(通用)解除勞動(dòng)合同
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。你所見(jiàn)過(guò)的合同是什么樣的呢？下面是小編精心整理的解除勞動(dòng)合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
解除勞動(dòng)合同1
甲方(用人單位)：
乙方(勞動(dòng)者)： ，身份證號碼：
在平等自愿的基礎上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達成如下協(xié)議：
1、自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的'權利義務(wù)隨之終止。雙方的勞動(dòng)關(guān)系、工資、社保福利截至到_______年_____月_____日。
甲方為乙方繳納的基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至年月日止。
2、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規為乙方辦理相關(guān)退工手續，并出具相應的離職證明。
3、乙方按照甲方要求辦理離職交接手續，并在年月日辦理完結。甲方在乙方辦理完結交接手續時(shí)按照乙方為甲方的工作年限以及法律相關(guān)規定，向乙方支付協(xié)商解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟賠償金總計人民幣￥元(大寫(xiě)：
4、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金人民幣￥元(大寫(xiě)：
5、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議是解決雙方勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。本協(xié)議書(shū)生效前雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權利義務(wù)互不追究。
7、上述協(xié)議符合法律法規規定，自雙方簽署之日起成立并生效。本協(xié)議書(shū)一式三份，雙方各執一份、職工檔案留存一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同2
甲方：_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙雙方于XX年XX月XX日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1、自XX年XX月XX日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）
3、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至XX年XX月XX日止。
4、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
5、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司 乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人
�。ê炞只蚝炚拢�
XX年XX月XX日 XX年XX月XX日
拓展：用人單位預告解除勞動(dòng)合同的注意事項
用人單位預告通知解除勞動(dòng)合同，也稱(chēng)非過(guò)失性解除勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者本身并不存在過(guò)失，但是由于存在特定情況，用人單位可以解除勞動(dòng)合同�！秳趧�(dòng)合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的'。
用人單位預告通知解除勞動(dòng)合同，有以下一些舉證責任問(wèn)題：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者醫療期滿(mǎn)后仍然不能從事原來(lái)的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責任。
勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里需要注意的是，醫療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原來(lái)的工作的，用人單位仍不能解除勞動(dòng)合同，只有用人單位為勞動(dòng)者另行安排工作，勞動(dòng)者仍然不能勝任的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同�！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定》以及原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的解釋》中都規定，請長(cháng)病假的職工在醫療期滿(mǎn)后，能從事原工作的，可以繼續履行勞動(dòng)合同；醫療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規定支付經(jīng)濟補償金和醫療補助費。這就意味著(zhù)，醫療期屆滿(mǎn)后，企業(yè)需要證明勞動(dòng)者不能從事原來(lái)到工作，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定這道程序。
�。ǘ﹦趧�(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的舉證責任。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十條的規定，勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位履行預告程序后，可以解除勞動(dòng)合同。適用這一規定解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)具備以下兩個(gè)條件：
1、勞動(dòng)者被證明不能勝任工作。不能勝任工作，是指有證據表明，勞動(dòng)者不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內容，特定行業(yè)的，還需要明確工作量。如果簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來(lái)確定，一般來(lái)講，應參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。因此，提供本單位平均的同工種同崗位人員的工作量，就成了勞動(dòng)者被證明能不能勝任工作的重要證據。
2、經(jīng)培訓或者調崗后，仍不能勝任工作的。這就是說(shuō)，用人單位解除勞動(dòng)合同有個(gè)程序：必須先培訓，或者調崗，如還不能滿(mǎn)足新的崗位要求，則可以解除勞動(dòng)合同。需要指出的是，勞動(dòng)者被證明還不能勝任工作，必須要能證明。為防止在解除勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)生舉證不能的風(fēng)險，企業(yè)需在勞動(dòng)合同中或在崗位說(shuō)明書(shū)中確定員工的工作量，如果因此而培訓員工的，還需要保存相應的培訓資料。
�。ㄈ﹦趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同解除的舉證責任
根據《勞動(dòng)合同法》第四十條第（三）項規定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成一致的，用人單位可以用預告通知程序解除勞動(dòng)合同。具體操作時(shí)要注意必須證明同時(shí)符合的兩個(gè)條件：
1、要證明客觀(guān)情況發(fā)生重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行�？陀^(guān)情況發(fā)生變化，是指發(fā)生不可抗力或出現導致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的情況，如單位遷移、被兼并、被上級主管部門(mén)撤消等致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行或無(wú)法完全履行的情況。如果當事人就某一種情形出現是否屬于“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”認識不一致，應由勞動(dòng)爭議仲裁機構和法院裁定。
2、要證明未能就變更勞動(dòng)合同內容或者中止勞動(dòng)合同達成協(xié)議。用人單位確因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要注意與員工的溝通和協(xié)商，即與勞動(dòng)者要先走協(xié)商變更勞動(dòng)合同程序，只有經(jīng)協(xié)商無(wú)法就變更勞動(dòng)合同達成一致意見(jiàn)，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。
解除勞動(dòng)合同3
甲方：________________
乙方：________________
甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同如下：
1、自________年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止；
2、乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計__________元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣__________元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_________年_________月_________日止。
5、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
6、乙方應當于本合同簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、乙方應為所掌握的'甲方之任何商業(yè)秘密（包括本合同內容）進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金__________元。
8、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制合同，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本合同是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此合同一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方（蓋章）：________乙方（簽字或蓋章）：________
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：________
________年________月________日________年________月________日
解除勞動(dòng)合同4
查春勇：
鑒于你已嚴重違反我公司的規章制度，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規定，我公司研究決定解除與你簽訂的'勞動(dòng)合同。因我公司通過(guò)各種途徑均無(wú)法與你取得聯(lián)系，無(wú)法當面向你送達解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，現特向你公告送達。自公告之日起，我公司與你之間的勞動(dòng)合同正式解除。
特此公告。
山東濟華燃氣有限公司
十二月四日
解除勞動(dòng)合同5
企業(yè)與員工一旦簽署了勞動(dòng)合同，那么根據《勞動(dòng)合同法》的規定，“勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效�！薄耙婪ㄓ喠⒌膭趧�(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)�！�
然而，現實(shí)生活中，有些企業(yè)理所當然地認為自己作為用人單位具有絕對的用工權利，甚至開(kāi)除、解雇一個(gè)員工全憑個(gè)人喜好，主觀(guān)決斷，任意性非常強。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，企業(yè)將為其任意違法解除、終止勞動(dòng)合同付出相當大的代價(jià)。
根據《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金�！�
第八十七條的規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金�！�
第四十七條規定：“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償�！�
“本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資�！� 因此，一個(gè)企業(yè)如果違法解除或終止勞動(dòng)合同后，其最后的結果不是被員工要求繼續履行勞動(dòng)合同，就是要付出相當大的經(jīng)濟賠償，無(wú)論哪種結果都是企業(yè)不愿面對的。
要避免此類(lèi)情形，企業(yè)就必須根據自身的需要和客觀(guān)情形，依法、合理地解除與員工簽訂的勞動(dòng)合同。企業(yè)需要認識到，在勞動(dòng)合同解除方面，企業(yè)和員工的權力差別是非常大的，員工在合同期間內，不用任何理由，也無(wú)需企業(yè)批準或同意，只需要提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同（試用期內為3天），特殊情況下員工解除勞動(dòng)合同還可以不受上述期限的限制，但企業(yè)要解除勞動(dòng)合同則必須符合法律規定的條件和程序要求，不能像員工一樣可以隨意解除勞動(dòng)合同。事實(shí)上，就勞動(dòng)合同解除而言，法律對員工的約束力是非常有限的(有服務(wù)期協(xié)議、競業(yè)禁止協(xié)議的除外），而對企業(yè)則非常嚴格。
一、 協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均明確規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。在員工沒(méi)有過(guò)失（即嚴重違反企業(yè)的規章制度等情形）、同時(shí)企業(yè)也不具備法律規定的可以單方解除勞動(dòng)合同的條件（包括經(jīng)濟性裁員）時(shí)，企業(yè)只能同員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，如雙方不能協(xié)商解除，企業(yè)強行解除或終止的話(huà)，就會(huì )構成違法解除、終止勞動(dòng)合同。
企業(yè)在與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)需要注意：
1、 協(xié)商解除勞動(dòng)合同一定要簽訂書(shū)面協(xié)議且要在協(xié)議中明確勞動(dòng)合同解除的類(lèi)型即是雙方協(xié)商解除還是單方解除；
2、 協(xié)議中需要明確解除合同的提出方。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是企業(yè)提出的，則應當支付給員工經(jīng)濟補償金，協(xié)商解除勞動(dòng)合同如果是員工提出的，則企業(yè)不用支付員工經(jīng)濟補償金。另外，員工如主動(dòng)提出辭職即員工單方面解除勞動(dòng)合同的，企業(yè)也不用支付員工經(jīng)濟補償金，但企業(yè)應當保留員工主動(dòng)辭職的證據。
如果協(xié)商解除僅僅是口頭的話(huà)，員工一旦反悔，則企業(yè)因無(wú)法提供相應證據，就會(huì )處于被動(dòng)。
二、 企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形
根據法律規定，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同情形有三類(lèi)情形即即時(shí)性解除勞動(dòng)合同（解除有過(guò)錯的員工）、特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟性裁員。在后兩種情況下，對一些特定情形下的員工，企業(yè)也無(wú)權單方面解除勞動(dòng)合同。
此外，《勞動(dòng)合同法》對企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同業(yè)作了一些程序性規定，企業(yè)也必須遵守，否則單方面解除勞動(dòng)合同的行為可能是無(wú)效的�！秳趧�(dòng)合同法》第四十三條規定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )�！边@一點(diǎn)企業(yè)需要特別注意。
1、 即時(shí)性解除勞動(dòng)合同（六類(lèi)情形）
即時(shí)性解除勞動(dòng)合同是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過(guò)失的情況下，無(wú)需提前通知勞動(dòng)者即可單方解除勞動(dòng)合同，這實(shí)際上就是辭退有過(guò)錯的員工。
根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
以上情形企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的，不用提前通知員工，也不用支付員工經(jīng)濟補償金。具體而言：
�。�1）、在試用期內辭退被證明不符合錄用條件的員工；
很多企業(yè)誤解了該條規定，認為在試用期內可以隨意讓員工離職而不用承擔相應責任，事實(shí)上，在試用期內，企業(yè)只有證明員工不符合錄用條件的才可以解除勞動(dòng)合同，而員工是否符合錄用條件也不是由企業(yè)任意決定的，必須用客觀(guān)證據來(lái)證明。因此，企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)：
1、 試用期的約定必須符合法律規定；
2、 有明確的錄用條件并告知員工；
3、 在試用期內對員工考核，并在試用期內將辭退決定送達員工。
�。�2）、辭退嚴重違紀的員工；
對于一般違紀的員工，企業(yè)并不能一概辭退，而根據法律規定，只有嚴重違紀的員工，企業(yè)才能辭退。因此，什么才是嚴重違紀以及員工是否構成嚴重違紀，對企業(yè)就至關(guān)重要了。企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)：
1、企業(yè)應當以合法、合理、完備的規章制度為依據。企業(yè)在員工手冊或規章制度中對嚴重違紀的情形一定要做明確定義并做具體列舉并且上述內容必須符合法律規定，同時(shí)也必須合理，否則會(huì )產(chǎn)生相應不利的法律后果。規章制度制定完畢以后，要使其發(fā)生法律效力，還必須按照法律規定的如讓員工參與討論、與工會(huì )或者員工代表協(xié)商、向員工公示等民主協(xié)商、公開(kāi)、公示等程序。
2、企業(yè)應當有證明員工嚴重違紀的證據。如果沒(méi)有法律意義上的證據來(lái)證明，即使員工有嚴重的違紀行為，企業(yè)也很難追究其法律責任，更不能將其辭退。因此，企業(yè)必須有較強的證據意識。
3、企業(yè)應將解除或開(kāi)除通知事先通知工會(huì )，同時(shí)應將通知送達員工本人。
�。�3）、辭退嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)的利益造成重大損害的員工；
企業(yè)以該條的規定辭退員工，必須符合兩個(gè)條件，一是嚴重失職或有營(yíng)私舞弊的行為，二是因上述行為造成了企業(yè)實(shí)際的重大損失。同樣，如何界定嚴重失職、營(yíng)私舞弊的行為，怎樣才構成重大損失，對企業(yè)是非常關(guān)鍵的，企業(yè)應在規章制度中明確相應行為和標準，否則處理起來(lái)就會(huì )缺乏依據。家有家規，國有國法，企業(yè)也必須要有自己的規章制度。對于員工的嚴重失職、營(yíng)私舞弊的行為以及企業(yè)因此受到的重大損失，企業(yè)也必須要能提供相應證據予以證實(shí)，否則不能對員工進(jìn)行相應處理。無(wú)依據、無(wú)證據進(jìn)行處理，則屬違法。
�。�4）、辭退違法兼職的員工；
對于員工的兼職行為，法律區分了兩種情形，一種是企業(yè)不禁止員工兼職的，因員工的兼職行為對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響的，企業(yè)可據此解除勞動(dòng)合同，但該情形較難把握和證明；另一種是企業(yè)在規章制度或勞動(dòng)合同中明確禁止員工兼職，一旦發(fā)現員工有兼職行為，經(jīng)企業(yè)提出而員工拒絕改正仍然兼職的，企業(yè)可據此解除勞動(dòng)合同。
�。�5）、辭退以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的員工；
在實(shí)踐中，最常見(jiàn)的情形是員工采取欺詐手段簽訂勞動(dòng)合同。因此，企業(yè)可在勞動(dòng)合同中明確約定，員工使用假的身份證、學(xué)歷證明、資質(zhì)證書(shū)、健康證明、解除勞動(dòng)關(guān)系證明等證明的，一旦發(fā)現或證實(shí)企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同，但如果企業(yè)事先知道或者應當知道上述證明是假的仍與員工簽訂或變更勞動(dòng)合同，則不能據此單方解除勞動(dòng)合同。
這里需要指出的是，《勞動(dòng)合同法》第二十六條同時(shí)規定“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”為無(wú)效或部分無(wú)效合同，對無(wú)效合同進(jìn)行解除，似乎是有些矛盾的（中國的法律就是那么有意思）。
�。�6）、辭退被依法追究刑事責任的員工。
被依法追究刑事責任是指被人民檢察院免于起訴的；被人民法院依據現行《刑法》第三十七條免予刑事處分的；員工被人民法院判處刑罰（包括主刑：管制、拘役、有期徒刑、無(wú)期徒刑、死刑；附加刑：罰金、、沒(méi)收財產(chǎn)）的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但員工因涉嫌犯罪被刑事拘留、逮捕的，企業(yè)在此期間僅可以暫時(shí)中止勞動(dòng)合同的履行。員工如被勞動(dòng)教養的，依據有關(guān)政策規定，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，但企業(yè)最好在勞動(dòng)合同中事先約定員工被勞動(dòng)教養的，企業(yè)可單方解除勞動(dòng)合同。
2、 特定情況下提前通知解除勞動(dòng)合同（三類(lèi)情形）
前面提到員工可以不需要任何理由，只需要提前30日以書(shū)面形式通知企業(yè)即可解除勞動(dòng)合同（試用期內為3天），但作為企業(yè)只有在法律規定的幾種情況下，才能提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同，同時(shí)企業(yè)還應當依法向員工支付經(jīng)濟補償金。企業(yè)有可能誤解該規定，認為只要提前通知或支付替代通知金以及支付經(jīng)濟補償金等就可以單方解除勞動(dòng)合同，這種理解其實(shí)是錯誤的。除非員工同意，企業(yè)只有在以下幾種情況下，才能單方解除勞動(dòng)合同，并且要對員工提前通知或支付替代通知金、依法支付經(jīng)濟補償金等。這幾種情況是：
�。�1）、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的；
醫療期是指員工因患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而企業(yè)不得因此解除勞動(dòng)合同的期限，而不是員工病傷治愈實(shí)際需要的醫療時(shí)間。醫療期一般為3~24個(gè)月，主要根據員工本人實(shí)際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。
企業(yè)需要注意：
1、員工在醫療期限滿(mǎn)后，即使不能從事原工作，企業(yè)也不能直接解除勞動(dòng)合同，還需要另外給員工安排工作，如果另外安排的工作該員工還不能從事的話(huà)，企業(yè)才能解除勞動(dòng)合同；
2、只有員工在患病或非因工負傷時(shí)才存在醫療期，職業(yè)病或者因工負傷時(shí)不適用上述情形；
3、企業(yè)應準確理解醫療期的含義，依據《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》及各地相關(guān)規定為患病的員工正確核算醫療期。需要指出的是，各地對于醫療期的期限及計算方法有具體的規定的，需要按照當地的規定執行。
�。�2）、員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
不能勝任工作是指有證據表明，員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。
企業(yè)需要注意：
1、企業(yè)不能隨意調動(dòng)員工的工作崗位或提高工作強度，借口勞動(dòng)者不能勝任工作；
2、企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要明確員工的工作內容，在規章制度中應明確細化崗位職責和標準，否則很難確定員工是否勝任工作；
3、在發(fā)現員工不能勝任工作后，還需要經(jīng)過(guò)培訓或者調崗，如果仍不能勝任工作的，才能解除勞動(dòng)合同，而不是一旦發(fā)現員工不能勝任工作就直接解除勞動(dòng)合同。
�。�3）、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
什么是“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”，相關(guān)法律并沒(méi)有給出明確的規定。從實(shí)踐中看，一般是指因不可抗力或企業(yè)條件發(fā)生重大變化等無(wú)法避免的情形，如企業(yè)跨地區遷移、兼并、分立、合資、改制、轉產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)改造等致使勞動(dòng)合同所確定的生產(chǎn)、工作崗位消失，也可以是員工的資格證被吊銷(xiāo)等等。在上述情況下，原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續履行，企業(yè)可以與員工進(jìn)行協(xié)商，變更勞動(dòng)合同，協(xié)商不成的，企業(yè)可以單方面解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)需要注意，界定“客觀(guān)情況發(fā)生重大變化”的程度時(shí)，要注意固定客觀(guān)情況已發(fā)生“重大變化”的證據，并且，做好與員工進(jìn)行協(xié)商的記錄、保留協(xié)商不成的證據。
3、 經(jīng)濟性裁員（四類(lèi)情形）
經(jīng)濟性裁員是指企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困，為改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況而辭退成批人員。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，一次性裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以上的，才是經(jīng)濟性裁員。
為了保障企業(yè)與員工雙方的合法權益，法律對企業(yè)經(jīng)濟性裁員的.實(shí)體性條件和程序性條件作了嚴格的規定。
�。ㄒ唬�、實(shí)體性條件
重整是指作為債務(wù)人的企業(yè)，在人民法院受理破產(chǎn)申請后，宣告其破產(chǎn)前，經(jīng)申請，不對其財產(chǎn)立即進(jìn)行清算，而是在法院主持下制定重整計劃，由其與債權人達成協(xié)議，規定在一定期限內，債務(wù)人企業(yè)按一定方式全部或部分清償債務(wù)，同時(shí)債務(wù)人企業(yè)可以繼續經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。在重整期間中，企業(yè)可根據實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，進(jìn)行經(jīng)濟性裁員。
1、 何為“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難”？法律沒(méi)有明確規定，而一些地方則根據地方政府規定的困難企業(yè)標準來(lái)界定“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難”。
這里需要注意，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，只有在變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員，才可進(jìn)行經(jīng)濟性裁員。但就個(gè)別員工而言，變更勞動(dòng)合同與員工不能達成協(xié)議的，企業(yè)可提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。
2、 條件 履行的。
本條規定為兜底條款。在發(fā)生勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化情形時(shí)，企業(yè)首先應當與員工進(jìn)行協(xié)商，變更勞動(dòng)合同；不能達成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的，企業(yè)在一次性裁減人員20人以下或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數10%以下的，可單方提前通知解除勞動(dòng)合同；超過(guò)上述人數的，企業(yè)必須依據經(jīng)濟性裁員的規定處理。
�。ǘ�、程序性條件
1、企業(yè)必須提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)；
2、裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告；
3、經(jīng)濟性裁員時(shí)，應優(yōu)先留用下列人員：與公司簽訂較長(cháng)期限固定期限勞動(dòng)合同的；與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養的老人或未成年人；
4、重新招用人員，被裁減人員具有優(yōu)先就業(yè)權；
5、經(jīng)濟性裁員的限制性規定：《勞動(dòng)合同法》第四十二條規定的情形，也就是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同的限制情形。
企業(yè)需要注意，經(jīng)濟性裁員時(shí)企業(yè)應承擔以下義務(wù)：
1、 企業(yè)應依法按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。關(guān)于工作年限的確定，根據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》的規定，“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計算支付經(jīng)濟補償的工作年限時(shí)，不再計算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限�！�；
2、 進(jìn)行經(jīng)濟性裁員的企業(yè)在六個(gè)月內錄用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
4、 在上述2、3類(lèi)情形下，企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同的限制（六類(lèi)情形）
出現法律規定的情形（即上述1、2、3類(lèi)情形）時(shí)，企業(yè)有單方解除勞動(dòng)合同的權利，但《勞動(dòng)合同法》第四十二條對企業(yè)在上述2、3類(lèi)情形的單方面解除勞動(dòng)合同的權利作了限制，規定在以下六類(lèi)法定情形下，禁止企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同。
�。�1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離職健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間的；
根據《職業(yè)病防治法》的規定，對未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的員工不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同；企業(yè)在疑似職業(yè)病病人在診斷或醫學(xué)觀(guān)察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。
�。�2）、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
解除勞動(dòng)合同6
_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
甲乙于 xx年 xx月 xx日簽訂為期年的，現甲乙雙方同意勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1、自 xx年 xx月 xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的.權利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫(xiě)），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)）；
3、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續；
4、乙方應當于本協(xié)議簽訂后x日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
5、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同7
茲有本單位職工xxx，性別xxx，年齡xxx，住址xxx。
勞動(dòng)合同期限為xx年xxx月xx日至xx年xx月xx日。
因xxxxxx，根據《勞動(dòng)法》第xxx條,第xxx款,第xxx項規定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。
xxx
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同8
對于勞動(dòng)合同的解除，《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
由此也可知，勞動(dòng)者在試用期內是可以解除勞動(dòng)合同，但需要提前三天通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內可以“隨時(shí)”辭職，但需注意這個(gè)“隨時(shí)”是需要遵循相應的程序，當然一般情況也可以根據所在用人單位的情況靈活處理，但不得違反法律規定。切忌無(wú)緣無(wú)故在用人單位毫不知情的情況下悄悄離開(kāi)用人單位。
相關(guān)法律條文：
《勞動(dòng)合同法》：
第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的。
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的。
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的.手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的。
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
解除勞動(dòng)合同9
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于年 月 日簽訂勞動(dòng)合同，現因勞動(dòng)者個(gè)人原因，雙方經(jīng)協(xié)商一致，現就解除勞動(dòng)合同相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：
一、甲乙雙方解除勞動(dòng)合同的日期為： 年 月 日。
二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年 月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。
三、乙方確認，甲方無(wú)需另行再向乙方支付經(jīng)濟補償金，乙方無(wú)權要求甲方支付經(jīng)濟補償金。
四、乙方確認，甲方付清本協(xié)議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經(jīng)濟補償金等，雙方無(wú)任何經(jīng)濟糾紛。乙方承諾不再對本協(xié)議內容及與甲方的.勞動(dòng)關(guān)系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。
五、乙方應于 年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續，歸還所有屬于甲方（含甲方關(guān)聯(lián)公司）的文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。
六、乙方承諾，離開(kāi)甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業(yè)秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽(yù)的活動(dòng)。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。
七、乙方確認，本協(xié)議的全部?jì)热菔且曳降恼鎸?shí)意思表示。
八、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方： 乙方（簽字）：
簽訂時(shí)間：
解除勞動(dòng)合同10
甲方：
法定代表人（或負責人）：
乙方：
身份證號碼：
甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規的規定，遵照平等自愿、誠實(shí)信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達成如下協(xié)議：
1、解除勞動(dòng)合同的日期為_(kāi)______年_____月_____日；
2、乙方應當在_______年_____月_____日前妥善辦理所有工作移交手續；
3、乙方工資結算至_______年_____月_____日，甲方為乙方繳納社會(huì )保險至_______年_____月_____日止；
4、其他：
5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭議；
6、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年 月 日
解除勞動(dòng)合同11
甲方：
乙方：
甲、 乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系終止達成如下協(xié)議：
一、 原勞動(dòng)合同自_______年_____月_____日止。
二、 甲、乙雙方同意，自年月日起終止勞動(dòng)關(guān)系。
三、 甲、乙雙方同意終止合同補償金為個(gè)月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計：(小寫(xiě)：元)。
四、 本協(xié)議自簽字日起生效。
五、 本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執一份。
甲方：公司 乙方簽字：
(蓋章)
甲方代表簽字：
年 月 日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同12
XXXXXXXX公司：
因本人 身份證號： 在 年 月 日簽訂勞動(dòng)合同至今，貴公司未給本人繳納社保（五險）（貴公司要求寫(xiě)《承諾書(shū)》才能工作的情況）；貴公司的行為已嚴重侵犯了本人的合法權益，現根據我國《勞動(dòng)合同法》第三十八條、（第二十六條）的規定，迫使本人提出解除勞動(dòng)合同； 附：《勞動(dòng)合同法》條款規定： 《勞動(dòng)合同法》第三十八條
�。ㄒ唬┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的`；
�。ǘ┪匆婪閯趧�(dòng)者繳納社會(huì )保險費的；
�。ㄈ┯萌藛挝坏囊幷轮贫冗`反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的； （四）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
《勞動(dòng)合同法》第二十六條
�。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ熑�、排除勞動(dòng)者的權力的； （三）違反法律、行政法規強制性規定的；
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條(第二條)、第四十六條和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二章(第六條),勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。故本人依據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)規定，通知貴公司于 年 月日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系并請求支付本人解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟補償金等；
簽收人： 通知人：
年月日
勞動(dòng)合同自本通知書(shū)送達之日起解除。
特此通知!
本通知一式兩份（公司、個(gè)人各留一份）
解除勞動(dòng)合同13
勞動(dòng)合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權利義務(wù)關(guān)系。我國勞動(dòng)法在規定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，就勞動(dòng)者有過(guò)錯和勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯兩種情況作了不同的規定。
1.按照勞動(dòng)法第二十五條的規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。根據我國勞動(dòng)法的規定，勞動(dòng)合同可以規定試用期，其期限的長(cháng)短由企業(yè)根據不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期內，如果發(fā)現職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(2)嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位的的。勞動(dòng)紀律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準則和規范。職工違反勞動(dòng)紀律或用人單位的規章制度的行為主要包括：嚴重違反勞動(dòng)紀律， 經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序;玩忽職守，違反技術(shù)操作規程和安全規，損壞設備、工具，浪費原材料、能源;服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的。職工有上述行為時(shí)，企業(yè)應當及時(shí)進(jìn)行教育，或根據《企業(yè)職工獎懲條例》給予應有的行政處分。如果經(jīng)過(guò)教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯誤的，企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同，而不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財遭受損失;濫用職權，違反，違反財經(jīng)紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟上遭受重大損失;貪污、盜竊，使企業(yè)遭受重大損失，尚不構成犯罪。職工有上述行為之一的，企業(yè)有權直接解除勞動(dòng)合同，也不必先辦理辭退手續，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續;
(4)被依法追究刑事責任的。勞動(dòng)者違反國家法律，構成犯罪，依法被追究刑事責任的`，企業(yè)有權解除勞動(dòng)合同。
上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過(guò)錯，勞動(dòng)者有上述情形之一的，企業(yè)有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月勞動(dòng)者，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
2.按照勞動(dòng)法第二十六條的規定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷， 醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。按照《國營(yíng)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規定》的規定，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負傷，一般給予3個(gè)月到1年的醫療期限。在本單位工作滿(mǎn)20年以上的，醫療期可以根據不同病情適當延長(cháng)，對于醫療期滿(mǎn)以后，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業(yè)有權解除勞動(dòng)合同;
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。根據勞動(dòng)法的規定，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)，當事人雙方可以變更勞動(dòng)合同的某些內容。變更勞動(dòng)合同，需要雙方當事人協(xié)商一至才可，如果雙方當事人就變更勞動(dòng)合同不能達成協(xié)議，企業(yè)有權解除勞動(dòng)合同。
上述三種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯。勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯，企業(yè)要求解除勞動(dòng)合同的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人，并根據勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。
這里需要特別提出的是，根據勞動(dòng)法的規定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì )認為不適當的，有權提出意見(jiàn)。如果用人單位違反法律、法規或者勞動(dòng)合同，工會(huì )有權要求重新處理;勞動(dòng)者申請仲裁或者提起訴訟的， 工會(huì )應當依法給予支持和幫助。這樣做，不僅有利于維護企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的權威，幫助企業(yè)行政方面更好地行使職權，也有利于職工合法權益不受侵害，穩定職工情緒。
解除勞動(dòng)合同14
勞動(dòng)法中的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下，提供有報酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權利義務(wù)關(guān)系。
在社會(huì )關(guān)系中，經(jīng)常出現勞動(dòng)合同當事人單方解除勞動(dòng)合同的情形。
一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)法賦予企業(yè)對勞動(dòng)合同的單方解除權，比賦予勞動(dòng)者的單方解除權要小得多。立法上嚴格限定用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)權的條件，保護勞動(dòng)者的勞動(dòng)權。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。還有因勞動(dòng)者患病或非因工負傷，不能正常工作，也不能從事另行安排的工作;被證明不能勝任同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生變化，使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
用人單位在提前30日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
而勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間;
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的';(六)法律、行政法規規定的其他情形。
但是，一些企業(yè)在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，濫用企業(yè)內部規章制度，隨意或武斷的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。如以下案例：1996年9月某商場(chǎng)招聘營(yíng)業(yè)員，其中要求女營(yíng)業(yè)員身高165厘米以上(含165厘米)。李某雖然身高只有162厘米，但在筆試和面試表現都很出色，商場(chǎng)因擔心開(kāi)業(yè)在即怕招不滿(mǎn)合適人選，決定錄用李某并訂立書(shū)面聘用合同，合同規定：“聘用期3年，其中試用期從1996年9月10日開(kāi)始，試用期內工資為每月400元”。李某上崗后，工作表現不錯，曾受到單位表?yè)P。1997年6月5日商場(chǎng)又向社會(huì )公開(kāi)招聘女營(yíng)業(yè)員若干名。6月7日，商場(chǎng)以試用期不符合錄用條件為由解聘了幾名女營(yíng)業(yè)員，李某也接到了商場(chǎng)人事部解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知。李某不服，向當地勞資爭議仲裁委員會(huì )申訴要求用人單位履行原勞動(dòng)合同。仲裁庭受理案件進(jìn)行審查后認為：根據勞動(dòng)合同法規定，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。李某的試用期在3月10日已屆滿(mǎn)，該商場(chǎng)在6月才以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同，違反了法律規定;同時(shí)查明該商場(chǎng)招聘錄用的女營(yíng)業(yè)員試用期滿(mǎn)后的工資是600元/月。據此，仲裁庭做出如下裁決：
(1)商場(chǎng)與李某簽訂的勞動(dòng)合同繼續有效，雙方繼續履行;
(2)商場(chǎng)補發(fā)李某工資差額，3個(gè)月共計600元。
我國《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。問(wèn)題在于李某和商場(chǎng)雖然約定了試用期，但沒(méi)有約定試用期的時(shí)間到底有多長(cháng)。如果雙方在合同履行中沒(méi)有發(fā)生糾紛，沒(méi)有約定具體的時(shí)間這個(gè)問(wèn)題不會(huì )影響勞動(dòng)合同;一旦發(fā)生糾紛時(shí)，雙方當事人就會(huì )為試用期的長(cháng)短發(fā)生爭執。在本案的處理過(guò)程中，勞動(dòng)爭議仲裁庭推定試用期為6個(gè)月，由于勞動(dòng)合同已實(shí)際履行了9個(gè)月，因而超過(guò)了試用期，用人單位以試用期間勞動(dòng)者不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同的決定是無(wú)效的，不予支持，雙方當事人應繼續履行勞動(dòng)合同，這樣達到了保護李某的合法利益的目的。通過(guò)本案，作為勞動(dòng)合同當事人的勞動(dòng)者和用人單位應從中吸取一些經(jīng)驗教訓，以使勞動(dòng)合同合法、有效。
(1)試用期的約定，關(guān)系著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的存續問(wèn)題，必須雙方自愿協(xié)商一致方可在勞動(dòng)合同中約定，而不能強迫規定。否則將視為無(wú)效條款。
(2)約定試用期應當在勞動(dòng)合同簽訂的同時(shí)進(jìn)行，而不應在合同已簽訂后再重新單方規定試用期。勞動(dòng)合同簽訂后再要求約定試用期，屬于勞動(dòng)合同變更，不能單方進(jìn)行。
產(chǎn)生用人單位違法單方解除勞動(dòng)合同的主要原因是：
1. 某些企業(yè)在日益激烈的市場(chǎng)競爭或內部結構調整中，為了輕裝上陣，壓縮人工成本，而不顧勞動(dòng)者的利益。采取非法的手段，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，以保護企業(yè)的利益。
2. 企業(yè)憑借自己的強勢地位，加上一些企業(yè)領(lǐng)導的錯誤認識，無(wú)限的擴大了勞動(dòng)合同的單方解除權。他們錯誤的認為在改革開(kāi)放后，企業(yè)有用工自主權。而企業(yè)根據自己的需要，來(lái)裁減職工是行使用工自主權的表現。
解除勞動(dòng)合同15
甲方：___________________________
乙方：___________________________
甲乙雙方于__________年_______月_______日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書(shū)樣本如下：
1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元(大寫(xiě))扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元(大寫(xiě))_______________，甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元(大寫(xiě))_______________。
3.甲方為乙方繳納四金(包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金)至__________年_______月_______日止。
4.甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的.證明并辦理相關(guān)退工手續;
5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
甲，乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效;
甲方(簽章)：________________乙方(簽章)：________________
__________年_______月_______日__________年_______月_______日
【解除勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
解除勞動(dòng)合同05-10
解除勞動(dòng)合同06-15
勞動(dòng)合同解除03-04
勞動(dòng)合同解除通知12-23
勞動(dòng)合同解除協(xié)議06-22
解除個(gè)人勞動(dòng)合同06-08
協(xié)議解除勞動(dòng)合同06-23
離職解除勞動(dòng)合同08-31