律法規的規定。
3、乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
五、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險。
1、甲方以貨幣的形式按月向乙方支付工資，不得以實(shí)物或有價(jià)證券代替貨幣支付，不得無(wú)故拖欠和克扣勞動(dòng)者工資，為乙方按月向社會(huì )保險機構繳納社會(huì )保險費。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇按第方式執行。
(1)乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月的工資為_(kāi)___元
(2)甲方對乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月____元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績(jì)效工資根據乙方的工作業(yè)績(jì)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
(3)甲方實(shí)行計件工資制，確定乙方的勞動(dòng)定額應當是本單位絕大多數同崗位(工種)勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內能夠完成的，乙方在法定工作時(shí)間內按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價(jià)，根據乙方的業(yè)績(jì)，按時(shí)足額支付乙方的工資報酬。
3、甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的工資不得低于當地最低工資標準，按有關(guān)規定支付給乙方加班加點(diǎn)工資。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護。
1、甲方應建立健全各項規章制度，對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
2、甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)保護用品，提供保障乙方安全、健康的工作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、制定操作規范、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
4、有下列情形之一的，乙方有權拒絕接受甲方安排的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作任務(wù)。
(1)經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全、衛生條件惡劣，嚴重損害職工身體健康的;
(2)違反國家法律法規，侵害國家、集體和個(gè)人利益的;
(3)違反操作規程的。
七、勞動(dòng)合同解除的條件。
1、甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以提前解除。
2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(3)未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(5)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，以及勞動(dòng)合同內容違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的`，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同;
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方的規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的;
(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(6)被依法追究刑事責任的。
4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(2)在本單位患職業(yè)病或者因公負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者非因公負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
八、甲方應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。
九、在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，甲、乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可申請本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )調解，或按規定直接向有管轄權的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )請仲裁，對仲裁裁決不服的，可在規定期限內向當地人民法院起訴。
十、本合同未盡事宜，凡國家、省有規定的，均按國家和省里的規定執行;凡屬?lài)�、省沒(méi)有規定的，甲、乙雙方可以補充條款。
十一、甲、乙雙方商定必須遵守和執行的其他事項，載入附錄或作為合同附件。
十二、勞動(dòng)合同簽訂后，應及時(shí)到甲方所在地人社部門(mén)辦理用工備案。
十三、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
十四、本合同自____年__月__日起生效。附錄或附件：
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