勞動(dòng)的合同【薦】
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同的法律效力與日俱增，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家收集的勞動(dòng)的合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)的合同1
雇主:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
受聘人:(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為依法確定用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動(dòng)合同。
第一條從業(yè)人員基本情況:
第二條合同期限:
本合同期限為年，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期為個(gè)月，從______年______月______日到______年______月______日。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止執行，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第三條工作和工作條件:
根據工作需要和乙方自身專(zhuān)業(yè)，安排乙方從事崗位工作(崗位說(shuō)明書(shū)另行編制)。為保證乙方順利完成工作任務(wù)，甲方應按照國家有關(guān)規定向乙方提供必要的生產(chǎn)和工作條件。工作時(shí)間按勞動(dòng)法執行。特殊情況需要延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方應當按照《勞動(dòng)法》的規定支付勞動(dòng)者加班費。
合同期內，甲方可根據工作需要更換乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的工作安排，不得無(wú)故拒絕。乙方對工作變動(dòng)不服的，可向甲方提出申訴或解除勞動(dòng)合同。
第四條勞動(dòng)報酬:
合同期內，甲方根據國家和本單位的有關(guān)規定，根據乙方的崗位，按月支付______
工資以人民幣元支付，試用期工資為正式錄用工資標準的______%。
如果乙方工作表現良好，甲方將根據相關(guān)考核規定給乙方加薪。如果乙方崗位變動(dòng)，變動(dòng)后的崗位工資按甲方崗位工資標準執行。
甲方應于每月5日以現金形式支付乙方上月工資，不得無(wú)故克扣或拖欠乙方工資。
根據社會(huì )經(jīng)濟增長(cháng)和企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規定。
第五條勞動(dòng)保護和福利待遇:
合同期內，甲方每年為乙方購買(mǎi)勞動(dòng)保險。
乙方在合同期內受傷、致殘或死亡的，按國家有關(guān)規定執行。其余由乙方負責。
乙方應承擔因打架斗毆和參與違法亂紀活動(dòng)而造成的傷害、傷殘和死亡的一切費用。乙方的其他福利待遇按甲方相關(guān)福利制度執行..
第六條勞動(dòng)紀律:
在合同期內，乙方應遵守國家法律法規、員工手冊及甲方制定的其他規章制度，服從領(lǐng)導和指揮，保守甲方的商業(yè)秘密，維護甲方的形象，努力做好工作。
乙方代表公司進(jìn)行的民事活動(dòng)必須經(jīng)法定代表人授權。未經(jīng)公司授權或以乙方個(gè)人名義進(jìn)行的民事活動(dòng)，由乙方自行承擔民事責任。
第七條勞動(dòng)合同的終止:
1)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，且不給予乙方任何經(jīng)濟補償:
1.員工在試用期內，經(jīng)考核不符合錄用條件的；
2.嚴重失職、徇私舞弊，給公司利益造成5000元(含)以上損失的；
3.違反《員工手冊》并遵守該手冊；解除勞動(dòng)合同”有條件的；
4.員工提供虛假的個(gè)人資質(zhì)、職稱(chēng)、工作經(jīng)歷等重要證明材料，導致公司與其訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)公司調查確認該員工不勝任工作的；
5.故意損壞公司財產(chǎn)，造成不良影響的；
6.打架斗毆造成不良影響的；
7.擅自組織員工罷工，故意制造事端的；
8.辦公時(shí)間內的娛樂(lè )和賭博活動(dòng)；
9.涂改、偽造文件和證明材料的；
10.違反公司保密制度，遵守保密制度“解除勞動(dòng)合同”有條件的；
11、違反計劃生育規定的；
12、其他觸及刑法和行政強制規定的行為。
2)乙方有下列情形之一的，甲方應提前30天通知乙方解除勞動(dòng)合同，并根據國家勞動(dòng)法給予經(jīng)濟補償:
1.乙方工作期間未通過(guò)年度考核；
2.乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓或者崗位調整仍不能勝任工作的；
3.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作，或者不符合國家和本市有關(guān)從事相關(guān)行業(yè)和工作的規定，公司不能安排其他工作的；
4.如本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容。
5.國家勞動(dòng)法規定的可以由用人單位終止的其他情形。
3)乙方應在合同期內提前30天通知甲方解除勞動(dòng)合同。
4)有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同:
1.試用期內；
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3.甲方不能按本合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供工作條件。
5)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第七條第二款解除勞動(dòng)合同:
1.患病或者負傷，在規定的.醫療期內的；
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
3.法律、行政法規規定的其他情形。
6)雙方書(shū)面通知對方解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同終止后，乙方不得以任何理由提出任何要求。
第八條違約責任:
勞動(dòng)合同簽訂后，雙方必須全面履行。如果一方違約，給另一方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應承擔全部賠償責任。
第九條勞動(dòng)爭議的處理:
因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向北京市昌平區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁定不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條雙方約定的其他事項:
1)乙方的勞動(dòng)人事檔案由乙方保管，甲方不承擔責任。雙方以本合同為建立勞動(dòng)關(guān)系的依據。
2)甲方可根據需要向乙方提供技術(shù)培訓，并簽訂培訓合同，培訓費按培訓合同約定的內容支付。
3)乙方應嚴格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露。給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。乙方在甲方單位擔任重要職務(wù)(全部財務(wù)人員、部門(mén)經(jīng)理及以上等)時(shí)，應與甲方另行簽訂保密協(xié)議。).
第十一條乙方在簽訂勞動(dòng)合同前，應認真閱讀和學(xué)習甲方的《員工手冊》和《部門(mén)職責》，并自覺(jué)遵守。
第十二條本合同未盡事宜，按國家法律法規執行。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。
甲方：(簽字蓋章)
乙方:(簽字蓋章)
法定代表人:聯(lián)系電話(huà):
委托代理人:
簽署日期:______年______月______日
勞動(dòng)的合同2
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
地址：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
居民身份證號碼：
文化程度：
住所：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本員工勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條員工勞動(dòng)合同期限
一、本合同為固定期限。
合同自________年________月_______日起至________年________月_______日止。
二、本合同約定試用期，試用期自________年________月_______日起至________年________月_______日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為_(kāi)_______年________月_______日至________年________月_______日止。
第二條工作內容、工作地點(diǎn)及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱(chēng)乙方同意根據用工單位工作需要，從事針車(chē)、手工工作，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)在_________。
乙方按用工單位的`要求應達到以下工作標準：
1、16到40周歲初中以上文化程度。
2、身體健康無(wú)傳染性疾病。
3、熟練幫面針車(chē)工、手工和具備完全操作整鞋的技能。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動(dòng)的合同3
一、實(shí)習合同期限
第一條本合同生效日期________年____月____日，本合同于________終止。實(shí)習期為_(kāi)_______年____月____日至________年____月____日。
二、實(shí)習內容
甲方應該在乙方實(shí)習期間，為乙方指派一到兩名實(shí)習指導老師，負責指導乙方進(jìn)行實(shí)習。甲方指派________為乙方指導老師，指導乙方在實(shí)習期間的工作。乙方在實(shí)習期間，應該聽(tīng)從指導老師的安排，認真完成指定的任務(wù)。乙方在實(shí)習期間，應該虛心學(xué)習，發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現浙大學(xué)子風(fēng)貌。乙方同意根據雙方協(xié)商，在________崗位進(jìn)行實(shí)習。
三、實(shí)習期間的勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件第四條甲方安排乙方進(jìn)行實(shí)習，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經(jīng)與和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)乙方時(shí)間，一般每日不得超1小時(shí)。甲方為乙方在實(shí)習期間提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。在乙方實(shí)習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產(chǎn)方面進(jìn)行管理、保護的權利、義務(wù)。甲方負責對乙方在正式實(shí)習前進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、實(shí)習期間的勞動(dòng)報酬第七條乙方在實(shí)習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協(xié)商決定。第八條如果甲乙雙方就支付實(shí)習期間報酬的'達成一致意見(jiàn)的，甲方以每（小時(shí)日月）____元的標準支付乙方報酬，工資于（每月____日每日）統一結算。實(shí)習期間加班時(shí)段的報酬標準參照本條前款之規定執行。
五、實(shí)習期間的保險福利待遇第九條甲方在乙方實(shí)習期間購買(mǎi)人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實(shí)習期間的安全與保險待遇。乙方在實(shí)習期間，享有同甲方臨時(shí)雇用員工在衛生、安全等方面的同等的待遇及在發(fā)生損害時(shí)，同等的損害補償標準。同時(shí)，甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________
六、實(shí)習期間的勞動(dòng)紀律第十條乙方在實(shí)習期間應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范；愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。第十一條乙方違反勞動(dòng)紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。
七、合同的變更、解除第十二條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。第十三條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
八、本合同爭議處理第十五條因履行本合同而發(fā)生的爭議，當事人雙方應本著(zhù)平等、互助的精神進(jìn)行協(xié)商解決，在必要時(shí)浙江大學(xué)就業(yè)指導服務(wù)中心可以介入并提供參考解決意見(jiàn)。
九、其他約定第十六條甲乙雙方還就以下事項達成約定：
1、________________________________________
2、________________________________________
3、________________________________________第十七條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。第十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）________乙方（蓋章）________代表人：____________代表人：____________
________年____月____日________年____月____日
勞動(dòng)的合同4
甲方 ：xxxxx工程有限公司
聯(lián)系地址：
法人代表：xxxx
乙方 ： 身份證號碼：
聯(lián)系地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規的規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同期限類(lèi)型為固定期限勞動(dòng)合同，雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個(gè)月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。
所謂試用期不符合錄用條件包括：
1. 乙方體檢或身體健康未能通過(guò)甲方入職前所要求的;
2. 乙方在7日前未能完備所規定的手續的;
3. 乙方不能達到所擔任崗位的績(jì)效指標或者相應的要求的;
4. 乙方在試用期內請假次數超過(guò)5天或者遲到早退超過(guò)6次的;
5. 乙方的背景調查或者在履歷中發(fā)現有弄虛作假行為的;
6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領(lǐng)導發(fā)生斗毆行為的;
7. 其他任何部門(mén)經(jīng)理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;
二、工作內容
1. 乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門(mén)，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點(diǎn)為： ，其主要工作職責見(jiàn)其“職務(wù)說(shuō)明書(shū)”。
2. 甲方根據工作經(jīng)營(yíng)需要，以及乙方的實(shí)際能力(專(zhuān)業(yè)、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時(shí)性調整，是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調整，將同乙方協(xié)商并達成一致意見(jiàn)后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實(shí)施，對此乙方表示同意并接受。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方安排乙方執行八小時(shí)工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)48小時(shí)。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據工作需要，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)1.5小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。對此乙方表示同意并接受。
執行綜合計算工時(shí)工作制，在甲方所規定的時(shí)間周期內平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。執行不定時(shí)工作制的，自保證完成甲方工作任務(wù)情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執行安排。
甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時(shí)間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的，甲方應支付加班費或加點(diǎn)費。
四、勞動(dòng)報酬
1. 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的 %;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。
2. 甲方根據公司的經(jīng)營(yíng)效益和乙方的個(gè)人表現和業(yè)績(jì)發(fā)放獎金，獎金的數額由部門(mén)經(jīng)理、考核部和人事部門(mén)進(jìn)行，根據甲方效益和規定乙方績(jì)效來(lái)確定。
3. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過(guò)假日回來(lái)后的
第二個(gè)工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無(wú)異議處理。
五、保險福利待遇
1. 乙方患病或非工負傷，病假工資和醫療待遇按照國家和本市有關(guān)規定。
2. 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關(guān)規定執行。
3. 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇，具體規定詳見(jiàn)員工手冊。
4.在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1. 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發(fā)生變化時(shí)，本合同應變更相關(guān)內容。
2. 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內容。
3. 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動(dòng)合同，另有約定除外。
4 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同。
(1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務(wù)安排等一系列公司規章制度的;
(2)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
(3)被依法追究弄事責任的;乙方同時(shí)在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)過(guò)甲方提出后仍不改正。
(4)在試用期被證明不錄用條件的`;乙方被發(fā)現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經(jīng)歷、假學(xué)歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實(shí)意思的情況下與乙方訂立合同的;
6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;
(2)乙方不能達到所擔任崗位的績(jì)效指標或者相應的要求的，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;
(3) 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
7. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(2)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(3)企業(yè)轉型、部門(mén)人事變動(dòng)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整等，變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(4)其他因勞動(dòng)合同訂閱時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
(5)因國家政策和法律法規的要求，進(jìn)行人事調整的;
8.若乙方無(wú)其他過(guò)失行為，甲方不得解除合同的情形：
(1)乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間;
(2)在甲方處患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(5)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年后，且距法定退休年齡不足五年的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
9. 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同，但雙方有服務(wù)期約定的除外。
10. 本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同;若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規定不向乙方支付經(jīng)濟補償金。
11. 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1)勞動(dòng)合同期滿(mǎn);
(2)勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)用人單位解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照或者責令關(guān)閉的;
(6)有法律、行政法規規定的其他情形的;
(7)因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的;
七、勞動(dòng)條件及勞動(dòng)保護
1. 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)合同條件和勞動(dòng)工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
2. 甲方應按照國家或本市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
3. 甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
4. 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動(dòng)安全衛生制度、保密制度、自覺(jué)預防事故和職業(yè)病等突發(fā)事態(tài)的發(fā)生。
八、勞動(dòng)紀律
1. 甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺(jué)遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。
2. 乙方保證自覺(jué)遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。如乙方違反甲方勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
九、勞動(dòng)爭議處理
1. 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，雙方應積極協(xié)商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向遼寧省沈陽(yáng)市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2. 相關(guān)文書(shū)送達地址確認：
甲方的送達地址為 收件人為：
固定聯(lián)系電話(huà)為：
乙方的送達地址為 收件人為：
固定聯(lián)系電話(huà)為：
任何一方將有關(guān)通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。
十、當事人約定的其他內容
雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致同意增加以下條款，即：
十一、其他
1. 甲方以下的規章制度
《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊》 、《職務(wù)說(shuō)明書(shū)》 、《 作為本合同》、《業(yè)績(jì)承諾書(shū)》、《保密協(xié)議》等附件。
2. 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經(jīng)雙方同意，任何一方不得修改和變更。
3. 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。
4. 在合同期內本合同內容與國家相關(guān)法律法規相抵觸，相關(guān)條款即行作廢，按照法律執行。
5. 本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴格遵守本協(xié)議內容，本協(xié)議從簽訂之日起即刻生效。
甲 方 ：沈陽(yáng)市藝景裝飾工程有限公司 乙 方 ：
(公司印章) (簽字或蓋章)
代 表 ：
日 期 ：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日
勞動(dòng)的合同5
甲方名稱(chēng)：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方姓名：
居民身份證號碼：
住址：
聯(lián)系電話(huà)：
風(fēng)險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。
鑒于甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規的規定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為類(lèi)型確定本合同期限(請選擇：有固定期限、無(wú)固定期限)
(一)固定期限：有效期自______年______月______日起至_________年______月______日止，試用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
(二)無(wú)固定期限：有效期自________年______月______日起，試用期自________年______月______日起至________年______月______日止。
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營(yíng)的店內從事?tīng)I業(yè)員工作，工作崗位為，甲方保留根據需要修改乙方工作職責和職位說(shuō)明的權利。
(二)乙方同意：甲方有權在特殊情形出現時(shí)調整乙方的工作崗位、工作內容、勞動(dòng)報酬。乙方應服從甲方的安排。
三、工作時(shí)間和休假
乙方實(shí)行________。
(一)實(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(二)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的'，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
(三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方要嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營(yíng)行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
(一)乙方的勞動(dòng)報酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構成。
(二)乙方在法定工作時(shí)間內基本工資為_(kāi)______元人民幣/月，提成以每月日至次月日期間銷(xiāo)售總額為基數，并按照相應的提成比例進(jìn)行考核。
(三)乙方在試用期期間工資為元人民幣/月，其他績(jì)效部分依照上條。
(四)甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日期每月15日支付乙方上月的工資。
六、勞動(dòng)紀律
乙方必須遵守國家法律、法規，嚴格遵守甲方規定的各項規章制度及員工守則、勞動(dòng)紀律。乙方應遵守的甲方勞動(dòng)紀律包括但不限于下列條款：
(一)嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經(jīng)請假善自離開(kāi)崗位的，按照曠工處理。
(二)結束在甲方的工作時(shí)間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類(lèi)文件及財務(wù)的交接。
(三)乙方不得損害甲方名譽(yù)和利益。
(四)乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。
七、社會(huì )保險和福利待遇
風(fēng)險提示：
繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。
甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。
乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
八、勞動(dòng)合同解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
(二)甲方有權根據本合同與乙方立即解除勞動(dòng)合同。
(三)乙方辭職應提前30日(試用期內提前2日)以電話(huà)方式通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務(wù)，履行與甲方約定的其他義務(wù)。否則，甲方可不予辦理解除合同手續。
九、其他約定
(一)本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議的規定與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地方政府有關(guān)法律，法規相的，按照有關(guān)規律、法規執行。
(二)本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執行一份。
甲方：
_________年______月______日
乙方：
_________年______月______日
勞動(dòng)的合同6
甲方：_________
乙方：_________
性別：_________
身份證號碼：_________
因原因，乙方向甲方申請中止勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方協(xié)商，訂立本協(xié)議，以便共同遵守。
一、勞動(dòng)合同中止期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共計_________年。
二、勞動(dòng)合同中止期間，乙方不在甲方的工作時(shí)間不計算本企業(yè)的工作年限。
三、勞動(dòng)合同中止期間，乙方不享受甲方的工資、獎金、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)津貼等薪酬福利待遇。
四、勞動(dòng)合同中止期間，乙方的社會(huì )保險關(guān)系﹙含養老保險、失業(yè)保險、醫療保險、工傷保險、生育保險﹚仍在甲方，所有費用由乙方自行承擔，由甲方代收代繳。有關(guān)繳費標準及時(shí)間約定如下：
﹙一﹚各年度繳費基數的確定：乙方可根據甘肅省統計局當年7月1日公布的上年度甘肅省在崗職工的平均工資60%－300%之間自主選擇繳費基數，作為當年繳納社會(huì )保險費的繳費基數。
﹙二﹚繳費費率：養老保險28%、失業(yè)保險3%、醫療保險8%、工傷保險﹙按張掖市人力資源和社會(huì )保障局核定的當年費率計算﹚、生育保險%、公共設施建設維護費2%﹙按照747元標準計算﹚。
﹙三﹚繳費標準：繳費標準等于繳費基數乘以繳費費率。
﹙四﹚繳費時(shí)間：按照張掖市人力資源和社會(huì )保障局的規定，每年的繳費分為上半年一次，下半年一次。乙方依照上述標準在當年的5月31日以前繳納一次﹙核定數額﹚，在11月30日前繳納一次，兩次繳納的'數額等于繳費標準。逾期不繳納，甲方可以對乙方作出自動(dòng)離職處理。
五、勞動(dòng)合同中止期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動(dòng)或發(fā)生對甲方造成嚴重影響的行為，符合《勞動(dòng)合同法》規定的甲方解除勞動(dòng)合同條件，甲方有權按規定解除與乙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。
六、勞動(dòng)合同中止期滿(mǎn)，乙方愿意回甲方工作，須在一個(gè)月前提出申請，以便甲方及時(shí)安排工作。勞動(dòng)合同中止協(xié)議期滿(mǎn)后一個(gè)月內，乙方未回原單位的，甲方可按自動(dòng)離職予以處理。
七、勞動(dòng)合同中止期滿(mǎn)，乙方若提出繼續簽訂勞動(dòng)合同中止協(xié)議，須經(jīng)甲方同意后重新簽訂協(xié)議。
八、本協(xié)議在履行期間，如遇政策調整等客觀(guān)因素發(fā)生變化時(shí)，可以依照相關(guān)政策執行。
九、本協(xié)議自勞動(dòng)合同中止期限之日起生效，在協(xié)議執行期間，雙方不得隨意變更或解除協(xié)議，本協(xié)議未盡事宜，
應由雙方根據國家的有關(guān)政策規定進(jìn)行協(xié)商，作出補充規定。補充規定與本協(xié)議具有同等效力。
十、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_________
代表人：_________
_________年_________月_________日
乙方：_________
委托代理人：_________
_________年_________月_________日
勞動(dòng)的合同7
甲方：_____________
地址：_____________
聯(lián)系人：_____________
電話(huà)：_____________
經(jīng)辦公司（乙方）：_____________
地址：_____________
聯(lián)系人：_____________
電話(huà)：_____________
本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立，以供雙方遵守。
一、商品名稱(chēng)：_____________。（雙方可以在貨物清單中注明貨物的數量和價(jià)值，貨物清單是本合同的附件，與本合同具有同等法律效力）
二、貨物應在_____________運出。
三、貨物應移至_____________。
四、車(chē)輛類(lèi)型：_____________。
五、預定貨物裝卸日期：_____________天。
六、包裝要求：甲方根據乙方要求進(jìn)行標準包裝。也可以由乙方包裝，但貨物在包裝前應進(jìn)行檢查，以確保運輸安全。
七、乙方的責任
乙方保證在合同規定的期限內將貨物安全交付至指定地點(diǎn)。對所載貨物的`安全負責，確保貨物無(wú)短缺、無(wú)損壞、無(wú)人為變質(zhì)。貨物在裝卸和運輸過(guò)程中發(fā)生滅失、短少、變質(zhì)或者損壞的，原則上按照到達地的市場(chǎng)價(jià)格賠償。除另有約定外，按照約定的限額賠償。但是，如果貨物的滅失和損壞是由不可抗力、貨物性質(zhì)決定的合理?yè)p失或甲方的過(guò)錯造成的，乙方不承擔賠償責任。
八、一般貨物保險由乙方投保，貴重貨物保險由甲方投保、、甲方應及時(shí)對交付的貨物進(jìn)行檢查，逾期未收到的，應向甲方支付保管費。
九、包裝和運輸總成本：_____________。
十、結算方式：甲方已支付定金_____________。剩余金額___________。
十一、甲方違約責任：乙方按要求交貨后，甲方未能足額支付運輸費和倉儲費的，乙方對該貨物享有留置權。
十二、因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議應由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，按照下列第種方式解決：
1、提交_____________仲裁委員會(huì )仲裁；
2、依法向人民法院起訴。
十三、雙方履行職責后，本合同立即終止。未盡事宜由雙方協(xié)商解決。
甲方（簽字）：_____________
簽字地點(diǎn)：_____________
乙方（蓋章）：_____________
日期：_____________
勞動(dòng)的合同8
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商達成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內容如下：
1、自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，(乙方工資結算至 年 月 日。)原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)無(wú)效，雙方的權利義務(wù)隨之終止，雙方均不再為對方承擔或履行任何責任與義務(wù)。
2、乙方需在離職時(shí)，妥善處理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續，甲方在乙方辦完離職手續十天內付清其所有款項，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金元，大寫(xiě)人民幣元。
3、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
4、乙方應為所掌握的`甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方。
5、甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
6、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有內容，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式二份，都具有同等法律效力，甲乙雙方各持一份，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方： 乙方：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)的合同9
甲方：________（公司）
乙方：________（員工）
乙方身份證號：________，________年____月__日應聘進(jìn)入甲方公司任一職；于________年____月__日時(shí)，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系，就甲方按照乙方工齡支付乙方經(jīng)濟補償金一事上，現甲、乙雙方基于平等、自愿的立場(chǎng)上，雙方協(xié)商一致，達成協(xié)議如下：
�。ㄒ唬┘追酵庵Ц兑曳浇�(jīng)濟補償金，同時(shí)自本協(xié)議生效之日起，甲方應于________年____月__日前，支付乙方因甲、乙雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)、保險關(guān)系的經(jīng)濟補償金。
�。ǘ┘�、乙雙方同意，由甲方一次性支付乙方經(jīng)濟補償金待遇；一次性經(jīng)濟補償金共計人民幣￥________元整，從乙方簽領(lǐng)該款時(shí)起，甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同，終結勞動(dòng)、保險關(guān)系。
�。ㄋ模┍緟f(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，同時(shí)乙方確認甲方已結清乙方的所有工資及加班費。本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各一份，勞動(dòng)部門(mén)備存一份。
甲方：________
乙方：________
日期：________
勞動(dòng)的.合同10
甲方：____________________________
乙方：____________________________
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)保障法規，在雙方平等自愿，協(xié)商一致下，簽訂本合同書(shū)。
一、合同期限：
本合同為固定期限合同，期限為 年。
自 年 月 日至 年 月 日止，試用期 個(gè)月。
二、工作內容
1、甲方根據經(jīng)營(yíng)工作的需要，聘用乙方在 崗位工作。
2、乙方經(jīng)業(yè)務(wù)培訓，安全法制教育，考核合格后方可上崗。
三、工作時(shí)間和休息休假：
1、甲方安排乙方實(shí)行8小時(shí)工作制。
2、在保證完成工作任務(wù)的情況下，休息、休假由雙方協(xié)剎排。
3、因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商可安排乙方加班、加點(diǎn)，并按規定標準支付加班工資，技能培訓不能算加班。
四、勞動(dòng)報酬：
1、甲方的工資制度和分配形式。
a、公司實(shí)行聯(lián)銷(xiāo)計酬工資和工效掛鉤的工資分配方式。
b、甲方保證每月以貨幣形式向乙方支付工資。
2、甲方根據經(jīng)濟效益和乙方貢獻調整工資和發(fā)放獎金。
3、基本工資 元/月、考勤工資 元、效益工資按銷(xiāo)售金額 %.
五、勞動(dòng)紀律和條件
1、甲方為乙方提供符合國家有關(guān)勞動(dòng)、職業(yè)衛生規定的營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。
2、甲方根據國家有關(guān)規定結合本單位情況，特制定各項規章制度對乙方進(jìn)行培訓和管理。
3、乙方應端正勞動(dòng)態(tài)度，自覺(jué)遵守國家的法律法規和甲方制定的各項規章制度，執行衛生規程和安全要求，遵守職業(yè)道德，服從管理，聽(tīng)從指揮。
4、乙方違紀律，甲方可依據本公司規章制度給予紀律處分，甚至解除本合同并不予經(jīng)濟補償。
5、有以下情況之一的.，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。
�、旁谠囉闷趦�，乙方被證明為不符合錄用條件的。
�、埔曳絿乐剡`勞動(dòng)紀律和各項規章制度，經(jīng)教育和一般行政處分無(wú)效的。
�、且曳饺缭谥型具`約，保證金不予退還。
6、有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
�、偶追酵锨钒l(fā)工資1月以上。
�、埔曳焦ぷ鳝h(huán)境惡劣或危險。
六、經(jīng)濟補償：
在合同期內，如果一方單私自解除合同的，應賠補對方。
七、本合同一式二份，甲、乙各執一份。
本合同約定事項違背國家勞動(dòng)法律、法規或涂改、或未經(jīng)合法授權代l寫(xiě)無(wú)效。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
勞動(dòng)的合同11
甲方：_________
乙方：_________
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款：
1.同意在甲方指定地點(diǎn)從事清潔工作，遵守指定地點(diǎn)的規章制度和作息時(shí)間，以認真負責的態(tài)度作好清潔工作。
2.甲方不可無(wú)故拖欠、苛扣乙方工資，按時(shí)支付乙方的勞動(dòng)相應所得工資、報酬。
3.如乙方違反勞動(dòng)紀律給甲方造成直接經(jīng)濟損失，甲方有權終止本合同并追究其賠償責任。
4.甲、乙雙方如單方面解除合同，需提前15天在本合同截止日期前通知對方。
5.如指定地點(diǎn)主管不滿(mǎn)意乙方的.工作或得到指定地點(diǎn)主管的投訴，甲方有權調換乙方的工作地點(diǎn)和終止本合同。
6.甲方在指定地的清潔工具及清潔藥劑，乙方應妥善使用保管，如有人為損壞須照價(jià)賠償。
7.如乙方在指定地點(diǎn)須添加清潔藥劑和更換工具須提前3 5天通知甲方。
8.甲方應在每月_________日以人民幣形式支付乙方工資_________元，試用期工資為_(kāi)________元人民幣。
9.試用期內，如乙方被甲方認為不符合錄用條件，甲方有權解除本合同。
10.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止本合同有效期通常為一年，自本合同簽訂之日起生效。本合同簽訂日期_________年_________月_________日，其中試用期為_(kāi)________個(gè)月。
本合同截止日期為_(kāi)________年_________月_________日。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________
勞動(dòng)的合同12
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
風(fēng)險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
1、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限類(lèi)型為期限合同。
本合同生效日期___年___月____日，終止日期___年___月____日，其中試用期自___年___月____日至___年___月____日止。
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：
�。�1）勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
�。�2）勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
�。�3）勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
2、工作內容和義務(wù)
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：
�。�1）遵守國家憲法法律法規。
�。�2）遵守甲方的規章制度。
�。�3）維護甲方的榮譽(yù)和利益。
�。�4）忠于職守，勤奮工作。
�。�5）履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。
3、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。�1）執行綜合計算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過(guò)標準工作時(shí)間。
�。�2）執行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。
�。�3）甲方安排乙方執行工時(shí)制度。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
4、勞動(dòng)報酬
第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。
第十條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十四條和國家有關(guān)規定支付工資報酬。
第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內提供勞動(dòng)的，甲方保證支付乙方的生活費不低于元。
5、保險福利待遇
風(fēng)險提示：
繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。
第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關(guān)于社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。
甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿(mǎn)后關(guān)于本合同的辦理，按照勞動(dòng)部制發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。
第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關(guān)規定執行。
第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：。
6、勞動(dòng)紀律
第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度和工作規范。愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業(yè)技能。
第十七條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
7、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十九條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動(dòng)合同仍然有效，但應和企業(yè)簽訂有關(guān)境內外工作的協(xié)議。經(jīng)甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關(guān)協(xié)議。
第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。
�。�2）以欺詐手段訂立本合同的。
�。�3）嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方利益造成重大損害的。
�。�4）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
�。�5）泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的。
�。�6）被依法追究刑事責任的。
�。�7）不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。
�。�8）乙方患病或非因工負傷、醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
9、勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時(shí)，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方。
第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除合同。
第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：
�。�1）患職業(yè)病或者因工負傷，醫療終結，經(jīng)市、區、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
�。�2）患病或非因工負傷，在規定的醫療期的。
�。�3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
�。�4）距法定退休年齡十年以?xún)鹊穆毠ぁ?/p>
�。�5）復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿(mǎn)三年的。
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條乙方欲解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的。
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動(dòng)的。
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
4、甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前天向對方表示續訂意向。
第二十九條訂立無(wú)因定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動(dòng)合同，應按勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》給乙方經(jīng)濟補償。
第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》執行：
1、由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無(wú)效的。
2、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后不按規定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后十日內未辦理續訂勞動(dòng)合同手續的。
3、甲方違反勞動(dòng)法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的。
4、違反勞動(dòng)法的'規定或本合同規定的條件解除勞動(dòng)合同的。
第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經(jīng)濟補償外，還可以按國家和當地政府有關(guān)規定，要求甲方支付賠償金：
1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。
2、拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的。
3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。
4、解除勞動(dòng)合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟補償的。
第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動(dòng)合同，除給乙方經(jīng)濟補償外，甲方應根據勞動(dòng)部制發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》發(fā)給乙方醫療補助費。
第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
風(fēng)險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類(lèi)崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者——掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術(shù)研發(fā)人員——掌握企業(yè)技術(shù)秘密；
3、高級營(yíng)銷(xiāo)人員——直接掌握著(zhù)大量的客戶(hù)資源；
4、重要信息員——掌握企業(yè)內的各種調研數據等；
5、重要管理崗位的人員——如hr、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要，請交給專(zhuān)業(yè)律師定制。
第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實(shí)習后為甲方工作期限在年以?xún)劝l(fā)生的，應償還甲方有關(guān)的費用。
9、當事人約定的其他內容
10、勞動(dòng)爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
11、其他
第三十九條甲方以下規章制度對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關(guān)規定執行。
第四十一條本合同一式份，甲乙雙方各執份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：___年___月____日
乙方（簽字）：
簽約日期：___年___月____日
勞動(dòng)的合同13
受聘人（乙方）：_________
身份證號碼：_________
受聘人的擔保人（丙方）：_________
身份證號碼：_________
茲有聘用醫院（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________年____月____日，其中試用期自_________年____月____日至_________年____月____日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務(wù)：
工作崗位：_________。
職責范圍和要求：_________。
遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
甲方以現金的'形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元。
甲方支付乙方的其他待遇。
甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
乙方在試用期內不符合聘用條件的。
乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的。
甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的。
乙方因病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原崗位工作的。
照國家有關(guān)規定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規執行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門(mén)和工會(huì )組織共同負責調解。調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關(guān)規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。
九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿(mǎn)，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方（蓋章）：_________
乙方（簽字）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
丙方（簽字）：_________
_________年____月____日
勞動(dòng)的合同14
甲方：________
統一社會(huì )信用代碼：________
電話(huà)：________
地址：________
乙方：________
電話(huà)：________
身份證號：________
通訊地址：________
緊急聯(lián)系人：________
甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權利義務(wù)等事宜，根據《___________》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時(shí)的依據。
一、合同的類(lèi)型與期限
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，確定本合同為固定期限勞動(dòng)合同，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。若乙方實(shí)際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時(shí)提前或順延。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┘追狡赣靡曳綇氖耞__________崗位。
�。ǘ┮曳降墓ぷ鞯攸c(diǎn)為_(kāi)_________________，若甲方搬遷的，乙方同意變更工作地點(diǎn)為搬遷后的辦公場(chǎng)所。
三、工作時(shí)間與休息時(shí)間
�。ㄒ唬┮曳剿趰徫粓绦袠藴使r(shí)制。
�。ǘ┘追礁鶕䥽曳煞ㄒ幍囊幎ńo予乙方節假日休息及_____、年休假、產(chǎn)假等。
�。ㄈ┘追揭蚬ぷ餍枰才乓曳窖娱L(cháng)工作時(shí)間或節假日加班加點(diǎn)的，乙方應服從甲方統一安排；甲方按規定支付加班加點(diǎn)的報酬，以保證乙方合法權益。
�。ㄋ模┮曳綖榱送瓿杀韭毠ぷ髯孕醒娱L(cháng)工作時(shí)間不視為加班。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY包括基本工資、崗位工資、績(jì)效工資，乙方在試用期間的基本工資為_(kāi)_______元/月。試用期滿(mǎn)后基本工資為_(kāi)_______元/月，崗位工資和績(jì)效工資按照公司薪酬制度確定。
�。ǘ┘追綉苑ǘㄘ泿判问桨丛轮Ц兑曳焦べY，支付日期為每月的_______日。乙方月工資不得低于省政府公布的最低工資標準。加班加點(diǎn)工資按法律法規執行。
�。ㄈ┘追娇筛鶕鋵�(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執行。但不低于當地最低工資標準。
五、社會(huì )_____和福利待遇
�。ㄒ唬┘追桨凑諊业�.規定為乙方辦理各項社會(huì )_____，繳納社會(huì )_____費；
�。ǘ┮婪☉梢曳絺�(gè)人負擔的社會(huì )_____費，甲方從乙方應得工資中扣繳。
六、_____、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追浇⒔∪珮I(yè)務(wù)操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。
�。ǘ┘追綖橐曳教峁┓蠂乙幎ǖ膭趧�(dòng)條件及安全衛生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規定為乙方提供勞動(dòng)防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。
�。ㄈ┘追綄σ曳竭M(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
甲方：____
乙方：____
勞動(dòng)的合同15
解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付兩倍經(jīng)濟補償金的情況是，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付賠償金。
相關(guān)法律法規依據：
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的。
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的。
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的。
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動(dòng)合同的。
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動(dòng)合同的。
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的。
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的。
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的`市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
擴展資料
案例解析
肖先生系某礦山機械有限公司的推銷(xiāo)員，由于勤奮敬業(yè)又善于交往，業(yè)績(jì)一直領(lǐng)先。20xx年10月，肖先生與公司簽訂的3年期勞動(dòng)合同到期，人力資源部通知肖先生，公司決定由他接任已退休的銷(xiāo)售部經(jīng)理。按照公司用人制度規定，新上任人員須經(jīng)過(guò)6個(gè)月試用期。
于是，肖先生與公司續簽了3年期勞動(dòng)合同，同時(shí)約定了6個(gè)月的職務(wù)試用期。令人想不到的是，肖先生的組織領(lǐng)導能力較差，不僅在開(kāi)拓新市場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)宣傳工作中出現失誤，部門(mén)內的合作也出現不應有的矛盾。20xx年2月下旬，公司以肖先生在試用期內不勝任為由，與他解除了勞動(dòng)合同。
該公司依據內部制度規定，以肖先生在職務(wù)試用期內不勝任工作為由，解除勞動(dòng)合同關(guān)系是沒(méi)有法律依據的。
用人單位在任命新的管理者時(shí)所規定的“試用期”，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)所約定的試用期，性質(zhì)截然不同。前者屬于用人單位內部規章制度范疇，其調整的主要內容是職工相應職務(wù);后者是勞動(dòng)法意義上的、受到法律法規約束的試用期，調整的是勞動(dòng)合同關(guān)系。
《勞動(dòng)合同法》第19條第2款規定：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，續訂勞動(dòng)合同不允許再次約定試用期。
因此，無(wú)論肖先生的工作崗位發(fā)生怎樣的變化，續訂勞動(dòng)合同都不能再次約定試用期。公司雖有權因肖先生工作崗位變化再次約定“試用期”，但該“試用期”只能約束肖先生是否勝任經(jīng)理職務(wù)，若不勝任，公司可對肖先生的經(jīng)理職務(wù)予以解聘，但不能解除雙方的勞動(dòng)合同。
草考資料：中國人大網(wǎng)-
中華人民共和國勞動(dòng)合同法
解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付賠償金（兩倍經(jīng)濟補償金）的情況是，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何合法理由，也沒(méi)有支付經(jīng)濟補償，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月工資；
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付賠償金。
相關(guān)法律法規依據：
《勞動(dòng)合同法》
第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者依照本法第三十八條規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動(dòng)合同的；
�。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
�。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動(dòng)合同的；
�。ㄆ撸┓�、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行；勞動(dòng)者不要求繼續履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照本法第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
在用人單位無(wú)法律依據違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形下，要支付二倍經(jīng)濟補償金。
根據勞動(dòng)合同法規定，在用工單位違反勞動(dòng)合同法，單方面違約或者中止勞動(dòng)合同的情況下，員工有權要求十二個(gè)月以?xún)鹊膬杀豆べY賠償
再看看別人怎么說(shuō)的。
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