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做飲食的勞動(dòng)合同4篇
隨著(zhù)法律知識的普及，人們運用到合同的場(chǎng)合不斷增多，合同協(xié)調著(zhù)人與人，人與事之間的關(guān)系。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編整理的做飲食的勞動(dòng)合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
做飲食的勞動(dòng)合同1
甲方（用人單合同模板下載位）名稱(chēng)：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人（委托代理人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別合同模板簡(jiǎn)單：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
______省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳印制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商合同模板怎么制作一致的基礎上，同勞動(dòng)合同模板意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限和工作內容
第一條本合同自年月日起至年月日止。期限為年（月）。試合同模板格式規范圖片用期自年月日至年月日止，期限為天合同模板格式。
第二條根據甲方工作合同模板大全需要，乙方同意從事崗位合同模板格式（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。
第三合同模板大全條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
二、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲方安排乙方執行工時(shí)制。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)租房合同模板，因合同模板格式規范圖片特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第五條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第六條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利。每周至少休息一天�?/p>
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第七條甲方不得招錄用未合同模板格式規范圖片滿(mǎn)16周歲的未成合同模板圖片年人，并按國合同模板格式家規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
第八條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第九條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為
元。勞動(dòng)合同模板（試用期間工資不得低于本單位同工種、同崗合同模板圖片位職工工資的80%）。甲方支付的工資應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十條實(shí)行計時(shí)或崗位工資的，每月標準工合同模板怎么制作資為元。實(shí)行計件工資的，每月底薪為勞動(dòng)合同模板元，計件單價(jià)為元或完成工作合同模板大全額的%提成。
第十一條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于工資150%的工資報酬合同模板，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為
元。公休日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的合同模板大全工資報酬，每小時(shí)加班加點(diǎn)工資為元或每個(gè)工作合同模板怎么制作日加班加點(diǎn)工資為
元。法定休合同模板怎么制作假日安合同模板排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報酬，每小時(shí)加班工資為元或每個(gè)工作日的加合同模板格式規范圖片班工資為元。
第十二條甲方安排乙方在每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的，每個(gè)工作日夜班補貼元。
第十四條
非因乙方原因造成甲合同模板格式方停工、合同模板圖片歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一合同模板大全個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
第十五條乙方依法勞動(dòng)合同模板享受年合同模板格式規范圖片休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應按國家和地方合同模板格式規范有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付勞動(dòng)合同模板乙方工資。
五、保險福利待遇
第十六條
甲方租房合同模板應按國家合同模板和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、工傷、生合同模板大全育保險費用；社會(huì )保險合同模板圖片費個(gè)人繳納部合同模板格式規范圖片分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險有關(guān)手續。
第十七合同模板格式規范條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行租房合同模板。
第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動(dòng)紀律合同模板格式規范圖片和規合同模板簡(jiǎn)單章制度
第十九條甲方依法合同模板簡(jiǎn)單制定的各項規章制合同模板下載度應向乙方公示。
第二租房合同模板十條乙方應嚴格遵守甲方制定的規合同模板格式規范圖片章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技合同模板格式能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第二十一條乙方有合同模板圖片權拒絕甲方安排違法、不道德或損害乙方身心健康的`行為，有權提出批評并向合同模板大全有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第二十二條乙方應合同模板格式規范圖片保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個(gè)人資料，未經(jīng)乙方的同意合同模板格式規范，不得公開(kāi)和泄露。
第合同模板大全二十三條乙合同模板簡(jiǎn)單方違反勞動(dòng)紀律，甲勞動(dòng)合同模板方可依據本單位規章制度，給予相應的合同模板怎么制作行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十四條
訂立勞動(dòng)合同時(shí)，甲方不得以任何形式向乙方牟取不正當利益，不得向乙方收取抵押金勞動(dòng)合同模板、抵押物、保證金、定金或其他財物，不得要求強迫乙方集資入股，也不得扣押乙方的身份證等證件。
第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容或解除本合同。
第二十六條甲方解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方合同模板
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。
1、在合同模板大全試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養合同模板的。
第二十七條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日合同模板格式規范圖片以書(shū)面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，甲方應當支付相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限勞動(dòng)合同模板制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十八條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十九條
本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理合同模板格式規范圖片終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系合同模板格式規范圖片，乙方要求續訂勞動(dòng)合同，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之合同模板格式日起不得少于
月，乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第三十條甲方違反方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報租房合同模板酬的，從發(fā)薪日第日起，每天按拖欠乙方本人工資額的
%賠償乙方損失，直至支付工資之日止，與工資一合同模板簡(jiǎn)單并發(fā)給乙方，同時(shí)，還需加合同模板格式發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；
2合同模板格式規范圖片、甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低勞動(dòng)合同模板工資標準的，租房合同模板要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。
第三十一租房合同模板條甲方解除乙方勞動(dòng)合同，除本合同第二十六條規定情形外，甲方應按國家和地方有關(guān)規定支付乙方經(jīng)濟補償金。
第三十二條乙方違反規定或本合同的約定解除本合同，對甲方合同模板簡(jiǎn)單造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、由甲方出資培訓和招接收的人員，為合同模板下載其支付培訓合同模板怎么制作費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
4、本合同約定的其他賠償費用。
九、違合同模板下載反勞動(dòng)合同的責任
第三十三條當事人一方違反本合同時(shí)，應承擔違約責任合同模板格式，向對方支付合同模板簡(jiǎn)單違約租房合同模板金元。
第三十四條其他合同模板怎么制作違約責任
十、雙方約定的其他事項第三十五條
十一、勞動(dòng)爭議處理
第三十六條
因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)合同模板的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解租房合同模板委員會(huì )申請調解；不愿調解合同模板圖片或調解不合同模板怎么制作成，當事人一方要求仲裁的，應合同模板格式規范當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人合同模板格式一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法合同模板大全院提起訴訟。
十二、其他
第三十七條以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，與合同模板下載本合同具有同等法律效力。
第三十八條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、合同模板格式規范圖片行合同模板簡(jiǎn)單政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第勞動(dòng)合同模板三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
第四十條
乙方確定下列地址為勞合同模板大全動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)送達地址。如合同模板怎么制作以下地址發(fā)生變化，乙方應合同模板簡(jiǎn)單書(shū)面告知甲方。（特別提示：勞動(dòng)合同模板以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解本合同合同模板簡(jiǎn)單以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方（蓋章）乙方（簽名）
法定代表人
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年月日
年月日
做飲食的勞動(dòng)合同2
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙合同模板格式規范圖片方當事人基本情況
第一條甲方：
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：
注冊地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
第二條乙方：
出生年月：年月日性別：
聯(lián)系電話(huà)：（手機）家庭合同模板下載電話(huà)：
戶(hù)籍類(lèi)型（農業(yè)/非農業(yè)）：
戶(hù)口所在地：省市勞動(dòng)合同模板區（縣）街道（鄉鎮）
居民身份證號碼：緊勞動(dòng)合同模板急聯(lián)系人：家庭住址：郵政編碼合同模板下載：
在京居住地址：郵政編碼：
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同模板合同。
本合同期限為年，于年月日生效，終止于年月日，其中合同模板大全試用期為月。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條乙方根據甲方工作需要，于部門(mén)，合同模板下載從事崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲合同模板格式方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位（工種）。
乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。
第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn)從事工作。
鑒于工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實(shí)際需要，在上述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作。
四、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲方安排乙方執行不定時(shí)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。
第七條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第八條乙方在合同期內依法享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。
第十條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮勞動(dòng)合同模板，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向合同模板大全有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
六、勞動(dòng)報酬款項
第合同模板大全十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙合同模板格式規范方工資元。試用期內的工資按照前述標準的100 %執行。
乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績(jì)效考核獎金等項目，具合同模板圖片體依照甲方薪酬管理制度執行。
第十三條每月10—15日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。
第合同模板格式規范十勞動(dòng)合同模板四條合同模板
薪金變動(dòng)：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿(mǎn)一年后，由甲方根據實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。合同模板簡(jiǎn)單甲方按乙方的合同模板格式規范德、能、勤、績(jì)綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊租房合同模板》及其他規章制度執行。
七、社會(huì )保險和福利待遇
第十五條
根據相關(guān)法律規定，甲方為乙方辦理基本合同模板圖片養老合同模板圖片保險、基本醫療保險、失業(yè)保險等手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。若因乙方未能及時(shí)提供租房合同模板相關(guān)資料而延合同模板格式規范圖片誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。
第十六條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合合同模板下載同時(shí)，甲方停止向乙方支付社保費用。
第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規合同模板大全定執行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方合同模板格式規范有關(guān)政策法規規定執行。
第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第二十條公司假期
1、事假：乙方如確需請事假的，需按員合同模板怎么制作工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填寫(xiě)相應的請假單。
2、其他假：乙方如合同模板格式規范圖片需請其他假（例如婚假，產(chǎn)假，喪假等）需報由甲方負責人批準，填寫(xiě)相應的請假單。
3、假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。
八、勞動(dòng)紀律和規章制度
第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。
第二十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章合同模板制度，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第二十三條乙方應當保守甲方商業(yè)秘密、自覺(jué)勞動(dòng)合同模板維護甲方利益及聲譽(yù)并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。
第二合同模板格式十四條
乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章合同模板格式規范圖片制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺(jué)遵守前述規定，并受其約束。
九、勞動(dòng)合同的變更、解除勞動(dòng)合同模板、終止、續訂
第二十五條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十七條乙方有下合同模板格式規范圖片列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重合同模板下載違反勞動(dòng)紀律或甲租房合同模板方規章制度的（嚴合同模板圖片重違反勞動(dòng)紀律或規章制度的情形包括但不限于法律法規規定的合同模板格式情形、本合同約定合同模板怎么制作的情形、甲方員工手冊規定的屬于嚴重違反勞動(dòng)紀律或規章制度或甲方有權解除合同的情形）；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立合同模板大全勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響勞動(dòng)合同模板，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十八條乙方有下合同模板下載列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十合同模板格式日以書(shū)面形式通知乙方：
1合同模板格式規范圖片、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第合同模板簡(jiǎn)單二十五條規定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難（地方政府規定的困難企業(yè)合同模板格式規范圖片標準）勞動(dòng)合同模板，提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，合同模板聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政合同模板大全部門(mén)報合同模板告后，可以解除本合同。
5、甲方出現嚴重合同模板格式虧損，無(wú)力負擔員工工資時(shí)；
6、甲方調整業(yè)務(wù)方向，乙方無(wú)法適應新的工作，經(jīng)培訓仍無(wú)法勝任新的工作時(shí)；
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不合同模板得依據本合同租房合同模板第二十八條終止、解除合同模板怎么制作本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或非因合同模板格式規范公負傷，在規定的醫療期內合同模板格式的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十條有下列情形之一，乙方可以解除本合同；
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3、用人單位的規章制度違反法合同模板格式規范圖片律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
4、用人單位因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》合同模板格式規范圖片第二十六規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
5、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十合同模板一條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面租房合同模板形式通知甲方。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動(dòng)合同。
第三十二條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。第合同模板格式規范圖片三十三條
本合同期滿(mǎn)后，雙方合同模板格式仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方合同模板簡(jiǎn)單應與乙合同模板格式方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方應提前30日協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的，續訂勞動(dòng)合同。
第三十四條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續：
1、本合同期滿(mǎn)的，本合同有特殊約定的除外；
2、乙合同模板格式方開(kāi)始依法租房合同模板享受基本養老保險待遇的；
3、合同模板怎么制作乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照合同模板格式規范、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其合同模板大全他合同模板怎么制作情形。
第合同模板格式規范三十五條
甲方應在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具合同模板大全解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保合同模板格式險關(guān)系合同模板大全轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內辦理工作交接（包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款合同模板大全、工資的辦結等），若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續合同模板大全不齊合同模板怎么制作備，甲方有權不予辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，亦有權拒絕支付經(jīng)濟補償金。
十、勞動(dòng)合同的'無(wú)（失）效
第三十六條
乙方在簽合同模板格式規范訂勞動(dòng)合同之前，甲方有勞動(dòng)合同模板權了解乙方與勞動(dòng)合同直合同模板大全接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾合同模板下載其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本合同模板簡(jiǎn)單情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被合同模板格式規范原單位追合同模板格式規范圖片訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依合同模板怎么制作法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方合同模板簡(jiǎn)單全額承擔。
第三十七條
乙方未按照本合同第三條規定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方書(shū)面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
十一、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責任
第三十八條有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、由于甲方的原因訂租房合同模板立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
2、甲方違反勞動(dòng)法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
3、法律、法規規定的其他情形。
第三十九條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，合同模板大全對甲方造成損合同模板大全失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和合同模板大全招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3、本合同合同模板格式約定的其他賠償費用。
第四十條
如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除合同模板格式規范，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有合同模板格式權就剩余部分合同模板格式規范圖片向乙方追償合同模板圖片。
第四十一條
乙方應保證所提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實(shí)性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方合同模板格式規范的勞動(dòng)合同；試用期滿(mǎn)以合同模板圖片后，甲方可以以嚴重違反公司規章制度解除與乙方的勞動(dòng)合同。
十二、雙方約定的其他事項
第四十二條
乙方在合同期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件合同模板圖片所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。
第四十三條
雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事合同模板下載與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)，在解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人合同模板格式規范單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。
第四十四條
乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為合同模板格式規范嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權利和義務(wù)。
第四十五條
凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培合同模板簡(jiǎn)單訓等費合同模板格式規范用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約合同模板圖片定。如未簽訂合同模板圖片《培訓/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權利。
十三、勞動(dòng)爭議處理
第四十勞動(dòng)合同模板六條
雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人可要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁合同模板格式規范圖片，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委租房合同模板員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。
十四、其他事項
第四十七條勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。
第四十八條勞動(dòng)合同涂改勞動(dòng)合同模板的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據。
第四十九條本合同的附件如下：
1、乙方簡(jiǎn)歷、基本信息表、身份證復印件、畢業(yè)證租房合同模板書(shū)等相關(guān)證件；
2、甲方員工手冊；
3、甲方公布的各項公司管理規定等，但不僅限于此。
第五十條本合同的附件與本合同具有合同模板大全同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以合同模板簡(jiǎn)單附件中的內容為準。
第五十一條本合合同模板格式規范圖片同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。第五合同模板格式規范圖片十二條本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方（蓋章）：乙方簽字：
法定代表人（簽字）：
簽訂日期：簽訂日期：
做飲食的勞動(dòng)合同3
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
地址：
性質(zhì)：
法定代表人（委托代理人）：合同模板簡(jiǎn)單
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤阅暝氯掌鹬聊暝氯罩�。其中試用期自年合同模板簡(jiǎn)單月日至年月日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時(shí)止。其中試用期自年月日至年月日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
二、工作內容和工作地合同模板簡(jiǎn)單點(diǎn)
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。
甲方根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，經(jīng)雙方協(xié)商，可以合同模板怎么制作變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，雙合同模板格式規范方簽署的變更協(xié)議或者通知書(shū)作為本合同的附件。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工勞動(dòng)合同模板作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲勞動(dòng)合同模板方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等合同模板怎么制作時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
甲方合同模板簡(jiǎn)單高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關(guān)系不能按照前款執行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
第五條乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第六條甲方必須按照國家有關(guān)規定對女合同模板職工和未成年工實(shí)合同模板格式規范行特殊勞動(dòng)保護。
第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。
第八條甲方必須對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第九條用人單位應當將依法參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
職工發(fā)生合同模板格式工傷時(shí)，用人單位應當采取措施使工傷職勞動(dòng)合同模板工得到及時(shí)救治。
五、勞動(dòng)報酬
第十條乙方試用期的工資標準為元/月。
第十一條乙方試用期滿(mǎn)后，甲方根據本單位的工資制度和乙方工作崗位，確定乙方月合同模板格式工資為元。
第十二條甲方按有關(guān)勞動(dòng)合同模板政策以法定貨合同模板格式規范圖片幣形式每月日支付乙合同模板格式規范圖片方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。
第十三條甲方為乙方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。
六合同模板怎么制作、社會(huì )保險和福利待遇
第十四條
甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政合同模板格式規范圖片策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)、合同模板格式規范工傷、合同模板簡(jiǎn)單生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為：
�。ㄒ唬┗攫B老保險由甲方按單位繳費基數20 %的比例、乙方按個(gè)人繳費基數8%的比例繳納；
�。ǘ┗踞t療保險由甲方按單位繳費基數%的比例、乙方按個(gè)人繳費基數%的比例繳納；
�。ㄈ┦I(yè)保險由甲方按合同模板格式單位繳費基數2 %的比例、乙方按個(gè)人繳費基數1 %的比例繳納；
�。ㄋ模┕ｋU由甲方按單位繳費基數%的比例繳納，乙方不繳納；
�。ㄎ澹┥ｋU由甲方按單位繳費基合同模板格式規范數%的比例繳納，乙方不繳納。合同模板簡(jiǎn)單
第十五條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第十六條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。
第十七條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第十八條甲方為乙方提供以下福利待遇：
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止合同模板格式、續訂
第十九條合同模板怎么制作訂立本合同所依合同模板格式規范圖片據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付經(jīng)濟補償金。
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
錄用條件為：
2、嚴重違反甲方規章制合同模板大全度的；
具合同模板格式體情形為：
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
具體情形為：
4、與其他單位建勞動(dòng)合同模板立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲合同模板怎么制作方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。
第二十二條租房合同模板
出現下列情形之一，甲合同模板格式規范方可以提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人后解除本合同合同模板格式規范圖片，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付合同模板經(jīng)濟補償金。
1、乙方患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作時(shí)，甲方應當另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工勞動(dòng)合同模板作的；
2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對乙方進(jìn)行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能合同模板怎么制作勝任工作的；合同模板格式
3、雙方不能依據本合同第二十四條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第合同模板怎么制作二十三條甲方出現《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規定的.情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟性裁員時(shí)，在解除本合同后，應依法向乙方支付經(jīng)濟補償金合同模板大全。
第二十四條有下列合同模板圖片情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條規定終止、解除本合同：
1、乙方從事接觸職業(yè)病作合同模板業(yè)，未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2、乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規定不得終止、解除勞動(dòng)合同等勞動(dòng)合同模板級的；
3、乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷，在政策規定的醫療期內；
4、乙方若為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
5、乙方在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距租房合同模板法定退休年齡不足五年的；
6、乙方符合法律法規、規定其他情況的。
第二十五條甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬、繳納社會(huì )保險，同時(shí)依法支付經(jīng)濟補償金。
1、未按照本合合同模板格式同約定為乙方提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；合同模板怎么制作
2、未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報酬的；
3、未依法為乙方繳納社合同模板下載會(huì )保險費的；
4、規章制度違反法律、法規的合同模板規定，損害乙方權益的；
5、以欺詐、脅迫的合同模板簡(jiǎn)單手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、合同模板大全以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
7、違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。
第二十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的，應提前三天合同模板格式規范通知甲方。
第二十七條
本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續訂，導致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續訂，乙方不同意續訂，導致本合同合同模板怎么制作終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補償租房合同模板金。
乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇合同模板下載，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合同終止。甲方合同模板格式規范圖片可不支付經(jīng)濟補償金。
甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤消或者甲方提前解散，勞動(dòng)合同終止。甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟補合同模板簡(jiǎn)單償金。
第二十八條甲方與乙方解除或者終止合同模板簡(jiǎn)單勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
八、經(jīng)濟補償金標準
第二十九條
本合同第二十二條、第二十三條、第二十五條、第三十七條第一、三款涉及的經(jīng)濟補償金，甲方應按乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1合同模板年支付1個(gè)月工資的標準向乙方支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年算；不滿(mǎn)6個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。（月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資。）
乙方月工資高于甲方所合同模板怎么制作在地上年度職工月平均工資3倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
第三十條
乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能勞動(dòng)合同模板從事甲方另行安排的工作而解除本合同合同模板格式規范的，其醫療補合同模板助費標準按國家有關(guān)規定執行。
九、賠償辦法
第三十一條
甲方違反規定解除或終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當向乙方支合同模板格式規范付賠償金，賠償金的標準按本合合同模板格式同第二十九條規定的經(jīng)濟補償金標準的二倍支付。
第三十二條
乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失合同模板的，乙方應賠償甲方損失，具體標準按國家和地方有關(guān)規定執行。沒(méi)有規定的，按照甲方依法制訂的規合同模板章制度執行。
十、其他事項
第三十三條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第勞動(dòng)合同模板三十四條雙方約定的其他事項
第三十五條以下專(zhuān)項協(xié)議和規章制度作為本合同的附件，合同模板與本合同具有同等法律效力。
第三十六條本合同未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規等有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第三十七條本合同一式租房合同模板兩份，甲乙雙方各執一份。
第三十八條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書(shū)的送達地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應書(shū)面告知甲方合同模板下載。
�。ㄌ貏e提示：以上合同模板格式規范圖片條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細合同模板格式閱讀，并詳細了解本合同以及附合同模板簡(jiǎn)單件內容，雙方簽字后即行生效。）
甲方（公章）乙方（簽字）
法定代表人或者
委托代理人簽字
簽字日期：年月日簽字日期：年月日
做飲食的勞動(dòng)合同4
甲方：________________________
乙方：________________________
簽訂日期：________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條甲方：________________________
法定代表人（主要負責人）或委托代理人：
注冊地址：________________________
經(jīng)營(yíng)地址：________________________
第二條乙方：________________________
出生年月：____年____月____日性別：____
聯(lián)系電話(huà)：________________________（手機）家庭電話(huà)：________________________
戶(hù)籍類(lèi)型（農業(yè)/非農業(yè)）：________________________
戶(hù)口所在地：省市區（縣）街道（鄉鎮）________________________
居民身份證號碼：________________________緊急聯(lián)系人：________________________家庭住址：________________________郵政編碼：________________________
在京居住地址：________________________郵政編碼：________________________
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同期限為_(kāi)__年，于____年____月____日生效，終止于____年____月____日，其中試用期為月。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條乙方根據甲方工作需要，于___部門(mén)，從事___崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意或甲方依據法律法規規定的情形，可以變更工作崗位（工種）。
乙方應按照甲方的需要和要求，完成工作職責范圍內的事務(wù)或甲方交辦的其他事務(wù)。
第五條乙方同意在甲方暫定的工作地點(diǎn)從事工作。
鑒于工作的特殊性，乙方同意根據根據甲方的安排和工作的實(shí)際需要，在上述工作地點(diǎn)之外的地點(diǎn)進(jìn)行工作。
四、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲方安排乙方執行不定時(shí)工時(shí)制度，具體工作時(shí)間按照甲方《員工手冊》及其他規章制度執行。
第七條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間或休息日安排乙方工作的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第八條乙方在合同期內依法享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利�?/p>
五、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第九條甲方為乙方提供必要的工作條件和工具。
第十條甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第十一條乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
六、勞動(dòng)報酬款項
第十二條甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，甲方每月支付給乙方工資___元。試用期內的工資按照前述標準的100 %執行。
乙方的薪酬構成包括工資、加班費、崗位績(jì)效考核獎金等項目，具體依照甲方薪酬管理制度執行。
第十三條每月10—15日前以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。
第十四條薪金變動(dòng)：正常情況下，乙方的薪資將在工作滿(mǎn)一年后，由甲方根據實(shí)際情況進(jìn)行變動(dòng)。甲方按乙方的德、能、勤、績(jì)綜合表現決定，提升、保持原狀或減降薪資。關(guān)于獎勵和扣薪事項按照《員工手冊》及其他規章制度執行。
七、社會(huì )保險和福利待遇
第十五條根據相關(guān)法律規定，甲方為乙方辦理基本養老保險、基本醫療保險、失業(yè)保險等手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。若因乙方未能及時(shí)提供相關(guān)資料而延誤交繳保險的法律后果由乙方負全責。
第十六條甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方停止向乙方支付社保費用。
第十七條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第十八條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規規定執行。
第十九條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內等各項待遇，按照國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第二十條公司假期
1、事假：乙方如確需請事假的，需按員工手冊及其他規章制度報由甲方負責人批準，填寫(xiě)相應的請假單。
2、其他假：乙方如需請其他假（例如婚假，產(chǎn)假，喪假等）需報由甲方負責人批準，填寫(xiě)相應的請假單。
3、假期期間工資按員工手冊及其他規章制度執行。
八、勞動(dòng)紀律和規章制度
第二十一條甲方依法制定的各項規章制度應向乙方告知。
第二十二條乙方應嚴格遵守甲方制定的各項規章制度，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第二十三條乙方應當保守甲方商業(yè)秘密、自覺(jué)維護甲方利益及聲譽(yù)并不得直接或間接地從事任何有損于甲方利益及聲譽(yù)之行為。
第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據國家法律、法規和本單位員工手冊及其他規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。乙方認可甲方員工手冊及其他規章制度，自覺(jué)遵守前述規定，并受其約束。
九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十五條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十七條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的（嚴重違反勞動(dòng)紀律或規章制度的情形包括但不限于法律法規規定的情形、本合同約定的情形、甲方員工手冊規定的屬于嚴重違反勞動(dòng)紀律或規章制度或甲方有權解除合同的情形）；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十八條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第二十五條規定就變更合同達成協(xié)議的。
4、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難（地方政府規定的困難企業(yè)標準），提前30日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
5、甲方出現嚴重虧損，無(wú)力負擔員工工資時(shí)；
6、甲方調整業(yè)務(wù)方向，乙方無(wú)法適應新的工作，經(jīng)培訓仍無(wú)法勝任新的工作時(shí)；
第二十九條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十八條終止、解除本合同：
1、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
4、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
5、符合法律法規、規定其他情況的。
第三十條有下列情形之一，乙方可以解除本合同；
1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
3、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的；
4、用人單位因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
5、法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
第三十一條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用期內，提前3日通知甲方，可解除勞動(dòng)合同。
第三十二條本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。第三十三條本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同，甲乙雙方應提前30日協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的.，續訂勞動(dòng)合同。
第三十四條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續：
1、本合同期滿(mǎn)的，本合同有特殊約定的除外；
2、乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
5、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第三十五條甲方應在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。乙方應在甲方出具解除或者終止勞動(dòng)勞動(dòng)合同的證明后10日內辦理工作交接（包括書(shū)面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結等），若乙方不按本合同約定時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續不齊備，甲方有權不予辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續，亦有權拒絕支付經(jīng)濟補償金。
十、勞動(dòng)合同的無(wú)（失）效
第三十六條乙方在簽訂勞動(dòng)合同之前，甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動(dòng)者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書(shū)（明）以及以前勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止等。勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明，并應書(shū)面承諾其真實(shí)性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動(dòng)合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無(wú)效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第三十七條乙方未按照本合同第三條規定的合同期限到崗的，本合同自到崗日滿(mǎn)后自動(dòng)失效，但甲方書(shū)面認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
十一、解除、終止和違反勞動(dòng)合同的責任
第三十八條有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：
1、由于甲方的原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
2、甲方違反勞動(dòng)法律、法規規定的條件解除勞動(dòng)合同或者故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的；
3、法律、法規規定的其他情形。
第三十九條乙方違反規定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費；
2、對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
3、本合同約定的其他賠償費用。
第四十條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規約定和本合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、資金及津貼、補貼等（不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第四十一條乙方應保證所提供的學(xué)歷證明、資格證明、工作經(jīng)歷等資料的真實(shí)性，若有虛假，在試用期內甲方可以以不符合錄用條件解除與乙方的勞動(dòng)合同；試用期滿(mǎn)以后，甲方可以以嚴重違反公司規章制度解除與乙方的勞動(dòng)合同。
十二、雙方約定的其他事項
第四十二條乙方在合同期內，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專(zhuān)利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無(wú)權進(jìn)行商業(yè)性開(kāi)發(fā)。
第四十三條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位全職或兼職從事與甲方相同或類(lèi)似或有競爭沖突的業(yè)務(wù)，在解除或者終止勞動(dòng)合同后兩年內，乙方不得受聘與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。乙方因該違約行為所得所有收入、財產(chǎn)性權益均歸甲方所有，并賠償甲方所有損失。
第四十四條乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進(jìn)行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無(wú)工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿(mǎn)后的任何時(shí)間對乙方仍有約束力。雙方另行簽訂《保密協(xié)議》以約定雙方的權利和義務(wù)。
第四十五條凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂《培訓/教育協(xié)議》，因乙方原因而提前解除勞動(dòng)合同，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行《培訓/教育協(xié)議》的約定。如未簽訂《培訓/教育協(xié)議》，亦不影響甲方索賠的權利。
十三、勞動(dòng)爭議處理
第四十六條雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不愿調解或調解不成，當事人可要求進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向具有管轄權的人民法院提起訴訟。
十四、其他事項
第四十七條勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。
第四十八條勞動(dòng)合同涂改的部分、未經(jīng)合法授權代簽，無(wú)效。勞動(dòng)合同為解決雙方勞動(dòng)爭議的依據。
第四十九條本合同的附件如下：
1、乙方簡(jiǎn)歷、基本信息表、身份證復印件、畢業(yè)證書(shū)等相關(guān)證件；
2、甲方員工手冊；
3、甲方公布的各項公司管理規定等，但不僅限于此。
第五十條本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
第五十一條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。第五十二條本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方（蓋章）：________________________乙方簽字：________________________
法定代表人________________________（簽字）：________________________
簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日
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