關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì )中，合同的地位越來(lái)越不容忽視，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。合同有不同的類(lèi)型，當然也有不同的目的，以下是小編幫大家整理的關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定1

　　員工姓名： 所在單位： 通知發(fā)出時(shí)間： 年 月 日。

　　通知送達方式：直接送達( )、留置送達( )、郵寄( )、媒體公告( )、其他( )。

　　公司經(jīng)辦人：

　　本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》。已完全閱讀并理解其內容。

　　員工簽收：　

　 日期：

關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定2

__________：

　　因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規規章的規定與你進(jìn)行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續。

　　特此通知。

　__________　(用人單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定3

　　同志，于 年 月 日進(jìn)入本單位，原身份為 ，現因，依據《勞動(dòng)法》 條 款，經(jīng)單位研究決定(或個(gè)人申請，單位同意)自 年 月 日起與同志(終止或解除)勞動(dòng)合同，

　　如對本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內向 區 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　單位蓋章

　　年 月 日

關(guān)于解除勞動(dòng)合同決定4

　　__________，于_____年_____月_____日進(jìn)入本單位，原身份為_(kāi)_________，現因，依據《勞動(dòng)法》 __________條__________款，經(jīng)單位研究決定(或個(gè)人申請，單位同意)自_____年_____月_____日起與同志(終止或解除)勞動(dòng)合同。

　　如對本決定有異議，可在收到本決定書(shū)之日起六十日內向__________區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。

　　單位蓋章：__________

　　_____年_____月_____日

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