最新勞動(dòng)合同15篇[優(yōu)]

　　在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。那么大家知道正規的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家整理的最新勞動(dòng)合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

最新勞動(dòng)合同1

　　甲方(用人單位)：

　　地址：

　　法定代表人(主要負責人)： 聯(lián)系電話(huà)：

　　乙方(勞動(dòng)者)： 性別： 身份證號碼：

　　戶(hù)口所在地： 省(市) 區(縣) 鎮 村

　　現通信地址： 聯(lián)系電話(huà)：

　　根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

　　第一條本合同為(固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的)勞動(dòng)合同。期限為： 。試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第二條甲方根據工作需要，安排乙方在崗位工作，工作地點(diǎn)為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調整乙方的工作崗位、任務(wù)或地點(diǎn)。

　　乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

　　第三條乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方于每月 日前支付工資，支付的工資(稅前月工資)為 元/月，其中試用期的.工資為 元/月(如實(shí)行計件制，計件單價(jià)為 元)。

　　甲方依法安排乙方加班或者延長(cháng)工作時(shí)間的，應當按照《勞動(dòng)法》第44條、《陜西省企業(yè)工資支付條例》第14、15、16條的規定支付加班或者延長(cháng)工作時(shí)間工資。

　　第四條工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險、福利待遇、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明。符合法律、法規規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

　　第六條甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《陜西省勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解仲裁辦法》的規定通過(guò)申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　第七條其他未盡事項按照國家及地方現行有關(guān)規定執行。

　　第八條雙方其他約定

　　_______________________________。

　　第九條本合同雙方各執一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。

　　甲方簽字(蓋章)： 乙方簽字：

　　簽訂時(shí)間： 年 月 日

最新勞動(dòng)合同2

　　編號：__________________

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：___________

　　地址：___________________________

　　性質(zhì)：___________________________

　　法定代表人(委托代理人)：_______

　　乙方(勞動(dòng)者)姓名：_____________

　　性別：___________________________

　　出生年月：_______________________

　　家庭住址：_______________________

　　居民身份證號碼：_________________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同類(lèi)型和期限

　　第一條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

　　(一)有固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　(二)無(wú)固定期限：自_________年_________月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。

　　(三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_________年_________月_________日至_________工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限為_(kāi)________天。

　　二、工作內容

　　第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　第四條 乙方實(shí)行_________工時(shí)制。

　　(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制的'，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。

　　(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。

　　(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。

　　第六條 乙方在合同期內享受?chē)�家規定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。

　　四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第七條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護、職業(yè)病防治等方面的法律、法規和規章，為乙方創(chuàng )造符合國家和地方職業(yè)衛生標準和衛生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障乙方獲得職業(yè)衛生保護，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。

　　第八條 甲方應將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)中毒及其后果、職業(yè)中毒危害防護措施和待遇如實(shí)告知乙方。甲方必須采取有效的職業(yè)病防護設施，并為乙方提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品：耐酸耐堿工作服、安全帽、安全帶、防毒口罩、面具、_________、_______等。

　　第九條 甲方應當對乙方進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛生培訓，普及職業(yè)衛生知識，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規、規章和操作規程，指導乙方正確使用職業(yè)病防護設備和個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品。

最新勞動(dòng)合同3

　　(1)標準工時(shí)工作制，即逐日工作_________小時(shí)、每周工作_________天，每周至少休息1天。

　　(2)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)部分同意，乙方所在崗位以實(shí)現工作義務(wù)為工作時(shí)光，不存在意思上的加班。

　　(3)綜共計算工時(shí)工作制，即甲方經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準，乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)為盤(pán)算周期，綜合總工時(shí)契合國家規定。

　　第七條 在履行標準工時(shí)工作制和綜算計算工時(shí)工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會(huì )或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時(shí)數吻合國家規定。

　　第八條 甲方根據本省企業(yè)職工假等待遇相關(guān)規定，每年恰當安排乙方休節日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第九條 甲方執行杭州 市最低工資標準規定，按下列第_________種方法核發(fā)乙方工資：

　　(1)試用期工資：試用期工資為_(kāi)________元/月。

　　(2)計時(shí)工資：崗位工種尺度為_(kāi)________元/時(shí)，來(lái)計付乙方的月工資。

　　(3)計件工資：甲方按頒布的本單位制定計件單價(jià)制度，來(lái)確定乙方的計件工價(jià)及計付乙方的月工資。

　　(4)不定時(shí)工資或固定工資：_________元/月杭州勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)單版杭州勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)單版。

　　第十條 甲方根據單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資調配制度、群體工資協(xié)商成果，適時(shí)調整乙方工資。

　　第十一條 甲方每月_________日如期支付_________(當月/上月)貨泉工資。如遇節假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。

　　五、社會(huì )保險福利待遇

　　第十二條 合同期內，甲、乙雙方應執行所在地社會(huì )保障部門(mén)的規定，依法參加各項社會(huì )保險，按比例分辨繳交社會(huì )保險費。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規定得到相應的社會(huì )保障待遇

　　第十四條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會(huì )工傷保險規定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)傷害防護

　　第十五條 甲方按國家有關(guān)勞動(dòng)掩護規定，包含女職工、未成年工的勞動(dòng)保護規定和標準，為乙方供給合乎國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件。

　　第十六條 甲方按國家先培訓、后上崗的規定，對乙方進(jìn)行安全、衛生、職業(yè)病防護常識、法規教育和操作規程培訓及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓;乙方應加入上述培訓并須自覺(jué)遵守和執行甲方的安全衛生操作規程和職業(yè)病防護辦法，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。

　　第十七條 甲方根據乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動(dòng)保護規定定期免費支配乙方進(jìn)行體檢。

　　第十八條 乙方有權謝絕甲方的違章指揮及強令冒險功課，對甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為，有權請求矯正并向有關(guān)部門(mén)揭發(fā)、控訴。

　　七、勞動(dòng)紀律

　　第十九條 甲方依據國度跟省的有關(guān)法律、法規依法制訂的`各項管理規章軌制，公示和告訴乙方;乙方應自發(fā)遵照，遵從治理，踴躍做好工作。

　　第二十條 甲方有權對乙方履行制度的情形進(jìn)行檢討、督促、考察和賞罰。

　　第二十一條 如甲方為乙方提供專(zhuān)項專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，應補充訂立培訓協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金

　　杭州勞動(dòng)合同范本簡(jiǎn)單版合同范本

　　。

　　第二十二條 如乙方控制甲方的商業(yè)秘密，乙方有責任守舊貿易機密，雙方應補充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、制約期按月經(jīng)濟補償的金額、違約金等事項。

　　八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　第二十三條 任何一方要求變革本合同的某項內容，都應以書(shū)面情勢通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動(dòng)合同的手續。

　　第二十四條 乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過(guò)30天的，甲方可單方即時(shí)解除本合同，予以除名處理，無(wú)須支付經(jīng)濟補償金，并可查究乙方的違紀責任。

　　第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規定發(fā)給經(jīng)濟補償金。

　　第二十六條 有下列情形之一的，合統一方可以解除勞動(dòng)合同：

　　免責聲明：本文僅代表作者個(gè)人觀(guān)點(diǎn),與本網(wǎng)無(wú)關(guān)。

最新勞動(dòng)合同4

　　新勞動(dòng)合同法關(guān)于每月工作時(shí)間的規定：

　　我國勞動(dòng)法規定的工時(shí)制度有三種，即標準工時(shí)制、綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制。根據《勞動(dòng)法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規定》(國務(wù)院令第174號)的規定，我國目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)這一標準工時(shí)制。有條件的企業(yè)應實(shí)行標準工時(shí)制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制，應保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)、每周工作不超過(guò)40小時(shí)、每周至少休息一天。

　　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準可以實(shí)行綜合工時(shí)制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。也就是說(shuō)，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實(shí)際工作時(shí)間可以超過(guò)8小時(shí)(或40小時(shí))，但綜合計算周期內的總實(shí)際工作時(shí)間不應超過(guò)總法定標準工作時(shí)間，超過(guò)部分應視為延長(cháng)工作時(shí)間并勞動(dòng)法的.規定支付報酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按勞動(dòng)法的規定支付報酬。而且，延長(cháng)工作時(shí)間的小時(shí)數平均每月不得超過(guò)36小時(shí)。如果在整個(gè)綜合計算周期內的實(shí)際平均工作時(shí)間總數不超過(guò)該周期法定標準工作時(shí)間總數，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過(guò)法定標準工作時(shí)間，其不超過(guò)部分不應視為延長(cháng)工作時(shí)間。

　　綜合工時(shí)制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時(shí)間，但其平均工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應與法定標準工作時(shí)間基本相同。以下行業(yè)的職工可以實(shí)行綜合工時(shí)制：

　　(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續作業(yè)的職工;

　　(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節和自然條件限制的行業(yè)的職工;

　　(3)其他適合實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的職工。

最新勞動(dòng)合同5

　　甲 方：＿＿＿＿＿＿

　　乙 方：＿＿＿＿＿＿

　　簽訂日期：＿＿年＿＿月＿＿日

　　甲方

　　乙 方

　　文化程度

　　性 別

　　法定代表人 出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

　　或委托代理人 居民身份證號碼

　　參加本單位工作時(shí)間

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　　郵政編碼

　　甲方地址 家庭住址

　　所屬街道辦事處

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　第一條 本合同期限類(lèi)型為＿＿＿＿期限合同。

　　本合同生效日期＿＿年＿＿月＿＿日，其中試用期＿＿＿＿

　　本合同＿＿＿＿＿＿終止。

　　二、工作內容

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任＿＿＿＿崗位（工種）工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　第四條 甲方安排乙方執行＿＿＿＿工作制。

　　執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　　執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。

　　執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

　　第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安排衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

　　第九條 執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的乙方完成規定的'工作任務(wù)，甲方每月＿＿日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于＿＿元，其中試用期間工資為＿＿元。

　　執行不定時(shí)工作制的工資為＿＿元。

　　第十條 甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第２款規定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于＿＿元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方應按國家和北京市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。

　　甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照＿＿執行。

　　第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關(guān)規定執行。

　　第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

　　六、勞動(dòng)紀律

　　第十六條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。

　　第十七條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

　　第十九條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。

　　第二十條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

　　一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　�。�、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　�。�、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；

　�。�、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　�。�、被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：

　�。�、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　�。�、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　�。�、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。

　　第二十三條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：

　�。�、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　�。�、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。�、復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)三年的；

　�。�、義務(wù)服兵役期間的：

　　第二十五條 乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按＿＿＿＿＿＿辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。

最新勞動(dòng)合同6

　　甲方(現勞動(dòng)合同主體單位)： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　乙方(勞動(dòng)者)： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　丙方：(原勞動(dòng)合同主體單位) (以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方)

　　甲、乙、丙三方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對 年 月 日至 年 月 日的`勞動(dòng)合同作以下變更：

　　一、原勞動(dòng)合同主體 變更為新的主體為：

　　二、勞動(dòng)合同的其他條款仍按原約定繼續履行;

　　三、本協(xié)議書(shū)經(jīng)甲、乙、丙雙方簽字(蓋章)生效;

　　四、本協(xié)議書(shū)一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。

　　甲方：(蓋章)

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　丙方：(簽名或蓋章)

　　年 月 日

　　年 月 日

　　年 月 日

最新勞動(dòng)合同7

　　甲方： 乙方姓名： 身份證號碼： 聯(lián)系電話(huà)： 居住地： 郵政編碼：

　　根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和國家、本市的有關(guān)規定，甲乙雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條 聘用期限

　　1、本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 月。

　　2、在試用期內，甲方發(fā)現乙方不符合聘用條件的，可以即行解除本合同。

　　第二條 乙方承擔的勞務(wù)內容、要求為：

　　1、乙方的工作崗位將根據甲方的經(jīng)營(yíng)需要、乙方工作能力及其表現進(jìn)行確認，如有調整或調動(dòng)，乙方應予以積極配合。

　　2、乙方應履行甲方規定的崗位職責、按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

　　第三條 乙方提供勞務(wù)的方式為：乙方到 擔任 工作。

　　第四條 乙方認為，根據本人目前的工作能力和健康狀況，能依據本合同第二條、第三條約定的勞務(wù)內容、要求為甲方提供勞務(wù)，乙方也愿意承擔所約定的勞務(wù)。

　　第五條

　　工作時(shí)間和休息時(shí)間：甲方實(shí)行國家規定的工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按甲方規定的工作班次執行;甲方因工作需要安排乙方加班時(shí)，按規定給予補休或發(fā)加班費;乙方享受?chē)�家規定的法定節假日�?/p>

　　第六條

　　乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。乙方負有保守義務(wù)的商業(yè)秘密主要包括：技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息及依照法律規定和有關(guān)協(xié)議的約定對外應承擔保密義務(wù)的事項等。

　　第七條 甲方支付乙方勞務(wù)報酬的標準、方式、時(shí)間：

　　1、乙方享受的.勞務(wù)費用： 元/月;甲方以人民幣形式支付乙方的勞動(dòng)報酬，發(fā)薪日期為次月十五日。

　　2、乙方缺勤，以缺勤時(shí)間按實(shí)扣發(fā)(不包括工傷);乙方因工負傷按有關(guān)規定執行。

　　第八條 乙方應依法繳納個(gè)人所得稅，甲方有權依法代為扣繳。

　　第九條 發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

　　1、 本合同期限屆滿(mǎn)的;

　　2、 雙方就結束本合同協(xié)商一致的;

　　3、 甲方調整乙方的工作崗位，乙方在不予服從的同時(shí)也沒(méi)能與甲方達成和解的;

　　4、 乙方提供的勞務(wù)質(zhì)量達不到約定的要求或標準的;

　　5、 因乙方過(guò)錯給甲方造成較大經(jīng)濟損失的;

　　6、 乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務(wù)的。

　　第十條 甲、乙雙方協(xié)商一致或任何一方提前一個(gè)月提出單方面解除本協(xié)議的，本協(xié)議可以解除。

　　第十一條

　　乙方聲明，在本合同簽訂前，乙方已與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，社會(huì )保險費已由與之建立勞動(dòng)關(guān)系的單位繳納，且在本合同有效期內會(huì )繼續繳納(附勞動(dòng)合同、社會(huì )保險費繳納憑證)，并保證不會(huì )因此對甲方造成不利影響，否則甲方有權在任何時(shí)候單方面解除合同。

　　第十二條 乙方同意合同期間各類(lèi)醫療費用均自理，甲方不予負擔，停工治療期間甲方不支付勞務(wù)報酬。

　　第十三條 雙方協(xié)商約定的其他事項：

　　1、 甲方的合法的規章制度(如員工手冊等)均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。

　　2、 乙方不及時(shí)將個(gè)人信息屬性變動(dòng)通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權向乙方追訴其因此而受到的經(jīng)濟損失。

　　3、 乙方在工作過(guò)程中造成任何第三人損害而給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。

　　4、 本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時(shí)，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書(shū)面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過(guò)錯的一方負責。

　　第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽章)： 乙方(簽字)：

　　日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

最新勞動(dòng)合同8

　　編號：_________________

　　甲方(用人單位)__________________ 名稱(chēng)：_________________ 住所：_________________ 聯(lián)系電話(huà) ：_________________

　　乙方(員工)

　　姓名：_________________ 性別：_________________ 身份證號：_________________ 家庭住址：_________________ 現居住地： _________________聯(lián)系電話(huà)：_________________

　　深圳市勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》)等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　1、固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。 2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。 完成工作任務(wù)的標志是 。

　　(二)試用期為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日。試用期包括在合同期限內。

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　(一)乙方的工作崗位為 ，乙方具體的工作內容及崗位要求詳見(jiàn)相關(guān)職務(wù)說(shuō)明。乙方同意甲方可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作崗位。 (二)乙方的工作地點(diǎn)為 深圳 ，甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以變更乙方工作地點(diǎn)。 (三)乙方應按照甲方的要求，履行甲方制定的崗位職責和職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成本職工作和甲方安排的工作。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間。

　　1、標準工時(shí)制，即每日工作 8 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)，每周至少休息一日; 2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制; 3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制。

　　(二)甲方由于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。乙方的其他休息休假安排，按甲方有關(guān)規章制度執行。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不低于當地政府公布的當年度最低工資標準。

　　(二)乙方每月薪資待遇詳見(jiàn)《定薪通知單》，具體按甲方相關(guān)管理制度約定執行。 (三)甲方每月 15 日前以貨幣形式發(fā)放上月工資。如遇節假日可適當調整。

　　(四)甲乙雙方對工資的其他約定：

　　1、甲方通過(guò)銀行轉帳方式將工資支付到乙方提供的帳號上。

　　2、因乙方提供銀行賬號有誤，致使甲方依法支付的工資乙方無(wú)法收到，由此造成的經(jīng)濟損失由乙方全部承擔，甲方不負任何責任。

　　3、公司實(shí)行個(gè)人薪資保密制度，任何員工薪資不僅屬個(gè)人隱私而且也屬于公司的保密資料，禁止員工打聽(tīng)他人的薪資待遇或泄露自己的薪資待遇。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　　(一)甲方按規定為乙方購買(mǎi)社會(huì )保險(屬于乙方承擔的部分費用由乙方負責)。 (二)乙方患病或非因工負傷，甲方按國家和省、市有關(guān)規定執行。

　　(三)乙方患職業(yè)病、因工負傷的，按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規的規定執行。

　　(四)甲方依法制定員工薪酬福利管理辦法，為乙方提供福利待遇。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按照法律、法規及規章性文件的要求為乙方提供職業(yè)危害防治等相關(guān)措施、條件。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，將通過(guò)甲方oa系統或宣傳欄進(jìn)行公示或通過(guò)文件方式下發(fā)乙方所在部門(mén)告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。

　　(三)乙方應嚴守甲方商業(yè)秘密，不得將甲方界定為商業(yè)秘密的客戶(hù)資料、信息、擬投資項目等內容泄露給第三方。如乙方違反甲方有關(guān)商業(yè)秘密管理規定，應承擔相應的法律責任。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同。變更條款應采用書(shū)面形式，變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動(dòng)合同(其中乙方試用期內提前三日通知甲方并獲得批準后，可以解除勞動(dòng)合同)。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴重違反甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; 6、被依法追究刑事責任的。

　　(四)其他約定

　　1、乙方在試用期內存在以下情形的，屬于不符合錄用條件：

　　(1)提供虛假應征資料(如：假學(xué)歷、假資歷、假的證件或填寫(xiě)不真實(shí)人事資料等)、在簽訂本合同之前未與其他企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系、與甲方同行業(yè)企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議且在競業(yè)限制期內的;

　　(2)隱瞞了重要的且應當告知的個(gè)人信息(如：隱瞞病史或受過(guò)刑事處罰等)的; (3)不能按崗位職責或崗位要求在規定期限內完成工作任務(wù)的; (4)患有傳染性、精神性、不可治愈性以及其它嚴重疾病的; (5)拒絕接受甲方管理人員交辦的臨時(shí)工作任務(wù)的; (6)無(wú)法在正常工作時(shí)間內正常勞動(dòng)的; (7)試用期間受到警告或者警告以上處分的; (8)試用期評估未達標的;

　　(9)因甲方行業(yè)特點(diǎn)決定甲方各項目的工作地點(diǎn)分散，所以若因甲方與合作方的合同終止或解除而導致甲方撤離服務(wù)現場(chǎng)的，乙方同意甲方重新分配乙方到甲方其它服務(wù)項目所在地工作。如乙方?jīng)]有在甲方指定期間前往甲方重新分配的工作地點(diǎn)報到，視為乙方嚴重違反甲方管理制度，甲方有權依法解除雙方勞動(dòng)合同，不承擔任何經(jīng)濟補償金并有權追究乙方給甲方造成的任何損失;

　　(10)不符合錄用條件的其它情形。

　　2、乙方在聘用期內具有以下情形的，屬于嚴重違反甲方規章制度： (1)謊報個(gè)人身份或檔案資料的;

　　(2)轉借工作卡給公司外人員使用給公司造成經(jīng)濟損失的;

　　(3)假報公出辦理與甲方工作無(wú)關(guān)的事務(wù)，或者涂改、偽造病假證明及其它證明，騙取假期的;

　　(4)正常工作時(shí)間內在公司管轄范圍區賭博或利用公司電腦進(jìn)行股票交易、電腦(網(wǎng)絡(luò ))游戲等與工作無(wú)關(guān)事項的;

　　(5)侵占公司財產(chǎn)，構成嚴重違反甲方規章制度規定標準的或將公司保密資料(紙質(zhì)材料原件或復印件，或計算機磁盤(pán)數據)帶出公司或以任何一種通訊方式泄露的; (6)因乙方失職或故意造成公司財產(chǎn)損失達甲方規章制度規定標準的;

　　(7)酗酒滋事或打架斗毆(不分主從)或唆使毆打他人，聚眾鬧事，組織、煽動(dòng)怠工、罷工，影響公司正常經(jīng)營(yíng)秩序的;

　　(8)盜竊公司或同事財物或利用工作之便，挪用公司財產(chǎn)或接受業(yè)務(wù)往來(lái)單位賄賂的; (9)違反治安管理條例受到拘留、勞動(dòng)教養等處罰的; (10)違反國家計劃生育政策的`;

　　(11)連續曠工超過(guò)3天或一年內曠工累計達到5天或怠工累計達3天嚴重影響公司正常運作的;

　　(12)在職期間記過(guò)達2次或警告處分達3次或口頭警告達5次的; (13)其它違反公司規章制度或造成公司重大經(jīng)濟損失或商譽(yù)損失行為的。

　　十、經(jīng)濟補償

　　(一)因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當向甲方承擔賠償責任。

　　(二)因甲乙雙方工作需要，由甲方出資送乙方外出學(xué)習、培訓，或甲方同意乙方先行出資參加外部學(xué)習、培訓技術(shù)，結束后，甲方按實(shí)際發(fā)生額全額報銷(xiāo)，乙方外出學(xué)習、培訓取得的相應資格證書(shū)應交甲方存檔備案，雙方應另行簽訂服務(wù)期協(xié)議明確乙方的服務(wù)期限。乙方在服務(wù)期限內要求解除勞動(dòng)合同的，乙方應承擔違約責任。

　　十一、合同解除和終止手續

　　(一)甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方必須在離職之日前辦理完工作交接等手續。 (二)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。工作交接時(shí)乙方應當返還所使用或保管的甲方財物，包括但不僅限于：鑰匙、辦公工具、工作證件、授權資料、空白文書(shū)、文件檔案、款項等。如有損壞、遺失或侵占等其他損害，乙方應當承擔賠償責任。

　　(三)如果乙方拒絕交接工作或交接工作不完整，則應依據國家有關(guān)法律法規，承擔相應的法律后果。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方工會(huì )尋求解決或向甲方所在地勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決無(wú)異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項

　　(一)乙方辭職行為(未依法提前30日或3日(試用期內)書(shū)面提出辭職申請而擅自離職的)給公司造成經(jīng)濟損失的(招聘費、其他員工頂崗加班費等)，乙方應當承擔上述經(jīng)濟損失。

　　(二)甲方依據國家法律規定制定員工手冊、人力資源管理相關(guān)制度以及保密協(xié)議等其它書(shū)面約定的規章制度均為本合同附件，在乙方入職培訓時(shí)供其學(xué)習了解。甲方通過(guò)內部電子郵件、公告欄等其它方式公告甲方規章制度，乙方確認已知悉、認可甲方以上規章制度并嚴格遵守。

　　(三)未存在向第三方所履行的保密義務(wù)或競業(yè)限制義務(wù)。 (四)向甲方提交的任何個(gè)人相關(guān)資料均應屬實(shí)可靠。

　　十四、其它

　　(一)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改、未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

　　(二)甲方的人力資源管理等規章制度和乙方與甲方簽署的保密制度將作為本合同的附件，是本合同的重要組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

　　乙方申明：上述合同全部?jì)热菀呀?jīng)由甲方告知，本人已知悉并自愿接受上述合同全部條款。

　　甲方(蓋章)：_________________ 乙方：_________________

　　代表(或授權人)：_________________ (簽字并按手印)

　　簽約日期：________ 年_________ 月_________ 日 簽約日期：_________ 年_________ 月_________ 日

最新勞動(dòng)合同9

　　甲方（用人單位）：

　　法 定 代 表 人：

　　注 冊 地 址：

　　聯(lián) 系 人： 電話(huà)：

　　乙 方（勞動(dòng)者）：姓名： 性別： 年齡

　　居民身份證 號碼：

　　戶(hù) 籍 所 在 地：

　　現 居 住 地： 聯(lián) 系 電 話(huà)：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《黑龍江省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律、法規，甲乙雙方遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　�。ㄒ唬�、合同期限

　　甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為標志。

　�。ǘ�）試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）。

　　1、無(wú)試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。 （注：合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限 在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同、或合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　�。ㄒ唬┮曳降墓ぷ鲀热荩� 。

　�。ǘ�）乙方的工作內容確定為（填寫(xiě)“是”）：（ ）管理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)/（ ） 工人類(lèi)。

　�。ㄈ�）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)調整乙方的工作內容，應協(xié)商一致，按變更本合同辦理；雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)為本合同的附件。

　�。ㄋ模┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)： 。

　�。ㄎ澹┏�臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習培訓外，如果需要乙方到本合同約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習培訓，應按本合同第八條處理。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：

　　1、標準工時(shí)制：即每日工作 小時(shí)；每周工作 天；每周正常工作不超過(guò) 小時(shí)。

　　2、不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。填“是”（ ）。

　　3、綜合計算工時(shí)工作制：即乙方所在崗位實(shí)行以：年（ ）、半年（ ）、季（ ）、或月（ ）為周期的綜合計算工時(shí)工作制（在選定的項目后填“是”）。

　�。ǘ�）乙方應服從公司因生產(chǎn)或工作需要而臨時(shí)延長(cháng)一定工作時(shí)間的決定。

　�。ㄈ�）乙方應服從甲方的工作安排，認真履行工作職責，并努力完成甲方臨時(shí)安排的其他工作任務(wù)。

　�。ㄋ模┘追綀绦蟹ǘǖ募捌髽I(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假等制度，按規定給予乙方享受節日假、婚假、喪假等帶薪假期；并按合同約定的正常工作時(shí)間的工資及有關(guān)政策法規規定的計算方法支付工資。

　�。ㄎ澹�實(shí)行不定時(shí)工作制而不能按照規定正常休息、休假的，公司可作串休或補休的安排。

　　四、勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┮曳秸�常工作時(shí)間工資標準（計算加班工資基數）為： 元/月。

　�。ǘ�）乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資的80%。）

　�。ㄈ�）甲方因生產(chǎn)或工作需要安排加班的，應按相關(guān)法律、法規的要求支付加班工資。

　�。ㄋ模┕べY必須以法定貨幣（人民幣）支付；不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

　�。ㄎ澹┘滓译p方可以依法根據本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數情況，經(jīng)過(guò)協(xié)商或者通過(guò)集體協(xié)商確定工資正常增長(cháng)的具體辦法。

　�。�六）甲方給乙方發(fā)放工資的時(shí)間為：每月 日；如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、勞動(dòng)保護、條件和職業(yè)危害防護

　�。ㄒ唬┘追桨凑諊�家及省有關(guān)規定提供符合國家的衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關(guān)權益。

　�。ǘ�）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定發(fā)給乙方必須的勞動(dòng)保護用品，并按勞動(dòng)保護規定定期為乙方檢查身體。

　�。ㄈ�）乙方有權拒絕甲方的`違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。

　�。ㄋ模┘追綉�根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全和衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，提高乙方的職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

　�。ㄎ澹┮曳綉�認真參加甲方組織的各項必要的教育和培訓。

　　六、勞動(dòng)紀律

　�。ㄒ唬┘追礁鶕�國家和省的有關(guān)法律、法規制定的各項規章制度，應向乙方公示；乙方應自覺(jué)遵守國家法律、法規和甲方規定的有關(guān)的勞動(dòng)紀律、各項規章制度，嚴格遵守安全操作遠程，服從管理，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

　�。ǘ�）甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。

　�。ㄈ�）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密；如果乙方違反公司保密的要求而給公司帶來(lái)經(jīng)濟損失的，公司將依照有關(guān)法規要求其立即停止泄密行為并追究其經(jīng)濟責任、直至刑事責任。

　　七、社會(huì )保險和福利待遇

　�。ㄒ唬┘追綄⒏鶕�實(shí)際情況為乙方辦理社會(huì )養老、工傷、生育等社會(huì )保險手續。社會(huì )保險費按規定的比例由甲乙雙方負責；并由甲方代扣、代繳乙方應繳部分。

　�。ǘ�）乙方患病或非因工負傷，甲方應按規定給予病假、支付病假工資。

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》辦理。

　�。ㄋ模┘追桨聪嚓P(guān)規定準許乙方的休假，應按相關(guān)規定的標準支付工資。

　　八、本合同的變更

　�。ㄒ唬┤魏我环揭�求變更本合同的有關(guān)內容都應以書(shū)面形式通知對方。

　�。ǘ�）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同的解除

　�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同；由甲方解除本合同的，應按規定支付經(jīng)濟補償金。但屬于下列情形的甲方不向乙方支付賠償金：

　　1、乙方提出解除合同的。

　　2、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

　　3、乙方因嚴重失職、營(yíng)私舞弊、違反規定等給公司造成重大損害的。

　　4、乙方被依法追究刑事責任的或有其他違法違紀行為的。其他需由甲方給予經(jīng)濟補償的參照有關(guān)法律規定執行。

　�。ǘ�）本合同約定的解除條件出現的。

　�。ㄈ�）乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。

　　3、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方身體健康的。解除本合同后，甲乙雙方應在七日內辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續。

　　十、本合同的終止

　　本合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動(dòng)合同的書(shū)面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續。

　�。ㄒ唬┘追綉�當在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并為乙方辦理檔案及相關(guān)手續的轉移。

　�。ǘ�）乙方應當按照本合同約定與甲方辦理工作交接，包括具體事務(wù)、物品、工具及其他應交接的事項。甲方應當向乙方支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接手續后支付給乙方。

　�。ㄈ�）甲方違法解除或終止本合同的，應依照相關(guān)法律承擔責任。

　�。ㄋ模┮曳竭`法解除勞動(dòng)合同，或違反合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　十一、調解與仲裁

　　雙方履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解無(wú)效的，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁結果不服的，可向當地人民法院提起訴訟。

　　十二、其他事項

　�。ㄒ唬┘追綖橐曳教峁�專(zhuān)項培訓費用、對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期限、違約責任及賠償金額等。

　�。ǘ�）乙方應按照甲方的要求自覺(jué)履行保密義務(wù)及競業(yè)要求，如因違反相關(guān)規定給甲方造成了經(jīng)濟損失或名譽(yù)上的傷害，乙方應負經(jīng)濟直至法律責任。

　　十三、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十四、雙方需約定的其他事項

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙方各執一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。

　　甲方（公章） 乙方：

　　法定代表人：

　�。ɑ蛭�托代理人）

　　年 月 日 年 月 日

最新勞動(dòng)合同10

　　甲方：

　　乙方：

　　經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著(zhù)平等互惠的原則達成以下協(xié)議：

　　一、甲方招用乙方為臨時(shí)性用工人員，用工時(shí)間： 年 月 日至 年 月 日，工資按乙方工作技能定為 元/天，工資結算方式工作到期結算工資。主要崗位為 工種。

　　二、甲方為乙方免費提供三餐和住宿，免費為乙方提供崗位用品工具。

　　三、乙方應服從甲方生產(chǎn)管理人員安排，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，遵守甲方的`各項管理制度，愛(ài)護使用生產(chǎn)操作工器具和設備，保障自身的安全生產(chǎn)，嚴禁違章操作，如乙方違章作業(yè)出現的安全事故所造成的損失全部由乙方承擔。

　　四、乙方工作時(shí)間按甲方員工上下班時(shí)間執行。

　　五、乙方如長(cháng)期在甲方工作，工資待遇另行協(xié)商。如因甲方工作需要延長(cháng)臨時(shí)用工時(shí)間，甲乙雙方協(xié)商后另行簽訂臨時(shí)性用工協(xié)議。

　　六、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，雙方簽字后生效。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

最新勞動(dòng)合同11

　　甲方：_______________________

　　法定代表人(主要負責人)或委托代理人：______

　　住所地：_____________________

　　乙方：______________________性別：_________________

　　身份證號：__________________

　　住址：_______________________郵政編碼：_____________

　　戶(hù)籍所在地：

　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

　　甲方聲明如下：

　　1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔相應的民事責任。

　　2、甲方已將乙方的工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬等以及乙方要求了解的其他情況向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內容的明確含義。

　　3、甲方已將現行的規章制度、勞動(dòng)紀律以及崗位職責、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內容的明確含義。

　　乙方聲明如下：

　　1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規定的勞動(dòng)者必須具備的條件以及本崗位勞動(dòng)者必須具備的條件。

　　2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡(jiǎn)歷)、信息的真實(shí)性，合法性。

　　3、乙方保證其簽訂本合同時(shí)無(wú)不適合本工作崗位的疾病，并且也沒(méi)有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。

　　4、乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，

　　5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動(dòng)紀律及規章制度。

　　6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現，甲方有權隨時(shí)解除本合同。由此產(chǎn)生的責任由乙方自行承擔;給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔賠償責任。

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。

　　一、當事人基本情況

　　第一條甲方情況

　　甲方名稱(chēng)：________________________________

　　法定代表人:___________________________

　　住所地：_____________________________________

　　第二條乙方情況

　　乙方姓名：_______________________性別：_______________

　　出生年月：__________________________最高學(xué)歷：_________

　　最高學(xué)歷畢業(yè)院校：__________________________

　　居民身份證號(或者其他有效證件)：_____________________________

　　現住址：____________________________郵政編碼：___________

　　戶(hù)籍所在地：_____________________________

　　聯(lián)系電話(huà)：_____________________

　　二、勞動(dòng)合同期限

　　第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　本合同于____年____月____日生效，至合同約定的工作任務(wù)完成時(shí)失效。

　　雙方確定本合同生效日為甲方依據本合同用工起始日，乙方應于合同生效當日到甲方上崗，否則甲方有權按照相關(guān)勞動(dòng)紀律和規章制度予以處理。

　　三、工作任務(wù)

　　第四條本合同約定的工作任務(wù)為：。

　　第五條確定工作任務(wù)完成的標準：

　　1、__________________。

　　2、__________________。

　　3、___________________。

　　以上標準全部達到時(shí)/其中一項達到時(shí)(選擇適用)視為工作任務(wù)完成。

　　四、工作內容和工作地點(diǎn)

　　第六條乙方同意根據甲方安排，從事__________崗位工作。工作內容詳見(jiàn)合同附件1《崗位說(shuō)明書(shū)》，乙方應根據崗位職責和 工作要求求等內容開(kāi)展工作，如不能達到相應的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權要求乙方接受培訓或調整乙方工作崗位并相應變更本勞動(dòng)合 同。

　　第七條甲方根據工作需要，有權臨時(shí)安排乙方從事其他崗位工作(不超過(guò)3個(gè)月內或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿(mǎn)后或臨時(shí) 工作結束后及時(shí)將乙方調整回原來(lái)崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時(shí)工作安排。乙方從事甲方臨時(shí)安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時(shí)崗位(選擇適用) 標準執行。

　　第八條根據崗位工作特點(diǎn)，乙方的工作地點(diǎn)為：基本工作地點(diǎn)和其他完成工作必須的地點(diǎn)。

　　五、工作時(shí)間和休息休假

　　第九條甲方安排乙方執行以下第___種工時(shí)制。

　　1、執行標準工時(shí)制度的。

　　2、執行綜合計算工時(shí)工作制。

　　3、執行不定時(shí)工作制。

　　第十條乙方應遵守甲方制定的各工時(shí)制相關(guān)的規章制度。

　　第十一條甲方因工作需要安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或節假日加班的，乙方應服從甲方統一安排，甲方按規定安排補休或支付加班加點(diǎn)的報酬。乙方主動(dòng)加班須按照規章制度規定的程序報批，否則不視為加班。

　　第十二條甲方在下列節假日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動(dòng)節、國慶節，法律法規規定的其他節假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

　　六、勞動(dòng)報酬

　　第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權獲得相應的勞動(dòng)報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當地最低工資標準的工資，但乙方因私請假期間，甲方不支付工資。

　　第十四條乙方適用以下第種工資計發(fā)方式：

　　a.基本工資制：乙方的月基本工資為：__________元。

　　b.崗位工資制：乙方的月崗位工資為：__________元。

　　c.計件工資制：乙方的.勞動(dòng)定額為_(kāi)_________，計件單價(jià)為_(kāi)_________。

　　d.基本工資加績(jì)效工資制：乙方的月基本工資為：__________元，甲方依據績(jì)效工資考核結果確定乙方每月的績(jì)效工資。

　　e.其他工資形式：___________________。

　　第十五條甲方每月______日左右以貨幣形式支付乙方上月工資，最晚不超過(guò)當月月底。

　　第十六條本合同履行期間，乙方的工資可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、出勤情況、工作崗位的變更以及其他甲方薪酬管理制度中規定的情形作相應變動(dòng)。

　　七、社會(huì )保險和福利待遇

　　第十七條甲方按規定為乙方辦理社會(huì )保險事宜。/因乙方不愿甲方為其辦理社會(huì )保險，甲方將應繳社會(huì )保險費加入乙方工資由其自行繳納。(選擇適用)

　　第十八條乙方應將辦理社會(huì )保險必需的資料及時(shí)交付甲方，因乙方原因致使社會(huì )保險不能及時(shí)繳納的，由乙方承擔相應后果。。

　　第十九條乙方按甲方規章制度中確定的標準享受福利待遇。

　　八、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　　第二十條甲方建立健全工作制度，制定操作規程、工作流程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準，乙方應嚴格遵守。甲方對崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作。

　　第二十一條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛生的工作環(huán)境，并根據崗位實(shí)際情況及有關(guān)規定，向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求使用勞動(dòng)防護用品。。

　　第二十二條甲方根據自身特點(diǎn)有計劃地對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓，提高乙方職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　九、保密協(xié)議

　　第二十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。因乙方泄密給甲方造成損 失的，乙方愿承擔一切賠償責任(包括但不限于律師費、差旅費以及因商業(yè)秘密泄漏造成業(yè)務(wù)量減少，經(jīng)營(yíng)困難等狀況形成的其他損失)。

　　第二十四條本合同履行期內，乙方不得利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機會(huì )，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)，否則甲方有權按照勞 動(dòng)合同法第三十九條第二、三款規定解除本合同并要求乙方賠償損失。損失賠償額相當于乙方因上述行為取得的收入或者甲方因上述行為造成的損失(包括預期利潤 損失)。

　　(選擇適用)乙方不論何種原因離職，離職后兩年內不得到與甲方同行業(yè)企業(yè)就職或自辦與甲方同行業(yè)企業(yè)，在競業(yè)限制期間甲方每月支付乙方補償金元。乙方違反此條約定應退還甲方支付的補償金并向甲方支付違約金元。

　　第二十五條甲、乙雙方就保密和競業(yè)限制有其他協(xié)議的，應同時(shí)遵守該協(xié)議。

　　十、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

　　第二十六條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除勞動(dòng)合同，并以書(shū)面形式確定。

　　第二十七條甲、乙雙方解除或終止本勞動(dòng)合同，均應遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規的規定。

　　甲方(蓋章)

　　法定代表人(委托代理人)：(簽名)

　　主要負責人(委托代理人)：(簽名)

　　____年____月____日

　　乙方：(簽名)

　　____年____月____日

　　鑒證機關(guān)：(蓋章) 鑒證人：(簽章)

　　____年____月____日

最新勞動(dòng)合同12

　　甲方（用人單位）

　　用人單位名稱(chēng)：__________電話(huà)：__________

　　用人單位住所：棲霞區

　　法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）

　　姓名：馬遠貴，性別：男出生年月：_______年_______月_______日

　　文化程度：________戶(hù)籍所在地址：________________；___________________

　　居民身份證號碼：_____________________聯(lián)系電話(huà)：_____________________

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動(dòng)合同期限：

　　甲乙雙方約定按下列方式確定“勞動(dòng)合同期限”：

　　以完成學(xué)校安排的工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止完成本項工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。

　　二、工作內容及要求

　　1、乙方根據甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事學(xué)校服務(wù)工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果，按照合理誠信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（具體工作由乙方所在工作部門(mén)規定）

　　2、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量要求。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　　1、甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定，平均每周工作四十小時(shí)：

　　甲方實(shí)行每天________小時(shí)工作制。（月工作15天）

　　四、勞動(dòng)報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)。

　　1、甲方承諾每月_____日為發(fā)薪日，月工資為_(kāi)___元。

　　2、乙方病事假期間，甲方扣除工資的標準為_(kāi)__月工資/15天____。

　　五、福利待遇

　　1、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：端午、中秋、春節教師福利的.一半。

　　2、甲乙雙方需要約定的其它事項：

　　六、勞動(dòng)合同終止的條件

　�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　　2、不勝任工作，不能完成規定的任務(wù)，工作完成不及時(shí)，質(zhì)量不到位；

　　3、不服從學(xué)校管理，不遵守相關(guān)內部規定。

　　4、其他違規行為。

　�。ǘ�）有下列情形之一的，本合同終止，合同終止甲方依法可不支付經(jīng)濟補償：

　　1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；

　　2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

　　5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　7、非全日制勞動(dòng)合同。

　　七、其他

　　1、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　2、本合同于__________年_____月_____日生效，工作任務(wù)完成日為勞動(dòng)合同終止日。

　　甲方簽名：__________________乙方簽名：__________________

最新勞動(dòng)合同13

　　甲方(用人單位) 代理人：

　　乙方(實(shí)習生)

　　為明確實(shí)習學(xué)生與實(shí)習單位的責任與義務(wù)，根據《民法通則》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本協(xié)議。

　　一、協(xié)議期限

　　本協(xié)議自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。

　　二、實(shí)習崗位

　　甲方根據乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習學(xué)生到 規劃實(shí)習生 崗位實(shí)習，乙方應按學(xué)校的教學(xué)內容及實(shí)習要求，努力完成實(shí)習任務(wù)。

　　三、實(shí)習津貼

　　依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實(shí)習生的實(shí)習津貼。具體支付方法如下：實(shí)習津貼 ： 元/月，其他補貼： 根據實(shí)習生在崗工作表現，以獎金形式發(fā)放。

　　四、工作時(shí)間及休息假日

　　1、甲方實(shí)行每日8小時(shí)工作制，保證乙方按照國家和本市有關(guān)規定享受各種休息、休假;

　　2、甲乙雙方具體約定：如有項目需要，本著(zhù)自愿原則加班。

　　加班補助細則如下：

　　1、法定假日加班，伙食補貼30元/天，報銷(xiāo)交通費用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車(chē)發(fā)票)

　　2、工作日晚上加班，晚餐補助15元，報銷(xiāo)交通費用(憑地鐵卡充值發(fā)票和出租車(chē)發(fā)票)

　　五、保險福利待遇

　　1、由于乙方還是在校學(xué)生，甲方需為實(shí)習學(xué)生提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作;

　　2、甲方應對乙方進(jìn)行安全教育和崗位技能培訓，實(shí)習學(xué)生不得從事特種作業(yè);

　　3、甲方根據實(shí)習學(xué)生崗位實(shí)際情況，按國家規定向其提供必需的.勞動(dòng)防護用品;

　　4、實(shí)習學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。

　　六、合同解除、變更、終止

　　1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本協(xié)議可以變更或解除。

　　2、乙方在本合同履行期間可以在說(shuō)明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習合同，但必須提前7 天通知甲方，并作好工作交接，否則應承擔相關(guān)責任。

　　3、實(shí)習期間，甲方如發(fā)現乙方對甲方項目造成損失或乙方無(wú)法達到項目要求的，可以向乙方提出終止實(shí)習，在為實(shí)習生履行實(shí)習津貼支付手續后，解除本合同。

　　七、法律效力

　　本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

　　甲方 簽章

　　乙方 簽字

　　簽訂日期 年 月 日

最新勞動(dòng)合同14

　　第一章總 則

　　第一條 為了規范勞動(dòng)合同管理，明確用人單位與勞動(dòng)者的權

　　利和義務(wù)，維護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及其他有關(guān)法律、法規，結合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條 本省行政區域內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行的相關(guān)行政管理活動(dòng)，適用本條例。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本條例執行。

　　第三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。

　　第四條 訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

　　第五條 縣級以上人民政府勞動(dòng)保障行政部門(mén)按照分級管理體制負責勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監督管理工作。

　　鄉、鎮、街道辦事處和社區基層勞動(dòng)保障機構協(xié)助勞動(dòng)保障行政部門(mén)做好本轄區內用人單位勞動(dòng)合同制度的實(shí)施工作。

　　第六條 各級工會(huì )幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同，對用人單位履行勞動(dòng)合同情況進(jìn)行監督，依法維護勞動(dòng)者的合法權益。

　　第七條 用人單位不得招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿(mǎn)十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規定，履行審批手續，并保障其接受義務(wù)教育的權利。

　　第二章 勞動(dòng)合同的訂立

　　第八條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內，應當到勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行勞動(dòng)用工備案。勞動(dòng)用工備案具體辦法由省勞動(dòng)保障行政部門(mén)制定。

　　第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得向其收取抵押性錢(qián)款、物品或者扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件以及要求提供擔保。

　　第十條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位可以了解勞動(dòng)者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，查驗解除或者終止勞動(dòng)合同證明。

　　第十一條 建立勞動(dòng)關(guān)系應當以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執一份。

　　第十二條 勞動(dòng)合同應當由用人單位法定代表人或者主要負責人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂。因特殊原因法定代表人或者主要負責人不能簽字的，可以書(shū)面委托他人代簽。

　　實(shí)行租賃經(jīng)營(yíng)或者承包經(jīng)營(yíng)的用人單位，依據租賃合同或者承包合同，承租人或者承包人為出租人、發(fā)包人的法定代表人、主要負責人，或者該法定代表人、主要負責人的被委托人時(shí)，可以代表出租人、發(fā)包人與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

　　第十三條 勞動(dòng)合同可以約定合同生效時(shí)間。沒(méi)有約定生效時(shí)間的，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　第十四條 用人單位聘用已享受基本養老保險待遇的退休人員，應當與其簽訂書(shū)面聘用協(xié)議。

　　第十五條 勞動(dòng)合同應當具備以下條款：

　　(一)用人單位的.名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人;

　　(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

　　(三)勞動(dòng)合同期限;

　　(四)工作內容和工作地點(diǎn);

　　(五)工作時(shí)間和休息休假;

　　(六)勞動(dòng)報酬;

　　(七)社會(huì )保險;

　　(八)勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護;

　　(九)法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。

　　第十六條 勞動(dòng)合同除應當具備本條例第十五條規定的條款外，還可以訂立以下條款：

　　(一)試用期;

　　(二)培訓;

　　(三)保密事項;

　　(四)補充保險和福利待遇;

　　(五)其他事項。

　　第十七條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出申請或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

　　(一)在同一用人單位連續工作滿(mǎn)十年以上的;

　　(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;

　　(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。

　　用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　第十八條 勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期按下列規定執行：

　　(一)勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

　　(二)勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

　　(三)三年以上固定期限和

最新勞動(dòng)合同15

　　甲方(用人單位)名稱(chēng)：

公司地址:

法定代表人（主要負責人）:

聯(lián)系人: 聯(lián)系電話(huà):

　　乙方(員工)姓名:

　　性別身份證（護照）號碼:

　　身份證住址:

聯(lián)系電話(huà):

　　確認聯(lián)系人: 確認送達地址:

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無(wú)固定期限：從 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。完成工作任務(wù)的標志是 。

　�。ǘ�）試用期限。

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　1、無(wú)試用期

　　2、試用期從年 月 日起至年 月 日止。（合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的合同或合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。）

　　二、工作內容和工作地點(diǎn)

　　乙方的工作內容(崗位或工種)。

　　乙方的工作地點(diǎn) 。

　　三、工作時(shí)間和休息休假

　�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。

　　1、標準工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)（不超過(guò)8小時(shí)），每周工作 小時(shí)（不超過(guò)

　　40小時(shí)），每周至少休息一日。

　　2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

　　3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行綜合計算工

　　時(shí)工作制。

　�。ǘ�）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(cháng)工作時(shí)間的，按《勞動(dòng)法》第四十一條執行。

　�。ㄈ�）乙方依法享有法定節假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

　�。ㄋ模┮曳降钠渌�休息休假安排 。

　　四、勞動(dòng)報酬

　�。ㄒ唬┮曳秸�常工作時(shí)間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時(shí)工資： 元/月（ 元/周）；

　　2、計件工資：（70%以上職工在正常工作時(shí)間內可以完成的，本項約定為成立）；

　　3、其他形式：

　�。ǘ�）乙方試用期工資為 元/月（不得低于第（一）款約定工資的80%或單位同

　　一崗位最低檔工資，并不得低于本市最低工資標準）。

　�。ㄈ�）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付加班工資。

　�。ㄋ模┕べY必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。

　�。ㄎ澹┘追脚c乙方可以依法根據本單位的經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)指數情況，經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商或者

　　通過(guò)集體協(xié)商，確定工資正常增長(cháng)的具體辦法。

　�。�六）甲方給乙方發(fā)放工資的.時(shí)間為：每月 日（或周 ）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會(huì )保險和福利待遇

　�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。

　�。ǘ�）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關(guān)規定給予乙方享受醫療期

　　和醫療期待遇。

　�。ㄈ�）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有

　　關(guān)法律法規的規定執行。

　�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠�待遇 。

　　六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護

　�。ㄒ唬� 甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

　�。ǘ�）甲方按國家和省、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。

　�。ㄈ�）乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。

　�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關(guān)部門(mén)舉報。

　　七、規章制度

　�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ǖ囊幷轮贫�，應當告知乙方。

　�。ǘ�）乙方應遵守國家和省、市有關(guān)法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時(shí)完成工

　　作任務(wù)，提高職業(yè)技能，遵守安全操作規程和職業(yè)道德。

　�。ㄈ�）乙方自覺(jué)遵守國家和省、市計劃生育的有關(guān)規定。

　　八、合同的變更、解除、終止

　�。ㄒ唬┓�合《勞動(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同

　　的相關(guān)內容或者解除固定期限合同、無(wú)固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　�。ǘ�）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙

　　方應當采用書(shū)面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　�。ㄈ�）《勞動(dòng)合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動(dòng)合同。

　　九、經(jīng)濟補償金、醫療補助費的發(fā)放

　　解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、醫療補助費等發(fā)放按《勞動(dòng)合同法》和國家、省、市有關(guān)規定執行。

　　十、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法

　　向乙方出具書(shū)面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　十一、爭議處理

　　甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向本單位工會(huì )尋求解決或

　　向依法設立的勞動(dòng)爭議調解組織申請調解；也可以依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、提起訴訟。

　　十二、雙方認為需要約定的其他事項 十三、其它

　�。ㄒ唬┍竞贤�未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　�。ǘ�）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書(shū)面授權代簽無(wú)效。

　�。ㄈ�）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（指模）

　 法定代表人 （主要負責人）:　

　　年月日 年月日

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