熱門(mén)勞動(dòng)合同(8篇)
隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同對我們的幫助越來(lái)越大，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規定的方式。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編精心整理的熱門(mén)勞動(dòng)合同，歡迎閱讀與收藏。
熱門(mén)勞動(dòng)合同1
一、甲、乙雙方于 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同甲方合同條款之項原因決定自 年 月 日終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同
1、 合同期限屆滿(mǎn)不再續訂新的勞動(dòng)合同；
2、 在試用期內證明乙方不符合錄用條件；
3、 乙方嚴重違反甲方依法制定的規章制度；
4、 乙方以欺詐、脅迫的.手段使甲方違背意思簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無(wú)效；
5、 乙方與用人勞動(dòng)關(guān)系對本的工作任務(wù)嚴重或者經(jīng)用人拒不改正；
6、 乙方嚴重失職營(yíng)私舞弊給用人重大損害；
7、 乙方被依法追究刑事責任；
8、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況重大原合同無(wú)法經(jīng)當事人協(xié)商就變更合同達成協(xié)議；終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
9、 乙方勝任工作、合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格培訓或者工作崗位仍勝任；
10、 乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后從事原工作也從事由甲方安排的工作；
11、 甲乙雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同；
12、 乙方辭職；
13、 法律規定的情形；
14、 勞動(dòng)合同約定的條款：
二、甲方勞動(dòng)法規規定勞動(dòng)合同書(shū)約定的條款對經(jīng)濟補償金做如下決定：
1、 不予支付經(jīng)濟補償金；
2、 合同規定支付經(jīng)濟補償金共計 月工資合計 元
三、本協(xié)議書(shū)一式二份甲、乙雙方各執一份終止勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)
甲方（蓋章）：
乙方（簽字）：
簽訂日期： 年 月 日
熱門(mén)勞動(dòng)合同2
用人單位(甲方)：
員工(乙方)：
甲方:
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方:身份證號碼：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
為確立甲、乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規規定，甲乙雙方本著(zhù)合法、公平、平等自愿、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,以共同遵照執行。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)合同期限
1.乙方承諾在甲方工作年以上，期限從至止。
(二)試用期限
雙方同意按以下方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：
試用期為個(gè)月，從年月日起至年月日止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
(一)乙方同意根據甲方工作需要，在部門(mén)擔任一職，乙方的具體工作任務(wù)或職責詳見(jiàn)崗位說(shuō)明書(shū)或招聘要求。
(二)甲、乙雙方確認工作地點(diǎn)在;根據工作需要，甲方可以變更工作地點(diǎn)。
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整乙方的工作內容，按變更本合同辦理，雙方簽名或簽章確認的協(xié)議或變更通知書(shū)作為本合同的附件。
(四)乙方應按照甲方的要求，按照甲方制定的崗位職責履行職務(wù)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成規定的工作。
三、勞動(dòng)報酬
(一)乙方試用期工資為元/月;試用期后工資為元/月，并不得低于當地最低工資標準。
(二)甲方應以貨幣形式支付乙方工資，于每月日左右發(fā)放上月工資。
(三)甲方因乙方不能勝任工作而調整其工作崗位的，有權依照乙方新崗位確定乙方工資標準，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。
四、勞動(dòng)合同的變更
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以書(shū)面形式變更本合同的內容，變更后的勞動(dòng)合同文本由甲、乙雙方各執一份：
1.雙方協(xié)商一致同意變更的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生了重大變化，甲、乙雙方協(xié)商一致同意變更的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無(wú)法完全履行的;
4.法律、法規規定的其他情形。
(二)因客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，甲方要求變更合同的，應將變更要求書(shū)面通知乙方，乙方應在15日內書(shū)面答復;逾期未答復的視為同意變更本合同。
五、勞動(dòng)合同的解除、終止。
(一)甲、乙雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。
(二)除雙方協(xié)商一致解除合同外，任何一方單方解除本勞動(dòng)合同，應符合《勞動(dòng)合同法》第三十七條、三十八條、三十九條、四十條、四十一條的規定。
(三)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定嚴重違反甲方規章制度的情形，“嚴重”的標準以甲方規章制度中的具體規定為準。
(四)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規定的終止條件出現，終止本勞動(dòng)合同。
六、賠償責任
(一)本合同依法被確認無(wú)效，給對方造成損害的，有過(guò)錯的一方應當承擔賠償責任。
(二)乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同關(guān)于服務(wù)期的約定解除勞動(dòng)合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按實(shí)際損失承擔賠償責任。
(三)乙方違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應當按照《反不正當競爭法》的規定承擔賠償責任。
七、特別約定
(一)鑒于甲方為乙方提供的專(zhuān)項培訓、提供技術(shù)指導而支付的時(shí)間和金錢(qián)，乙方需保證在甲方工作達年以上，但甲方根據乙方的表現認為難以適應甲方的工作要求而提出解除勞動(dòng)合同的除外。
(二)乙方應當保守甲方的'商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于以下內容：
1.技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括設計方案、店面裝潢、加工配方、工藝流程、操作手冊、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。
2.經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶(hù)名單、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開(kāi)的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、招投標中的標的及標書(shū)內容等。
3.依照法律規定(如在締約過(guò)程中知悉的對方當事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應承擔保密義務(wù)的事項等。
(三)乙方在勞動(dòng)合同解除(含試用期解除)或終止后三日內，應當按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：
1.乙方負責保管、使用或在其控制范圍內的所有有關(guān)甲方及管理、經(jīng)營(yíng)和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復印件;
2.甲方的供應商、客戶(hù)以及其它聯(lián)系單位和個(gè)人的名單和資料;
3.包含甲方資料和信息的軟件、磁盤(pán)、硬盤(pán)、光盤(pán)、U盤(pán)等存儲設備;
4.甲方為乙方配備的工具、工牌、出入證、工作服、設備及其他辦公用具等。
乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權暫時(shí)不予支付乙方應領(lǐng)工資和經(jīng)濟補償，乙方超過(guò)三日仍拒不辦理工作交接手續造成甲方經(jīng)濟損失的，乙方應當承擔賠償責任，甲方有權從乙方工資、經(jīng)濟補償中予以扣除，工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
(四)乙方確認，甲方已如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及乙方要求了解的其他情況。
(五)乙方確認已向甲方如實(shí)告知并提供真實(shí)個(gè)人信息與資料，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶(hù)籍證明、學(xué)歷證明、資格證明、體檢證明等，以及與前用人單位勞動(dòng)關(guān)系是否解除或終止、是否對前用人單位負有競業(yè)限制義務(wù)情形，并保證其真實(shí)性。
(六)乙方確認，甲方有關(guān)文書(shū)在無(wú)法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形)，乙方在本合同中填寫(xiě)的通訊地址為甲方郵寄送達地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至該地址的，即使郵件因拒收或無(wú)人簽收等原因被退回均視為送達。
(七)甲方依法制定的規章制度(包括員工手冊)作為本合同附件一并執行，乙方確認已充分閱讀甲方規章制度并愿意遵照執行。
八、爭議的處理
甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。甲、乙雙方也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、其他
(一)本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或者蓋章生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，均具同等法律效力。
(二)本合同的簽署地點(diǎn)為。
甲方：(蓋章)乙方：(簽名)
授權代表：(簽名)
年月日年月日
簽收
本人已收到雙方簽訂確認的《勞動(dòng)合同》原件一份，內容與該份合同相同。
簽收人：
年月日
熱門(mén)勞動(dòng)合同3
甲方（用人單位）
名稱(chēng)：
住所：
法定代表人（或主要負責人）：
乙方（勞動(dòng)者）
姓名：
居民身份證號碼：
性別：
出生年月：
本縣住址：
戶(hù)籍所在地住址：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規和規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同類(lèi)型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽_______年____月日起至________年____月日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。
�。ǘo(wú)固定期限：自________年____月日起至法定的終止條件出現時(shí)止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿�(wù)為期限。自________年____月日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，工作任務(wù)約定為 。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作，工作地點(diǎn)為由甲方安排。以甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）和工作地點(diǎn)。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 乙方實(shí)行以下第種工作制。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制的。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ǘ┙�(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
�。ㄈ┙�(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制的。
第五條 乙方在勞動(dòng)合同期內享有國家規定的各項休息、休假的權利。
四、勞動(dòng)報酬
第六條 乙方試用期的工資標準為每月人民幣 元。
第七條 乙方試用期滿(mǎn)后，確定乙方實(shí)行以下第 種工資形式：
�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。乙方的工資標準為每月人民幣 元。
�。ǘ┯嫾べY計件單價(jià)約定為實(shí)行計件定額、多勞多得。
�。ㄈ┢渌べY形式。具體約定可在本合同
第三十七條中明確。
第八條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)放日為每月____日，不得克扣或者無(wú)故拖欠。甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)乙方本人同意或者職工代表大會(huì )同意，可延期支付，但延期時(shí)間最長(cháng)不超過(guò)____日。
第九條 因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償或經(jīng)濟處罰，可從乙方本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)其當月工資的20%，扣除后的剩余工資不得低于安____縣最低工資標準。
第十條 甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付乙方工資200%的39;工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付乙方工資300%的工資報酬。
第十一條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于安____縣最低工資80%的標準支付乙方停工生活費。
第十二條 乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定的標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十三條 甲、乙雙方應依法參加社會(huì )保險，按期足額繳納社會(huì )保險費用。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代扣代繳。 甲方應在雙方解除或者終止勞動(dòng)合同后____日內為乙方辦理社會(huì )保險轉移等手續。
第十四條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規定執行。
第十五條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規執行。
第十六條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關(guān)生育保險政策規定執行。
第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 工作保險、養老保險、生育保險、失業(yè)保險
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十八條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙 方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第十九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第二十條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第二十一條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
七、勞動(dòng)紀律
第二十二條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示。
第二十三條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。
第二十四條 乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第二十五條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第二十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十七條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十八條 有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前____日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資；
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同
第二十五條規定或變更合同達成協(xié)議的。
第二十九條 有下列情形之一的，提前____日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)報告后，可以解除本合同：
1、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
3、企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
第三十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同
第二十八條、
第二十九條解除本合同：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的；
2、在甲方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
5、在甲方連續工作滿(mǎn)________年，且距乙方
6、符合法律法規、規定其他情況的`。
第三十一條 乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前____日以書(shū)面形式通知甲方。試用期內乙方應提前____日通知甲方。
第三十二條 甲方有《勞動(dòng)合同法》
第三十八條規定情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動(dòng)報酬并依法繳納社會(huì )保險費。
第三十三條 本合同到期，勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第三十四條 本合同期滿(mǎn)后，雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，甲方應與乙方及時(shí)補簽或續訂勞動(dòng)合同，雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí)，補簽或續訂的合同期限應從簽字之日起不得少于月。乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
九、違反勞動(dòng)合同的責任
第三十五條 甲方違反規定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應當依照《勞動(dòng)合同法》
第四十七條規定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。
第三十六條 乙方違反規定解除勞動(dòng)合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：
�、偌追綖槠渲Ц兜呐嘤栙M和招收錄用費；
�、趯ιa(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
�、郾竞贤s定的其他賠償費用。 如雙方對乙方賠償計算有異議，可按乙方未履行的合同年限，每滿(mǎn)________年向甲方賠償一個(gè)月工資：滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)________年的，按________年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，賠償半個(gè)月工資。
十、其他
第三十七條 雙方約定的其他事項：
�、俦ｋU費用繳納；
�、谝曳教峁w檢證明，并如實(shí)告知甲方曾經(jīng)從事行業(yè)和身體異常情況；
�、厶厥夤ぷ鲘徫坏囊曳叫枧c甲方另行簽字保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。
第三十八條 本合同條款與國家法律、法規、規章、政策相抵觸的以及本合同未盡事實(shí)，均按國家法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
第三十九條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；不滿(mǎn)調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起____日內向安____縣勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第四十條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：
法定代表人（或主要負責人）：
________年____月____日 ：________年____月____日 乙方
熱門(mén)勞動(dòng)合同4
甲方名稱(chēng)： 民營(yíng)員工編碼：
電話(huà)： 法定地址：
乙方姓名： 性別： 電話(huà)：
身份證號碼： 郵編：
現住址：
家庭地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規、行政規章和本企業(yè)依法制定的規章制度，甲、乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。
一、合同類(lèi)別及期限
第一條 甲、乙雙方商定，采取下列第壹種形式。
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿罕竞贤� 年 月 日起，至 年 月 日止，為期叁年。
�。ǘo(wú)固定期限：本合同自 年 月 日起至法定終止條件出現時(shí)止。
第二條 試用期的約定。試用期為叁個(gè)月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。
第三條 試用期期滿(mǎn)前五個(gè)工作日內，甲、乙雙方均有權通知對方是否解除本合同，如果甲、乙雙方通知解除本合同，則按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定處理。
第四條 公司錄用條件：
�。ㄒ唬┥眢w健康狀況良好，無(wú)傳染病毒攜帶等不適宜參與工作的情況。
�。ǘo(wú)前科劣跡。
�。ㄈ┯蟹蠂液捅臼∈幸幎ǖ母黝�(lèi)合法有效的證件及用于辦理法定用工手續的材料。
�。ㄋ模┢沸卸苏�，無(wú)不良嗜好（如醺酒、賭博、吸毒等），能與他人友好相處。
�。ㄎ澹┓纤袓徫坏幕炯寄軛l件及乙方在應聘時(shí)所填的自身信息資料。
二、工作內容及工作時(shí)間
第五條 乙方的工作崗位為：___________部門(mén)擔任____________崗位（工種）工作。
第六條
�。ㄒ唬� 乙方應該按照所從事的崗位職責和規范要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
�。ǘ� 甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位或職務(wù)。
第七條 乙方承認并同意遵守甲方的《員工手冊》和其他規章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。乙方應按照甲方要求，按時(shí)完成規定的工作，并達到規定的標準。
第八條 甲、乙雙方同意按每周五天半的工作時(shí)間。休息日和法定節假日，甲方依法安排乙方休息休假。
三、勞動(dòng)報酬
第九條 甲方按不低于本市最低工資標準支付乙方正常工作時(shí)間的工資。
�。ㄒ唬┌凑占追降墓べY制度，確定乙方試用期工資為稅后￥10000元/月，轉正工資為稅后￥8300元/月+績(jì)效工資。工資內容包括基本工資、績(jì)效工資（績(jì)效工資為浮動(dòng)工資）等。
�。ǘ┮曳降膫�(gè)人所得稅及各項保險的個(gè)人部分由甲方代扣代繳。
�。ㄈ┘追礁鶕髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現、獎懲記錄、考核情況、工作年限及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。
�。ㄋ模┘追矫吭�15日發(fā)放乙方上一個(gè)月的.薪資，如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
�。ㄎ澹┘追揭蛴霾豢煽沽蛸Y金流轉困難等特殊情形而需要延遲發(fā)放乙方當月工資并已履行了協(xié)商和公示程序的，乙方應當表示理解和配合，但甲方保證最遲在下一個(gè)工資支付日前支付。
�。┮蛞曳竭^(guò)錯造成乙方停工，甲方可不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關(guān)規定相應處理。
�。ㄆ撸┮曳揭婪ㄏ硎芊ǘㄐ菁偃�、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期期間，甲方應當視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的薪資。
四、社會(huì )保險和福利待遇
第十條 合同期內，甲方按照國家規定和上海市社會(huì )保險統籌政策，根據乙方戶(hù)籍等條件，為乙方辦理以下保險，社會(huì )保險費按規定的比例，由甲、乙雙方負責承擔。
□城鎮保險□三險（外來(lái)人口）
第十一條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家的有關(guān)規定執行。
五、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十二條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動(dòng)安全衛生制度，自覺(jué)預防事故。
第十三條 甲方根據工作需求，對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)技能、技術(shù)培訓和職業(yè)道德、勞動(dòng)安全衛生等規章制度的培訓，乙方必須參加。
第十四條 乙方在向甲方報到時(shí)應當提交醫療機構出具的有效合格的體檢證明原件，體檢證明原件交甲方留存。如果乙方無(wú)法在甲方規定的時(shí)間補交或提供虛假證明或體檢不合格的，甲方可終止合同，合同視為未開(kāi)始履行，且不生效。如果甲方事后發(fā)現乙方故意隱瞞身體情況的（尤其是該情況有影響他人健康或在工作中會(huì )影響自身健康狀況的），甲方有權依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條規定中“以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的”處理。
六、勞動(dòng)紀律
第十五條 乙方應自覺(jué)遵守法律、法規、規章和企業(yè)依法制定的各項規章制度，遵守職業(yè)道德與社會(huì )公德，嚴格遵守安全操作規程，服務(wù)管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第十六條 乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權相關(guān)的保密事項，愛(ài)護甲方的財產(chǎn)。
第十七條 乙方請事假、病假、婚喪假等，均應當嚴格履行甲方的請假規章制度。如未按公司制度請假而擅自不到崗者，甲方按曠工處理。連續曠工三天（含三天）、月累計曠工五天（含五天）、年度累計曠工十天（含十天）者，甲方可按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規定中“嚴重違反用人單位的規章制度的”解除勞動(dòng)關(guān)系。
第十八條 甲方有權依據公司規章制度和《員工手冊》對乙方進(jìn)行管理和獎懲。
第十九條 在下列之一的情況下，乙方應無(wú)條件服從甲方的工作安排：
�。ㄒ唬┌l(fā)生自然災害、事故或者其它原因，使公司資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
�。ǘ┥a(chǎn)設備有其它設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)進(jìn)行，必須及時(shí)搶修的；
�。ㄈ┍仨毨梅ǘ偃栈蛐菹⑷盏耐．a(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的；
�。ㄋ模┓墙�(jīng)甲方同意，乙方不參加甲方根據上述情況而安排的工作，甲方可以依據相關(guān)規章制度予以處罰。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除、終止和續訂
第二十條 勞動(dòng)合同的履行和變更
�。ㄒ唬┘�、乙雙方應當按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
�。ǘ┮蚍N種情況發(fā)生，致使本合同無(wú)法履行或無(wú)法全面履行的，甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內容。
�。ㄈ┯喠⒈竞贤罁姆�、法規或行政規章發(fā)生變化時(shí)，本合同應按照修改后的規定作相應變更。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。
第二十一條 勞動(dòng)合同的解除、終止和續訂
�。ㄒ唬╇p方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ǘ┮曳教崆叭找詴�(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內提前三天通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃�，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、因乙方過(guò)錯致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責任的。
�。ㄋ模┢渌樾蔚慕獬徒K止及相關(guān)處理，按照法律法規及相關(guān)規定執行。
八、勞動(dòng)爭議的調解和仲裁
第二十二條 甲、乙雙方因本合同而發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商解決或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁調解，對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
九、其他約定
第二十三條 雙方需要約定的其他條款，內容可以包括但不僅限于：培訓、商業(yè)秘密保護、競業(yè)限制等。
第二十四條 本合同依法解除或終止時(shí)，乙方須按甲方的規定認真進(jìn)行工作交接。包括但不僅限于：
�。ㄒ唬┯梢曳奖９艿奈锲返纫蜻z失、損壞而須由乙方承擔的賠償。
�。ǘ┮曳皆谖崔k妥終止或解除勞動(dòng)合同的交接手續時(shí)，就擅自離開(kāi)甲方并因此給甲方造成損失的賠償款。
�。ㄈ┘追接袡嘀苯訌囊曳降男劫Y中扣除有關(guān)賠償款或欠款。若款項不足以抵扣或乙方若有失職行為，甲方可依據法律規定保留進(jìn)一步追索的權利。
第二十五條 乙方確認
�。ㄒ唬┍竞贤趦�，甲方向包括乙方在內的全體員工發(fā)出的通知均以書(shū)面形式張貼于公司公告欄或公司通過(guò)培訓傳達，甲方從通知之日起，即視為已將通知送達包括乙方在內的全體員工。
�。ǘ┍竞贤趦�，甲方向乙方單獨發(fā)出的文件以乙方書(shū)面簽收為準，若乙方拒絕簽收，則甲方有權將該文件張貼于公司公告欄，即視為已將該文件傳達乙方。
�。ㄈ┍竞贤K止或解除后，甲方向乙方發(fā)任何通知、文件，只要寄至本合同乙方地址，即視為送達乙方。如果乙方地址變動(dòng)，應及時(shí)通知甲方，因未能及時(shí)通知甲方，導致甲方仍將有關(guān)通知、文件寄至原地址時(shí)，仍視為已將有關(guān)通知、文件送達。
十、本合同未盡事宜或合同條款與勞動(dòng)法規有抵觸的，按現行勞動(dòng)法規執行。
十一、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字或簽章生效。
甲方簽名蓋章： 乙方簽名蓋章：
法人代表或委托代理人： 蓋章
年 月 日 年 月 日
熱門(mén)勞動(dòng)合同5
甲方：廈康利（廈門(mén)）物業(yè)管理有限公司
乙方：
根據《中華人民共和國合同法》及國家有關(guān)法律的規定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，本著(zhù)平等、自愿、互利的原則，對原簽訂的租賃合同（編號）簽訂如下解除協(xié)議：
一、原租賃合同方
1. 原租賃合同甲方；廈門(mén)藍色海灣投資管理有限公司；
2. 原租賃合同乙方：
3、原租賃合同物業(yè)管理方：廈康利（廈門(mén)）物業(yè)管理有限公司。
二、約定事項
1、乙方租賃甲方原康利金融大廈 樓 單元，租賃合同面積平方�，F解除物業(yè)合約，本解除協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后原簽訂的物業(yè)管理合同自動(dòng)解除。
2、乙方同意在 年月 日前向甲方付清租賃費、物業(yè)管理費、水電費及其他應付甲方的費用，逾期甲方保留以￥元/天向乙方收取滯納金。
3、乙方同意本協(xié)議第二條第 2 款費用結算終止時(shí)間為 年 月 日。
4、本協(xié)議簽署當日，甲方可對本協(xié)議的.物業(yè)單元進(jìn)行停水、停電并做封鎖。同時(shí)視為該單元物業(yè)租賃使用權已交回甲方。甲方即日起可正常方式另行對外出租或經(jīng)營(yíng)。
5、本協(xié)議約定乙方可清理帶走的物品為：（另加附件說(shuō)明：）。
6、乙方同意在 年 月 日前對本協(xié)議第二條第 5 款約定的物品清理完畢，逾期未。清的甲方可將視為乙方遺棄物處理，甲方清理乙方本遺棄物品中產(chǎn)生的清運費用由乙方承擔�，F場(chǎng)需拆除、破損、遺失等的賠償由乙方承擔。
7、本協(xié)議簽訂后，經(jīng)甲方對租賃物業(yè)現場(chǎng)驗收無(wú)異議，乙方向甲方交付租賃物的鑰匙，在乙方簽署《 退場(chǎng)確認單》起本協(xié)議即刻生效，雙方互不追究責任
8、乙方在撤場(chǎng)過(guò)程中，不得破壞房屋的結構及裝飾（包括但不局限于門(mén)、窗、地板水電設備設施）否則雙倍賠償。
9、本協(xié)議簽署日結清：管理費、水電費、公攤費共計人民幣￥破損、改造、拆除、恢復費及清運費人民幣￥￥元；
10、乙方原已繳交裝修保證金等人民幣￥述費用的抵扣多退少補。
11、本協(xié)議壹式貳份，甲、乙方各執壹份。
12、其他具體撤場(chǎng)執行細節以雙方書(shū)面確認為準，與本協(xié)議具有同等法律效力。
三、雙方簽署
甲方：康利廈門(mén)物業(yè)管理有限公司
乙方：
授權人簽署授權人簽署
蓋章： 蓋章：
時(shí)間： 年 月 日簽署地：廈門(mén)
熱門(mén)勞動(dòng)合同6
合同編號：122914
甲方（用人單位）名稱(chēng)：杭州XX公司
地址：法定代表人：鄒XX
乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：
居民身份證號碼：
身份證地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限
一、勞動(dòng)合同類(lèi)型及期限按下列第1項確定：
1、固定期限，自________年____月____日起至________年____月____日止。
2、無(wú)固定期限，自年月____日起至法定的解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
3、以完成一定工作為期限，自年月____日起至
終止。
二、本合同約定試用期，試用期自
20________年____月6____日起至20________年
2____月
5____日止。
第二條工作內容、工作地點(diǎn)及要求
一、乙方從事銷(xiāo)售（導購）工作，工作地點(diǎn)在____市衣之家百貨
二、乙方應認真履行甲方制定的崗位職責或按甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職 工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。
三、乙方同意甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要變更乙方的工作崗位、工作地點(diǎn)。
第三條工作時(shí)間和休息休假
一、實(shí)行標準工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，做一休一除外。
二、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在休息日、法定休假日工作。
第四條勞動(dòng)報酬及支付方式與時(shí)間
一、乙方試用期的基本工資為
1500
元月（若非特別說(shuō)明，均為稅前應發(fā)工資）。乙方 試用期合格后，基本工資為
1500元月。甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。甲方于每月____日以人民幣形式支付乙方上月工資。
二、甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間的或在休息日、法定休假日工作的，應安排乙方補休或支付相應的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報酬。
三、甲方有權根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和企業(yè)的規章制度調整乙方的工 資待遇。乙方工資的增減、獎金、津貼、補貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規、規章、政策以及甲方的規章制度執行。
第五條社會(huì )保險 甲乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，按期繳納社會(huì )保險費。乙方個(gè)人繳納部分，由乙方自行承擔，并由甲方在其工資發(fā)放時(shí)代為扣繳。
第六條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護 甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、職業(yè)衛生等規定。有職業(yè)危害的工種應在合同約定中告知，甲方應為乙方的生產(chǎn)工作提供符合規定的勞動(dòng)保護設施、勞動(dòng)防護用品及其他勞動(dòng)保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方必須自覺(jué)執行國家有關(guān)女職工勞動(dòng)保護和未成年工特殊保護規定。
第七條勞動(dòng)合同變更、解除、終止
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容。變更勞動(dòng)合同，應當采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執一份。
二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
三、甲乙各方有權按法律的規定解除或終止本勞動(dòng)合同。
四、本合同解除或終止時(shí)，甲方為乙方辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續，并出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
五、本合同解除或終止時(shí)，乙方應在解除或終止合同之日前履行下列義務(wù)：
1、向甲方指定的.人交接工作。
2、完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件（電子文檔）、證件、設備等有形或無(wú)形資產(chǎn)。
3、向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體。
4、協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務(wù)，如欠（罰）款、工資辦理等。
5、完成甲方規定的離職流轉程序，辦理有關(guān)離職手續。
6、其他：處理其他應了而未了的事務(wù)。
六、乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行
第七條
第五款規定的義務(wù)，致使甲方無(wú)法辦理或遲延辦理與乙方離職相關(guān)的手續的，由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔。
七、若乙方不按本合同約定的時(shí)間進(jìn)行交接或者交接手續不齊備，甲方有權拒絕支付應付的工資、經(jīng)濟補償金等費用；乙方辦結相關(guān)交接手續后，甲方再行支付。
八、甲乙雙方應提前30天協(xié)商勞動(dòng)合同續訂事宜，協(xié)商一致的，續訂勞動(dòng)合同。
第八條違反勞動(dòng)合同的責任 甲方違法解除或終止本合同，應向乙方支付賠償金；乙方違法解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
第九條
雙方需要約定的其他事項
一、乙方自覺(jué)遵守國家的法律、法規、規章和社會(huì )公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽(yù)和利益。
二、乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的領(lǐng)導、管理和指揮。
三、乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的
第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。
四、乙方違反勞動(dòng)紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處罰，直至通知解除本合同。
第十條爭議解決 本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
第十一條其他
一、本合同未盡事項，按國家有關(guān)法律法規執行。
二、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時(shí)，按國家新的法律法規執行。
三、乙方申X：乙方在簽署本合同時(shí)，已獲得甲方的規章制度文本并知悉全文且認同并愿意遵守各項條款的規定。甲方的規章制度（包括且不限于員工手冊、崗位職責、保密協(xié)議、安全準則等）均屬本合同的主要附件。規章制度與本勞動(dòng)合同有沖突的，以規章制度為準。
四、本合同依法訂立，雙方簽字或蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人簽名：
簽約日期：簽約日期
熱門(mén)勞動(dòng)合同7
甲方(工會(huì )或員工代表)乙方(企業(yè))
______________________________________
員工人數:____人企業(yè)性質(zhì):_______
協(xié)商首席代表:協(xié)商首席代表:
姓名:_______姓名:_______
職務(wù):_______職務(wù):_______
身份證號碼:______________身份證號碼:______________
協(xié)商代表人數:_______協(xié)商代表人數:_______
代表產(chǎn)生方式:_______法定代表人姓名:_______
聯(lián)系電話(huà):_______聯(lián)系電話(huà):_______
第一章總則
第一條為建立和諧 穩定的勞動(dòng)關(guān)系，維護企業(yè)和員工的合法權益，增強合作共事，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，根據(以下簡(jiǎn)稱(chēng))、(以下簡(jiǎn)稱(chēng))、和及深圳市有關(guān)法規、規章，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條工會(huì )是企業(yè)員工合法權益的代表，依法獨立自主地開(kāi)展工作。本合同由工會(huì )(員工代表)代表員工與企業(yè)簽訂。
第三條甲乙雙方依法就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議。
第四條進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同，應當遵循下列原則:
(一)遵守法律、法規、規章及國家有關(guān)規定；
(二)相互尊重，平等合作；
(三)兼顧雙方合法權益；
(四)不得采取過(guò)激行為。
第五條本合同依法生效后，對企業(yè)和全體員工具有約束力。
第二章勞動(dòng)合同
第六條本企業(yè)自用工之日起即與員工建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第七條勞動(dòng)合同由企業(yè)與員工協(xié)商一致，并經(jīng)企業(yè)與員工在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后生效。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件和標準，不得低于本集體合同的規定。
第八條符合第十四條第二款規定的條件，員工提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，企業(yè)應當與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第九條企業(yè)未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與員工約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的員工的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行。
第十條勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，企業(yè)與員工可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規定。
第十一條企業(yè)或者員工違反有關(guān)勞動(dòng)合同規定，給對方造成損害或損失的，按等有關(guān)規定給予賠償。
第三章勞動(dòng)報酬
第十二條本企業(yè)實(shí)行___________________工資制度。
第十三條本企業(yè)實(shí)行___________________工資支付形式。
第十四條本企業(yè)員工月工資不得低于公布的當年度最低工資。
第十五條本企業(yè)以貨幣形式支付員工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日(工資支付周期不超過(guò)一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過(guò)支付周期期滿(mǎn)后第七日)。工資發(fā)放日遇法定節假日或休息日的，應當在之前的工作日發(fā)放。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付員工工資。
第十六條員工加班工資計算標準以___________為基數。
按正常工作時(shí)間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%工資報酬。
第十七條員工病假、非因工負傷的工資支付辦法________________________________________________________________。
第十八條員工產(chǎn)假、看護假、節育手術(shù)假期的工資支付辦法___________________________________________________________________________________________________________。
第十九條獎金、津貼、補貼分配形式________________________________________________________________________。
第二十條根據政府公布的年度工資指導線(xiàn)、工資指導價(jià)位和本企業(yè)員工工資水平及企業(yè)經(jīng)濟效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度員工工資增(減)______%。
員工增(減)工資具體辦法是___________________________________________________________________________。
第四章工作時(shí)間和休息休假
第二十一條本企業(yè)依法建立工時(shí)制度按下列條件、標準處理相關(guān)事宜:
(一)每天工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，保證員工每周休息_____日；
(二)根據本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，特殊工種特殊情況的安排:_______________________________________________。
第二十二條本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排員工加班加點(diǎn)的，嚴格按有關(guān)規定執行。并依下列要求處理相關(guān)事宜:
(一)乙方事先提出加班加點(diǎn)理由，確定工作量和加班人數；
(二)與甲方或參與加班的員工協(xié)商；
(三)乙方安排員工延長(cháng)工作時(shí)間，加班加點(diǎn)時(shí)間不超過(guò)第四十一條規定的，甲方和員工應當給予支持。
第二十三條員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期:__________________________________________。
第五章保險福利
第二十四條企業(yè)和員工依法參加社會(huì )保險，員工依法享有社會(huì )保險待遇。社會(huì )保險費的負擔按社會(huì )保險法律、法規和規章的規定執行。
第二十五條企業(yè)可以根據經(jīng)濟效益情況，建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，費用負擔按國家有關(guān)規定執行。
第二十六條企業(yè)根據經(jīng)濟效益情況，逐步發(fā)展并改善員工的文娛設施、膳食、交通、住房等條件。
第六章勞動(dòng)安全與衛生
第二十七條企業(yè)依照法律、法規及規章，建立健全勞動(dòng)安全衛生責任制。
第二十八條企業(yè)應當提供符合國家職業(yè)衛生標準和衛生要求的工作環(huán)境和條件，并采取措施保障員工獲得職業(yè)衛生保護。
第二十九條企業(yè)必須采用有效的職業(yè)病防護設施，并為員工提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護用品。
第三十條企業(yè)對在_______工種(崗位)的員工定期作專(zhuān)項體檢。
第三十一條員工在勞動(dòng)過(guò)程中，必須嚴格執行各項勞動(dòng)安全衛生規程。
第三十二條對于危害員工身體健康和人身安全的工作，工會(huì )有權代表或支持員工予以抵制。
第三十三條發(fā)生員工傷亡事故，或出現危及員工身體健康和勞動(dòng)安全的重大事故，企業(yè)應當及時(shí)處理，并在24小時(shí)以?xún)认蛴嘘P(guān)部門(mén)報告。
第七章女職工、未成年工特殊保護
第三十四條企業(yè)禁止安排女員工從事礦山井下、國家規定的第4級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十五條企業(yè)不得安排女員工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規定的第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)。
第三十六條企業(yè)不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女員工，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。
第三十七條企業(yè)不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。
第三十八條企業(yè)應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。
第八章職業(yè)培訓
第三十九條企業(yè)根據實(shí)際情況，建立和完善職業(yè)培訓制度，制訂培訓計劃。員工必須接受職業(yè)培訓，提高勞動(dòng)技能。
第四十條企業(yè)應當按照員工工資總額的1、5%提取員工培訓經(jīng)費，列入成本開(kāi)支。員工培訓經(jīng)費應當專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作他用。
第四十一條企業(yè)對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓，不得收取任何費用。
第四十二條根據實(shí)際情況，企業(yè)需要為員工提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，當事人雙方可以簽訂，訂明培訓時(shí)間、地點(diǎn)、專(zhuān)業(yè)、費用、培訓后的.服務(wù)期、違約責任等事宜。
第九章集體合同的期限、履行及爭議處理
第四十三條本合同從依法生效之日起，至_______年___月___日止。
第四十四條本合同一經(jīng)生效，雙方應嚴格遵守認真履行。合同履行期間，雙方同意變更修改條款內容的，按照的程序重新協(xié)商，并將變更修改后的內容報勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第四十五條員工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(cháng)至完成履行協(xié)商代表職責之時(shí)，除出現下列情形之一的，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同:
(一)嚴重違反勞動(dòng)紀律或企業(yè)依法制定的規章制度的；
(二)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害的；
(三)被依法追究刑事責任的。
員工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責期間，企業(yè)無(wú)正當理由不得調整其工作崗位。
第四十六條因履行本合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。
第十章附則
第四十七條本合同未盡事宜，法律、法規、規章有規定的，依規定執行；無(wú)規定的，雙方應進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂補充條款，并送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
第四十八條本合同期限屆滿(mǎn)前3個(gè)月，雙方應舉行集體協(xié)商，重新簽訂集體合同。
第四十九條本合同送勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查，自審查登記完成之日起生效。送達15日內審查機構未提出異議的，本集體合同即行生效。
第五十條本合同一式三份。雙方各執一份，另一份由勞動(dòng)保障行政部門(mén)存檔。
甲方首席代表______________乙方首席代表______________
(簽字蓋章)(簽字蓋章)
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
熱門(mén)勞動(dòng)合同8
甲方（用人單位）
單位名稱(chēng)：
單位住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（勞動(dòng)者）
姓名：
性別：
家庭地址：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)守信的原則訂立勞動(dòng)合同。
一﹑勞動(dòng)合同期限
第一條
本勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限： 自________年____月日生效，至________年____月____日工作任務(wù)完成時(shí)終止。 二﹑工作內容和工作地點(diǎn)
第二條甲方根據工作崗位的實(shí)際需要，安排乙方從事建筑工作，工作地點(diǎn)為：。甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)遵守甲方依法制定的規章制度。 根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更工作內容。 三﹑工作時(shí)間和休息休假
第四條甲方安排乙方執行不定時(shí)工作制。 不定時(shí)工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，應采用集中工作，集中休息，輪休調休，彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息，休假權利和生產(chǎn)，工作任務(wù)的完成任務(wù)。
第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親，婚喪，計劃生育，帶薪年休假等休假權利。
第六條
甲方嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。 確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。 四﹑勞動(dòng)報酬
第七條
甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能，勞動(dòng)強度，勞動(dòng)條件，勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬。
第八條
甲方按
元工日支付工資或者按勞務(wù)分包合同約定的計件工資形式依據實(shí)際完成工作量
支付乙方工資。
第九條
甲方于每月____日前以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資。 如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。 甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間，數額，工作天數，簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條
甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或者在休息日，法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班工資。 五﹑社會(huì )保險和福利待遇
第十一條
甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律，法規和政策規定 參加社會(huì )保險，依法繳納各項社會(huì )保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條
乙方在勞動(dòng)合同期限內，休息，休假，患病或負傷，患職業(yè)病或因工負傷，生育，死亡等待遇，以及醫療期，孕期，產(chǎn)期，哺乳期的`期限及待遇，按相關(guān)法律、法規的規定執行。
第十三條
甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：。六﹑勞動(dòng)保護，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十四條
甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規程，工作規范和勞動(dòng)安全衛生，職業(yè)危害防護制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓，乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十五條
甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和勞動(dòng)工具及必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第十六條
甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中的39;事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十七條
甲方違章指揮，強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。 七﹑勞動(dòng)合同的履行﹑變更
第十八條
甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的約定，依法，全面履行各自的義務(wù)。
第十九條
甲方變更名稱(chēng)，XX代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本勞動(dòng)合同的履行。
第二十條
甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本勞動(dòng)合同繼續有效承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。
第二十一條
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本勞動(dòng)合同約定的內容，并以書(shū)面形式確定。 八﹑勞動(dòng)合同的解除﹑終止
第二十二條
甲乙雙方解除，終止本勞動(dòng)合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》
第二十六條，
第三十七條，
第三十八條，
第三十九條，
第四十條，
第四十一條，
第四十二條，
第四十三條，
第四十四條的規定進(jìn)行。
第二十三條
甲乙雙方解除，終止本勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》
第四十條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十四條
甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續履行本勞動(dòng)合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本勞動(dòng)合同或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。 乙方違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條
解除，終止本勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律，法規等規定出具解除，終止勞動(dòng)合同的證明，并在____日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。 九﹑其它事項
第二十六條
甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以 訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期。 乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條
乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條
公司勞動(dòng)用工管理工作制度作為本勞動(dòng)合同的附件。
第二十九條
雙方約定的其它事項：
。
第三十條甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。
第三十一條
本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規定執行。
第三十二條
本勞動(dòng)合同自甲，乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。 甲方（公章）：乙方（簽字或蓋章）： 法定代表人： 合同簽訂日期：________年____月____日
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